Opinie o Hsbc Service Delivery (Polska) Kraków Kapelanka 42A

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(228)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Ostrzegam - nie zatrudniać się

08.04.2023 14:40

Były pracownik

HSBC Service Delivery to firma typu januszex. Kreatywna księgowość ma się tu dobrze, (usunięte przez administratora)jest czymś na porządku dziennym, prawo pracy to tylko sugestia a czasami nawet nie tyle. Pracowałem na dziale Credit Services i ten dział jak i jego przełożonego Thomasa J oceniam najgorzej jak tylko się da. Jeżeli walczysz o swoje prawa zostaniesz zastraszony/a przez twojego przełożonego, następnie przez jego przełożonego a na sam koniec jeszcze na dokładkę przez HR! Obiecują gruszki na wierzbie i śliwki na sośnie. Zepsucie tej ryby sięga samej głowy, która rzucając się próbuje utrzymać w tym morzu kłamstw. Jeżeli szanujesz swoje prawa i masz jakikolwiek wybór - nie pracuj tu. Szkoda Twojego zdrowia i czasu. Jedyne co wyniesiesz z tej firmy to traumę. A Great Place to Work chyba w Cheetosach znaleźli.

Ostrzegam - nie zatrudniać się

11.04.2023 22:00

Były pracownik

Oczywiście że tak, każdy pracownik w tym dziale go miał / ma. I co gorsza jest on wykorzystywany przez kierownictwo nie tylko po to żeby monitorować wydajność pracowników ale też żeby mieć mozliwie jak najwięcej haków na swoich podwładnych. Wyjście do toalety bez wbicia przerwy - od razu będziesz miał awanture i wypominanie tego na ocenie rocznej. Poczytaj sobie jeszcze opinie o "HSBC Bank Polska S.A." pod tą nazwą też lecą opinie dla HSBC Service Delivery i niestety mogę potwierdzić większość rzeczy które tam sa opisywane. Ogólnie jest to jedno wielkie (usunięte przez administratora) w którym przełożeni z usmiechem na ustach znęcają się nad swoimi podwładnymi i to za pełnym przyzwoleniu HR.

Ostrzegam - nie zatrudniać się

11.04.2023 22:05

Były pracownik

Ogólnie firma ma do zaoferowania pensje na czas, stawke taką jaką sobie wynegocjujesz + premie roczną i benefity typu multisport, luxmed. Jeśli chodzi o pensje to w większości działów są to rynkowe stawki ale problemem firmy nie są pieniądze które firma płąci a to w jaki sposób sa tam traktowani pracownicy. Kręgosłup moralny tamtejszej kadry kierowniczej praktycznie nie istenieje, wielu z tych "managerów" nie potrafi się nawet po angielsku wysłowić, za to osiagają wyniki poprzez zastraszanie co jest powszechną praktyką w tym !@#$%^&*( a jakiekolwiek zgłoszenie tego tylko spowoduje że będziesz mieć więcej problemów niż już miałaś. na całym południu polski chyba tylko Teleperformance gorzej traktuje pracowników......

