Opinie Gti Warszawa - 467 opinii - GoWork.pl

Opinie(467)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Były pracownik

21.07.2025 10:49

Były pracownik

Nie polecam pracy w tej firmie. Rekrutacja prowadzona nieumiejętnie i chyba na czuja. Dostałem pracę w salonie, który zmienił właściciela i ekipę. Zespół, który był stworzony od podstaw, kompletna porażka łącznie z kierownikiem, która chyba po znajomości została tam przyjęta. Brak realnego wsparcia w pierwszych dniach i rzucenie na głęboką wodę i pozostawienie samemu sobie i radź sobie. Brak zapewnienia podstawowych warunków i komfortu pracy jak np woda czy klima. Częste wprowadzanie chorych zasad przez co były ciągłe awantury i pretensje ze strony klientów, bo chodziło o to żeby tylko wcisnąć każdemu jak najwięcej niezależnie kosztem czego. Zmiany po 12h zwykle sam na salonie i jedna osoba niestety odpowiada tam za wszystko, czyli rozliczanie kasy, wysyłanie gotówki czy przyjmowanie reklamacji albo odsyłanie telefonów i dekoderów na serwis. Kiedy zacząłem myśleć o odejściu i finalnie złożyłem wypowiedzenie to obiecywanie złotych gór bo nigdzie indziej nie będzie mi lepiej.

Były pracownik

15.10.2025 00:25

Były pracownik

Wyobraź sobie, że smartstore czyli salon firmowy zapewnia znacznie lepsze warunki niż partner. Jakoś w innych firmach handlowych np sklepy elektromarkety RTV/AGD dzielą obowiązki na pracowników i na pewno nikt nie zostaje sam do zamknięcia ani nie odpowiada za kasę i wszystko. Może inne salony GTI w lepszej lokalizacji (np Libero Katowice czy Silesia) są w stanie zaoferować lepsze warunki bo też dużo zależy od klienteli i otoczenia. Natomiast odradzam lokalizację w Sosnowcu. Fatalna galeria i trudne warunki.

Były pracownik

15.10.2025 00:42

Były pracownik

A i jeszcze jedno. Skoro firma nie zapewniała odpowiednich warunków w miejscu pracy, o których pisałem powyżej trudno było skupić się na tym co się robiło. Pracowałem później elektromarkecie znanej sieci RTV/AGD i obsługując kasę liczyłem często gotówkę od klientów, którzy płacili za zakup danego towaru w taki sposób zawsze wszystko było ok. Tak samo procesy sprzedażowe czy wydanie paragonu, które nawet w GTI było często utrudnione.

Były pracownik

04.10.2025 10:12

Były pracownik

Chore cele nie do zrealizowania dla salonu w tym ciągłe rotacje wśród pracowników i ich brak, wygrażanie zwolnieniami. Robienie z ludzi idiotów, oszukiwanie ich, zachęcanie przez MWS do łamania prawa (dawanie ludziom usług o których nie wiedzą lub dodatkowych urządzeń których nie chcą, ale są „w cenie” ale potem okazuje się inaczej) - jeśli jesteś rozsądny i się nie zgodzisz zostaniesz zmieszany z błotem na zapleczu lub nawet przy kliencie w momencie kiedy on powie że nie zgadza się na przedstawioną ofertę i ty ją zmodyfikujesz nie po myśli kierownika. Nie interesuje ich, że możesz mieć potem problemy przez takie sytuacje. Twoje nazwisko widnieje na umowie a nie ich. Liczy się sam wynik. Jeśli chociaż w jednym koszyku masz gorszy wynik - zostanie nakazane ci wykonywanie dodatkowych zadań „za karę” i mówienie o pamiętaniu do kiedy ma się umowę nie wspominając nic o dobrych wynikach w pozostałych koszykach. Zachęcanie przez DM kierowników salonów do podsłuchiwania pracowników przez jedno urządzenie z ekspozycji. Non stop jest tam czysty mobbing. Dodatkowo ciągłe awantury ze strony klientów, przez coś na co nie masz wpływu - przykład: brak konsultantów do obsługi, więc jest wydłużony czas oczekiwania, nie mówiąc o braku możliwości wyjścia chociażby do toalety przez to wszystko czy zjedzenia. Szkoda czasu i zdrowia na tą firmę, jedynym plusem są pensje. Ale czy są warte tego wszystkiego? Zdecydowanie nie.

