Opinie Gti Warszawa - 467 opinii - GoWork.pl

Opinie(467)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Kandydatka

09.03.2022 19:40

Kandydat

Czesc, widziałam ogłoszenia o pracę do GTI, szukają do kilku salonów m.in na Młociny. Komentarze o tym salonie dotyczą jeszcze chyba wczesniejszych czasów, bo z tego co wiem to tam jest jakiś nowy skład i nowa regionalna z GTI. Podpowiecie mi czy warto tam aplikować? Trochę się boje bo na Młocinach ruch po pandemii jest kiepski więc ciężko żeby sprzedaż zrobić. Jak to wygląda? Plany są adekwatne do ruchu? No i czy ekipa tam jest w miarę normalna bo już z różnymi ludźmi miałam do czynienia. Dzięki za odpowiedź.

Carmen

12.03.2022 23:29

Pracownik

Plany może nie są wygórowane, ale ciśnienie na ich cel jest bardzo duży, ten salon jest w programie naprawczym, jak nie zrobi celów w 3msc przez pół roku to mogą dezautoryzować. Ekipa która tam pracuje jest ok, natomiast ciśnienie na sprzedaż jest bardzo duże, na workplace (taki FB firmowy) co chwila tabeleczki, statystyki i teksty że ma być zrobione bo jak nie to będą konsekwencje służbowe wyciągane. Premie bardzo słabe (przynajmniej na Młocinach), ale w większości ich w ogóle nie ma. Gola pensja plus dodatek z OPL (jeśli nie ma UŻ lub L4), inaczej nie ma dodatku. Socjal zależny od stażu i frekwencji (trochę chore bo wszędzie nie ma to znaczenia). Jak ktoś lubi sprzedaż to się odnajdzie, ale nie w tym salonie bo tam się kiepsko niestety zarabia. Mały ruch, za bardzo nie ma na kim tych planów robić. Co do regio (usunięte przez administratora), dużo wymaga ale od niej też wymagają. Osobiście mnie nic nie zrobiła.

Agnieszka w.

15.03.2022 16:35

Pracownik

Praca na mlocinach to sama przyjemność? Hahahah Ustawia Ci tak grafik ze pracujesz sama w salonie. Chcąc skorzystać z toalety musisz zamknąć salon i wywiesić kartkę zaraz wracam. W tym czasie ktoś robi Ci zdjęcie i wysyła to do zarządu galerii i centrali orange. (usunięte przez administratora)