Prawda i tylko prawda

02.02.2023 20:53

Były pracownik

Ogólnie HSBC jest okay, wiele osób, które pracują w IT, w KYC, Analitycy są zazwyczaj zadowoleni. ALE, Ludzie unikajcie jak ognia roli Securities Operations Officer!!! NIGDY, ALE TO NIGDY tam nie idźcie. !! NIGDY Securities Operations Officer !! 1. Płaca na dzień dobry 4700-5000 Brutto, wymagania wygórowane, a płaca znikoma 2. Podwyżka inflacyjna 2-4%, jeśli chodzi o bonus to musisz być zatrudniony/a od co najmniej września, bo wtedy się jest branym pod ocenę roczną, ale wtedy dostaniesz na rękę za 3 mc z 400 zł netto, po całym roku premia uznaniowa to około 4000 na rękę, płatne koło kwietnia, 3. W 2022 roku 50% team leaderów odeszło z departamentu, tam gdzie są role Securities Operations Officer, starsi specjaliści też odchodzą bo mają około 5000 zł na rękę (po 4-5 latach jesteś starszym specjalista, o ile przejdziesz rekrutacje na wyższe stanowisko), w innych firmach oferują 8-9k na rękę z takim doświadczeniem z możliwością rozwoju. 4. Zapomnij o jakimkolwiek rozwoju jako Securities Operations Officer, tam siedzisz 8h przed biurkiem, wklepujesz dane, sprawdzasz transakcje na papierach wartościowych, czasami nie masz czasu żeby cokolwiek zjeść, albo i siedzisz w nadgodzinach, jak ci się uda to po roku/ 2 latach będziesz mógł/a zmienić wewnętrznie do innego departamentu, ewentualnie złożyć aplikacje na awans (700 zł brutto więcej można składać po 1,5 roku pracy) 5. Pracuje się pod Niemcami, także czasami się jest traktowanym jak popychadła, bo to ty robisz robotę dla nich i to oni maja ostanie zdanie. Sprzeciwu nie uznają. 6. Chcesz zyskać jakaś dodatkową wiedzę? To musisz sam się uczyć, poza pracą, bo w pracy nie dbają o ciebie. Masz robić milion rzeczy do ogarnięcia w pracy. 7. Owocowe czwartki? Karta na jedzenie do barów? Zapomnij, jako Securities Operations Officer twoim jedzeniem będzie twój stres, pot, i kawa z automatu w biurze do którego musisz chodzić co najmniej 2x w tygodniu ( mimo ze niedawno było 100% zdalnie) 8. Jeśli pomagasz, współpracujesz, udzielasz się to jesteś "szanowany", ale spróbuj złożyć wypowiedzenie, to cała miła atmosfera zamienia się w horror, ludzie się obrażają z managementu na ciebie, nie dostaniesz porozumienia stron, urlop żeby odpocząć przed zmiana pracy? a skąd, musisz (usunięte przez administratora) do ostatniego dnia twojego koszmaru. Nie wiem jak jest przestawianą ta rola przez rekruterów, ale może na początku jest miło, ale z czasem zauważysz kłamstwa, oszukiwanie, przeinaczanie, wykorzystywanie cię do ostatniej kropli, tak ze jak odchodzisz od komputera to nie masz siły żeby serial obejrzęc. Także pamiętajcie Securities Operations Officer - nie pchaj się w to, inne role oczywiście składajcie i próbujcie.

Misia

14.03.2023 18:57

Były pracownik

To samo jest w KYC tylko zarobki o tysiąc wyższe. Takie same kwoty przy awansie, test na seniora zrobiony w taki sposób że nawet mając wiedzę ciężko go zdać. Takie same procenty przy podwyżkach, osoby nagradzane za siedzenie cicho i klepanie nie za osiągnięcia i rozwój. Ciężko dostęp do informacji na temat możliwego rozwoju. Produkcja ustalona na niemożliwym do spełnienia poziomie, brak spisanych procedur i wymogów, praca na czuja. Brak w pełni przeszkolonych pracowników, bo Ci starsi stażem uciekają z firmy.

exworker

07.07.2019 13:04

Inne

Niestety nie mam dobrej opinii o HSBC. Nie chcę oceniać całej firmy, bo wszystko zależy od projektu, zespołu i managementu. Wiem, że są osoby zadowolone z pracy w HSBC, ale ja akurat się do tych osób nie zaliczam. Co mi się nie podobało? - liderka miała totalnie gdzieś cały proces i zespół, więc nowe osoby nie miały szansy, żeby się wdrożyć. Co do zespołu to ludzie byli nastawieni tylko na spełnianie swoich targetów, a szkolenie innej osoby nie mieściło się w ich zakresie obowiązków. Oczywiście oceny roczne potem były "sprawiedliwe" tj. osoba nieodpowiednio przeszkolona dostawała najniższą ocenę. Według liderów jak masz jakieś pytania, wątpliwości to zawsze możesz do niego podejść i o tym pogadać. Swoją drogą ciężko rozmawiać z liderem, którego większość czasu nie ma w pracy, niewiele ogarnia z tego co się dzieje i przez cały rok mówi ci, że jest z ciebie bardzo zadowolona i z twojej pracy, a przy ocenie końcowej słyszysz komentarz , że "osiągnęłaś samo dno", - kolesiostwo, panowie byli faworyzowani przez managerkę, wyróżniani i ponadto mieli ułatwioną drogę do awansu, - management powinien popracować nad czymś takim, co się nazywa kompetencje miękkie i co za tym idzie bardziej profesjonalne podejście do pracownika ( niestety przekłamane uwagi i niewiarygodne opinie o pracowniku często wypowiadane za plecami podważają fakt, że odpowiednie osoby obejmują odpowiednie stanowisko ), - totalna inwigilacja przez specjalny program, który monitoruje każdą aktywność pracownika i mierzy jego produktywność, co na dłuższą metę jest nie do zniesienia, - współpraca z hindusami , a w zasadzie brak współpracy, - biorąc pod uwagę odpowiedzialność jaka spoczywała na pracowniku to wynagrodzenie było słabe, szanse na podwyżki, przeniesienie do innego działu również znikome, - brak możliwości rozwoju, praca monotonna, a wszelkie dodatkowe aktywności, szkolenia obniżały ocenę końcową, bo nie spędzało się określonego czasu pracując na swoim procesie

