Niedawno dołączyłam do firmy i póki co chodzę ze szczęką na podłodze. Jestem w szoku, jak bardzo pracownicy tej firmy nie doceniają co mają. Ilość benefitów mnie totalnie rozwala - w poprzedniej firmie nie miałam nawet 1% z tego, a tutaj wszystko się należy. Dwie premie w ciągu roku bardzo atrakcyjne. Budzet dla pracownika dla niego na rozwój to jest coś absolutnie pięknego, nigdzie czegoś takiego nie widziałam. Cele dla pracownika totalnie zrozumiałe i zawierają w sobie też np. inicjatywy dla środowiska. Ludzie póki co wszyscy bardzo sympatyczni, widać, że jest mało stresu. Co do wspomnianego wcześniej chodzenia do biura - wielka tragedia się widzę pracownikom dzieje. W mojej poprzedniej firmie musiałam być w biurze w konkretne dni 3 razy w tygodniu, a nie 6 w miesiącu kiedy mi pasuje. Ba, jakbym chciała to zmienić na inny dzień, to przełożony mógł robić problem. Tak samo problem z parkingiem w Kato. Nosz kurde XD macie totalnie możliwość parkowania pod Punktem44, tylko trzeba przejść kawałek - to naprawdę aż taki problem? Cieszcie się, że firma w ogóle wam daje taką możliwość, bo nie wszędzie były budowane jakiekolwiek parkingi podziemne! Jak wam się dzieje taka tragedia - zwolnijcie się i szukajcie lepszego. Naprawdę, to jedyne co możecie zrobić. tylko nie płaczcie potem, gdy nie znajdziecie.
Hehe jak się nie podoba to wypad, widzę że padło na żyzna glebę i uczysz się od najlepszych, czyli liderów którzy takie komunikaty przekazują :)
Hmmm ale, że co, to jakiś fake?? Bo mnie np. te premie dwa razy w roku zainteresowały. Nie ma czegoś takiego, czy sa, ale mało atrakcyjne lub tylko raz w roku? Mnie interesuje konkretnie praca jako people sevices lead.
Jak narazie to ty się spłakałeś. Jesteś new joinerem więc jeszcze nic cię nie zaskoczyło w tej firmie. Zobaczymy Twój komentarz kiedy pojawi się pierwsze rozczarowanie
Chcecie wiedzieć co się ostatnio dzieje w ING Hubs Poland? Proszę bardzo. Firma w ciągu ostatnich kilku lat zatrudniła ponad 2 tys. pracowników. Myślicie, że super bo firma się rozwija? Nic z tych rzeczy. Dzieje się tak dlatego, że management jest kompletnie niekompetentny i zatrudnia za dużą liczbę pracowników a później dziwią się, że nie ma pracy dla nich. To powoduje szereg problemów i (usunięte przez administratora) jak np.: 1. Na siłę próbuje się przekwalifikowywać inżynierów na inne specjalizacje mimo, że im to nie odpowiada. Przykładowo z osób typowo operacyjnych próbuje się zrobić developerów. Przeciętnie ogarnięty lider powinien rozumieć, że satysfakcja z pracy a tym samym motywacja i jakość pracy takiej osoby będzie na poziomie niemalże zerowym. Mimo to próbuje się załatać to typowo korpo gadką typu "to nowe wyzwanie", "dasz radę" itp... 2. Próbuje się szukać oszczędności tam gdzie nie ma na nie miejsca. Na przykład obcina się dyżury i próbuje się wmówić że "odebranie telefonu o 2 w nocy to nie dyżur". No inaczej jak "xD" tego nie mogę opisać. Co bardziej ogarnięci oczywiście się na to nie zgadzają to już się próbuje szukać na nich haków żeby nie wypłacić premii i innych bonusów. Oczywiście szukanie oszczędności w tych obszarach nie przeszkadza managementowi aby wydawać pieniądze na jakieś absurdalne programy HRowe które nie przynoszą żadnych zysków ale ładnie wyglądają na slajdach w PowerPoincie. 