Opinie Paragon Services Poland Warszawa - 215 opinii - GoWork.pl

Paragon Services Poland

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(5)

Opinie(215)

Aktualności(5)

O nas

Jak się u nas pracuje?

Co nas wyróżnia?

Kontakt

Tło

Tło

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

:(

08.09.2025 18:59

Były pracownik

Firma ma ogromną rotację, głównie (a w sumie tylko) dlatego, że płacą niewiele i nie ma tu żadnego rozwoju. Atmosfera też nie powala, bo to firma, która próbuje udawać wielkie korpo, ale w praktyce wychodzi raczej teatrzyk niż profesjonalne środowisko pracy. Generalnie - nie polecam. Może nie skończysz tu z depresją, ale na pewno czekają cię miesiące frustracji. Traktują ludzi nierówno. Ty możesz wykonywać pracę za pięciu, a obok ktoś będzie wiecznie na przerwie, robił wolno i niedbale, a wypłata? Taka sama, a może i większa, jeśli zna niemiecki. Grafików traktuje się tutaj szczególnie niepoważnie, bo przecież w oczach kierownictwa "to praca dla każdego". Efekt? Zlecenia wymagają coraz wyższej jakości, a zatrudnia się przypadkowe osoby według kryteriów, które wydają się zupełnie oderwane od realiów. Jakość pracy systematycznie spada - ale kogo by to obchodziło. Możesz liczyć na 5500 brutto, w porywach 6000. W firmie często powtarza się, że znajomość języka niemieckiego jest kluczem do awansu. W praktyce wygląda to różnie - czasem na stanowiskach kierowniczych lądują osoby, które korzystają głównie z translatora i nie ma mowy o rozmowie po niemiecku. Co ciekawe też, nie radziły sobie dobrze na niższych stanowiskach - ale jak widać, firma ma swoje własne, niepowtarzalne standardy. Podsumowując: jak pracujesz dobrze, to i tak nic z tego nie masz. Jak pracujesz źle - też nic ci nie grozi, bo firma desperacko trzyma każdego, kto zgodzi się na tak niskie wynagrodzenie. Ta stawka może być w porządku jedynie dla kogoś, kto mieszka z rodzicami i nie ma rachunków do płacenia. Awans? Rozwój? Lepiej nastawić się na wieczną stagnację. A jeśli zachorujesz - nie zdziw się, że nagle będziesz miał spotkanie na ten temat, bo zostało to w tej firmie całkowicie znormalizowane. :) Zagrożą ci tam pewnie nieprzedłużeniem umowy. Jest powód, dla którego duża część zespołu myśli o odejściu lub już odeszła. A firma zdaje się tego nie zauważać i dalej prowadzi rekrutację w stylu "byle szybciej, byle taniej". Premie czy podwyżki? Owszem, pojawiają się, ale tylko w rozmowach. W praktyce zwykle kończy się to na obietnicach, ewentualnie 200 zł brutto - oczywiście, jeśli wcześniej uda ci się przepracować rok. Szkoda tylko, że mało kto tyle tu wytrzymuje, bo trudno opłacić życie obietnicami. Inne rzeczy? Nie licz, że HR ci pomoże w razie potrzeby. Zamiast wsparcia dostaniesz raczej ton pełen pretensji, jakbyś nie był pracownikiem, a uczniem na lekcji wychowawczej. Można się dogadać co do godzin pracy, jak nie ma natłoku zleceń. Ale z plusów to raczej tyle.

:(

24.02.2026 12:34

Były pracownik

Podwyżki od 3 lat to były 200 zł brutto albo maksymalnie 500 zł brutto i jak ktoś odchodził, chcąc wyższą podwyżkę, to po prostu mu jej nie dawali. Osoby które tam pracowały 7-8 lat odchodziły z wypłatą 7000 brutto a nawet i mniej. Ta firma to zwykła strata czasu.

