Opinie o TP Poznań Sp. z o. o. Poznań

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(450)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Aga

09.06.2022 20:04

Były pracownik

Pracowałam w APSie niemal dwa lata, najpierw na projekcie paypal, a następnie Venmo. I szczególnie ten drugi polecam - bez spiny, nie było problemu ze zmianami grafikowymi (chociaż przyznam, że zawsze wymieniałam godziny 1:1), SME szybko i konkretnie reagowali na pytania i problemy i zwłaszcza po ostatniej zmianie TLa poprawiła się komunikacja w zespole, nie czułam żadnej niezdrowej atmosfery, ogólnie miło się pracowało w tym zespole. Również bardzo na plus oceniam zmiany, które zostały wprowadzone od grudnia. Mając umowę zlecenie nie oczekuję wiele od pracodawcy, wiec informacja o podwyżce, a miesiąc później o zaproponowanej ścieżce rozwoju, która wynagradzała pracowników z dłuższym stażem pracy była bardzo miłym zaskoczeniem. W tym temacie też warto wspomnieć o bonach urodzinowych i paczkach świątecznych, owocowych czy wakacyjnych. Zleceniówka też była mi na rękę na ostatnich latach studiów, przed 26 r.ż., ponieważ taka elastyczność grafiku pozwalała na dłuższe niż weekend urlopy w każdym miesiącu. Przez te prawie dwa lata też mogłabym policzyć na palcach jednej ręki, gdy mój rachunek się nie zgadzał i było to raczej na pp. Być może przy dużym zespole łatwiej było o pomyłkę. Żałuję tylko, że nie wszystkie informacje docierały do nas, albo nie docierały do nas na czas. O istnieniu programu rozwojowego dla młodych managerów dowiedziałam się przy luźnej rozmowie oddając sprzęt, do naszego projektu niemal nie docierały informacje o programie poleceń kandydatów, więc jeśli komuś zależy na rozwoju czy jest zainteresowany takimi dodatkowymi aktywnościami - warto o to dopytać w czasie rekrutacji/szkolenia wprowadzającego. Zrezygnowałam z pracy, ponieważ dostałam ofertę ściśle związaną z moim wykształceniem i zainteresowaniami, jednak gdybym nie miała konkretnych planów, prawdopodobnie zostałabym w firmie i wzięłabym udział w rekrutacji wewnętrznej do innego działu, ponieważ komunikując się z kadrami czy rekrutacją też nie miałam nieprzyjemnych doświadczeń. Podsumowując - polecam i wszystkim życzę takiego zespołu.

Paypal

01.06.2022 23:47

Pracownik

Aps robi chyba wszystko żeby wygonić ludzi z tej pracy. Cele, które stawia nam firma są nie do wyrobienia, wszyscy widzą że czatow z dnia na dzień jest mniej, dostajemy mniej godzin, a aps mówi, że nic się przecież nie zmienia. O wiecznie przychodzących z opóźnieniem rachunkach, które zazwyczaj się nie zgadzaja nie wspomnę (tu duży plus dla team managerów za to że można to z nimi szybko wyjaśnić). Z minusow mogę jeszcze wymienić komputery od apsu bo są tak słabe, że codziennie rano nie mogę się zalogować na czas i muszę zgłaszać awarie oraz szkolenie ktore trwalo ponad miesiąc a niczego nas nie nauczyło, bo praktyka trwała tylko kilka dni. Z plusow za to dobrze wyjaśnione procedury przygotowane przez coacha i dzial jakosci i szybka pomoc merytoryczna. Na jej temat aps ma chyba jednak inne zdanie, poniewaz udostępniono nam moim zdaniem bardzo dziwną ankietę nt. seniorów, w której mamy wskazać sytuacje, w których doświadczyliśmy braku szacunku jakby z góry Aps zakładał, że jesteśmy traktowani bez szacunku i chciał seniorów zwolnić… zazwyczaj miałem dobry kontakt z seniorami co zaznaczyłem w ankeciei, pomagają jak tylko się da, a ta ankieta mnie tylko utwierdziła w przekonaniu, że oni również są pionkami jak my konsultanci. Jeszcze kilka slow nt Wfm, którzy obiecują 80% spełnienia dyspozycji godzinowych, a ostatnio otrzymałem ledwo 60% zgodnosci.. konkurs na 100% grafiku też jest ściemą, bo wygrani nigdy nie dostają 100%. Jak chce sie cos zmienic w grafiku, albo oddac zmiane to najlepiej pisac z kilkudniowym wyprzedzeniem, moze wtedy wfm odpisze na czas. Omijac firme szerokim łukiem, ludzie są fajni, ale traktowanie przez aps słabe i raczej nie ma co sie nastawiać na dłuższa wspolpracę

