Opinie o TP Poznań Sp. z o. o. Poznań

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(450)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Anonimm

16.12.2024 21:11

Były pracownik

Nie polecam współpracy z tą firmą. Kilka lat temu brałam udział w szkoleniu na inflonię. Po zakończeniu szkolenia był test, którego zaliczenie badz nie wiązało się z wypłaceniem/brakiem wypłacenia pieniędzy za czas szkolenia. Oczywiście wszystko w oparciu o umowę zlecenie. Testu nie zdałam choć starałam się uważać na szkoleniu i mimo braku udostępnienia jakichkolwiek materiałów np na służbowego mejla/prezentacji. Później była jeszcze krótką rozmowa z Teamliderką i tutaj widać kto w takich firmach awansuje na TL (zdecydowanie osoby bez wiedzy tak merytorycznej jak i umiejętności miękkich niezbędnych aby zarządzać projektem). Teamliderka z wielkim fochem i wyższością zadała mi owe kilka pytań jakby wszyscy tam robili mi wielką łaskę że dają mi dodatkową szansę. OK, nie zaliczyłam testu. Jednak mimo wszystko skoro potencjalnych pracownik ma perspektywę że właśnie pracował 3 tygodnie za darmo taka postawa jest absolutnie nie do przyjęcia, nawet jeśli "widziały gały co brały", wiem na co się decydowałam podpisując umowę. Niestety firma APS miała bardzo odmienne zdanie co widać było w postawie osób które są promowane na stanowiska kierownicze-w moim odczuciu jako osoby pracującej w korporacjach jedynym kryterium było to, czy dana osoba potrafi skutecznie zrobić i następnie wyegzekwować target, nie patrząc zupełnie na ewidentny już nawet nie brak kultury ale zwyczajnie karygodną postawę skoro nawet dziękując pracownikowi za 3 tygodnie DARMOWEJ pracy było to zrobione po (usunięte przez administratora) i z fochem... Wisienka na torcie: jakieś 2 tygodnie później zadzwoniłam do mnie pracownica z oddziału w Poznaniu z zapytaniem czy podjadę do firmy odebrać papier o zakończeniu współpracy (ostatniego dnia szkolenia nic nie dostałam) czy wysłać pocztą...Więc nie dość że były (lub są nadal) dopuszczane zapisy w umowie wg których jeśli komuś powinie się komuś nogą to pracował charytatywnie firma jeszcze potrafi wymagać narażania na koszta w postaci wizyt w firmie i spotkania z zapewne kolejnymi, równie "profesjonalnymi" pracownikami.

Nowy wpis

zainteresowany

03.06.2026 12:22

Inne

A ile czasu trwało to szkolenie? Pytam, ponieważ przeglądam oferty pracy i natrafiłem na tę firmę. I jeszcze jedna ważna kwestia: czy od początku jest to umowa zlecenie, czy np. na czas szkolenia obowiązuje umowa o dzieło, a dopiero później dostaje się umowę zlecenie? Będę wdzięczny za informacje.

Nowy wpis

Magda

03.06.2026 22:53

Inne

Są jeszcze inne opcje, np. umowa szkoleniowa i te najczęściej firmy wybierają. Co prawda nie wiem jak to traktuje firma ale zlecenie a dzieło to dwie różne sprawy.

