(usunięte przez administratora)
Prawdą będzie gdy będziesz miec na stole CV osob zatrudnianych i wtedy będziesz wiedzieć, a jeśli nie zajmujesz się rekrutacja to co obchodzi Cie wykształcenie danych osób, dopóki wykonujesz pracę jak należy możesz byc nawet rzeznikiem.
Zawiść to paskudna cecha charakteru, a jeszcze gorsze jest powierzchowne ocenianie. Ja myślę, że taki toksyczny pracownik jest gorszy niż ten bez dodatkowego papierka. Najwyraźniej nie masz pojęcia, że fryzjerstwem można zajmować się będąc po studiach, będąc po kursie, a także mając wykształcenie średnie techniczne z matura na profilu fryzjerskim, nie każdy fryzjer jest po zawodowce. Mówiąc o zawodówkach to życie pokazuje, że tacy ludzie bywają czesto bardziej zaradni życiowo niż Ci którzy skończyli studia nie znajdując pracy w zawodzie i muszą wykonywać pracę ktora godzi w ich wybujałe ego, czego przykładem możliwe że jesteś Ty.
Tak, zawiść jest idealnym podsumowaniem tego co odczuwa osoba piszącą taka opinie, gdy nie odczuwasz takich emocji nie wchodzisz na forum i nie skrobiesz opinii majacej mało wspólnego z prawda oraz nie majac wiedzy na temat zatrudnienia oraz warunków już nie wspominając o wykształceniu tych osób.
Witam,proszę osoby które zostały zwolnione w marcu oraz kwietniu 2023 z oddziału w Nowym Tomyślu o kontakt na maila(usunięte przez administratora) Proszę nie mylić z osobami które nie mają przedłużonych umów bo to jest bardzo duża różnica niestety. Wiem że osób zwolnionych w ostatnim czasie jest dużo i większość z tych osób nie zgadza się z tym co ma do powiedzenia firma która nas zwolniła.
Witam,proszę osoby które zostały zwolnione w marcu oraz kwietniu 2023 z oddziału w Nowym Tomyślu o kontakt na maila(usunięte przez administratora) Proszę nie mylić z osobami które nie mają przedłużonych umów bo to jest bardzo duża różnica niestety. Wiem że osób zwolnionych w ostatnim czasie jest dużo i większość z tych osób nie zgadza się z tym co ma do powiedzenia firma która nas zwolniła.
Widzę niedawno dodaną ofertę pracy na stanowisko specjalista ds. zakupów, mam spore doświadczenie na tym stanowisku. Wymagają komunikatywnej znajomości języka angielskiego/niemieckiego, ale pytanie czy tych dwóch języków, czy wystarczy angielski? Z benefitów oferują też dofinansowanie do kursów i szkoleń, jak często można korzystać z takich szkoleń? Czy każdy pracownik ma jakiś budżet, który może wykorzystać na swój samorozwój?
Wstępny telefon i zapewnienie, że NA PEWNO będzie kolejny, po czym zero odzewu.
Pytania oczywiście skoncentrowane wokół stawki, jaką chce pracownik bez podania swoich widełek, jak to ma miejsce w cywilizowanym firmach.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
To jaka jest organizacja pracy na hali 4 a raczej jej totalny brak na sh data to skandal... Liderka z w7 zmiana A totalnie się do tego nie nadaje każdy pomysł pracownika propozycja rozwiązania jest odrzucane tylko po to by pokazać że ona rządzi a potem w praniu pracownik co chwilę zmienia stanowisko pracy i co za tym idzie traci na efektywności.
Co do Hali 4 plotki krążą iż maja zwalniać będą szukać pretekstów by zwalniać brygadzistki maja sprawdzać wydajności itp pracownika, cóż właśnie sie znów zaczyna czas pracodawcy.
Podobno hala kabli przechodzi cała na 4/5 etatu ,ktoś coś może wie na ten temat ? Chcą budować następną hale a pracy dla ludzi nie ma chore to.
Mowa tutaj o hali nr 4 ? Co to znaczy 4/5 etapu ? Nikt nic nie informuje o tym pracowników a dobrze było by wiedzieć ..
Nauka języka w naszej firmie. Ja chcąc chodzić na naukę języka muszę się odbić na czas zajęć a wiem dokładnie że wybrane osoby z działu HR tego nie robią o maja zajęcia w trakcie pracy bez odpracowania. Dlaczego tak jest że można język uczyć się bez wybicia w trakcie pracy? Czy dział HR jest inaczej traktowany? Czy mogą więcej? Uważam że powinni przykład dawać pracownikom a co niektórzy nawet dzień dobry nie potrafią odpowiedzieć - blond miss z zadartym nosem. Jeżeli inni by chodzili na język bez odbicia to zapewne zaraz nagana albo zwolnienie a tam sielanka. Panie Dyrektorze Czy będziemy wszyscy równo traktowani???