Dominika

24.04.2021 12:09

Pracownik

Nie pracuje w firmie jakoś mega długo jak co niektórzy z negatywnych komentarzy, ale na tyle długo i trafiłam do takiego salonu, że śmiało moge powiedzieć, ze do tej pory jestem w szoku czytając komentarze o mobingu, podrabianiu podpisów itp. Kazdy kto kiedykolwiek pracował w sprzedaży wie, ze to ciężki kawałek chleba. Praca na planach, stres, praca z klientem niejednokrotnie bardzo wymagającym. To sie albo kocha albo nienawidzi. Zaczynajac miałam wiele wątpliwości czy w ogole podołam, ponieważ salon miał słaba renomę, plan naprawczy i wiele spraw administracyjnych do wyjaśnienia. Jednak pomimo to dostałam wsparcie zarówno od DRS ktora zapewniła mi szkolenie w dobrze prosperującym salonie, jak i MWS ktora przyjeżdżała do mojego salonu wspierać mnie i moj zespół często z kierownikami z innych salonów. Bez tego jestem pewna, ze juz bym nie pracowała, ponieważ najpewniej nie dałabym rady. Nigdy nie uświadczylam mobingu ze strony DRS czy MWS, a takie oskarżenia uważam za mocne i powinny byc poparte jakimiś dowodami. Oskarżenia o zmuszanie do fałszowania podpisów, nie oszukujmy sie ale jak według mnie cos tu śmierdzi i wyglada to bardziej na zwalanie winy na przełożonego, a osoba sama podejmowała takie działania o ile miały one miejsce. Pochwały jak i mniejprzyjemne rozmowy. Przeszłam przez jedno i drugie i nie uważam, ze te drugie nie powinny miec miejsca. Od tego jest sie kierownikiem, zeby prowadzić salon tak by dobrze prosperował, realizował cele i zarabiał na siebie. Jesli tego nie rozumiesz i nie umiesz przyjąć krytyki lub przyznać sie do błędu i wysłuchać rady to nie nadajesz sie do tej pracy. Wracajac jeszcze do pomocy od DRS MWS. Zawsze ja otrzymałam. Nawet jesli usłyszałam w słuchawce ze musze zadzwonic czy napisać tu i tam nie znaczy to ze nie otrzymałam wsparcia. Trudno zeby nasi przełożeni zajmowali sie wyjaśnieniem np rozbieżność magazynowych i znali krok po kroku kazdy proces. Są od tego w firmie osoby które zajmują sie tylko i wyłącznie tym i chetnie pomagają. Podsumowując, osobom zainteresowanym, które są mocne psychicznie, lubią ciśnienie, prace na planach i po prostu chca, serdecznie polecam te prace, najlepiej samemu wydać opinie, ponieważ kazdy z nas ma inne wymagania. Jednak jesli myślisz ze bedziesz siedzieć na (usunięte przez administratora) i dostawać podstawę za przyjmowanie opłat i doładowania to lepiej nawet nie podejmuj tej pracy. Szkoda twojego czasu a potem kolejnych niesłusznych negatywnych komentarzy.

Anonimowa koleżanka

25.04.2021 21:54

Pracownik

Rozumiem Dominika, że nie miałaś do tej pory styczności z nieodpowiednimi zachowaniami DRS czy MWS w Twoim kierunku, jednak weź proszę pod uwagę, że nikomu nie zależy tutaj na oczernianiu kogoś, lecz ukazaniu realnego problemu, z którym zmaga się duża ilość pracowników w firmie. Na początku zawsze jest super i każdy się do Ciebie uśmiecha, jednak po pewnym czasie zaczynają się akcje, które idealnie opisuje słowo na literkę m. Cała moja kariera zawodowa (15 lat) to sprzedaż, więc doskonale wiem jak powinno to wszystko wyglądać. Ba, nawet w tej firmie jeszcze rok temu było wszystko super. Nikt nie narzeka na plany sprzedażowe (jeśli są realne do wyrobienia), na telekonferencje (jeśli nie są one codziennie i nie jest się na nich obrażanym), stres (chyba każdy sobie z nim radzi). Podsumowując mam nadzieję, że w dalszym ciągu będziesz zadowolona z pracy w tej firmie, lecz zwróć proszę uwagę na wszelkie nieodpowiednie zachowania "góry" jak już się takie pojawią. Później będzie tylko gorzej... Pozdrawiam

Były pracownik

05.05.2021 22:08

Były pracownik

Myślisz, że bycie ofiarą mobbingu pomaga w pisaniu komentarzy nieanonimowych? Myślisz, ze pracownik który regularnie przez pół roku dostaje telefony czy wiadomości nierzadko po 22 z pytaniem, dlaczego nie sprzedał pakietu nc+ jest w dobrej kondycji? No to odpowiem Ci - nie jest. Minęło sporo czasu odkąd nie pracuje w GTI, a nadal pamietam stres, gdy widziałam powiadomienie o wiadomości. W moim salonie po zmianie kierownika bardzo szybko zrotowali ludzie. Pani kierownik chwaliła się nowymi szpilkami za kilka stówek, podczas gdy handlowcy siedzieli za najniższą, bo magicznie „góra ucinała premie” ;) tyranie handlowca przy całym zespole było na porządku dziennym. Odmowa urlopu za brak realizacji, wykreślanie dnia pracy z listy obecności gdy nie udało się sprzedać - bez mrugnięcia okiem. Odejście z tej firmy było jedną z lepszych decyzji, jakie podjęłam.