3. Awansuje się osoby, które nie mają pojęcia o zarządzaniu na stanowiska managerskie. Taka niestety prawda. Z przeciętnego inżyniera robią chapter leada "bo ogarnął jakiś jeden czy dwa projekty" a potem zdziwko że taka osoba nie ma pojęcia o przewodzeniu ludźmi, traktuje ich jak narzędzia pracy. Co drugi manager ma jakiś śmieszny certyfikat typu "ER EM PE PRO MASTER DIZASTER" którym szczycą się na linkedinach i piszą śmieszne wpisy a nie potrafią zrozumieć podstawowych konceptów osobowości czy motywacji pracownika. Przykład? Staramy się być wielce inkluzywni i zapewniać równe środowisko pracy dla każdego tak żeby niby każdy czuł się swobodnie w miejcu pracy, tak? No to szkoda że zapominamy np. o osobach introwertycznych i aneurotypowych których próbuje się wciskać w jakieś wydarzenia, prezentacje i inne niekomfortowe dla nich sytuacje. Nie drogi managemencie to nie jest tak że taka osoba nagle po cudownym szkoleniu nagle magicznie zacznie lubieć kontakt z grupą ludzi. To jest temperament tego się nie da zmienić. Co nie znaczy że takie osoby nie są świetnymi specjalistami i robią 3x więcej roboty od tych "których widać". No ale coż, chcesz awans? No to "musisz być widoczny". Absurd i zwykła dyskryminacja. 4. Te śmieszne nagrody, które firma dostaje to zakrawa o cyrk. Każdy wie i widzi jak wygląda sytuacja w firmie. "Pod windami" mówi się coraz gorzej o decyzjach managementu. Aż tu nagle pyk! Kolejna nagroda "NAJLEPSZE MIEJSCE PRACY", "NAJLEPSZY PRACODAWCA". Wystarczy zadzwonić do firm które te nagrody przyznają i nagle okazuje się, że wystarczy sypnąć groszem i "proszę bardzo oto nagroda dla Waszej firmy, jesteście super!". 5. Firma jeździ po całej Polsce po różnych eventach zatrudniając ludzi z całego kraju, zarzekając się przy tym że praca 100% zdalnie. Aż tu nagle przychodzi lipiec 2023 i okazuje się że wracamy do biura! xD Nawet nie będę tego komentować. Jeszcze się obudzą z palcem w ... 6. Pracujesz w firmie 7 lat, wypruwasz sobie żyły, jesteś świetnym specjalistą? Awans? Ha! Jaki awans? xD Wróć do punktu 3. wyżej. "MUSISZ BYĆ WIDOCZNY". xDDDD I takim sposobem typ, który nic nie potrafi, nie ma zielonego pojęcia o technologii w której pracuje, dostaje po niecałych 4 latach experta albo zostaje managerem bo robi wokół siebie kupe szumu jaki to on/ona nie jest. 7. Podwyżka inflacyjna? Nope. Tutaj "musisz się wykazać". Aha. Szkoda tylko, że przez ostatni rok twoja praca realnie straciła na wartości o około 20% przez inflację. Mimo, że wykonujesz coraz więcej pracy o coraz lepszej jakości, to realnie dostajesz za nią mniej wynagrodzenia z roku na rok. Ale management tego nie ogarnia bo wolą zwalić na pracowników odpowiedzialność zamiast zauważyć problem i poszukać rozwiązania i funduszy na podwyżki. Chcesz być specjalistą / ekspertem w swoim fachu? Chcesz robić dobrą robotę i otrzymywać za to godne wynagrodzenie? Zatem ING Hubs Poland to NIE jest miejsce dla Ciebie. Tutaj musisz robić wokół siebie dużo szumu, jeździć po śmiesznych konferencjach gdzie ludzie którzy nie wiedzą o czym mówią chwalą się o tym innym ludziom którzy nie wiedzą co robią a potem wracają do firmy i próbują to coś wdrażać za wszelką cenę. Ja na szczęście już tutaj nie pracuję i koledzy odchodzą za mną jak mówię im jak to wygląda w innych firmach ale chyba musi tutaj w końcu coś porządnie się odwalić żeby management się w końcu obudził.
