Hejkiedy bedzie wyplata?
P(usunięte przez administratora) Komentarz poniżej to pewnie lider albo ktoś podobny Liderzy to nie są profesjonaliści tylko osoby znające jakieś tam zasady sprzedaży. Jeżeli chodzi o znajomość projektu, to zazwyczaj rzeczy, które sami szybko poznacie, albo znajdziecie w skryptach. (usunięte przez administratora) Liderzy w większości to w porządku ludzie, też mają swoje cele i prace do wykonania. Jest taki z którym uwierzcie mi nie chcecie mieć do czynienia. Kilku z nich ma też dosyć wybujałe mniemanie, ale taka praca lidera - prezentować się, być charyzmatycznym, mieć jakieś pojęcie i tyle. (usunięte przez administratora) to bardzo miły facet i jak macie jakiś problem to najlepiej podejść właśnie do niego. Sprzęt jest słaby, ale wystarczający do prawidłowego wykonania swojej pracy. W żadnym CC nie znajdziecie nawet średniej klasy sprzętu, wszystko będzie poleasingowe za parę złotych. Jak ktoś tego nie rozumie, to nigdy nie zostanie przedsiębiorcą. Warto zaznaczyć, że słuchawki mimo, że są lekkie potrafią ciążyć na uszach - dosyć dziwne. Stanowiska pracy są w porządku; miejsca całkiem sporo, oddzielone ściankami, krzesła w większości wygodne. Kuchnie są okej - mikrofalówka, automat, lodówka, czajnik. PS. bułki w automatach są super Łazienki to łazienki - zależy po kim wejdziesz XD Premie są bardzo dobre, naprawdę. (usunięte przez administratora) Podstawy to się pewnie domyślacie. :) Są dwa wskaźniki jakości wykonywanej pracy, które zazwyczaj nie zależą od Ciebie - czy klient oddzwoni i jak wypełni ankiete (to jest w ogóle żart, nie powinno mieć miejsca), ale te dwa czynniki nie są zależne od Gallupa tylko (usunięte przez administratora). Zabierają z premii za niezasadne umawianie serwisów co jest zrozumiałe. Jak ktoś pracował na CC to dobrze wie, że w tego typu pracy nie można mieć kręgosłupa moralnego wobec klienta, więc to pominę. Dużym problemem jest też kontakt z działami typu H(usunięte przez administratora) gdzie Ci ludzie odbijają Ci zgłoszenia pod pretekstem "Nie wypełniłeś całego", gdzie sami dobrze wiedzą, że wcale nie jest im to potrzebne do zrealizowania zlecenia. Czy będzie Ci się podobać ostatecznie sprowadza się do tego na jakiego lidera trafisz. Każdemu z was życzę, żebyście trafili do (usunięte przez administratora)., bo mimo, że czasami ma humorki to jest zdecydowanie najbardziej uposażoną w wiedzę liderką na tym dziale, a i przez większość czasu jest bardzo miła. (usunięte przez administratora)też jest bardzo w porządku, ale bardziej neutralny. Reszta liderów to tak na prawdę loteria; sprzedajesz? jesteś super! nie sprzedajesz? no to szykuj się na pałowanie XD Generalnie praca jest w porządku, do liderów trzeba podchodzić z dystansem i trzymać język za zębami, bo czasami na prawdę się coś sunie z ust, gdy brak kompetencji lidera wylewa się litrami. Ostatecznie są to Ci sami ludzie co my, nie którym po prostu uderzyło do głowy od liderki. Warto zrobić anonimową ankietę dla konsultantów Panie kierowniku, to zaraz się Pan dowie jak traktowani są konsultanci przez niektórych. :)
Wiekszych bredni nie czytałem CC to (usunięte przez administratora) kopletne pracowałem w latach 2004 do praktycznie 2008 od słuchawek po kierowników ,eldorado dla zarobków CC skończyło się w latach 2007 /08 teraz minimalna krajowa i nędzne premie może tys ,,, w gallupie tez pracowałem w 2006 na paru projektach.. CC to praca dla os którym wystarcza pensja minimalna -obecnie .kiedys premie były po 2 tys w CC ja juz z CC nie mam na szczescie nic wspólnego i kasa pracujac od 7-15 bez wwekendów swiat i innych dupereli 5286,00 zł brutto plus premie od wyceny projektu premie od 1500 w górę ,,,,
W ostatnich dniach pojawił się negatywny komentarz o głogowskiej placówce. Czemu został usunięty? Nie ma informacji o wykasowaniu przez administrację, komunikat zwyczajnie zniknął. Czy treść nie spełniała warunków serwisu, czy może osoba która wystawiła tamten komentarz sama go usunęła, w obawie przed odzewem w pracy? Teoretycznie temat dotyczy samej Rudy Śląskiej, ale przecież niżej wypowiadają się też inne placówki.
