Czy to prawda, że dawni pracownicy ZETO muszą teraz szukać pracy na kasie w supermarketach?
Nie słyszałem o takich przypadkach, ale niektórym dawnym pracownikom rzeczywiście jest nielekko. A i wśród obecnych pracowników są tacy, co mają za sobą doświadczenie w zawodach dużo mniej "prestiżowych" niż praca w IT.
Pewnie chodziło o to, że osoby, które straciły pracę w branży IT, mogły mieć trudności ze znalezieniem nowego zatrudnienia o podobnym poziomie wynagrodzenia i prestiżu. Musiały więc zaczynać od nowa w innym zawodzie.
Z jakich powodów pracownicy kończą współpracę z Zakład Elektronicznej Techniki Obliczeniowej ZETO Sp. z o.o. w Lublinie? Czy sami rezygnują ze współpracy, czy są zwalniani?
Czy mogą pracownicy z Ukrainy liczyć na zatrudnienie w ZETO?
Dziękuję za waszą odpowiedź. Ja przeglądałem LinkedIn i tam nie znalazłem żadnego ukraińskiego pracownika w ZETO. Ale, możliwe, nie u wszystkich jest profil.
Jakie są warunki zatrudnienia w Zakład Elektronicznej Techniki Obliczeniowej ZETO Sp. z o.o. w Lublinie?
Ja dostałam umowę na okres próbny (3 miesiące), z wynagrodzeniem ok 3.000 zł - 3.100 zł netto, na stanowisku: "specjalisty ds. wdrożeń". Jednocześnie wpisano w umowie o pracę zapis o obowiązku ukończenia w okresie próbnym określonego kursu, pod rygorem nieprzedłużania stosunku pracy. Warto przed nawiązaniem stosunku pracy ze Spółką ZETO poprosić o list intencyjny z określeniem: przyszłych warunków zatrudnienia (przede wszystkim wynagrodzenia) oraz ewentualnych, nakładanych na pracownika, dodatkowych obowiązkach (np. jak było w moim przypadku ukończenie kursu prawa jazdy) - a w przypadku nałożenia takich obowiązków - warunków ich finansowania. Uczulam potencjalnych kandydatów do pracy, z uwagi, że mi przedstawiono w ustaleniach ustnych, przed podpisaniem umowy o pracę, inne warunki wynagrodzenia, wiele było obietnic, a nic odnośnie ukończenia kursu (na mój koszt). Zdaję sobie sprawę, że list intencyjne, w aspekcie prawnym, nie ma mocy wiążącej, ale zawsze to "coś" niż niespełnione ustalenia ustne.
Warunkiem przyjęcia Pani do pracy było ukończenie kursu prawa jazdy. Praca w obszarze wdrożeń wiąże się z wyjazdami służbowymi do klienta. Firma udostępnia pracownikom samochody służbowe natomiast nie wyobrażamy sobie, aby pracownik na spotkania z klientami jeździł autobusem. Była Pani o tym fakcie poinformowana, warunek ten był także podany w ogłoszeniu o pracę oraz w trakcie rozmowy rekrutacyjnej.
Szanowni Państwo, trochę refleksji, proszę przeczytać dokładnie mój wpis. Życie jest nieprzewidywalne. Nie wiadomo, czy nasze ścieżki zawodowe się kiedyś nie spotkają, w jakich to nastąpi okolicznościach i w jakich relacjach zawodowych. I co wtedy ? Jak się Państwo zachowacie ? Więcej refleksji, bo póki co firma na takich działaniach nic nie zyskuje, a wyłącznie traci.
P.S. Osoba, która przeprowadzała że mną rozmowę i następnie kontaktowała się że mną telefonicznie przedstawiała inne założenia.
Jak szefostwo w Zakład Elektronicznej Techniki Obliczeniowej ZETO Sp. z o.o. w Lublinie traktuje ludzi?
Dzień dobry, ja usłyszałam, cyt.: " nie będziemy Pani tutaj trzymać ...", więc chyba szefostwo winno pomyśleć o zmianie postawy wobec pracowników (byłych).