N.

20.04.2021 13:36

Pracownik

Nie zgodzę się z poniższymi komentarzami . Pracuję 4 lata w tej firmie i nie narzekam. Nie spotkałam się też z mobbingiem ze strony przełożonego/ pracodawcy. To prawda są trudne czasy i ciężko wyrobić premię, ale należy pamiętać, że cele sprzedażowe nakłada OPL nie GTI. Osoby lub osoba która piszę komentarze bezpośrednio o osobach MWS lub DRS chyba ma problem z dogadaniem się sama ze sobą. Nigdy nie usłyszałam złego słowa z ich strony, wręcz przeciwnie jeśli są wyniki słyszę pochwały, a jeśli nie ma wyników to nie dziwne, żeby głaskali Cię po głowię . Zastanawia mnie to dlaczego osoba wypisująca bzdury, piszę z Anonima , czyżby miała coś za uszami ?

Anonim anonimowy

20.04.2021 14:24

Pracownik

Chyba ktoś jest odrealniony :) po pierwsze, po stylu pisania poprzednich opinii widać, ze nie jest to jedna osoba, a kilka. Po drugie, będąc na bieżąco ze sprawami firmy wiedziałaby, że np. w tym msc plany nie zostały nałożone przez OPL, GTI natomiast to zrobiło i to w jakiej ilości :) dodatkowo miało być to tylko i wyłącznie „in plus” a już jest rozliczanie z ich realizacji :) w tej firmie nie można mieć własnego zdania, jak tylko się odezwiesz, wyrazisz swoją opinię, jesteś traktowany jak najgorszy wróg. Przy dobrych wynikach zdarzy się pochwała, natomiast zawsze jest się do czego przyczepić :) robisz plany przez cały rok, ale jeden miesiąc masz słabszy? Jesteś wręcz traktowany jak najgorszy sort i straszony tym, ze pracownika zawsze można zmienić. Zero jakiegokolwiek wsparcia, motywacji.

Nie produkuj się

20.04.2021 19:08

Były pracownik

Komentarze jak ten pokazują, że chyba w końcu firma wzięła się za wyjaśnianie sytuacji i co niektórzy piszą pozytywne komentarze pod własnym adresem, żeby się wybielić. Tonący brzytwy się chwyta;). Nie ma co się dziwić, skoro sprawa zyskała już rozgłos na Twitterze Orange Polska.

