Opinie o XTB (X-Trade Brokers) Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(240)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Były pracownik IT

06.11.2024 13:24

Były pracownik

Były pracownik IT - [tego zwrotu juz nie mozna uzywac bo nowa osoba zarzadzajaca mowi TECH] Niestety duza polityka i kolesiostwo. W żołnierskich słowach przykłady z życia XTB: - poprzedni Zarzadzajacy IT tak potraktował jedną osobę: " zmienila sie sytuacja w firmie i teraz mam inna osobe na Twoje miejsce. Mam dla Ciebie alternatywe: zwolnimy Cie lub pojdziesz do zespołu X. Nie masz czasu zbyt wiele, bo maksymalnie miesiac" - umawiasz wynagrodzenie z HR stawka coś koło 160 zł netto, ona mowi, ze nie bedzie problemu i to ogarnie. Po czym przychodzi menago i mowi: nie ma szans na umowiona stawke bo to jest stanowczo za duzo i musze Ci powiedziec, ze nasz max to - 20 zł i HR na pewno nie obiecaly Ci wiecej; HR milczy - nowy Zarzadzajacy IT mowił w styczniu, lutym 2024: niestety wypracowane przez Was premie za 2023 r nie beda wyplacone na ustalonych warunkach, bo ja tego nie ustalalem i nie wiem jaka jest prawda. Wyplace wedle nowych warunkow, tj. srednio - 50% - przedstawione zostaly nowe warunki premii, ale wiecie że nie ma tego w umowach - bo premia jest uznaniowa XD *nagle maile zniknely, HR nie istnieja i nic z dokumentów sie nie liczy, bo łatwo tnie sie koszty - zatrudniane sa osoby ze znanej firmy tej na "a", ludzi opowiadają, że niektore osoby nie mialyby tego stanowiska gdyby nie relacje ze znana osoba, bo nie pelnily takiej roli dotychczas i nie maja takich kompetencji - nowy Dyro gra milego i co robi zwalnia ludzi, ktorzy dlugo pracowali, bo... nie pasuja do struktury przenoszonej zywcem z tej firmy na "a" - podwyżki to śmieszna sprawa, bo Twój przełożony ma poniżej 5% miesiecznego wynagrodzenia na podwyżki dla całego zespolu, a jak ktoś dostaje awans z regulara na seniora to zjada caly budzet, czyli reszta nie dostaje nic :) a jak dostales podwyzke w ciagu roku to nie szybciej niz za rok i jeden dzien mozesz cos dostac :P - no i wiadomo persona, ktorej imienia nie mozna wypowiadac, ale jest to glowny decydujacy o wszystkim - szkoda goscia, bo wiele osob go (usunięte przez administratora) i dlatego jest taki nieufny do reszty, ale coż mawiaja, że ryba psuje sie od glowy Pozytywni są pracownicy nazwyjmy ich szeregowymi, ale tez sie boja o ocene, boja sie komentowac, boja sie mowic w firmie, boja sie sledzenia komputerow etc. Sytuacja krzywa.

#Wynagrodzenie

#KulturaOrganizacyjna

Mariusz

13.04.2026 18:44

Pracownik

Teraz ta kara od KNF na 20 mln wjechała, to pewnie z podwyżek zaoszczędzą? Eh, co za zarządzanie...

Sylwia

14.04.2026 09:43

Inne

Oby nie odbiło się na stawkach pracowników, wiadomo coś czy zostaną takie jakie są? To pierwsze czym bym się zainteresowała. Zwłaszcza że w branży raczej idą stawki do góry

Ja

16.02.2026 00:23

Kandydat

Nie polecam już na etapie rekrutacji. Nie czytają CV, wrzucają do maszyny losującej i przychodzi o odrzuceniu aplikacji bez podania przyczyny, bo mają za dużo zgłoszeń. A co mnie to obchodzi, że za dużo? To nie mój problem. To jest lekceważenie ludzi, brak szacunku.

