Opinie o TJX European Distribution Warszawa UL. CHMIELNA 19

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(406)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Tola

23.07.2013 16:23

Inne

Jakie byłoby nasze życie gdyby, organizacje w których spędzamy większość dnia, były miejscami, gdzie między ludźmi w naturalny sposób tworzy się współbrzmienie, a liderzy inspirują swoich pracowników ? Liderzy chwalą albo powstrzymują się od pochwały, ich krytyka jest konstruktywna bądź destruktywna, proponują wsparcie lub pozostają obojętni na potrzeby podwładnych. Panując nad swoimi uczuciami i impulsami, tworzą atmosferę zaufania, komfortu i szczerości. Jednoznacznie mogę stwierdzić, że wśród liderów TJX (mówię tu o tych z którymi pracowałam) brakuje przede wszystkim inteligencji emocjonalnej (bo o kompetencjach nie ma co wspominać), jedyne co potrafią to negatywnie wpływać na pracę swojego działu, niszczą relacje między ludźmi którzy chcą pracować wprowadzając chaos, niechęć do pracy, skłócać ludzi między sobą (lider zajmuje się plotkami, lider nierówno rozdziela pracę ulubieńcy a jest taka grupka mogą wybrać reszta nie ma nic do powiedzenia, liderzy sami między sobą nie mogą się dogadać co rzutuje na pracę całego działu, lider przekazuje informacje w sposób prostacki swojemu podwładnemu).Smutno to stwierdzić, ale biznesowy żargon często bywa zasłoną dymną, dzięki której lider stara się ukryć swoje niedociągnięcia i brak kompetencji ciągłe powtarzanie słów typu : generalnie, odgórnie, priorytet, biznes tego wymaga, bufor, blablabla masło maślane. Jestem gotowa stwierdzić, że miałam do czynienia z liderami z grupy ignorantów, którzy próbują uzyskać pozytywny rezonans, nie zdając sobie sprawy z przykrego faktu, że ich podwładni utkwili w negatywnym rejestrze emocjonalnym. Innymi słowy praca w takiej firmie i na takim dziale budzi jedynie złość, gniew albo jeszcze innego rodzaju niezadowolenie pracowników, a jedyne co trzyma ich przy tej pracy to fakt, że płaca jak na obecne warunki jest przyzwoita. Wpis ten to apel, aby góra się zastanowiła czy warto patrzeć na swój czubek nosa i robić ludziom z pracy małe piekiełko poprzez bezgraniczne zaufanie do swojej kadry zarządzającej i poprzez propagowanie demagogii i wzbudzaniu u ludzi negatywnych emocji, które pozostawiają ślad w postaci złego nastroju co ostatecznie ma negatywny wpływ na pracę, czy też warto zmienić atmosferę i podnieść wydajność tej firmy poprzez współpracę opartą na wspólnym zaufaniu i motywacji. Nie od dziś wiadomo, że uśmiechnięty pracownik to wydajny pracownik, i wcale nie trzeba będzie mu mierzyć czasu, podnosić normę, ściemniać priorytetami, straszyć notatkami i sankcjami jakie mu grożą za niewykonaną pracę, uwierzcie - on sam to zrobi, i zrobi o wiele więcej niż oczekujecie, dajcie mu szanse się wypowiedzieć bez konsekwencji zwolnienia z pracy.