Anonimowo

16.03.2021 01:16

Były pracownik

Nigdy w życiu nie polecę nikomu współpracy z ta firma. Póki jesteś na każde zawołanie swojej „wladzy” jest okej, sztuczne uśmieszki, wiadomości motywujące, a za plecami obrobią ci (usunięte przez administratora)od góry do dołu. „Wladza” jest niesamowicie profesjonalna, przyjeżdża na wizytacje do salonu i obgaduje do konsultantów swoich przełożonych lub innych menagerow na swoim poziomie. Oczywiście zamiast współpracy między dystryktem a regionem jest ciągła napinka. Raz usłyszałam żeby nie dzwonić do ludzi z dystryktu TYLKO I WYŁĄCZNIE do osób z regionu bo przecież tamci się nie znają (a prawda jest taka ze większość osób z dystryktu pracuje kilka razy dłużej od ludzi z regionu, znają się na rzeczy i są super pomocni). To ze liczą się tylko wyniki o tym chyba nie muszę mówić. Menagerzy wsparcia itd nie wiem dlaczego maja nadany taki „tytul” jeżeli mam problem, dzwonię z tym a moje „wsparcie” odpowiada a to zadzwoń do dziewczyn stad, a to stamtąd. Nieoceniona pomoc z ich strony. Opowieści o OGROMNYCH PIENIĄDZACH, KASA KASA KASA szkoda ze tylko na opowieściach się kończyło. Obowiązków i wymagań full a docenienia zero, ewentualnie wysłane serduszko na workchatcie. Kolejna sprawa: w czasie początków pandemii wiadomo, ze sprzedaż spadła bardzo mocno, klientów było 4/5 dziennie i to często opłacić rachunek, ale cóż to obchodzi nasza władze, wyniki maja być i już. Nieważne ze nie ma komu tego sprzedawać, nawet bierz sama (taka propozycje tez dostałam żeby podnieść wynik) byle tylko wskazniczki się zgadzały. Kolejny temat rozliczanie z licznika wejść. No to już jest po prostu hit. Kiedyś z własnej ciekawości liczyłam osoby które podeszły do stanowiska i którym można było coś zaproponować i porównałam to z ilością wejść i uwaga uwaga na 60 wejść (z licznika) zaproponować coś mogłam mniej niż połowie osób. A później ochrzan ze PRZECIEŻ MACIE TYLU KLIENTÓW JAK MOŻNA TAK MAŁO SPRZEDAĆ?! Otóż rozjasnie zagadkę, mnóstwo osób wchodzi po kilka razy bo a to muszę po dowód do samochodu, a to zapomniałam portfela, a to wejdę zapytam może maja baterie do zegarka (nagminna sytuacja), albo rodziny najpierw wchodzi jedna osoba później dołącza do niej kolejna, albo nawet pan który wpadał często powiedzieć dzień dobry. Oto wasze wejścia i odpowiedz na to dlaczego sprzedaż nie jest równomierna do ilości osób. Praktycznie przez cały okres mojej pracy tam (a trochę to trwało) codziennie wracałam do domu zdenerwowana, częsty płacz z bezsilności (a raczej należę do twardych osób). Myślałam ze to klienci roszczeniowi są najgorsi w tej pracy jednak, 100x bardziej wolałabym mieć więcej roszczeniowych klientów z którymi koniec końców w większości przypadków idzie się dogadać bardziej niż z nasza ukochana sztuczna władza. Warto tez wspomnieć ze gdy w końcu dojdziesz do tego momentu i mówisz DOŚĆ, informujesz o swoim wypowiedzeniu to jeszcze przez jakiś czas namawiają Cię, żebyś został, ze jesteś takim wspaniałym pracownikiem, ze GDZIE BĘDZIESZ MIAŁ LEPIEJ, (o przypomniało mi się ze raz po dniu gdzie nie było ani ludzi ani sprzedaży Pani szefowa powiedziała ze z takimi umiejętnościami to na kasę do biedronki zapier***c dosłownie) wmawiają Ci ze jeżeli nie tam to już nigdzie nie znajdziesz pracy ale gdy powiesz ze twoja decyzja już zapadła to traktują cię jak ostatniego śmiecia. Nie pozwalają brać urlopu (który się należy) bo jeżeli weźmiesz to WYSTAWIMY CI TAKIE ŚWIADECTWO PRACY ZE NIGDZIE CIĘ NIE ZATRUDNIA. Ciagle szantaże, (usunięte przez administratora) to codzienność w tej firmie. Odeszłam po długim czasie pracy i w końcu odżyłam, pięknie jest wracać z pracy zmęczona ale uśmiechnięta i z niezjechana psychika. Jeżeli ktoś zastanawia się nad odejściem z firmy w 100% polecam, moje znajome w pracy tez tak zrobiły i mówiły ze czuja się wolne jak nigdy. Ps. Spokojnie przez pierwszych kilka miesięcy władza o was nie zapomni, akurat tak się zgrało ze nowymi pracownikami w salonie są moi znajomi ileż ja się dowiedziałam na swój temat, podobno byłam nawet regularnie pod wpływem alkoholu w trakcie wizytacji naszej pani regionalnej. Kochana moja to jeżeli twoim zdaniem byłam to dlaczego tego nie zgłosiłaś ani nie zareagowalas? ;)

Anonimowo

21.03.2021 08:25

Były pracownik

Akurat tutaj nic nie mówili, wcześniejsza regionalna przyjeżdżała do nas i dzwoniła do klientów z prośba o przyniesienie umowy. Później po zmianie regionalnej to już sami dzwoniliśmy.

