Opinie o Ing Hubs B.V. Oddział w Polsce Katowice

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(1338)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

aleocochodzi

07.11.2014 06:53

Inne

Widzę sporo frustratow na tym forum. Może ktoś się podzieli złotymi środkami jak te wszystkie problemy rozwiązać? Każdy z Was ma pewnie olbrzymie sukcesu na polu zarządzania? Firma rzeczywiście bardzo szybko się rozwinęła i nie wszystko jest idealne. Niezdrowa jest wewnętrzna rywalizacja między departamentami - tu jest sporo do zrobienia dla managerów. Mnie również razi korporacyjna propaganda. Z plusów to na pewno jest stabilnie (pewnie nikt z Was nie pracował w firmie gdzie wypłaty nie były na czas?). Odchodzący mają też zupełnie inna pozycję na rynku dzięki certyfikatom za które firma płaci. Można się w tej firmie rozwinąć tylko trzeba cos od siebie dać. Masz głupia I malpia robotę to zautomatyzuj te zadania. Nie znosze tez personalnych ataków. Rozumiem, że Ci wszyscy pieniacze podzielili się swoimi uwagami w trakcie ostatniej rozmowy przy wypowiedzeniu? Czy odwagi starcza tylko na forum? I nie, nie jestem z managementu. Troche juz po prostu przepracowalem w życiu. Najlepiej jest prowadzić swój własny biznes. Spróbujcie sił.

arto

07.11.2014 10:00

Inne

Kolego aleocochodzi. My nie jestesmy od tego aby dzielic sie zlotymi srodkami aby te problemy rozwiazac. Nam placi sie za zamykanie tiketow a nie za dzielenie sie zlotymi srodkami jak rozwiazac problemy. Po pierwsze nikt z managierow nas nie slucha. Kiedys rozmawialem ze swoim manago o tym jak jest to otrzymalem odpowiedz, ze wg niego wszystko jest ok, nikt nie zglasza mu problemow i o nic nie widzi. No skoro biega od spotkania do spotkania to nic nie widzi. Ot i tyle. To, ze firma bardzo szybko sie rozwinela i "nie wszystko jest idealne" ( a tak naprawde niewiele jest rzeczy zrobionych dobrze) to nie jest zadne wytlumaczenie. Jesli managerami zostaja ludzie przypadkowi, bez doswiadczenia i umiejetnosci zarzadzania to czego tu sie spodziewac. Aby byc managerem nie wystarczy zalozyc obcisle leginsy i bluzeczke z dekoltem (wiadomo o kogo chodzi). To troche za malo ale w ISP sprawdza sie doskonale. To, ze firma placi na czas to raczej normalne i nie zamierzam za to calowac pani Agnieszki w rasie. Jesli autobus przyjezdza na czas to ja nie dziekuje za kazdym razem panu kierowcy.

aleocochodzi

07.11.2014 13:11

Inne

"Nam płaci się za zamykanie tiketow" Chyba dotknales istoty problemu I tego co Was tak na prawdę boli. Do tego się sprowadza praca w dużej organizacji. Ale to jest problem filozoficzny modelu działania korporacji. ISP jest w połowie drogi między firmą prawie rodzinna, a ustabilizowana korporacją. Tiket jest jednostką pracy do wykonania. Jeżeli nie jest sensowny walcz żeby takich więcej nie było, jeżeli jest to głupia i manualna czynność zautomatyzuj. Gdyby manager nie wspierał Cię w tej pracy to jest to godne potępienia. Ja się osobiście nie spotkałem. Zgoda, że nie wszyscy mają wiedzę techniczną. Jak już tych wszystkich zwolnimy I zlikwidujemy tikety to będzie raj? ISP ma wyzwanie przed sobą, zwłaszcza ten konkretny departament. Gdyby bankowość otworzyła się na chmure publiczna to nie jesteśmy w stanie konkurować. Dodaj do tego Continous Integration I Continous delivery. To jest dobry kierunek, ale do tego trzeba mieć zdolnych ludzi. Fajnie jest o takich tematach podyskutować, ale rzucanie uwag nt wyglądu I to otwarcie w Internecie to przesada. Oprócz tych leginsow to coś jeszcze jest? Sprowadzamy dyskusje do takiego poziomu, że ciężko polemizować. To takie polskie :(