Jak często w tygodniu są lekcje i ile trwają? Pytam bo zastanawiam się ile trzeba potem odpracować. Nie można tych zajęć zrobić przed albo po pracy żeby nie było takich sytuacji jak opisujesz?
(usunięte przez administratora)
Mają lepsze opcje. Co się tu dziwić,za takie pieniądze co PxCW daje pracownik techniczny w innym miejscu zarabia więcej. Do tego słuchać stękania i sapów kobiet z produkcji jak popsują maszynę, kierowników to się odechciewa czego kolwiek. Każdy zdrowo myślący ucieka. Łapie chwilę praktyki żeby było co wpisać w CV i strzała. Wakat na mechanika jest,ale ten kto chce tam iść powinien mieć w Kościanie na oddziale kartę stałego klienta,ciekawe jest to w benefitach które firma oferuje.
Witam co sie dzieje na 4 hali ludzie z 3 i 4 hali wracaja znów na 6..? Wypalta za luty na 3 zmiany 2800 tak dla zainteresowanych wstyd. Trzecia sprawa kiedy zostana poruszone układy na hali 6 operatorzy na recznym wybrane maszyny i wybrane prace maja a pracownicy produkcji na wszystkich maszynach pracują.?
2700 wypłata za miesiąc luty. Praca na 3 zmiany. Informacje dla zainteresowanych pracą.
Czesc czy w Tomyślu też tak teraz od stycznia macie że wasze premie wchodzą w wypłate to znaczy my jestesmy na umowach nadal 3310 zl i nikt nam nie dał aneksów nawet do najnizszej krajowej ktora od stycznia jest 3490zl .Jak wyrobimy powiedzmy 9% premi to równaja nam tym do najnizszej krajowej a jak wyrobimy 14% to tylko nam płacą premie 5% a reszta w wyplate wchodzi. Jak nie wyrobimy nic czyli 0% premi to i tak mam wyrownają sami do najnizszej krajowej czyli 3490zl .O co tu chodzi czy to zgodne z prawem?
Cześć! Czy ktoś orientuje się może kiedy rusza rekrutacja na pracownika produkcji?
Przecież cały czas są rektutacje na różne stanowiska. Wystarczy wejść na pracuj a pelno różnych ogłoszeń się pojawia
Wiem ze są różne ogłoszenia, szukam pracy i interesuje mnie praca na produkcji dlatego pytam czy ktoś się orientuje kiedy taka rekrutacja może ruszyć żeby wysłać cv.
Znajdź kogoś kto pracuje na produkcji bądź gdzie kolwiek w firmie. Tam jest program poleceń. A jak nie to stan jak headhunter pod brama i kogoś wyłap. Jaki problem jak tobie zależy to bez problemu w kilka dni powinieneś już mieć .
Pomocniku, czego nie rozumiesz w moim pytaniu? Mam info, ze bez otwartej rekrutacji nie przyjmują do zakładu, żaden problem podrzucić cv na portiernię czy znaleźć kogoś do polecenia tylko w jakim celu skoro nie wiadomo kiedy ruszy rekrutacja?
Radze sie zastanowic nad tym 100 razy. Obiecali ze nie bedzie to przyjecie na 3m a wyszlo na moja mysl... hajs na rozbudowy remonty maja, ale by utrzymac pracownikow to nie... do tego wyliczenia procent w ocenie to chyba z kosmosu wziete... jedni maja po 94+% gdzie kupe bledow mieli male czerwone kartki, brak norm, na l4 po 14dni i zostaja, a ci co faktycznie pracowali normy od 4-5dnia lub ma kolejny dzien jak sie siedzialo na tym samym zestawie, mniej bledow, karteczek i mniej na l4 bo czlowiek to czlowiek i moze zachorowac a nie roboty... i wyjazd dostaja bo niby 70-80% wydajnosci a ponoc pod ochrona taki pracownik jest... chyba sa ale wybrani -_-
To te oceny decydują czy ktoś zostanie w pracy czy nie? Dziwne, te 80% wydajności nie wydaje się wcale tak mało :/ Co to te czerwone karteczki, za co się je dostaje? Pierwszy raz o czymś takim słyszę.
karteczki dostajesz z kontroli jakości, bądź z kolei gdzie idzie wyprodukowany zestaw. jak są błędy np. w kartonie jest 50 sztuk i 2 błędy to już czerwona karteczka. ale to taki przykład. tak te oceny decydują czy zostajesz, ale według mojego oka, co widziałem, doświadczyłem to są wybrani co zostają....