Czesc czy ktos sie orientuje co sie stalo na projekcie T chodzi o Gaz juz 2 osoby sie zwolnily
Choćbym słyszał kierownika, nie szanuje nikt tutaj ludzi i zamiast coś pozytywnego tylko jak ci nie pasuje coś możesz iść,(usunięte przez administratora) Dlatego nie dają umowy o pracę by każdy się bał i mogli zwolnić w każdej chwili. Gdyby nie anonimowość Goworka robili by wszystko by się pozbyć chwastów. Szkoda gadać.
2 pytania i pani przez 20 min opisywała stanowisko prace itp
doświadczenie z klientami, dlaczego ta firma
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Recruitment and Employer Branding Specialist
Widać kadra zarządzająca już się broni przed prawdą i jasno kłamie, dobra atmosfera to jest jak się śmiejecie z konsultantów przy biurku i ich braku wiedzy którą to wy powinniście uzupełniać w razie problemów. Pozytywne komentarze nagle pojawiły się lawinowo co oczywiście ma poprawić wizerunek firmy, ale prawda zawsze jest po środku. Jednym słowem jak siedzisz cicho i osiągasz wyniki dają ci spokój. No to powodzenia każdemu kto chce pracować zdalnie od 7-11 i od 16-20. To praca dla was by dawać się upodlić.
Ogórku. Przecież to jest rozwiązanie na tydzień! W kolejnych tygodniach będzie w ten sposób pracować następna 15-stka, więc (w tym momencie jest 150 osób na pracy zdalnej) żebyś następnym razem pracowałą w takich godzinach musi minąć 10 tygodni. Serio to taki problem? Nie płacisz za paliwo, siedzisz w domu od marca na (usunięte przez administratora) i jeszcze nie pasuje?
Potwierdzam.Niestety tak jest w tej firmie.Osoby co ogarniały zostały wywalone za byle co (dosłownie).Chore to jest grafik 7-11 bądź najlepsza opcja 10.30-11.00....MASAKRA ! Niestety będzie już tylko gorzej.Uciekajcie stąd !
i kolejne pytanie na dziś , czy będzie wypłata czy nie hmmm Okres wakacji ludzie wyjeżdżają a oni znowu pewnie wyślą dwa dni przed 21 ... szkoda , że wykonując tak beznadziejną pracę pod presja i notorycznym mobbingu nawet nie można dostać godnie wypłaty na czas ... dziwne ze osoby z kadr w czasie " wypłacania środków " nagle znikają z GP jako osoby niewidoczne??? Aby nie musieć odczytywać masy wiadomości od ludzi .... naprawdę praca w tym miejscu jest powoli do porzygu.... uważam , że takie firmy jak ta powinni masowo zamykać, dodatkowo apropo negatywnych rzeczy , to notoryczny brud ,kurz, brak papieru a co najlepsze miały być srodki do dezynfecji? I gdzie one są??? A tej pracy nie ma nic pozytywnego, chyba że przerwa która nam przysługuje... ale swoja droga wrzucać i wykorzystać swoja przerwę gdy idzie się do toalety ? Trochę mało przemyślane:) to kwestia czasu zanim ktoś się zajmnie tym miejscem i polityka tej firmy . Serdecznie nie pozdrawiam!!!!