Nowy wpis

Filip

16.04.2026 13:12

Inne

Aaa Czyli też nie zatrzymują tych, którzy odchodzą ze względu na kasę. Bo czasami firmy chcą zatrzymać pracowników i wtedy więcej oferują, ale rozumiem że to nie tutaj 🤔

Były pracownik VS 2/2

08.11.2024 11:07

Były pracownik

Minusy: - stawka: byłem midem, gdybym pracował na pełen etat, miałbym coś koło 6000 brutto. Wiedziałem że spełniam targety uprawniające do awansu na seniora (co wiązałoby się też z podwyżką), wspominałem o tym nie raz na rozmowach kwartalnych, jednak firma nie chciała mnie awansować - brak kasy w budżecie. - zamrożenie podwyżek: firma, jak w moim przypadku, blokowała (lub blokuje dalej, nie wiem) awanse, nawet jeśli ktoś się stara i spełnia kryteria. Wstrzymane zostały również premie kwartalne za wyniki. Jeśli ktoś dostał teraz chociaż minimalną podwyżkę to musiał ją sobie wcześniej naprawdę wyprosić, a to trochę nie tak powinno działać. - brak pracy zdalnej: w czasach gdy wiele firm decyduje się choćby na hybrydę, jest to decyzja bardzo na minus, zwłaszcza że wcześniej firma kilka lat funkcjonowała w trybie zdalnym u większości pracowników i wszystko działało jak trzeba - więc jest to bezpodstawne i bez sensu. Brak wyjątków dla rodziców małych dzieci, osób zamieszkujących poza Warszawą, brak okazjonalnej pracy zdalnej. Śmiech na sali. - dziwne zasady typu zakaz wnoszenia odkrytych kubków na open space, bo jeszcze ktoś rozleje kawę i będzie trzeba prać dywany (serio, jak w przedszkolu xD), zakaz wnoszenia nawet szklanki z wodą bo co jak ktoś zaleje komputer xD i mój ulubieniec: zakaz wnoszenia telefonów na open space w trosce o dane wrażliwe klientów dla których pracujemy xD nie słyszałam o takich praktykach w żadnej innej firmie, no to jest traktowanie pracowników jak dzieci - umowa szkoleniowa: podkreślę że nie jestem w 100% pewny czy to nadal funkcjonuje, ale gdy ja pracowałem, to każdy przy zatrudnieniu podpisywał papierek mówiący o tym, że jeśli zdecyduje się na odejście z pracy w czasie krótszym niż 6 miesięcy od zatrudnienia, to będzie zobowiązany wypłacić firmie 11 tys "kary" za wcześniejsze odejście, że niby to koszty szkolenia. Podkreślam, szkolenia z PowerPointa i wtyczki z dodatkowymi narzędziami, której używa się chyba tylko w Paragonie. - praca pod presją czasu to codzienność, zazwyczaj są to deadliny kilkugodzinne, większość zleceń da się wykonać w deadline bez jakiegoś stresu ale często też przewijają się zlecenia bardziej problematyczne/czasochłonne i wtedy to jest wyścig z czasem. Jeśli kogoś bardzo stresuje taki charakter pracy, to nie polecam. Jeśli tylko trochę to idzie się przyzwyczaić, trzeba sobie wyrobić na to trochę odporność i dystans. - drobiazgowy charakter pracy: praca wymaga naprawdę dużej uważności na detale, dział jakości potrafi przyczepić się o naprawdę małe drobnostki, ciągle powtarzając pracownikom jaka ważna jest wysoka jakość i zadowolenie klienta. Szkoda tylko że wymagając perfekcji i wysokiej jakości, nie wynagradzają tego współmiernie do wysiłku i nie motywują pracowników premiami. Jakość i jakość, ale no nie czarujmy się, to jest firma outsourcingowa dla klienta zagranicznego który chce oszczędzić i wybiera nas, bo mamy niższe koszty pracy. Po prostu. Po co to owijać w opowieści o najwyższej jakości slajdów i wysokich standardach pracy? - enigmatyczne instrukcje: to akurat kwestia niektórych klientów, ale często się zdarza że instrukcja do zlecenia jest taka że w sumie nie wiadomo o co chodzi i domyśl się, a jak się nie dopytasz dokładnie i nie pociągniesz klienta za język by wytłumaczył szczegóły, to potem - jeśli klient będzie niezadowolony - to wina jest po stronie pracownika bo nie dopytał, a nie klienta, który nie potrafi wytłumaczyć czego chce na slajdzie - godziny pracy: 6-22. Standardowo funkcjonują dwie zmiany, 6-14 i 14-22, dodatkowo niektóre osoby mają godziny "środkowe" lub inne niestandardowe, jeśli sobie tak ustalą. Większość pracowników woli pracować rano lub na środkowej zmianie, jest ciągły problem z brakiem pracowników na godziny wieczorne. Nic dziwnego, bo zazwyczaj ludzie średnio przepadają za pracą na drugą zmianę non stop. W wyniku tego na drugiej zmianie jest ciągły nawał pracy, trzeba pracować za kilka osób, mieć ciągły fokus 100%. Serio, wymagać od pracowników kreatywności i skupienia na detalach o tak późnej porze, po kilku godzinach pracy to jest trochę żart. - brak perspektyw na rozwój: jest pewien sufit tego, czego można się nauczyć w tej pracy. Gdy się to ogarnie, to praca staje się bardzo monotonna, polega cały czas na tym samym. To było kiedyś fajne miejsce do pracy, ale mam wrażenie z czasem coś się trochę popsuło. Szkoda, bo gdy zaczynałem pracę to Paragon był super miejscem. Po ogłoszeniu powrotu do biura i zastopowania podwyżek sporo pracowników odeszło, nic dziwnego. Myślę że na ten moment Paragon jest spoko miejscem do pracy żeby nabrać doświadczenia, ale raczej nie by tu zostać na lata.

