Moja przygoda z firmą trwała pół roku. Umowa nie została przedłużona. Powody rezygnacji z mojej osoby były wręcz groteskowe. Można było odnieść wrażenie, że tak naprawdę to ja nie chcę dalej pracować. Wmawiano mi, że się nie rozwijam, że nie tego szukam. Hm..ciekawe skąd managerki mają zdolności odczytywania ludzkich myśli. Zabawne. Samej firmy nie będę oceniał przez pryzmat mojego zespołu i projektu, gdyż było by to mocno niesprawiedliwe. Jedno wiem na pewno. Miałem pecha co do projektu i zespołu. Osoby, które ze mną miały szkolenia są obecnie bardzo zadowolone z projektów, zespołów, managerów. Jak widać da się. Powodzenie w NGA w dużej mierze zależy od projektu. Niestety. Na początku byłem pozytywnie nastawiony. Ponad dwutygodniowe szkolenie, które później bardzo się przydało. Część osób z zespołu szybko mi pomagała, wspierała, tłumaczyła. Złapałem dobry kontakt. Wiadomo, nie ze wszystkimi, bo tak się po prostu nie da. W trakcie zatrudnienia dowiedziałem się, że projekt do którego trafiłem jest najgorszym ze wszystkich. Jeden wielki chaos, ale nie zwalałbym winy na klienta, który łatwy nie był ale na bajzel w zespole. Od początku nie miałem sprecyzowane czym się będę zajmować, nie miałem żadnego oficjalnego buddy'ego. Zajęły się mną osoby z HR Team i to z nimi miałem super kontakt. Pomagaliśmy sobie, wspieraliśmy się i tych osób na pewno będzie mi brakować. Na moim projekcie był podział na HR Team i Payroll Team. Moim skromny zdaniem jest to chory podział, który tylko psuje atmosferę i powoduje, że niektórzy mają się za alfy i omegi. Dało się wyczuć ten podział, niby nieoficjalny, ale jednak. Zresztą nowo zatrudnione osoby same to potwierdzały, a jak wiadomo świeże spojrzenie zawsze najbardziej obiektywne. Z tego co się zdążyłem dowiedzieć na innych projektach wygląda to zupełnie inaczej. A w moim zespole zatrudniano osoby niby do Payrolla a te osoby do dzisiaj nie tknęły niczego. Klepią tylko zaświadczenia i odpisują na zapytania Pracowników. Słabe to bardzo. Moja umowa została zawarta na 6 miesięcy. Na około miesiąc przed zakończeniem prosiłem się o rozmowę by wiedzieć czy będę mieć przedłużoną umowę, czy też nie. 6 sierpnia miałem rozmowę i nie była ona zbytnio pomyślna dla mnie. Zespół Payrollowy zrobił mi "fantastyczny" feedback. Wyjaśniłem wszystko co i jak, opisałem co jest dla mnie problemem i jak widzę dalej te współpracę. Po rozmowie usłyszałem, że "natchęła ona moją managerkę pozytywnie". Więc pomyślałem, że uda się zostać w tej firmie na dłużej. Na końcową decyzję czekałem 2 tygodnie (dziwnym trafem po cyklu payrollowym), dokładnie 20 sierpnia poinformowano mnie, że umowa się kończy. Tak dla doprecyzowania = umowę miałem do końca sierpnia, także tego. Zakomunikowanie mi ego tak późno uważam za zwykłe (usunięte przez administratora) i brak szacunku dla pracownika. Nie obwiniam za to firmę, tylko ludzi, którzy potrzebowali aż tyle czasu na podjęcie decyzji. Szkoda słów. Tak się nie postępuje, ale to tylko świadczy o tych ludziach, a nie o mnie. Ponadto przepadły mi wszystkie punkty z benefitów, które zbierałem przez 6 mscy - nie wiedziałem, że można je wykorzystywać do 15go danego miesiąca. Nie miałem jasnych sygnałów, że umowa na 100% nie będzie przedłużona, więc z tymi punktami nie robiłem nic... Także tak mnie miło załatwili. Takie postępowanie jest dla mnie skandaliczne i nie do przyjęcia. Podejście do człowieka jak do maszynki...Podczas rozmowy poinformowano mnie, że szukano osoby, której obowiązki będą narastać (domniemam, że za te same pieniądze). Wyjaśniłem w czym się widzę i jak bym chciał pracować. Szczerze, bez owijania w bawełnę. Kawa na ławę. Okazało się, że tak się nie robi. Trzeba skakać, klaskać i opowiadać jak to jest wspaniale. Nie dano mi nawet szansy na cokolwiek, nie zaproponowano niczego innego. Nie mam pojęcia czym się sugerowano. Może sympatią? Nie zamierzałem zmieniać pracy bo nie ukrywam pracowało mi się dobrze, także nielogicznym jest dla mnie rezygnowanie ze sprawdzonego już pracownika. A tak to znów trzeba szukać, wdrażać, uczyć. Już pomijam fakt, że managerka poinformowała mnie, że szuka ludzi, którzy chcą zostać dłużej. Więc gdzie tu jest sens? Ogólnie rotacja w zespole jest dość duża. Z tego co wiem to przede mną odchodziły osoby, które nie wytrzymywały atmosfery. O ile moje nadzieje na pozostanie w firmie były spore, to po tym jak się ze mną pożegnano i jak potraktowano, cieszę się, że nie będę już tam pracować. Myślę, że na innym projekcie byłoby zupełnie inaczej. Niestety nie wszystko zawsze się udaje. Podsumowując firma nie jest zła. Jednak powtórzę to co napisałem wyżej - wszystko zależy od projektu, zespołu, managera. Ja niestety nie miałem szczęścia.
