Opinie o Ing Hubs B.V. Oddział w Polsce Katowice

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(1338)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Orange

12.09.2022 14:31

Pracownik

Polecam z całego serca. Jeśli chcesz poczuć dreszczyk emocji w dniu wypłaty - to miejsce dla Ciebie. Nigdy nie wiadomo czy dostaniesz pieniądze, czy zostaną poprawnie naliczone. Potem już możesz liczyć tylko na siebie i swoje zdolności rachunkowo - śledcze. Analiza pasków, co zostało źle naliczone, czego za dużo - czego za mało. Za nadgodziny zapłacą w terminie albo nie - trzeba cierpliwie czekać. Dotyczy to głównie pracowników zmianowych - raptem kilkaset osób, dla firmy żaden problem.

Pracownik

14.09.2022 08:10

Pracownik

Nowy system został wprowadzony miesiąc temu? Dwa? Nie jest idealny, ale z tego, co wiem, to wciąż pracują nad nim, żeby błędy się nie pojawiały. Na razie jest rzeczywiście słaby, ale Twój komentarz zabrzmiał, jakby taka procedura problemów z poprawnymi wypłatami dla pracowników w systemie zmianowym trwała miesiące jak nie lata. Wciąż uważam, że warto podnieść temat i zwrócić się do jakiegoś Area Leada, jak nie wyżej. Każdy pracownik zasługuj na poprawnie wyliczoną wypłatę w terminie. Myślę, że góra też zdaje sobie sprawę, że nowe narzędzie jest słabe, ale warto im to powiedzieć wprost i wskazać błędy, bo może nawet do nich nie dotarło to.

orange

14.09.2022 18:19

Pracownik

Słaby to mało powiedziane i nie ważne od kiedy jest wprowadzony. Jak firma IT z sektora bankowości może popełnić taki bubel, wiedząc z bardzo dużym wyprzedzeniem, że poprzedni za niedługo straci support. Dochodzi do tak absurdalnych sytuacji, że trzeba sobie prowadzić księgowość na boku żeby nie zostać oszukanym. Kilka dni po złych przelewach, weryfikacji i ponownemu przeliczeniu dalej nic się nie zgadza. Sukces oczywiście został odtrąbiony, mamy niesamowitą aplikację. Jeśli myślisz, że nie było to eskalowane to się grubo mylisz. MT doskonale o tym wie, ale po raz kolejny nie potrafi stanąć na wysokości zadania. Kilka lat wstecz było tu zupełnie inaczej, teraz jesteśmy korporacją na poziomie Capgemini... smutek i żal.

Krak

28.07.2022 11:48

Były pracownik

Pracowałem w firmie trzy miesiące - firma nie przedłużyła mi okresu próbnego i nie wypowiadam się na temat przyczyn merytorycznych, bo oczywiście nie jestem tu obiektywny. Firma płaci i firma ma prawo negatywnie ocenić moją pracę i nie przedłużyć mi umowy. Niemniej jednak kilka słów o tym jak działa komunikacja w Firmie. Poproszono mnie na 1-2-1, na którym zostałem poinformowany, że firma nie przedłuży ze mną umowy. Nikt nie poczuł się do wyjaśnienia mi chociaż w jednym zdaniu dlaczego tak się stało – przełożony zaprosił na spotkanie panią z HR, która miała odebrać od razu ode mnie sprzęt i odprowadzić mnie do drzwi (zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy). Dopiero po mojej prośbie o 10 dodatkowych minut, mój przełożony zaczął wyliczać zarzuty, m. in okoliczność, że w trakcie team meatingu siedziałem na kanapie, podczas gdy pozostali członkowie siedzieli przy stole. Inne z przyczyn zakończenia ze mną współpracy to zbyt wygórowane oczekiwania awansowe oraz brak zaangażowania na spotkaniach zespołowych, brak doświadczenia w pracy w corporate compliance. Wcześniej przez dwa miesiące nikt (ani osoby, które ze mną bezpośrednio pracowały ani mój przełożony) nie podszedł do mnie i nie dał mi żadnego feedbacku na temat mojej pracy. Przy czym przez ten okres miałem ok 4 lub 5 spotkań 1-2-1 z moim szefem. Na każdym z nich ja opowiadałem czym się zajmowałem w ostatnim tygodniu i prosiłem o uwagi lub porady odnośnie mojej pracy. Na żadnym ze spotkań nikt nie wyraził żadnej uwagi ani nie zadał pytania co do mojego jakiegoś konkretnego zachowania. Na ostatniej rozmowie zapytałem dlaczego (skoro zarzutów pod moim adresem firma miała kilka i odnosiły się m. in. do wydarzeń sprzed 1,5 miesiąca) nikt mi wcześniej nie komunikował zastrzeżeń i nie próbował ich wyjaśnić. Nie uzyskałem żadnej odpowiedzi. Krótko więc: uważam, że coś zasadniczo w tej firmie (może tylko w dziale) nie działa jeśli chodzi o komunikację oczekiwań i feedbacku. Nie zostałem potraktowany poważnie jako pracownik na okresie próbnym, któremu się komunikuje co robi dobrze a co powinien poprawić. Pierwszy raz spotkałem się w korporacji z taką formą komunikacji w stosunku do nowego pracownika. Odradzam pracę w dziale Non-Financial Risk. Ciężko poprawić swoją pracę, skoro nie wie się, że ktoś ją ocenia negatywnie.

Ulllaaaa

30.07.2022 22:27

Kandydat

Miałam aplikować - po przeczytaniu tej opinii zmieniłam zdanie :o