Nick

02.06.2022 15:43

Pracownik

Rachunki bardzo rzadko nie są na czas a co do SA to cóż ta ankieta to żart ale w drugą stronę. Chyba nie pracujesz codziennie na projekcie tylko okazjonalnie bo wiele z tego co piszesz nie ma miejsca

była

02.06.2022 23:14

Były pracownik

możesz dodać coś więcej? ja zrezygnowałam ze względu na inną pracę, ale sporo rzeczy się zgadza szczegolnie to co jest napisane o wfm to prawda

Pracownik X

11.04.2022 17:04

Były pracownik

Firma stawia mocno na studentów - generalnie proponuje elastyczne godziny pracy - 2x do roku wysyła paczkę owoców/świąteczną - czasem tak jak w tym roku dorzuci 150zl brutto. Stawki różne od projektu - zależy jakim językiem się włada. W zależności od projektu można trafić bardzo dobrze a czasem źle - cała komunikacja opiera się na kontakcie z team managerem. Agenci są premiowani na kilka sposobów - w ciągu miesiąca najlepsi mogą zarobić naprawdę nieźle pieniądze (często lepsze niż ich Team Manager). Zasady prowizji są jasne i klarowne. Kadra menadżerska jest bardzo różna. Począwszy takich którzy są świetni do tych, którzy w ogóle nie powinni pracować z ludźmi lub w ogóle nie pracują(takim nawet pomimo wszystkich sygnałów również przedłużają umowy). Od początku roku firma mówiła o podwyżkach. Po 3ch miesiącach przełożony poinformował "Cześć X, to nie podwyżka, a zmiana wypłaty wynagrodzenia" - także będzie to zawrotne MNIEJ NIŻ 1% PODWYŻKI. Tłumaczą to brakiem nowych klientów, kiedy inne działy dostały tej podwyżki nawet o 20%. A w grudniu na święta dostaliśmy informację, że w tym roku osiągnęliśmy znakomite rezultaty.. wnioski pozostawiam wam. Brak żadnej sensownej ścieżki rozwoju - dział HR działa dobrze - starają się wychwycić ludzi do rekrutacji ale decyzyjność kto ostatecznie dostaje posadę już utwierdza w przekonaniu jak to wygląda - tj. znajomości osobiste. Wszystko jest robione na szybko, o decyzjach dowiadujemy się na samym końcu - przez to kadra zarządzająca jak i zleceniobiorcy nie czują się komfortowo. A już niedługo zakończymy przejście do firmy (zaczynającej się na M a kończącej na ajorel), złe opinie znikną, łatwiej będzie pozyskać pracowników a firmie żyło się dostatniej. Jeśli nie dbacie o swoich pracowników to Wasz pracownik nie zadba o Was. Ja pracowałem w tej firmie długo, miałem nadzieję na poprawę pomimo wszystkich sygnałów i sytuacji, ale niestety koniec końców nic się nie zmieniło. Może wasze doświadczenia będą lepsze.

M.