Mam bardzo podobne doświadczenie. Podział na HR Team i Payroll Team na projekcie to przede wszystkim robienie krzywdy pracownikowi. Po zwolnieniu kogoś takiego trudno znaleźć pracę w podobnej branży a nawet w ramach firmy.
Jaki rodzaj umowy preferowany jest w NGA HR Sp. z. o. o?
praca - koszmar. do projektu fr-ang zatrudnili osobe z j. slowackim, a bez znajomosci j. francuskiego... skutek? osoby znajace francuski mialy za nia robic robote. to tak jabky na nauczyciela matematyki zatrudnic historyka. a potem zdziwienie, czemum w zespole atmosfera sie zepsula? osoba z francuskim byla wrecz karana z znajomosc tego jezyka i goniona do roboty za 2 osoby, a osoba nie znajaca francuskiego byla glaskana po glowie. no bo ona nie zna francuskiego wiec odczepcie sie od niej! team liderki, managerki po znajomosci, wiec nie dziwi fakt, ze kompletnie sie nie nadawaly do zarzadzania ludzmi. a potem plakaly ze jakos osoby z francuskim nie moga im sie w firmie zatrzymac na dluzej. hmm ciekae dlaczego? osoba bez francuskiego obiecywala ze szybko sie nauczy tego jezyka (dostala od firmy nawet nagrode za brak kompetencji w postaci dofinansowania do kursu j. fr. - super! nie dosc ze nie masz odpowiednich kwalifikacji to oni ci zasponsoruja rozwoj! a osoby ktore znaja francuski - nie maja takiej szansy, bo im sie nie oplaca), bo sie go kiedys uczyla... niestety zadna managerka nei wpadla na pomysl, by wyegzekwowac od niej jakis deadline - konkretna date kiedy bedzie w pelni zastepowalna - za trudne to dla nich - do glow im nie przyszlo. oczywiscie kolezanka ze slowackim nigdy sie francuskiego nie nauczyla i dalej wyslugiwala sie kolezankami. taka przygoda w nga.
To nie każdy pracownik ma szanse na dofinansowanie kursu językowego? Jakie w ogóle firma proponuje benefity? Faktycznie słabo, ale pomijając tę sytuację, to jak ci się pracowało przy innych projektach? Było ok? Jesteś zadowolona z wynagrodzenia?:)
mnie sie tam zle pracowalo, niekompetentne team liderki, dostaly awans po znajomosci, wiec nei dziwi, ze nie mialy pojecia o zarzadzaniu ludzmi. plaska struktura, awans jesli ktos umrze, albo jesli studiowalas niemiecki na jednym roku z szefowa. dobieraja ludzi w ten sposob, by potem nie mogli awansowac, bo awanse zgory ustawinoe. zatrudnili mnei wiedzac, ze nie znalam dobrze excela - i to im wrecz pasowalo, bo potem mieli wymowke, ze wlasnie z braku znajomosci excela mnie nie awansuja. bo stolek juz czekal na kolezanke. na rozmowie pytali mnie o studia z zarzadzania czy bym chciala zarzadzac, powiedzialam ze raczej nie, wiec odetchneli z ulga i dlatego chyba mnie zatrudnili. biora celowo osoby z niskimi kompetencjami, zeby potem ich jak najdluzej trzymac na najnizszym stanowisku - plaska struktura. z gory wiedza ze masz pracowac na kilku projektach naraz - co mi sie bardzo nie podobalo, ale na rozmowie tego nie mowia. potem, po 2 miesiacach wrzucaja ci dodatkowy projekt, bez podwyzki i nazywaja to "zaszczytem. dobrze pracujesz, wiec powierzamy ci nowy projekt." a prawda jest taka, ze po prostu szukaja frajera. jedna team liderka organizowala spotkania pomiedzy zespolami 3 krajow osciennych- austria, czechy i niemcy. spotkanie dotyczylo kompletnie roznych projektow, roznych klientow, roznych uslug i roznych jezykow: totalnie rozne bajki. spotkania byly tylko strata czasu i porazka, bo nic z tego nie wynosilismy. co mnie obchodzilo co sie dzieje na innym projekcie? w koncu ktos jej sie odwazyl powiedziec, ze nic z tego nie wynosimy, a ona "ojej a ja myslalam, ze jako to sa kraje sasiadujace, to moze cos maja wspolnego i czegos sie od siebie dowiemy". to tak jakby poweidziec, czechy, niemcy i polska maja podobne prawo pracy, bo sasiaduja ze soba - porozmawiajmy o tym. taki poziom team liderek w nga.