Odchodzę, w końcu odchodzę z tej firmy, wiadro żółci, które mi się zebrało na jej temat jest tak duże, że szkoda gadać. Od kiedy tylko rzuciłem wypowiedzenie moje życie jest od razu spokojniejsze i przychodzę bez stresu, jeszcze miesiąc i jestem wolnym człowiekiem! Gdziekolwiek byle nie w tym zakladzie, szanujcie siebie i swoje zdrowie nie tylko fizyczne ale też psychiczne, bo w tej firmie nie trudno o codzienne stresy, że człowiekowi głowa pęka. Kiedyś to był dobry zakład, teraz niestety trzeba uciekać czym prędzej.....
Tak, bardzo się pogorszyło. Atmosfera, zarobki, ludzie. To już nie ten sam zakład co chociażby 5 lat temu
Ja tak samo, a idziesz do HR i mówisz o mobbingu a oni co? NIC. Jedna osoba ma takie tam wejścia ze gnoi i gnębi ludzi a nic jej nie zrobią…. współczuje innym ze musza się z nią użerać.. zniszczyła mnie psychicznie, kolejne osoby również przez nią odchodzą, oby zmienili tego lidera
Najważniejsze to w końcu się z tego miejsca wyrwać. Życzę Ci żebyś nigdy nie musiał/musiała tam wracać!
I jak się okazuje można trafić lepiej od Phoenix (•‿•) jestem tego najlepszym przykładem ◉‿◉ jak to się mówi : kto nie ryzykuje ten biedę klepie w Phoenixie (•‿•)
Bo to ma sens. W tym jest coś więcej. Spokoj ponad chęć zysku w imię super hiper pseudo akceptacji. Kiedy to do was dotrze ? Słuchajcie siebie i tego co potrzebujecie. Oni słuchają tego i mówią tak jak chcecie słyszeć. Aż się boję że niektórzy jeszcze w to wierzą
Prawda co innego mówią co innego robią ludzie padają od tych ich norm z (usunięte przez administratora) wzietych
Zgadzam sie z tym pierw obiecuja ze robota bedzie, ze na probnym sie jest pod ochrona (ale tylko wybrani), gdzie ja normy mialem od 4 dnia pracy, a tu benk wydajnosc taka ze chyba na kolanie policzona... radze sie zastanowic jak ktos chce tam isc pracowac... jako pracownik produkcji...
Zum Vorstand in Deutschland. Business HR-Partner zum Austausch. Die Rekrutierung erfolgt unprofessionell, das Unternehmen verliert gute Kandidaten. Um zu überprüfen, warum dies geschieht, sei es durch Inkompetenz oder einige Geschäfte mit bezahlten Aufträgen an Personalvermittlungsunternehmen.
(usunięte przez administratora)
Co za bzdura! Na prawdę autor posta wierzy w to że ktoś z Niemiec to przeczyta? Szczy naiwności i głupoty. Niemcy nie wchodzą na polskie strony z narzekaniami na pracodawcę. Jak tak bardzo chcecie coś zmianić to piszcze po niemiecku do Niemców w Niemczech lub na niemieckich stronach.
Witam serdecznie czy jest rekrutacja na stanowisko magazyniera, jeśli tak jakie są mniej więcej zarobki?
A niby jest rekrutacja. Osobiście doświadczyłem, chociaż nadaremnie, ale nie pienię się, że etat załapał ktoś inny. Bardziej intryguje bezcelowość tego werbunku, przynajmniej jeżeli chodzi o moją osobę. Pracowałem wcześniej w PhC, na umowie agencyjnej. Niezbyt miło wspominam, nadmienię tylko, że nie byłem jedynym oszukiwanym względem tzw. norm. Dość powiedzieć, że obowiązywały podwójne standardy i bon ton rodem z kolonii karnej. Niemniej dociekliwy zespół rekrutacyjny nawet nie zająknął się z zapytaniem o moje wcześniejsze doświadczenia z PhC :) Wiedziałem, że nie dostanę pracy w tej firmie, ale udzielili odpowiedzi na przesłane CV, zaproponowali rozmowę, więc jako poszukujący pracy nie mogłem nie próbować wykorzystać każdej możliwej okazji, w tym i tej beznadziei. Zapewne gdybym zgodził się spacerować w rajtuzach i być miłą koleżanką, wtedy przeszedłbym firmowy konkurs piękności, a tak mogę tylko rozglądnąć się za kawałkiem wydeptanego zielska na mieście i uderzyć w denaturat ;) Kiedyś dziwiłem się ludziom, którzy twierdzili, że pracodawcy powinni ponosić koszty związane z umówionymi rozmowami, a więc przejazd koleją czy kilometrówka z tytułu użytkowania własnego pojazdu. I coś w tym jest, skoro zaprasza się osoby tylko dla nabijania wskaźników statystycznych efektywności rekrutera czy kogokolwiek innego. Przykładowo, zdarzyło się, że jechałem do agencji pracy Adecco w Poznaniu, gdzie zapraszano dla ubawu, a czas i koszty ponosili naiwni bezrobotni. Ale bywają gorsze przypadki, nawet ulegające deklinacji i rektascencji :)))
Zarobki bardzo w porządku w stosunku do obowiązków. Dla każdego kto ma dwie lewe ręce i jest leniem to każdy przełożony będzie tyranem. Składaj papiery.
