Opinie o Ing Hubs B.V. Oddział w Polsce Katowice

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(1338)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

NN

05.05.2021 14:15

Pracownik

Ja mogę wypowiedzieć się o dziale AML w Warszawie. Pracuję tu od kilku miesięcy, zostałem zatrudniony na projekt, który nie ruszył, o czym nikt nie raczył poinformować, a jedynie pocztą pantoflową dowiedzieliśmy, że jego start jest przesunięty na (chyba!) jesień. W związku z tym jesteśmy przerzucani od jednego projektu do drugiego, uczestniczymy w szkoleniach dedykowanych konkretnemu rynkowi, żeby następnego dnia dowiedzieć się, że jednak przydzielono nas do czegoś innego. Na pytania o powody takiego stanu rzeczy, słyszymy: "sytuacja jest tutaj bardzo dynamiczna, musicie się przyzwyczaić do takiej roli", czyt. roli zapchajdziury. Szkolenia są, owszem, ale ich zakres jest co najmniej dyskusyjny. Nie wiadomo, z jakiego powodu masz wdrażać się w specyfikę rynku, na którym nie będziesz pracować, lub uczestniczysz w szkoleniach dotyczących trybu pracy programistów (sic!). Brakuje natomiast szkoleń z zakresu podstaw bankowości i finansów dla osób, które nie mają takiego zaplecza. Takie osoby są jednak z jakiegoś powodu przyjmowane, a więc wypadałoby zapewnić im odpowiednie "korepetycje", ażeby mogły nadrobić braki i w szkoleniach dedykowanych AML mogły uczestniczyć na równych zasadach z innymi, którzy wiedzę i doświadczenie posiadają. PS. W szkoleniach uczestniczą razem osoby na wszystkich poziomach zaawansowania i doświadczenia. Jest to w mojej ocenie kompletnie nieefektywne, ale chyba już na tym etapie zaplanowana jest selekcja pt. "liczymy na to, że sobie poradzisz, a jak utoniesz - twój problem". W firmie mocno zauważalny jest brak jasnej komunikacji. Powiedzieć, że zmiany organizacyjne w tym dziale są częste, to nic nie powiedzieć. Pewnie są ludzie, którzy w takim trybie odnajdą się wyśmienicie, ja niestety do nich nie należę, a "dynamiczną sytuację" odczytuję jako po prostu nieudolną organizację pracy, gdzie ludzi traktuje się po prostu przedmiotowo. Kontakt z przełożonymi jest praktycznie żaden, raczej ludzi pozostawia się samymi sobie. O profesjonalizmie działu HR niech świadczy to, że wprowadzają w błąd kandydatów działu AML, dostarczając im materiały, z których wynika, że będą pracować w biurze na Powiślu. Nie jest to jednak, jak się okazuje juz po zatrudnieniu, prawda. Podsumowując - jak się ma już trochę więcej lat niż na 3 roku studiów i już trochę mniej entuzjazmu pracy w korporacji, to istnieje duża szansa, że nie będzie zadowolony.

Koleżanka

05.05.2021 20:36

Pracownik

Pracuję już jakiś czas (w innym projekcie) i potwierdzam że jest taki zespół który miał ogromnego pecha być zrekrutowanym na projekt który się mocno opóźnił. W innych zespołach tak na szczęście nie jest choć rozumiem że te konkretne osoby wcale to nie pociesza. W pozostałych zespołach nawet pół żartem pół serio zastanawiają się czy po tych perturbacjach będziecie potrzebować psychologa. To pokazuje że problem jest i go widać nawet na zewnątrz. Mam nadzieję że to zostanie jakoś konstruktywnie załatwione zanim większość osób będzie miała dość :( trzymajcie się tam!

Tomasz

21.02.2021 00:08

Kandydat

Bardzo nie polecam, zacznę od nazw stanowisk, wszystkie mają w sobie devops a jak przychodzi do rozmowy okazuje się, że devops to taki lepszy administrator albo po prostu zwykły klikacz w mdm. Co do rozmowy, dwie godziny maglowali o najróżniejsze tematy, często odbiegające od samej nazwy stanowiska, można było się poczuć jak na obronie pracy dyplomowej, zaczęło się od menagera działu i HR, póżniej co 30 minut dochodziły kolejne osoby i zadawały pytania z innej beczki, rozumiem można zadawać pytania ale żeby one się też trzymały stanowiska, odniosłem wrażenie, że menager to jakiś ich szeryf bo dominował przy stole, ostatecznie pojawiło się aż 6 osób, przy długim stole na przeciwko mnie, prawie jak na obrazie z Jezusem Ostatnia wieczerza. HR cały czas obserwowała i notowała, jak na jakimś badaniu psychologicznym, można by bylo robić to dyskretniej.. Przechodząc do końca - temat finansów, rzuciłem nie dużą kwotę i od razu menager zapytał czy to minimalna czy sobie tak rzuciłem, żeby ewentualnie ponegocjować, stawka oczywiście nie rynkowa i powiedziałem, że minimalna, zależało mi na zmianie pracy ale jak powiedziałem, że minimalna to wstał podziękował i wyszedl zostawiając mnie z HR. Atmosfera rozmowy była koszmarna, cały czas wymiana osób, które mnie przepytywały, brak spójności, podchwytliwe i napastliwe pytania w otoczeniu wszystkich osób, naprawde można to zrobić w jedną i bez tak stresującej atmosfery. Całe szczęście nie dostałem propozycji a teraz pracuje w dużo lepszej firmie.

Pracownik

10.03.2021 21:46

Pracownik

Sytuacja w sumie prawdopodobna. W niektórych obszarach ludzie tak się zachowują. Daj znać przynajmniej co to było za stanowisko

nowy

11.03.2021 13:29

Kandydat

Tylko dlaczego tak sie zachowuja???? To po co ten caly cyrk w temacie rozmowy rekrutacyjnej skoro wiesz i tak ze Cie nie przyjma....