10.03.2022 19:40

Były pracownik

Oceniam projekt PayPal po ponad roku pracy - brak umowy o pracę na projekcie stałym to porażka, no ale gdyby była to trzeba by dodatkowo płacić za nadgodziny i święta zamiast po prostu wrzucać je ludziom w grafik bez konsultacji i z informacją, że jak im to koliduje z marzeniami to mogą się zwolnić :) Przykro się obserwowało masowe zwolnienia z dnia na dzień i to nie tylko na projekcie tymczasowym, ale też stałym i to osób z dłuższym stażem, które często pracowały po 200h w miesiącu albo i lepiej i znały dobrze workflow. Szczególnie, że chwilę później okazało się, że kolejki na rynkach zrobiły się za duże i projekt tymczasowy był ściągany z powrotem. Niestety firma nie ma żadnej woli by zadbać o pracowników i negocjować warunki świadczenia pracy dla klienta, potrafią się tylko zasłaniać wolą PayPala przy wszystkich nieprzyjemnych sytuacjach, bo przecież APS nie ma na nic wpływu. Komunikacja w tym temacie też leżała, na kanale ogólnym na Teams zostało wrzucone "ogłoszenie" z informacją, że będą zwalniać ludzi i ci, co będą zwolnieni to niedługo się dowiedzą. Po czym pozostawiono cały projekt w nerwowym oczekiwaniu, bez dodatkowych informacji, na kilka dni, bo w weekendy OH nie pracuje. "Szkolenia" organizowane przez PP bardzo słabe, zaledwie 3 dni przeszkolenia z KYB, po którym do pomocy na supporcie były osoby, które... szkoliły się razem z agentami i tyle samo wiedziały, tyle że miały stanowisko seniora xd trudno wyrabiać normy w takiej sytuacji. Normy zresztą są takie, że trzeba pracować naprawdę intensywnie, żeby je wszystkie wyrobić, w nieustannym skupieniu, a można robić nawet zmiany 10h (no bo zlecenie...), na które przypada 30 min przerwy i to dosłownie z zegarkiem w ręku, bo wszystko, co do sekundy odlicza system. A nie daj boże zrobić błąd merytoryczny, bo pracujesz jak robocik, żeby wyrobić normy czasowe. Wystarczy jedno 0 na quality i już po premii za cały miesiąc. Na początku wydawało się fajnie, bo można było pracować ponad etat, a im więcej pracujesz tym więcej zarabiasz, ale na dłuższą metę to przestaje być twoją decyzją, a jest wręcz oczekiwane przez "górę". Oczywiście na dorzucenie paru złotych za wzięcie dodatkowych godzin nie było co liczyć. Jeśli chodzi o bezpośrednich przełożonych, to mojego TL oceniam pozytywnie, natomiast w ogólnym rozrachunku niestety nie ma to za bardzo znaczenia.

…

27.10.2021 10:51

Pracownik

MAJOREL i APS razem a jednak osobno.. Obydwie firmy to jest jakaś porażka. Zaczęłam prace na początku października na umowie zlecenie z językiem niemieckim w APS. Szkolenie i osoba szkoląca to jest kompletny niewypał. Szkolenie czysto teoretyczne, zero cases, zero praktyki. Patrząc na szkolenie a wykonywana prace to są dwie różne rzeczy.. Na pytania związane z praca w czasie szkolenia nie ma czasu. Sprzęt felerny, nic nie działa. Czlowiek prosi o pomoc już po szkoleniu i niestety to trwa i trwa w nieskończoność. W pierwszych dniach szkoleniowych przedstawienie firmy i zapoznanie się z firma… MAJOREL a umowa podpisana z APS. Co najlepsze moja przyjaciółka pracuje na tym projekcie, robi dokładnie to samo co ja i jest zatrudniona na umowie o prace w firmie MAJOREL. Plusem APS jest wypłata tygodniowa- to bardzo na plus. Ale kasa za szkolenie jest dopiero po przepracowaniu odpowiedniej ilości godzin.. mam nadzieje ze w następnym tygodniu złoże wypowiedzenie, dostanę kasę za szkolenie i skoro w MAJOREL można zatrudnić się na tym projekcie i robić to samo na umowie o prace to papiery lepiej złożyć tam, lepsza kasa i benefity czego nie ma na zleceniu. Ciekawe co by o tym wszystkim powiedziała Państwowa Inspekcja Pracy bo ja czuje się najzwyczajniej (usunięte przez administratora) Reasumując nie polecam ani jednej ani drugiej firmy choć może to jednak jest jedno..