Barbara

07.10.2025 18:30

Inne

No ale czemu wy to w ogóle podpisujecie zamiast się sprzeciwić? Przecież to nie jedyna Firma w okolicy, nie jest łatwo zmienić pracę ale bez przesady.

yoda

08.10.2025 09:32

Były pracownik

Należałoby zadać pytanie dlaczego firma zatrudnia kierowników bez umiejętności i znajomości prawa? Może odpowiem na to pytanie: bo znajomy na stanowisku to znajomy, góra na to pozwala. Ludzie mają prawo pisać prawdę zgodnie z prawem. Zresztą osoby które aplikują do tej dziwnej firmy powinni wiedzieć na co się piszą. Co do pracy to zależy od regionu i rodzaju pracy. Bo w Gti dyrektorami są z zawodu WF-iści😀

@DW

05.11.2024 10:32

Inne

O pracy w GTI można powiedzieć wiele. Jeżeli chodzi o całą strukturę to niestety stołki wyżej obsadzone osobami które od miliona lat nie pracowały już na sali, nie mają pojęcia jak wygląda sprzedaż aktualnie. Lecą na patentach i przekonaniach sprzed 10 lat. Salony dwoją sie i troją żeby wymyślać nowe patenty jakoś dostosować się do zmieniającego się rynku. Jak już przestają działać zauważone potencjały promocji sprzedają je przełożonym i wtedy pojawiają się wpisy MWS na grupach z tymi „świeżymi pomysłami”, rozliczają z nich co jest bezsensu. MWS trzymają się kurczowo swoich stołków i balansują na płocie. Z jednej strony na wizycie zero uwag, atmosfera dobra. Ale później na grupie z Dyrektorem Regionu przeczytasz litanię jakim to fatalnym handlowcem jesteś, oczywiście pod lichym płaszczykiem z konstruktywnej krytyki. A z drugiej strony możesz doświadczyć bycia jak Harry Potter pod peleryną niewidką. MWS ma trudność w podaniu Ci ręki, nie patrzy w Twoją stronę i zachowuje się jak matka z lat 90 która karze dziecko milczeniem i obojętnością. Są dwa momenty w których masz względny spokój. Pierwszy w którym sytuacja salonu jest stabilna wynikowo, w tabelce jesteś na zielono. Przy takim układzie stajesz się niewidzialny- nikt nie pochwali ale też nie będzie się czepiał, a na drobne odchylenia od procedur zamykane są oczy. Druga sytuacja to wtedy kiedy w salonie jest dramat kadrowy. Wtedy nie zarobisz bo plan jest na tyle etatów ile być powinno, ale też może usłyszysz pozorne słowa wsparcia. Motywowane tylko tym, że więcej problemów stanowi zamknięty salon niż ten co pracuje w trybie awaryjnym i nie robi wyników. Najtrudniej jest wtedy kiedy masz odwagę próbować bronić wyników i podajesz wytłumaczenie. Na każdą Twoją odpowiedź DR ma przygotowaną tabelkę. Odnoszę wrażenie, że wszyscy wyżej myślą że każdy w tej firmie kłamie i stąd ten brak gotowości na komunikację. Komunikacja w firmie odbywa się na komunikatorze wewnętrznym. Mnogość grup i mnogość raportów do wysłania na koniec dnia zakrawa już o absurd. Są regiony które raportują to samo na 4 grupach na których skład osobowy zmienia się kosmetycznie. Może warto zamiast tej jednej wrzucić jakiś czat ze wsparciem proceduralnym albo sprzedażowym. Albo oddelegować kogoś do zrobienia kompendium wiedzy tak aby każdy handlowiec miał to w jednym miejscu- procedura, podstawowe instrukcje. Szukanie tego na platformie Orange jest czasochłonne a zazwyczaj odpowiedź jest potrzebna teraz już. Rekrutacja aktualnie prowadzona jest na zasadzie brzydko mówiąc łapanki. Rotacja jest olbrzymia, a to zawsze powinno nakłaniać do refleksji. Ktoś już pisał o tym że wymiana kierowników nie poskutkowała, podobnie jak wymiana kadry która pracowała dłużej w salonach. Bardziej zorientowani doskonale widzą że w innych sieciach i ich salonach twarze konsultantów nie zmieniają się tak szybko. Nowi pracownicy w GTI są wrzucani na głęboką wodę i albo nauczą się pływać albo utoną. Wesoła sprzedaż zawsze się kiedyś kończy, bez wsparcia niestety błędy w procedurze która powinna być biblią każdego handlowa będą się pojawiać i nigdy nie wiesz kiedy zostanie to wykorzystane względem Ciebie i wpisane jako powód wypowiedzenia. Jest takie koło nowego sprzedawcy- wchodzi nowy uczy się tyle ile się da w danym czasie, zaczyna coś sprzedawać najczęściej bez świadomości że robi błąd. Na grupie jest chwalony i gloryfikowany. W miarę upływu czasu albo utrzyma tę sprzedaż już ze świadomością wsadzania klientów na minę, albo przejdzie do szarej strefy tak zwanych błędów rekrutacyjnych. I na koniec apel do wszystkich pracowników- nie dajcie sobie wmówić, że jesteście do niczego. Świat nie kończy się na GTI, nadgodzinach i gonitwie za realizacją planu kosztem swoich wartości, rodziny czy pasji. Wasz głos jest ważny i potrzebny. A jeżeli czyta to ktoś z centrali to może warto byłoby podesłać MWS/DR książki, podcasty o psychologii pracy i sposobach na motywację (spoiler warto zauważyć potencjał i na nim budować to czego handlowcom brakuje). Manipulacja nigdy nie stworzy dobrego środowiska pracy, podobnie jak weekendowy kurs jak zbudować imperium w 3 dni prowadzone przez coacha biznesu tego i owego. Może to większa gotowość na słuchanie potrzeb pracowników sprawi, że rotacja się zatrzyma, a ludzie będą przychodzili do pracy z uśmiechem na twarzy a nie na psychotropach.

