Wbrew najnowszej kampanii reklamowej, firma jeszcze nie dorosła. Słabo.
Kampania reklamowa z hasłem "Dorośliście?" jest realizowana przez ING Bank Śląski, a nie przez ING Tech Poland.
ING Bank też nie dorósł. Właściciel ten sam i Techa i Banku. W techu też klika się te głupie szkolenia bankowe odnośnie obsługiwania klienta przy okienku w banku. Osobiście nie widzę żadnej różnicy. Nadal nie dorośli.
Witam, chciałbym uzyskać informacje o kilku sprawach. Prosiłbym o wypowiedzi byłych i obecnych pracowników z IT . Najlepiej z Katowic , bo na pewno jest różnica jeśli chodzi o kasę pomiędzy Wa-wą a Katowicami . Jak zarobki się kształtują na początku , dla Engineer DevOps? Tak wiem że to zależy od zespołu, ale chyba są jakieś widełki ? Nie pytam o konkretne kwoty , tylko o widełki. z technologii MS. Acitve Direktore , lub User Managment Po jakim czasie możliwa jest np. zmiana Teamu , oraz zmiana stanowiska np. na Senior Engineer ? Czy są jakieś np. premie roczne , świąteczne itd...
Jeśli szukasz pracy dla devopsa, to w techu jej nie ma i nie będzie. Co prawda są zespoły, gdzie prowadzi się jakieś projekty, są też zespoły gdzie programowanie jest ważne, za to żaden z tych zespołów nie jest devopsowy. Zmiana zespołu teoretycznie po pół roku. Praktycznie od roku do nigdy. Zmiana stanowiska jak spełnisz wymagania, więc w zasadzie możesz się załapać już po kilku miesiącach. Zmiana stanowiska nie wiąże się ze zmianą wynagrodzenia, więc nie opłaca ci się to. Są paczki na święta i drobna premia pieniężna. Następnie mamy premię roczną w okolicach końca marca w wysokości około średniej miesięcznej z całorocznych zarobków (zależnie od wyników).
Jak pracuje sie w dziale KYC CDD, jest duzy nacisk na targety? Jaka jest atmosfera?
Zacznę od tematu atmosfery - w całym ING Tech Poland dbamy o to, aby nasi pracownicy czuli się komfortowo w pracy, żeby mieli poczucie, że jest to miejsce, w którym czas spędzany jest w przyjemnym i przyjaznym otoczeniu. Myślę, że z powodzeniem udaje nam się to realizować. Jeśli chodzi o Customer Due Diligence, czyli CDD - ten obszar jest teraz w fazie intensywnego rozwoju i przenoszenia nowych procesów do Polski (Warszawy). To oczywiście wiąże się z wieloma wyzwaniami, związanymi z zakresem pracy, czy z przejściem z fazy projektowej do tzw. „business as usual”. Musimy pamiętać, że naszą rolą w CDD jest sprostanie wymogom regulacyjnym krajów jednostek, z którymi współpracujemy. To z kolei wiąże się z koniecznością dostarczenia naszej pracy na czas, przy zachowaniu wysokiej jakości. Tym bardziej w ramach CDD skupiamy się na tym, aby atmosfera w naszych zespołach była komfortowa, a ludzie doceniani za swoją pracę.
Zależy jaki masz kraj. Jest bardzo dużo nacisku na target, mnóstwo stresu, liczy się tylko target... radzę dobrze rozważyć czy chcesz pracować w takim trybie. Bardzo dużo osób wymięka i odchodzi. Ja sama rozważam odejście bo już nie daję rady i czuję wypalenie zawodowe.
"Myślę, że z powodzeniem udaje nam się to realizować." - no nie do końca tak jak by...:( Spróbujcie zebrać opinie na ten temat wewnątrz firmy i się dowiemy jak jest na prawdę :)
Dlaczego z ING TECH jest tyle odejść? Na rynku krąży opinia, ze atmosfera od czasu przyjdzie nowego Prezesa jest beznadziejna. Czy warto rekrutować? O co chodzi? Proszę o opinie osób, które pracują….
Chyba pomyliles banki, pracuje sie super, a odejsc - nieoficjalnie - szacuje sie na lekko ponizej sredniej dla sektora. Pewnie posypie sie troche wypowiedzen jesli powrot do biura bedzie utrzymany ale tutaj ING jest nieugiete - chce budowac zespolu na dluzej, nie grupe klepaczy taskow…
Sporo pracownikow przyjetych w ostatnim roku jest spoza katowic/warszawy, a relokacja nie wchodzi w gre w syyuacji, gdy rynek oferuje 100% remote za podobne stawki :)
Przecież praca zdalna nadal jest utrzymywana, więc może powrót do biur nie będzie taki szybki. Poza tym to dla firmy duża oszczędność i wygoda. Powoli wszyscy przyzwyczajamy się do tego, że można pracować zdalanie i wcale nie trzeba nadzoru kierownictwa w biurze.