Senior

10.09.2022 12:39

Pracownik

@exworker mylisz HSBC Holding a subsidiary HSBC India jakim jest poliskie HSBC Delivery centre to Indyscy Hindusi zblokowali integracje polskiego oddzialu z HSBC = po dzis dzien malo kto slyszal na zachodzie ze HSBC ma cokolwiek w Polsce. Hsbc polska nie ma newet dotepu do naszego intranetu, szkolen, ofert pracy a same HR to zart przyrownujac do poziomu HSBC holding - co bardziej swietli przeszli juz nie nawet do krakowskiego UBS(podobnie oferty pracy dla Indii i Polski podobne zamiennie) ale do Citi w Wwie. Na chwile obecna Krakowskie HR to ludzie z lapanki- zieleni ze #%^{ Tyle bledow robia ze nie dziwia te komentarze, no ale to prawie jak HSBC wiec masz 100% przeniesc sie na zachod z takiej jednostki - mission impossible! Bank ma korzysci zatrudniajac Za 1/2 w Polsce i Dlatego nawet tego kraju nie wymienia na wlasnych stronach czy to about czy careers Nie wiem kto tym zarzadza ale musi to byc Hindus bo takie ustalenia szkodza w Polsce wszystkim - pierwsza zasada mowi o budowaniu brandingu, rozpoznowalnosci a ta HSBC Pl ma znikoma. W Lodynie kto nie ma stycznisci z outsoucingiem do Polski nawet nie ma pojecia o istnieniu HSBC w Polsce, smutna prawda jak zrobiono z Krakowa przybudowke do Indii a nie jednostke konkurujaca z zachodem. Zrobiles dobrze ze zmieniles ale calosc delivery czy shared service ma najnizsza range czy to w UBS,She’ll,czy nawet w JP Morgan czy Citi w Wwie, jednak tam (szczrgolnie ostatnie) ida bardziej ambitniejsze rzeczy nie tylko operation ktore kazdy graduate na procecurze Kiedys opanuje Zapraszamy na zachod - gdzie sie podejmuje decyzje a nie wykonuje rozkazy…

Noel Quinn

10.09.2022 12:48

Pracownik

Rupi? Czy Kaczanow? Masakra vs koszty zycia w Polsce

Marcel

19.08.2022 18:05

Były pracownik

Czyżby Na pewno Polska? Mi się wydaje, że jednak Hsbc Service Delivery (India) Sp. z o.o. - Kraków. Nie wiem jak w innych działach, ale w działach IT w Krakowie aktualnie jest od groma hindusów. Na rozmowach mydlą oczy o kulturze pracy, profesjonalnych ludziach, rozmowy przeprowadzają Polacy/Anglicy i mówią, że z takich osób będzie składał się zespół. Przychodzisz do pracy, a tam czeka na Ciebie już cała gromada Senior Software Developerów z Indii (ten senior to w innej firmie nawet nie byłby stażysta) za których będziesz musiał odwalać całą robotę.

Hsbc Holding

29.08.2022 21:17

Pracownik

A wiesz ze to tylko w Polsce sa Hindusi?! W Londynie Hindusow wlsciwych z Indii nie uswiadczysz a ci co sa sa juz dawno zasymilowanii , pomiedzy jednymi a drugimi mentalna przepasc. Zawsze sie zastanawialismy czemu Polska rowna do Indii a nie umozliwia nam np wymiane z Krakowem.Coz rola Hsbc Delivery tez wydaje sie byc feudalna do Indii gdy spokojnie moglaby ich pozucji (dla przypomnienia centra shared services sa najnizej w strukturze bo nic nie zarabiaja/ jedynie operuja na redukcji kosztow) Spotkalem sie z wieloma opiniami w Londynie ze to Indie wlsanie Polsce wybic sie nie daja, mimo ze z punktu widzenia UK to 1godzina roznicy z Polska go nic za to pol dnia z Indiami to problem operacyjny, jak systemy dzialaja GMT. Cos mi sie wydaje ze India was wyzwolila jak Putin Donbas z mozliwosci rozwoju, samo stanowienia, szkoda bo PL ma potencjal sporo India zaszkodzic i odebrac biznes.