M.

09.06.2023 23:32

Były pracownik

Porażka. Zmarnowałem tam o wiele za dużo swojego czasu. Przeszedłem przez kilka stanowisk w salonach. Jak na pierwszą prace związana ze sprzedażą ok,choć jeśli chcesz pracować w salonie Orange od GTI mimo wszystko bym uciekał i szukał pracy w salonie własnym OPL. Ogólnie można zdobyć pierwsze doświadczenie w sprzedaży i szukać czegoś gdzie można zarobić i nikt nie będzie mieszał Cię z błotem,wypisywał po nocach na workczacie jak nieudolny jesteś itd. Choć to doświadczenie w sprzedaży które sie tu zdobywa też jest dyskusyjne. Wszystko wiecznie kombinowane, dopychane kolanem. Oferta Orange na ten moment kompletnie nieatrakcyjna. Po zmianie pracy naprawdę musiałem wyrzucić z siebie te patologie do której przyzwyczaiła mnie praca dla gti i Orange. O ile kilka lat wstecz można było zarobić fajne pieniądze,tak teraz plany coraz wyższe,wszystkie konkursy obwarowane wymaganiami z(usunięte przez administratora). Co miesiąc jest tylko gadanie ile to kasy nie możemy wyciągnąć z konkursów a kończy się na tym że mimo że zamkniesz cel na kluczowy produkt to nie dostaniesz nic bo salon nie zrobił chorej ilości smartfonów,czy Orange energii. TAK,SALON. Jako handlowiec nie jesteś rozliczany ze swoich wyników tylko wyników salonu. Wszystkim najlepiej sprzedać Orange Love z telewizja a jeśli nie to „dorzucić” kartę do internetu i zrobić Orange Love którego większość klientów nie potrzebuje,ale co tam niech płacą po 90zł za komórkę. Rotacja pracowników spora. Wszyscy wartościowi ludzie od których można było się czegoś nauczyć dawno odeszli zaczynając od handlowców,poprzez menadżerów aż po dyrektorów. Ogólnie zarząd firmy mocno odklejony. Po pleckach są klepane pupilki ale też do czasu. Zależy jaki miesiąc mają. Ogólnie w tej firmie jesteś tak dobry jak dobry jest twój miesiąc. Idzie dobrze jesteś ok,ale zawsze znajdzie się rzecz za którą dostaniesz po głowie. Nawet jeśli zepniesz praktycznie wszystko zawsze coś będzie nie tak. A jak idzie Ci słabiej… to różne rzeczy na swój temat przeczytasz na Workczacie. Na stanowiskach kierowniczych od samej góry ludzie kompletnie niekompetentni, fałszywi. Ja mimo że sam podjąłem decyzje że kończę tę szopkę i pora skończyć marnować swój czas to dowiedziałem się że MWS szczyci się po innych salonach że mnie zwolniła. Hit ! A rozstaliśmy się niby w dobrych relacjach. Jedyne plusy tej pracy to doświadczenie które pozwoliło mi iść dalej w karierze zawodowej i kilku dobrych znajomych. Szkoda mi było czasu na pisanie tej opinii, ale po kilku miesiącach od zakończenia współpracy się zebrałem bo może ktoś przemyśli czy warto. Zastanówcie się kilka razy czy chcecie tam pracować bo jeśli nie masz silnej psychiki i poczucia własnej wartości to szybko Cię skończą,zwłaszcza jeśli odpali się w stronę Twoją lub Twojego salonu P. S. Masa doświadczonych ludzi odeszła i łatają dziury kim popadnie obiecując złote góry. Jeśli dalej tam tkwisz nie daj sobie wmówić że jesteś beznadziejny, z pewnością znajdzie się miejsce gdzie Cie docenią.

