Czy O.S.T.C. Ltd zapewnia kartę multisportu?
Ja mam natomiast pytanie do OSTC o stosunek do jej byłych pracowników. Mój znajomy został oskarżony przez firmę o złamanie regulaminu giełdowego i mimo że giełda nie odezwała się do niego, zwolnili go, zabierając mu cały wypracowany zysk (było to pod koniec roku). Jak to jest, że OSTC może ot tak sobie zabrać czyjeś pieniądze? W dodatku powiedzieli mu, że pokryją koszty ewentualnej kary. Teraz nie odpowiadają na jego maile i telefony! Czyli żeby zagarnąć czyjś bonus, OSTC nastraszyło swojego własnego tradera, a potem urwało kontakt. Podobno nie jest to pierwszy raz i dość często zdarza się, że jeśli firma "ma podejrzenia" to podpisuje rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Zarobione kwoty oczywiście zabiera i nawet nie musi wypłacać odprawy. Ofiara natomiast nie może już się sądzić, bo sama przecież rozwiązała umowę, a przy ewentualnych karach ma i tak gdzieś pracownika, bo giełda oskarża bezpośrednio jego, a nie OSTC (przy czym OSTC nawet się nie zająknie przed traderem). O większym oszustwie dawno nie słyszałem, zwłaszcza że chodzi o ludzi, którzy pracowali tu przynajmniej parę lat. Ta firma odwaliła co najmniej kilka takich szwindli i na pewno nie polecam się z nią wiązać.
nie kumam. to czyje pieniądze masz na koncie? firmy czy swoje? ostc może tak po prostu zwolnić i zabrać kasę nawet jak nie masz zarzutów z sądu czy z giełd?! nie rozumiem też o co chodzi, że sie nie odzywają do niego. brzmi jakby nie chcieli niczego wyjaśnić tylko tuszowali sprawę. ja bym chyba uderzał z tematem do mediów i robił hałas
napisz do mnie na skhorolskyi.40c81c9@m.evernote.com Mam podobne sytuacje, ale mi jeszcze nie wyrzucili. Dali podpisac i zrobili blad, wiec jeszcze moge walczyc
OSTC działa w ściśle regulowanym środowisku globalnych rynków finansowych. Bycie traderem lub traderką OSTC daje ogromne możliwości, ale wiąże się również z odpowiedzialnością za swoje działania, które powinny być zawsze w pełni zgodne z wewnętrznymi zasadami OSTC i regulacjami zewnętrznymi (giełdy i/lub organów regulacyjnych oraz prawnych). Wszyscy traderzy i traderki OSTC regularnie przechodzą szkolenia, zdają stosowne egzaminy i są monitorowani przez działy wsparcia. Dzięki temu są na bieżąco ze znajomością i zrozumieniem wszystkich zasad i przepisów oraz są informowani o konsekwencjach w przypadku jakiegokolwiek ich naruszenia. Sporadycznie i zgodnie z polityką wynagrodzeń OSTC, firma zastrzega sobie prawo do wstrzymania całości lub części bonusu w przypadku zwolnienia pracownika z powodu naruszenia naszych standardów działania, w toku wewnętrznego lub zewnętrznego postępowania (prowadzonego przez giełdę lub regulatora). Treść tej polityki jest znana i podpisywana przez każdego tradera i traderkę. Nie możemy wspierać niewłaściwego zachowania traderów, dlatego zespół nadzoru rynków monitoruje i analizuje aktywność tradingową na każdym z nich.
" firma zastrzega sobie prawo" (usunięte przez administratora) ostc regularnie kłamie i robi co chce z własnymi przepisami. problem z tym jest taki, że branża jest tak specyficzna, że trudno taką sprawę wygrać w polskim sądzie. przypuszczam, że na Zachodzie taka firma szybko by się zwinęła po takim numerze. jedyna nadzieja, że w końcu upadną. dużo wskazuje, że ten dzień jest bliżej niż dalej...
Nie upadną, bo po serii wielu pozytywnych zmian w ostatnim czasie, traderzy obecnie mają rekordowe zyski. Firma ciągle dynamicznie się rozwija. Skupiajmy się na pozytywach, a nie na negatywach.
wtf? rozwija? coraz mniejsza garstka ludzi to raczej rozpad, aniżeli rozwój. oszukiwanie pracowników i rosnące prowizje to raczej słabe przykłady "dynamicznego rozwoju" :)
Kiedy można się spodziewać wznowienia procesu rekrutacyjnego?