vs

24.04.2024 15:51

Pracownik

Kiedyś było to dobre miejsce do pracy, ale obecnie naprawdę gorąco odradzam zatrudnianie sie tutaj. Ostatnio ogłoszono powrót do biur plus zamrożenie podwyżek na trzy lata - nie widzieliśmy ich również ostatnie dwa lata. Pensja 5500 brutto, podwyżki i awanse głównie dla osób, które je sobie skutecznie wyszczekają, bo osoby spełniające wymagania do awansu również mają problemy z doproszeniem się o należne im uznanie. Z powodu niewystarczającej ilości sprzętu praca niemal wyłącznie w trybie 6-14/14-22 - z biura, bez wyjątków nawet dla rodziców maleńkich dzieci. Praca do bólu odpowiedzialna, drobiazgowa i niewybaczająca. Wielu osobom odbija się na psychice, pracownicy często znikają na długich zwolnieniach lekarskich i naprawdę w tym wypadku wierze, ze to nie są nieuzasadnione zwolnienia z lenistwa. Myślę, że w tym momencie mało kto widzi się w tej firmie za rok. Nie polecam również osobom szukającym pracy „na chwilę”, bo przy nawiązaniu współpracy podpisywana jest umowa przewidująca kary za przepracowanie mniej niż 6 miesięcy. Jeden z niewielu plusów to to, że na ten moment w zespole są fajni ludzie, management VS to również osoby do rany przyłóż - niestety, im wyżej, tym gorzej. Krótko mówiąc, zabetonowane, stresujące miejsce bez perspektyw. Czuję wdzięczność za ubiegłe lata, ale, cóż, miło było, ale się skonczyło.

noshi

09.07.2024 16:00

Były pracownik

zastanawiam sie czy serio pracujesz/pracowałes w tym dziale bo to co piszesz to w wiekszości jakieś oderwane od rzeczywistosci ciekawostki :| nigdy nie było informacji o zamrożeniu podwyzek na 3 lata (skąd w ogole takie info?!), praca w godzinach 6-22 wynika z zapotrzebowania klientów, a nie z braku sprzętu.. jak uczą PP od zera to też oczywiste, ze jest umowa lojalnosciowa.. nie znam też pracy która dopuszczała by osoby nieodpowiedzialnie i stawiające na byle jakość .. zwłaszcza w kontakcie z klientem. Firma jak firma czasami jest lepiej czasami gorzej, część osob chodzi na zwolnienia bo potrzebuje, część, bo można łatwo je dostać, czyli jak wszędzie.. powrót do biura jest słaby zwłaszcza w obecnych czasach, wiec szkoda, ze nie ma możliwości chociaż hybrydowej pracy, ja tam im zycze powodzenia, bo w większości to super ekipa, jest kilka leniwych buł, albo reliktów PRLu, ale ogolnie jest spoko.

vs

20.08.2024 17:02

Były pracownik

hej, informacja o zamrożeniu podwyżek pochodzi z meetingu, na którym ogłoszono powrót do biura. pamiętam też, że zamrożenie było argumentowane rozwojem AI, czego nawet nie komentuję