Czyli firma nie zorganizowała dla Ciebie kursu doszkalającego z excela? Wiesz może czy wszystkim wciskają po kilka projektów na raz? Często team lederki orgazniowaly Wam tak mało merytoryczne spotkania?
Przecież w Katowicach od dobrych 10 lat nie ma projektow z j. francuskim- pracowałam kiedyś w firmie i takich projektów nie ma
Na Linked jest oferta: kadrowa z j. Niemieckim. Chciałam zapytać o Wasze godziny pracy?
rzeczywiscie nigdzie w sieci nie znalazlam godzi pracy, na www tez ich nie ma, moze stadardowo 8-16, co ? bez tej informacji wyslalas swoje cv, dostalas jakas odpowiedź juz ?
Standardowe godziny w pracy biurowej to 9-17, nie 8-16 :) Na ogół odchylenia w jedną lub drugą stronę zależą od projektu, zespołu w jakim się pracuje itd itd.
A wiesz może czy jest przerwa wliczona w czas pracy? Chodzi mi o 15 min żeby spokojnie coś zjeść albo odpocząć?
Młodsza Specjalistka Obsługi Klienta (Język Niemiecki)
Ogrodnik, Sprzedawca
Czy rozmowa rekrutacyjna w NGA HR Sp. z. o. o odbywa się również w języku angielskim?
To zależy głównie od stanowiska na jakie się rekrutuje, EN jest głównym językiem w naszej firmie, więc nawet jeśli rekrutacja nie odbędzie po EN to w pracy codziennej będzie on bardzo potrzebny.
Czym w NGA HR Sp. z. o. o zachęcają przyszłych pracowników? Jakie mają dodatki?
Dzień dobry, w naszej ofercie znajdują się benefity takie jak: -prywatna opieka medyczna -grupowe ubezpieczenie na życie -dostęp do platformy MyBenefit (możliwość wymiany punktów na benefity np. Karta MultiSport) -możliwość dofinansowania kursów językowych
Jestem jedną z wielu osób, która została zerktutowana byle szybko, bo projekt czekał. Też zapewniano mnie, że brak znajomości programu nie jest przeszkodą, bo będzie na podorędziu cały zespół ktory mnie wesprze, nauczy i pomoże, kiedyd o to poproszę. Nic bardziej mylnego. Jesteś pozostawiony sam sobie i przestrzałymi intrukcjami. Przełożony dużo mówi, ale też nie wspiera. Nie sprawdza postępów twojej nauki, ba, nawet nie weryfkuje pod kątem poprawności przekazywanych informacji. Konfrontacja? Nie istnieje. Za to usłyszysz mnóstwo demotywujących określeń na temat twojej roli w tym cyrku, tego, czego się jeszcze nie nauczyłeś i dlaczego, przecież nikt tego za ciebie nie zrobi. Reczywiscie dużo ludzi odchodzi, bo psycha im siada,więc są braki w obsadzie. Naciski, presja, wyzywanie i ubliżanie, kiedy nie zrobisz czegoś o czasie, choć nie zawsze jest to twoja wina. Program? Nie jest chyba potrzebny, skoro wszystko i tak prowadzi sie w sheetach excellowych. Ręczna robota, dłubanina. Żenujące przy takiej dużej firmie i ilości ludzi, którą się liczy. Jeśli więc zastanawiasz sie nad tym współpracą, nie rób tego, tylko szukaj dalej.
"Przełożony dużo mówi, ale też nie wspiera" - bo nie znam TL który ma jakiekolwiek pojęcie o tym co robią specjaliści więc jak ma odpowiednio wesprzeć jak niemal kazdy TL dostał to stanowisko po znajomościach. Niestety, smutna prawda.