Hmm.. pracuje tu od prawie 3 lat i nie było zmian prezesa w tym czasie. Chyba pomyliłeś firmy. Skąd wniosek, że atmosfera jest nie taka, jakiej byś oczekiwał ?
gościu daj jakieś dowody. powiedzieć można nieoficjalnie co chcesz. ja siedzę i tylko obserwuje jak ludzie z piętra znikają. fajnie się pracuje do momentu w którym zaczniesz mieć swoje zdanie. wtedy masz pod górkę
gościu ma racje. było 2 zmiany prezesów. była Magda i Michał. osobiście z Michałem współpracowałem przy 1 projekcie i ziom na prawdę był spoko
Dwie rozmowy. Jedna z HR, a druga techniczna. Następnie deklarują, że dadzą odpowiedź w określonym czasie i olewają sprawę. Brak reakcji na wiadomości przesyłane do pracodawcy.
Stricte dotyczące technologii wymienionych w ogłoszeniu.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Proces beznadziejny, podczas rozmowy skupiano się na nieistotnych szczegolach, dodatkowo na feedback czeka się tygodniami. Polecam szukać zatrudnienia w poważniejszych firmach.
hry z tego miasta w tej firmie to jest jakaś generalna porażka w ogłoszeniu nic że praca w biurze w Katowicach a okazuje się że trzeba być 30% czasu pracy w biurze o czym dowiaduję się po 3 rozmowie i wymianie kilku maili lekką ręką bez szacunku odrzucają bardzo kompetentnych kandydatów i weź ich traktuj poważnie kasa nawet poniżej rynkowych widełek nie przekonała ich do zatrudnienia dobrego kandydata rekruterka w trakcie rekrutacji została zwolniona a inne hrówki szybko piszą maile że odrzucają kolejnych kandydatów poważnie chcecie ciągnąć postkomunistyczne rekrutacje i sposób pracy co wam się nigdy już nie uda z młodymi którzy nie chcą ciągnąć tej wymuszanej pracy za śmieszną kasę?
Czy to prawda że od września trzeba wracać do biura?
@Monika tak, na całe 6 dni, poza tym nie łatwiej zapytać przełożonego zamiast pisać na GoWork?
O to chodzi, że w momencie nadchodzącej 4 fali ING twardo postanawia wystawiać pracowników na ryzyko zakażenia poprzez przemieszczanie się do biura. Każdy może elastycznie wybrać daty wiec może się zdarzyć, że będzie się jedyną osobą z własnego zespołu w biurze. Gdzie sens, gdzie logika? Polska, i między innymi ING Tech, dlugo nie będą gotowe na nowoczesną pracę zdalną i niewystawianie pracowników na ryzyko w imię ładnego opłaconego biurowca.
@Wwa office, jak rozumiem nie wychodzisz od marca tamtego roku w domu i wszystko załatwiasz zdalnie? Bo przecież straszliwy śmiertelny wirus może Cię dopaść... 4 fala, potem 5 i 10, Delta Kappa i Omega. Proponuję wyłączyć TV, a pandemia zniknie.
Ale powiedz, proszę, gdzie tu logika? Przez okres wiosenno-letni, kiedy zakaźność jest mniejsza, firma nie ściąga ludzi do firmy, a kiedy wszyscy trąbią o kolejnej fali od końca sierpnia, firma nakazuje częściową pracę z biura. Pół roku to przygotowywali.... To też potencjalnym kandydatom może dać obraz, jak szybko załatwia się sprawy w tej firmie. Aha, jeszcze jedno - w nowym regulaminie pracy jest NAKAZ włączania kamery podczas każdej rozmowy, kiedy pracujesz z domu. Ot, polska szkoła managementu. Firmę cechuje okropna korporacyjność i niech nikt nie da się nabrać na rzekomo start-upową atmosferę, jako że zaczynali jako hub programistyczny. Nierealne targety, permanentna kontrola i tysiące "arcyważnych" calli, ankiet, tabelek, raportów.
