Przeszedłem przez proces rekrutacyjny prowadzony przez Panią Justynę TeamQuest. Jestem zadowolony.
Przeszedłem przez proces rekrutacyjny prowadzony przez TeamQuest. Jestem bardzo zadowolony. Zostałem potraktowany profesjonalnie i w sposób "bardzo ludzki" - tak to odebrałem. Moją sprawę prowadził Pan Kamil P. , który okazał się osobą nad wyraz kompetentną i serdeczną.
Rozmowa rekrutacyjna z trzema osobami, niezależnie i osobno. Jedna z osób niezbyt sympatyczna, dwie w porządku. Niska podstawa wynagrodzenia, ale wspominają o wielkich premiach. Jeden z nich powiedział że premie mogą osiągnąć poziom 10, 20 a nawet 50 000 pln. Po biurze nie widać jakby ktoś tam zarabiał 50 000 :) Obskurne pokoje podzielone na maleńkie boksy, smutny widok.
Pracowałam w TeamQuest niespełna 3 lata z przerwą na nową Rolę życia;) Cały ten czas wspominam bardzo dobrze. Jak na branżę zupełnie inną niż moja rodzima, gdzie wszyscy sæ mocno prospołeczni- byłam bardzo pozytywnie zaskoczona dbałością o relacje w całej firmie. Począwszy od Szefa, który zawsze wyciągał do mnie pomocną i przyjacielskæ dłoń, po zespoły - tutaj w szczególności mam na myśli osoby pracujące w TQ od dłuższego czasu:) Oczywiście, trzeba być skupionym na celu. Niemniej jednak jestem przekonana, że to już musi wychodzić z motywacji samego pracownika. Nie każdy będzie się dobrze czuł w specyfice pracy w rekrutacjach pracowników IT. Dla mnie osoby pracującej na relacjach i skupionej na celu i mocnej pracowitości -praca w TQ była czystą przyjemnością. Polecam sprawdzić siebie i pamiętać, że każdy z nas ma prawo do lepszych i gorszych dni:)
Jestem bardzo zadowolony z przebiegu rekrutacji. Bardzo miła Pani Natalia, bardzo dobry kontakt.
Pytania zależa od firmy i poziomu na którym chcesz pracować
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Na rozmowie rekrutacyjnej w tej firmie było dość niemiło.. Panowie widzieli moje cv dopiero gdy weszli do salki. Chodzi im o wystraszenie kandydata czy przyjęcie do pracy? Obiecują niezle premie ale czy tak jest w rzeczywistości?? R.
Pracowałem w TQ ponad rok. 1. Jeżeli lubisz słyszeć głos Prezesa pytającego 3 razy "Co dobrego słychać XYZ?" od godziny 9 do 12, to ta firma jest dla Ciebie. 2. Jeżeli lubisz dyskutować , dopytywać i słyszeć "Czy ja Ci się musze z czegokolwiek tłumaczyć?"- wyślij CV. ale pomiędzy Twoją dyskusją a pytaniem o tłumaczenie, zostaniesz zaproszony do salki "konferencyjnej" 3. Jeżeli lubisz pracować z osobami, które są lekko fałszywe, akceptują autorytaryzm prezesa i przytakują na każdym kroku, a za plecami gadają jaki on jest męczący i głupi, to kilka osób się znajdzie... Firma istnieje na rynku od 11 lat. ile osób jest łącznie w zespole sprzedaży i rekrutacji? 10? Jaka była rotacja w ostatnim czasie? Ile osób odeszło? To można sprawdzić na Linkedin. Wielkie słowa o planach rozwoju. Rozwinięcie się na różne obszary działalności: tak! od 4 lat dużo jest takich słów. Z plusów. Dobra firma do wyciągania ludzi z juniorskim doświadczeniem. Przekazują bardzo dobry warsztat, natomiast atmosfera i ekosystem pracy jest najlepszym motywatorem do zmian. Prezes dotarł już do swojego sufitu zarobków/prowadzenia firmy. Póki będzie słuchał klakierów a nie zwróci uwagi na konstruktywną krytykę, dalej nie ruszy. Wejdź do firmy bez doświadczenia, posiedź pół roku, odejdź i zapomnij. Po TQ docenia się każdą firmę do której się poszło :)
Przepraszam za wpisanie nazwy działu: "Marketing". Miało być "Produkcja", bo tylko taki dział może być w firmie, gdzie rekruter ma przydzielone 20-30, a czasami więcej projektów rekrutacyjnych.
