Nie wiem jak jest teraz...Pamiętam jak było kilka lat temu...Praca na kilku działach to norma dla tych ogarniających..Najlepiej mają lenie i świnie,lizusy...Pensja najniższa krajowa, premii brak...Oczywiście niektóre osoby nie muszą robić nic, czytaj żona kierownika,i inne pociotki dyrektora co zdarza się często.Są w tym sklepie kuriozalne sytuacje ..osoby które nie umieją zliczyć do trzech, wypiec bułki,lub skroić wędliny są "specjalistami" i są nietykalne, a od innych wymaga się tyrania bo specjaliści i eksperci "nie umieją" .Brak personelu, Ci co pracują latami to takie zakompleksione sieroty, które dawno przestały udawać, że im zależy, maszyny na działach przestarzałe, stwarzające zagrożenie dla pracowników, utrudniające pracę.Trzeba być też odpornym psychicznie,znosić humory zakompleksionych kierowników i sfrustrowanych.Dobra szkoła życia
U mnie doszło do sytuacji gdzie były lider PFT teraz "ekspert" wie mniej o PFT niż ludzie przychodzący na okres próbny mający jakieś tam doświadczenie w innych miejscach :D i ten ekspert woła mnie seniora z PFT na konsultacje, ja w zamiar mogę sobie chodzić na dźwiganie akumulatorów itd i odpocząc od klienta i iść z tą osobą co chwile na papierosa. Nie ma źle, (usunięte przez administratora)
Nie warto pracować w takiej atmosferze z takimi ludźmi i za małe pieniądze brak słów na to co się dzieje w tej firmie
Tak masz rację. Trzeba być ,bardzo,odpornym psychicznie,by znosić humory zakompleksionych kierowników. Byle drobiazg rozdmuchują do niebotycznych rozmiarów. Premia i pochwały dla lizusów,kapusiów. W sam punkt.
Dla mnie sytuacja wygląda tak. Ci co kiedyś mieli plecki, chodzili na kawki i ciasteczka i kablować i nie szkolili nowych osób zostawiając ich samych sobie (szybciej się nauczą przez pośpiech i stres jak sobie dadzą wejść na głowę) z rok temu dostali aneksy na eksperta nie znając się zupełnie na swojej robocie i oczekują od seniorów teraz, że to oni będą szkolić ludzi ale już na ciacha oni nie pójdą o nie nie nie. Ci seniorzy niekiedy już więcej też wiedzą o ich obecnych obowiązkach, a różnica płac w kilku stówach. To jest prawdziwy obraz tej firmy. Z resztą podejrzewam, że regionalni awansowali też przez jakieś układziki jak nieraz ich muszę słuchać i ich mądrości typu "to te ryby wędzone jak mówicie, że słaba jakość przyjeżdża to zamroźcie w sobote przed zamknięciem" Oo
Nie pozwalajcie sobie wchodzić na głowę, to my im robimy łaskę nie odwrotnie, są w strachu bo ich rozliczają i oni dostają premie ( bo to co my dostajemy chyba trudno uznać za premie ) więc się boją u prymitywa objawia się to agresją. Na mnie naskoczyła pożal się boże ekspertka ,że za długo czymś się zajmuję , od pyskowałem. że samo się nie zrobi i może mnie zastąpić ( niestety komputer itd to dla niej czarna magia ) poskarżyła się szefowi , no i mam od tego czasu święty spokój
Dokładnie, powinni jeszcze raz przeanalizować. Najniższą krajowa pensja powinna być zarezerwowana dla osób nowo przyjmowanych. Nie dla ludzi z kilkunastoletnim stażem pracy. Jeszcze 2 lata temu było nas kilka na dziale, teraz została połowa. Jedną osobe zwolnili, jedna odeszła, itp. a pracy mamy tyle samo co przedtem, a nawet więcej. I jeszcze chcieliby żebyśmy pomagali na innych działach. Czujemy się jak (usunięte przez administratora) po tylu latach pracy, często wyrzeczeń i nadgodzin również. Wstyd Carrefour!
Dziwna jest ta nasza firma;, najpierw nas podzielili na grupy' nie wiadomo kto i jakimi kryteriami się posługiwał do oceny tych stanowisk,potem oceny i podwyżki które ponoć zależą od centrali i tu jest sedno jak można tak potraktować pracowników jedni zasługują drudzy nie mam wrażenie że ktoś się bawi naszym kosztem zrobił wyliczankę ABC podwyżki dostaje BC.
