Opinie APS Płock - 204 opinie - GoWork.pl

Opinie(204)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pracownik

19.02.2023 17:40

Pracownik

Pracę na projekcie Zalando można oceniać na wielu płaszczyznach. Jeżeli chodzi o samo dostanie się do pracy to jest zawsze formalność - trzeba mieć bowiem na uwadze to, że jeżeli startuje szkolenie na ten projekt, oznacza to, że w danej chwili jest zapotrzebowanie na nowych konsultantów. W związku z tym przyjmowani są wszyscy, którzy tylko zaaplikowali. Nawet osoby, które nie potrafią korzystać z komputera. Ponieważ projekt potrzebuje konsultantów - aby się na niego dostać nie trzeba umieć absolutnie nic - w mojej grupie np. bodajże trzeciego dnia szkolenia jedna kobieta zrezygnowała bo nie mogła siedzieć przed komputerem z powodów zdrowotnych. Nikt jej nawet o to na rozmowie rekrutacyjnej nie zapytał. Jeżeli chodzi o szkolenie - każde prowadzi kto inny, ale np. koleżanka, która prowadziła moje - niesamowicie sympatyczna osoba. Trochę mi jej nawet szkoda było, że musi nam prezentować nic nie wnoszące prezentacje, które jak się potem okazało nie miały nic wspólnego z samą pracą po szkoleniu. Z resztą na samym początku dostaliśmy info, że nauczymy się dopiero po szkoleniu,a samo szkolenie jest "bo musi być". Szkolenie jest zakończone testem wiedzy. Test ten jednak jest tylko i wyłącznie po to żeby był bo nawet dostając z niego 1 punkt, przechodzisz dalej "bo jest zapotrzebowanie na konsultantów". Także dla ewentualnych kandydatów nie ma co się stresować bo i tak i tak zaczniecie pracę. Po rozpoczęciu pracy trafiasz (chyba drogą losowania) do jednej z kilku grup. Na projekcie jest kilku team leaderów i każdy team leader ma swoją grupę. Z tego wynikają później absurdalne sytuacje, ale o tym za chwilę. Praca jest całkiem przyjemna, bezstresowa. Nawet jak popełnisz błąd to nie ma z tego żadnych konsekwencji. Co najwyżej Ci jakiś jakościowiec powie że coś zrobiłaś źle, ale nic z tego nie wynika. Tym bardziej teraz, kiedy usunęli nam premie i nieważne czy pracujesz dobrze czy na odwal się - nadal zarabiasz tyle samo. Dla nowych osób zniechęcające może być tylko 24 minuty przerwy na cały dzień pracy i to jeszcze przerwy, na którą nie możesz iść kiedy chcesz. W praktyce na szczęście jednak wystarczy zagadać z doświadczonym konsultantem żeby się nauczyć jak iść na przerwę kiedy chcesz i na jak długo a w systemie wyglądać na osobę, która właśnie rozmawia z klientem. Także sam tryb pracy na plus. Z minusów - za każdym razem, z reguły kilka tygodni po szkoleniu, okazuje się, że jednak konsultantów jest za dużo (bo klienci nie zgłaszają się tak często) i trzeba określoną liczbę osób zwolnić. I tutaj zaczyna się zabawa. Porównywani się nowi konsultanci z takimi, którzy pracują tutaj rok czy dwa - i zwalniani są Ci, którzy mają gorsze wyniki. Oczywiście wiadomo, że w 90% są to nowe osoby, ale czasem dochodzi do ciekawszych zdarzeń. Moja koleżanka, którą w zasadzie sama do tej pracy ściągnęłam została zwolniona po przepracowaniu niecałych 2 miesięcy na projekcie. Ponieważ nie miała AŻ TAKICH słabych wyników, zapytała swojego team leadera o powód takiego zwolnienia. Dostała odpowiedź, że nie ma złych wyników, ale przełożona team leadera kazała zwolnić X osób i niestety padło na nią. No super. Kiedy natomiast powiedziałam jej, że w mojej grupie są osoby, które mają dużo gorsze wyniki od niej, okazało się, że team leaderzy ustalili, że każdy ze swojej grupy zwolni tyle samo osób żeby było SPRAWIEDLIWIE. Czyli w zasadzie w jednej grupie może być 20 osób, które nic nie robią i mają słabe wyniki, a w drugiej 20, które spełniają wszystkie cele, a i tak wypadną po 3 osoby z obu bo tak jest SPRAWIEDLIWIE xD. (już pominę fakt, że 3 tygodnie po zwolnieniach wystartowało kolejne szkolenie i w ten oto sposób karuzela się dalej kręci) Tak więc moja ogólna ocena jest bardzo neutralna.