Proces rekrutacyjny do wewnętrznych struktur firmy przeprowadzony bardzo nieprofesjonalnie. Udzielono mi informacji, że będzie to godzinne spotkanie z Prezesem. Okazało się, że było to spotkanie z czterema innymi osobami po 10-15 minut. Przynajmniej trzy z nich wcześniej nie przygotowały się do rozmowy więc zaczynaliśmy od zapoznania się prowadzących z moim CV. Dodatkowo zachowanie jednej z osób, która usilnie chciała mi przekazać, że nie nadaję się do rekrutacji w branży IT. Niestety nie niechęcił mnie Pan do ciężkiej pracy nad poznaniem nowego sektora, a jedynie do siebie i firmy TeamQuest. Po minutowej wymianie zdań 4 osób za drzwiami oznajmiono mi, że nie są zainteresowani współpracą. Poprosiłam o krótką informację dotyczącą powodów takiej decyzji od razu po spotkaniach oraz ponownie mailowo. Nigdy jej nie otrzymałam. Nie polecam tej firmy, atmosfera nieprzyjemna, traktowanie Kandydata mocno przedmiotowe.
Szanowna Pani Olgo, Celem spotkania z potencjalnymi przyszłymi kolegami z wewnątrz firmy jest jak najlepsze poznanie doświadczeń kandydata. Otrzymała Pani informację o naszej decyzji w sprawie oferty w najkrótszym możliwym terminie - niezwłocznie po spotkaniu. Staramy się maksymalnie wykorzystać czas, który nasi rozmówcy nam poświęcają, w sposób pozwalający nam na podjęcie decyzji co do złożenie bądź nie oferty. Pytanie zadawane przez naszych rekruterów zawsze odnoszą się do doświadczeń zawartych w CV naszych kandydatów, pozwala nam to na ekspresowe podjęcie decyzji. Z naszych doświadczeń wynika, że osoby, które uczestniczą w naszych wewnętrznych procesach rekrutacyjnych są zadowoleni z szybkich decyzji i ekspresowego procesu rekrutacyjnego. Z poważaniem TeamQuest
Nie do końca Łukaszu. Osoby wyznaczane przez Ciebie do pójścia na "speed dating" jak to ubierasz w słowa, dowiadują się o tym w momencie przyjścia takiej osoby. CV jest przekazywane z rąk do rąk i najczęściej jedynym momentem na zapoznanie się z nim, to droga od biurka do salki. Doświadczenie można wyczytać, jeżeli ma się chwilę na przygotowanie do rozmowy, a pracownicy nigdy tego czasu nie mają. A dlaczego nie mają? To już zamieszcze w osobnej opinii.
Jakie godziny pracy przyjęte są w firmie TeamQuest Sp. z o.o.?
W TeamQuest są elastyczne godziny pracy Start między 8:00 a 10:00 koniec między 16:00 a 18:00.
"Oferujemy atrakcyjne wynagrodzenie 6-11 tysięcy" - stanowisko regular frontend developer. Dziękuję. Rzeczywiście "atrakcyjne". To stawka co najwyżej dla testera manualnego. Niezbyt atrakcyjna dodam.
