Opinie o Ing Hubs B.V. Oddział w Polsce Katowice

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(1338)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Czesia

12.09.2014 11:53

Inne

Nie narzekać!, firm tego typu na śląsku przybywa obecnie można w ofertach przebierać płace też muszą konkurować. IBM podkupuje kluczowych pracowników w INGs i mamy spektakularne przejścia i późniejsze wielkie powroty.

byłyiengie

14.09.2014 08:16

Inne

Ja nie polecę żadnej korpo początkującemu - L1/L2 to odmóżdżanie ludzi - niezależnie od tego gdzie pracujesz. Takie są zasady w praktycznie każdej korpo - chodzi o to żeby biznes nie musiał polegać na jakiś ludziach. Tak więc każdemu początkującemu polecam popracować 3-5lat w małej firmie, nabyć doświadczenia w różnych obszarach i startować do korpo na specjalistę lub wyżej. Wtedy pojawiają się trochę inne możliwości - np. projekty, wdrożenia itp. Generalnie firmę polecam osobom z doświadczeniem, chociaż budżet na szkolenia (zaawansowane) jest śmieszny - wystarcza w zasadzie tylko na egzaminy :/ BTW. Podobno u bezpieczników jest spoko (opinie od innych ziomków), ale nie sprawdzałem ;). Kasa - średnia (rynkowa), czyli na tyle, żeby bez dodatkowej motywacji (typu i....a managier) nie iść do IBM, nie wiem skąd mity dot. zarobków w IBM ale z dobrych źródeł wiem że wcale tam też nie jest różowo. Co do przejścia do IBM - CV-ki od headhunterów nie są brane pod uwagę, ale jak ktoś samemu złoźy CV to przyjmują normalnie. Oczywiście należy zapomnieć o rozwiązaniu za porozumieniem stron (i np. skróceniem okresu wypowiedzenia)

rowniez_byly

14.09.2014 12:51

Inne

Nie do konca sie z toba zgodze kolego. Jesli masz duze dosw (i umiejetnosci) . np wiecej niz 7-8 lat to takie ing moze byc dla Ciebie rozczarowaniem. Trafisz do zespolu, w ktorym nie ma podzialu na junior, senior, ekspert i kazdy klepie tikety aby wyczyscic kolejke. KPI rzadi i nic nie moze byc przeterminowanego (czarnego na tablicy) Tak wyglada praca w slawnym juz projekcie belgijskim. Belgiowie zainstalowali srodowisko i jakie by ono nie bylo kulawe nie mozna nic zmieniac a wszelkie proby usprawnienia koncza sie uderzeniem glowa w mur. Belg powie "nie" a slowo klienta jest swiete.

kokos

20.08.2014 18:51

Inne

Aktualnie jestem pracownikiem ISP i niestety, ale muszę się zgodzić z BIT'em w każdym punkcie. Porozumienie z IBM jest całkowicie prawdziwe, pracownicy ISP nie są brani przez IBM pod uwagę. Moim zdaniem ISP postąpiło nie fair wobec własnych pracowników, którzy przez tą "umowę" nie mogą rozwijać się dalej..widać strach przed utratą pracowników przysłonił zarządowi oczy. Nieprawdą jest też, że ISP płaci podobnie do IBM. Całkowita bujda, specjalista w IBM zarobi dużo więcej. A żeby dostać awans musisz zostawać po godzinach i być pupilkiem managerów. Oczywiście kolesiostwo pełną parą. Ponadto rozgardiasz informacyjny, ogłaszanie nowych widełek, wycofywanie się z tego, zmienianie zasad premiowania w trakcie roku itp. Opinie pozytywne (jak Gall'a), to efekt kampanii, która ma ocieplić wizerunek firmy na tym portalu lub/i opinie zadowolonych managerów. Praktycznie w każdym departamencie słychać, że ludzie są rozczarowani i szukają pracy w innych firmach (oczywiście oprócz IBM:)). A to chyba daje do myślenia.. Pozdrawiam obecnych/byłych i przyszłych pracowników.

IT spec

21.08.2014 12:56

Inne

Kolego Szadi, ja sprobowalem swojej kariery w ISP zaluje tego bardzo. Dalem sie skusic marce ING, pomyslalem sobie rozpoznawalna marka to i firma bedzie dobra. Niestety srodze sie zawiodlem. Zaaplikowalem do IBM ale sie nie odzywaja. Szukam dalej tak jak ponad polowa w moim zespole. Dopoki Pani Agnieszka P. i jej wierny sluga Krzysztof K. beda dzierzyc wladze w ISP to nie wroze sukcesu tej firmie. W ISP nagradza sie pracownikow, ktorzy zamkneli najwieksza liczbe tiketow/changy. Pamiatne spotkanie w styczniu br. kiedy Pani Agnieszka P. osobiscie rozdawala laurki, czytaj dyplomy najwiekszym "wyrobnikom" ktorzy za zrobili najwiecej tiketow i changy. Jak patrzylem na ta zenade to plakac mi sie chcialo. I tak to sie kreci w ISP. Management nieudolnie robi wszystko aby ocieplic wizerunek firmy i poprawic notowania. Niezadowolenie bierze sie od niekompetentych managerow poszczegolnych zespolow. Ilez to sie mozna nasluchac o tym i owym. Jezeli na managiera wybiera sie osobe bez doswiadczenie i umiejetnosci kierowania zespolem to jakie moga byc opinie? Przykladem jest managier Oracla. Ale jak sie to mowi, psy szczekaja a karawana jedzie dalej. Na nic nasze skomlania, czas brac sie do roboty bo es-deki czekaja.