Zdrowie i bezpieczeństwo kandydatów oraz pracowników OSTC jest dla nas na pierwszym miejscu, dlatego wciąż nie jesteśmy w stanie podać żadnych szczegółów związanych z przywróceniem rekrutacji. Wszystkich kandydatów i kandydatki poinformujemy bezpośrednio o wznowieniu procesu. Zachęcamy również do śledzenia naszych kanałów w Social Media, w których na bieżąco informujemy o wszystkich działaniach firmy, bądź zapisania się do Talent Community. To najszybszy sposób, by otrzymać informacje o ofertach pracy i nowej dacie rozpoczęcia intake’u: https://www.ostc.com/careers/talent-community/
Można pracować dla was zdalnie?
Dziękujemy za pytanie. Na tę chwilę nie oferujemy możliwości pracy zdalnej na pełny etat. Praca w biurach OSTC niesie ze sobą wiele korzyści, m.in. bezpieczeństwo w postaci infrastruktury (posiadamy zespoły dbające o komfort pracy traderów i traderek – IT, Risk, HR), zindywidualizowany mentoring i stałe wsparcie managera czy możliwość wymiany wiedzy z doświadczonymi traderami, które trudno zapewnić osobom pracującym z domu. Zachęcamy do bliższego zapoznania się z naszą ofertą podczas kolejnej rekrutacji.
Młodsza Specjalistka Obsługi Klienta (Język Niemiecki)
Specjalista ds. rekrutacji i koordynacji zatrudnienia język niemiecki
Jak wyglądają możliwości ewentualnego awansu na wyższe stanowiska w O.S.T.C. Ltd?
A Ty dalej sama sobie zadajesz pytania, a potem na nie sama sobie odpowiadasz. Sama prowokujesz takimi zachowaniami na goworku. Nawet dziecko widzi, które pytania są Wasze. Kto za takie nieudolne działania w sieci płaci? Też my, traderzy? Może lepiej napisz tutaj, jak w czasie pandemii zamiast wspierać traderów to nałożyliście stałą comiesięczna karę w wysokości 500 funtów albo market making na pustym i bezpłynnym oraz totalnie śmiesznym rynku? Nie macie w ogóle szacunku dla traderów. ZERO
Nawet dziecko by zauważyło, że większość tych pytań, o których piszesz, jest wrzucanych na większość stron pracodawców przez pracowników GoWorka - jakoś tak to sobie dziwnie wymyślili. Chyba tylko po to, żeby każde forum jakoś żyło, a niektórzy, żeby się jak widać frustrowali...
Gdzie wrzucają? Możesz podać kilka przykładów? Bo tego rodzaju pytanie (najczęściej jedno) pojawia się gdy na temat firmy w ogóle nie ma żadnych wpisów, aby rozpocząć dyskusje, a nie gdy jest ich kilkaset.
Jako firma zdajemy sobie sprawę, że możliwość awansu, a co za tym idzie, rozwoju umiejętności, jest jednym z czynników, które sprawiają, że pracownicy chcą związać się z firmą na dłużej. Staramy się wesprzeć pracowniczki i pracowników OSTC w wykorzystaniu nabytej wiedzy i doświadczenia, dlatego przewidujemy taką opcję zarówno dla osób z działów wsparcia, jak i traderów. W obu przypadkach oferujemy możliwość objęcia stanowiska w swoim dotychczasowym dziale, lub innych zespołach. W historii naszej firmy zdarzały się też awanse, które obejmowały zmianę biura na inne, znajdujące się w Polsce lub poza granicami kraju. Jeśli chodzi o karierę traderów i traderek, to droga zawodowa składa się z konkretnych etapów: Trainee Trader, Junior Trader, Trader, Senior Trader, Expert Trader. Traderzy i traderki przechodzą na wyższe stanowiska wraz z nabywaniem doświadczenia i poprawą wyników. Wiąże się to z rosnącą niezależnością w aspektach takich jak dobór rynków, produktów, godzin pracy czy wykorzystywanych strategii, klip (czyli ilość kontraktów, które trader może kupić/sprzedać za jednym kliknięciem) czy ryzyko, jakie firma pozwala wziąć na siebie traderowi lub traderce. Praca jako trader lub traderka w OSTC daje możliwość rozwoju również w innych działach, np. w Market Makingu, Market Risk czy IT. Większość Operations Managerów zaczynała karierę w firmie jako trader lub traderka. Byli traderzy pracują również w edukacyjnej gałęzi biznesu – ZISHI. Dajemy więc możliwość rozwoju nie tylko w roli traderów, ale również w innych aspektach związanych z handlem na rynkach.