I tak specjaliści Punktu Obsługi Klienta ,gdzie jest się teoretycznie wizytówka ,przyjmuje reklamacja, obsługuje lotto i rozwiązuje problemy w taki sposób żeby klient nie opisał nas negatywnie .Aplikacja na porządku dziennym, założyć dlaczego nie działa, zakładać konto i WOGOLE najlepiej jakby się znał na każdego rodzaju telefonach.Tlumaczyl Seniorom jeszcze w taki sposób żeby ich nie urazić obsługę jak z aplikacji korzystać często wysłuchuje obelgi. Czasem jest tak ,że dyżurni nie znają się WOGOLE na reklamacjach i nie wiedzą co mają odpowiedzieć klientowi .I to wtedy specjalista !!!! Podpowiada mu co ma powiedzieć albo co zrobić w danej sytuacji. ! Bo niestety oni nie znają się !! I to jest grupa A .Czyli nic się nie ZNA ,nic nie umie to po co do cholery wymyślili takie stanowisko!!!! To w takim razie niech postawią tam Specjalistów PFT bo oni tylko coś robią i dostali podwyżki ciekawe czy któryś by poszedł. Takie potraktowanie wszystkich Specjalistów z grupy A jest wręcz uwłaczające !!!!
z tej wyliczanki wyszło, że tylko dyrektorzy zostali pominięci. brawo!!!! dziękujemy!!!, że nas szanujecie i doceniacie.
Podwyżki, eksperci, specjaliści... Dla mnie to totalna porażka. Jako ekspert zajmujacy się zamówieniami, towarowaniem, obsługa klienta nieraz na 3 działach bo akurat brak obsady itp dostałem podwyżkę w takiej wysokości, jak osoba na podobnym stanowisku, która nawet nie potrafi włączyć komputera, zrobić zamówienia...o wielu sprawach pojęcie zerowe. To na pewno nie jest sprawiedliwe. Ekspert ekspertowi nierówny tak jak specjalista specjaliście...
Mało,że nas podzoelili w sposób który odpisujesz.Podzial też jest jeśli chodzi o przyznawanie podwyżek.Eksoerci dostają teraz po nawet po 1000 zł o zwyżki z automatu bo najniższą poszła do góry.My którzy pracujemy po 10 a nawet 20 i więcej lat dostaliśmy zrównani z najniższą a nasza i podwyżkę 200 brutto.Firma dzieli nas na lepszych i gorszych.Nie docenia się ludzi którzy pracują tylko tych co siedzą co cicho . Ta firma idzie na dno.
Specjaliści NIC nie dostali , chyba że PFT to tak . Ale specjaliści ds. Skaningu co muszą całą powierzchnię znać i specjaliści na kasach . Ani grosza więcej tylko najniższa krajowa w górę. Tak ta firma dzieli ludzi . Ciekawe w czym jesteśmy gorsi od PFT.
Najlepiej wyszli na swoje ściemniacze udający, że pracują... pracują przez 8 godzin, wykonując jedno zadanie... A inni muszą kończyć za nich i mają full roboty, bo taki " as" nie ma innych zleconych zadań bo szef wie, że i tak ta osoba tego nie wykona, więc już jej nie angażuje. I rok za rokiem biegnie... Docenianie za pracę i zaangażowanie na pewno nie w tej firmie.
Dzień dobry, dzisiaj przeczytałam że Kaufland zapowiada strajk generalny przed świętami wielkanocnymi może się do nich przyłączymy co wy na to?
rozmowa rekrutacyjna
jak sytuacja geopolityczna wpływa na firmę
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Dzień dobry, Czy pracował ktoś z Was jako specjalista dystrybucji? Ma ktoś jakieś doświadczenie z tym pracodawcą? Jakie są zarobki? Czy do pensji przewidziana jest również premia? Znalazłem ogłoszenie jako ekspert ds planowania dystrybucji krajowej i myślę nad złożeniem CV. Pozdrawiam.
Nie składaj cv, w firmie jest ogromna rotacja, każdy kto ma minimalne ambicje odchodzi stąd. Zarobki są marne, totalnie odklejone od sytuacji na rynku, brak możliwości rozwoju, atmosfera taka sobie. Nie warto ;)
Czyli rozumiem,że oferują minimalną krajową? A jakieś premię w ogóle są przewidziane?