Szczerze, jak dla mnie to już powinniśmy dawno do biur wrócić, ale pewnie nie chcieli robić ludziom problemu co w wakacje z dziećmi zrobić. Tak na spokojnie można się przygotować i pracować jak kiedyś - przez całe 6 dni, pozostałe jednak z domu. Nakazu kamery nie do końca rozumiem, chciaż na pewno znajdą się zwolennicy jednej jak i drugiej opcji. Co do korporacyjności - w końcu jakby nie patrzeć to jest to korporacja, chociaż wg mnie jednak najmniej "korporacyjna" z pozostałych branżowych firm. Co do targetów, kontroli i całej reszty - pewnie wszystko zależy od projektu - ja na szczęście nic nie muszę raportować, z niczego się spowiadać, ot wykonuję porządnie swoją pracę i to wystarczy :)
Orange, prosze cie, daj sobie siana z przesmieczymi komentarzami. Sporo nas jednak stracilo bliskich w wyniku pandemi. Na OIOM tv nie bylo i jakos epidemia nie zniknela przy braku telewizji, gdy umieral moj ojciec… Kazdy ma sytuacje indywidualna i do tego tez powinno byc dopasowane rozporzadzenie. Ponadto… Jaki jest sens powrotu na 30% skoro: -wracamy do biura by spotykac sie w zespole… Ale liczba miejsc na zespol jest ograniczona do max 50% skladu osobowego Tym samym przy dobrych wiatrach z poszczegolnymi kolegami bede sie widzial osobiscie max 1-2 dni w mcu.
Śmiertelność zaczepionych na poziomie poniżej 1% - w zasadzie nie ma co więcej dodawać. Przecież aktualne "rozporządzenie" daje możliwości indywidualnego dopasowania powrotu do biura. Chcesz wymagane minimum - wracasz na 6 dni - chcesz wrócić do normalności - wracasz na 100% czasu ew machasz suwakiem dom/biuro. Co do możliwości spotknia ludzi z zespołu: a)ile razy od Marca tamtego roku byłeś w biurze, poza okresem gdzie był zakaz przebywania w nim. b)te 6 dni to minimum, nikt nie broni wracać na 100%, ale sam mówisz, że nie chcesz wracać w ogóle....
Ty dalej nie rozumiesz, powrot do biura obiektywnie nie przyniesie zadnych korzysci, bo ani spotkania zespolowe ani efektywny KT nie sa do zrealizowania przy obowiazkowych jedynie 6 dniach w miesiacu. Ja do biura chodze 2x w tygodniu ale nie wymagam tego od kolegow z zespolu. Teamsy sa wystarczajaco dobre do kolaboracji - zreszta wiecej jej mam z holendrami niz kolegami z zespolu… To ze Ty pragniesz powrotu do biura - rozumiem. Dogadaj sie wiec z kolegami by cie odwiedzili w tymze, skoro towarzystwa tak bardzo tobie brakuje, ze az potrzebujesz nakazowego powrotu do biura dla calego Techu…
Więcej efektywnych spotkań ma szansę powodzenia przez 6 dni w miesiącu niż przez 0, prawda? Nie powiesz mi też, że KT jest bardziej efektywne 100% on-line... Co do mojej obecności w biurze i spotkań z kolegami - byłem wielokrotnie więc dla mnie te 6 dni to ani nakaz ani przymus, ot normalność.
Tak, KT prowadzone online jest lepszy bo ma 100% frekwencje i go sobie nagrywasz, do tego robisz minuty na czacie... wg deloitte ze spotkania trwajacego godzine zapamietujemy tylko 20% rzeczy. Z nagraniem zapamietujesz 100%. Jeszcze jakies pytanka?
Oho, zaczyna się pasywno-agresywny ton bo ktoś śmiał się nie zgodzić, z Twoim jedynie słusznym zdaniem. Co do KT to w 100% się nie zgadzam, w moim odczuciu dużo efektywniejsze jest off-line niż on-line.
