Opinie Paragon Services Poland Warszawa - 215 opinii - GoWork.pl

Paragon Services Poland

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(5)

Opinie(215)

Aktualności(5)

O nas

Jak się u nas pracuje?

Co nas wyróżnia?

Kontakt

Tło

Tło

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

KLEOPATRA

10.11.2022 12:32

Były pracownik

Część 1 / 2 bo się nie mieści tak długa opinia. Przepracowałam na umowie o pracę w firmie PCC Paragon 2 lata w dziale DMS - przetwarzanie faktur. W związku z czym mogę podzielić się spostrzeżeniami i tym co dzieje się w tym dziale. Będzie długo ale myślę, że informacje będą pomocne. 1. Wynagrodzenie Po 2 latach pracy, 2 awansach i łącznie 4 podwyżkach wynagrodzenie na poziomie 3600 brutto. Niektóre podwyżki były w kwocie 150 brutto. Więcej tutaj nie trzeba dodawać. 2. Czas pracy. Praca dwuzmianowa. Grafik na miesiąc do przodu. Bywają sytuacje, że co tydzień pracuje się na inną zmianę. Często dochodzi do sytuacji, że praca jest w soboty. O czym pracownik dowiaduje się w piątek po południu lub nawet w sobotę rano. Samo wytłumaczenie, że wtedy nie jest się w stanie pracować – nie wystarczy. Trzeba dokładnie wyjaśnić dlaczego, np. Pokazać bilety pociągowe, że wtedy będzie się poza Warszawą lub przesłać harmonogram zajęć z uczelni, że wtedy ma się zajęcia. Jeśli jakimś sposobem uda nam się nie pracować w sobotę to zostaniemy poinformowani, że mamy ten dzień odrobić – absurd, odrabianie soboty na umowie o pracę przy 5 dniowym tygodniu pracy. Kilka razy w roku zdarza się, że praca jest też w niedzielę – sytuacja podobna, nie ma możliwości odmówić. W styczniu była sytuacja, że w ciągu całego miesiąca były tylko 3 dni bez pracy – 3 niedziele. Czyli z pracującymi weekendami i nadgodzinami jakieś ~255h miesięcznie. 3. Dni wolne od pracy. Ze względu na charakter pracy wszystkie polskie, państwowe dni wolne od pracy w tej firmie są pracujące. Wszystkie. Oczywiście później taki dzień jest do odbioru, w praktyce wygląda to tak, że nie można go odebrać w poniedziałek lub piątek i kierownictwo samo nam ustala, że ten dzień odbieramy w środku tygodnia. 4. Nadgodziny. Rozliczane są w okresie kwartalnym. Sytuacja wygląda tak, że pracownik 15 min przed zakończeniem pracy dowiaduje się, że ma zostać godzinę dłużej. Tak samo jak przy sobotach – nie da się odmówić. Jeśli jakimś sposobem ktoś nie zostanie to na następny dzień będzie miał do odrobienia nadgodziny. Czasami kierownictwo z góry mówi, że przez najbliższy miesiąc codziennie są nadgodziny i wtedy nie ma możliwości odmówić bo przecież wszyscy wiedzieli z wyprzedzeniem. Oczywiście dzień w dzień rano po godzinie 5:00 dostaje się smsa, że dzisiaj są nadgodziny. Bywają miesiące, że dzień w dzień są nadgodziny. Jeśli jakim sposobem uda nam się wyjaśnić, że mamy też inne obowiązki i w danym tygodniu nie jesteśmy w stanie robić nadgodzin to na moim przykładzie – zostałam poinformowana, że przyszły tydzień pracuję po 10h aby odrobić nadgodziny. Nadgodziny nigdy nie są wypłacane. Nigdy. Prędzej czy później pracownik zostanie zmuszony do odebrania ich. Jeśli jakimś sposobem nie odbierze ich to w magiczny sposób przechodzą na przyszły okres rozliczeniowy i wtedy i tak je odbierze. W praktyce wygląda to tak, że czasami da się dogadać i odebrać kiedy nam pasuje ale to rzadko. Pracownik o godzinie 12:10 dowiaduje się, że pracuje do godziny 12:00 i dzisiaj odbiera nadgodziny i ma iść do domu. Pracownicy są tutaj tak postrzegani, że po wyjściu z pracy wrócą do domu i tylko czekają aby znowu wrócić do pracy. Nieważne, że ktoś ma życie prywatne. Nie ma pracy masz iść wcześniej do domu, jest za dużo pracy masz zostać dłużej. Ciąg dalszy w kolejnej opinii.

Ewa

02.12.2019 21:30

Inne

Pracowałam tam prawie rok jako graphic designer. Obecnie firma została przejęta przez Paragon. Miałam rekrutację na 4 poziomach wiedzy: - pół godzinny test z j. niemieckiego - pół godzinny test z j. angielskiego - pół godzinny test z zadań statystycznych - pół godzinny test z zadań logicznych. Całość miała nagłówek "test rekrutacyjny wyższej kadry kierowniczej". Dodatkowo testy telefoniczne - językowe. Fajne ogłoszenie: premia, praca w centrum, owoce w biurze, szkolenie. Po podpisaniu umowy okazało się: - premia po roku pracy - owoce znikły - biuro po pół roku przeniesiono w okolice dworca zachodniego. - umowa szkoleniowa warta 11 tysięcy - a w zasadzie było to przeszkolenie z dwóch dodatków do Power Pointa, którego nikt w zasadzie nigdzie nie używa - po podpisaniu umowy okazało się - w zasadzie(usunięte przez administratora)poinformował mnie, że nie mogę mieć przy sobie ani telefonu komórkowego, ani też rzeczy osobistych, nikt oprócz koordynatorów i team leaderów nie ma swoijego stanowiska pracy - praca zmianowa dotyczy większość osób, oprócz kilku ulubienic - nie ma zarządzania, zarządzają osoby z dłuższym stażem w obecnej firmie, nie liczy się doświadczenie 20-letnie - język jakim posługują się niektóre pracownice należy uznać za co najmniej bulwarowy(usunięte przez administratora)

Red

07.12.2019 00:07

Inne

(usunięte przez administratora), jesteście żałośni z tymi waszymi rekrutacjami jak na dyrektora na stanowiska specjalistyczne. Autentycznie się cieszę, że nie marnuję życia na pracę u was, bo te większe pieniądze niż przez was oferowane jestem w stanie zarobić w lżejszej i fajniejszej pracy. Lektura tego forum utwierdza mnie w przekonaniu, że dobrze zrobiłem ostatecznie nie idąc do waszej żałosnej firmy. Do twojej wiadomości: z bardzo dobrym niemieckim i angielskim poniżej 6 tys. zł netto na starcie nie schodzę. Nie dziwi mnie, że brakuje pracowników na polskim rynku pracy i wiele osób decydujących się z jakichś powodów na zostanie w Polsce woli kombinować, niż przegrywać życie w jakiejś zafajdanej korporacji.

watchdog

10.12.2019 11:35

Inne

Jest mi trudno osądzic, co jest prawda, co nie lub czy jest to tylko opinia osoby bardzo rozczarowanej. Chciałbym jednak zwrócić państwa uwagę na fakt, że tutaj naruszają Państwo prawa osobiste osób, do których się Państwo zwracają, podając ich pełne imię i nazwisko.