No, a jak jest powrót pracy do biura z pracy zdalnej. To czy jest firma pomaga w przeprowadzce do miasta gdzie jest centrala? Czy jest pomoc firmy w znalezieniu mieszkania, czy sfinansowaniu wynajęcia jak ktoś musi się przenieść??
Jedyne w czym firma pomaga w tym zakresie to kontrola czy byłeś w biurze tyle razy ile trzeba. Masz być w biurze i tyle a że się wykończysz na dojazdach fizycznie psychicznie i finansowo to mają to w pompie. Nie mieszkasz w wwie/kato? Nie ich problem radź sobie sam. (usunięte przez administratora) wyzysk i brak uczciwości bo na rozmowach o pracę przy zatrudnieniu mówili zupełnie co innego.brak słów
Wszystko się zgadza, to się dzieje dalej :/ Jest jeszcze to korporacyjne umysłowe zniewolenie i ciężko stąd się wyrwać bo przecież wszędzie indziej jest gorzej.
Potwierdzam, szczególnie management. (usunięte przez administratora) które nawet nie znają procesu danego projektu ciągle wpadają jak na słup na jakieś genialne rozwiązania które tylko i wyłącznie przeszkadzają, pretensje czemu nie zrobione i zero pomocy jak jest problem.
Niestety firma, która szczyci się, że wdraża projekty z obszaru diversity & inclusion wprowadza pracę "hybrydową" 6 dni w msc (bez wliczania wakacji, l4 itp), wmawiając ludziom z północy i południa, których zatrudnili jako zdalnych, ze przecież można pracować z pociągu!
@wiesz co Tylko problemem tej firmy są osoby, które poza pokazaniem się, że rzekomo coś potrafią, nie maja rzeczywistego pokrycia tymi umiejętnościami. A ci naprawdę pracujący i dowożący tematy, są często w nagrodach rocznych pomijani, albo dajecie im IRy… Ludzi na wylocie za niekompetencję, w magiczny sposób mianujecie masterami np programowania.
Ludzie, bez przesady. Dobrze wszyscy wiedzą, że po pandemii większość firm wróciła do biur, cieszcie się że macie tylko 25% i możecie sami to rozdysponować. W większości firm nie ma takiej dowolności. Jakbyście poszli gdziekolwiek indziej, to byście może w końcu docenili co macie
Nie polecam pracy w ING HUBS w TM: ING świadomie zatrudnia osobę z GOP w Warszawie obiecując że maksimum to 3 dni z biura a można się dogadać z leaderem na mniej. Teraz obowiązuje 6 dni z biura, wkrótce w nowej lokalizacji 50/50. Nie można zameldować się w biurze w Katowicach więc człowiek jedzie z Bielska do Warszawy siedzieć w biurze na spotkaniu na teamsie z osobami z firmy rozrzuconymi po Polsce. Firma nie wywiązuje się z tego, co kandydat usłyszał w procesie rekrutacyjnym- oczywiście wszystkie benefity przedstawiane są tak, żeby nic nie obiecać, ale żeby pracownik uwierzył że je dostanie. Np - obiecywana rekompensata 40 zł za posiłek w biurze - oczywiście, ale przy założeniu że posiłków jest 2 a nie 6, pracownik dostaje tylko kartę lunchową na 80 zł ???? benefity jak darmowa nauka języka - team leader nic nie wie, jedna osoba mówi że nie wolno na umowie próbnej, druga że można, potem okazuje się że nie ma miejsc w grupie. Stawki dużo niższe niż w (usunięte przez administratora) czy polskich bankach, pracy za to trzy razy wiecej. Oficjalnie nadgodzin nie ma, to znaczy są - dla najlepszych jako nagroda jako możliwość do dorobienia sobie w niektóre weekendy (definicja najlepszych zależna od leadera bo jeden wymaga średniej 3.0 a inny 5.5). W rzeczywistości ludzie świecą się na zielono w piątek o 21 (za wynagrodzenie? - nie wiem chodź się domyślam)
Sianie fermentu, liczba dostępnych miejsc w biurze niestety nie będzie większa niż obecnie więc zostanie z nami 25% dni z biura na długo.