Były pracownik

15.08.2023 08:44

Były pracownik

Widzę że nic się nie zmieniło w tej firmie od kilku lat. Jest to przykre że dobrzy pracownicy odchodzą a kadra menadżerska nie umie zarządzać bo jest z łapani żeby tylko zakleić dziurę.

Pracowałem w cyrku

13.08.2023 02:24

Były pracownik

Czas opowiedzieć o tej niesamowitej firmie będącej franczyzobiorcą giganta Orange. Praca w GTI jest jak wejście do franczyzowego baru McDonald's tyle, że zamiast soczystego burgera dostajemy wyschniętego schabowego. GTI sp. z o.o. z marnym skutkiem próbuje udawać poważne korpo zatrudniając na szczeblach menadżerskich najgorszy odpad zwolniony dyscyplinarnie z innych firm lub ludzi bez podstawowej wiedzy nt. produktów, które sprzedaje firma. Pracowałem przez 4 lata w salonie w wwa i wiem wszystko nt. struktur tej firmy. Ludzie z centrali są tam z przypadku lub byli zatrudnieni 30 lat temu po znajomości i specjalnie dla nich stworzono stanowiska, które brzmią poważnie tylko z nazwy. Jedynym dzięki któremu ten grajdołek jeszcze się nie rozleciał jest (usunięte przez administratora), żywa legenda znany jako "ten straszny co krzyczy i (usunięte przez administratora)i (usunięte przez administratora)". Poznaliśmy się i nic dziwnego, że MWSi mają o nim takie zdanie skoro szef czegoś wymaga i jeszcze ma większą wiedzę nt. sprzedaży od nich :) Wydaje się, że pan(usunięte przez administratora)dostrzega kto się nadaje do tej roboty, a kto nie ale z jakiegoś powodu dalej zatrudnia ludzi z szemraną przeszłością, albo niemających pojęcia o handlu. Na dodatek te osoby dzierżą stanowiska menadżerskie. To jak dać małpie batutę i kazać dyrygować orkiestrę narodową. Reszta dyrektorów też nie wiadomo od czego jest - chyba od żelowania włosów jak Danzel 20 lat temu i macania po tyłkach kierowniczek na imprezach integracyjnych(usunięte przez administratora) Kwestia współpracy i atmosfery - tu trzeba po prostu dobrze trafić. Nie wiem jak jest teraz w innych regionach, ale jeśli chodzi o centrum i wschód to mówimy o tragedii za sprawą dwóch pań, których opisy pojawiły się już w innych opiniach. Mogę powiedzieć tylko, że wszystkie te opinie są prawdą. Pani(usunięte przez administratora)to już jest odklejka na najwyższym poziomie. Ale jak można oczekiwać od tej pani normalnego traktowania pracowników, skoro przy okazji świąt Bożego Narodzenia kilka lat temu wrzuciła na swoje social media zdjęcie z sesji zdjęciowej z synem, na której(usunięte przez administratora) Kandydatowi na rekrutacji do salonu z najsłabszą realizacją w wwa powiedziano "wiesz, ja nie wiem czy ty sobie poradzisz, tu się nie zarabia mniej niż 7000 na rękę". Te 7000 to podstawa wynosząca 4100 brutto (stan na 03.2023) oraz "Best People" wynoszący 1500 brutto (wwa, 03.2023). Jest to dodatek, który OPL wypłaca GTI żeby zapobiegać dużej rotacji. Stąd w innych opiniach różne kwoty tego dodatku - im większa rotacja w regionie tym większy dodatek żeby to ograniczyć. Dodatkowo Best People jest wypłacany tylko jeśli pracownik nie wyląduje na zwolnieniu lekarskim. Każdy dzień na L4 pomniejsza dodatek. Jeśli chce się porządnie zarobić to trzeba trafić do ambitnego zespołu i liczyć na prowizje, a tu GTI gra nieuczciwie. Żeby to zrozumieć musimy poznać też system prowizyjny Orange. OPL płaci prowizję od każdej umowy, a końcowa premia zależy od realizacji średniej ważonej celów indywidualnych. Np. <50% nie daje żadnej prowizji, >50% daje 40% podstawowej stawki, 85% daje 100% stawki itd. W GTI żeby dostać prowizję, która należy ci się jak psu buda musisz najpierw jej wartością przebić podstawę. Prosty przykład - z prowizji zarobiłeś 2000 zł. Twoja podstawa to 4100, którą GTI łaskawie pomaga przebić chyba o 2400 zł czyli 1700 zł musisz przebić sam. Wypracowując 2000 zł w rzeczywistości dostaniesz 300 zł. Resztę zatrzymuje sobie GTI. Zamiast tego GTI oferuje konkursy, których warunkiem wypłaty jest realizacja określonych celów przez cały salon tylko że coraz trudniej te wymagania spełniać. W skrócie - w OPL jeśli salon ma słaby miesiąc ale ty się napracowałeś to i tak zarobisz plus do tego OPL też wypłaca konkursy za cele salonu. W GTI jeśli trafisz do salonu, gdzie nikomu nie zależy to nic nie zarobisz choćbyś się żyłował. Będąc w temacie pieniędzy zabawne jest, że GTI ciągle szuka oszczędności i co roku trąbi jaki mają trudny okres za sobą. Np. zarząd poinformował w grudniu 22, że każdy pracownik otrzyma jednorazową premię 300 zł brutto :). Dla kontrastu - kilka miesięcy później zorganizowali dla wierchuszki menadżerskiej impreze integracyjną w hotelu w Wwa. Blichtru dodawały lodowe rzeźby, występ Margaret, a wieczór urozmaicała loteria ze sztabkami złota. Co ciekawe - podobno w loterii wygrywali tylko pracownicy biura. Co za przypadek ;)