Długo jeszcze będzie ta nudna gadka o wypłacie??? 21 to 21 a tu 10 pytanie? Bo co bo ludzie wyjeżdżą??? Było sobie wczasy po 21 wykupić jak masz problem!
Jeśli chce ktoś pracować dla nich niech sobie przemyśli sprawę kilkukrotnie bądź tysiąc krotnie... jeden WIELKI WYZYSK ! JEDNA WIEKA(usunięte przez administratora)
To teraz praca od 7-11 i od 16-20, jesteście poważni? Proponuję się pozwalaniać masowo zanim jeszcze kryzys pozwała znaleźć jakąkolwiek pracę bo przecież to jasne że chcą was na bruk wyrzucić takimi metodami.
Spokojnie to dopiero pieczątek zmian, kreatywność kadry zarządzającej jeszcze nie raz nas zaskoczy
To jedna z najgorszych prac jakie można sobie wyobrazić. Z każdej strony próbują zrobić czlowieka w wała...bardzo przykro, że XXI wieku takie koguciki jeszcze istnieją.. Szkoda, Wielka szkoda... Mam nadzieję, że to cos szybko padnie i nie powstanie.
Jak myslicie czy od 1 lipca beda duze zmiany w projekcie t?
TL oraz kierownik projektu poinformowali o zmianach a raczej o nowych wymaganiach. Tak na prawdę dużej zmiany przecież nie ma. Po prostu będzie trzeba rzetelniej wypełniać swoje obowiązki. Jeśli macie jakieś pytania to zgłoście się do TL - on odpowie dokładnie na pytanie. Procedury pozostają przecież bez zmian tylko większą uwagę będzie trzeba zwrócić na sposób obsługi klienta co kiedyś było pobłażliwiej traktowane.
Będą bardziej szczegółowe odsłuchy rozmów... mówili o tym. Są wyznaczone osoby które będą to robić.
Cześć. Tydzień temu zakończyłam swoją przygodę w innym Call Center, ale na infolinii wychodzącej projektu sprzedażowego. Praca bardzo mi się podobała, ale niestety z marketingiem mi nie po drodze, sam kontakt z klientem dawał mi dużo satysfakcji. Znalazłam ogłoszenie w Gallup Polska na przychodzącej wraz ze sprzedażą i w związku z tym miałabym kilka pytań: - czytałam, że szkolenie z pozytywnym skutkiem przechodzą nieliczni. Możecie rozwinąć o co tutaj chodzi? - jakie są projekty przychodzącej ze sprzedażą? jak wielki jest nacisk na tą sprzedaż? nie ukrywam, że byłabym zainteresowana pracą w branży CC nawet na lata, z tym, że na infolinii przychodzącej i najlepiej bez sprzedaży... - co ogólnie myślicie o zatrudnieniu w tym miejscu? Pozdrawiam serdecznie!
Poszukaj innego CC jeśli chcesz na infolinii przychodzącej popracować. Jeśli chodzi o szkolenie głównie procedur jest na tyle dużo że większość poddaje się po 4-5 dniach. Dodatkowo słysząc słynne już leadowanie większość ma w głowie że będzie wciskać coś co komuś niepotrzebne. Jeśli ci nie przeszkadza umowa śmieciowa i ciągle kontrolowanie rozmów oraz reklamację pomniejszające twoje premie to praca jest dla ciebie.