Kontraktorze, Kilka rzeczy: 1. Jeśli jesteś faktycznie kontraktorem to pracujesz na projektach a nie na etacie - w jednym i drugim przypadku stawki oferowane przez rynek bywają inne ze względu na odpowiedzialność (i np. kary umowne), ryzyka projektowe etc. 2. Może warto by przy podawaniu stawek zaznaczyć czy są brutto czy netto i na jakiej formie zatrudnienia ponieważ jest to diametralna różnica. Różnica też jest w odniesieniu do lokalizacji - w każdym mieście są nieco inne widełki płacowe ze względu na np. "koszta życia". 3. Ostatecznie wypowiedzi byłyby bardziej wiarygodne gdyby zawierały np. link do takiego ogłoszenia (zachęcam do odwiedzenia naszej strony ponieważ są tam wszystkie prowadzone rekrutacje). 4. Zaznaczam, że nie jesteśmy firmą zatrudniającą osoby, których poszukujemy lecz Usługodawcą dla firm, które poszukują specjalistów z branży IT - od 11 lat robimy to dobrze, zatrudniamy około 200 osób rocznie. Idąc dalej to nasz Klient oferuje określone stawki a my albo określamy je jako możliwe do realizacji, albo rozmawiamy z Klientem co możemy z tym zrobić / co zmodyfikować. 5. Mocno się zastanawiam czy faktycznie rozmawiam z osobą z branży IT czy też z konkurencją, która widząc nasze sukcesy podkopuje pozytywny wizerunek firmy co stanowi naruszenie przepisów o nieuczciwej konkurencji. Pozdrawiam,
Nie będę tego nawet komentować - ja z kolei mocno zastanawiam się z kim rozmawiam widząc co chwila peany jaki to Teamquest jest super.
Przeczytałem jeszcze raz mój cytat z ogłoszenia wraz z komentarzem i Twoją wypowiedź. Błagam nie ośmieszaj się. Jeśli uważasz stawkę dla regular FE developera (powiedzmy netto na B2B) na poziomie 11 tysięcy za atrakcyjną to nie wiem i nie chcę wiedzieć, z jakimi klientami pracujecie. To jest jakiś Trzeci Świat IT z głodowymi stawkami.
Cześć! Czy ktoś może miał w ostatnich paru miesiącach rekrutację do wewnętrznej struktury firmy? Bo teraz szukają Junior IT Rekruter i ciekawi mnie, czy naprawdę biorą osoby bez doświadczenia w rekrutacji, tym bardziej IT? Może też ktoś mógłby opisać, jak wygląda proces rekrutacji do tej firmy? Z góry dzięki! ;)
Niestety brak jakiegokolwiek feedbacku po rozmowie rekrutacyjnej.
Szanowny Panie/ Pani. Jeśli takowa sytuacja miała miejsce, i nie odpowiedzieliśmy, prosimy o kontakt mailowy bądź telefoniczny. Z bardzo dużą starannością wyjaśnimy tą sytuacja. Polityką firmy jest aby osoby które przeszły nasz proces rekrutacyjny, bądź proces rekrutacyjny u naszych klientów dostały od nas informację zwrotną. Dane kontaktowe znajdzie Pan / Pani na naszej stronie w zakładce kontakt - link bezpośredni https://teamquest.pl/kontakt Z poważaniem Zespół TeamQuest
Firma prowadząca "janusz-biznes" oferująca januszowe stawki dla kandydatów 7-14000 PLN brutto. Zdarzają się projekty dla senior developerów z górną granicą widełek 14000 zł. Odrealnione nieco...
Dziwne. Mi dali ofertę za 20 000 na seniora. Umowe podpisalem bezposrednio z klientem nie z nimi.
TeamQuest to spółka rekrutacyjna NIE zatrudniająca bezpośrednio do swojego zespołu specjalistów IT. Pracujemy dla bardzo różnych organizacji zarówno tych małych, średnich jak i światowych gigantów zatrudniających nawet 200 000 ludzi na świecie. Widełki, które podał KONTRAKTOR są prawdopodobnie budżetem jednego z naszych klientów na danym stanowisku przy danych kompetencjach w danej lokalizacji. W naszej ofercie posiadamy zarówno stanowiska juniorskie, midowe jak i seniorskie o bardzo zróżnicowanym poziomie widełek finansowych do kilku tysięcy do 30 000 PLN netto (B2B) w zależności od klienta, technologi i oczekiwanego doświadczenia zawodowego.
Wiem, że robicie permy. Moi koledzy dostawali oferty, na które nie chce się nawet odpisywać. Nie dalej jak przed kilkoma dniami widziałem jak dziewczyna chyba pracująca tam zrobiła wrzutę na linkedin na stanowisko (tutaj mogę się pomylić) senior Java developer z widełkami 10000-14000 brutto nie pamiętam w jakiej lokalizacji. Ja sobie tego nie wymyśliłem. Widełek 30000 netto (prawie 180 zł/h) na oczy w życiu nie widziałem nigdy , tzn osobiście dostałem ale nie od żadnej polskiej agencji i na polskim rynku nie spotyka się takich więc chyba ktoś się mija z prawdą.
