Opinie o Ing Hubs B.V. Oddział w Polsce Katowice

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(1320)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pracownik

10.02.2026 10:26

Pracownik

Firma stosuje quiet firing, pogarszając znacznie warunki pracy, przez co dobrzy pracownicy odchodzą, a zostają osoby, ktore nie naprawdę nie mają żadnych innych opcji. Czy to jest serio w 100% legalne?

Kamilek

18.02.2026 19:58

Pracownik

Może i kiedyś coś się będzie działo. W innych korporacjach w bardziej zdecydowany sposób egzekwuje się efektywność, deadline, scope projeków. Nie mają takiej tolerancji na rozwleczone w czasie prowadzenie projektów czy analiz. To musi swoje kosztować, lecz jest to tolerowane cały czas. Inne korpo nie mają takiego ospałego tempa co do zwolnień w kadrze biurowej. Są miejsca gdzie przebiega to szybciej, tutaj przebiega to wolno. Status quo jest długo utrzymywany mimo jego dużego kosztu. Jeśli patrzeć na wprowadzanie efektywności i cięć kosztów to tutaj od długiego czasu są zaniechania w porównaniu do innych korporacji. Szukanie kompetentnych ludzi na rynku jest czasochłonne. Natomiast zastąpienie ludzi o powszechnych kompetencjach nie powinno być trudne, zwłaszcza w okresie redukcji kadr white collars, który już na rynku trochę trwa. Jeśli chodzi o zarobki to są ludzie którzy specjalizują się na co dzień w używaniu maila, excela, zbieraniu wymagań, pisania statusów to stoją one w porównaniu do innych specjalistów np. programistów jak równy z równym. Zastąpienie za mniejszą stawkę takich kadr nie powinno być trudne, lecz w tym temacie nic się nie dzieje. Wprowadzenie quiet firing działa tylko na tych, którzy mają alternatywę. Lecz to korporacyjna wojna pozycyjna - część ludzi będzie siedzieć w okopie do końca ostrzału, mimo gorszego komfortu pracy na co dzień. Nie zabraknie ludzi którzy mają więcej cierpliwości niż dział hr. Wprowadzenie np. kpi niewiele zmieni. Szukanie oszczędności to coś więcej niż tylko gorszy klimat pracy, taki klimat sam w sobie nie będzie powodował wielkich zmian.

Kamil

28.02.2026 13:23

Były pracownik

Naruszenia są i są bardzo wyraźne: w końcu Holandia zachowuje się jakby była ponad prawem pracy i albo nikt tego nie zgłasza albo mają jakiegoś świętego który ich chroni. Mobbing też stał się powszechny

Hekemon

20.02.2026 23:05

Były pracownik

Mam wrażenie, że wysokie MT postawiło na look i prezencję a nie na konsekwencję, odwagę w podejmowaniu decyzji i walczenie o swoje np. Infra to trochę taka łajba na ocenie w bezwietrzny dzień. Ciągłe zmiany, sam miałem x menago nie zliczyłbym na palcach dwóch rąk, jakby celowali w tarczę tylko ręka drży a to teraz ten zespół przejdzie tu a ten tam. Decyzje bez głębszego rozeznania po prostu może teraz się uda. To wszystko rozwaliło to co było dobre. Sprzedawali, że Agile potem coś innego , potem IPC , potem X a potem Y. Bez wizji i siły przebicia. Po prostu kiszona. Chyba dobra mina do złej gry , żeby tylko kasa wpadała na wysokich grade'ach. Kiedyś dałbym 5 bo było to super miejsce pracy z pomysłem a teraz daję 2 . Złe osoby na złych miejscach, brak odwagi , inicjatywy i chęci podejmowania decyzji w MT o czym świadczyła z resztą rotacja na wyższych stanowiskach i sporo osób wyżej obsadzonych uciekło a potem było już tylko gorzej. Mimo wszystko powodzenia !

Basia

25.02.2026 20:55

Inne

Brzmi to tak, jakby największym problemem była nie sama skala Hubsów, tylko totalny chaos wokół celów i sposobu ich rozliczania od Orange Behaviour po kryteria sukcesu projektu 🤔 Zastanawiam się tylko, czy to bardziej wina tego, jak menedżerowie to u was interpretują, czy sam system z góry jest tak niejasno poukładany.

