hej, opowie ktoś więcej o pracy KYC w Wawie? Stanowiska w rekrutacji to AML, a potem oferują KYC - czego się spodziewać, jak wygląda praca, jakie targety? Jaka atmosfera? Zarobki podobne/lepsze od AML ? Jak z awansami i podwyżkami? Tylko raz w roku czy jest szansa 2x w roku coś uzyskać?
Czy ktoś się orientuje na jakie mniej więcej zarobki może liczyć Investigator w TM Katowice?
Witam, czy ktoś mógłby się podzielić wiedzą odnośnie zarobków na stanowisku Junior AML?
Podobno w KYC można ogólnie dostać więcej, niż w TM, ale nie mam jak tego zweryfikować (tj plotki). W TM na przełomie 2020-2021 można było, zależnie od negocjacji, CV itd., dostać 6-6.5k brutto na JR. Co na rynku było i nadal chyba jest bardzo konkurencyjną pensją. Co do późniejszych awansów/podwyżek (które są uzależnione od często nieosiągalnych KPI niestety i tylko w legendach/skrajnych wyjątkach są szanse na zwyżkę po pół roku), to wiadomo szału nie będzie (np. 1k brutto po roku), więc warto spróbować zawalczyć o więcej na wejście. Ale adekwatnie do doświadczenia i brandów w CV, żeby sobie nie strzelić w stopę :) Pamiętaj, że obecnie nabór jest masowy: plus to że łatwiej o pozycję bo dużo nowych wakatów, minus że pewnie muszą przez to bilansować budżet na pensje, także nie ma co szarżować.
@Był i jest - a senior analityk TM - 10k wyciągnie? Rekrutacji dużo z tego co widać, biorą dosłownie 'jak leci' czy trzymają jakiś poziom? Wszystkie firmy/ banki potrzebują ludzi doświadczonych, a tych aż tylu nie ma, bo ciągle przechodzą z jednej firmy do drugiej... w IBM dobrze płacą - analitykowi nawet 12k, ale oni też dla któregoś banku pracują...
Poziom raczej trzymają, choć też zaczyna się rekrutowanie od zera (swoją drogą też na plus, szansa dla nowych na wejście na rynek nie u każdego jest oferowana), ale to nie znaczy oczywiście spadku jakości jako takiej. Zgniłych owoców za dużo sam nie spotkałem, a pracuję już półtora roku, może mam wyjątkowe szczęście. Oczywiście o kilku przypadkach słyszałem, ale to się zdarzy wszędzie, a w stosunku do skali rozwoju firmy i liczby pracowników to jest raczej solidnie. Na seniora, patrząc na przyjście z zewnątrz, 10k brutto brzmi osiągalnie - zależnie od expa można się pokusić o więcej prawdopodobnie, ale to już moje założenia plus nie znam możliwości budżetowych na ten moment, kto to wie. Z IBM zaintrygowałaś. Przy awansie dostałem niezbyt zadowalającą podwyżkę (dlatego na wejście zawalcz, warto), tym bardziej przy rosnącej inflacji, także może coś złożę :) Ale ING jako pracodawcę, ludzi i atmosferę polecam - dużo lepiej niż moja poprzednia przygoda :)
Cóż, nie dostałam tyle ile bym chciała ale i tak jest to więcej niż mam obecnie, więc... Nie jest źle. Wygląda na rynkowa stawkę. Zobaczymy co będzie się działo po roku, dwóch. Rozwijać się można, szkolić i zawsze przejść do konkurencji lub za granicę... :)
Czy w ING tech rejestruje się czas pracy? Czy czas pracy jest elastyczny?
