Opinie o Ing Hubs B.V. Oddział w Polsce Katowice

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(1338)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

@QUIET FIRING?

14.01.2025 09:02

Były pracownik

Pracuję w tej firmie już ładnych kilka lat, więc mam dobre porównanie i niestety widzę jak firma sie stacza... Jeśli szukasz miejsca bez większych perspektyw, możliwości rozwoju lub realnego poczucia, że nie stoisz w miejscu -to miejsce dla Ciebie. Jak pisali poprzednicy od dluzszego czasu awanse i podwyżki są zamrożone, wizja rozwoju firmy niejasna. Nie wiesz czego możesz sie spodziewać za pół roku, rok. A nie...przepraszam-wiesz, ale tylko tego, że nie będą to raczej dobre rzeczy, bo nie wiadomo czy management nie wpadnie na kolejny pomysł zwiekszenia dni z biura, jeszcze większego zwiększenia targetów czy szukania kolejnych oszczędności (premie, podwyzki, paczki świąteczne -wszystko poleciało). W dodatku coraz wiecej mówi się o tym, że spora część działów zostaje przeniesiona na Filipiny. Więc do opisanego wcześniej poczucia, że tu się nie rozwiniesz dochodzi jeszcze niepewność kiedy góra uzna, że w Azji jest taniej i po prostu polecisz (może to w tym miesiącu, może w następnym, może za kwartał....). Oczywiście brak jasnej i klarownej komunikacji, wszystko pozostaje w strefie domysłów. A gdy już pojawi się komunikacja, to często okazuje się, ze zmiany są inne niż zapowiadano.... Jeśli to nie nie przypomina quiet firingu to nie wiem.... Oczywiście, jak tutaj widać, niektórzy managerowie dwoją się i troją, żeby sprzedać obraz rozwijającej się, miłej i pozytywnej firmy (o ile faktycznie wkrótce w Warszawie otwarte będzie nowe biuro, ale nie pomieści wszystkich pracowników -przynajmniej takie chodzą sluchy). To już na team meetingach managerowie tacy mili nie są i często reagują na coraz to wieksze niezadowolenie pracowników w niezbyt pozytywnym tonie. Nie polecam, ja żałuję i dla mnie to stracony czas.

Nick

14.01.2025 10:25

Kandydat

Ja to widzę na poziomie procesu rekrutacyjnego, który ciągnie się miesiącami. Pomiędzy poszczególnymi etapami jest trwająca 3-4 tygodnie cisza. Rekruterka nie udziela żadnych informacji o roli, ani o tym z kim odbędzie się umówione przez nią spotkanie. Zapytana o to z kim się spotkam owszem odpowiada, ale na spotkanie przychodzi ktoś inny. Moje bardzo podstawowe pytanie jaki jest cel roli, na którą aplikuję pozostało bez odpowiedzi, pomimo deklaracji, że odpowiedzą mailem po spotkaniu. Moje pytania o rolę udało się zadać na końcu trzeciej rozmowy, przy czym po trzecim pytaniu stało się jasne, że to nie jest praca dla mnie. Zgadzam się z opinią o niepewności jutra i braku wizji, bo to się pokrywa z moimi obserwacjami. Nazwy stanowisk są mocno na wyrost.