Obserwator

21.11.2021 17:17

Pracownik

Co do samych szkoleń zgadzam się w 100%. 6 dni szkoleń to fasa - bez dostępu do komputera. Prowadząca szkolenia macha myszką po ekranie ze słowami "trochę haotycznie mówię, ale wydaje mi się, że tak jest lepiej". Nagle chyba przez przypadek widzimy jakiś slajd. Okazuje się, że są slajdy, według, których są przeprowadzane te szkolenia. Na pytanie, czy otrzymamy slajdy, pada odpowiedź, że nie ma takiej możliwości. Ale przynajmniej szkolenie zaczyna toczyć się według slajdów, które kto sprytniejszy próbuje sobie sfotografować. Zero praktyki - ani jednego case zrobionego wspólnie, aczkolwiek według programu jeden dzień na szkoleniu mają być robione cases. Pierwsze dni pracy nadal bez dostępu do programu. Przyglądamy się, jak inni machają myszkami po ekranie. Następnie przez miesiąc pracy nikt nie sprawdza, czy cases są robione poprawnie. Nagle po ponad miesiącu czasu organizowane są spotkania i praca ze starymi pracownikami. Dowiadujesz się wówczas wielu potrzebnych rzeczy, które powinien był ktoś pokazać i objaśnić przed podjęciem pracy. Ale po co, skoro ludzie mogą uczyć się sami błądząc po drzewka oraz po programie szukając nawet nie samych rozwiązań, ale miejsca, gdzie, co się znajduje lub gdzie, co i jak wpisać. Po dwóch miesiącach pracy okazuje się że w prosty sposób można zrobić wiele rzeczy, a ty dumny przez dwa miesiące robisz to "na okrągło" jak jakiś ciołek, bo nikt ci wcześniej nie pokazał, ani nie udzielił informacji, jak to zrobić. Robisz więc to w taki sposób, jak się nauczyłeś - metodą prób i błędów oraz dzięki wskazówkom kursantów, którzy mieli to "szczęście" i męczyli się z tym tematem przed tobą. Nagle zaczynają oceniać twoją pracę ze słowami "powinieneś to już umieć". Na usta cisną się słowa: jaki mistrz, taki uczeń. Na dobrą sprawę mistrza tu zabrakło. Puszczono zgraję nowego nabytku bez przygotowania i powiedziano: "ucz się i pracuj". Są osoby, które powinny wspierać nowych pracowników. Ale to taka loteria - albo pomoże, albo nie pomoże. Momentami odnoszę wrażenie, że nowi pracownicy są zbywani w taki sam sposób, jak klienci. Najważniejsze, że zbywa się według drzewka procesowego. Człowiek zamiast koncentrować się na rozwiązaniu problemu koncentruje się na tym, gdzie jakie informacje znaleźć oraz czy zagaić do klienta na ty, na pani, powiedzieć "dzień dobry", czy może "salam alejkum". Plus tej pracy to fakt, że jest dobrze płatna i w sumie ciekawa. Niestety brak jakiegokolwiek przygotowania do pracy, co bardzo skutecznie zniechęca. Co ciekawe od starych pracowników słychać, że mieli ten sam problem - złe przygotowanie do pracy. Jak człowiek słyszy, że ktoś przez kilka miesięcy zaczynał pracę z bólem brzucha, to zastanawia się, dlaczego ludzie sobie to robią. Polityka APS, czy też Majorel jest taka, że każdy dostaje szansę. Odnoszę wrażenie, że ten psychoterror wytrzymują jedynie najbardziej zdeterminowani i zostają oni lojalnymi pracownikami firmy. Coraz częściej zastanawiam się, czy taki sposób szkolenia nie jest celowy. Jak to możliwe, że pomimo odczuć pracowników sprzed dwóch lat, że szkolenia były niewystarczające, nic się nie zmieniono, aby poprawić komfort psychiczny nowo przyjmowanych ludzi podnosząc jakość kursu poprzez nacisk na część praktyczną. Jednym słowem niby brak jakichkolwiek uprzedzeń, z drugiej strony bardzo przedmiotowe traktowanie pracowników, których rekrutuje się na okrągło. Każdego poranka próbuję motywować się do tej pracy na nowo. Powoli zaczyna brakować mi jednak cierpliwości. Nawet nie cierpliwości, ale powodu, dla którego byłoby warto. No cóż, najwyraźniej nie należę do tych najbardziej zdeterminowanych.