Jak w grudniu chodziły pogłoski o 4 dniach to też mówiliście że to sianie fermentu, w nowej lokalizacji będzie ok 4 razy więcej powierzchni niż jest obecnie
Nie było takich pogłosek, to po pierwsze. Po drugie zarówno w Warszawie nadal jest sporo miejsc a jakoś nikt nie planuje zwiększenia a nagle w nowej lokalizacji by mieli?
Witam, czy ktoś będzie uprzejmy skomentować w 2-3 zdaniach pracę na stanowisku: "Junior investigator w monitoringu transakcji" ? Czy to jest wyższy poziom niż typowe KYC i potrzeba osób z doświadczeniem i predyspozycjami do spraw księgowych/bilansów/rozliczeń/wyciągania wniosków z raportów/przepływów z działalności? Czy może pomimo nazwy, to także procesowanie jakichś case-ów wg. procedur i działka do wdrożenia nawet dla nie-finansistów, ale z wiedzą językową ? Jakie kompetencje w tym obszarze najbardziej potrzebne ? Z góry dziękuję i pozdrawiam.
Chodzi o robienie kejsów zgodnie z procedurą ING Hubs. IMO praca dla ludzi nawet bez wykształcenie wyższego. Klepiesz kejsy plus w zależności od stanowiska i zespołu masz jakieś dodatkowe zadania. Polecam tylko ogarnąć trochę excela jeśli jesteś zielony/zielona w tym temacie.
BIP dziękuję za opinię, ale czy trochę nie przesadzasz? :) Wiem, że opisy obowiązków niemal zawsze brzmią na wyrost poważnie i są obszerne, ale to jednak bankowość plus prawne zagadnienia. Zatem rozumiem, że języki + excel i nie jest tak, że tu jakieś wielkie dochodzenia księgowe -bilansowe się toczą, na co by opis stanowiska wskazywał, a bardziej powtarzalne czynności ...
Kejsy są różne, ale nie bagatelizowałabym tak tego stanowiska jak wyżej, wypełniasz SAR-y i jakby nie było narażasz firmę na duże straty jeśli ryzyko pominiesz lub właśnie zbagatelizujesz. Nie ma za bardzo sztywnych wytycznych jak kejsy procesować, jeśli chodzi o finalna decyzję, masz dużo w tym swobody i jak to mówia masz 'use your professional judgement'. Na największym procesie pracuje się na SIP, więc kejsy są różnorodne i nie powiedziałabym, że to typowa klepanina. Oczywiście z czasem widzisz powtarzające się schematy i podobieństwo kejsow, ale jest to analiza transakcji na koncie, więc jest to dość różnorodne.
Dlatego chciałem dopytać bo odpowiedź @BIP w stylu: "praca dla ludzi nawet bez żadnego wykształcenia, byle nie być zielonym z excela" - nie bardzo do mnie przemawiała. Zatem czytając Twoją opinię, mogę wrócić do początku i poprosić raz jeszcze o krótki komentarz czy do tej "analizy transakcji i swobodnego poruszanie się" (o czym piszesz) są wymagane jakieś branżowe predyspozycje? "oko księgowe-rachunkowe " ? Czy tu nie ma reguły?
Analizujesz transakcje bankowe pod względem ryzyka. Dosłownie na tym polega praca. To nie księgowość ani rachunkowość. Osobiście uważam, że predyspozycje są potrzebne żeby wyłapać bardziej skomplikowane schematy prania pieniędzy niż po prostu wrzuta gotówki na konto. Księgowości tutaj nie ma, ale logiczne myślenie się przydaje. Czyli predyspozycje tak, wiedza rachunkowa/księgowa raczej nie. Poza tym to korpo, są szybkie awanse (mniej więcej po roku) zmiany stanowisk itp. więc jeśli się czymś wyróżnisz i masz predyspozycje, ogarnięcie techniczne to na pewno na klepaczu nie skończysz. po ilości i jakości przerobionych kejsow widać, że można się mniej i bardziej do tej pracy nadawać
Bardzo dobrze poprowadzona rozmowa.
