Panowie, model macie całkowicie do bani, jeśli biznes jest kwantyfikowalny, wiadomo jaki odsetek zarabia a jaki traci to dystrybucja zysków powinna być bardziej miarodajnie rozłożona na "nowych" czyli minimum 50% przychodu powinno iść w podstawy abyście mogli konkurować co najmniej z agencjami marketingowymi to musicie mieć te 15 000 zł netto na miesiąc na start. Jeśli chcecie ściągać ludzi z kulturą osobistą potrafiących zarządzać zespołami to nie chce Waszych marzeń o pieniądzach ubijać, ale Head of ... czegokolwiek to w Warszawie 38 000 zł bierze netto na miesiąc i tak ... do tego też ma premie za wynik wynoszące od 6 do 12 miesięcznych pensji. Czy Wy macie w ogóle dostęp do raportów wynagrodzeń na stanowiskach managerskich? Firmy rekrutacyjne wypuszczają takie dokumenty warto poszukać. Nie wspomnę o normalnych godzinach pracy w normalnych firmach, wolnych weekendach, samochodzie służbowym, opiece medycznej i wielu innych benefitach, które się po prostu należą jak choćby prawo do L4 czy 26 dni urlopu na rok, urlopach macierzyńskich, tacierzyńskich itd. Zmieńcie swój system.
To co? Uważasz że tu nie płacą nawet ułamka tej sumy którą powinni w porównaniu z innymi firmami? A jeśli chodzi o socjal to nie ma żadnych benefitów? W tym miesiącu pracownicy coś dostali na gwiazdkę? Np. dodatkową premie?
uwazam, ze i tak Ci head of u nas oraz trejderzy zarabiają dużo, nawet za dużo. W pozostalych dzialach mogliby wiecej placic, bo pensje nie sa rynkowe.
Czy w O.S.T.C. Ltd są szkolenia zewnętrzne?
Czy w O.S.T.C. Ltd możliwa jest od razu umowa o pracę na czas nieokreślony na stanowisku Przedstawiciel Handlowy?
Na poczatku trzeba zaznaczyc, ze to ciezka praca, ale bardzo oplacalna w przyszlosci. Najpierw na 3 miesiace jest umowa o praktyke abswolencka, na poczatek 2500 brutto miesiecznie na tej umowie. Tutaj trzeba sie wykazac przede wszystkim motywacja, pracowac wiecej od pozostalych. W sobote i niedziele biuro tez jest otwarte. Managerowie to docenia. Potem umowa na rok, oczywiscie juz umowa o prace, minimalna + premie (od 1zl do 10-20k zl brutto miesiecznie). Po tamtej umowie jest na czas nieokreslony, 4k brutto + premie. Po odpowiednim stazu i ponadprzecietnych wynikach (powiedzmy ze jak splacisz w przod 2 lata swoich kosztow / pensji) mozesz dostac nawet 10k brutto + premie (standardowo od 1zl do 10/20k). Praca inna niz pozostale, w zasadzie to jedyna solidna firma w tej branzy. Wymagany jezyk angielski (takie b2/c1). Polecam.
Czyli jedyna pewna rzecz to minimalna,inaczej gdyby nie państwo to robiłnyś za 5 zł na godzine BRUTTO i jakieś mamienie o premiach jak w akwizycji ,a okazuje sie jak zawsze. Jeśli te premie były by takie pewne to firmie opłacało by się dawać co najmniej srednią krajową i mniejsze premie. Więcej zarobisz w biedronce na kasie taka prawda,a 6000-7000 tyś brutto to na sredniej jakości produkcji na start.
Poza tym 2500 brutto za etat jest jest w polsce nielegalne chyba ,że to 0,5 etatu szkolą cię przez 3 miechy potem skoro się sprawdziłeś dają ci umowę na rok za minimalną i chcą jelenia . Minimalną ma każdy po podstawówce ,a jak już sie ktoś sprawdził to niech ta żałosna firma dożuci 2-3 tyś netto i tyle jak się nie sprawdzi niech go zwolni a nie mami tak będzie uczciwiej.
No ale jednak jeszcze są wysokie premie z tego co czytam. No chyba, że nie są realne do osiągnięcia? Mógłby ktoś podać jaką premię na luzie można tu zrobić? Chcę się zorientować
Czy w O.S.T.C. Ltd zatrudniani są obcokrajowcy?
@OSTC witam czy jes rekrutacja w Krakowie?
Witam! Czy planowany jest nabór traderów w najbliższym czasie najlepiej dla lokalizacji Kraków?
Dziękujemy za przesłanie zapytania. Na tę chwilę nie planujemy nowych rekrutacji na stanowisko traderskie w Polsce. Wszystkich zainteresowanych zachęcamy do zarejestrowania się do naszego Talent Community, aby w najszybszy sposób otrzymywać informacje o naszych nowych ofertach: https://www.ostc.com/careers/talent-community/
jak sie zarejestruje to dostane jako pierwsza potem maila ze sa jakies wolne wakaty ? czy rejestracja nic nie daje ?
To już nawet Grażynki chcą zostać traderem. Najpierw chłopaczki z bolta i ubera, teraz Grażynki. Kto potem? Seniorzy sprzedający kwiaty przy wejściu do metra? Dzieci szukające pracy tymczasowej na wakacje? To już podchodzi pod robienie pośmiewiska z tej firmy oraz traderów, którzy zostali i zarabiają na te firmę.
Dziękujemy za zapytanie. Po zapisaniu się do Talent Community otrzyma Pani informację na mail, gdy otworzymy nową rekrutację na stanowisko traderskie. Pozdrawiamy, Zespół OSTC
A kiedy macie zamiar otworzyć nową rekrutację? Pytam tak orientacyjnie. Z góry dziękuję za odpowiedź :)
Widzę OSTC usunęło najpopularniejszy wpis MM23… Najbardziej rozbudowany wątek o realiach w naszej firmie poszedł z dymem. Czyżby niedługo rekrutacja na traderow w Polsce?
Jako pracodawca nie mamy możliwości usunięcia żadnych wpisów bez zgłoszenia ich do Administratora GoWorka, który podejmuje taką decyzję tylko w przypadku naruszenia przez komentarz regulaminu serwisu. Starszych wpisów proszę szukać na kolejnych stronach forum.
Hejka. Po powrocie z Niemiec szukam nowych wyzwań zawodowych, wobec tego wszedłem na to forum. Wydaje mi się, że odszukam rzetelne informacje o pracodawcach z okolic Warszawy. Mam prośbę, dajcie znać jaka jest atmosfera pracy w firmie O.S.T.C. Ltd? Czy firma dba o pracowników? Czy są darmowe obiady pracownicze, albo inny sposób na jedzenie obiadów w pracy? Piotr
Chyba zabladziles ,a raczej sztuczny komentarz mający wymuszać syskusje. To firma tradingowa, obiad za złotówkę masz w Amazonie
Hej Piotrze. Zarobki są dobre ale benefitów raczej mało. W temacie posiłków dla pracowników to doradzam firmę Geberit z Warszawy. Zatrudnieni (wiem to od ciotki, która jest tam zatrudniona) mają tam aplikację, dzięki której codziennie zamawiają posiłek w którego koszcie partycypuje pracodawca. To taki catering online. Tylko,że zamawiasz bezgotówkowo. Pozdrawiam. Paulina.