Anonim

16.04.2021 13:01

Były pracownik

Zgadzam się w 100%

Anonim

16.04.2021 12:47

Były pracownik

Zdecydowanie nie polecam. Pierwsze kilka miesięcy jest w porządku, są głównie szkolenia a później obserwowanie starszych stażem pracowników wykonujących swoją pracę. Na początku jest łagodne traktowanie, nie wymagają aż tak dużo. Problem zaczyna się w momencie, gdy nie zrobi się celów albo nie zrobi się ich na tyle wysoko, ile trzeba było. Wtedy zaczyna się kombinowanie, podrabianie podpisów, kupowanie samemu różnych rzeczy, żeby jakoś wspomoc sprzedaż, z tym że to nigdy nie daje efektów. Później dochodzi zastraszanie, grozenie i wytykanie jakim to się jest beznadziejnym handlowcem i dlaczego nie zrobiło się celów. Z g***a bata nie ukręcisz, nie da się zrobić czegoś super bez wsparcia finansowego i merytorycznego. Jedyna pomoc jaką można dostać to "zadzwoń tam". Dodatkowo tworzenie jakichś sztucznych konfliktów między salonami. Trudnych i roszczeniowych klientów można wytrzymać, natomiast ciągłej nagonki ze strony przełożonych i trudnych klientów już nie. Dodatkowo dochodzą bardzo słabe pieniądze, premii na oczy nigdy nie zobaczyłam, nawet jak były cele albo dobrze przeszło się tajemniczego klienta bo wtedy nagle covid i ciężko w firmie. Największa zabawa jednak zaczyna się gdy chce się odejść - najpierw jest żeby się zastanowić, pomyśleć na spokojnie, przecież jest covid i nigdzie indziej pracy się nie znajdzie. Potem wkracza tekst, że jest się cudownym pracownikiem, a jak to nie pomoże to już wtedy wkraczają teksty o zniszczeniu opinii w nowym miejscu pracy albo zamieszkania. Oczywiście urlopu wziąć nie można, nawet gdy ma się dużo nadgodzin. Koniec końców okazuje się, że nadgodziny też nie są do końca wypłacane, a przecież urlopu nie można było wziąć :) Jeżeli lubisz być traktowany z góry, wiecznie oceniany i traktowany jak zwykły robol, szantazowany i zastraszany, a do tego lubisz poświęcać cały swój czas wolny po pracy na wypełnianie mnóstwa tabelek i tłumaczenia się dlaczego ci nie poszło to polecam, w innym przypadku zdecydowanie odradzam.

Pozdrawiam

08.04.2021 16:58

Były pracownik

Witam, Pracowałem dla firmy GTI (galeria Młociny), przez dwa lata,na początku praca przebiegała bardzo fajnie, była przemiła atmosfera, Poprzedni Kierownik regionalny był bardzo pomocny,zawsze wspierał pracowników. Niestety praca na Młocinach nie była łatwa,mały trafik,wysokie plany, jako zgrany zespół dawaliśmy radę,dużo pracy wkładaliśmy w ten salon, pieniędzy także,bo zależało nam na zarabianiu,a bez wkładania w salon nie było takiej możliwości.Ze strony firmy nie było realnej pomocy dla salonu, odnosiłem wrażenie że byliśmy nie rentownym punktem dla firmy GTI. Największe problemy zaczęły sie w trakcie początku pandemii gdy została zmieniony kierownik regionalny na (usunięte przez administratora).Miała w głowie pełno bezsensownych pomysłów np. chodzenie po sklepach i namawiania pracowników w trakcie ich pracy aby odwiedzili salon orange w celu podpisaniu umów,jeśli myślicie że to absurd to kolejnym pomysłem bylo wyciąganie baz z danymi klientów na które firma nie miała pozwolenia, bo tworzyła je sama na co nie miała pozwolenia od Orange Polska. (usunięte przez administratora)

Gosc

08.04.2021 17:07

Inne

To zesz o bazach danych ja juz 4 lata posalem to uwazano mnie za wariata. Powstaje dokument o GTI i o walach wraz z podrabianiem podpisow pozyjemy zobaczymy cudo firma ja ja pamietam z bardzo dobrej strony tak dobrej ze wprost bede pisal o podrabianiu podpisow wyciaganiu baz danych ...