Ziuta

06.12.2021 00:05

Pracownik

Jeśli mowa tu o pracy z językiem niemieckim to ja się wam dziwię czemu tam jeszcze siedzicie. Ten język jest unikatowy, potrzebny bardziej niż angielski, który już nie jest konkurencyjny bo po angielsku już prawie każdy gada. Poza tym pracowników z niemieckim wyżej się nagradza. Nie wiem czemu APS sobie z was jaja robi :)

Pejka

20.02.2020 01:44

Inne

Pracowałam na linii przychodzącej w projekcie Play. Stawka godzinowa bardzo niska, wręcz śmieszna. Premie? Owszem, są, ale równie niskie a w dodatku bardzo ciężkie do wyrobienia. Plusem było to, że wynagrodzenie wypłacali zawsze w terminie. Zbyt dużo formułek, które trzeba wciskać klientom - Play24, ocena rozmowy, prośba o przekazanie numeru do działu sprzedaży, przy równoczesnym wymaganiu co do średniego czasu rozmów (więcej niż 2 minuty - lecą po premii). Rzekome układanie grafiku w 80% pod podaną dyspozycyjność - śmiech na sali, jednego dnia miałam zmianę do 23 a kolejnego zaczynałam o 7 przy kompletnie innym podaniu godzin. Najgorsze były sytuacje gdy klient rzucał w Ciebie błotem, ale trzeba było to znosić, grzecznie udzielić pomocy i wcisnąć oczywiście aplikację. Sama atmosfera raczej w porządku, współpracownicy super, bardzo pomocni i wyrozumiali, czego nie można powiedzieć o przełożonych, którzy po 2 tygodniach pracy mieli problem o niewyrabianie norm. Ostatnia ważna rzecz - szkolenie. Bardzo dokładne, dobrze przeprowadzone a sama prowadząca przekochana, sympatyczna i potrafiąca nauczyć. Podsumowując - jako praca na krótko, powinno być w porządku. Można się sporo nauczyć i poznać świetnych ludzi. Ale moim zdaniem pracować tam dłużej to nic dobrego . Codzienne wysłuchiwanie narzekań klientów, rozliczanie się co do sekundy, marne pieniądze - lepiej poszukać czegoś innego.

Pejka

01.03.2020 01:10

Inne

Co do programów komputerowych - wszystkiego uczą, ale jest tego naprawdę mnóstwo. Trzeba opanować minimum 5/6 programów o ile dobrze pamiętam. Po szkoleniu jest się tzw. "Świeżynką" czyli przez miesiąc siedzimy w specjalnej części pomieszczenia gdzie są przy nas 3/4 doświadczone osoby, które mają pomagać w razie problemów. Zespół ogólnie bardzo młody, rzadko kto miał powyz 40stki.