Jestes mocno przewrazliwiony, jesli po jednym zdrobnieniu wlaczyla ci sie pomaranczowa ;) lampka. Dalej staram sie walczyc z Twojm pogladem „ja lubie chodzic do biura wiec wszyscy macie miec taki nakaz, bez narzekania” bo jest mnostwo sytuacji indywidualnych (z czego wiekszosc podyktowana po prostu… wygoda pracownika) tak samo indywidualnie mozesz zagadac z tymi, ktorych obecnosci ci w biurze brakuje. On-site KT? Spotkanie zespolowe? Wspolna pizza? Prosze bardzo - ja nie prowadze krucjaty przeciw temu, dogadajcie sie i robcie jak wam wygodnie :) moze jednak okaze sie ze koledzy wcale nie maja ochoty jechac do biura i podzielaja opinie o zaletach pracy zdalnej nad stacjonarną…
Nie rozumiem po co "walczysz" z moimi poglądami? Każdy chyba ma prawo do swoich, orange code i tęczowe karty to gwarantują nawet wewnętrznie ;) a nie tylko zdrowy rozsądek. Ile ludzi tyle poglądów, a że jest nas 2k to życzę powodzenia w krucjacie. Taka polityka firmy i kultura organizacji, że w jakimś stopniu stawiają na kontakt f2f. Zawsze można poszukać innego pracodawcy ;)
A Ty jako "Pracownik" nie wiesz? I musisz pytac na tym portalu :O? Może warto zapytać swojego managera?
Z całym szacunkiem, ale z tego co mi wiadomo, zatrudniając się do ING Tech jasno jest podkreślane, że firma stawia na pracę z biura. Rozumiem, że komuś może się to nie podobać ale przychodząc to ING Tech było wiadomo, że jest takie a nie inne podsejśćie. Firma nigdy nie była wielkime zwolennikiem pracy zdalnej w porównaniu do innych w regionie.
Dzień dobry, Mam pytanie odnośnie aktualnie trwającej rekrutacji na stanowisko junior investgigator. Zastanawia mnie średni czas odpowiedzi na zgłoszenie (czy po tygodniu bez kontaktu można założyć że zostało się już odrzuconym?).
Zgodnie z tym co mówią na rozmowach, okres oczekiwania to około 2 tygodnie. Powinni się skontaktować bez względu na wynik.
Niestety kontakt zwrotny z HR niesamowicie lekceważący. Przeszedłem 3 etapy rozmów. Starszy HR biznes partner wskazał, że w ciągu 2 tyg. bez względu na wynik przekażą informację zwrotną, a w razie jakichkolwiek pytań proszą o kontakt na maila. Niestety nie odpowiadają na żadne maile, i jakiegokolwiek kontaktu brak, ani do widzenia, ani pocałuj mnie w (usunięte przez administratora) Po 3 etapach rozmów, wypadałoby dać jakąkolwiek informację zwrotną. Słabo to świadczy o szacunku do drugiego człowieka.
Jeżeli jakiś student zamierza rekrutować do ING do centrali do Katowic to odradzam!! (usunięte przez administratora) wygląda to tak, że na rozmowie wszystko super fajnie, opowiadają jak to dużo się u nich nauczysz i jaka jest super miła atmosfera. Klamcy i (usunięte przez administratora) na czele z panem !!!!! P. M0rawia.k oraz panią A. Ra3tawic.ka !!!!!!. Po rozmowie masz duże nadzieje, wysyłają ci zadanie do zrobienia, napisać jakiś program. Wysyłasz zrobione zadanie napisany kod do programu ZA DARMO i potem cisza, jakby internet im odcieło, ani dziękujemy ani pocałuj nas w (usunięte przez administratora) i tyle. Wykorzystują młodych, robią sztuczne rekrutacje, byle żeby WYŁUDZIĆ KOD ZA DARMO OD STUDENTA.
Jak oceniacie pracę w AML w Warszawie? To prawda że trzeba chodzić do biura i odchodzi się od pracy zdalnej? Jest dużo stresu i ciężkie targety?
warszawa to stan umysłu. Zapraszam do katowic. może nie ma bunkrów ale też jest dobrze. jak się czasem rozmawia z kimś z wawy to często nie czuć tej pierwotnej kultury ing tech. czasem kultury w ogóle nie czuć...to tak jakbyś wyjechał na wyspy i po 2 miesiącach "jak rozmawiać po polsku". każde second slowo musi być in english...
Rekrutacja do ING w Kato osiąga nowe (usunięte przez administratora) Nie dość, że zostałem obrażony przez jakiegoś technicznego pajaca z Warszawki, który wyglądał jak by dopiero wstał z łóżka po nieprzespanej nocy, to po ustalonych dwóch tygodniach i dłużej, zero jakiegokolwiek odzewu ze strony HRów na temat wyniku rozmowy. Jeżeli tak wygląda poziom i kultura ludzi, którzy tam pracują to nie poleciłbym tego miejsca nawet wrogowi.
Cześć, czy jest tu ktoś kto mógłby ocenić warunki pracy, zarobki jak i możliwości rozwoju na stanowisku inżyniera testów w Katowicach?