byłypracowniiiik

15.05.2023 12:03

Były pracownik

Na początku moja praca w tej firmie bardzo mi się podobała, przede wszystkim możliwość pracy z klientem w dużej firmie sprawiała mi przyjemność, natomiast odniosę się do atmosfery w firmie. Rekrutowała mnie (usunięte przez administratora) (bardzo dobra menadzerka, z duszą sprzedawcy, znająca realia, organizowała narzędzia do pracy, nad nią by(usunięte przez administratora)jako dyrektor, udało mi się poznać sympatyczny facet). Po zmianach w strukturach, przenieśli menadzerkę w inny region, na region dostaliśmy nową Dyrektorkę oraz Menadżerkę. Powiem szczerze że jeśli chodzi o rozmowę to naprawdę sympatyczna, typowy sprzedawca, co chcesz usłyszeć to usłyszysz. Odniosę się do pensji: Najniższa krajowa + dodatek "Best People" który taki best jak się okazuje nie był, porównując z innymi miejscowościami. Plany: Oczywiście jeśli byłbym pracownikiem OPL to miałbym mniej warunków do ich spełnienia, ale jak najbardziej były one do zrealizowania (rzeźbą rzecz jasna, ale kto pracował w sprzedaży ten wie). Wrócę do historii dlaczego się rozstałem z firmą. Jest to największy agent dla OPL, można już go nazwać na spokojnie korporacją,(usunięte przez administratora)gdzie jeśli nie zrealizujesz planu czy gdzieś powinie się noga, nie sprzedaż Love (bo według nich na każdym się da) oraz energii w miesiącu to jesteś mieszany z błotem, jak śmieć. Dodatkowo ciągły brak stabilizacji, rotacja pracowników, oraz widzimisię dyrektorki (usunięte przez administratora) + towarzystwo wzajemnej adoracji... I traktowanie długoletnich pracowników czy tych którzy angażowali się od pierwszego dnia pracy jak (usunięte przez administratora) i mydlenie oczu że damy Ci to, damy Ci tamto, jak zrobisz to i tamto (typowy XX wiek, prl - Kij i marchewka) Czare goryczy przelało telko które odbyło się na początku roku, gdy rekrutowali nowych pracowników do jednego z salonów...(usunięte przez administratora) Generalnie na pierwszą pracę związaną ze sprzedażą nie polecam wcale. A przynajmniej nie Łódzki region, który jest niestabilny. Na plus tylko i wyłącznie handlowcy i niektorzy kierownicy którzy nie przesiąkneli tym (usunięte przez administratora). Pozdrawiam :)