Bo zrobią tak że ukrócą godziny kasjerom na kasach,a w zamian to za najniższą krajową będą mieli z was pożytek czyli pracowników np warzyw czy wędlin.Jak nie wiadomo o co chodzi to chodzi o pieniądze. Już dawno temu powinni zamknąć sklepy i wycofać się z Polski.
Teorytycznie nie podpisujesz aneksu dlatego że sklep zmienił Ci warunki w umowie i dodał kolejny obowiązek KASJER,bez żadnej podwyżki,czyli zdaniem adwokata odprawa się należy,ale każdy prawnik czy adwokat ma inne zdanie
My mamy dostać aneksy w tym tygodniu,też żadnego aneksu z zapisem kasjer nie podpisuję,każda szanująca się firma w Polsce dokładając obowiązków w tym samym momencie daje podwyżkę u Nas tego nie ma,dobrze że rząd dał bo Carrefour by złamanego grosza nie dał od siebie.Nikt normalny nie podpiszę aneksu z dodatkowym zapiskiem kasjer za pensję minimalną bądź 100 zł brutto większą.Szanujmy się nawzajem.Skoro szukają taniej siły roboczej to polecam (usunięte przez administratora) bądź osoby zza miedzy.
Witam jak to dokładnie jest przyjmujecie te aneksy czy nie ? dotyczące np pracownik pft/kasjer ? . W pracy dużo mówią że żadna odprawa się nie należy gdy nie przyjmę aneksu . Z drugiej strony prawnik mówi że wcale nie muszę przyjmować aneksu i podpisywać wtedy wszystko zostaje po staremu.Co do odprawy różnie jest,słowami prawnika firma dołożyła obowiązków do istniejącej umowy nie dając przy tym nawet żadnej podwyżki co pogarsza sytuację pracownika i odprawa się należy.Wiem że ja jako pracownik ryb nie podpisuję żadnego nowego aneksu co będzie dalej to Wam napiszę.Jakbym chciał robić na kasie to mogę iść do Lidla za 4000 na rękę a nie za minimalną w CARFURZE,wstyd dla firmy
To jest po prostu żart co ta firma robi z pracownikami. Jeden ekspert dostaje 700zł podwyżki, a drugi wcale bo i tak już dużo zarabia. Po jakiego grzyba były wcześniejsze podwyżki i premie uznaniowe jak teraz wyrównali stawki? Totalne dno, że zwykłemu pracownikowi podnoszą najniższą o 600zł, a moi koledzy i koleżanki eksperci dostają albo śmieszne 50zł albo nic. Wszystko ma swoje granice, Sama to zrobiłam i polecam wszystkim, którzy też tak mają szukać nowej roboty albo przenieść się na dział świeży bo tam podwyżki były kosmiczne.
Zgadzam się. Kiedyś gdy ktoś miał większą stawkę to była motywacja i wyróżnienie, a teraz zrównali każdemu. Odechciewa sie pracować
Specjalistów w dziale kas porównali jak zwykłych kasjerów bez żadnej podwyżki wstyd jak tak można a robia to samo co eksperci Specjalista kategoria A Ekspert kategoria B Podwyżki od B
Specjalista działu Kas i Specjalista Ekipy skanującej , co muszą się znać na rożnych rzeczach,procedury ,odpowiedzialność finansową jest gorszy od specjalisty z działu świeże .,gdziie niektóre osoby wykładają jedynie towar .Żenada!!!!
Czyli nie warto być specjalista ani na kasach ani na skanowaniu . (usunięte przez administratora) a dostajesz tyle samo co doradca.
Carrefour Stalowa Wola. Sklep sam w sobie nawet fajny, ale kierowniczka sklepu , porażka. Osoba pełna kompleksów, które sobie rekompensuje na pracownikach, poniżanie i zastraszanie. Dlaczego tacy ludzie zajmują takie stanowiska, niezrozumiałe. I nikt nie może nic z tym zrobić.
Problemem jest to że dyrektorstwo to towarzystwo wzajemnej adoracji. Większość to byli, szeregowi pracownicy sprzed ponad 20 lat. Pracownik mięsa, warzyw, pdk, czy RTV. Oni byli uczeni rządzić przez zastraszanie. I nic innego nie umieją. Spotkałem w swojej karierze tutaj dyrektorow co nie straszyli, jasno precyzowali zadania, ale też potrafili wyciągać konsekwencje służbowe jak ktoś nie rób. Nagradzali, rozwiązywali problemy pracowników. I co ? Sklep funkcjonował o tysiąc razy lepiej.