ABC

26.02.2026 18:38

Były pracownik

Nie wiem. Nie rozumiem, po co jest Orange Behaviour. Ja mam zasadę, że im więcej ktoś o czymś mówi, tym mniej tego robi. Więc jak firma ustawia takie Orange Behaviour, to pewnie dlatego, że tego Orange Behaviour nie ma, bo tak by nie ustalało tego i nie egzekwowało. To trochę jak w umowie, jak wiesz, że druga strona czegoś przestrzega, to nie dodajesz, paragrafu, mowiącego co się stanie, jak to złamiesz. Tylko że jest to używane do poza-merytorycznego dyscyplinowania pracowników. Plus chyba cały Hubs był źle postawiony na początku mam na myśli mechanizmy, procesy i tech. Później ściagali ludzi benefitami, zarobkami i nieprzychodzeniem do biura (przez Covidem). Wszystkie 3 kluczowe powyższe punkty znikają, a więc i jakiklowiek magnes na dobrych pracownikow.

Co jest

02.12.2025 19:43

Pracownik

Co się stało, że nagle po założeniu związku przez pracowników w firmie powstają drugie związki osób blisko związanych z managerstwem firmy? Bo tak zwani przedstawiciele pracowników (a może pracodawcy????), którzy wcześniej zrobili nic (to z tych oficjalnych informacji) a jeszcze firma wysyłała ich na zagraniczne zgrupowania opłacając wszystko- przeloty, noclegi, diety-, żeby tylko przytakiwali firmie to chyba nie można brać na serio???? Firmie nie udało się zablokować założenia związków więc dołożyli swoją cegiełkę i dla równowagi założyli związki obsadzone swoimi ludźmi, żeby ciężej było cokolwiek zdziałać dla pracowników???? Szef firmy mówi ludziom na townhallu, że są kosztem i wycinają kolejne dziesiątki etatów a Ci się cieszą i jeszcze narzekają na związki........ Podziwiam odwagę - gdy siedzicie na gałęzi i sami ją pod sobą poodcinacie radośnie pogwizdując😀😀😀

Henryk

08.01.2026 12:42

Inne

@qwerty jednak odradzał brać pracę tu na poważnie. Ciekawe zresztą dlaczego? 🤔

Bamber

23.01.2026 15:59

Pracownik

No z tym braniem na poważnie firm zwłaszcza korporacji to jest różnie - dużo zależy od zespołu i twojego managera. Choć klimat w firmie jest jaki jest to manager i sam zespół ma trochę na to wpływu. Tylko to też zależy jaki obszar - są obszary mocno zależne od zmiennej sytuacji klienta to później odbija się na samej pracy i atmosferze. Firma ogólnie jeszcze 3-4 lata temu naprawdę pozytywnie wyróżniająca się w okolicy a obecnie już korporacjonizm mocny. Niestety zarząd firmy nie umie się temu przeciwstawić i stanąć po stronie pracowników. Obawiają się zapewne o swoją pracę skoro szeregowy pracownik nie za bardzo ma możliwość wydać swojej opinii albo zadać niewygodnego pytania a zmiany wprowadza się niezależnie od potrzeb pracowników. Ja tam nie wiem ale wydaje mi się, że jak pracownik jest w miarę zadowolony to lepiej pracuje niż jak mu się narzuca rzeczy nie mające wpływu na samą pracę jak np. obecności w biurze- niektórzy dojeżdżają naprawdę z daleka jak zatrudnili się w pandemii a pracę oczywiście da się w pełni wykonać zdalnie 😃 ale chodźcie do biura bo się biuro marnuje i managerom będzie smutno jak nie będą mogli popatrzeć jak ich szkraby stukają w klawiaturę 😉 To tylko przykład a jest tego więcej bezmyślnego podążania za modą. Ale są też dobre rzeczy jak np. Dość rozbudowane benefity w tym ubezpieczenia, czy dostęp do psychologów, terapia i wsparcia w rzuceniu palenia itp bardzo fajna platforma dla pracowników którą można się podzielić z kimś z rodziny i udostępnić za darmo :) Reszta nie jest jakoś super wyrywająca z butów ale zliczając wszystko jest tego trochę jak np. Dodatkowe dni wolne po wykorzystaniu urlopu (żeby zachęcić do zużywania urlopu w całości)