Czytamy wszystkie komentarze i doceniamy wszelkie formy konstruktywnej krytyki. W razie wątpliwości związanych z zakresem obowiązków, zachęcamy do zgłoszenia się bezpośrednio do swojego managera. Staramy się, by w tym trudnym dla wszystkich czasie zapewnić pracownikom i pracowniczkom bezpieczeństwo oraz możliwość pracy w sprawnie działającej firmie. Dzięki współpracy traderów i działów wsparcia w pełni kontynuujemy naszą działalność i handel na rynkach.
wspierają? ostc tylko ładuje traderom po żebrach i zrzuca na nich ciężary. opłaty w okresie pandemii, przerzucanie coraz większej odpowiedzialności przed giełdą (tak, tak, teraz jak coś sknocisz to dojadą ciebie, a nie firmę) i nieustająco rosnące koszty. Jak to się w sumie dzieje, że ostc tak dobrze prosperuje, ma coraz większe wolumeny, a mimo to co roku ceny trade-ów rosną? ticki stoją w miejscu, więc inflacja nie jest żadnym argumentem. tak w ogóle to niedługo poza backoffice i może 10 rekinami w tej firmie nikogo nie będzie
Nieustannie szkolimy naszych pracowników w kwestii tradingu zgodnego z zasadami rynkowymi. Kilka razy w roku przeprowadzamy szkolenia i testy. Podobnie jest z pozostałymi regułami i zmianami, które zostały wspomniane w komentarzu. Na bieżąco informujemy o nich wszystkich naszych pracowników. W razie jakichkolwiek pytań w tym zakresie, zachęcamy do rozmowy ze swoim managerem.
Jak wygląda sam etap 6-miesięcznego szkolenia ? Można nauczyć się czegoś wartościowego?
Dziękujemy za pytanie. The New Trader Development Desk to pierwszy etap pracy w OSTC, który ma przygotować młodych traderów i traderki do wejścia na prawdziwe rynki. Szkolenie jest obowiązkowe. The New rader Development Desk zostało zaprojektowane w celu wymiany wiedzy i doświadczeń między trenerami, starszymi traderami i nowo zatrudnionymi, zebranych w ciągu ostatnich 20 lat istnienia firmy. Podczas szkolenia młodzi traderzy i traderki wezmą udział w dostosowanym do rynków szkoleniu tradingowym, prowadzonym bezpośrednio przez naszych doświadczonych ekspertów, jak i poprzez cyfrową platformę edukacyjną ZISHI. Tematy, które będą poruszane podczas szkolenia to m.in.: wprowadzenie do rynków finansowych i kontraktów terminowych; giełdy i produkty; specyfikacje kontraktów; trading software; outright i spread trading; typy orderów; analiza techniczna i fundamentalna; zarządzanie ryzykiem; psychologia tradingu. Po kilku tygodniach każdy z traderów i traderek będzie mieć okazję sprawdzić swoją wiedzę na wiodących w branży symulatorach. Symulator Stellar Classroom pozwala odtwarzać kilka wydarzeń handlowych w ciągu jednego dnia i trade’ować bez ryzyka. Po 3 miesiącach intensywnych ćwiczeń pod okiem doświadczonych managerów nowo zatrudnieni przechodzą do pracy na rynku finansowym i inwestowania realnych pieniądzy, co pomoże im stworzyć strategie i zyskać pewność swoich decyzji. New Trader Development Desk to doskonała okazja do wzajemnej nauki, zanim traderzy i traderki zaczną pracować w wybranym biurze. Podczas trwania szkolenia pracownicy otrzymują podstawowe wynagrodzenie i nie ponoszą żadnych dodatkowych kosztów ze swojej strony. Osoby spoza Warszawy na czas szkolenia otrzymają również dodatek relokacyjny.
