Opinie Freshmail Kraków - 34 opinie - GoWork.pl

Opinie(34)

Kontakt i przychody

frontendowiec

08.04.2020 01:14

Inne

Wysłałem cv na ofertę frontendowca i dalej potoczyło się to tak: a) dostałem na maila do zrobienia zadanie rekrutacyjne - jakieś tam standardowe operacje na danych api, żadnego kontaktu wcześniejszego typu 'co robimy, czy standardowej rozmowy z osobą z hr jak w innych firmach' - po prostu zrób zadanie do tygodnia, podali kilka wymaganych technologii b) zrobiłem zadanie, odesłałem c) odpowiedź - zadanie zostało wykonane dobrze, jednak zauważyliśmy że prawie nigdzie nie użyłeś hook'ów. Dziękujemy za udział w rekrutacji. Czyli generalnie poświęcasz kilka godzin na zadanie rekrutacyjne bo zakładasz że to dobra firma tylko akurat hr był chory i nie zadzwonili żeby cokolwiek opowiedzieć o firmie itp zanim wyślą zadanie, rozwiązujesz je tylko że nie do końca tak jak chcieli (a nie było ani słowa o hookach w wymaganiach) i otrzymujesz dwa zdania odpowiedzi. Spodziewałbym się czegoś więcej niż tak prymitywnej rekrutacji, np napisania 'czy mógłbyś zamienić napisany kod na hooki, bo takie są standardy u nas w firmie? masz na to jeden dzień albo chociaż napisania 'dziękujemy za zadanie ale wybraliśmy innego kandydata także nie zaproponujemy ci abyś poprawił swój kod na nasze standardy' Nie polecam :D

Karolina Latos

08.04.2020 11:15

Inne

Dzień dobry :) Ciężko mi powiedzieć, kim jesteś i której rekrutacji dokładnie rozmawiamy, bo Twoja wypowiedz nie zawiera imienia i nazwiska. Przyjmuję Twój feedback i przepraszam jeżeli w jakikolwiek sposób Cię uraziliśmy. Jeżeli wysłaleś do nas bezpośrednio CV, a nie przez agencję rekrutacyjną to dostałeś informację, iż zadanie jest pierwszym etapem rekrutacji, co więcej w mailu jest informacja, że w razie jakichkolwiek pytań zapraszam do kontaktu. Dostajemy dużo różnych CV i w przypadku stanowisk technicznych kluczowa jest dla nas w pierwszej kolejności, weryfikacja umiejętności praktycznych, ponieważ ciężko w większości przypadków ocenić te umiejętności na podstawie CV czy długości doświadczenia. Stąd pierwszy etap to zadanie. Natomiast jeżeli ktoś jest rekrutowany przez agencje do nas, oczywiście dostaje informacjie od rekruterki do jakiej firmy wysyłane jest jego CV, przedstawiany profil organizacji, oraz wszelkie informacje jakie są dla kandydata ważne- zakładam, że może nie znać firmy. Jeżeli ktoś sam wysyła CV zakładam, że wie do jakiej firmy to CV wysyła. Mamy dosyć rozbudowaną stronę kariery, na której można poczytać zarówno o naszej kulturze organizacji jak i o technologiach w jakich pracujemy. I tak jak pisałam powyżej zawsze można o wszystko dopytać. Na drugim etapie podczas rozmowy rekrutacyjnej, która składa się z 2 części: miekkiej i technicznej, rozmawiamy o firmie, kulturze, technologiach itd. Co więcej nasza odpowiedź zawsze jest bardziej rozbudowana niż ta przytoczona przez Ciebie w punkcie c i sprawdziłam dzisiaj wszystkie odpowiedzi w przypadku rekrutacji na to stanowisko, bo być może pojawił się jakiś błąd z mojej strony i każdy feedback miał co najmniej kilka zdań dotyczących samego rozwiązania zadania oraz informację, czy zadanie spełniło, czy nie spełniło naszych oczekiwań. Pozdrawiam.