KONTRAKTOR, proponuję sprawdzić ponownie czy na pewno to była rola na seniora ! pierwsze 2 oferty z widełkami na naszej stronie: Team Leader (Java) 20000 - 30000 PLN Kraków Senior Java Developer 14000 - 18000 PLN Gdańsk może jednak się pomyliłeś albo zobaczyłeś tą ofertę: Mid Java Developer / Regular Java Programmer 9200 - 13700 PLN Gdańsk - ale to stanowczo nie jest stanowisko seniorskie !
No i wszystko jasne :) policzyłem sobie stawki (zawyżając w górę) i proponujecie ok. 60-85 zł/h dla Java developera. To nawet nie jest śmieszne. To jest smutne. 60-85 PLN/h to widełki dla testera manualnego.
Senior .NET Developer Stawka 15000 PLN brutto na umowę u pracę. Nie mam nic więcej do dodania.
Wiadomo, że jak jedna firma dobrze idzie to konkurencja dostaje szału!!
Patrząc po komentarzach widzę, że sytuacja w TeamQuest dawno nie była opisywana i aktualizowana, a jako że mam przyjemność tu pracować chętnie napiszę parę słów :) Będzie to opis bazujący na moich własnych odczuciach, stworzony również na podstawie wcześniejszych doświadczeń, mający na celu opowiedzieć jak to naprawdę wygląda. TeamQuest jest wspaniałym miejscem, które umożliwia zdobycie odpowiedniej wiedzy i pozwala rozwinąć skrzydła. Kiedy przyszłam do TeamQuestu błądziłam na początku jak we mgle, a opisy stanowisk i stack’ów technologicznych przerażały. Na szczęście zespół nie pozwolił mi długo być w tym lęku i zaczęłam chłonąć wiedzę od doświadczonych Kolegów i Koleżanek. Od 1 do 2 razy w tygodniu mamy wewnętrzne szkolenia techniczne z zakresu zagadnień IT, które pozwalają nam prowadzić profesjonalne rozmowy z Kandydatami. Zawsze wiem z czym dzwonię, mogę swobodnie rozmawiać o proponowanej zmianie zawodowej wiedząc o czym mówię i dzwonię od razu do Kandydatów, którzy spełniają oczekiwania, a nie na ślepo proponując niedopasowane oferty. Usprawnia mi to znacznie pracę i powoduje że rozmowy są naprawdę przyjemne. :) Co za tym idzie, mogę śmiało powiedzieć, że TeamQuest jest firmą, która zdecydowanie idzie w Jakość a nie w ilość. Ponadto Firma daje poczucie bycia jej częścią. Poza rodzinną atmosferą, którą na co dzień budujemy, partycypujemy w rozwoju TeamQuest. Nasze pomysły mogą wybrzmieć na wspólnych spotkaniach. Każda uwaga jest brana pod uwagę, a najprzyjemniej jest jak widzimy jak są stopniowo i na bieżąco wdrażane. TeamQuest jest bardzo przyjazny pracownikom. Nigdy nie jesteś pozostawiony sam sobie. Kiedy projekty idą Ci gorzej każdy chętnie pomaga, a TeamLeaderzy i Prezes firmy są gotowi służyć radą i porozmawiać co można zmienić, jak pomóc, czego potrzebuję. TeamQuest umożliwia także pracę zdalną jeśli sytuacja życiowa chwilowo uniemożliwi dojechanie do pracy. Widziałam że podniosły się tu głosy, że TeamQuest nie daje możliwości rozwoju, czy też poczucia rozwijania się nie pozwalając wspinać się po szczebelkach kariery. Powiem szczerze, jeśli dla kogoś poczuciem rozwoju jest zmieniająca się nazwa stanowiska to faktycznie może mieć poczucie braku spełnienia w TeamQuest. Dla mnie rozwój to poczucie pogłębiania na co dzień swojej wiedzy, stopniowe powiększanie zakresu obowiązków, odczuwanie wzrastających kompetencji i to z tego właśnie czerpię satysfakcję. Nazwa pozostanie tylko nazwą, natomiast ważne jest co przynosisz do firmy i z czym wychodzisz. Jeśli potrafisz znaleźć przyjemność i satysfakcję z faktycznego rozwoju siebie, a jednocześnie sam masz motywację aby dawać z siebie jak najwięcej, potrafisz i chcesz budować wzajemne zaufanie, to miejsce jest dla Ciebie. TeamQuest dba również o wygodę. Wspólnie wybieramy odpowiedni sprzęt do pracy aby mieć większy komfort. A „po godzinach” dalej budujemy wzajemne relacje. :) Prezes organizuje nam wyjścia firmowe, które wspólnie planujemy, co zazwyczaj kończy się na ekstremalnych doświadczeniach, takich jak gokarty, strzelnica czy paintball. Nie brakuje też spokojnych spotkań towarzyskich. ;) Polecam z całego serca!