KYC Pracownik

15.07.2025 21:59

Były pracownik

Praktyczne info: Płaca: Płaca jest dobra ale tylko kiedy się zatrudniasz. Warto krzyknąć dużo na początku bo potem wszelkie podwyżki to maksymalnie 10% twojego wynagrodzenia, więc po dwóch latach konkurencja zaoferuje ci znaczenie więcej. Jeśli zaczynasz na niskim stanowisku szybko będziesz rozglądać się za czymś nowym. Jeśli zaczniesz na odpowiednio wysokim to będziesz zadowolony. Bonusy: Pracodawca oferuje mnóstwo bonusów oprócz zwyłkej pensji m.in: - (usunięte przez administratora) na szkolenia rocznie (z szansą na negocjacje na więcej) - (usunięte przez administratora) punktów na karte prepaid (niestety karta działa tylko w konkretnych miejscach) - dofinansowanie do komunikacji (usunięte przez administratora) - dofinansowanie do pracy zdalnej (też jakieś grosze (usunięte przez administratora) chyba) - bonusy za polecenie (od paru tysięcy na platformie worksmile (usunięte przez administratora) na konto ale to zależy od poziomu stanowiska, na które szukają) - co roku są bonusy do pensji (usunięte przez administratora). Zależy to od twojej oceny śródrocznej i rocznej. Ja w tamtym roku dostałam (usunięte przez administratora), ale to wyjątek raczej koło jednej pensji max 2. To też jest zależne od kolegów z Amsterdamu w ramach twojej oceny. - jeśli zmieniasz miejsce zamiszkania aby zacząc pracować też możesz dostać całkiem ładny bonusik tzw. rellocation package (usunięte przez administratora) - co roku na świeta bożego narodzenia dodatkowe bonusy ok kilku stów, kiedyś były paczki ale z tego zrezygnowano - dostajesz sprzęt - komputer/telefon, który też możesz wykupić po okresie ammortyzacji za grosze - wpłacają pieniądze na konto emerytalne, które (kilka procent (usunięte przez administratora)) - Karta multisport albo punkty na worksmile co miesiąc (usunięte przez administratora) - Jak jest możliwość (rzadko jest) to można walczyć o jakiś sprzęt np wykupić monitor, laptopty itd - Kwartalne "Wake up lion" - jeśli zrobisz coś dobrego i sie zgłosisz do nagrody to też możesz otrzymać (usunięte przez administratora) Zazwyczaj dolna granica) To są wszystkie bonusy, które przychodzą mi do głowy. Należy jednak pamiętać, że trzeba samemu o większość z nich zaaplikować, inaczej po prostu przepadną. Praca: Obecnie teoretycznie 25% z biura jednak znam zespoły gdzie to nie jest tak przestrzegane. KPI są dla zespołów. Jeśli zespół ma 25% to twój menager nie będzie się czepiał. Praca raczej przyjemna, ludzie sympatyczni, jeśli masz swoich ziomków to na pewno będziecie zadowoleni. Nie zauważyłam złej krwi między pracownikami ale wiadomo wszystko zależy od zespołu. Imprezy: Mnóstwo kasy przepalane jest (własciwie było) na imprezy. Tak że budżety kończyły się szybko nawet w połowie roku. Mimo to ogarneli się teraz i ich częstotliwość zmalała. W ramach budżetu twoj zespół może wyjść w sumie na jakąś kolacje raz w roku wspólnie i ewentualnie jakąś inną aktywność. Zazwyczaj są też dwie duże imprezy integracyjne i kilka/kilkanaście mniejszych w biurze np. jakieś lody, pizza itd. ING hubs wyraźnie stawia na sport i widać po ilości kółek sportowych w których możesz brać udział. Polecam się tym zainteresować fajna sprawa. Opinia: Trzeba przyznać że ING Hubs jest naprawdę dobrym pracodawcą i mówię to jako osoba, która niedługo będzie się zwalniać. Praca nie jest zawsze idealna, często trzeba się użerać z różnymi ludźmi z różnych krajów, ale to jest typowe dla każdego korpo. Polecam ING Hubs jako pracodawce i pamiętajcie zawsze zaczynajcie od wysokiego S jak "Salary".