A pracowałeś może w Amazonie i tam próbowałeś tych posiłków czy raczej w firmie nie chciałbyś i tak się stołować? ;p
Dzień dobry Państwu, Czy w OSTC panuje obowiązek szczepień przeciwko (usunięte przez administratora) w celu zwiększenia bezpieczeństwa zdrowotnego pracowników? Jeśli nie, to czy pracownicy niezaszczepieni mogą uczęszczać do biura?
Puknij sie w pale, te szczepionki to terapia genowa, po co Ci to? Zobacz co sie dzieje w krajach ktore maja poziom wyszczepienia po 80%+, tam dopiero ludzie ciezko choruja. Zobacz takze jakie ogromne protesty sa w Belgii, Francji, Niemczech, Kanadzie przeciwko tym super szczepionka. Ciekawe, ze producenci tych szczepionek nie biora za nie zadnej odpowiedzialnosci, kupilbys pralke ktora nie ma gwarancji, a chcesz sie poddac zabiegowi medycznemu za ktory nikt nie ponosi zadnej odpowiedzialnosci? Ze strony prawnej firma nie ma prawa pytac kogokolwiek o to czy jestes szczepiony czy nie i w ten sposob segregowac ludzi.
W świetle obecnych przepisów w Polsce, szczepienia przeciw Covid-19 nie są obowiązkowe, a pracodawca nie ma prawa wymagać od pracownika zaszczepienia się w celu podjęcia lub kontynuacji obowiązków zawodowych. Wszelkie dane dotyczące zdrowia pracownika – w tym zaświadczenia o szczepieniu – są objęte tajemnicą lekarską. Jednocześnie OSTC jako pracodawca ma obowiązek zapewnienia niezbędnych środków profilaktycznych zmniejszających ryzyko infekcji. Wprowadziliśmy w tym celu dodatkowe procedury BHP. Dysponujemy również dużą powierzchnią biurową, która umożliwia utrzymanie zalecanego dystansu społecznego. Od początku pandemii znacząca część osób pozostaje w trybie pracy zdalnej, co przekłada się na mniejsze ryzyko zarażenia pracowników na co dzień przebywających w biurze.
Dlaczego OSTC ma takie słabe oceny jako pracodawca co z wami jest nie tak? Czy to tylko przez słabe wypłaty? Nadal chcecie na starta dawać głodowe 4000 brutto?
Czy nadal proponujecie 4000 brutto dla tradera od lat tę samą stawkę pomimo inflacji która wciąż rośnie. przecież za tę stawkę to teraz nawet wynajmując kawalerkę student nawet nie wyżyje.
W chwili obecnej nie prowadzimy i w najbliższym czasie nie planujemy rekrutacji na stanowisko Junior Tradera w Polsce. Wynagrodzenie początkowe dla tej pozycji zostanie zrewidowane i ustalone wraz z decyzją o otwarciu nowego intake’u. Jego wysokość zostanie podana w ogłoszeniu rekrutacyjnym.
haha ale aż tak nisko upadliście żeby sztuczną opinie pompować ubogim marketingiem ? Jakieś imiona z zachodu zachwalają haha, przeciez to smierdzi odrazu. A ten komentarz ze praca lepsza niz w uber i bolt to hit :D
Jestem ciekawy jak zatrudnienie i pełne szkolenie w formie zdalnej nowej grupy traderów wpłynęło na ich wyniki oraz czy jest w planach w tym roku rekrutacja na stanowisko traderskie?
Traderzy, którzy zostali zatrudnieni zdalnie, osiągają cele wyznaczone przez firmę na tym etapie poznawania tradingu. Pracujący zdalnie traderzy skorzystali z nowej struktury szkoleń i zarządzania, która bazowała na zbieranych przez lata umiejętnościach i wiedzy globalnych zespołów OSTC rozsianych po całym świecie, a nie skupionych tylko w jednej lokalizacji, tak jak to było w przeszłości. Dzięki digital workforce jesteśmy też w stanie dotrzeć do każdego z dowolnego miejsca, co ułatwiło wdrożenie początkujących traderów i zwiększyło ich szanse na sukces. Kolejne rekrutacje do programu pracy zdalnej w OSTC planowane są 2022 r. Wszystkich zainteresowanych zachęcamy do zarejestrowania się do naszego Talent Community, aby w najszybszy sposób otrzymywać informacje o naszych nowych ofertach: https://www.ostc.com/careers/talent-community/
Myślę że kolega liczy na odp od uczestników a nie taki bezpłciowy przekaz bez faktów) i mam pytanie,czy w tej nowej rekrutacji wymagacie angielskiego komunikacyjnego?
Dziękujemy za pytanie. Od kandydatów oczekujemy znajomości języka angielskiego w stopniu płynnym.
1) Moje pytanie o ile wzrośnie podstawa zważywszy na wysoka inflacje, podaż pieniądza m3,i choćby to, że taki Amazon już w lipcu dał swoim pracownikom 12,5% podwyżki w lipcu. Czy min średnia krajowa ? 2) Co do języka to wy chcecie trejderów czy anglistów ? czy jak będziecie mieć zdolnego potencjalnego trejdera to wybierzecie mniej zdolnego z płynnym angielskim? To na czym wy zarabiacie na tłumaczeniach czy trejdingu bo czegoś tu nie rozumiem. 3) Jeżeli praca jest zdalna to czy zwracacie odpowiednie koszty za prąd, ogrzewanie, internet ,itp pracowniką ? Proszę o rzeczową odpowiedź.
Ja mam pytanie jaka stopę zwrotu osiąga się w waszej firmie ? Ile procent w skali roku trzeba u was wyrabiać? Ilu pracowników ma OSTC w Polsce?