Pytanie

10.10.2021 21:58

Kandydat

Możesz powiedzieć kto Cię szkolił? Zastanawiam się nad podjęciem pracy i chce trafić na dobre szkolenie :)

Była pracownica

29.06.2021 20:46

Były pracownik

Praca w APS wydawała się być w miarę ok, do czasu aż masowo nie zaczęto zwalniać pracowników. Jestem jednym z nich, pracowałam przez rok na projekcie PayPal, na dziale, który od początku wskazywany był jako stawiający na rozwój i postęp dla pracownika. W międzyczasie projekt rzeczywiście znacząco się poszerzał o nowe stanowiska oraz coraz większe ilości współpracujących agentów, jak się okazuje tylko po to, by po roku wyrzucić (dosłownie) z dnia na dzień pracowników na podrzędnych jak i nadrzędnych stanowiskach. Informacje o rozwiązywaniu umów pojawiły się znikąd i na zaledwie kilka dni(!) przed zwolnieniami. Byle jakie uzasadnienie o niewystarczającej ilości pracy na dziale, który podobno miał tak dobrze prosperować, a po informacji o drastycznych cięciach wśród pracowników, prośba o oczekiwanie na decyzję kto odpada kto ewentualnie zostaje. Z dniem dzisiejszym kolejnych MASOWYCH zwolnień bez uzasadnienia dokonuje się na innych działach projektu PayPal, team leaderowie w zamieszaniu wydzwaniają pracowników wieczorami informując, że jutro OSTATNI dzień pracy! Skandal na miarę średniowiecza, totalny brak szacunku wobec pracownika, niewywiązanie się z obiecanek składanych podczas rekrutacji. Podczas całego roku, kiedy świadczyłam zlecenie, i mimo wstępnych zapowiedzi o WYMAGANEJ dostepnosci w wymiarze całego etatu, niemal 50% przepracowanego czasu dokonywano cięć grafitowych, czasy składanej dyspozycyjności nijak się miały do grafików, obcinano nawet po 50h miesięcznie, często bardzo niesprawiedliwie. Zdarzyło się, ze mimo systemu cotygodniowych wypłat, po wystawieniu rachunku pieniądze nie przychodziły, trzeba było się upominać lub czekać dłużej niż zapowiadano. W skali całego problemu jednak, bezczelny ruch na jaki zdecydowano się na końcu współpracy, te wymienione przeze mnie wątki są niemal nieznaczące. To co się tam odpierdala, to skandal... Nie sądziłam, ze takie sytuacje mogą mieć miejsce w 21. wieku. Jeśli ktoś ceni sobie rzetelne informowanie pracownika o tym, czy w ogóle ma pracę, choć odrobine stabilizacji oraz ogólny spokój ducha w związku z hajsem, szczerością, przejrzystością i generalnym posiadaniem wiedzy na temat tego, na czym się stoi, to BARDZO odradzam. PayPal to gruba pomyłka, ale to w jaki sposób APS rozegrał swoje relacje z dupnym kontrahentem to totalny skandal i setki(!) pracowników pozostawionych na lodzie z dnia na dzień...

TP Poznań Sp. z o. o.

04.07.2021 09:59

Pracodawca

Jeśli była Pani, z projektu stałego, to serdecznie przepraszam. Nie znam zbyt wielu szczegółów na ten temat, ale jest mi z tego powodu niezmiernie przykro. Wiem jednak, że zrobiono wszystko, by jak największą ilość osób zatrzymać w organizacji. Pozdrawiam, Magda Shamiri. Manager ds PR, EB i Marketingu

Przestanie używać tego szablon

17.08.2021 03:44

Były pracownik

HR, przestańcie używać tego szablonu jako odpowiedź.