Ja

26.02.2026 18:06

Kandydat

Dlaczego mam nie oczekiwać, żeby pracodawca podchodził do mojej aplikacji rzetelnie? Mają przecież te swoje ATS-y do filtrowania aplikacji, więc nikt o zdrowych zmysłach nie sądzi, że firma podchodzi o wszystkich aplikacji indywidualnie. Po to się pisze ofertę dopasowaną do ogłoszenia na dane stanowisko, żeby podkreślić swoje dopasowanie do tej oferty. Zatem CV, które przez to przeszło, powinno być rzetelnie przeanalizowane i ocenione. Nie ma nic gorszego niż lekceważenie kandydatów i niedawanie nawet jednozdaniowej informacji zwrotnej. Czy jestem overqualified, czy odwrotnie - underqualified itd. Wystarcza jedno zdanie. Każda firma chce być poważnie traktowana, więc ma obowiązek poważnie traktować aplikujących. Chyba po to, żeby dbać o swój wizerunek. Niestety w tym kraju to nadal nie jest standard.

Ja

26.02.2026 18:20

Kandydat

Przecież nigdy nie wiesz, że Twoje CV firma odrzuciła za podaną stawkę. Nigdy się tego wprost raczej nie dowiesz. Chyba że masz znajomości w takiej firmie i ktoś Ci powie. W ogóle wymaganie podawania oczekiwań finansowych od razu przy wysyłaniu CV to głupia praktyka, ale w tym kraju niestety bardzo często stosowana, właśnie do odrzucania kandydatur z automatu. Im tańszy pracownik, tym lepszy, tak się szuka często jeleni gotowych do odpowiedzialnej pracy za śmieszne pieniądze lub przynajmniej nieadekwatne do stawek rynkowych. Ale to ma krótkie nogi, bo potem niedługo po zatrudnieniu zaczynasz się orientować, że podałeś/podałaś za mało, żeby cię z automatu nie odrzucili, a robisz odpowiedzialne rzeczy za niską pensję. No w końcu tyle sam zaproponowałeś/zaproponowałaś.

btx

21.11.2025 20:43

Inne

Firma może być ok dla tych, którzy naprawdę interesują się inwestowaniem i dobrze czują się w środowisku mocno nastawionym na ten temat. Jeśli ktoś szuka spokojnej pracy w stylu 9-17, może się rozczarować. Atmosfera wśród części kadry zarządzającej bywa specyficzna: dużo mówienia o wynikach, ambicji i wyjątkowości firmy oraz jej partnerów, a mniej zwykłej, partnerskiej współpracy. Momentami klimat bardziej start-upowy niż korporacyjny, przy czym niektóre żarty czy teksty, moim zdaniem, nie do końca przystoją miejscu pracy. Jednym to nie przeszkadza, inni mogą czuć się z tym średnio. Formalnie dzień pracy kończy się o określonej godzinie, ale w praktyce dobrze widziane jest „zaangażowanie ponad standard” - zostawanie dłużej, reagowanie na służbowe tematy wieczorami. Nikt wprost nie każe tego robić, ale łatwo odnieść wrażenie, że tak po prostu wypada, jeśli chcesz być postrzegany jako „oddany” pracownik. Zdarza się też, że terminy wykonania zadań są traktowane bardziej jako sugestia niż coś stałego - deadline potrafi nagle być przyspieszony decyzją przełożonych. System ocen okresowych na papierze ma pomagać w rozwoju i awansach, ale w praktyce można mieć wrażenie, że bywa wykorzystywany jako wygodne narzędzie, gdy ktoś „z góry” nie do końca jest zadowolony z danej osoby (słusznie czy też nie - to już sprawa dyskusyjna). Formalnie wszystko odbywa się zgodnie z procedurami, ale odbiór bywa różny. Podsumowując: jeśli ktoś szuka raczej spokojnej i przewidywalnej pracy, to warto się porządnie zastanowić przed dołączeniem.

#WarunkiPracy

#Rozwój

#KulturaOrganizacyjna

Norbert

24.11.2025 10:18

Inne

Zasłużyć w sensie ocena roczna? Ogólnie chodzi mi o to, czy jest to jakoś jasno ustalone co trzeba zrobić, czy widzimisię.

Parobek

25.11.2025 17:54

Pracownik

Oceny są co kwartał i zależą też od tego czy cała grupa w którą wchodzi Twój zespół dowiozła zakladane cele które są definiowane przez biznes bez uwzględnienia wykonalności przez technicznych (więc nie masz na to wpływu). O tym czy dowieziono dowiadujesz się na koniec kwartału z tego co o pracy uważa PM. Jakiekolwiek podwyżki można dostać jeżeli się "wykazało" (decyduje TL), ilość i jakoś pracy ma mniejsze znaczenie niż głośne ogloszenie sukcesu - czyli nie "Merit based" a "Visibility" jak w typowym korpo.