@SpecjaLISta faktycznie przykre jest jeśli w miejscu pracy ktoś kogoś obraża. Myślę, że w takich przypadkach o których piszesz, ważne jest powoływanie się na ustalenia z rozmowy kwalifikacyjnej. Ciężko uwierzyć, że w tych czasach nie można liczyć na konkretne rozmowy z przełożonym. Powiedz proszę, firma organizuje jakieś szkolenia dla pracowników?
szkolenia? :)))) tylko wstępne, wprowadzające do firmy, choć to wg mnie przerost formy nad treścią. ustalenia z rozmowy? osoba, która mnie rekrutowała, ignorowała wysyłane informacje czy nawet chęć nawiązania kontaktu
hejka :) Biore udział w rekrutacji na stanowisko mlodszy specjalista ds kard i płac z niemieckim, jak wygladaja codzienne obowiazki na tym stanowisku, czy to jest faktycznie wyciaganie jakichs raportow i przesylanie klientowi, czy samemu trzeba liczyc te płace, czy to sie robi na czas ?? Czy faktycznie na tym stanowisku jest system monitorujacy ruchy myszki ? czy duzo jest kontaktu telefonicznego z pracownikami klientow ? czy raczej mailowo lub wcale ? czy po szkoleniach mozna pracowac np 7-15 ? za wszelkie informacje bede wdzieczna :) ?
Praca dostosowana raczej do klienta. Nie licz wiec w okresie wypłaty na pracę do 15. Wszystko zależy od tego, do jakiego trafisz zespołu. Bywa różnie, ale zdziwisz się, kiedy okaże się, że nie masz znikąd pomocy, a musisz zrobić " na już". Sądzę, że po miesiącu pracy będziesz wiedziała, czy taka forma pracy ci odpowiada
Hej, Obecnie jestem w procesie rekturacji na stanowisko specjalisty ds kadr i płac. Przyznam, że opinie nt mobbingu, ciągłych nadgodzin i kontroli ruchów myszką bardzo mnie zniechęciły... Czy możecie mi napisac więcej nt. atmosfery, zarządzania czasem pracy itp?
Hej, jak wygląda praca na stanowisku młodszego specjalisty ds HR z językiem niemieckim?
Pisze ta opinie jako były już pracownik. Praca w nga wykończyła mnie zdrowotnie po stosunkowo krótkim czasie, poziom stresu był straszny. Prace wiele godzin dziennie i non stop robienie nadgodzin, zero wsparcia merytorycznego jak i każdego innego. Straszne miejsce, a płaca nawet nie jest taka dobra jakby się mogło wydawać. Naprawdę odradzam...
Dlaczego mój zeszłotygodniowy post został usunięty ?!?
Ktoś musiał się przestraszyć tego, że chce się działać przeciwko mobbingu itp. przez co zgłosił twój wpis. Uważam, że nie zostało w twoim poście nic podane co by mogło naruszyć czyjeś dane więc usunięcie raczej pokazuje że się ktoś po prostu boi.
Czy całe wynagrodzenie wpływa na konto, czy jest to w jakiś sposób rozdzielane w NGA HR Sp. z. o. o?
część kasy idzie na konta na Hawajach, cześc na Malediwach, a cała reszta do ciebie. Co to za pytanie??
Jakie jest podejście do liderów z zewnątrz w firmie NGA HR Sp. z. o. o?
Czy NGA HR Sp. z. o. o praktykuje "luźne piątki"?
Nie ma luźnych piątków, natomiast jest możliwa praca z domu i równoważny czas pracy (większa elastyczność).
Czesc grupo, Jestem w procesie rekrutacji na stanowisko zwiazane z architektura systemow. Praca zdalna z mozliwoscia stalej relokacji do Hiszpanii. Zespol miedzynarodowy. Czytajac ponizsze opinie (glownie negatywne, ale tez dotyczace pracy w Katowicach) chcialabym zapytac, czy ktos ma jakies szersze informacje o warunkach i kulturze pracy na stanowiskach projektowych/ zdalnych. Dziekuje, Kandydat
Cześć, Mi sie pracuje dobrze. Mam wrażenie, że te złe komentarze to piszą ludzi, którzy nigdy w tej firmie nie pracowali. Jest fajna atmosfera, bonusy i ooólnie ok, pracuje parę lat i nie mam zamiaru zmieniać pracy :)
Czy nowo zatrudnione osoby otrzymują od pierwszych dni umowę o pracę?
Tak, pierwsza umowa jest na 6 miesięcy, kolejna na czas nieokreślony. Zdarzyło się, że kolejna umowa była na czas określony (1 rok), ale to raczej sporadycznie i w przypadku osób, które nie do końca jeszcze ogarniały systemy i swoje zadania.