Anonimowy

05.08.2024 16:42

Pracownik

Ciężko polecić pracę w firmie, pracuję tu od dłuższego, na początku jako nowy pracownik było wszystko w miarę, ok, z czasem było coraz gorzej, jak już ktoś niżej pisał stawki są nieadekwatne do wymaganych czynności ( gdzie warto zaznaczyć, że od ponad roku nie wzrosły), o premii można pomarzyć, chyba, że przez calutki miesiąc nie ruszysz rąk z klawiatury i myszy. Projekt modowy wymaga przerobienia 10 spraw na godzinę, jest to wykonalne, lecz ciężkie do zrobienia, gdyż długość spraw nie jest zależna od nas lecz od samego klienta, gdzie któremu jakaś drobnostka się nie spodoba, to wysyła negatywną opinię gdzie jest to kolejny powód do pożegnania się z premią. Chyba jest to logiczne, że klienci częściej wyślą ankiety negatywne niż pozytywne, które ciężko zdobyć. Warto też zaznaczyć, że są one na równi liczone. O przerwach szkoda gadać, 3 minuty od każdej przerobionej godziny. Na 8 godzin zlecenia są to 24 minuty, gdzie się w tym czasie coś zje czy załatwi potrzeby fizjologiczne. Świadczę umowę na domenie niemieckojęzycznej. Kilka miesięcy temu padło pytanie czy potrafię angielski, po odpowiedzi, że tak, dorzucili na jakiś czas sprawy po angielsku (nawet Skandynawskie z tłumaczem na angielski), tłumacząc się tym, że wedle umowy mogą to robić. Moim zdaniem, żenada, oczywiście po dodaniu obowiązków stawka nie wzrosła. Z plusów harmonogram, mozesz ustalić mniej więcej kiedy chcesz pracować, z minusów, praca w weekendy i trzeba mieć zmiany do godziny 22. Szefostwo zazwyczaj miłe, lecz czasem widać jak okazują swoją wyższość. Więc przytoczę jeszcze raz, stawka totalnie nie adekwatna do wykonywanych obowiązków Warto dodać, że umowa zlecenie jest rzeczywiście śmieciowa, a w firmie istnieją zerowe możliwości rozwojowe, jedynie czasem przychodzą maile z propozycjami na stanowiska na, które trzeba mieć doświadczenie na innych projektach :) Z minusow na temat pracy jeszcze jest tak zwana "sytuacja operacyjna", z powodu, której jest proszony, by zakończyć wcześniej pracę. Z własnych doświadczeń sytuacja występuje jeśli nikt się nie zgłosi na chętnego do szybszego jej skończenia. Jak to zlecenie, warto zaznaczyć, że urlopu płatnego nie ma a przez cały rok możesz wziąć aż! 6 sick days! Szkolenie, sama teoria, zero praktyki, ciężko coś z tego wyciągnąć przez co pierwsze dni pracy to była masakra. Z plusów wypłata zawsze na czas, na minus oczywiście wyżej wymieniony brak podwyżek Rok temu około 57 procent więcej niż minimalna, w tym tylko 31, więc różnica trochę spora

Anonimowy

05.08.2024 16:39

Pracownik

Ciężko polecić pracę w firmie, pracuję tu od dłuższego, na początku jako nowy pracownik było wszystko w miarę, ok, z czasem było coraz gorzej, jak już ktoś niżej pisał stawki są nieadekwatne do wymaganych czynności ( gdzie warto zaznaczyć, że od ponad roku nie wzrosły), o premii można pomarzyć, chyba, że przez calutki miesiąc nie ruszysz rąk z klawiatury i myszy. Projekt modowy wymaga przerobienia 10 spraw na godzinę, jest to wykonalne, lecz ciężkie do zrobienia, gdyż długość spraw nie jest zależna od nas lecz od samego klienta, gdzie któremu jakaś drobnostka się nie spodoba, to wysyła negatywną opinię gdzie jest to kolejny powód do pożegnania się z premią. Chyba jest to logiczne, że klienci częściej wyślą ankiety negatywne niż pozytywne, które ciężko zdobyć. Warto też zaznaczyć, że są one na równi liczone. O przerwach szkoda gadać, 3 minuty od każdej przerobionej godziny. Na 8 godzin zlecenia są to 24 minuty, gdzie się w tym czasie coś zje czy załatwi potrzeby fizjologiczne. Świadczę umowę na domenie niemieckojęzycznej. Kilka miesięcy temu padło pytanie czy potrafię angielski, po odpowiedzi, że tak, dorzucili na jakiś czas sprawy po angielsku (nawet Skandynawskie z tłumaczem na angielski), tłumacząc się tym, że wedle umowy mogą to robić. Moim zdaniem, żenada, oczywiście po dodaniu obowiązków stawka nie wzrosła. Z plusów harmonogram, mozesz ustalić mniej więcej kiedy chcesz pracować, z minusów, praca w weekendy i trzeba mieć zmiany do godziny 22. Szefostwo zazwyczaj miłe, lecz czasem widać jak okazują swoją wyższość. Więc przytoczę jeszcze raz, stawka totalnie nie adekwatna do wykonywanych obowiązków Warto dodać, że umowa zlecenie jest rzeczywiście śmieciowa, a w firmie istnieją zerowe możliwości rozwojowe, jedynie czasem przychodzą maile z propozycjami na stanowiska na, które trzeba mieć doświadczenie na innych projektach :) Z minusow na temat pracy jeszcze jest tak zwana "sytuacja operacyjna", z powodu, której jest proszony, by zakończyć wcześniej pracę. Z własnych doświadczeń sytuacja występuje jeśli nikt się nie zgłosi na chętnego do szybszego jej skończenia. Jak to zlecenie, warto zaznaczyć, że urlopu płatnego nie ma a przez cały rok możesz wziąć aż! 6 sick days! Szkolenie, sama teoria, zero praktyki, ciężko coś z tego wyciągnąć przez co pierwsze dni pracy to była masakra. Z plusów wypłata zawsze na czas, na minus oczywiście wyżej wymieniony brak podwyżek Rok temu około 57 procent więcej niż minimalna, w tym tylko 31, więc różnica trochę spora