Zależy od TLa, ale z grubsza ludzie zaczynają między 7-9, choć skrajnie jest chyba możliwość od 6 najwcześniej, 10 najpóźniej. To na TM w AMLu przynajmniej. Dla mnie dobre ramki, czasem musisz coś odespać, czasem chcesz mieć więcej dnia dla siebie - z dobrym TL to nawet nie jest temat do męczenia, byle 8h było i wyniki się zgadzały. Co innego jeśli chcesz regularnie dzielić na np. poranne 4h plus wieczorne 4h czy coś podobnego (dzikie spekulacje) - takie cuda pewnie nie przejdą, to jednak nie B2B ani nic podobnego :)
Dwie rozmowy. Jedna z HR, a druga techniczna. Następnie deklarują, że dadzą odpowiedź w określonym czasie i olewają sprawę. Brak reakcji na wiadomości przesyłane do pracodawcy.
Stricte dotyczące technologii wymienionych w ogłoszeniu.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Gdzie lepiej startować do AML? Katowice czy Warszawa? Stawki są takie same? Zatrudniają do zdalnej, ludzi spoza tych miast? Rozmowy rekrutacyjne są po polsku, angielsku? W jakim stopniu faktycznie używa się angielskiego na codzien w pracy ? Spotkania, szkolenia?
Najlepiej nie rekrutować się wcale, serio. Stawki niskie i nierynkowe. Angielskiego używasz tyle, żeby codziennie klepać takie same formułki. Możliwości rozwoju tyle co nic, o zewnętrznych kursach innych niż narzucone z góry zapomnij. Awans i sensowna podwyżka? Zapomnij. Jeśli chcesz za kilka lat zdać sobie sprawę, że utknąłeś w ślepej uliczce i musisz się przebranżowić-to warto aplikować, w innym wypadku, rozważ konkurencję lub w ogóle coś innego niż AML
Ponownie - jaką konkurencję? Patrząc na opinie pod SC, JPM, GS, CS, Citi, RBS, to wszędzie tragicznie, nierynkowo i uciekajcie w pieprzniczkę. Skoro cały rynek jest nierynkowy, to gdzie te złote grudy? Pytanie poważne, bo coś mi się nie klei. Mowa o TM / AML ogólnie.
Nie zgadzam się- ludzie awansują, przenoszą się do innych zespołów np miesiąc aml TM do DevOps, optymalizacji, globalnych zespołów TM, szkolenia. Możliwości jest dużo!
Pracowaliśmy, to jest dobre słowo. Popytaj ile ludzie jako nowi mają w SC, popytaj nowych seniorów w ING i seniorów z awansu ze speca porównaj, gwarantuje Ci ze bedzie taka sama rozbieżność jak u ex pracowników SC i nowych pracowników SC.
To była świetna firma, ale wiele lat temu. Teraz ciągle informacje o tym, że Holandia to i Holandia tamto. Uzależnienie maksymalne od centrali nie pozwala zrobić tej firmie nic sensownego w celu przekonania do siebie nowych ludzi. Główny manager zajmuje się tematami bieżącymi, nie ma wizji rozwoju tej organizacji dalej. Zawsze zachowawczy, obserwuje rynek i decyzję podejmuje jak juz inne firmy są dawno z przodu. Spotkania z pracownikami, które robi są do bólu nudne i przewidywalne. Ciezko się to ogląda więc wszyscy wrzucają tylko sarkastyczne komentarze. Area leadzi z łapanki ostatnio. Albo nie mają kompletnie wiedzy technicznej( chociaż podobno wymagana) albo kompletnie nie mają wiedzy miękkiej a uwaga - zarządzają managerami (!!!), którzy potem zarządzają nami - inżynierami. Jak to ma działać? ING Tech jest typowym korpo niestety nastawionym tylko na wynik a ludzi przeżuwa i wypluwa gdzieś po drodze. Nikt się nie troszczy o długoletnich pracowników. Awanse są możliwe po spełnieniu miliona wymagań i znajomości, widoczności a ludzie z zewnątrz od razu wskakują na te stanowiska po godzinnej rekrutacji. Ludzie odchodzą bo mają dość, a firma twierdzi że porównuje się z rynkiem i jest dobrze:) Takie rzeczy tylko w Tech.