Dziękujemy za pytania. Nasze odpowiedzi poniżej: Najbliższy nabór traderów planowany jest najwcześniej w drugim kwartale 2022. Warunki współpracy, w tym wynagrodzenie, bonusy, czy ewentualne zwroty kosztów, będą ustalone przed rozpoczęciem rekrutacji i podane do wiadomości kandydatom biorącym udział w procesie. Od kandydatów wymagamy znajomości angielskiego w stopniu umożliwiającym zrozumienie branżowego tekstu pisanego w specjalistycznym języku i płynnego komunikowania się w miarę potrzeby w pracy. Jest to związane m.in. z tym, że: 1) OSTC jest firmą regulowaną przez FCA w Wielkiej Brytanii, obowiązkowe szkolenia dla traderów wymagane przez FCA, takie jak na przykład Conduct Rules & Regulations, są prowadzone w języku angielskim i wymagane jest ich pełne zrozumienie przez traderów. 2) Szkolenia wstępne po przyjęciu do pracy prowadzone są częściowo w języku angielskim przez szkoleniowców z Wielkiej Brytanii. 3) Komunikacja firmowa, oraz wszystkie polityki, jakie obowiązują pracowników polskiego oddziału, również są przygotowane w języku angielskim. 4) Osoba odpowiedzialna za trading w Polsce jest anglojęzyczna. Pozdrawiamy, Zespół OSTC
Dziękujemy za pytania. Jako OSTC działamy na rynkach futures i żeby otworzyć na nich pozycje, trzeba posiadać na koncie odpowiednią kwotę depozytu zabezpieczającego ustalanego przez giełdę, a pokrywanego przez firmę. Każdy z traderów zaczyna pracę z kontem na poziomie 0, który później zmienia się wraz z generowanymi zyskami bądź stratami. Ma też określony limit pozycji, a firma zapewnia pieniądze na ich zabezpieczenie (margin money). Nie ma zatem kwoty, którą trader inwestuje, a limit kontraktów które może otworzyć. Jeżeli trader radzi sobie dobrze, to jego limity stale rosną, przez co może handlować coraz większymi pozycjami. Zysk tradera, czyli bonus, jest uzależniony od stanu jego konta. W tym momencie w Polsce pracuje ok. 65 traderów.
Jaki jest styl zarządzania w O.S.T.C. Ltd?
Styl zarządzania zależy od doświadczenia tradera. W okresie szkolenia i pierwszych 2 latach handlowania przeważa styl dyrektywny. Pozwala on zbudować kompetencje i wspomaga rozwój tradera. Zwykle po tym czasie (a w niektórych przypadkach szybciej) traderzy stają się w pełni samodzielni i handlują w oparciu o własne strategie. Wówczas styl zarządzania managerów zmienia się z dyrektywnego na wspierający i coachingowy. Należy dodać, że w pracę tradera wpisane jest również przestrzeganie wewnętrznych i zewnętrznych zasad tradingu. Duży wpływ mają też indywidualne wyniki pracy.
(usunięte przez administratora)
Super pomysł! PEM na wszystkich rynkach, by zapewnić dalszy rozwój firmie
ostc jak widać zaczęło mieć ból dolnej części pleców o opinie i zaczyna pisać sobie komentarze (i chyba też je punktować). traderzy mają gdzieś pem, bo i tak nie poczują korzyści. firma bezczelnie nalicza koszty transakcji, które się nie odbywają i ma gdzieś pracowników. a cały ten "rozwój" to dla tej upadającej firmy żadna nadzieja
a po kiego kiepa ten pem? ostc sobie zabiera cały koszt transakcji od tradera (mimo że ten nie wchodzi na rynek) i udaje, że robi to dla niego. to jest jakiś szczyt hipokryzji tej firmy, bo z jednej strony mówi jakie to dobre i oszczędne, a z drugiej nie daje nikomu ŻADNYCH korzyści. nic! a nawet jest gorzej, bo po tamtych zmianach poziomy znikają szybciej. (usunięte przez administratora)
Niestety nie możemy odpowiadać na tak szczegółowe pytania dotyczące funkcjonowania firmy na forum GoWork. Zachęcamy do zwrócenia się z tym tematem do swojego office managera.
aż się prosi o jakieś bluzgi jak się coś takiego czyta... w tym back office naprawdę siedzi grupa bezużytecznych leni, która służy tylko do przejadania pracy traderów. ostc, pozwalniajcie ich i wróćcie do wspierania traderów. rozrost BO tylko ogranicza firmę
Więcej szacunku. Gdyby nie Back Office to już dawno by was nie było. Polecam skupić się na tradingu, żeby później nie było przykrości.
haha gdyby nie traderzy to nie byłoby backoffice. robotę BO jest w stanie ogarnąć parę małp (zresztą kiedyś tak było) jest niepotrzebny i należy go wyciąć
Byłem kiedyś jak się okazuje jedną z tych małp. Słabo usłyszeć coś takiego o sobie, szczególnie jeśli wkłądało się w tą pracę dużo zaangażowania. A na codzien traderzy dziękowali mi za pomoc. No ale jak rozumiem starasz się udowodnić, że byłem darmozjadem, żarującym na Twojej cięzkiej pracy. Ja i każdy który tam nadal pracują, codziennie starając się wypełniać swoje zadania i Was wspierać. To może trochę odwagi i następnym razem jak ktoś z SD Ci pomoże, albo HR przeleje Ci pieniądze, albo Finanse załatwią płatności lub obliczą bonusy, albo Risk dopilnuje zasad dzięki którym w ogóle giełda pozwala Ci tradować, albo Opsy załatwią naprawę w biurze - powiedz im w twarz, że są pasożytem.
Już tu nie pracujesz i codziennie wchodzisz na gowork ostc? Cos Ci zrobila ta firma? @szybszy ma racje. Bez Was bysmy sobie poradzili. Kiedys managerowie zatrudniali traderow i dawali rade. Nawet robili lepsza robote, bo zostawalo wiecej traderow! A teraz? Pol roku, rok i nie ma grupy. Kto placi za te nietrafione nabory? Wiekszosc z zadan BO mozna robic w ramach outsourcingu. I nie trzeba byloby utrzymywac tych wszystkich fikcyjnych stanowisk kierowniczych. Po komentarzach tutaj widac, ze przynajmniej kilka osob nie szanuje traderow. Jest jakis trolling. Najgorsza jest ta lewaczka z Warszawy. Praktycznie kazdy zna tez historie jak BO nazwalo traderow toksycznymi, czy jak jedna z kolezanek zasugerowala ze traderzy powinni siedziec za miske ryzu z biedronki, a nie pensje. Wy w warszawce wiecie o dokladnie o co chodzi... BO jest niepotrzebne. Mozna co najwyzej korzystac z outsourcingu. Pojawilyby sie oszczednosci. Moze na marginy wiecej kasy by sie pojawilo. Moze nie trzeba byloby nam zamrazac bonusow na pensje. Zaraz to liczba zatrudnionych w back office przerosnie liczbe traderow. I to jest normalne?