Zwolniony za normę

11.08.2021 12:48

Były pracownik

Po roku pracy (9 miesięcy nienagannej pracy na projekcie PP i 3 miesiącach pracy na nowym projekcie Venmo) zostałem zwolniony za nie wyrobienie normy, która nie została wcześniej w żaden sposób ustalona. Nie mam zarzutów do projektu PP bo był to projekt na którym nawet się odnalazłem i mi się tam podobało (miałem wysokie wyniki, dostawałem co miesiąc prowizję), to co mnie się nie podobało to był projekt Venmo. Od samego początku manager wydawał się dziwny, miał zupełnie inne podejście niż na zwykłym projekcie (od wstawiania NN na umowie zlecenie - z wcześniejszym podaniem powodu, przez bycie passive-aggressive, omijanie tematów, pisanie że kategorycznie nie można się kontaktować w sposób inny niż teams (nawet w nagłych wypadkach) i brak team meetingów, po zwolnienia opisane wyżej przez niewyrobienie normy która nie została ustalona. Jak wcześniej wspominałem lub nie, przeszedłem ze stałego projektu PP na Venmo, ponieważ potrzebowali support'u i zrobiłem to z powodu że zostało powiedziane że mamy zawsze miejsce na standardowym projekcie, ale jak się okazuje tak nie było. Podczas przejścia na inny projekt nie otrzymałem aneksu od umowy, pracowałem bardziej na przysłowiową gębę. Na samym początku myślałem że będzie to kolejny fajny projekt od tej firmy, ale zaświeciła mi się przysłowiowa lampka w momencie jak zaczęliśmy szkolenie jeszcze nikogo nie znając (nasz manager nie przedstawił się grupie, nie było nawet jakiegoś integracyjnego call'a żebyśmy się wszyscy poznali. Podpisana z firmą umowa wspomina również o możliwości rozwiązania umowy ze zleceniobiorcą z ważnych względów, jeden z takich powodów to może być nie wykonanie zlecenia w sposób prawidłowy, tak też uargumentował to mój manager, tylko problem jest w tym, że nawet nie został nam zapewniony odpowiedni wolumen pracy. Co mnie zadziwiło to był też brak wcześniejszej rozmowy w celu wyjaśnienia sytuacji tylko nagła decyzyjność. Oprócz tego po wymianie kilku maili dowiedziałem się, że mój wynik był porównywany do pracy innych pracowników (normalna rzecz), ale co nie było wspomniane przez managera to było że miałem tyle case'ów od początku projektu co reszta pracowników (od tego momentu powód mojego zwolnienia zaczął mnie bardziej zastanawiać). Jednym z bardziej zastanawiających momentów było gdy porównywał również moje wyniki do wyników nowych pracowników którzy pracowali na zupełnie innej kolejce, mówiąc że mają zrobione więcej case'ow niż ja, pracując na zupełnie innej kolejce która była pełna spraw, w przeciwieństwie do mojej kolejki. Po tym jak zostałem zwolniony zostałem zaproszony na oddanie sprzętu i tu pojawił się kolejny problem, mianowicie spotkanie miało się odbyć o ustalonej godzinie, po wymianie maili i prośbie o zmianę godziny zostałem zbyty i powiedziano mi że (wspomniana godzina) nie jest mojemu managerowi "po drodze" i musiałem przystać na narzuconą wcześniej godzinę. Po przyjściu okazało się że manager umówił nas z zespołem na tą godzinę żeby zdać sprzęt, lecz zespół IT o tym nie wiedział, był akurat wtedy na spotkaniu przez następną godzinę, więc mój manager zbył mnie i powiedział, że mogę w takim razie iść, bez podpisania żadnego dokumentu lub chociażby pisma dotyczącego oddania sprzętu. Najbardziej dołującym doświadczeniem niestety było gdy próbowałem rozmawiać z managerem żeby się jakoś przedstawić i powiedziałem że mieszkam z moim partnerem, a jego reakcja była niestety dość nieprzyjemna, ponieważ rzucił bardzo dziwne spojrzenie i taki trochę "krzywy" uśmiech jakby był wymuszony. Jak się później też dowiedziałem wysłał mail do pozostałej części grupy w którym przekazał informację dot. mojego i pewnej osoby zwolnienia, dokładne przyczyny, nie wiem czy w celu zastraszenia reszty grupy czy w celu "przechwałki".

Ppp

12.08.2021 18:29

Kandydat

Podobno ta firma ma wartości, które są dla niej bardzo ważne, jednak jak widać to tylko puste słowa, skoro zostałeś w taki sposób potraktowany.