Totalnie prawda. Mam takie same odczucia. Jednego dobrego, doświadczonego specjalistę zastępują studenciakami z łapanki a później się łapią za głowę skąd wziął się fakap-przynajmniej ja odniosłem takie wrażenie. Szkoda, naprawdę szkoda, bo pracuję już ponad 2 lata a widzę, że firma robi się coraz gorsza.
Prawda to niestety. Poprzedni lider był inspirujący, i firma też była. Teraz po prostu kolejne korpo
Są liderzy inspirujàcy i dbający o ludzi oraz ci ktorzy po prostu spełniają cele swoich szefów…nawet u trajb lidów to widać - jedni zawsze dobrze mowia o swoich ludziach i ich bronią (szacun u bezpieczników) - a inni ludzi traktują bez sentymentu i dla ktorych relacje sie nie liczą wcale (infrastruktura).
W AML dobrze. Specjalista ok 9k, starszy specjalista ok 10-11, expert ok 12-14, bonus roczny (plus minus 13 pensja, może być więcej jak jest dobra ocena) I 10k za każdą polecona osobę która przyjmą
Specjalista to tak 7 k 8.5k, 9 k czasem się znajdzie ale to rzadkość i napewno nie stary pracownik. W osoby które już pracują w ING dostają podwyzki wew działu po około 10% więc może 7.7 k mają a do 9 jeszcze dluga droga XD
Dokładnie tak jak mówisz-mozesz wypruwać z siebie flaki jako junior a i tak podwyżka przy awansie to ok 10%, do marnego 7-7,5k (o 9 to możesz zapomnieć bo tyle około dostają seniorzy (jak mają farta). Ogólnie moim zdaniem można zaobserwować tendencję spadkową. Ludzie odchodzą
po przejsciu z juniora na speca podwyzka wynosiła od 900zł do 1500 brutto dla najlepszego z teamu ;) wszyscy zaczynali mniej wiecej od 5600,00 brutto więc nie mam pojecia skad tu jakieś wieści o nawet 9k dla specjalisty hahahaha :D powyzek inflacyjnych też nie było :D
Totalne (usunięte przez administratora) nie polecam dla tych szukających startu w IT oraz tych doświadczonych. Jest wiele firm które zapewnia o dużo lepsze warunki. W tym "(usunięte przez administratora)" liczą się wyniki dla Holandii a Ty jesteś tylko pionkiem
Ogólnie zgadzam się z opinia. Poniżej widziałem tez opinie odnośnie zarobków i tu mam mieszane uczucia. Zaczynałem od groszowych stawek kilka lat temu, a teraz nie ma aż takiego dramatu, ale wciąż nie są to stawki rynkowe, a napewno nie stawki, które można zobaczyć w ofertach na LinkedIn. Minusem jest tez to, ze ing zamyka ludzi w dziesiątkach swoich aplikacji i technologii- włączając w to tą największa czyli private cloud.
a z jaką kwotą ma junior startować. 4-5k to max. Trochę się ludziom poprzewracało, że za brak wiedzy i doświadczenia chcą 10k na start xd
Junior po awansie 7 ani 7. 5 raczej nie dostanie to rzadkość, podwyzki daja 10 procent, Junior średnio ma 5.5, 6k jak ma jakieś doświadczenie więc 7 k to to nie jest po podwyżce, a 7.5 tym bardziej..
Witam, jak wygląda sytuacja z targetami w TM? czy są podnoszone? A czy z KYC ktoś mogly tez sie wypowiedziec na ten temat?
Aplikowałem na stanowisko DevOps, rozmowa była luźna i przyjazna. Osoba techniczna robiła wszystko, aby kandydat się nie stresował. Rozmowa kwalifikacyjna była przeprowadzana online. Wynik rekrutacji jest nie znany. Minęły już 3 tygodnie i dalej nie wiadomo czy kandydat przeszedł do kolejnego etapu czy nie. Pewnie nie, skoro sie nie odezwali. Ale mogli chociaż napisać jaki był powód odmowy współpracy. Szkoda. Dla kandydatów jest to istotna informacja..