KLEOPATRA

10.11.2022 12:32

Były pracownik

Część 2 / 2. 5. Warunki pracy. Typowy open space. Kilkadziesiąt osób na sali. Nie można rozmawiać bo za chwile przychodzi kierownik z pretensją, że utrudniamy pracę innym więc siedzi się przez 8h w ciszy i klepie w klawiaturę. Nie ma przypisanych miejsc do pracownika. Kto pierwszy ten lepszy. Przy niektórych stanowiskach są połamane myszki, monitory nie mają filtra światła, nie mają regulacji wysokości, rozwalone krzesła, które też nie mają żadnej regulacji albo miejsca takie, że za naszymi plecami stoi po cichu kierownik. Wiadome, niektóre stanowiska są lepsze inne gorsze a w praktyce wygląda to tak, że rano jest bitwa między ludźmi kto zajmie lepszy komputer. 6. Kilka kwiatków, które miały tutaj miejsce. - Sprawa, która dotyczyła mnie. W środę przychodzę do pracy i po 1h dowiaduję się, że mam iść do domu bo nie ma dla mnie pracy i mam do odrobienia 7h. W czwartek rano dostaje telefon, że mam wziąć urlop bo nie ma dla mnie pracy. W piątek rano dostaje telefon, że mam wcześniej przyjść do pracy bo jest dużo do zrobienia. - 15 minut przerwy z zegarkiem w ręku jak przekroczymy o 1 minutę to trzeba się tłumaczyć kierownikowi. - Wyjście do łazienki na kartę magnetyczną, kiedyś była sytuacja, że pracownik musiał tłumaczyć się ze zbyt długiego korzystania z toalety. - Kiedyś była sytuacja, że jakiemuś pracownikowi cudem udało się zachować nadgodziny, za które miał mieć zapłacone to kilka miesięcy czekał na przelew. - Czasami po przyjściu punktualnie do pracy dowiadujemy się, że nie można wejść do budynku bo nie działa winda albo drzwi są zablokowane więc czekamy ~2h na korytarzu, ze które oczywiście nie mamy płacone i po czekaniu 2h i tak później pracujemy 8h. - Podobna sytuacja, w środku dnia jest awaria systemu, nie pracujemy przez 2h, nie mamy płacone za to i w efekcie w pracy spędzamy 10h, a wynagrodzenie mamy za 8h. - Zdarza się, że będąc na dłuższym urlopie dostajemy telefon czy jesteśmy w stanie przerwać urlop i przyjść do pracy bo są zaległości. - Jeśli jesteśmy w gronie szczęśliwców i możemy pracować zdalnie to jak fizycznie w biurze są nadgodziny 1h to my zdalnie musimy robić 1,5h. - Oczywiście istnieje tutaj grupa wzajemnej adoracji, która jest traktowana w sposób szczególny. Oni pracują tylko na rano, oni nie muszą robić nadgodzin, oni pracują zdalnie, oni zawsze dostają premie, oni mają urlopy w wakacyjne miesiące. - Jak ktoś przyjdzie na umowę zlecenie to może się zdarzyć, że w jakimś miesiącu nie będzie w ogóle pracować albo wyrobi ~40h miesięcznie. - Pracę docelowo rozpoczynamy o 14:00. O 12:45 dostajemy telefon, że mamy być w pracy na 13:00. Mimo, że fizycznie nie jest możliwe abyśmy zdążyli bo np. Mieszkamy godzinę drogi od pracy to i tak musimy się z tego tłumaczyć. - Jeśli po godzinach pracy nie odbierzemy telefonu od kierownictwa to następnego dnia musimy się z tego tłumaczyć. - Mimo, że grafiki są z miesięcznym wyprzedzeniem to często zdarza się, że z dnia na dzień dowiadujemy się, że zamiast 14-22 to pracujemy 11-19 i nikogo nie interesuję, że mamy już inne plany. 7. Podsumowanie. Czy w takim razie w tej pracy jest coś pozytywnego? Myślę, że powyższa lista jest na tyle treściwa, że obraz tej firmy jest oczywisty. Jak są jakieś pytania to śmiało odpowiem.

KLEOPATRA

15.12.2022 08:10

Inne

Proszę usunąć gdyż opinia się zdublowała.