Pracownik

11.03.2022 21:20

Były pracownik

Pracowałem dla jednego z salonów w Warszawie. Pewnie pracował bym do teraz gdyby nie zmiana kierownika regionalnego. Wcześniejszym regionalnym był facet, z ludzkim podejściem. Niestety dostał lepsza ofertę i odszedł do konkurencji. I nastała nowa era nowej regionalnej. Laska doklejona od rzeczywistości łamiąca wszelakie procedury. Po pierwsze zastraszanie ludzi a nie daj Boże odpowiedzieć jej na jej zarzuty - notatka dyscyplnarna mimo ze wcześniej złożyło się już wypowiedzenie. Po drugie pojęcie RODO? A co to takiego? Dla niej nie ma czegos takiego jak rodo. Wysyła na maila tabelki w exelu z danymi klienta mimo iż jest to przez orange zakazane. Orange pozwala jedynie na obdzownke klientów w dedykowanym systemie. A Ta pobiera bazy z systemu, kopiuje je do excela i wysłała po pracowniach z obowiązkiem oddzowniki. I masz wybór albo brak subordynacji do regionalnej i odmowa gdyż jest to łamanie prawa Rodo lub otrzymanie notatki dyscyplinarniej po której otrzymasz wypowiedzenie. Trzecia kwestia… jakiś rok temu lub dwa - kila pracowników zostało zwolnionych gdyż było na nich setki reklamacji - od klientów jak i od innych pracowników. Jedni dostali dyscyplinarne zwolnienia inni polubowne. A ta co robi? Zatrudnia ich na nowo - bo wtedy robili genialne wyniki. Ale fakt ze ich genialne wyniki były (i znów obecnie są) tyko przez to ze taki pracownik wciska osobie która przyszła po doładowanie umowę (BEZ WIEDZY KLIENTA) to już nie ważne. Ważne żeby wyniki były, i niech potem znowu spływają reklamacje, skargi, i pisma sądowe do Oranege. Ogólnie jeśli ktoś się zastanawia to odradzam. Odkąd zmieniła się regionalny na regionalną wszyscy masowo się zwalniają (bo nie wytrzymują psychicznie jej mobingu). Ale do czasu… moje pismo do sadu pracy już wpłynęło a wiem ze 2 inne osoby również składają pismo przeciwko AGWL.

Piotr

09.01.2023 06:59

Pracownik

A z ciekawości :D jak ma na imię regionalna :D ?

Bylypracownik

11.09.2022 08:39

Były pracownik

Firmy GTI obecnie nie polecam. Kiedyś to było fajne miejsce gdzie kadra menadżerska była kompetentna i niosła pomoc, miała pomysł na to jak wymyśleć fajny patent sprzedażowy(usunięte przez administratora) jak Cię zmotywować. Obecnie wszystkie wartościowe osoby juz poodchodziły i zostali poprzyjmowani na te stanowiska osoby bez umiejętności zarządzających. Brak kompetencji jest obecnie normą bo jak osoba która nigdy wcześniej nie była kierownikiem dopiero w GTI pierwszy raz pracuje jako kierownik przez rok i po roku zostaje MWSem (menadzer wsparcia sprzedaży czyli taki kierownik regionu). Taka młoda osoba cóż może umieć i wiedzieć o zarządzaniu wiec bierze przykład od (usunięte przez administratora) Do brzegu gdy płynie taki przykład z góry że wszyscy są nie udolni to jak ten młody mws może się zachowywać, robi to samo (usunięte przez administratora)W tej firmie osoby pracujące mają codziennie(usunięte przez administratora)z jednej strony ze nikt indziej nas nie przyjmie bo jesteśmy tacy mało kompetentni i tacy leniwi bo przecież nie potrafimy sprzedać np OE, z drugiej strony (usunięte przez administratora) że za mała sprzedaż, że nie zrobiliśmy wszystkiego co można zrobić, że nie poświęcamy się odpowiednio dużo tej firmie bo np: nie roznosimy ulotek co tam roznoszrnie ulotek nie chodzimy od domu do domu i nie pukamy do drzwi żeby sprzedać światłowód. To jeszcze nic bo my nie robimy tego po pracy, bo w godzinach pracy to Ty sprzedawaj na sali a dopiero po pracy chodź po ludziach. Nie dość że mobbing to jeszcze oczekiwania nie zgodne z wszelkimi zasadami. Bo w imię czego ja mam swój wolny czas poświęcać na pracę za free- bo to nie jest w ramach nadgodzin tylko jak usłyszałam dawanie coś więcej od siebie. Poza tym nawet jeśli pójdę z tymi ulotkami w godzinach pracy, a przecież umowa dotyczy pracy stacjonarnej i nikt nie wypisuje przepustki w takiej sytuacji to jak komuś coś się stanie to jak to zostanie potraktowane? Sławne telka prowadzone przez Pana G.K na przełomie 2019/2020 no to było mistrzostwo(usunięte przez administratora). W poniedziałek byłam już chora na myśl o wtorku, w środę jeszcze odchorowywalam to a w czwartek znowu myślałam juz o nadchodzącym piątku. Żałuję że nie nagrywałam tego. Na tych telkach był też jeden odważny chłopak, który powiedział co o tym myśli i się rozłączył. Wiecie co się stało po tym incydencie(usunięte przez administratora) Napisze tak tu już nawet nie chodzi o pieniądze czy są małe czy duże, chociaż uważam że premie są przesadnie obwarowane dodatkowymi warunkami i jest bardzo ciężko je zrobić. Tylko o to, że w tej firmie nie da się już pracować żeby nie korzystać z(usunięte przez administratora) Tu o 22 potrafiłam dostać informacje na telefon z zapytaniem czemu wynik taki słaby. Już później nauczyłam się nie czytać tego żeby w miarę jako tako przespać noc. Kiedyś dziewczyna tez odważyła się odpisać do wielkiego(usunięte przez administratora)na forum, oczywiście nie zostawił na niej suchej nitki.(usunięte przez administratora) Firma jest sprytna bo wszystko jest pisane na work chacie w momencie gdy się zwolnisz zabierają Ci dostępy i nie ma śladu po tym co pisali i o której godzinie. Chyba ze ktoś zrobił sobie screeny. Tak więc nie polecam pracy tutaj, odradzam i zastanówcie się kilka razy za nim zasilicie szeregi GTI. Poznałam wielu wspaniałych konsultantów i kierowników w tej firmie i to jedyna wartość dodana. Jeszcze jedno ważne oni wiecznie będą Cię porównywać do drugiego salonu z Twojego miasta zwłaszcza jeśli jest to salon OPL, FAXTEL czy TELL i zawsze tak przedstawią wyniki że oni są lepsi i potrafią wysłać taką wiadomość nawet o 23. Nigdy ta firma nie widzi sukcesów jakie masz oni skupiają się tylko na rzeczach które Ci nie wyszły. Trzymajcie się ciepło obecni pracownicy i nie dajcie sie zwariować- istnieje świat poza Orange i GTI. Byłam na 3 rozmowach i w każdej z firm mnie chcą, a jestem taka beznadziejna według GTI. Dodam że chodzi o pracę biurową bo ze sprzedaży się wyleczyłam dzięki GTI chociaż bardzo lubię pracę z klientem i wyzwania, które daje sprzedaż. Miłego dnia :)