Anonim

16.04.2021 12:02

Były pracownik

Tez miałam do czynienia z panią M. Wcześniejsza regionalna biła ja na głowę, była ciepła, POMOCNA, sama pracowała w gti kilkanaście lat i faktycznie mogła nam pomóc. Zawsze jak do niej dzwoniłam pomagała z problemem, a pani M? Zadzwoń tu, zadzwoń tam. Na początku faktycznie myślałam ze współpraca z nią bedxie owocna, jednak się myliłam. Mobing z jej strony straszny, plus kiedy już odeszłam z gti obrabiała mi tyłek non stop. Kiedy dowiedziałam się ze podobno przychodziłam do pracy pod wpływem alkoholu, miałam ochotę zadzwonić do niej i powiedzieć co myśle, ale odpuściłam czego poniekąd żałuje. Droga Pani jeżeli byłam pijana to dlaczego nie zgłosiłaś tego? Przecież to twój obowiązek :)

Przestroga

14.04.2021 18:25

Pracownik

Czytając zamieszczone tutaj opinie obecnych i byłych pracowników ciężko nie zgodzić się z opisem warunków pracy w tej firmie. Z przykrością muszę jednak stwierdzić, że nie było tak od zawsze, a komfort pracy w GTI sukcesywnie spada w dół mniej więcej od roku. Poza pandemią, która sprawia, że coraz mniej klientów odwiedza salony i załatwia sprawy stacjonarnie (co za tym idzie- mniej umów, mniejsze zarobki), duży wpływ na tę sytuację i samą atmosferę ma między innymi rozsławiona już w poprzednich wpisach Pani A (DRS). Nie życzę nikomu współpracy i bliskiego kontaktu z taką osobą. Oczywiście nikt nie ma obowiązku bycia miłym i chwalenia swoich pracowników (dla tej Pani to zdecydowanie niecodzienna czynność), natomiast ciągłe mówienie pracownikom, ze są najgorsi jest u niej na porządku dziennym. W czasach, gdy każdemu zależy na stabilnym zatrudnieniu, ciągłe pogróżki od tej Pani o utracie pracy nie wpływają pozytywnie ani motywująco na nikogo, a są one wysyłane na grupowych forach firmowego komunikatora. Szukając pracy w GTI nie nastawiajcie się na rozwój, ponieważ nie ma tutaj osób, od których można się uczyć- idąc tokiem myślenia tej Pani, firma GTI w 80% nie ma niestety dobrych pracowników i odpowiedniej kadry, a większość z zatrudnionych osób po prostu nie potrafi sprzedawać i wykonywać swoich obowiązków (cytat z workchat). Takie słowa otrzymują handlowcy w momencie gdy w całym regionie jedynie garstka salonów wyrabia wygórowane cele. Dodam, że wbrew logice i tego co dzieje się na rynku, w porównaniu do czasów sprzed pandemii, cele sprzedażowe wzrosły przeszło o 50%, czyniąc je niemożliwymi do zrealizowania, co oczywiście przekłada się na zarobki. Argumentuje się to oczywiście tym, że firma chce odrobić straty za okres lockdownu. Podobna sytuacja z celami miała miejsce w salonach własnych Orange, natomiast tamtejsze związki zawodowe wszczęły działania, które pomogły te cele zmniejszyć. Pracując w GTI nie masz takiej możliwości. Jeśli myślisz o pracy w tej firmie, to na koniec zacytuję często słyszany tam klasyk: szanujmy się.