Jakie zastraszania,kto się daję,chyba tylko przygłupy... Jak kierownik działu PDK na Mnie głos podniósł to powiedziałem mu że Ja tu pracuję bo chcę,a nie muszę tak jak On i jak jeszcze raz w ten sposób na Mnie lub moich kolegów/koleżanki podniesienie głos w ten sposób to tak go dojadę psychicznie że będzie miał dość przychodzenia do pracy..... poskutkowało!
no własnie jak oni wybierali tych dyrektorów jak to pracownicy byli zwykli PFT , do tego na handlu nie znają sie nic ciągle tylko dokładać dokladać chory sklep
Hej czy już po tych nowych aneksach musieliście zrobić (odnowic) badania okresowe?! Bo teraz jak się do czegoś tam nie nadajesz to wypowiedzenie dadzą.tylko ciekawe jakie te badanie ?! I o co konkretnie chodzi,bo zapewne o to żeby jak.najwiecej ludzi było nie zdatnych do pracy ,poprostu żeby się pozbyć ludzi.
Cześć, może ktoś mi powie tutaj. Praca Specjalista/tka ds. Analiz i Raportowania ciężka ogółem, jak jakaś osoba nie pracowała dużo? Niby wymogi takie ogólnikowe w ogłoszeniu, że organizacja czasu itp. Ale i tak się obawiam. Ile trwa wdrożenie i jak patrzą na takich "świeżaków"??
W tej firmie nie ma czegos takiego jak wdrozenie pracownika. Sam sie musisz domyslac, uczyc. Nie ma wprowadzenia do pracy. Przychodzisz pracowac za smieszne wynagrodzenie i masz wszystko „umić” a nie ze jeszcze ktos bedzie tlumaczyl. Jak juz sie nauczysz to dostajesz prace od innych osob, z innych dzialow ale bez dodatkowego $$$ Najgorsza firma w ktorej pracowalam. Omijac szerokim lukiem.
To jest prawda co napisałeś u nas w Poznaniu tak samo jest a potem kierownictwo narzeka że nie ma ludzi do pracy ta firmą naprawdę schodzi na psy grosze płaca a wymagają niewiadomo czego i do tego robią z ludzi durni tylko aby kogoś wykorzystać za marne pieniądze
A jakimi i iloma obowiązkami człowiek się tu w biurze zajmuje? W umowie o pracę jak są one sformułowane? Nie chcę, żeby co rusz mi coś dokładane, bo zapisy są niejasne.
Uciekaj stąd, ta firma to głęboka (usunięte przez administratora) Nie szanuje się pracownika, nie licz na żadne sensowne podwyżki, każą się cieszyć że możesz u nich pracować. Wszystkie systemy, biuro sa przestarzałe i dziadują na wszystkim.
Nie polecam pracy w centrali. Mental wielu managerów pozostał jeszcze w PRLu. Nie ma tu żadnych szans na rozwój, nie warto się starać bo i tak nie zostanie to docenione przez przełożonego. Na każdą wzmiankę o podwyżce managerka zbywa pracownika wymyślonym przez nia argumentem, który nie ma odzwierciedlenia w rzeczywistości i którego nie umie uargumentować. Pensja jest dosłownie żałosna, nowi pracownicy bez doświadczenia dostają takie samo wynagrodzenie lub wyższe co pracownicy z kilkuletnim stażem. Radzę jak najszybciej uciekać, na rynku jest wiele lepiej płatnych i bardziej perspektywicznych możliwości zatrudnienia.
Dla ekspertów zrównali do 4600 brutto, a jak mialem przed podniesieniem kwote wieksza niz te 4600 to dali mi 120zl podwyzki. Smiech na sali, ze doradca dostaje 600zl podwyzki, a ekspert 100zl bo "tak jest wyceniane stanowisko pracy na rynku" w moim przypadku dzial przyjecia towaru. Żałosne, niech teraz doradcy robią wszystko skoro dostali taką podwyżke. Szczecin nie pozdrawia.
no ale dali wam powyżej minimalnej bo jest 4242 a Ty masz 4600, a specjaliści to co ? podstawę mają i przy premiach może 1000 więcej netto , to po co w ogólę jest specjalista ?