@OSTC czy mozecie napisac cos o nowych zasadach dla traderow? Slyszalem od Waszych obecnych traderow, ze teraz nie mozna juz wejsc do spolki komandytowej, ze bonus lojalnosciowy to juz nie czysta lojalka, bo trzeba pokryc ostatnie 12-miesieczne koszty, by nie zostal wstrzymany i ze bonus roczny za wyniki ponad koszty nie jest juz wyplacany od razu, ale zamrazany na 3 czesci, przy czym ostatnia 1/3 dostaje sie po 2 latach, dopiero gdy znowu pokryje sie praktycznie nowe koszty? Czy to jest prawda, czy to jakis fake news? To prawda, ze ostatnio bardzo drastycznie rosna oplaty za transakcje i ciezko jest pokryc te koszty? Podobno obecnie jest mozliwosc otrzymywania bonusu co miesiac, jesli jest dobry wynik. Czy sa to duze kwoty - caly zysk, 75%, czy 50% z raportu miesiecznego? Czy jest jakas alternatywa dla spolki, by nie placic tak duzych podatkow w Polsce z umowy o prace pracujac de facto na gieldzie np. b2b? Gdzie moge sledzic informacje o rekrutacji i jej postepach? Czy mozna odwiedzic Wasze biuro i porozmawiac z traderami o ich pracy (Poznan, Warszawa)? Z gory bardzo dziekuje za Wasza dokladna odpowiedz. Mam nadzieje, ze moje pytania nie sa dla Was glupie. Chce podjac swoja decyzje swiadomie i bardzo odpowiedzialnie. Pozdrawiam serdecznie!
Plus przenoszące się koszty roczne jeśli ich nie odrobisz w całości co na początku w obecnych czasach jest praktycznie nie możliwe, co pokazują ostatnie lata w przypadku młodych grup. A te miesięczne bonusy to w rzeczywistości wynoszą kilkadziesiąt-kilkaset złotych BRUTTO. Nowy schemat zdecydowanie jest gorszy od starego. Ale najlepiej jak młodzi sami się na ten temat wypowiedzą. Może im ten schemat jednak pasuje tak jak mówi o tym BO.
oczywiście, że nie pasuje, bo przecież to już nie jest trading, ale praca biurowa, przebrana za trading. masz dostać parę tysięcy miesięcznie i cieszyć się, że jesteś częścią "zespołu". firma nie wypowie się, bo wie że warunki dla młodych idą na łeb na szyję. niedługo już tylko zupełnie nieświadomi zostaną i ludzie bez innych perspektyw. na tych warunkach robienie nawet średnich pieniędzy jest praktycznie niemożliwe.
Firma Ci raczej nie odpowie na te pytania, bo odpowiadając zadziałałaby na niekorzyść w kwestii swojego wizerunku oraz nowego schematu, który stworzyli rok temu. Lepiej coś przemilczeć niż strzelić sobie w stopę. Zwłaszcza kiedy zbliża się rekrutacja.
Tez jestem ciekawy odpowiedzi na te pytania. Również jestem zainteresowany dołączeniem do OSTC, ale tutejsze komentarze obecnych traderow mocno mnie zniechęcają. Fajnie jeśli firma odniesie się do Twoich pytań.
Poczytaj komentarze o jakiejkolwiek innej firmie na tym portalu - wszędzie fala hejtu. Tak to działa - ludzie chetniej dzielą się negatywnymi komentarzami niż pozytywnymi. Nawet najlepsze firmy mają tutaj max 3 gwiazdki, a w komentarzach zawsze jest dym. Najlepiej samemu się przekonać.
Po co piszecie ze ostc wypowiada się tylko ze pod swoją oficjalna nazwa w nicku jak większość, nawet nie zatrudnieni w ostc, widza kiedy odpisujecie sami sobie lub odpowiadacie trollom czy zwolnionym traderom. „WTF, MS, Administrator, Teresa, Pytanie”, to jedne z wielu Waszych kreatywnych nickow. W dodatku te komentarze gdzie piszecie oficjalna nazwę O.S.T.C. Ltd. ... Po co to wszystko? Tylko karmicie trolli. I tak przyjdą do Was ludzie, bo mogą spróbować swoich sił na giełdzie za Wasz koszt. Gowork ma mały wpływ na rekrutacje. I tak tu poważniejszych faktów nie wypiszecie, wiec po co się w to bawić? Aż tak dziewczyny z BO nie maja pojęcia o tym co maja robić w kwestii zatrudnienia i wizerunku firmy? Za co im płacimy ze swojego tradingu tyle lat? Lepiej skupić się na porządnym informowaniu o sprawach bieżących, aktualnych pracowników, niż karmienie trolli i zwolnionych w sieci na forach. Sugeruje by OSTC wycofało się z goworka, bo pewnie to zakończy praktycznie wylew tych komentarzy. Trzeba wrócić do korzeni, zacząć szanować traderow, bo nikt Wam takiej renomy nie wyrobi jak aktualnii „klikacze”. Jak my będziemy szanowani, zadowoleni i będziemy mieli realna możliwość do dalszego rozwoju i zarabiania większego cashu, to zawsze w OSTC będą pełne biura traderow i masa chętnych w rekrutacji. To chyba oczywiste prawda...