KLEOPTRA

10.11.2022 11:52

Były pracownik

Część 2 / 2. 5. Warunki pracy. Typowy open space. Kilkadziesiąt osób na sali. Nie można rozmawiać bo za chwile przychodzi kierownik z pretensją, że utrudniamy pracę innym więc siedzi się przez 8h w ciszy i klepie w klawiaturę. Nie ma przypisanych miejsc do pracownika. Kto pierwszy ten lepszy. Przy niektórych stanowiskach są połamane myszki, monitory nie mają filtra światła, nie mają regulacji wysokości, rozwalone krzesła, które też nie mają żadnej regulacji albo miejsca takie, że za naszymi plecami stoi po cichu kierownik. Wiadome, niektóre stanowiska są lepsze inne gorsze a w praktyce wygląda to tak, że rano jest bitwa między ludźmi kto zajmie lepszy komputer. 6. Kilka kwiatków, które miały tutaj miejsce. - Sprawa, która dotyczyła mnie. W środę przychodzę do pracy i po 1h dowiaduję się, że mam iść do domu bo nie ma dla mnie pracy i mam do odrobienia 7h. W czwartek rano dostaje telefon, że mam wziąć urlop bo nie ma dla mnie pracy. W piątek rano dostaje telefon, że mam wcześniej przyjść do pracy bo jest dużo do zrobienia. - 15 minut przerwy z zegarkiem w ręku jak przekroczymy o 1 minutę to trzeba się tłumaczyć kierownikowi. - Wyjście do łazienki na kartę magnetyczną, kiedyś była sytuacja, że pracownik musiał tłumaczyć się ze zbyt długiego korzystania z toalety. - Kiedyś była sytuacja, że jakiemuś pracownikowi cudem udało się zachować nadgodziny, za które miał mieć zapłacone to kilka miesięcy czekał na przelew. - Czasami po przyjściu punktualnie do pracy dowiadujemy się, że nie można wejść do budynku bo nie działa winda albo drzwi są zablokowane więc czekamy ~2h na korytarzu, ze które oczywiście nie mamy płacone i po czekaniu 2h i tak później pracujemy 8h. - Podobna sytuacja, w środku dnia jest awaria systemu, nie pracujemy przez 2h, nie mamy płacone za to i w efekcie w pracy spędzamy 10h, a wynagrodzenie mamy za 8h. - Zdarza się, że będąc na dłuższym urlopie dostajemy telefon czy jesteśmy w stanie przerwać urlop i przyjść do pracy bo są zaległości. - Jeśli jesteśmy w gronie szczęśliwców i możemy pracować zdalnie to jak fizycznie w biurze są nadgodziny 1h to my zdalnie musimy robić 1,5h. - Oczywiście istnieje tutaj grupa wzajemnej adoracji, która jest traktowana w sposób szczególny. Oni pracują tylko na rano, oni nie muszą robić nadgodzin, oni pracują zdalnie, oni zawsze dostają premie, oni mają urlopy w wakacyjne miesiące. - Jak ktoś przyjdzie na umowę zlecenie to może się zdarzyć, że w jakimś miesiącu nie będzie w ogóle pracować albo wyrobi ~40h miesięcznie. - Pracę docelowo rozpoczynamy o 14:00. O 12:45 dostajemy telefon, że mamy być w pracy na 13:00. Mimo, że fizycznie nie jest możliwe abyśmy zdążyli bo np. Mieszkamy godzinę drogi od pracy to i tak musimy się z tego tłumaczyć. - Jeśli po godzinach pracy nie odbierzemy telefonu od kierownictwa to następnego dnia musimy się z tego tłumaczyć. - Mimo, że grafiki są z miesięcznym wyprzedzeniem to często zdarza się, że z dnia na dzień dowiadujemy się, że zamiast 14-22 to pracujemy 11-19 i nikogo nie interesuję, że mamy już inne plany. 7. Podsumowanie. Czy w takim razie w tej pracy jest coś pozytywnego? Myślę, że powyższa lista jest na tyle treściwa, że obraz tej firmy jest oczywisty. Jak są jakieś pytania to śmiało odpowiem.

Paragon Services Poland Sp. z o.o.

