Czytając komentarze dotyczące działu biznesowego, nie mogąc dłużej pozostać obojętnym, muszę napisać kilka słów. Może ja pracuję w innej firmie eService, z inną Kierowniczką? Pracuje dość długo, by wyrobić sobie własne zdanie, z pewnością nie parę tygodni, ale dłużej. Moje konkluzje: absolutnie nie zaobserwowałem faworyzowania Kogokolwiek kosztem Kogokolwiek. Tkzw leady, różne sprawy, itp są przydzielane cyklicznie, cały czas w odpowiedniej kolejności, więc nie może być mowy o jakimkolwiek faworyzowaniu Kogokolwiek w tej kwestii. Pani Kierownik jest bardzo kompetentna, wszechstronna, i bardzo dobrze że zajmuje to miejsce, ponieważ niejednokrotnie podpowiada nieszablonowe rozwiązania w kwestiach od "a" do "z". Zawsze wstawia się za zespołem, pomaga zrobić plan itp, często kosztem swojego czasu wolnego. Wychodzi z fajnymi inicjatywami. Nie jest Jej winą, że ludzie z innych działów często nad wyraz absorbują ją w różnych kwestiach, które powinni rozwiązać sami, ale korzystają z jej fachowej i nieocenionej pomocy, niemalze od logistyki w obsługiwaniu skrzynki mailowej do testowania wdrażanych rozwiązań IT, czego nie raz nie dwa byłem świadkiem. Ma dużo spotkań, robi bardzo dużo rzeczy, stąd może być wrażenie quasi niedostępności. Co jest nieprawdą. Słabe jest czepianie się luźniejszych i utrzymanych w żartobliwym tonie żartów, anegdot rodzinnych, to dobrze że jest dobra atmosfera w zespole i wspólnie można się pośmiać i z przymrużeniem oka spojrzeć na pewne rzeczy. Nie ma to nic wspólnego z obgadywaniem własnej rodziny.... Jestem przekonany że 95% osób w dziale sprzedaży i posprzedaży może to potwierdzić, nie wiem czemu służą ponizsze ataki. Co do wynagrodzenia... Zupełnie osobną kwestią jest system premiowy, z którym Kierownik nie ma nic wspólnego, ba, wspólnie staramy znaleźć się consensus z "górą", co niekoniecznie jest łatwe. Jak pracuje już około 12 miesiecy, tylko dwa razy nie zrobiłem planu, co było związane z moją nieobecnością w pracy, i też jestem tym zdenerwowany, ale co to ma wspólnego z Kierownikiem? Plany ustala Ktoś zupełnie inny. Reasumując, atmosfera naprawdę jest dobra, zarobki zawsze mogłyby być wyższe, ale w dużej mierze dzięki dobrej organizacji tego dzialu i temu, że staramy się sobie autentycznie pomagać i wspierać, mamy to co mamy. Opinie, które od stóp do głów rugaja panią Kierownik, są paszkwilem. Nieprawdą. Do wszystkieego i wszystkich można się przyczepić, jak to ktoś kiedyś powiedział- "dajcie mi człowieka, a ja znajdę paragraf". Ja niejednokrotnie otrzymywałem duża pomoc od obydwu Pan Kierownik, to się czuje, że Ktoś chce autentycznie pomóc. Minusy tej pracy? Czasem kilka rzeczy naraz i mało czasu, choć to różnie bywa, system prowizyjny moim zdaniem do dużej reformy, ale swoje spostrzeżenia zgłaszałem i wiem że Kierowniczki robią co w ich mocy by to polepszyć, od nowego roku pewne zmiany wejdą w życie, jest to krok w dobrą stronę. Także absolutnie sumienie nie pozwala mi zostać obojętnym pod kątem tych opinii, bo są absurdalne. Ja chyba pracuje w innym dziale. Z dobrym Kapitanem tego okrętu. A przynajmniej działu.