Ale są dwie kategorie specjalistów A i B . Czyli Ekipa skanująca i specjaliści w dziale kas to kategoria A. Gdzie są na równo z doradcami i kasjerami !!! Gdzie dużo więcej obowiązków mają . I maksymalne progi to do 4600 co nie jest realne!!! Bo nie dają tyle .Są specjaliści Pft, DPT i administracji oni są w grupie B .i tak dla przykładu specjalista z ekipy skanującej i specjalista nadzoru Kas będzie miał mniej niż Pakująca na piekarni która pakuje towar a jest specjalistą z grupy B. To jest dopiero KPINA
Ekipa skanująca specjalista grupa A nasze obecnie obowiązki zmiana i dorabianie cen,wykładanie towaru, dokładnie braków,daszkowanie i zwroty posezonowe i to wszystko za najniższą krajową w firmie powinni zweryfikować zakres obowiązków a dopiero dzielnic nas na grupy. Wszystkim nam na samym dole należą się godne pobory jak by nie było to my pracujemy za zyski
No o to chodzi ,że jak już specjalista to wszyscy powinni być pod B a nie różnicować . Bo doświadczenie się już na po tylu latach. Robi się nie tylko jedna rzecz a kilka.! Nie wiem kto wymyślił te grupy ale to chyba jakis bezmozg który nie zna się WOGOLE na pracy w handlu. Nie wie jak wygląda praca fizyczna,.Nie wie co tak naprawdę my pracownicy robimy, tylko tabelki i ocenianie przez jakies rubryki. Nie wie co to praca z ludźmi .Może zaprosimy taka osobę na sklep i niech po obserwuje co się robi na danym stanowisku. Może wtedy zrozumie i odpowiednio zakwalifikuje grupy.
Przypuszczam, że i tak nic by nie zrozumieli. Inaczej wygląda praca zza biurka a zupełnie inaczej w realu na sali sprzedaży czy na kasach. Nikt kto nie przepracował dnia na sklepie nie ma zielonego pojęcia o pracy na działach. Dla góry najważniejsze są tabelki i nic poza tym. Praca pracy nie równa. Nieraz brakuje czasu żeby zrobić wszystko na swoim dziale kiedy brak obsady, a trzeba jeszcze obsługiwać na innym dziale ...
I to jest problem, bo jak widzę wiedze ekspertów ( ba nawet koordynatorów ) którzy wiedzą mniej od doradców, to można zastanowić o co ci chodzi ? ale jest ta druga strona medalu, jest grupa ekspertów którym się chce, którzy mają wiedze,, którzy szanują ludzi. - nie wiem do której grupy należysz, bo jeżeli do należy się bo należy, to przykro, jeżeli do drugiej , to jest to chore
Drodzy państwo na stronie wszyscy pracownicy carfura znalazła się informacja , że związki wystąpiły do zarządu o podwyżki dla pracowników . To ta lepsza informacja , nie zgadzam się jednak z propozycjom dotyczą wysokości tej podwyżki która ma zaleźeć od lat pracy . W moim sklepie są ludzie którzy pracują i po 15 lat . Są jednak tak tępi co do obsługi klienta , że wg. mnie podwyżka ich wynagrodzenia do najniższej krajowej to za wiele , nie potrafią odczytywać kodów , nie potrafią włączyć krajalnicy , nie zrobią odpieku pieczywa , najlepiej wychodzi im spacer przez 8 godzin między półkami . Jeżeli tacy nieudacznicy mają zostać premiowani to woła o pomstę do nieba . Niech te asy zadbają o obroty sklepów .!!!
Czyli już u Was kadra podwyżki dostała? Ciekawe jak to się ma do oceny pracownika. Widać,że w tej firmie są dwa rodzaje pracowników.Tych których trzeba ocenić a podwyżki w 2 połowie roku i ci,którym daje się bez oceny . Myślałam,że są to tylko pogłoski o podwyzkach dla kadry w styczniu. Żenada i dyskryminacja.Podzial na lepszych i gorszych. Prawdziwa twarz Carr Polska
Dziś odebrałam aneks po 10 latach pracownik PFT/KASY wynagrodzenie 4242 brutto . Za ten cały karfur powinna się zabrać jakaś telewizja,jak Oni traktują pracowników,zastanawiam się co będzie jeśli nie przyjmę tego aneksu,bo odprawa się nie należy zapewne.
Ależ, przeciwnie, jestem bardzo profesjonalny i nie jestem pracownikiem Centrali, zarabiam po 8 latach tyle co ty . Moja odpowiedź byłą taka jaką możesz otrzymać , a nie moja rada
Czy wiecie że od marca zabierają nam stałki"dni żelazne wolne"? Będzie coraz lepiej... Brak słów
Wszystko możliwe... Kombinacje, zmiany, łączenie struktur...i co jeszcze? Co do dni stałych wolnych dni, to każdy już się przyzwyczail. Komu przeszkadza takie rozwiązanie? Można wolny dzień wykorzystać na załatwienie wielu spraw.. Znajomi, którzy pracują w handlu w innej dużej sieci/ nie dyskonty/ nie mają żelaznych wolnych dni. Wolny dzień jak przypadnie w grafiku..