Pięknie napisane. Te ochy i achy nt. BO to chyba z jakiejś innej planety... Pensje wypłacają, bonusy policzą!!! No po prostu w szoku jestem jak BO było niedoceniane i ile dobrego robią! Po prostu najważniejsze osoby w firmie! Sam pamiętam jak się te finanse pomyliły i przelały czyjś bonus na złe konto, albo nie potrafili odpowiedzieć na maila tygodniami. Nie chcę generalizować, ale większość tych stanowisk to moim zdaniem powstało, żeby firma czuła, że "rośnie" i że ciągle się "rozwija". Pewnie w dużym stopniu dla podbudowania ego prezesów. Prawda jest taka, że traderzy to sól, która przynosi kasę, a cała reszta ma im pomagać. Często jest odwrotnie. Ilu ludzi zatrudniliście, którzy przynoszą kasę w tradingu? Co i rusz wszyscy uciekają, bo firma ciśnie jak powalona. Jak ostc chce kogoś sensownego zatrudnić, kto będzie siedział po 12 godzin płacąc te grosze? W BO płacicie od razu więcej, bo "przecież nie zrobią bonusów", a traderzy są zlewani. Skończy się na tym, że wszyscy wylecą na pysk i będziecie bohaterami BO w pośredniaku
Zwlaszcza finanse, ktore zawsze staraly sie nam ukrasc 1/3 z naszych zaliczek albo ktore zawsze wyplacaly ostatniego dnia bonusy czy pensje. Czasem nawet po terminie. Ale nigdy wczesniej, chocby kilka dni. A jak trzeba cos zalatwic w hr to nigdy ich nie ma, albo trzeba chodzic od osoby do osoby. Bo ta jest od tego, tamta od tamtego, tez juz nie ma, wystaw ticketa na ogolnego maila hr. I na zalatwienie sprawy trzeba czekac tyle co w zus.
"ukraść 1/3 zaliczek" :D :D :D wow, teorie spiskowe aż tak weszły? Pracujesz z pieniędzmi i naprawdę nie słyszałeś nigdy o regulacji sektora finansowego, MIFID II, obowiązku odraczania wypłat i mitygacji ryzyka? nic? A ten wstrętny HR śmie prosić o wysłanie maila (ticket), żebyś nie musiał chodzić od osoby do osoby tylko żeby przekazać go samemu we właściwe ręce? Ktoś jeszczde był dla Ciebie niedobry? IT? też maila kazali wyslać? Compliance - przeczytać kilka stron polityki? Ankietę wypełnić? trudne sprawy
To podaj artykul/paragraf/punkt tego przepisu, który pozwalał na wstrzymanie wyplaty 1/3 zaliczki jak jesteś taka biegła w temacie. IT już w tej firmie praktycznie nie ma. Compliance też praktycznie nie ma. Coraz mniej normalnych ludzi zostaje w tej firmie. Zwłaszcza w BO.
No wlasnie, takie sa te regulacje finansowe, mifid ii, itd. Wczesniej Ian, pozniej Tomek działali tak, że naginali rzeczywistosc w swoich twierdzeniach, a jak im sie zadalo pytanie wprost to uciekali sie do aluzji "jak Ci sie nie podoba to spie...., droga wolna". Teraz to juz kazdy w BO tak moze powiedziec/napisac do tradera. Juz nikt nie wierzy w bajki o regulacjach. Ale dzieki za link, przyda mi sie w sierpniu po odebraniu 1/3. Czas skonczyc z tymi nerwami, bo poza rynkami doszlo jeszcze wiele czynnikow zewnetrznych. Swoja drogą, nikt tak nie umie dbac o wizerunek firmy w sieci jak ostc... ;)
polecam uciekać. mi też się długo wydawało, że w ostc jest tak fajnie, a jak zmieniłem branżę to aż nie chce mi się wierzyć, że mogłem się tak łudzić. niech się ten backoffice bawi sam i dalej traktuje traderów jak pasożytów to szybko zobaczy jak strasznie "niezbędny" jest dział hr czy finane czy risk management (czego totalnie nie kumam skoro tym zarządza głównie londyn). co do IT to ja nawet nie wiem co powiedzieć. kiedyś w samym poznaniu było 3 ludzi od tego, a teraz jest tylko ktoś dojeżdżający raz na pół roku okazyjnie z warszawy. i wy w BO mówicie, że jesteście do czegoś potrzebni? albo że w czymś pomagacie? nawet przy wyliczaniu dni urlopowych jesteście bezużyteczni, bo kiedyś czekałem na odpowiedź dwa tygodnie (sam sobie sprawdziłem zanim przyszła odpowiedź). jak pytałem o koszty na rynku to dostawałem tabelę z 30-oma gwiazdkami dla produktu, którego cena zależała od iluś tam warunków i wątpliwości. oczywiście wszystko "macie napisane", ale poprosić kogoś o pomoc to pożal się Boże... BO do niczego się nie przydaje i wszyscy o tym wiedzą, ale traderzy albo mają dużo kasy i im to zwisa (garstka), albo boją się robić hałas, bo "będą na celowniku". najgorsze cechy korpo połączone z bandą nierobów raportującą między sobą jak to firma się "rozwija". pamiętam jak kiedyś na zlotach ostc było 90-95% traderów, a teraz to połowa sali to nygusy blokujące rozwój firmy. "szkoda jęzor strzępić"
polecam uciekać. mi też się długo wydawało, że w ostc jest tak fajnie, a jak zmieniłem branżę to aż nie chce mi się wierzyć, że mogłem się tak łudzić. niech się ten backoffice bawi sam i dalej traktuje traderów jak pasożytów to szybko zobaczy jak strasznie "niezbędny" jest dział hr czy finane czy risk management (czego totalnie nie kumam skoro tym zarządza głównie londyn). co do IT to ja nawet nie wiem co powiedzieć. kiedyś w samym poznaniu było 3 ludzi od tego, a teraz jest tylko ktoś dojeżdżający raz na pół roku okazyjnie z warszawy. i wy w BO mówicie, że jesteście do czegoś potrzebni? albo że w czymś pomagacie? nawet przy wyliczaniu dni urlopowych jesteście bezużyteczni, bo kiedyś czekałem na odpowiedź dwa tygodnie (sam sobie sprawdziłem zanim przyszła odpowiedź). jak pytałem o koszty na rynku to dostawałem tabelę z 30-oma gwiazdkami dla produktu, którego cena zależała od iluś tam warunków i wątpliwości. oczywiście wszystko "macie napisane", ale poprosić kogoś o pomoc to pożal się Boże... BO do niczego się nie przydaje i wszyscy o tym wiedzą, ale traderzy albo mają dużo kasy i im to zwisa (garstka), albo boją się robić hałas, bo "będą na celowniku". najgorsze cechy korpo połączone z bandą nierobów raportującą między sobą jak to firma się "rozwija". pamiętam jak kiedyś na zlotach ostc było 90-95% traderów, a teraz to połowa sali to nygusy blokujące rozwój firmy. "szkoda jęzor strzępić"