Opinia Rinako jest opinią propagandową. Większość osób, które pracowały w 2017 w firmie TeamQuest się zwolniła i pracuje gdzie indziej! W firmie pracuje obecnie 11 osób, z czego "starych" pracowników łącznie z prezesem, handlowcami i rekruterami jest 6, a pozostałe to osoby zatrudnione w 2017 lub 2018. Stwierdzanie, że nie ma rotacji albo że jest cudowna atmosfera wygląda na zaklinanie rzeczywistości. Firma zdecydowanie idzie w ilość. Jak już niżej wspomniano, ustalono ścisłe KPI gdzie nie zarekomendujesz określonej ilości kandydatów (absurd! ale prawdziwy) - albo nie przepuści Ci tego system, albo prezes wymusi na Tobie żeby ILOŚĆ (nie jakość!!!!) się zgadzała. IT to nie jest rekrutacja masowa tylko specjalistyczna. Niestety TeamQuest jest korporacją, która tego nie potrafi zrozumieć. Ponadto - nieprzychylne opinie są kasowane (za co GoWork zapewne dostał dodatkowe pieniądze).
Brak informacji zwrotnej po (niby?) przemiłych rozmowach - wtf? Mało profesjonalne...
Prosimy o kontakt. Postaramy się maksymalnie szybko wyjaśnić tą sytuację. link bezpośredni https://teamquest.pl/kontakt Z poważaniem Zespół TeamQuest
Jeżeli firma odpisuje o wpół do 2 w nocy to jest coś nie tak....zwłaszcza że milczała przez miesiąc :D
Odpisujemy tak szybko, ponieważ chcemy być w stałym kontakcie z użytkownikami portalu Gowork, prowadzimy otwarty dialog i udzielamy niezbędnych informacji.
(usunięte przez administratora)
Ta opinia jest:
Szanowny Panie, Oczywiście że prowadzimy rekrutacje Zapraszamy na naszą stronę z ofertami pracy: https://teamquest.pl/praca-w-it
Czy headhunter może liczyć na pracę zdalną kilka razy w miesiącu, np. 2 dni?
Wypowiedź: "Ściema, pracy zdalnej dalej nie ma, mimo że została zapowiedziana 3 miesiące temu." :D
Żadna firma nie oddzwania. Wyraźnie zastrzegają , że będą się kontaktować z wybraną osobą!!
Podpowiedzcie czy firma prowadzi aktualnie jakieś rekrutacje?
Przepracowałam w firmie na stanowisku rekrutera 1 rok i 7 miesięcy. Zdecydowanie polecam firmę wszystkim potencjalnym klientom i kandydatom. Wiedza techniczna konsultantów, podejście do kandydata i klienta są naprawdę na wysokim poziomie. Jeśli chodzi o pracę w firmie TeamQuest - osoby, które chcą po prostu robić swoje, zamykać projekty i zarabiać kasę poczują się tutaj na swoim miejscu. Na najwyższą ocenę zasługuje też atmosfera w zespole i ludzie, którzy tam pracują. Jednym słowem, firma na pewno jest warta uwagi i pozytywnej oceny.
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w TeamQuest Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy TeamQuest Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 69.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w TeamQuest Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 26, z czego 15 to opinie pozytywne, 5 to opinie negatywne, a 6 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy TeamQuest Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w TeamQuest Sp. z o.o. napisali 2 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.