Mmmmm

11.09.2022 10:19

Były pracownik

Lepiej bym tego nie ujął. Potwierdzam w 100%. Ja pomimo, ze się zwolniłem, to nadal trzymam screeny wiadomości z WorkChat. Nigdy nie wiadomo co oni wymyślą. Ta firma jest nieobliczalna, a kadra zarządzająca powinna się nazywać kadrą mobbingującą.

Hhhhhhh

03.10.2022 14:44

Pracownik

Wszystko to prawda

Gość

16.03.2022 23:31

Były pracownik

Brak zaplecza szkoleniowego. Przychodząc do pracy człowiek jest witany zalaniem maili i wiadomości na workplace. Wieczne tabelki, raporty i telki. Nierealnie wysokie plany i konkursy niemożliwe do zrealizowania. Człowiek próbuje nie brać do siebie negatywnych opinii czy też komentarzy, jednak ile można? Zdecydowanie osoby na wyższych stanowiskach nie nadają się do pracy z ludźmi. Brak umiejętności menadżerskich, przekazania wiedzy i motywacji. Nawet sporządzenie prostej notatki czy wysłania wiadomości przyprawia o ból głowy, człowiek czytając te wypociny ma wrażenie jakby napisało to dziecko. Częste namawianie na wykonywanie obowiązków służbowych już poza pracą. Nie masz zarobionego planu? To jedź po pracy dawać ulotki, wykonuj telefony korzystając z bazy na chmurze będąc na wolnym. Dużo osób pisało o trafficu. Tutaj jest jasno powiedziane, że każdy klient ma wyjść z produktem. Reszta ich nie obchodzi. Jak to się nie da? Jesteś za (usunięte przez administratora) by tego dokonać i tu mamy problem. Szczerze odradzam, rozmowa rekrutacyjna daje nadzieję że pracodawca na prawdę o nas zadba, tylko że po podpisaniu umowy już radź sobie sam. I nie myśl o braniu L4, już my zrobimy ci nalot do domu na kontrolę :)