Przyjemna rozmowa, jedna z sympatyczniejszych, w których miałam przyjemność uczestniczyć. Kilka pytań technicznych, pytanie z gatunku jak się zachowam w pracy w grupie. Trzy osoby bezpośrednio związane z projektem. Zero ględzenia i bajeczek o benefitach i misji firmy. Pięknie. Na koniec standardowo pytania o oczekiwania i dyspozycyjność. Kilka dni po spotkaniu informacja zwrotna. Na razie za cienka jestem. Ale ja tam jeszcze wrócę :-p
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Programista PLC, HMI, SCADA
Hej. Dostałem propozycję na admina i devopsa Sybase. Miałem dostać na maila informację o rozmowie rekrutacyjnej na teamsie. Jest piątek wieczór i nic jeszcze nie dostałem, a rozmowa we wtorek. Może w pn dojdzie, ale patrząc po opiniach tutaj może to świadczyć o czymś... Anyway, czy jest tu ktoś, kto pracuje jako DBA w tej firmie, może nawet na tym accouncie, którego ta oferta dotyczy i może coś powiedzieć o warunkach pracy?
Nie traćcie czasu na tę firmę, która "najlepsza" i "transparentna" jest chyba tylko w ich głowie. Pytają was o oczekiwanie wynagrodzenie, a potem dostajecie zwrotkę, że "inni kandydaci lepiej spełniają kryteria", a następnie widzicie dalej wiszącą ofertę w internecie i nowe ogłoszenie na LinkedIn. Zamiast wprost napisać, że wynagrodzenie przekracza budżet to dają wam do zrozumienia, że wasze umiejętności są za małe. I to jest firma, która wspiera rozwój pracowników? Serio, wyślijcie aplikacje gdzie indziej. Tutaj nic dobrego was nie czeka.
Ta firma nie ma nic wspólnego z transparentnością, o czym świadczy usuwanie komentarzy z tej strony oraz żałosne ignorowanie pytań o sens zwiększania ilości dni z biura na wszelkich spotkaniach.
Ale każdy to wie - szukają jak najtaniej. Na 1etapie Wielki Menago naciskał - ,jaka Ci kwota chodzi po głowie" ???? nie powiedziałem nic i też mieli to gdzies moje skille 10 lat w usługach IT. Ta ich rekrutacja to ból (usunięte przez administratora)chyba większości ludzi tutaj, a co dopiero praca zamiast satysfakcji z pracy zakładam, że (usunięte przez administratora)w ciut lepszym wydaniu porównując do innych firm na katowickim rynku. Ja tego nie pojmuje jak można tak ludzi traktować. Ano można, bo to oni decydują kto będzie pracowal... 5lat i następni...
To, na którym etapie rekruter pyta o te wymagania finansowe? To jest pierwszy telefon i od razu takie pytanie, czy na spotkaniu rekrutacyjnym online lub w biurze o to pytają? Może ktoś wie jeszcze, jakie widełki płacowe firma przewiduje, a których nie podaje w ogłoszeniu o pracę? Wiecie, jaka to jest kasa?
Jak do tej instytucji ludzie wala drzwiami i oknami to firma ma w czym przebierac - gdyby kandydatow bylo 5 na jedno miejsce to rekrutacja wygladalaby inaczej. Ja osobiście takiego betonu jak żyje to jeszcze nie widziałem aplikując tam - BETON!!!!!!! Pokazują się jako firma, która nie będzie patrzeć na Twoje umiejętności i osiągnięcia, a wszystkich ładuje do jednego wora i miesza jak w totolotku szczęśliwy numerek. DRAMAT!
Ciekawe, wygląda jakby firma wzięła sobie do serca uwagi kandydatów. Niedawno pojawiło się ogłoszenie, że szukają pracownika do działu HR (lidera). Być może dotychczasowe wyniki rekrutacji nie były zadowalające. Pytanie - czy tu też, jak ktoś wcześniej pisał, nie ma stałego, wydzielonego stanowiska pracy i kto pierwszy ten lepszy?
A to ciekawe, niżej czytałam, że właśnie za dużo pracowników jest. Chyba, że tylko w tym dziale AML/KYC? Jak w innych to wygląda? I dlaczego nikt nie chce pracować, ciężko z wymaganiami czy warunki płacowe nieadekwatne są teraz?
Czy w najbliższym czasie będą odbywały się rekrutacje na stanowiska juniorskie w dziale AML/KYC?