polecam uciekać. mi też się długo wydawało, że w ostc jest tak fajnie, a jak zmieniłem branżę to aż nie chce mi się wierzyć, że mogłem się tak łudzić. niech się ten backoffice bawi sam i dalej traktuje traderów jak pasożytów to szybko zobaczy jak strasznie "niezbędny" jest dział hr czy finane czy risk management (czego totalnie nie kumam skoro tym zarządza głównie londyn). co do IT to ja nawet nie wiem co powiedzieć. kiedyś w samym poznaniu było 3 ludzi od tego, a teraz jest tylko ktoś dojeżdżający raz na pół roku okazyjnie z warszawy. i wy w BO mówicie, że jesteście do czegoś potrzebni? albo że w czymś pomagacie? nawet przy wyliczaniu dni urlopowych jesteście bezużyteczni, bo kiedyś czekałem na odpowiedź dwa tygodnie (sam sobie sprawdziłem zanim przyszła odpowiedź). jak pytałem o koszty na rynku to dostawałem tabelę z 30-oma gwiazdkami dla produktu, którego cena zależała od iluś tam warunków i wątpliwości. oczywiście wszystko "macie napisane", ale poprosić kogoś o pomoc to pożal się Boże... BO do niczego się nie przydaje i wszyscy o tym wiedzą, ale traderzy albo mają dużo kasy i im to zwisa (garstka), albo boją się robić hałas, bo "będą na celowniku". najgorsze cechy korpo połączone z bandą nierobów raportującą między sobą jak to firma się "rozwija". pamiętam jak kiedyś na zlotach ostc było 90-95% traderów, a teraz to połowa sali to nygusy blokujące rozwój firmy. "szkoda jęzor strzępić"
W pełni szanujemy wolność słowa i opinii, dlatego nie oczekujemy wyłącznie pozytywnych komentarzy, jednak każdy wpis powinna cechować rzetelna i poparta faktami ocena. Swoboda wypowiedzi nie oznacza przyzwolenia na publikowanie treści obraźliwych, zawierających pomówienia w stosunku do pracowników, jak i firmy ogółem. Wzajemny szacunek powinien być kluczową wartością, zarówno w pracy, jak i prywatnych kontaktach.
XD tak jak piszesz, dużo korpomowy, mało sensownej treści. inne pytanie - skoro firma przez prawie rok pracowała zdalnie i biura były zamknięte (przynajmniej w jakimś stopniu), a traderzy musieli pracować na swoim sprzęcie (bo na neostradzie raczej nie da się działać) to czy koszty zostały im zmniejszone? najem czy ludzie z księgowości kosztują pewnie podobnie, ale zniknęły koszty prądu, wody, zmian menadżerów (chyba), itd. czy ludzie zobaczą jakąś zmianę? czy jak zwykle "wszystkie koszty są jawne i możecie sobie sprawdzić. weźćie swoją pensję, zus, 30X innych czynników, których wartości nie podamy i se policzcie"??
Ci co zarabiają są zadowoleni. Ci co nie zarabiają narzekają i wylewają swoją frustrację na GoWorku. To trochę hipokryzja pytać tutaj o jakieś marginalne koszty biura, jednocześnie dostając znaczącą podwyżkę pensji w czasie pandemii. I dostali ją wszyscy traderzy, niezależnie od wyniku. Dostali nawet ci traderzy, którzy nie mieli dobrych wyników od dłuższego czasu, a i tak zostali zatrzymani w spółce, a nawet część do niej zapisania mimo nie spełnienia wymogów. Nie widać jakiejkolwiek wdzięczności z tego powodu. Podwyżki dostał tylko dział traderski. Jak wy możecie jeszcze narzekać? Wszystko firma robi pod was. Swoją drogą przecież wiecie, że z takimi pytaniami musicie udać się do swojego Managera, który udzieli wam szczegółowych informacji, zamiast pytać na GoWorku. Moim zdaniem też lepiej skupić się na zarabianiu, niż na pisaniu tutaj. Swoją drogą, rolki są teraz. Może lepiej zająć się swoim wynikiem???
Znowu ta dziwna dziewczyna tu pisze i poucza ludzi co mają robić... Informacja dla niej - niech skupi się na tym, żeby nie było na co narzekać, akurat traderzy wiedzą co mają robić. To BO najwyraźniej boli wypomnienie, że nie jest do niczego potrzebne.
W którym dniu miesiąca są wypłacane premie? Po pensji podstawowej?
Bonus traderów wypłacany jest dwa razy w roku, a premie miesięczne wraz z pensją. Wszystkie szczegóły wypłacania bonusów i premii są ogólnodostępne dla naszych pracowników.
A jak to wygląda przy ostatnich zmianach podatkowych? Podwójne opodatkowanie komandytówek, teraz nasz ukochany nierząd dowala ekstra składkę zdrowotną, a w zamian podnosi próg, który niczego nie zmienia. Firma i kraj zostawią traderom chociaż parę złotych?
Przecież dostaliście podwyżkę pensji i to w czasie pandemii. Jeszcze wam mało? To jest nierówne traktowanie. wy dostaliście, my nie. A wy jeszcze narzekacie.
Tak jak wspominaliśmy we wcześniejszych komentarzach, osoby, których zmiany w polskich przepisach podatkowych dotyczą bezpośrednio, zostały już poinformowane o szczegółach.
czy wypowiada się ta zwichrowana dziewczyna o lewicowych poglądach z warszawy? bo to dużo by tłumaczyło...
Czy w tym roku będzie przeprowadzana rekrutacja na stanowisko tradera?
Dziękujemy za zainteresowanie naszą firmą. Niestety, na tę chwilę nie znamy daty rozpoczęcia kolejnej rekrutacji na stanowisko tradera. Zachęcamy jednak do zapisania się do naszego Talent Community, by otrzymywać najnowsze informacje dotyczące kariery w OSTC: smrtr.io/4Tx72
Witam wszystkich chciałam zapytać ile trejderek zatrudnia firma na obecną chwilę ?
Jedna, maksymalnie dwie. Dosc szybko odpadaja, managerowie sie nie cackaja. nie ma wynikow, do widzenia.
Na tę chwilę zatrudniamy 15 traderek w biurach na całym świecie, jednak zwiększenie różnorodności płci w całej organizacji, w tym w zespołach tradingowych, jest na liście naszych priorytetów. Mamy świadomość, że różnorodność płci i integracja w miejscu pracy pozytywnie wpływają na jakość decyzji podejmowanych na wszystkich szczeblach organizacji. Nasze cele Diversity & Inclusion wynikają bezpośrednio z rzeczywistej i naglącej potrzeby wyrównania szans w branży historycznie zdominowanej przez mężczyzn. Koncentracja na równej reprezentacji ze względu na płeć idzie w parze z wewnętrznymi inicjatywami, takimi jak przegląd i ulepszanie naszych praktyk rekrutacyjnych, integracyjne szkolenia dla managerów czy warsztaty z nieświadomych uprzedzeń. Zobowiązaliśmy się również do poprawy różnorodności płci na szczeblu kierowniczym i zarządu, podpisując Kartę Kobiet w Finansach (Women in Finance Charter), stworzoną przez rząd Zjednoczonego Królestwa. W naszym podejściu cenimy indywidualność i równość. Oferujemy wynagrodzenie według uzgodnionej stawki podstawowej, zrównoważonej pod względem płci. Traderzy i traderki mają możliwość zdobycia premii w trakcie swojej kariery w OSTC wyłącznie na podstawie swoich wyników. Jesteśmy też otwarci na dyskusję o tym, w jaki sposób moglibyśmy wesprzeć kandydatki w Polsce w rozpoczęciu kariery w tradingu.