Rozmowe kwali przechodza raczej wszytscy wiec spoko . Praca tez spoko ale nie na sprzedazowce . Na przychodzace luz i duzo mniej roboty niz na wycho
Jest projekt UPC - wsparcie techniczne, gdzie właściwie 90% roboty to sprzedaż, a samo wsparcie jest banalnie proste. Premie świetnie, bardzo fajnie przeliczane, sprzedaż dosyć łatwa, ale niestety wszystko zależy pod jakiego lidera trafisz.
Tak jak mówiłem będą zwalniać, najpierw Głogów, teraz będą leciały osoby za byle co bo przegrali przetarg. Ale co się dziwić jak w taki sposób traktowano pracowników. Także pozostało wam wszystkim się ulotnić. Nie pozdrawiam szanownej kadry która w ten sposób zarządza ludźm.
Tak samo będą ubierać pracę jak chat, IS itp. kto chce może się łudzić sie dalej albo szukać pracy nowej co polecam. Zrobią to tak by nikt nie zauważył :)
Widzę, że mamy kolejnego frustrata na pokładzie. Skoro tak bardzo Ci źle w tej pracy to się zwolnij? Głupoty gadasz człowieku... żal mi Ciebie... zawsze możesz stanąć na kasie w biedronce. Wreszcie będziesz "pełnosprawny w pracy".
Przynajmniej biedronka dba o pracowników za godną place. Ty siedzisz na umowie zleceniu albo na umowie o pracę pod spółkę kogucik i mogą cię z dnia na dzień zwolnić a ktokolwiek na umowie o pracę ma przynajmniej w czasach kryzysu bezpieczeństwo. A i tak tylko dodam, nie jestem na tym tonącym Tytaniku.
Przetarg na projekcie T został wygrany! Była o tym oficjalna informacja. Piszesz bzdury bo śruba się Wam przykręci od lipca i skończy się laba i lecenie w (usunięte przez administratora) przez 8 godzin. Wczoraj była oficjalna informacja a dzisiaj już popłoch siejecie bo robić Wam się nie chce.
Pracuje juz jakis czas i nie pamietam by mozna bylo leciec w (usunięte przez administratora), niekończąca sie kolejka niezadowolony klientów, na linii sie nie da obijac, a praca psychicznie wykanczajaca
A przecież prawda jest taka: jakby każdy pracował w 100% legalnie tak jak trzeba nie byłoby problemow. Nikt by się nie martwił utrata pracy przetargiem premia itd. a jeśli część osób obija się (usunięte przez administratora) nie robi tego co trzeba i ciągle są problemy to tak mamy jak mamy. Może zacznijmy wszyscy pracować po bożemu to okaże się że każdy z każdym się może dogadać góra nie będzie się wkurzać bo wszystko będzie zrobione jak ma być i my będziemy wyrabiać premie. Tylko najpierw trzeba przestać narzekać na innych i wsiąść się za siebie
Tak samo legalnie jak zakazy leadowania? Proszę cię , liczą się tylko statystyki by się zgadzało a od konsultantów wymagają żeby wszystko było na 100%. Kto chce pracować po bożemu to niech pracuje. I jeszcze jestem ciekaw czy 100% legalnie ty podchodzisz do pracy na na lini, nigdy nie nadużywałeś służbowego by odpowiedzieć koleżance czy koledze, chociaż jak tak się podlizujesz to myślę że raczej kolegów to ty nie masz.
21 wypada w niedziele, czy kierownictwo wie o tym? Kiedy będą wypłaty ?
Ile razy można tłuc do tych pustych łbów, że zgodnie z umową wypłata ma być do 21 dnia miesiąca. Jest 18 a Ty/Wy już się plujecie. Większość premii ze spółki niebieskiego kwiatka była już wczoraj na kontach. Wypłata z Serwolu w większości przyszła dzisiaj. Inne spółki też wypłacają wynagrodzenia. Po za tym nie płaci nam kierownictwo. Nie siejcie zamętu tylko weźcie się może w końcu porządnie do roboty. Szkoda że nikt nie podziękuje tutaj oficjalnie jak wypłata przychodzi dużo przed 21. I tak jestem konsultantem na IO projekt T i nie trzymam z kierownictwem. Wasze żale już się brzydną nawet innym konsultantom.