Raczej nie prędko, obecnie jest za dużo pracowników, szczególnie juniorów. Stale poszukiwani są specjaliści i seniorzy.
Na jaki % podwyżki można liczyć przy awansie z juniora na mida i z mida na seniora?
O, no to jest dobre pytanie, kasa zawsze jest ważna. A ja generalnie jestem ciekawa, jak tak się awansuje np. z juniora na mida, to poza kasą polepszają się np. benefity? Albo są jakieś wyjazdy służbowe za granicą, delegacje na konferencje itd.? I na którym etapie wychodzi się z open space i dostaje się swój pokój?
Można wynegocjować do 20% podwyżki z tego, co wiem. Natomiast nikt nie ma swojego pokoju, są dostępne gabinety na zasadzie "kto pierwszy ten lepszy". Jeśli masz potrzebę danego dnia pracować w pokoju, to musisz przyjść odpowiednio wcześniej, żeby go zająć
Brałem udział w procesie rekrutacyjnym na pozycję "Red Hat Engineer". Po technicznej weryfikacji, która miała miejsce w 1 etapie odbył się 2gi etap w którym osoby zadawały mi pytania w stylu : ,,co ja bym wolał?" Posiadając 10letnie doświadczenie w IT kandydat mierzy się z polskim BETONEM. Odradzam aplikowanie i nie polecam - to byla strata czasu. Po kontakcie wzrokowym w kamerce z zespołem tam pracującym wnioskuje, ze praca w tej firmie to musi byc męka.... Panowie uczestniczący w spotkaniu nawet nie raczyli się przedstawić.... Brak kultury.
Rekrutują w dwóch etapach czy jest ich więcej? Ile czasu trwał każdy z etapów?
Trza jeszcze powiedziec ze Pani z Hungary - Wegier, ktora ustalala spotkania z kandydatami miala juz chyba dosc rozmow z ludzmi rekrutujac dla "ING HUBS", bo widac ze pracuje juz dla innnego klienta.... i nie jest to ING HUBS :) No i jeszcze jedna sprawa to kierownictwo - ,,Najwredniejsze kierownictwo pod słońcem" jak ktos dodal w opinii Google to by sie zgadzalo....
W 2 chyba... - ale ta firma poza wizerunkiem nowego budynku wystawionego w centrum Katowic - nie zaoferuje Ci spokoju ani tego ze popracujesz tam lata. Na 2gim etapie o ile do niego dojdzie, czyli po technicznym dostaniesz zestaw pytań behawioralny w stylu co bys wolala hahaha? Niepoważne podejście i widac ze ludzie tam sie mecza ze soba i sa styrani praca. Na 100% ja tam juz aplikowac nie bede, a poprosilem o usuniecie wszystkim Moich danych z ich systemu. Oczywiscie wolalbym nic nie robic, a Wy mi placcie hahaha
2 etapy - techniczny i dopasowanie do teamu. Dla mnie stracony czas. Zawracanie (usunięte przez administratora), a nie rekrutacja właściwych ludzi.
Czy jest jakis powod, dla ktorego nie ma obecnie zbyt duzo ofert dla juniorow z z jezykami obcymi? Kiedyś zastanawiałam się nad rekrutacją na ofertę z niderlandzkim, nie mam wykształcenia finansowego i chciałam zacząc od stanowiska juniorskiego...Jakis czas temu bylo bardzo duzo ofert z ING TECH rownież przez agencje, teraz nie widze prawie żadnej dla juniorow. Moze ktos napisze dlaczego?
Nie, nie zatrudnili odpowiedniej liczby osób. Strategia firmy na najbliższe lata to automatyzacja i optymalizacja, rozwój AI, więc na rękę będą im wszyscy odchodzący, a nowych ludzi nie zamierzają zatrudniać.
Poświęciłam swój czas rekruterce z HR - aż 30 minut rozmowy telefonicznej. Poświęciłam swój czas na SPOTKANIE w biurze z kierownikiem zespołu. Rozumiecie? Poświęciłam swój czas na dojazd, rozmowę oraz powrót. Już w trakcie rozmowy wiedziałam, że to absolutnie nie jest dla mnie. Kierownik mierny, oczekują nadgodzin, za które nie chcą płacić. Już samo udomowienie nadgodzin jest skandalem, ale żeby jeszcze nie chcieć płacić?! Nie zmienia to faktu, że jestem oburzona brakiem kontaktu. Musi przejść prawo, które nakazywałoby opłaty za rekrutację. Wtedy by się nauczyli szanować cudzy czas!