10.11.2022 16:14

Pracodawca

Dziękujemy za szczegółowy komenatrz. Bardzo zależy nam na opinii Pracowników, która może pomóc nam ulepszać nasze miejsce pracy. Przykro nam, że zostaje Pani z takimi wrażeniami, jednak chcielibyśmy odnieść się do kilku kwestii: 1. Wynagrodzenie zasadnicze ustalane jest indywidualnie i zależne jest od stażu, wyników i indywidualnego wkładu pracy. 2. Telefony w sprawie obecności wykonywane są wyłącznie do osób, które pomimo ustaleń grafikowych nie stawiają się w pracy. 3. Praca w państwowe dni wolne dotyczy wybranych projektów, w zakresie których wymaga tego aktualna sytuacja operacyjna. Godziny nadliczbowe co do zasady wynikają z wyjątkowych potrzeb pracodawcy, w związku z tym pracownik nie może ich odmówić zgodnie z umową, natomiast kierownictwo jest otwarte na prośby pracowników. Zachęcamy do otwartej komunikacji, wszystkie ustalenia odbywają się na bazie indywidualnej. 4. Kodeks pracy dyktuje pierwszeństwo odbioru godzin przed wypłatą ich, natomiast rozliczenie nadgodzin odbywa się z końcem okresu rozliczeniowego. 5. Umowę zlecenie charakteryzuje duża mobilność, w związku z tym przepracowane godziny mogą się różnić w poszczególnych miesiącach, w zależności od dostępności Zleceniobiorcy i zapotrzebowania Zleceniodawcy. 6. Sprzęt jest wymieniany na bieżąco i w pełni sprawny. Monitory posiadają regulację wysokości bądź podstawkę, co więcej na indywidualną prośbę pracownika zapewniamy dodatkowe wyposażenie. Ostatnio zamówiliśmy biurko z regulacją wysokości na prośbę jednego z pracowników. Rozmowy nie są zabronione, o ile prowadzone są w sposób niezakłócający pracy innych osób. 7. Sytuacja z oczekiwaniem na usunięcie usterki jest opisana niezgodnie ze stanem faktycznym. W dniu 29 stycznia miała miejsce awaria wind w budynku. Dwugodzinny czas oczekiwania na naprawę został wliczony do czasu pracy. 8. Zlecenie większej liczby nadgodzin osobom pracującym zdalnie ma na celu umożliwienie zakończenia pracy w podobnym czasie 9. Kwestia grupy pracowników „traktowanych w sposób szczególny” nie jest zgodna z realiami. Zasady Premii kwartalnej są komunikowane przed rozpoczęciem okresu premiowego. Wyniki poszczególnych osób są monitorowane na bieżąco i komunikowane każdego tygodnia. Premia wypłacana jest osobom, które spełniły stawiane kryteria. 10.Harmonogram pracy jest komunikowany z odpowiednim wyprzedzeniem i z zastrzeżeniem możliwości wystąpienia zmian (wyjątkowe potrzeby pracodawcy). Pozdrawiamy!

KLEOPTRA

10.11.2022 11:53

Były pracownik

Część 1 / 2 bo się nie mieści tak długa opinia. Przepracowałam na umowie o pracę w firmie PCC Paragon 2 lata w dziale DMS - przetwarzanie faktur. W związku z czym mogę podzielić się spostrzeżeniami i tym co dzieje się w tym dziale. Będzie długo ale myślę, że informacje będą pomocne. 1. Wynagrodzenie Po 2 latach pracy, 2 awansach i łącznie 4 podwyżkach wynagrodzenie na poziomie 3600 brutto. Niektóre podwyżki były w kwocie 150 brutto. Więcej tutaj nie trzeba dodawać. 2. Czas pracy. Praca dwuzmianowa. Grafik na miesiąc do przodu. Bywają sytuacje, że co tydzień pracuje się na inną zmianę. Często dochodzi do sytuacji, że praca jest w soboty. O czym pracownik dowiaduje się w piątek po południu lub nawet w sobotę rano. Samo wytłumaczenie, że wtedy nie jest się w stanie pracować – nie wystarczy. Trzeba dokładnie wyjaśnić dlaczego, np. Pokazać bilety pociągowe, że wtedy będzie się poza Warszawą lub przesłać harmonogram zajęć z uczelni, że wtedy ma się zajęcia. Jeśli jakimś sposobem uda nam się nie pracować w sobotę to zostaniemy poinformowani, że mamy ten dzień odrobić – absurd, odrabianie soboty na umowie o pracę przy 5 dniowym tygodniu pracy. Kilka razy w roku zdarza się, że praca jest też w niedzielę – sytuacja podobna, nie ma możliwości odmówić. W styczniu była sytuacja, że w ciągu całego miesiąca były tylko 3 dni bez pracy – 3 niedziele. Czyli z pracującymi weekendami i nadgodzinami jakieś ~255h miesięcznie. 3. Dni wolne od pracy. Ze względu na charakter pracy wszystkie polskie, państwowe dni wolne od pracy w tej firmie są pracujące. Wszystkie. Oczywiście później taki dzień jest do odbioru, w praktyce wygląda to tak, że nie można go odebrać w poniedziałek lub piątek i kierownictwo samo nam ustala, że ten dzień odbieramy w środku tygodnia. 4. Nadgodziny. Rozliczane są w okresie kwartalnym. Sytuacja wygląda tak, że pracownik 15 min przed zakończeniem pracy dowiaduje się, że ma zostać godzinę dłużej. Tak samo jak przy sobotach – nie da się odmówić. Jeśli jakimś sposobem ktoś nie zostanie to na następny dzień będzie miał do odrobienia nadgodziny. Czasami kierownictwo z góry mówi, że przez najbliższy miesiąc codziennie są nadgodziny i wtedy nie ma możliwości odmówić bo przecież wszyscy wiedzieli z wyprzedzeniem. Oczywiście dzień w dzień rano po godzinie 5:00 dostaje się smsa, że dzisiaj są nadgodziny. Bywają miesiące, że dzień w dzień są nadgodziny. Jeśli jakim sposobem uda nam się wyjaśnić, że mamy też inne obowiązki i w danym tygodniu nie jesteśmy w stanie robić nadgodzin to na moim przykładzie – zostałam poinformowana, że przyszły tydzień pracuję po 10h aby odrobić nadgodziny. Nadgodziny nigdy nie są wypłacane. Nigdy. Prędzej czy później pracownik zostanie zmuszony do odebrania ich. Jeśli jakimś sposobem nie odbierze ich to w magiczny sposób przechodzą na przyszły okres rozliczeniowy i wtedy i tak je odbierze. W praktyce wygląda to tak, że czasami da się dogadać i odebrać kiedy nam pasuje ale to rzadko. Pracownik o godzinie 12:10 dowiaduje się, że pracuje do godziny 12:00 i dzisiaj odbiera nadgodziny i ma iść do domu. Pracownicy są tutaj tak postrzegani, że po wyjściu z pracy wrócą do domu i tylko czekają aby znowu wrócić do pracy. Nieważne, że ktoś ma życie prywatne. Nie ma pracy masz iść wcześniej do domu, jest za dużo pracy masz zostać dłużej. Ciąg dalszy w kolejnej opinii.