Na każdym forum jest dokładnie to samo - jak pojawia się jakiś pozytywny komentarz, to na pewno to jest spisek i firma sama sobie odpowiada. Bo widocznie forum jest tylko dla negatywnych komentarzy. OK. Bawcie się dobrze. Zamiast coś zmieniać w biurze, pogadać z ludźmi, przestać ciągle dyskredytować działy wsparcia, to narzekajcie sobie tutaj dalej. Na pewno coś to zmieni...
Bardzo dziękujemy za szczegółowe pytania. Doceniamy świadome podejście do naszego procesu rekrutacji, dlatego przed rozpoczęciem współpracy staramy się podzielić wszystkimi informacjami potrzebnymi kandydatom, by podjąć właściwą decyzję zawodową. Rozumiemy, że bycie traderem lub traderką to duża życiowa inwestycja, dlatego dążymy do tego aby nawiązywać współpracę ze zdecydowanymi kandydatami. W chwili obecnej nie oferujemy możliwości wejścia do spółki komandytowej przez nowych traderów, lecz nie wykluczamy tej opcji w przyszłości. Informacje dotyczące bonusów są częścią regulaminu firmy i nie powinny być rozprzestrzeniane. O szczegółach bonusowych informujemy kandydatów i kandydatki na dalszych etapach rekrutacji. Możemy pochwalić się, że w 2019 roku wzrósł zarówno procent traderów otrzymujących premie (powyżej 50% zatrudnionych), jak i łączna kwota wypłaconych bonusów traderskich. Mamy jednak świadomość, że rynki są coraz bardziej wymagające, dlatego by umożliwić młodym traderom i traderkom szybsze zdobycie bonusu, obniżyliśmy dla nich koszty transakcyjne, a od tego roku wprowadzamy zoptymalizowany 6-miesięczny program szkoleniowy, który będzie prowadzony w nowoczesnym centrum szkoleniowym w Warszawie - New Trader Development Desk. The New Trader Development Desk zostało zaprojektowane w celu wymiany wiedzy i doświadczeń między trenerami, starszymi traderami i nowo zatrudnionymi, a co za tym idzie, jeszcze szybszego zdobywania wiedzy i umiejętności. Traderzy po odbyciu szkolenia powinni zyskać pewność swoich decyzji. Będą wiedzieli, gdzie szukać swojej przewagi konkurencyjnej na rynku i jak ją wykorzystać, żeby zarabiać pieniądze. W New Trader Development Desk zawiera się szkolenie teoretyczne ZISHI, sprawdzenie się na symulatorach, które pozwalają odtwarzać kilka wydarzeń handlowych w ciągu jednego dnia i trade’ować bez ryzyka oraz 3-miesięczny okres na live markecie przy wsparciu managera. Decyzyjność pozostaje jednak po stronie każdego tradera i traderki. Rozpatrujemy organizację Open Days w biurach, które będą rekrutowały w najbliższym czasie. Informacje na ten temat na pewno pojawią się na Facebooku OSTC. Informacje o rekrutacji można znaleźć bezpośrednio na naszej stronie https://www.ostc.com/careers/vacancies/, na Facebooku OSTC Poland https://www.facebook.com/OSTCPoland/, a także poprzez newsletter, do którego uprzednio trzeba się zapisać: https://www.ostc.com/careers/talent-community/ Po zaaplikowaniu, informacje o kolejnych etapach rekrutacji będą dostępne w systemie dla kandydatów. Co ważne, żadna aplikacja nie zostanie bez odpowiedzi. Każda osoba, która prześle swoje CV, może liczyć na wiadomość dotyczącą dalszych etapów – pozytywną lub negatywną. Zachęcamy do złożenia swojej aplikacji. Otwarcie rekrutacji już w przyszłym tygodniu!