Cześć. Czy ktoś mógłby podzielić się jak wygląda rozmowa kwalifikacyjna na stanowisko Devops, podać przykładowe pytania? Z góry dziękuję.
Czy mógłby ktoś powiedzieć coś więcej o pracy jako RPA DevOps Engineer? Jaki jest realny zakres obowiązków, czy trudno się wdrożyć bez doświadczenia stricte w narzędziach RPA (a jedynie podstawy VBA i SQL), oraz na jakie zarobki można liczyć na tym stanowisku? Będę wdzięczny za pomoc
Cześć :) widziałam ofertę pracy na stanowisku junior AML specialist CDD. Na jakie zarobki mogę liczyć na tym stanowisku? :)
Jakie są zarobki brutto na stanowisku Senior Investigator w Warszawie? Z góry dzięki za info.
Cześć Orange People, Od września koniec HO, jak myślicie dużo osób się zwolni bo już chodzą słuchy że niektórzy zamiast wrócić do biura to zmienią pracodawcę gdzie jest 100% HO... Jakie macie nastawienie na powroty w momencie gdy zacznie się kolejna fala pandemii :)? Mi się nie uśmiecha wracać do biura, na szczęście znaleźć pracę w IT w miesiąc to nie problem :) A szkoda bo poza tym firma naprawdę trzyma poziom rynku (poza HO :/ )
No tak, 5 fala, delta plus albo i lambda nawet. Proponuję nie wychodzić z domu i szczelnie pozamykać okna. Szkoda, że poraz kolejny nie piszesz prawdy - podejrzewam, że jesteś tą samą osobą która tutaj rok temu płakała, że firma chce nas zabić i każe wracać do biura - co nie miało miejsca. Powrót z HO jest planowany na wrzesień - ale w systemie 50/50 ew 40/60. Jeśli Ci to nie odpowiada to co za problem się zwolnić, simple as that. Wątpię, że firma zmieni swoją politykę dla kilku przestraszonych wiecznych malkontentów.
Prawdą jest iż rotacja w firmach, ktore wracaja do pracy stacjonarnej, jest spora (czytalem na linkedin ze ok 10% zalogi sklada wypowiedzenia ale nie mam jak tego zweryfikowac) Praca zdalna to szerszy dostep do utalentowanych pracownikow, nizsze koszty najmu powierzchni… Z wad? Czapter lead nie bedzie mogl miec pracownika na oku, a jak wiadomo, jest to kluczowe zadanie zgodnie z polska szkola managementu ;) Do your thing - bez znaczenia, czy z domu, biura badz Marsa
Pracuje w innym banku i jak czytam jakie macie problemy to chyba złożę do Was CV ;) A tak na serio to rozumiem obawy ale u nas przez cały czas jest praca z biura dla managerów a dla pozostałych osób biuro raz na dwa albo trzy tygodnie dla całych zespołów. Ludzie stąd odchodzą ale z innych powodów.
Jakie umowy podpisują nowe osoby na stanowiskach inżynierskich czy developerskich? Umowy o pracę czy raczej B2B?
Witam, Moje pytanie dotyczy innej kwestii, min. Stanowiska people Service specialist z językiem holenderskim , czy nadal są rekrutacja nadal jest otwarta? Jeśli tak jak mogłabym wysłać swoje cv? Będę wdzięczna o informacje
Tak, ta rekrutacja jest nadal otwarta. Zapraszam na stronę ING Tech Poland z ofertami pracy:https://ingtechpoland.com/praca/oferty?page=1&limit=5 A tu link bezpośrednio do oferty, o którą pytasz: https://ingtechpoland.com/praca/oferty/hr-services-specialist
Przy każdej ofercie pracy na stronie https://ingtechpoland.com/praca/oferty?page=1&limit=5 jest przycisk "Aplikuj", który przenosi do formularza aplikacyjnego. Trzymam kciuki :)
W ING nie ma B2B i z tego co mówił zarząd, to nie będzie. W kontekście nowych podatków w przyszłym roku, to trzeba szukać innego miejsca.
Jakie są zarobki w AML na stanowisku Analityka i Starszego Analityka?
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w ING TECH Poland?
Zobacz opinie na temat firmy ING TECH Poland tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 187.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w ING TECH Poland?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 54, z czego 6 to opinie pozytywne, 39 to opinie negatywne, a 9 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy ING TECH Poland?
Kandydaci do pracy w ING TECH Poland napisali 6 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 634 470
- Pracuj.pl 3 137 130
- LinkedIn 3 035 232
- Olx.pl 2 564 298