W bardziej cywilizowanym świecie firmy liczą się z opinią ze strony byłych pracowników. Nawet chętnie ich przyjmują ponownie, jeśli jest taka możliwość, bo to dobrze świadczy o samej firmie. Ale w naszym kraju, jak widać, jest inaczej.
Nie jest to prowokacja ze strony konkurencji. Byłam u Państwa (w ZETO) zatrudniona w okresie X-XI 2020 r. Rozstaliśmy się na podstawie porozumienia stron, z mojej inicjatywy. Okoliczności i przebieg zatrudnienia, a także słowa które usłyszałam w ostatnim dniu pracy, były, no cóż, .. takie jakie były ... (niewiele miały wspólnego z rzetelnym i profesjonalnym osądem sytuacji i ludzką przyzwoitością). Szanowni Państwo, to nie jest afront skierowany do kierownictwa ZETO, jest to moja subiektywna opinia i mam nadzieję, że stanowię jednostkowy w ww. firmie przypadek, z którym, określając to oględnie, w taki sposób postąpiono. Jednakże miał on miejsce, a forum "gowork" służy do wymiany opinii nt. pracodawców. Nie przedstawiłam nic w sposób nierzetelny. Opinie stanowią wartościowe źródło informacji i mogą być dobrym asumptem do zmiany postaw ludzkich. Taka była moja motywacja do umieszczenia opinii na tym forum. Szkoda, że nie została przyjęta w sposób konstruktywny.
Czy w Zakład Elektronicznej Techniki Obliczeniowej ZETO Sp. z o.o. w Lublinie możliwa jest praca na podstawie B2B?
Firma ok, ale duży minus za kontakt od tej pani w niestosownych godzinach wieczornych co odbijało się na życiu prywatnym i budziło niepokój małżonki.
Jak długo trwa proces awansu w Zakład Elektronicznej Techniki Obliczeniowej ZETO Sp. z o.o. w Lublinie?
Na wyższych stanowiskach często są zatrudniane osoby z zewnątrz. Trudno w takich przypadkach mówić o awansie.
Czy jeśli ktoś nie programował zawodowo, a pisał amatorsko proste aplikacje i skończył Java bootcampa, to ma szanse na przyjęcie do ZETO jako programista Java?
Ale można sprytniej. Załapać się gdzie indziej, przetrzymać parę miesięcy i spróbować szczęścia w ZETO mając w cv "Java Developer".
Powiedzcie mi proszę kto w rzeczywistości zarządza firmą? Kto konkretnie odpowiada za sukcesy, zdobytych klientów, podpisane umowy, realizowane projekty? Kto odpowiada za zmarnowane szanse, nieopłacalne projekty, nieuzasadnione chwalipięctwo, postępowania sądowe, pozwy pracownicze, kłótnie z klientami i firmami, mydlenie oczu udziałowcom... Kto jest wpisany w KRS? Poznajmy ich z imienia i nazwiska.
Jaką formą umowy o pracę proponuje pracownikowi Zakład Elektronicznej Techniki Obliczeniowej ZETO Sp. z o.o. w Lublinie po zakończeniu okresu próbnego: na czas określony czy na czas nieokreślony?
Ile jest etapów w procesie rekrutacji w Zakład Elektronicznej Techniki Obliczeniowej ZETO Sp. z o.o. w Lublinie? Jak długo trzeba czekać na ostateczną decyzję?
Niekoniecznie pytał kandydat. To standardowe pytanie GoWorka kierowane do różnych firm. Wystarczy wbić w wyszukiwarkę część tekstu w cudzysłowie i nazwę strony: "Jak długo trzeba czekać na ostateczną decyzję" site:gowork.pl
To faktycznie może być pytanie od portalu. Ono się pojawia przy profilach różnych firm. Treść ta sama, tylko nazwa firmy inna.
Czy zatrudnienie osób dobrze sytuowanych wpływa na wizerunek zakładu pracy?