Trochę ogólnikowa odpowiedz, ale dzięki tak czy siak. W takim razie z niecierpliwością czekam na open day w Poznaniu. Dzięki za podanie przydatnych stron do rekrutacji. Fajnie ze koszty są obniżane, a nie podwyższane, jak tu niektórzy piszą. Do zobaczenia w biurze ostc mam nadzieje. Pozdrawiam!
Jakich pytań można się spodziewać na rozmowie rekrutacyjnej w firmie O.S.T.C. Ltd?
Dzień dobry, dziękujemy za komentarz. Procesy rekrutacyjne, a tym samym rozmowy na stanowiska traderskie i pracowników działów wsparcia OSTC znacząco się od siebie różnią. Pytania, które mogą pojawić się na rozmowie rekrutacyjnej do działów wsparcia, są dobierane pod kątem oferowanego stanowiska. Najczęściej pytamy o poprzednie doświadczenie, podstawowe informacje dotyczące OSTC, motywację do pracy w naszej firmie i sprawdzamy jak kandydatka lub kandydat zachowaliby się sytuacjach, z którymi mogą mierzyć się na co dzień w roli, do której aplikują. Sama rozmowa składa się najczęściej z 4 etapów: aplikacji poprzez formularz złoszeniowy wraz z dołączeniem CV, krótkiej rozmowy telefonicznej, spotkania z przedstawicielkami działu HR w naszym biurze oraz spotkania z managerem działu, do którego dana osoba miałaby dołączyć. W procesie przygotowanym dla osób zainteresowanych pracą jako trader lub traderka, nie przewidujemy etapu, który można porównać do standardowej rozmowy rekrutacyjnej. Sam proces składa się z kilku części: - aplikacji poprzez formularz zgłoszeniowy dostępny na naszej stronie internetowej, w portalach pracy lub w kanałach Social Media, do którego dołączane jest CV; - wypełnienia kilku obowiązkowych kwestionariuszy, w tym testów analitycznych i psychometrycznych; - video interview, w którym kandydat lub kandydatka za pomocą dostarczonego przez nas narzędzia, w domowych warunkach nagrywa odpowiedzi na kilka prostych, otwartych pytań, dotyczących motywacji do pracy w tradingu czy zainteresowań; - Assessment Centre – pierwszego i jedynego w całym procesie etapu, w którym kandydat lub kandydatka spotyka się z nami osobiście w naszym biurze. Podczas kilku godzin spędzonych wśród przedstawicieli firmy oraz innych kandydatów zainteresowanych pracą w tradingu, osoby wykonują zadania grupowe i indywidualne, które mają pokazać ich predyspozycje do pracy. Mamy nadzieję, że nasza odpowiedź rozwiała wszelkie wątpliwości. Jeżeli pojawią się dalsze pytania, z chęcią na nie odpowiemy. Zachęcamy do kontaktu w odpowiedzi na ten komentarz, poprzez nasz profil na Facebooku https://www.facebook.com/OSTCPoland/, bądź email: careers.poland@ostc.com. Pozdrawiamy, Zespół OSTC
Czy w firmie O.S.T.C. Ltd są regularne szkolenia pracownicze?
Szkolenie jest tylko na początku bardzo podstawowe potem przychodzą „specjaliści” którzy mówią ci o czymś co nie ma niczego wspólnego ze spreadami :)
Potwierdzam. Szkolenia cienkie jak siki pająka. Na początku wyjaśnią jak grać, a potem wywalone i sam kombinuj. Raz na rok może zrobią jakiś webinar z ludźmi, którzy zazwyczaj nigdy nie grali spreadów w ten sposób i nie mają pojęcia o co tu chodzi. Będą gadali głupoty o danych makroekonomicznych i krzywych dochodowości, nieświadomi że dla daytradera to tylko zbędne dane. Miał być jakiś program szkoleń wewnętrznych, ale traderzy nie chcą za bardzo się dzielić swoją wiedzą, bo zazwyczaj dominują swoje rynki i nie potrzebują konkurencji. Koniec końców zostajesz sam z radami menedżera, który najpewniej nigdy nie grał i weź coś wymyśl. System szkoleń w ostc to jakiś żart i główny powód dla którego ta firma tak słabo sobie radzi i redukuje zatrudnienie.