Paragon Services Poland Sp. z o.o.

10.11.2022 16:13

Pracodawca

Dziękujemy za szczegółowy komenatrz. Bardzo zależy nam na opinii Pracowników, która może pomóc nam ulepszać nasze miejsce pracy. Przykro nam, że zostaje Pani z takimi wrażeniami, jednak chcielibyśmy odnieść się do kilku kwestii: 1. Wynagrodzenie zasadnicze ustalane jest indywidualnie i zależne jest od stażu, wyników i indywidualnego wkładu pracy. 2. Telefony w sprawie obecności wykonywane są wyłącznie do osób, które pomimo ustaleń grafikowych nie stawiają się w pracy. 3. Praca w państwowe dni wolne dotyczy wybranych projektów, w zakresie których wymaga tego aktualna sytuacja operacyjna. Godziny nadliczbowe co do zasady wynikają z wyjątkowych potrzeb pracodawcy, w związku z tym pracownik nie może ich odmówić zgodnie z umową, natomiast kierownictwo jest otwarte na prośby pracowników. Zachęcamy do otwartej komunikacji, wszystkie ustalenia odbywają się na bazie indywidualnej. 4. Kodeks pracy dyktuje pierwszeństwo odbioru godzin przed wypłatą ich, natomiast rozliczenie nadgodzin odbywa się z końcem okresu rozliczeniowego. 5. Umowę zlecenie charakteryzuje duża mobilność, w związku z tym przepracowane godziny mogą się różnić w poszczególnych miesiącach, w zależności od dostępności Zleceniobiorcy i zapotrzebowania Zleceniodawcy. 6. Sprzęt jest wymieniany na bieżąco i w pełni sprawny. Monitory posiadają regulację wysokości bądź podstawkę, co więcej na indywidualną prośbę pracownika zapewniamy dodatkowe wyposażenie. Ostatnio zamówiliśmy biurko z regulacją wysokości na prośbę jednego z pracowników. Rozmowy nie są zabronione, o ile prowadzone są w sposób niezakłócający pracy innych osób. 7. Sytuacja z oczekiwaniem na usunięcie usterki jest opisana niezgodnie ze stanem faktycznym. W dniu 29 stycznia miała miejsce awaria wind w budynku. Dwugodzinny czas oczekiwania na naprawę został wliczony do czasu pracy. 8. Zlecenie większej liczby nadgodzin osobom pracującym zdalnie ma na celu umożliwienie zakończenia pracy w podobnym czasie 9. Kwestia grupy pracowników „traktowanych w sposób szczególny” nie jest zgodna z realiami. Zasady Premii kwartalnej są komunikowane przed rozpoczęciem okresu premiowego. Wyniki poszczególnych osób są monitorowane na bieżąco i komunikowane każdego tygodnia. Premia wypłacana jest osobom, które spełniły stawiane kryteria. 10.Harmonogram pracy jest komunikowany z odpowiednim wyprzedzeniem i z zastrzeżeniem możliwości wystąpienia zmian (wyjątkowe potrzeby pracodawcy). Pozdrawiamy!