Ktoś

23.01.2023 13:54

Były pracownik

Co sie dzieje w tym oddziale ,to istna tragedia... Jestem już ,,byłym,, pracownikiem firmy ,zostałem zwolniony z powodu ,,braku miejsca na nowe osoby,, ,tylko tak się wytłumaczył tm, poinformował mnie od nie chcenia i odrazu kazał oddawać sprzęt beż dalszych tłumaczeń...Miałem naprawdę świetne wyniki ,ale cóż z tego jeżeli mój tm mnie nie lubił i nie byłem jego pupilkiem?Co się potem okazało, osoby które miały już koniec umowy,były pytane jak im się podoba praca ,atmosfera itp. ,ja nie zostałem zapytany o nim ,wyrzucony na śmietnik bez wyjaśnień... To po co robicie rekrutacje ,jeżeli i tak wyrzucacie wiekszość osób ,które starają się , a osoby które pracują dłużej i nic nie robią, są staniwczo nagradzane i zostają? Z tego co da się zauważyć atmosfera jest neutralna ,aczkolwiek tm to jakaś porażka ,oczywiście oprócz Aldony i Alicji, bo są to naprawde super kochane i pomocne osoby którym nie można nic zarzucić ,tylko one potrafią w czym kolwiek zaradzić czy zapytać o samopoczucie... Reszta tm ma gdzieś swoich ,,podopiecznych,, , narzucają im tylko co mają zrobić i co im się nie podoba w pracy albo kończą z nimi współpracę bo im się coś ,,niepodoba,, i ich nie lubią... Cała ta sytuacja z tym projektem to jeden wielki żart. Na rzekomym szkoleniu osoby chętne ,powinny nauczyć się wszystkiego co robić itp, co z tego wyszło? Zostaliśmy na pastwę samych sobie . Zwykłe prezentacje I opowiadanie o tym ,że klienci są śmieszni i żenujący. Nie nauczyliśmy się niczego , dostaliśmy sprzęt do domu i radź sobie sam jak cokolwiek zrobić . Wspominając jeszcze o teście ,na koniec szkolenia ,który był tylko po to aby był , osoby które nie zdały ,przystąpiły do pracy bez żadnej wiedzy ,bo co można uzyskać z takiego szkolenia? Powinni zrobić testy tm ,czy nadają się w ogóle na te stanowiska bo są niekompetentni i aroganccy. Radzę również poszanować osoby ,które się starały a zostały zwolnione bez powodu bo to lekka dyskryminacja. Wyniki wynikami ,ale osoby które nie przykładają się do pracy,a są pupilkami są ,,najlepsze ,, nagradzane . Zróbcie z tym wkońcu porządek , powinniście bardziej patrzeć na pracę tm ,którzy tak szczerze to nic nie potrafią ,a zostali powolani na to stanowisko ,,po znajomości ,, . Radzę zweryfikować atmosferę w pracy i chęć pomocy oraz osoby które się starały a zostały wyrzucone na śmietnik bo to się robi chore . Radzę również staranniej wybierać osoby które mają czym kolwiek zarządzać w tym systemie . Bo na ten etap każdy ma swojego pupilka ,są fałszowane wyniki , są rzucane obelgi ,są aroganccy względem pracowników, zwłaszcza jeden tm ,którego ciągle nie ma i jest ,,niekompetentna ,,. Zmieńcie to i weźcie wszystkich pod uwagę ,bo ta firma z oddziałem w tym mieście to jeden wielki żart przez ludzi tam zarządzających . Nie pozdrawiam

Ewa_ewcia

24.01.2023 17:55

Kandydat

to fajnie, że Cię zwolnili w związku z brakiem miejsca bo z informacji jakie dostałam za dwa tygodnie startuje szkolenie dla nowych osób bo jest ich za mało :)

Ktoś

25.01.2023 12:10

Były pracownik

Kochana/y czytaj pomiędzy wierszami . Nie napisze kto mnie zwolnił ale zwolniono mnie ,ponieważ ,,był limit osób i nie mogli przedłużyć umów osobom ,które się nadają,, , teraz dowiaduje się,że jest robione kolejne szkolenie . Czy to ma sens ? raczej nie . I to nie opinia na siłe ,tylko rzeczywista opinia ,która jest prawdziwa . Otrzymałem takie informacje więc ,nie mam zastrzeżeń aby je dalej przekazać. Cała ta sytuacja wygląda na to ,że tm chciał mnie tylko zbyć bo mnie nie ,,lubił,,. Nie życzę sobie, aby ktoś mówił ,że to co piszę to kłamstwo , bo wiem jak mnie potraktowano . Nowe szkolenie dla nowych osób , a mieli limit ? Z tą sytuacją coś raczej nie gra. Tm mógł nie podawać mi informacji ,że posiadają juz za duzó pracowników , zresztą ,podał mi taką informację i chciał jak najszybciej się ze mną pożegnać . Cała ta sytuacja jest żałosna . Piszę to , czego zostałem doświadczony ale też jakie otrzymałem informacje od tm.