Pracowałem w oddziale w Rudzie Śląskiej jakieś pół roku, i nie mam nic pozytywnego do opowiedzenia o tej firmie. Totalny brak organizacji, planowania działań. Chaos komunikacyjny na porządku dziennym. Do tego brak choćby jakiegokolwiek profesjonalizmu ze strony szeroko pojętej kadry zarządzającej. Z zewnątrz i na początku atmosfera wygląda na luźną i przyjemną, ale to tylko pozory i iluzja. Z czasem jednak wychodzi na jaw, że ludzi nie traktuje się tam zbyt dobrze. Skutkuje to ogromną rotacją wśród pracowników. Firma stara na próżno stara się maskować nieprzyjemną atmosferę eventami okolicznosciowymi, ale na niewiele się to zdaje. Szkolenia trwające około tygodnia kończy tylko kilka osób z kilkunastu, czasem kilkudziesięciu, które to szkolenie zaczyna. Takie osoby często kończą pracę zaledwie po kilku dniach. Sprzęt, który firma udostępnia konsultantom do pracy to z kolei obiekty muzealne nie nadające się do pracy w roku 2020. Jeśli planujesz karierę w tej firmie szczerzę odradzam. Do tego wszystkiego ostatnia wypłata przyszła mniejsza o znaczną kwotę, a mojego telefonu nikt nie odbiera. Nie spotka Cię tam nic dobrego. Pozdrawiam, Mały Szary Człowiek.
Praca dla mega nieambitnych. Ciężko nazwać to pracą. Wyzysk i obiecane prowizje które zabiera kierownik. Ciągła nagonka na leadowanie po to by kierownik jeden z drugim zgarnął premie. To jakaś pomyłka!!!!! Konsultantom stałe odejmuja punkty co idzie w parze z brakiem premii. Nie dajcie się nabrać
(usunięte przez administratora) Wcale tak nie jest jak piszesz. Kto mądrzejszy to nie uwierzy. Jakie ci kierownik zabiera prowizję? Ogarnij się. A co do lidowania to normalne że trzeba to robić to należy do z twoich obowiązków. A że nie umiesz pracować albo się nie nadajesz do tej pracy to i premii3nie masz.
Prawda jest taka ze im wiecej masz kolejek tym twoje szanse na premie maleją, tyle w temacie, moze nie mam racji????
Tak ale to nie znaczy, że kierownik zabiera Ci premie jak to napisał "Chorzów ". W Chorzowie atmosfera jest super I kierownicy też ok. A jak komuś nie pasuje to przecież droga wolna może ten z nikiem"Chorzow" robić karierę w innej firmie kto mu broni.