Jaka stawka dla juniora w dziale KYC ze znajomością hiszpańskiego?
Taka sama jak dla juniora bez hiszpańskiego :) Ten język raczej nie jest potrzebny w tej firmie na żadnym projekcie. Holenderski, Francuski czy Niemiecki za to się bardziej przydają i z nimi łatwiej uzyskać większą stawkę.
Hej czy na stanowisku specjalisty KYC CDD trzeba kontaktować się z klientem? Na jakie zarobki można liczyć? Jaka jest atmosfera w tym zespole? Z góry dzięki
A o jaki rodzaj kontaktu ci chodzi? Ja bym wolała pracę przez czat czy w ogóle polegającą na pisaniu, nie przepadam za dzwonieniem. Jest coś takiego?
@Turban @Emilia Jeśli nie znacie Holenderskiego to nie będziecie się bezpośrednio kontaktować z klientem. Kontakt z klientem odbywa się w takim przypadku za pośrednictwem pracowników z NL (mail, Teams), z którymi będziecie porozumiewać się po angielsku. Oni w waszym imieniu skontaktują się z klientem.
Jak tu z angielskim sprawa wygląda tak właściwie, na jakim poziomie trzeba znac język? Na rekrutacji jakoś to szczególnie sprawdzają czy raczej wierzą na słowo, że sie umie?
Angielski na B2 + jakieś podstawy business english w zupełności wystarczą. Język jest weryfikowany podczas każdej rozmowy kwalifikacyjnej, trafiają się rozmowy prowadzone w 100% po angielsku gdyż niektóre prowadzą niepolskojęzyczni menadżerowie. Trzeba też wziąć pod uwagę, że praca jest praktycznie całkowicie po angielsku.
Angielski nie jest szczególnie sprawdzany. Teoretycznie wymagają w firmie B2/C1, a w rzeczywistości poziom języka np. w People Services jest żenująco niski i u wiele osób oscyluje w granicach B1.
Ale nikt z tym nic nie robi, że ktoś gorzej po angielsku mówi? W razie czego może firma jakieś kursy angielskiego finansuje albo cos?
A one są w godzinach pracy i czy są w siedzibie firmy ? Dużo osób korzysta z tych lekcji, to jest typowo biznesowy angielski?
Atmosfera w miejscu pracy odgrywa ważną rolę. Jak wygląda ten aspekt w ING TECH Poland?
Czy to prawda że wracacie do biur? Jak tak to w jakim zakresie? Interesuje mnie AML w Wawie
Od lipca 2023 liczba dni w biurze wynosi 3 dni miesięcznie i będzie w przyszłości zwiększana.
Witajcie, jestem absolwentką lingwistyki: angielski + niemiecki. Posiadam 1 roczne doświadczenie związane prywatnym nauczaniem. Zwracam się z pytaniem o oferty pracy dla których na początek nie są konieczne doświadczenia w branży finansowej, lecz znajomości języków, jak w KYC. Czy procesy na tych stanowiskach są do przyswojenia także dla kogoś z backgroundem jak mój i z predyspozycjami do dziedzin miękkich ? Czy to bardziej dla analityków finansowych lub może prawników? Pytam bo właśnie ogłoszenia o pracę do tego działu mają różne wymagania, w zależności od pracodawcy. Raz można wnioskować, że szuka się biegłych specjalistów. Innym razem, że kogoś, kto zna języki, a procesów nauczymy na szkoleniu, a póżniej dłubanie jak w korpo. Jak postrzegacie tę pracę na poziomie juniora. Czy działka ogólnie trudna i stresująca dla w miarę zorganizowanej osoby?