Były już pracownik

14.07.2023 13:12

Były pracownik

Chcecie wiedzieć co się ostatnio dzieje w ING Hubs Poland? Proszę bardzo. Firma w ciągu ostatnich kilku lat zatrudniła ponad 2 tys. pracowników. Myślicie, że super bo firma się rozwija? Nic z tych rzeczy. Dzieje się tak dlatego, że management jest kompletnie niekompetentny i zatrudnia za dużą liczbę pracowników a później dziwią się, że nie ma pracy dla nich. To powoduje szereg problemów i (usunięte przez administratora) jak np.: 1. Na siłę próbuje się przekwalifikowywać inżynierów na inne specjalizacje mimo, że im to nie odpowiada. Przykładowo z osób typowo operacyjnych próbuje się zrobić developerów. Przeciętnie ogarnięty lider powinien rozumieć, że satysfakcja z pracy a tym samym motywacja i jakość pracy takiej osoby będzie na poziomie niemalże zerowym. Mimo to próbuje się załatać to typowo korpo gadką typu "to nowe wyzwanie", "dasz radę" itp... 2. Próbuje się szukać oszczędności tam gdzie nie ma na nie miejsca. Na przykład obcina się dyżury i próbuje się wmówić że "odebranie telefonu o 2 w nocy to nie dyżur". No inaczej jak "xD" tego nie mogę opisać. Co bardziej ogarnięci oczywiście się na to nie zgadzają to już się próbuje szukać na nich haków żeby nie wypłacić premii i innych bonusów. Oczywiście szukanie oszczędności w tych obszarach nie przeszkadza managementowi aby wydawać pieniądze na jakieś absurdalne programy HRowe które nie przynoszą żadnych zysków ale ładnie wyglądają na slajdach w PowerPoincie. 3. Awansuje się osoby, które nie mają pojęcia o zarządzaniu na stanowiska managerskie. Taka niestety prawda. Z przeciętnego inżyniera robią chapter leada "bo ogarnął jakiś jeden czy dwa projekty" a potem zdziwko że taka osoba nie ma pojęcia o przewodzeniu ludźmi, traktuje ich jak narzędzia pracy. Co drugi manager ma jakiś śmieszny certyfikat typu "ER EM PE PRO MASTER DIZASTER" którym szczycą się na linkedinach i piszą śmieszne wpisy a nie potrafią zrozumieć podstawowych konceptów osobowości czy motywacji pracownika. Przykład? Staramy się być wielce inkluzywni i zapewniać równe środowisko pracy dla każdego tak żeby niby każdy czuł się swobodnie w miejcu pracy, tak? No to szkoda że zapominamy np. o osobach introwertycznych i aneurotypowych których próbuje się wciskać w jakieś wydarzenia, prezentacje i inne niekomfortowe dla nich sytuacje. Nie drogi managemencie to nie jest tak że taka osoba nagle po cudownym szkoleniu nagle magicznie zacznie lubieć kontakt z grupą ludzi. To jest temperament tego się nie da zmienić. Co nie znaczy że takie osoby nie są świetnymi specjalistami i robią 3x więcej roboty od tych "których widać". No ale coż, chcesz awans? No to "musisz być widoczny". Absurd i zwykła dyskryminacja. 4. Te śmieszne nagrody, które firma dostaje to zakrawa o cyrk. Każdy wie i widzi jak wygląda sytuacja w firmie. "Pod windami" mówi się coraz gorzej o decyzjach managementu. Aż tu nagle pyk! Kolejna nagroda "NAJLEPSZE MIEJSCE PRACY", "NAJLEPSZY PRACODAWCA". Wystarczy zadzwonić do firm które te nagrody przyznają i nagle okazuje się, że wystarczy sypnąć groszem i "proszę bardzo oto nagroda dla Waszej firmy, jesteście super!". 5. Firma jeździ po całej Polsce po różnych eventach zatrudniając ludzi z całego kraju, zarzekając się przy tym że praca 100% zdalnie. Aż tu nagle przychodzi lipiec 2023 i okazuje się że wracamy do biura! xD Nawet nie będę tego komentować. Jeszcze się obudzą z palcem w ... 6. Pracujesz w firmie 7 lat, wypruwasz sobie żyły, jesteś świetnym specjalistą? Awans? Ha! Jaki awans? xD Wróć do punktu 3. wyżej. "MUSISZ BYĆ WIDOCZNY". xDDDD I takim sposobem typ, który nic nie potrafi, nie ma zielonego pojęcia o technologii w której pracuje, dostaje po niecałych 4 latach experta albo zostaje managerem bo robi wokół siebie kupe szumu jaki to on/ona nie jest. 7. Podwyżka inflacyjna? Nope. Tutaj "musisz się wykazać". Aha. Szkoda tylko, że przez ostatni rok twoja praca realnie straciła na wartości o około 20% przez inflację. Mimo, że wykonujesz coraz więcej pracy o coraz lepszej jakości, to realnie dostajesz za nią mniej wynagrodzenia z roku na rok. Ale management tego nie ogarnia bo wolą zwalić na pracowników odpowiedzialność zamiast zauważyć problem i poszukać rozwiązania i funduszy na podwyżki. Chcesz być specjalistą / ekspertem w swoim fachu? Chcesz robić dobrą robotę i otrzymywać za to godne wynagrodzenie? Zatem ING Hubs Poland to NIE jest miejsce dla Ciebie. Tutaj musisz robić wokół siebie dużo szumu, jeździć po śmiesznych konferencjach gdzie ludzie którzy nie wiedzą o czym mówią chwalą się o tym innym ludziom którzy nie wiedzą co robią a potem wracają do firmy i próbują to coś wdrażać za wszelką cenę. Ja na szczęście już tutaj nie pracuję i koledzy odchodzą za mną jak mówię im jak to wygląda w innych firmach ale chyba musi tutaj w końcu coś porządnie się odwalić żeby management się w końcu obudził.

Dev2

02.11.2024 14:30

Pracownik

Skąd taka informacja ? Wiadomo coś więcej odnośnie realizacji tego pomysłu, harmonogram itd ?

Dev

06.11.2024 18:57

Pracownik

Harmonogram jest tworzony w kuluarach i obecnie jest mocno utajniony, żeby nie było sytuacji, że cały zespół daje wypowiedzenie i nie ma kto przenieś wiedzy do kolejnego hubsa. Warto zobaczyć, że dużo filarów znika po cichu oraz jest bardzo dużo rotacja na wysokich stanowiskach :)