Coś w tym jest. Firma zmienia się w elitarny klub dla ludzi sukcesu. Niestety to już nie jest to samo ZETO, co kiedyś. Za bardzo ceni się u pracownika właśnie zewnętrzne oznaki sukcesu, jak kasę czy prestiż, za mało fachowość w dziedzinie informatyki (po dawnemu: elektronicznej techniki obliczeniowej).
Bez obaw, firma nie jest nastawiona tylko na ludzi sukcesu. Przy rekrutacjach i promocjach unikamy klasizmu i nie dyskryminujemy ludzi ze względu na stan majątkowy czy pochodzenie. Posiadania prawa jazdy - co nie jest równoznaczne z posiadaniem samochodu - wymagamy tylko na te stanowiska, z którymi wiążą się wyjazdy służbowe. Przy rekrutacji sceptycznie podchodzimy do tych kandydatów, którzy chwalą się kosztownym hobby, jak podróże na koniec świata. Więc jeżeli komuś to odpowiada (bo nie znamy powodu tego pytania), zapraszamy do wysłania CV.
Kogo masz na myśli pisząc o ludziach sukcesu? Masz na myśli osoby z nagrodą nobla, z oskarem w kieszeni a może milionerów jak Jeff Bezos? Takie osoby pracują w zeto? Zeto osiągnęło jakiś sukces? Jaki? Orzeł Polskiej Przedsiębiorczości? Czy raczej komercyjne odznaczenia na zasadzie zapłać a dla każdego coś się znajdzie.
Czy Zakład Elektronicznej Techniki Obliczeniowej ZETO Sp. z o.o. w Lublinie ma ściśle ustalone godziny pracy?
Jak się pracuje? Czy to prawda, że firma bezpodstawnie zwalniała pracowników niezgodnie z kp i musiała wypłacać odszkodowania po skierowaniu sprawy do sądu pracy?
To już drugie pytanie w rodzaju "Jak się pracuje? (...) Czy to prawda, że (...)?". Czyżby jakaś zorganizowana akcja?
Jak się pracuje? Firma jest przygotowana na stan epidemii, czy prezesowa wypracowała dodatkowe środki finansowe na taki czas jak obecnie? Czy to prawda, że bieżącą działalność jest pokrywana ze sprzedaży budynku przy Kraśnickich a firma prawie co miesiąc od kilku lat jest na minusie?
Jak się pracuje? Jakie firma preferuje rodzaje umów? B2B czy może umowa o pracę? Czy jest wymagane podpisanie umowy o zakazie konkurencji? Czy umowa o zakazie konkurencji zgodnie z kodeksem pracy jest odrębną umową czy jest dodawana jako paragraf do umowy o pracę?
Szukamy do pracy, zazwyczaj tak jest że ludzie nie uciekają od firmy a od szefa z którym nie chcą pracować. Warto przemyśleć.
Widziałem ogłoszenie, szukają ludzi do handlu i wdrożeń, firma się rozwija albo ludzie uciekają. W KRS wcześniej było 2 prokurentów teraz jest jeden. Co się tam dzieje, nie daje się takiego stanowiska na chwilę.
Podobno muszą brać wszystko, od projektu do projektu bo bezpośrednio klient nie chce kupować. W większości sprzedają nie swoje systemy. Walka o przetrwanie.
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Zakład Elektronicznej Techniki Obliczeniowej ZETO Sp. z o.o. w Lublinie?
Zobacz opinie na temat firmy Zakład Elektronicznej Techniki Obliczeniowej ZETO Sp. z o.o. w Lublinie tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 6.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Zakład Elektronicznej Techniki Obliczeniowej ZETO Sp. z o.o. w Lublinie?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 2, z czego 0 to opinie pozytywne, 0 to opinie negatywne, a 2 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 sierpnia do 31 sierpnia 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 047 220
- Pracuj.pl 2 781 864
- Olx.pl 2 460 294
- Jooble.org 1 734 372