Connor

30.08.2022 15:04

Pracownik

HSBC Polskie to filia Indii - nie ma niestety nic wspolnego z HSBC /najwiekszym pracodawca bankowosci komercyjnej w UK - w Londynie. Co najwyzej sierotki przysylaja na transition rzeczy operacyjnych, nikt tutaj sie bardziej prestizowych rol nie chce pozbyc. Malo tego sluszac co znajomi z Krk mowia to fakt typowe centrum ciecia kosztow...zreszta StateStreet, UBS czy Citi w Wwie wszycy robia to samo. Polska alternatywa jest z racji tanosci ludzi po studiach, calosc tego doswiadczenia jednak nie przyda ci sie zagranica. Tutaj to rozdzielaja - zreszta kto tutaj juz robi prace na procesie jak te w PL.

Kacper

03.08.2022 21:33

Były pracownik

Najgorsza firma w jakiej pracowałem jeśli chodzi o dział IT. Byłem na stanowisku developera. W tym miejscu nie da się rozwinąć oraz dawać swoich pomysłów. Na wdrożeniu mówią jakim to należy być aktywnym, nie bać się rozmawiać, a później trafiasz do zespołu z ludźmi którzy nienawidzą miejsca w którym są, a siedzą bo kredyt, rodzina, zobowiązania. Najgorsi są managerowie, kłamią, manipulują, prowadzą nepotyczne gierki, przez co kolejnymi managerami zostają osoby bez żadnej wiedzy, doświadczenia i wprowadzają jeszcze większe bagno niszcząc projekty. Zamiast zatrudniać developerów, bo ciągle brakuje osób w zespole, to wolą zatrudniać kolejnych managerów którzy całymi dniami siedzą i nic nie robią, a pracowników przez których w ogóle się to kręci zaczyna brakować.... lepiej przecież zatrudnić kolejnego managera który będzie gadał o niczym i wprowadzał swoich znajomych na menadżerskie stanowiska, niż zatrudnić developera.

Kacper

04.08.2022 17:19

Były pracownik

Tak dawali coś od siebie, ciągłe ochrzany od managerów że nic nie potrafisz i robota nie jest zrobiona (to co chcieli zrobić było nie możliwe do wykonania taką ilością osób jak była u nas w zespole). Tak jak mówię nie ma ludzi do pracy, a mnóstwo ludzi od zarządzania i gadania o niczym. Są zespoły developerskie gdzie jest więcej managerów niż realnie wykonujących pracę pracowników.

Hsbc Holding

29.08.2022 21:27

Pracownik

To podbnie pate lat temu zrobili w HQ.Tylko tutaj kazdy mysli ze przyrownujac wymagania takiego HSBC czy UBS krakowskiego to praca operacujna,bez odpowiedzialnosci finansowej, bez stakeholderow na wysokim poziomie, taki back office do back office tutejdzego czyli praca moze niewdzieczna bo monotonna i bez dostepu do najbardziej doswiadczonych ludzi z banku ale za to bez stresu... To sie koledzy zdziwia jak im powie ze wcale lepiej nie macie, tyrajac wolumen na wyscigi- czyli taka “produkcja” jak w/w Indiach

Były pracownik

31.07.2021 18:27

Były pracownik

Spędziłem w firmie kilka lat więc w sumie chyba wiem o czym mówię. Wyplata początkowo niezła ale potem okazało się że mnie doją na kasie. Rozmowy odnośnie rozwoju to jakiś żart. Uznałem że czas iść kiedy na pytanie w jakim kierunku chce się rozwijać usłyszałem sugestie żeby iść do innego zespołu (w skrócie u nas nie ma dla ciebie miejsca). Ale chyba kropką nad i była sytuacja gdzie pokrywam trzy stanowiska płacą mi za jedno, daje rade a na ocenie rocznej jestem oceniony na 4:4. Management zależy jak trafisz, zespół zależy jak trafisz... Awans - nepotyzm jest tutaj silny, pieniadze średnie, projekty nudne. Są menagerowie którzy będą kombinować żeby nie wypłacić za nadgodziny. Warto iść. Jednego powodu - ładnie wygląda w cv

fad

10.07.2022 12:19

Były pracownik

Na kim robi wrażenie HSBC w CV? Takie firmy jak HSBC, Sabre czy Motorola to raczej firmy dla juniorów, jak ktoś tam siedzi powyżej 2-3 lat to pojawia się wielka, czerwona flaga, a nie plus za firmę.