W Polsce 1-2 może dwie. Wątpię by Magda pytała o Indie Chiny i Rosję. Ją raczej obchodzi ile w Polsce pracuje kobiet w tradingu. Nie polecam Ci Magdo pracować jako traderka w tej firmie. Dziewczyny z HR na początku są bardzo miłe. Maja nawet ciśnienie żeby zatrudniać dziewczyny. Nie wiem czemu. Bo potem gdy się dostaniesz Magdo i trafiasz na floor to kontakt z dziewczynami się urywa a Ty jesteś w piekle. Nikt już nie faworyzuje Cię za płeć. Po kilku miesiąc realu jesteś traktowana jak cyferka i 4 literki w systemie ostc. Cisną bardzo mocno, interesuje ich tylko wynik i wolumen. Bardzo nie zdrowa atmosfera. Trudne warunki do handlu. A dziewczyny odzywają się tylko jak są jakieś akcje promocyjne, abyś udzieliła jakiegoś wywiadu (już przez nie napisanego) albo coś powiedziała przed kamera (tylko pozytywnego). Nie wiem dlaczego dziewczyny z back office tak bardzo chcą wrzucać kobiety w te branże i w ten zawód. Te zajęcie, zwłaszcza w tej firmie, jest bardzo trudne i niezdrowe kobietom. Nie polecam żadnej dziewczynie tego zawodu w tej firmie. Ja zostałam zwolniona dość w brzydki sposób po pół roku za słabe wyniki. Płakałam w jaki sposób mnie tam traktowano. Ale dobrze ze już jest po wszystkim i pracuje w normalnej firmie w normalnym towarzystwie.
to nie jest praca dla normalnych ludzi, a już na pewno nie dla dziewczyn. czemu? bo tutaj trzeba dużo ścierpieć lania od rynków i mieć mocne nerwy. statystycznie mało kobiet to wytrzyma. oczywiście prawda jest taka, że 95% facetów wylatuje i nikt się nimi nie przejmuje. i w sumie słusznie, bo to w ogóle już wymierający zawód i nie ma sensu w niego brnąć. co do hr to chyba wiadomo, że firma ma jakieś śmieszne skrzywienie lewicowe (oczywiście tylko na papierze, bo większość pracujących traderów ma silne konserwatywno-neoliberalne skłonności). mówią o jakimś lgbt, prawach kobiet, bo to dobrze wygląda na jakimś fejsbuczku czy twiterze, ale nie idzie za tym dosłownie nic. dziewczynom absolutnie odradzam trading. przez parę lat słyszałem tylko o jednej, dwóch które wytrzymały trochę dłużej: jedną wyrzucono tuż przed odebraniem pięcioletniego bonusu, a druga miała chyba trzy ciąże. reszta odchodzi po paru miesiącach
Pracowałem w Warszawie i tam jest szkrzywiona lewicowa dziewczyna, która mówiła, że zabrałaby pensje traderom. Brak szacunku dla pracowników z pierwszej linii frontu to już standard w tej firmie.
Wierzymy, że otwarta, rzetelna komunikacja wspiera poprawę warunków zatrudnienia oraz rozwój firmy. Dział HR nie jest w stanie reagować na zdarzenia zachodzące we wszystkich polskich biurach OSTC, jeśli nie są one zgłaszane. Zachęcamy do informowania o wszelkich niepokojących zdarzeniach za pomocą wewnętrznych kanałów komunikacyjnych. Tylko wtedy będziemy mieć szansę na dokładne zbadanie sprawy i podjęcie dalszych działań. Oprócz tego, od zeszłego roku wspólnie z zespołem Diversity and Inclusion przygotowujemy szereg programów mających wspierać zdrowie psychiczne zatrudnionych, ich dobre samopoczucie w miejscu pracy oraz niwelować uprzedzenia i stronniczość wśród pracowników. Więcej o tych inicjatywach można przeczytać na https://www.ostc.com/our-people/diversity/ Przypominamy jednak, że swoboda wypowiedzi nie oznacza przyzwolenia na publikowanie treści zawierających pomówienia w stosunku do pracowników, jak i firmy ogółem.
Wielu osobom przydałoby się poprawić zdrowie psychiczne w tej firmie :) Dobrze, że takie projekty powstają!
"Dział HR nie jest w stanie reagować na zdarzenia zachodzące we wszystkich polskich biurach OSTC" -dział Hr znajduję się w Warszawie gdzie to zdarzenie, miało miejsce przy obecności całego biura, jaki i byłego dyrektora. Przestań lać wodę dziewczynko.
Potwierdzam. To było na jednych z pierwszych q&a z tomkiem. Caly diversity back office był wtedy na floorze. To komu zgłaszać? Lee nie zna polskiego. I chyba go tez to nie interesuje. Pozdro mordeczki!
To jak to tak podsumowując wygląda teraz po tych zmianach które zaszły w ostc ? 4000 brutto miesięcznie , bonusy miesięczne z tego co wyczytałem, więc np. jeśli zrobiłem 2000 funtów(netto) to ilę z tego jest dla mnie ? Co jeśli np. któryś z miesięcy będzie minusowy, trzeba to odrabiać czy każdy miesiąc na + to możliwość dodatkowych pieniędzy ?
dzięki za obszerną odpowiedź, ale to takie pokrętne że nie bardzo to pojmuje i tak. Myslalem ze jest pensja i plus % od tego co sobie bede ugrywal. Te minimum 4500 funtów to mówiłeś miesięcznie żeby w ogóle mysleć o wypłacie części w danym miesiącu ? żeby miec jasnosc, wyrabiam 6500 to wtedy biore 2000 czy jakis % z tych 2000? Da radę to robić zdalnie jak coś bo w domu to i mógłbym sobie dłużej siedziec i powalczyć ewentualnie.
