Warunki pracy zależą od działu i piastowanego stanowiska.
Z autopsji mogę wypowiedzieć się jedynie na temat pracy szeregowego pracownika w dziale księgowości.
Ze słyszenia, najlepiej jest raczej w IT, zważywszy na specyfikę tej branży, mają tam strefy relaksu, stół bilardowy itd.
Najgorzej jest chyba w dziale obsługi klienta, gdzie siedzi się "na słuchawce", tam mierzona jest każda minuta spędzona na przerwie, trzeba pilnować statusów i być w gotowości do odebrania połączenia. Ale taka jest już specyfika pracy na słuchawce w każdej firmie.
W samej księgowości była (nie wiem jak teraz) dobra atmosfera i ogólnie mili ludzie. Nie będzie przesadą jeśli powiem, że atmosfera była rodzinna.
Praca nieco bardziej ambitna niż na typowym stanowisku G/L accountant w jakimś SSC, tu robi się raczej pełną księgowość wraz z podatkami i można się dużo nauczyć.
Zawsze można było liczyć na merytoryczne wsparcie przełożonych.
Wynagrodzenie niestety typowo "średnio rynkowe" a podwyżkę jaka mi się trafiła ciężko nazwać nawet inflacyjną.
Bardzo dużo nadgodzin, które nie są wypłacane ani nawet do odbioru (bo oficjalnie nadgodzin w księgowości nie ma a praca ma być po prostu zrobiona).
Zamknięcie roku np. wiąże się z siedzeniem po nocach.
System księgowy na amerykańskich serwerach i odpalany przez wirtualną maszynę to istny dramat, możecie sobie wyobrazić jak to działa.
Co do benefitów to na plus na pewno trzeba wspomnieć o rozszerzonym pakiecie w Lux Med ze stomatologią oraz naukę języków obcych z lektorem... i to tyle... są jeszcze owoce i (tu muszę przyznać) zarąbista kawa jeśli kogoś to podnieca.
Kiedyś był dodatek urlopowy, ale ten został połączony z dodatkiem Bożonarodzeniowym (który swoją drogą nie powalał na kolana i był chyba zależny od zarobków).
Mi osobiście przyszło do głowy, że świadczenia te zostały połączone w jedno, aby zaoszczędzić na ludziach, którzy zdążą zwolnić się do Bożego Narodzenia.
Brak jakiejkolwiek kafeterii, bonów, czy premii rocznych (zaznaczam: nie wiem jak w innych działach i nie wiem jak ma się sytuacja w roku 2023... za moich czasów nie było takich rzeczy).
Na plus zasługuje też komunikacja wewnątrzfirmowa oraz organizacja. Jak napisało się mail do HR, to zawsze ktoś odpisał i jak było coś potrzeba, to zawsze uzyskało się stosowną informację. Niby nic nadzwyczajnego, ale są w tym mieście firmy które nawet z tym mają problem...
Możliwość awansu w dziale istnieje, choć "drabinka" w księgowości nie ma zbyt wielu szczebli, na szeregowych stanowiskach są po prostu: junior / mid / senior accountant.
Zdarzały się awanse ale bez podwyżki - dramat... jedynie wpis do CV że dostało się awans, czyli typowe "będziesz miał(a) do portfolio).
Jakakolwiek decyzja dotycząca awansu, czy podwyżki (i pewnie potencjalnych benefitów również) musi zostać zaakceptowana przez centralę w USA, która raczej mocno trzyma się za kieszenie. eService nie ma nawet w tej kwestii autonomii i to jest największą bolączką tej firmy wg mnie.