Jeśli nie potrafisz przeprowadzić rozmowy to się nie dziw że masz minusowe punkty. Pracuje się na infolinii alarmowej a nie w chlewie :)
Hej! Miałem przyjemność pracować w filii firmy w Chorzowie przy gałeczki. Choć początkowo miało być miło, przyjemnie, dobrze płacone, luźna atmosfera i ogólnie kolorowo - okazało się, że to tylko iluzja. Osoby, które planują tam się zatrudnić niech zweryfikują swoje plany. Z całej grupy szkoleniowej zostaną tylko 1-2 osoby wybrane przez „symulacje”. Także uważam osobiście, że szkoda zmarnować na szkolenie w takiej firmie 3 dni po 6h tym bardziej wiedząc na jakie warunki można liczyć później :) Z każdym miesiącem sytuacja jest coraz gorsza. Nie ma celu, który by sobie życzyli, dlatego zmuszają do pracy nawet 3 soboty w miesiącu. A na każdym spotkaniu podkreślany jest tylko CEL. Bez celu nie licz na premie, bez celu nie będziesz siedzieć koło znajomych ani korzystać z telefonu. Jeżeli chodzi o urlop na żądanie to działa na nich jak płachta na byka. Grożą wypowiedzeniem już przy drugiej NŻ oraz cofnięciem zaplanowanego urlopu wakacyjnego. Wypłata oczywiście w dziwnym terminie - 21. każdego miesiąca tak dla informacji. Warto zweryfikować swoje plany jeżeli chodzi o tą firmę jeżeli jesteś zainteresowany współpracą z nią. Można stracić dużo czasu, kiedy podziękują ci po bezpłatnym szkoleniu, a później wcale nie jest lepiej :) Oczywiście są w tej firmie osoby, które pracują kilka lat. Jest to sytuacja zupełnie inna niż tych, którzy pracują na zlecenie. Jeżeli nie wyrabiasz celu to na umowę o prace nie można liczyć oczywiście :)
Ma ktoś opinie na temat lokalizacji z Częstochowy ? Chce wysłać swoje CV tam i zastanawiam się czy warto ? Czytając ogłoszenie jest praca obrazowana dość atrakcyjnie jak na częstochowski rynek pracy ale chciałbym się dowiedzieć czy warto poświecić swoje CV do wysyłki tam ?
Brak poszanowania praw człowieka, brak odpowiednich warunków higienicznych! stanowiska pracy w obecnej sytuacji powinny być dezynfekowane codziennie! A od miesięcy nie widziały nawet odkurzacza, czy zwykłego przetarcia kurzu! Nie wspominając o dezynfekcji! Konsultacji przebywają jeden na drugim fotel obok fotela przez kilka godzin! Znaczna nieodpowiedzialność pracodawcy! codziennie w tym miejscu w obecnej sytuacji setki osób każdego dnia są w niebezpieczeństwie narażane przez nieodpowiedzialność pracodawcy na zarażenie. Równi i równiejsi kadry od poniedziałku na pracy zdalnej a konsultanci każdego dnia zagrożeni.... czekać tylko na wizytę sanepidu
(usunięte przez administratora) Moje kierownictwo pracuje normalnie z nami na sali. Nikt nie zrzędzi i nie narzeka. Niektórzy powinni składać długopisy w domu przez całą karierę zawodową.
Nie wiedziałam, że Gallup zniża się do Zatrudnienia Hejterów, chyba, że robisz to nieodpłatnie, ponieważ uwielbiasz komuś dokopać... brawo!
Jakie Twoje kierownictwo? Chociaż tu mógłbyś nie kłamać, sam jesteś kierownikiem, a czy nikt nie narzeka to lepiej porozmawiaj z konsultantami nawet jak pracują zdalnie
Jeśli nie pracowałeś na infolinii w Chorzowie, to proszę nie zabieraj głosu. To nie hejtowanie, to sama prawda
Proponuję każdemu pracownikowi który tu pracuje poszukać innej pracy chyba że nie ma ambicji. Wypłaty jak w loterii to już standard, teraz wiedząc że dużo ludzi będzie w podbramkowych sytuacjach będą was zwalniać za byle co no bo nie zależy nikomu tu na ludziach. Liczy się tylko to by kierownik dostał swoją premie którą na siłę osiągają robiąc różne nabijanie statystyk. (usunięte przez administratora) Praca jest dobra na tymczasową ale nie warto się nastawiać by pracować dłużej bo i tak cię kierownicy wyśmieją za plecami chociaż sami inteligencją nie grzeszą ale to już standard w korporacji.
Czy ktoś wie czy w gallup będzie bon 1000 na wakacje?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Gallup Polska?
Zobacz opinie na temat firmy Gallup Polska tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 219.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Gallup Polska?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 186, z czego 20 to opinie pozytywne, 122 to opinie negatywne, a 44 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Gallup Polska?
Kandydaci do pracy w Gallup Polska napisali 17 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