Gdy masz 6500 to masz dopiero % z 2k (2.5k w 1 roku). Ale to też nie sa duze procenty. Ale tak czy siak warto sprobowac, bo nie dosc ze sprobujesz za free swoich sil na gieldzie to jeszcze dostaniesz pensje, moze nie za duza, ale nie umrzesz z glodu. Raczej nie bedzie problemu zeby firma dala Ci pelny rok na real markecie. Trzeba sie troche postarac zeby zwolnili wczesniej. Ale to wtedy tez wiadomo, ze ta profesja nie jest dla danego czlowieka.
ok ok . Ogólnie to mam dobre źródła jak się tam handluje itp. Tylko i wyłącznie patenty na dane rynki czy odpowiednia strategia z powtarzalnością może dać coś więcej. Bez takiego zaplecza to bicie sie z samym sobą, dlatego tak dużo ludzi nie odnosi większych sukcesów. Dopytuje o ten miesięczny bonus szczegółowo bo zakładam że do wyzszych celów(większe clipy) to potrzeba zapewne pol roku/rok. Jakbyś mógł to odpowiedz konkretniej, ile z omawianych 2000 będzie dla mnie w skali tego miesiąca. To mnie interesuje.(2,5k w 1roku) dla mnie jest niejasne. Pozdro :)
I czy jest szansa na pracę zdalną, może dzięki pandemii na stałe przejdą na handel z domu ? Wiadomo coś kiedy bedzię rekrutacja ?
Musisz znalezc kogos kto jest lub byl na nowym schemacie. ja jestem w spolce na starym schemacie. nowego nie znam perfekcyjnie. nie bede cie wprowadzal w blad z dokladnymi wyliczeniami bo ich nie znam. ale wiem ze nie sa to swietne warunki. ale rowniez w polsce nie ma alternatyw w tradingu.
Długo myślałem czy poświęcić mój cenny czas na te bzdety frustratów którym nie wyszło. Ale mieliśmy dyskusję w biurze, swoje przepracowałem i wydaje mi się, że potrafię być obiektywny. Nie trawię za to patałachów i marudów, którzy chcą wszystko na tacy. Po kolei zatem - czy OSTC to firma idealna? Nie. Nie była taka, nie jest i nie będzie. Dlaczego? Nie ma takich firm - czy wszystko mi się tu podoba? - nie - czy były ostatnio zmiany, które mi się nie podobają? - tak - czy mogą to być korztystne zmiany dla firmy? - ...po zastanowieniu powiem tak ale pewny nie jestem. Jestem za to pewny, że gdybym miał swoje przedsiębiorstow kierowałbym się jego dobrem - czy pracowałem długie godziny aby odnieść sukces? - tak, 10h? nie, 12h - tak czasami nawiet więcej - w rolki czy niespodziewane wydarzenia (rozpieprzony tankowiec o 12 w nocy i takie tam) -czy mnie ktoś do tego zmuszał? - nie, ja jestem (usunięte przez administratora) traderem a nie pracownikiem McDonaldsa. Ty kolego wyżej chyba minąłeś się z powołaniem. Jak pójdzies tradować na własny rachunek to co? będziesz po 8h wychodził bo minęło 8h? Nawet jak masz pozycję? Nawet gdy nie było settli choć wiesz, że możesz na nich podebrac coś co next day ci da świetne pieniądze? Widzę codziennie takich "traderów" - czy mnie wkurza marudzenie? - tak, mega, firma mnie czasem wkurza, menago też potrafi dołożyć choć akurat o o nich mam dobre zdanie ale nic mnie tak nie wnerwia, jak gość co przyjdzie do pracy i po 3 miesiącach płacze, że nie zarabia choć ani razy sobie nie dał szansy żeby popatrzeć chociażby jak ja traduję na settlach czy w momentach większej aktywności rynku. Nic mnie tak nie wkurza. Wieloktrotnie gadałem o tym z managerem albo raczej odwrotnie, że chętnie pomaga się ludziom, gdy widać, że oni tego naprawdę chcą i dają z siebie tyle ile ja dawałem gdy zaczynałem. Duże pieniądze nie spadły z nieba. Nie dał mi ich Lee, nie dał dyro nie dał menago. Sam je sobie dałem. Więc mnie to biadolenie wkurza. MEGA. Na koniec powiem krótko - chcesz pracowąć 8h, ewnetualnie brać kasę za nadgodziny - znajdź sobie pracę w Lidlu czy milionie innych firm. Nie musisz być traderem. CME, ICE, Eurex (usunięte przez administratora) nie zmieni godzin otawrcia rynku bo się nazywasz Janusz Kowalski pseudonim (usunięte przez administratora) I jeszcze jedno do wszystkich znawców którzy płaczą, że ludzie odchodzą lub są zwalniani bo nie zarabiają. Może nawet 2 pytania. Pierwsze - książki jakieś czytacie? Coś tam o rynkach liznęliście? To jaki % ludzi, którzy zaczyna podnosi na nich sukces? Drugie - nie zarabiasz? Nie ma dla ciebie miejsca we firmie. To jest proste i nikt tego nie ukrywa. To jakbyś poszedł na kadę do Biedry i siedział zamiast kasować. Zwolnią cię czy nie? Uff. Za 3 minuty settle. Zdążyłem. Więcej tu nie wchodzę. Szkoda czasu na frustratów. I nie, nie jestem z zarządu i nie nie ejstem 100% zawodolony z warunków. Ale jestem obiektywny. Pozdrawiam
Chłopie już po Twoich tekstach wiem coś ty za jeden. Twój język jest specyficzny i znają go bardzo dobrze przynajmniej dwa biura. Furiat jesteś. Nie będę Cię tutaj ujawniał, ale nie pajacuj następnym razem. I skup się na tych swoich 'awansach'. "czy były ostatnio zmiany, które mi się nie podobają? - tak" - normalnie wstyd. Brak komentarza. Widać firma drastycznie wzmocniła propagandę na tym goworku, aż szkoda tutaj wchodzić. A i tak tutaj czy na glassdor jest coraz więcej negatywnych opinii ze strony aktywnych traderow i to nie tylko z Polski (co najlepsze).
heh, widzę że ostc musi boleć dużo spraw wypowiadanych na tym forum skoro tak reaguje i ściemnia. "Nie dał mi ich Lee, nie dał dyro nie dał menago. Sam je sobie dałem. Więc mnie to biadolenie wkurza. MEGA." - skalę cringe'a w kosmos wywaliło. nie jesteś żadnym traderem, a już na pewno nie zarabiasz. każdy trader jest jak to ująłeś MEGA wkurzony na firmę za ostatnie zmiany i jechanie po ich plecach. biją po nerach i udają, że wszystko jest ok. na tym forum jest pełno bardzo rozsądnych głosów i ludzie mówią pozytywnie o firmie prawie wyłącznie w czasie przeszłym, kiedy koszty były sensowne, umowy uczciwe, 5 latka wypłacana (sic!), a backoffice nie rozrósł się w bizancjum. wyjątkiem mogą być chyba tylko posty "ostc approved". a co do zasuwania, to każdy wie, że poza garstką leszczy, wszyscy duża pracują, szczególnie na początku. jak chcecie jechać po traderach to się chociaż podpiszcie, albo używajcie sensownych argumentów. nie będziecie tak opluwani.