Hsbc Holding

29.08.2022 21:09

Inne

Cosy HSBC Delivery Sp z.o.o “ladnie” wyglad? To sie zdziwisz ze an zachodzie uwazaja to pochodna wlasciwego HSBC Holding - cos przyrownywalnego wylacznie do HSBC India w roli w hierarchi banku jak i samym uznaniu tego doswiadczenia. Moim skromnym zadaniem a o bankowosci wiem najwiecej z racji projektow w czy to Stanach,Uk czy w Szwajcarii marnujesz czas: 1) Uslugi dzielone czy delivery to tylko jednostki na wschidzie Europy juz robia(stad przydatnosc tej prscy ktora i tak wyladuje w Indiach mala) 2) mala /marginalna uznawalnosc - myslisz czemu HSBC nie afiszuje sie ze ma cokolwiek w Krakowie? powodzenia w znalezieniu wzmianki czy ofert pracy dla regionu Polska na stronie glownej(ta jednostka to “ghost” nikt w samym londynskim HQ nie wie o jej istnieniu o ile nie zarzadza tam ludzmi we wlssnej osobie 3) myslisz czemu przeniesc sie z Delivery Centre do bardziej renomowany, zarabijacych czy strategicznych jednostek graniczy w PL z cudem, tym bardziej jak znajomi mowia.zarzadzaja tym cyrkiem Indie. Indie sa na mapie HSBC znajdziesz je jak i same oferty na hsbc.com latwo Polska nie...nikt nie widzial, nikt nie zna, nikt nie ma pojecia 4)HSBC delivery ma tyle wspolnego z HSBC co szyld : brak dostepu to intratenu HSBC(tylko ten polski Hsbc-ish) brak dostepu do pakietow pracowniczych co zachod/swiat we HSBC standsrd, HR nie sa nawet wpiete w globalna strukture. Stad ogloszenia o prace nie jak.maja sie.(sam przyrownaj do prawdziwego HSBC- wyrazne ukierunkowanie na tania sile, absolwentow, wschod) Reasumujac ladnie to wyglada doswiadczenie co.cokolwiek w nosi.Nie bez powodu w Londonie.zartuje sie ze z tego co robia w Indiach czy Polsce majac procedure nauczy nawet studenta. Nie nie sadze abys mial pojecie na co head hunterzy tym bardziej bardziej konkurencych rynkow zeracaja uwage, bo moge cie zapewnic nie na prace operacyjna/delivery czy tez odtworcza, nie podejmujaca samu bez zgody Londynu czy Indii decyzji. Jak juz powiedzialem strata czasu te shared services wszytkie konkuruja wylacznie ze wschodem

Lucky one

11.12.2019 15:18

Inne

Pracowałem w tej firmie w dziale KYC na Kapelance w latach 2015-2017. Było to najbardziej traumatyczne doświadczenie w moim życiu zawodowym. Jestem na rynku pracy już niemało lat, widziałem wiele firm, jednak tylko pracę w tej firmie niemal nie przypłaciłem załamaniem nerwowym. Nie jestem zresztą jedynym przypadkiem, bo moja koleżanka z tego samego teamu skończyła na rocznym urlopie chorobowym właśnie przez tę pracę. Głównym powodem powyższego była „managerka” od 7 boleści zwana Czarnym Pająkiem – i dodam że ten pseudonim pasowal do niej doskonale – która powinna zostać przedmiotem rozprawy sądowej za mobbing, a nie managerem po awansie. Z tego co wiem to przeniosła się już do innego departamentu, jeśli tak, to jest szansa że w dziale KYC jest tam teraz odrobinę lepiej. Niestety Czarny Pająk był tylko czubkiem góry lodowej, lub jak kto woli, czubkiem góry pajęczego kału w tej firmie... Inne jego elementy to np. system monitorujący pracę w systemie ciągłym, czyli nawet czas potrzebny na wyjście do kibla jest ściśle wyliczony. Nie spotkałem się z czymś takim w żadnej innej korporacji. Ponadto koszmarna presja z góry na ilość, niespotykana w innych firmach, targety sa możliwe to spełnienia tylko pod warunkiem siedzenia do późnych godzin wieczornych, przy czym jawnie łamiąc prawo pracy zakazano wpisywanie tego czasu do ewidencji jako nadgodziny. Pozytywów niewiele, nieliczni po wielu latach otrzymują komputer z poprzedniej epoki i możliwość pracy zdalnej raz w tygodniu, można również przjeść na tryb pracy flexible=10h pracy dziennie a za to jeden dzień dodatkowo wolny w tygodniu, zwany „wybitką”. Ale odradzam, bo często w ten dzień każą przyjść na nadgodziny. Ostatni pozytyw to ludzie, trafiłem naprawdę na fajną ekipę i ludzi do tej pory wspominam z nostalgią. Po zakończeniu współpracy z tą firmą wyniosłem się z Krakowa, który chyba już zawsze będzie mi się kojarzyl nieprzyjemnie – z mobbingiem i koszmarnym ciśnieniem w pracy.