A ile generalnie miało być tych etapów rekrutacji w ING Techu? Wiesz może jak wygląda cały proces? Czy po rozmowie online, jest spotkanie w siedzibie firmy? Mógłbyś też dodać o co Cię pytano? Czy skupiano się na danym obszarze, czy to była taka luźniejsza rozmowa? :)
Przecież praca tam z DevOpsem ma tyle wspólnego co (usunięte przez administratora)z ogrodnictwem.
Dokładnie, Ci DevOpsi stad nie maja ani 1% wiedzy jaka maja DevOpsi w innych firmach. Trochę to mylące i nie rozumem dlaczego to stanowisko się tak nazywa.
Tak dzienne klepie się tickets,każdego dnia jest masa meetings i calls i trzeba robić prezentacje.Angielskiego uzywa się tylko robiąc tickets.Atmosfera jest w porządku.Ale jak ktoś chce się naprawdę rozwijać zawodowo to klepiac tickets tego nie osiągnie.Ing to typowa korporacja.
Tak jak ktoś napisał wcześniej-najlepiej rzucić wysoką stawkę na rozmowie, bo później praktycznie nie ma szans na podwyżkę. Zarobki już dawno nierynkowe, może pójdą po rozum do głowy po tym jak sporą część pracowników odejdzie. Nieciekawa praca bez większych perspektyw, idealna jako entry level dla podłapania doświadczenia. Potem lepiej uciekać do konkurencji, gdzie dostaje się po prostu więcej.
Nie pójdą…bo jak pokazuje praktyka według managementu kazdy człowiek jest zastąpiony. Jak odchodzą cenne „nazwiska” to po prostu wzruszają ramionami. Taka smutna polityka. Byle słupki sie zgadzały a cele odgórne byly zrealizowane. Ehhh…
nie wiem gdzie pracowałeś, ale u nas podwyżek nie dostawali po prostu najsłabsi. ja dostawałem podwyżki regularnie, wysokość różna ale w 3 czy 4 lata podwoiłem dochody. startowałem z juniora
Wielu pisze o konkurencji z lepszą pensją, ale nie ma przykładów. Pytam bez sarkazmu, bo sam się rozglądam: gdzie można oczekiwać więcej? Może daj znać, o jakim dziale/stanowisku piszesz, u mnie chodzi o TM poziom analityka. Pozdrawiam!
Hej ile czekaliscie na odzew jak wyslaliscie CV?
Od wysłania cv ile się czeka na telefon?
jeszcze rok-1.5 remu to było kilka dni/tygodni/miesicy, wielki miszmasz. Podobno mieli się tym zająć przynajmniej pół roku temu, ale nie wiem, czy są efekty. Jedna znajoma 1.5y temu chyba po 5 miesiącach dostała info, ja bodajże w ciągu miesiąca.
Podejście rekruterów, którzy reprezentują calą markę ING jest żenujące. Kłamią, że poinformują również w przypadku negatywnego feedbacku, po czym oczywiście tego nie robią. Celowo użyłam mocnego słowa "kłamią", gdyż z własnej inicjatywy o tym zapewniają podczas rozmowy, po czym słowa oczywiście nie dotrzymują. Moja znajoma, która jakiś czas temu brała udział w rozmowie, wysłała maila prosząc o feedback, na który nigdy nie dostała odpowiedzi. Bardzo nieprofesjonalne podejście w stosunku do kandydatów.
Unikać tej spółki, zwłaszcza TM Warszawa. Managerowie są po prostu tragiczni, zachęcają do nieudolnego wykonywania swojej pracy. Jeżeli już zaaplikowaliście wybierzcie cokolwiek innego niż Belgia, bo tam CL terroryzuje wszystkich. Czekam obecnie do końca roku i opuszczam tą spółkę
Hmm dużo zależy od TL. Ja trafiłam na świetną TL (Paulina) i pracuje się naprawdę miło, są możliwości rozwoju, TL dużą wagę przywiązuje do tego żeby ludzie w zespole czuli się dobrze. Fakt, jest ciśnienie na target że strony chapter lead ale dla mnie praca i zespół bardzo na plus
mam inne doświadczenie, TLe są spoko, po prostu wyżej jest niesamowity młyn i TLe nie wiele z tym mogą zrobić.