Czy O.S.T.C. Ltd organizuje staże dla studentów?
Dziękujemy za zainteresowanie naszą firmą. Niestety, na tę chwilę nie prowadzimy programu stażów dla studentów. Zachęcamy jednak do zapisania się do naszego Talent Community, by otrzymywać najnowsze informacje dotyczące kariery w OSTC: smrtr.io/4Tx72
(usunięte przez administratora)
Też jestem ciekawy ;)
Ja jestem ciekawy czy stawka wzrośnie bo 4000 brutto to zdecydowanie za mało by z tego wyżyć. Nie rekrutują przecież w polsce wschodniej tylko dużych miastach.
Liczymy na to, że już wkrótce spotkamy się w procesie rekrutacyjnym, jednak na tę chwilę nie jesteśmy w stanie podać żadnych szczegółów. Tymczasem zachęcamy do zapisania się do Talent Community. To najszybszy sposób, by otrzymać informacje o ofertach pracy i nowej dacie rozpoczęcia intake’u: https://www.ostc.com/careers/talent-community/
Tyle to możesz dostać nawet w biedronce,lidlu na kasie poza tym bony ,zniżki na produkty, paczki ,kasa na święta itp Poza tym minimalna w 2021 wzrośnie o ok 8%. W takim razie moje pytanie do OSTC czy o tyle wzrośnie podstawa? Również u was bez wymijających odpowiedzi. Dodatkowo planujecie rekrutacje,dostałem informacje ,że jest wznowiona,ale nic za tym nie poszło do tej pory czy mam wysłać do was informacje czy sami się odezwiecie. I na czym polegała by u was praca zdalna,proszę o coś więcej niż ogólniki.
Dziękujemy za komentarz. To prawda, w 2021 roku płaca minimalna w Polsce wzrośnie do 2 800 zł brutto. Wynagrodzenie w OSTC wynosi 4 000 zł brutto i rośnie automatycznie po 12 i 24 miesiącach, a w czwartym i piątym roku pracy po spełnieniu targetów, które są transparentne wśród wszystkich traderów i traderek. Podstawowe wynagrodzenie nie jest jednak główną motywacją – najbardziej zdeterminowani traderzy i traderki chcą w jak najszybszym czasie zdobyć swój pierwszy bonus. Chociaż wypracowanie go nie przychodzi łatwo i szybko, każda nowo zatrudniona osoba ma szansę na zdobycie bonusu już w pierwszym roku pracy. OSTC oferuje również liczne okazje do zdobywania dodatkowych nagród pieniężnych w ciągu roku za wyniki tradingowe. Rekrutacja na stanowisko tradera i traderki z marca została wznowiona, o czym informowaliśmy drogą mailową wszystkie osoby będące w procesie, przedstawiając również kolejne kroki. Jest szansa, że wiadomość od nas znalazła się w spamie. Praca zdalna na stanowisku tradera i traderki nie różni się zasadniczo od pracy w biurach OSTC, ponieważ jednym z naszych głównych celów jest zapewnienie wszystkim takich samych warunków rozwoju. Praca rozpoczyna się akredytowanym szkoleniem prowadzonym przez naszych doświadczonych specjalistów i za pośrednictwem cyfrowej platformy edukacyjnej ZISHI. Po kilku tygodniach będziesz mieć okazję poćwiczyć na najnowocześniejszych symulatorach, pozwalających odtwarzać kilka wydarzeń handlowych w ciągu jednego dnia i trade’ować bez ryzyka finansowego. Po około 2 miesiącach intensywnej praktyki, pod okiem doświadczonych menedżerów, zaczniesz pracować prawdziwych rynkach i obracać realnymi pieniędzmi. Godziny pracy w domu będą zależeć od rynków, na których handlujesz. Możesz spodziewać się dłuższych dni roboczych, ale rynki są zamknięte w weekendy. Aby pracować wygodnie i z największą szansą na sukces, będziesz potrzebować cichego i przestronnego miejsca. OSTC dostarczy wyposażenie techniczne do Twojego domu, dołączając szczegółową instrukcję konfiguracji sprzętu. Wszyscy nowi traderzy i traderki będą mieć dostęp do narzędzi do obsługi czatów, połączeń audio i wideo oraz e-maila, aby pozostawać w stałym kontakcie z menedżerami i pozostałymi osobami w zespole.
Albo cała ta rekrutacja to jedna wielka ściema albo Pani ,która ją przeprowadza nie jest do tego kompetentną osobą Od kilku miesięcy czekałem na wznowienie rekrutacji I jak już to nastąpiło i przyszedłem pomyślnie kolejne poziomy rekrutacji to otrzymywałem niekompletne maile albo z niedziałającymi linkami Na nic zdały się maile do osoby zajmującej się rekrutacją o zaistniałych problemach Po czym dziś łaskawie wiadomość zwrotna ,iż rekrutacja dobiegła końca. I to jeszcze wg.tej Pani z mojej winy ...
Dziękujemy za komentarz. 27. listopada wszystkim kandydatom i kandydatkom obecnym w procesie przesłaliśmy wiadomość z zaproszeniem na Assessment Centre. Po kliknięciu w link dołączony w treści maila należało indywidualnie zapisać się na Assessment Centre w wybranym przez siebie terminie. Ze wszystkimi kandydatami i kandydatkami pozostawaliśmy w stałym kontakcie. Jeżeli link przestał działać, oznacza to, że termin na zapisy dobiegł końca. Zachęcamy do wzięcia udziału w kolejnej rekrutacji.
Jedna wielka sciema Dla zainteresowanych podaję maila i z chęcią przedstawię jak wyglądał cały mój proces rekrutacji w firmie sylwia8921@gmail.com
Może coś po prostu przeoczyłeś/aś w skrzynce pocztowej? Nasze rekrutacje cechują się największą dokładnością, uczciwością oraz transparentnością. Jednak należy też brać pod uwagę ogrom chętnych na stanowisko traderki/tradera, przez co nie jest łatwo przejść cały etap rekrutacyjny. Swoją szansę dostają najlepsze kandydatki i najlepsi kandydaci. Zachęcam jednak do spróbowania swoich sił w następnej rekrutacji! Trzymam kciuki, pozdrawiam :)
Czy to prawda że do OSTC można się tylko raz rekrutować? Po nieprzedłużeniu umowy nie można aplikować drugi raz?
Zachęcamy do ponownej aplikacji, jednak podkreślamy, że byli pracownicy, tak jak nowi kandydaci, muszą jeszcze raz przejść przez wszystkie etapy procesu rekrutacyjnego i będą oceniani na ich podstawie.