Beata

13.03.2021 09:41

Pracownik

Ta kryminalna koropracja wysyła na prywatne nr tel. jakieś s4fiaste ankiety wszystkim swoim pracownikom. Ja zgody na taki spam nie wyrażałam i zgłoszę to gdzie trzeba. (usunięte przez administratora)nie firma.

Joanna

05.07.2021 20:00

Pracownik

Potwierdzam. Jest rok 2021. Nic się nie zmieniło. - (usunięte przez administratora) - kpi, targety, (usunięte przez administratora) - HSBC łamie prawo pracy, - HSBC = modern salvery

Idaho

06.05.2020 13:27

Inne

Dział IT to tragedia: - wiele polskich zespołów to przystawki do projektów prowadzonych w UK, Francji lub Chinach. Decyzyjność jest za granicą, do Krakowa trafia wsparcie techniczne i rzeczy, którymi tam nie chcą się zajmować, np. trudne do naprawienia błędy. Zagraniczne zespoły wrogo nastawione, bo nie chcą, aby etaty były przenoszone do Krakowa. - wiele przestarzałych technologii, na rekrutacji przemilczają niewygodne fakty, a jeśli kandydaci kręcą nosem na technologie w opisie stanowiska, to się je usuwa z opisu - kiepski stan techniczny projektów z uwagi na słabych programistów zatrudnianych za granicą jak najniższym kosztem. Dodatkowo HSBC cierpi na Not-Invented-Here syndrom, więc zamiast standardowych bibliotek używa się wewnętrznych narzędzi z kompromitującymi błędami. Nie zdziwcie się, jeśli aplikacja zawiesza się na produkcji z powodu błędów w wewnętrznych bibliotekach. - oszczędzanie na etatach: małe zespoły programistów odpowiadają za analizę, programowanie, testowanie, wdrożenia i wsparcie techniczne. team leader jest równocześnie pełnoetatowym programistą, line managerem, project managerem, test managerem oraz analitykiem i product ownerem. To wszystko oczywiście za pensję seniora. - feudalne stosunki: masz inne zdanie niż management za granicą? masz problemy komunikacyjne - management z przypadku, ludzie którzy nigdy nie pracowali w IT i dostali stołki po znajomości. Mentalność dzieci z przedszkola, np. publiczne narzekanie, że inni managerowie mają lepsze benefity - w praktyce brak możliwości zmiany projektu, aplikowanie do innych zespołów jest traktowane jako zdrada swojego feudalnego lorda. Często bywa że manager daje zgodę na rekrutację do innego zespołu, pomaga ustawić rozmowę kwalifikacyjną, a za plecami przekazuje negatywną opinię, aby uniemożliwić przejście - w Krakowie coraz więcej ludzi po boot campach, bo doświadczenie programiści nie chcą tam przychodzić, zarobki nie nadążają za rynkiem - problemy finansowe jeszcze przed kryzysem, wtedy już planowano redukcję 35 000 etatów. W Krakowie już było sporo przypadków, gdy ludzie się dowiadywali z dnia na dzień, że muszą znaleźć nowy projekt lub opuścić firmę

pracownik

06.09.2020 17:17

Pracownik

W pełni się zgadzam, pracowałem już w kilku firmach i w żadnej nie doświadczyłem takiej presji, nerwówki, niekompetencji zachodniego managementu jak w HSBC. Wyzysk pracownika i oczekiwanie że siedzisz codziennie po godzinach, zespoły IT przeciążone pracą i zdemotywowane, chaos wokoło. Do tego zwolnienia a nie przenoszenie ról do tańszych krajów, co kończy się nawałem dodatkowej pracy dla tych co zostają. Zdecydowanie nie polecam

John

08.09.2020 20:23

Były pracownik

Zachodnim managerom najlepiej wychodzi wyzywanie polskich pracowników.