Pracownik2

17.07.2025 19:16

Pracownik

@Pracownik, co do punktu 1 nie mogę się zgodzić. Jest to benefit - Hubs wpłaca kwotę 3,5% wynagrodzenia w ramach PPE, podczas gdy w PPK, to pracownik wpłaca 2% a pracodawca 1,5 %.

Pracownik

17.07.2025 20:43

Pracownik

Nie masz racji. Każdy podmiot jest zobowiązany do prowadzenia PPK, chyba że w czasie wejścia przepisów dany podmiot już miał uruchomiony PPE. Wtedy pracodawca jest zobowiązany wpłacać co najmniej 3.5% brutto wynagrodzenia w ramach PPE, jeżeli chce być zwolniony z obowiązku posiadania PPK. ING Hubs nie ma PPK, więc muszą płacić 3.5% ustawowo. Proszę bezczelnie nie kłamać.

Pracownik

12.04.2025 11:15

Pracownik

Długo myslalem czy napisac tu swoja opinie. Jestem z ING HUBs od kilku lat i kolejne zmiany staja sie coraz bardziej niepokojące 1) Podwójne standardy pomiędzy pracownikami z działów IT a reszta zalogi HUBs Poland - oferta szkoleniowa, możliwości rozwojowe, praca zdalna itp. 2) Management przestał nawet udawać ze traktuje pracowników jako ludzi. Teksty typu "because I say so" są standardowe. Nawet odpowiedzi na oficjalnych QandA sa w szyderczym tonie. Nie ma miejsca na anonimowe pytania, tak by uniknąć niewygodnych pytań. 3) Na papierze jesteśmy najlepszym pracodawca itp a jednak mamy duży problem żeby przestrzegać podstawowych przepisów BHP (nowe biuro w Warszawie) i kodeksu pracy (możliwość pracy zdalnej dla rodzicow malych dzieci. W teorii jest, a praktyce to żart..) 4) Oficjalnie promowany jest zdrowy styl zycia - sport , relaks a nieoficjalnie promowane sa naganne praktyki radzenia sobie z presja i stresem (używki, praca po kilkanaście godzin, przychodzenie do biura podczas choroby żeby wyrobić target) 5) Komunikacja - najistotniejsze rzeczy komunikowane sa w sposob najgorszy do wyobrazenia - delegowane na zagubionych niedoinformowanych team leaderow, albo "zaszyfrowane" w postaci 10 sekund w srodku 15 minutowego nagrania opublikowanego w firmowym intranecie - kto ma czas i ochote ogladac takie rzeczy? Lubię swoj dział, najbliższych współpracowników, mam dziecko i kredyt na najbliższe kilkanaście lat dlatego nie chce zmieniać pracy. Mam nadzieje ze nowy Head wprowadzi do firmy odrobine przyzwoitości i przejrzystosci, na nic wiecej nie licze.

jeszcze pracownik

04.06.2025 16:36

Pracownik

Z ciekawości - komu, kiedy i w jaki sposób było to komunikowane? Do mojego pionu ta informacja absolutnie nie dotarła. Co więcej, kazano nam przyjść do nowego biura, zapewniając, że jest w pełni sprawne i gotowe do przyjęcia pracowników. Dopiero na miejscu okazało się, że jedna trzecia biurek nie ma monitorów i nie nadaje się do normalnej pracy (zgodnie z przepisami BHP bez monitora zapewnionego przez pracodawcę na laptopie można pracować maksymalnie cztery godziny dziennie), co skutkowało tym, że ludzie przyjeżdżali do biura, patrzyli, że nie ma monitorów i wracali do domów, aby pracować. Za to dotarła do nas komunikacja, że było dokładnie tak, że "pracownicy musieli zrobić hurr durr, żeby pojawiły się monitory", bo powiedziano nam, że jak zaczęliśmy otwarcie narzekać, "prezes" poszedł porozmawiać z tech supportem i oni obiecali mu, że do końca miesiąca na każdym biurku będzie przynajmniej jeden monitor i faktycznie był. W sumie szkoda, że uznano, że nie ma sensu wstrzymywać otwarcia biura, bo jeśli jedna trzecia stanowisk pracy nie jest do tej pracy zdatna, to jest dosłownie powód, aby biura nie otwierać i nie kazać pracownikom do niego chodzić.

HR

26.06.2025 12:42

Pracownik

Każdy wie, przecież że HRy to twój wróg - one są po to aby pomóc firmie nie tobie.