Czy wy wiecie o czym piszecie? Pomyliliście chyba TL z CL. TL to najwższe stanowiska Tribe Lead - nie ma tam żadnej Pauliny.
Niestety ING tech Poland (Zwłaszcza AML w Wawie) nie jest dobrą firmą. Początkowo atmosfera była dość przyjazna, luźna i ogólnie byłam pozytywnie nastawiona do pracy. Zawiodłam się po dość krótkim okresie przez nierealne wymagania, bezsensowne treningi, które niczego nie uczą, codzienne meetingi (również bezsensowne). Uciekajcie bo nie warto tracić czasu oraz zdrowia :). Jedyny plus to, że dobrze płacą w porównaniu z konkurencją.
ciężko się dostać na stanowiska AML? testy są zero - jedynkowe, czy nastawione na różne punkty widzenia i potencjalną rozmowę/wymianę zdań?
Test jest dyskusyjny ale w internecie znajdziesz podobno odpowiedzi ;) case study nastawione na rozmowę i argumentację + czy klarownie przedstawiasz swój punkt widzenia itd.
Czy pracownicy pracują hybrydowo? Jest możliwość pracy zdalnej?
AML w Wawie = chaos, chaos i jeszcze raz chaos. Nierealne wymagania, niejasne procedury i ciągła presja związana z targetami
Praca na stanowisku Change Expert (Project Manager)- czy potrzebna jest wiedza techniczna? Jakie zarobki? Jaka atmosfera?
Czy ktoś mógłby podzielic się informacja jaka jest atmosfera w dziale HR?
Cześć, czy możecie coś powiedzieć o premiach kwartalnych / rocznych? Istnieją? Na jakich warunkach?
Nie, to tak nie jest. Zmiana jest taka, ze cześć premii ricznej jest regulaminowa, czyli dostaje sie ją niezależnie od wyników (tzw trzynastka) I jest właśnie mniej więcej wartości 1 miesięcznej pensji a reszta jest przyznawana uznaniowo
Premie są roczne, zależne id Twojego performance’u. W praktyce z roku na rok coraz niższe. Pracuję 10 lat oceny dobre mam co roku (o najwyższe coraz ciezej bo chore rozkłady i ambicje managementu bla bla bla) a czas wysokich premii juz dawno za nami. Od 2023 beda znowu nizsze i to juz teraz wiemy (nowe wytyczne).
Znam przypadki gdzie ludzie w 2021 też nie dostawali premii
rozwiń proszę. też znam ludzi które znają ludzi i td... żeby nie dostać premie to trzeba bardzo się postarać. raz że trzeba zawalić wszystko co robisz w przeciągu roku i dwa - trzeba być niezwykłym chamem. zazwyczaj managerowie próbują cię wyciągnąć do normalności jak coś odwalisz/zawalisz. przynajmniej tak jest w mojej jednostce. i jeśli to nie pomaga i dalej zwracasz się do ludzi per spie...aj to faktycznie wtedy premii nie będzie. i raczej nadajesz do zwolnienia bo zespolowi ciężko pracować z (usunięte przez administratora) tak więc poproszę o przykład...
Przyjladu dokładnego Ci nie podam bo było to zbyt proste do identyfikacji osoby, mogę Ci jedynie zagwarantować ze nie było per (usunięte przez administratora) ani żadnych dymów na porządku dziennym. A podawanie przykładów nie da wiele bo nawet po przykładzie byś nie uwierzył, tak samo jak nie uwierzysz w ten post
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w ING TECH Poland?
Zobacz opinie na temat firmy ING TECH Poland tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 183.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w ING TECH Poland?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 52, z czego 6 to opinie pozytywne, 38 to opinie negatywne, a 8 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy ING TECH Poland?
Kandydaci do pracy w ING TECH Poland napisali 6 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.