Witam serdecznie. Nie wiecie czasem czy ktoś na stanowisku Młodszego inżyniera wsparcia technicznego nie będzie przypadkiem potrzebny? Mignęła mi taka oferta od spółki w przeglądarce a mój chłopak właśnie szuka pracy w podobnym zakresie. Na ile polecacie mu się kontaktować?
Jeśli chcesz się czegoś nauczyć, zarobić i jesteś ambitnym człowiekiem - nie ten adres. Wygoda trochę może i to wszystko, bez rozwoju. Nawet najmniejszego!
Czyli mimo wszystko te poprzednie opinie na temat warunkach mogą być w teorii nieaktualne? tak wynikałoby z końcówki ostatniej wypowiedzi a mnie po prostu interesowała oferta juniorska, jest w ogóle możliwa? na stronie wisi krótkie ogłoszenie na PHP – JS – SQL z tym, że jest ono z 2019tego r. do dziś jakie są wymogi co do przyjęć? i jakie projekty były ostatnio wdrażane?
O zarobkach, to są tu trzy różne opinie. Z 2021 r., że słabe, z oferty dla programisty, że atrakcyjne i od pracownika, że niejawne. Niezły bigos. Na jakim więc etapie rekrutacji, odkrywane są karty, w stosunku do tego, było nie było, najważniejszego aspektu całej relacji pracodawca-pracownik? I za co można zostać zwolnionym, bądź doczekać się nieprzedłużenia umowy? Skoro jedyną możliwością pracy w firmie jest, wg. słów piszącego w marcu pracownika, objęcie stanowiska po kimś, komu firma podziękowała za współpracę?
Można zostać zwolnionym w SGT za to że komuś się nie spodobasz. Moja odpowiedź z marca dotyczyła pytania Pani Urszuli która kandydowała na stanowisko osoby która została wcześniej zwolniona właściwie nie wiadomo za co. Odpowiedziałem w tej sprawie bo wiedziałem jak ta sprawa się przedstawia. Inne sytuacje też wzbudzają moje wątpliwości ale to opiszę później możliwe że nawet dosyć szczegółowo. Cierpliwości.
Firma podejmuje po rekrutacji decyzję, że chce współpracować, a później zwalnia, bo się nie spodobam? Zapewne znasz lepiej osoby decyzyjne, niż ja, osoba, która się jedynie rozgląda za zmianą pracy. Może więc zauważyłeś co wywołuje w decydentach tę zmianę z "witaj na pokładzie" do "pora się pożegnać"?
zmianę z "witaj na pokładzie" do "pora się pożegnać"? powoduje humor osoby decyzyjnej -dosłownie. twoje przekonania np. polityczne, wiara lub inne zdanie w takiej czy innej kwestii powodują że na początku jesteś odrzucany, później coraz bardziej to się pogłębia, w końcu szukają na Ciebie haka aż do zwolnienia. Jest to jeden z tych pracodawców który myśli że jest "panem świata". W firmie jest też spora grupa ludzi zatrudnionych od dawna na których trzeba uważać. Jeśli masz własne zdanie to jesteś już przegrany. Po prostu podejmując pracę w SGT należy liczyć się że po jakimś czasie (2-3 lata)trzeba będzie zakończyć współpracę, chyba że jesteś potulnym matołkiem wtedy masz szansę dłużej popracować. W tej chwili nie interesuję mnie co dzieje się w tej firmie, wcześniej wiedziałem że na miejsce jednego z programistów jest przyjmowany inny dlatego że jednemu ze starych pracowników się nie spodobał. Przyjęcie się do pracy może się nawet opłacać bo po jej zakończeniu możesz nawet coś sądownie wygrać :)
Programista PLC, HMI, SCADA
+Doradca Klienta z j. niderlandzkim +
Widzę tutaj ofertę pracy jako programista. Jest dość oszczędnie napisana, więc mam kilka pytań. Jak wygląda rekrutacja, są jakieś zadania do wykonania? W jaki sposób sprawdzana jest wiedza z zakresu programowania? Napisane jest, że oferują atrakcyjny system wynagradzania. Ktoś wie jak bardzo jest atrakcyjny? Elastyczne godziny pracy, jak bardzo elastyczne? Czy istnieje możliwość pracy choć częściowo zdalnie?
Atmosfera jest ok. , praca 3x w tygodniu (zdalna) 2x na miejscu w Katowicach, praca 8godzin od rozpoczęcia rano (niektórzy uważają że rano tj. od godziny 10.00) -tak było kiedyś. Na umowie jest żeby nie chwalić się zarobkami więc na ten temat raczej mało usłyszysz. Wchodzisz w miejsce osoby zwalnianej (przez pracodawcę).
Atmosfera pracy super jednak zarobki słabe.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w SGT S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy SGT S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 2.