KLEOPATRA

10.11.2022 12:32

Były pracownik

Część 1 / 2 bo się nie mieści tak długa opinia. Przepracowałam na umowie o pracę w firmie PCC Paragon 2 lata w dziale DMS - przetwarzanie faktur. W związku z czym mogę podzielić się spostrzeżeniami i tym co dzieje się w tym dziale. Będzie długo ale myślę, że informacje będą pomocne. 1. Wynagrodzenie Po 2 latach pracy, 2 awansach i łącznie 4 podwyżkach wynagrodzenie na poziomie 3600 brutto. Niektóre podwyżki były w kwocie 150 brutto. Więcej tutaj nie trzeba dodawać. 2. Czas pracy. Praca dwuzmianowa. Grafik na miesiąc do przodu. Bywają sytuacje, że co tydzień pracuje się na inną zmianę. Często dochodzi do sytuacji, że praca jest w soboty. O czym pracownik dowiaduje się w piątek po południu lub nawet w sobotę rano. Samo wytłumaczenie, że wtedy nie jest się w stanie pracować – nie wystarczy. Trzeba dokładnie wyjaśnić dlaczego, np. Pokazać bilety pociągowe, że wtedy będzie się poza Warszawą lub przesłać harmonogram zajęć z uczelni, że wtedy ma się zajęcia. Jeśli jakimś sposobem uda nam się nie pracować w sobotę to zostaniemy poinformowani, że mamy ten dzień odrobić – absurd, odrabianie soboty na umowie o pracę przy 5 dniowym tygodniu pracy. Kilka razy w roku zdarza się, że praca jest też w niedzielę – sytuacja podobna, nie ma możliwości odmówić. W styczniu była sytuacja, że w ciągu całego miesiąca były tylko 3 dni bez pracy – 3 niedziele. Czyli z pracującymi weekendami i nadgodzinami jakieś ~255h miesięcznie. 3. Dni wolne od pracy. Ze względu na charakter pracy wszystkie polskie, państwowe dni wolne od pracy w tej firmie są pracujące. Wszystkie. Oczywiście później taki dzień jest do odbioru, w praktyce wygląda to tak, że nie można go odebrać w poniedziałek lub piątek i kierownictwo samo nam ustala, że ten dzień odbieramy w środku tygodnia. 4. Nadgodziny. Rozliczane są w okresie kwartalnym. Sytuacja wygląda tak, że pracownik 15 min przed zakończeniem pracy dowiaduje się, że ma zostać godzinę dłużej. Tak samo jak przy sobotach – nie da się odmówić. Jeśli jakimś sposobem ktoś nie zostanie to na następny dzień będzie miał do odrobienia nadgodziny. Czasami kierownictwo z góry mówi, że przez najbliższy miesiąc codziennie są nadgodziny i wtedy nie ma możliwości odmówić bo przecież wszyscy wiedzieli z wyprzedzeniem. Oczywiście dzień w dzień rano po godzinie 5:00 dostaje się smsa, że dzisiaj są nadgodziny. Bywają miesiące, że dzień w dzień są nadgodziny. Jeśli jakim sposobem uda nam się wyjaśnić, że mamy też inne obowiązki i w danym tygodniu nie jesteśmy w stanie robić nadgodzin to na moim przykładzie – zostałam poinformowana, że przyszły tydzień pracuję po 10h aby odrobić nadgodziny. Nadgodziny nigdy nie są wypłacane. Nigdy. Prędzej czy później pracownik zostanie zmuszony do odebrania ich. Jeśli jakimś sposobem nie odbierze ich to w magiczny sposób przechodzą na przyszły okres rozliczeniowy i wtedy i tak je odbierze. W praktyce wygląda to tak, że czasami da się dogadać i odebrać kiedy nam pasuje ale to rzadko. Pracownik o godzinie 12:10 dowiaduje się, że pracuje do godziny 12:00 i dzisiaj odbiera nadgodziny i ma iść do domu. Pracownicy są tutaj tak postrzegani, że po wyjściu z pracy wrócą do domu i tylko czekają aby znowu wrócić do pracy. Nieważne, że ktoś ma życie prywatne. Nie ma pracy masz iść wcześniej do domu, jest za dużo pracy masz zostać dłużej. Ciąg dalszy w kolejnej opinii.