Spokojnie da się wszystkiego nauczyć. Jest sporo ludzi, których głównym atutem były języki i zaczynali bez doświadczenia w branży. Wiadomo, jeżeli ktoś ma doświadczenie, będzie mu łatwiej, ale z drugiej strony osoba z doświadczeniem nie będzie juniorem ;). Na początku dla osoby z innego podwórka może się wydawać, że wszystkiego jest dużo, ale spokojnie, da się nauczyć wszystkiego.
Dzięki za odpowiedź. To nie tak, że mam jakieś wielkie obawy przed nowym obszarem. To raczej ogłoszenia wprowadzają trochę zamieszanie i czytając je nie wiadomo nieraz co sądzić. Nie istnieje korpo, w którym jest mało pracy, ale właśnie chciałam zapytać, czy jak ktoś nie jest z tego "świata", to trzeba mieć jakieś szczególne, twarde predyspozycje bo inaczej ciężko będzie z ogarnięciem zadań. Np. z automatu wiem, że do działu księgowego i ślęczenia nad niezgodnościami w bilansach i excelu się nie nadaję i tam też nie składam :)
Nie musisz mieć twardych umiejętności na juniorskim stanowisku. Przyda Ci się na pewno umiejętność łączenia faktów i jakieś umiejętności związane z wyszukiwaniem informacji. Ale żeby Cię uprzedzić, to też nie jest wielce kreatywna praca, żmudne procesowanie kejsów. Trzeba czasem więcej używać mózgu, ale w dużej mierze to korporacyjna klepanina. :) natomiast warto zawsze próbować, żeby się samemu przekonać, czy coś nam odpowiada, czy nie.
Myślicie, że jest sens przejść do ING z konkurencji: obecnie mam 3 lata doswiadczenia, stanowisko Senior AML Specialist i 10k brutto. Czy w ING można liczyć na podobne/wyższe stawki na stanowisku odpowiadającemu Senior AML Specialist? Podzielicie się, pod jakimi nazwami szukać stanowisk AML/KYC w ING odpowiadających poziomem zaszeregowania "Senior Specialist"?
ING udało się połączyć zagraniczną firmę z polskim, januszowym systemem zarządzania. Szefostwo ma podejście "płacimy ci, więc siedź cicho". Zarówno managerowie, jak i managerki przez zasiedzenie. Szczytem żenady było, gdy totalny bałagan w projekcie tłumaczyli... celowym zabiegiem, żeby się nam nie nudziło. Jakość kodu - widać, że parę osób, które wcześniej pracowały w placówkach banku, się przekwalifikowało. I spoko, dobrze dla nich, ale nie dało się dać tego "kodu" do przeglądnięcia seniorom? Wykładowcy z UŚ by za to oblali studentów drugiego roku bez zastanowienia. Ilość spotkań jest dramatyczna. Biznes sam sugeruje, żeby programować podczas nich, bo mało czasu - a zdarzyła mi się również prośba na początku spotkania, żeby coś było gotowe "przed 12". A spotkanie zaplanowane od 10 do 12. Oczywiście, na jednym monitorze masz pisać kod, a na drugim patrzeć na spotkanie, żeby czasem nic ważnego Cię nie ominęło. Jeszcze afera z wyzwaniami "będziemy rezygnować, ale macie je robić". Taki brak konsekwencji, typowy dla osób zarządzających w januszowym stylu, jest bardzo demotywujący. Oprogramowanie security chodzi po dyskach i usuwa pliki i oprogramowanie, które mu się nie spodoba. I zdarza się, że nie spodoba mu się IDE, które znowu trzeba instalować tracąc czas.
Hej, kilka pytan o czas pacy- w jaki sposób rejestrowany jest czas pracy? Czy jest w ogole? W szczególności podczas pracy z domu Czy są nadgodziny i czy są płatne, nie robią z tym problemu? To prawda można zaczynać pracę jak się chce byle między 7 a 9?
Tak, zaczynasz dowolnie między 7 a 9. W zależności od procesu nadgodziny są lub nie. Są płatne i przynajmniej u nas dla chętnych, zero przymusu. Czas pracy jest rejestrowany, ale dopóki nie kombinujesz to oficjalnie się o tym nie dowiesz.
Jak trzeci dzień po wysłaniu case'a brak odzewu to chyba można się pożegnać z dalszą rekrutacją?