Odpowiedź

29.05.2022 09:16

Pracownik

Tak jest prosta sprzedaż akcesoria dla osób które mówią o pierwszej wpłacie za telefon a w zamian za to proponują akcesoria lub przy wymianie karty sim robią ja za darmo pod warunkiem kupna akcesoria. Wzasadzie to mówi się w salonie że wymiana płatna ale wzamian za to można wybrać akcesoria i się wtedy za wymianę płaci w takiej formie. Oczywiście nie pisze ze to jest właściwe zachowanie konsultantów bo jest to oszukiwanie klienta wmawianie mu różnych nieprawdziwych historii tylko po to żeby kupił akcesoria. Zresztą jak wiele rzeczy w Orange to jedno wielkie (usunięte przez administratora) bo uczy się konsultantów jak ładnie ubrać w słowa żeby wcisnąć klientowi telewizję, internet lub jakiś inny pakiet lub nawet sam telefon najtańszy żeby nie wyszedł z samą karta sim.

ok

08.09.2022 12:32

Pracownik

zrobić cel na 9 tys w akcesoriach :) i to na 100 procent

Kaja

03.08.2022 08:31

Były pracownik

Hmm... Długo zabierałam się do wystawienia opinii (trochę nie chciałam, trochę nie uważałam żeby było to potrzebne), ale chciałabym podzielić się swoją refleksją po blisko 8 latach pracy (już byłej na szczęście) na rzecz GTI. "Kiedyś to było" trafnie opisuje obecnie panującą sytuację w firmie. Jak zaczynałam pracę to i realia i oczekiwania i kadra menadżerska były inne. Na ten moment wszystko leci na łeb na szyję ostro pikując w dół. Począwszy od totalnie odklejonej kadry na poziomie regionalnym, bez jakichkolwiek kompetencji do piastowania tych stanowisk, przez coraz wyższe i mało realne (w niektórych lokalizacjach) cele do zrealizowania, po żałosne wręcz (obwarowanych kilkoma gwiazdkami) konkursy sprzedażowe. Firma kiedyś płaciła za wszystko. Ba pamiętam czasy gdy za zwrot dzierżawy otrzymywałam dodatkową kasę. Teraz? Teraz system premiowy zorganizowany jest tak żeby zarobić jak najwięcej dla firmy (GTI/OPL) a jak najmniej dla siebie. Co z tego jak zrobisz cel na FTTH ja poziomie 120% i przyniesiesz firmie fajny zysk, jak nie zrobisz najdroższej na rynku oferty OE i baj baj światłowody. Takich przykładów jest więcej. Jedno zależne od drugiego. Wyzysk i nic poza tym. Akcesoria, które liczą się do premii MWS'ów więc ciśnij ile się da, zrób 105 albo najlepiej 120% żeby regionalny był zadowolony, a sam dostaniesz 200zl bądź 400zl brutto nagrody za hmmm.... indywidualna sprzedaż na poziomie 2000-3000 na głowę (w zależności od salonu). No taka kasa, że "szanujmy się". Nie wiem jaki w tej firmie jest klucz rejestracyjny, doboru, awansów na stanowisko MWS i wyżej, ale Ci ludzie nie mają podstawowych kompetencji czy umiejętności menedżerskich. Jedyny feedback na jaki możesz liczyć to ten negatywny. Ciągle telka, tabelki, wyrzygiwanie na pracowniczym forum tego, że personalnie "przez Ciebie firma jest stratna bo nie zrobiłaś celu" , wszechobecny mobbing, powtarzanie non stop gdzieś przeczytanych w elementarzu dla menadżerów pustych frazesów, a nawet brak zrozumienia ich sensu, brak jakiejkolwiek organizacji, zaplecze szkoleniowe to przeklikanie webinarow online , potem 5 dni szkolenia i jedziesz. Najlepiej jakbyś w pierwszym miesiącu zrealizowała cel na 120%. Jednym słowem masakra. Żal mi było odchodzić bo pomimo całokształtu w firmie przez tyle lat poznałam fajnych i wartościowych ludzi. Nie mniej jednak GTI obecnie to dno dna. Współczuję tym, którym nadal brak odwagi żeby powiedzieć sobie dość, muszącym nadal zmagać się z tą brunatną rzeczywistością dnia codziennego panującą obecnie w firmie. Szczerze? Nie polecam. Wszystko na początku wygląda pięknie, kolorowo. Już po miesiącu widać, że tak nie jest. Jeśli macie jakieś alternatywy to wybierzcie je zamiast pracę w GTI. Tutaj możecie spotkać fajnych pracowników, niekompetentnych MWS'ów, żenującego operatora który powoli zjada swój ogon, słabe benefity, ciągły stres, brak szkoleń i wdrożenia do pracy, wszechobecny haos organizacyjny, brak wsparcia z góry, pracę po godzinach etc.

Były pracownik

27.08.2022 22:41

Były pracownik

Tam już nawet agenci rezygnują, wiec jest masakra…

Obecny pracownik

30.08.2022 13:39

Pracownik

W punk! Wypisz wymaluj całe GTI.