Dobrze rozumujesz. Też jestem byłym pracownikiem pxcw i od lat wiem, że hr w tej firmie to pomyłka. Istnieją tylko po to by istnieć, nie ma z nich żadnych korzyści, przynoszą tylko straty, zajmują miejsce w biurach. Niestety firmę stać na nich bo jest bardzo bogata. Cały ich byt idzie w koszty. Jak przyjmowałem się około 20 lat temu to rozmowa była z kierownikiem, brygadzistą i po tygodniu do pracy. Prosty system, a proste rozwiązania są najlepsze. Teraz hr robi z tobą 2-godzinną nasiadówę, nagrywa z tobą filmy, potem każe je oglądać i dyskutować o doopie maryni, czas leci a ty nie wiesz po co tu przyszedłeś. Kierownik u którego masz ewentualnie pracować, mówi ci w przerwie ze on tu jest tylko statystą i nie ma nic do powiedzenia. Dwudziestoparolatka z hr decyduje o przyjęciu lub odrzuceniu kandydata. Nie zna się na produkcji, nie zna się na technologii, logistyce, informatyce, kompletnie na niczym ale studiuje zaocznie psychologię. I ma zielone światło z 'góry'.
A do tego plagiat :)
Myśle że muszą tam coś zmienić - skąd tylko zielone światło na takie działania Zastanawia mnie tylko jeszcze jedno Mistrz oczczędności HR w weekend jeździ naszym firmowym busem a dla nas pracowników najlepiej wszystko obciąć Podjazd pod hale odjazd z pod hali busem w sobotę - gdzie będą mieć lepiej ……. A my najlepiej za (usunięte przez administratora) ….
Potwierdzam tak było sam to widziałem podjazd busem na parking przed halą jak dyrektor Ja muszę sama dojeżdżać na własny koszt I gdzie tu sprawiedliwość????????
Kiedy rusza budowa następnej hali? W ubiegłym roku już coś miało się ruszyć. Ktoś, coś?
Czy słychać już coś o pitach?
Witam, na jakiego mejla można wysyłać CV na stanowisko pracownik produkcji oddział w Tarnobrzegu. Czy jest jakaś możliwość dojazdu autobusami do fabryki w Tarnobrzegu ( ul strefowa 3) dla kogoś kto nie posiada własnego auta?
Mozesz sama przyniesc Cv do biura lub wyslac przez olx.Jest jakiś autobus ale nie jest on z firmy Phoenix.Lepiej sie gogadać z osobami ze zmiany zawsze do kogos mozesz sie dosiasc do samochodu jest duzo taniej
W Tomyślu też dużo osób pracuje z względu na dojazd, ale jak trzeba przyjść w niedzielę to nikogo nie obchodzi, że zatrudniała się w tej firmie, bo autobus jeździ, masz być w niedzielę chociaż pieszo pójdziesz w mrozie czy deszczu... Więc z tymi dojazdami to na przymknięcie oka
Kiedyś przecież ludzie też musieli dojeżdżać do pracy, a autobusów nie było, teraz są autobusy i jak trzeba raz dojechać we własnym zakresie to problem . Na hali 6 często pracuje się 7 dni w tygodniu i pracownicy muszą sobie radzić
I w kolko chodzące te same osoby w niedziele bo innym nie dadzą zarobić :)) bo tylko one muszą
dla mnie w ogóle chodzenie w niedziele czy święta w firmie o takim profilu produkcji to jest chore, ale ok...
w sumie to czemu, co ten profil takiego ma w sobie? czyli mimo wszystko kasy idzie tutaj jakoś uzbierać? a jak to jest, że głównie tamte mogą, czemu ograniczają ilość ludzi?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w PHOENIX CONTACT Wielkopolska?
Zobacz opinie na temat firmy PHOENIX CONTACT Wielkopolska tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 412.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w PHOENIX CONTACT Wielkopolska?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 317, z czego 24 to opinie pozytywne, 127 to opinie negatywne, a 166 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy PHOENIX CONTACT Wielkopolska?
Kandydaci do pracy w PHOENIX CONTACT Wielkopolska napisali 10 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.