anonim

08.07.2024 22:41

Były pracownik

Praca w tej firmie to jest żart - szczególnie projekt Lidl. Ciągle problemy ze sprzętem nie z Twojej winy. Niektórzy mentorzy to też śmiech na sali, zamiast pomóc normlanie komuś to wyśmiewają albo wysyłają screena z odpowiedzą, którą przed chwilą przeczytałxm i nie jest związana z pytaniem. Na szkoleniu bylxm nastawionx pozytywnie, ale z czasem zauważyłxm, że szkolenie nie jest w ogóle praktyczne i wiedza jest przekazywanx bardzo słabo. Można było to zauważyć po pierwszych dniach na słuchawce. Szkolenie w ogóle nie przygotowywuje do prawdziwej pracy. Podczas rozmowy o pracę zostałxm poinformowanx, że telefony to 70% a 30% to zgłoszenia, a jest to niestety kłamstwo. Jak dostajesz zgłoszenia to lepiej daj z siebie 500%, bo inaczej jest do Ciebie problem. Norma jaka trzeba wyrobić ze zgłoszeniami to również nieśmieszny żart, przy takiej ilości telefonów. Przerwa na którą trzeba mieć pozwolenie, bo inaczej nie możesz pójść. Czasami czekałxm 1,5h, żeby iść do toalety bądź zjeść. Rozmowy do odsłuchu wybierane same najgorsze, żeby zastraszyć albo zmotywować do lepszej pracy- jak coś to nie działa. Ciągle stres, ponieważ działy wyżej lecą sobie w bambuko z klientami przez co nam się ciągle dostaje a my nic nie możemy zrobić oprócz śmiesznej notatki, która niezbyt coś daje. 3m przerwy na godzinę to też śmiech. Nic się nie da zrobić w ciągu 23m XD Fajnie, że praca zdalna z domu, ale nie jest to warte tych wszystkich negatywnych emocji jakie musiłxm doświadczyć. Wypłaty nie zawsze są zgodne z tym ile przepracowałxm. Jeżeli nie zwrócisz uwagi to dostaniesz mniej lub czasami więcej pieniędzy. Niestety zignorowałxm opinie na temat pracy tutaj i żałuję, bo wszystkie negatywne są w 100% prawdzie i żałuję, że wybrałxm tutaj pracę. Ciągle zastraszanie pracownika zwolnieniem jak nie wyrobi normy. Dodatkowo liderzy to jeden wielki dramat, zero pomocy i same niemiłe komentarze. Nie polecam całym swoim sercem podejmowania tutaj pracy, chyba że będziecie się przymilać do liderów i robić wszystko jak robocik to zostaniecie mentorem. Więcej pracy, a kasa ta sama XD Nigdy aż w tak okropnej firmie nie pracowałxm