BRAWO OSOBY W ZWIĄZKACH.DOSTAŁAM NOWY ANEKS po 10 LATACH PRACY na umowie kwota 4242 brutto,dodam że zarabiałam powyżej minimalnej,ktoś kto tu pisał miał rację że firma powinna dawać podwyżki od stycznia.NAJGORZEJ PŁACĄCA FIRMA.
Nikt nie musi nam niczego załatwiać , to pracodawca sam powinien troszczyć się o swoich pracowników .
A jaki dział ? Pisze coś na aneksach, że jest łączony z kasami ? Tak jak ktoś powyżej pisał PFT/ KASY .
U nas aneksy, tzn żenujące wyrównanie do najniższej krajowej mają być podobno z paskami płacowymi. Czyli nie będzie ich dawał ani dyrektor ani kierownicy... Proste, przecież to wstyd dawać pracownikom z wieloletnim stażem aneks z najniższą krajową, wiec nie będą mieli okazji popatrzeć ludziom w oczy. Taka pensja to zdaniem większości pracowników i nie tylko blamaż dla tak dużej firmy i jej przedstawicieli. Wstyd i jeszcze raz wstyd!
Dziwi mnie to że w Carrefour nie dają Wam podwyżek od każdego stycznia , skoro macie związki to powinny się tym zająć , a tak robią z Wami co chcą , Nie umiecie jasno powiedzieć że jak nie będzie podwyżek od stycznia to np nie wchodzicie w danym dniu na halę sprzedażową ?
Tak związki są w Carrefour. Z tego co wiem,to 90%pracownikow nie chce podwyżek bo nie należą do związków. Tak więc niech idą do dyrektora po podwyżkę lub zmienią pracę. Może etacik w Lidlu.? Może w Kauflandzie lub Biedronce?
Ja mam jeszcze płacić na związki sadki , chyba żart , jak sama sobie nie wypracuję to związki zawodowe w niczym mi jeszcze nie pomogły i nie pomogą .
Co ty za głupoty wypisujesz ! , żeby carfur zapłacił mi za pracę na kilku stanowiskach to ja mam zapisać się do związków .Nic od solidarności nie chcę . Należy się wynagrodzenie adekwatne do wykonywanej pracy !
...Pracowałem w Lidl... więc wiem jak jest ,Prawda taka że płacą 20-30%lepiej ,jednak praca polega na ... 1.towarowanie, sprzątanie...cyk powiadomienie na interlinię ,siadaj na kasę nr.2...i 40min na kasie....cyk znów interkom ,..zamykaj kasę i na magazyn ,towar przyjechał....magazyn około 1h ,cyk interkom i znów na sklep towarować,a tu nagle interkom i siadaj n a kasę nr 4 rozładuj kolejkę...20min i towarowanie ...i tak caą zmianę,a na koniec przed zamknięciem ...ściera i sprzątanie sklepu i na parkingu ,nie polecam ...Najlepsze w Soboty około 22.00 każą towarować na Poniedziałek ,gdzie na sklepie masa ludzi i towar niby na poniedziałek znika momentalnie ...efekt puste półki,bajzel w poniedziałek rano .....zero organizacji
Ale u nas wcale nie jest inaczej trzy osoby na zmianie a do zrobienia jest to samo co i w lidlu biedronce czy w kuflandzie.Trzeba ogarnąć kasy, towar , warzywniak, nabiał, pieczywo, jak trzeba to i na mopie pojeździć, magazyn ogarnąć a kasa mniejsza zero premii .
ale co jest za pracę na kilku stanowiskach, to masz na myśli 3 stanowiska X 3 trzy pensje, bo to nie poważne, że jak pamiętam sam carf zaakceptował regulamin w w którym jak wół stoi rozszerzenie obowiązków to i kasy , a nic z tego nie wynika
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Carrefour Polska Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Carrefour Polska Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 1034.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Carrefour Polska Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 967, z czego 98 to opinie pozytywne, 405 to opinie negatywne, a 464 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Carrefour Polska Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Carrefour Polska Sp. z o.o. napisali 9 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
