Opinie o Reflex Polska Wąbrzeźno UL. MIKOŁAJA Z RYŃSKA 36-40

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(142)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

PrawdaZHali

04.07.2026 19:21

Inne

Od kilku lat w firmie Reflex można zauważyć wyraźny regres zarówno pod względem organizacyjnym, jak i technicznym. Zamiast inwestycji w rozwój zakładu, modernizacji parku maszynowego czy poprawy warunków pracy, pracownicy obserwują postępujące zaniedbania. Wiele maszyn jest wyeksploatowanych, remonty wykonywane są sporadycznie, a mimo tego od załogi wymaga się coraz większej wydajności i realizacji wyższych norm produkcyjnych. Zmiany kadrowe na stanowiskach kierowniczych oraz tworzenie funkcji liderów kandydatów i mistrzów produkcji miały usprawnić pracę zakładu. W praktyce jednak część osób pełniących te funkcje nie posiada odpowiedniego doświadczenia technicznego ani znajomości procesów produkcyjnych. Zdarza się również, że niektórzy traktują swoje stanowiska bardziej jako formę władzy nad pracownikami niż realne wsparcie dla produkcji. W wielu nowoczesnych zakładach osoby na takich stanowiskach potrafią samodzielnie diagnozować problemy, ustawiać maszyny i wspierać pracowników swoją wiedzą oraz doświadczeniem. Tutaj coraz częściej można odnieść wrażenie, że stanowiska te służą głównie do egzekwowania poleceń i wywierania presji. Coraz częściej pojawiają się również głosy o złej atmosferze pracy, braku dialogu z pracownikami oraz działaniach noszących znamiona mobbingu. Szczególnie dotkliwie odczuwają to pracownicy produkcji, którzy od lat budowali doświadczenie i współtworzyli funkcjonowanie zakładu. To właśnie dzięki ich wiedzy, zaangażowaniu i wieloletniej pracy firma mogła przez lata funkcjonować i rozwijać się. Niepokojące jest również to, że osoby decyzyjne zdają się ignorować uwagi doświadczonych pracowników oraz powtarzające się błędy organizacyjne. W efekcie rośnie frustracja załogi i poczucie braku szacunku wobec ludzi, którzy przez lata byli fundamentem przedsiębiorstwa. W obecnej sytuacji coraz więcej pracowników zadaje sobie pytanie, czy firma rzeczywiście zmierza w kierunku rozwoju, czy też stopniowo pogłębia własny kryzys organizacyjny i kadrowy. Jeżeli podzielasz podobne zdanie lub również dostrzegasz te problemy, pozostaw reakcję i wyraź swoją opinię. Veritas dolorosa est — Prawda bywa bolesna

123 i 456

07.07.2026 17:13

Pracownik

Wysyłam ten trafny opis do zarządu w niemczech. Niech poznają co naprawdę się dzieje w CWA

Maksymilian

17.07.2026 12:06

Inne

i wysłałeś? Ja się zastanawiam czy nie można chociaż części tych problemów załatwić tutaj na miejscu. Rozmawia ktoś z Wami, macie jakieś skrzynki na uwagi albo coś w tym stylu?

×Kazik×

19.05.2026 00:15

Pracownik

Malowanie trawy na zielono itp. W panice przed utratą ciepłej posadki po wizytacji władz najwyższych kadra zarządzająca tym tworem pakuje to całe gónwo w ładny kartonik, obwiązuje złotą wstążką i udaje że to dzieło sztuki. Niestety to cały czas tyko zostanie tym czym naprawdę jest !!! Wymyślają jak tylko mogą aby się przypodobać władzy zza zachodniej granicy zamiast realnie pomóc rozwiązywać problemy w firmie. Nowy system zarządzania nijak ma się do warunków produkcji (to nie jest japoński gigant motoryzacyjny),a osoby przyjęte na stanowiska mistrzów produkcji są totalnie niedoświadczone w tym do czego zostały zatrudnione, co prawdopodobnie rychło przyczyni się do jeszcze gorszej sytuacji. Jest w firmie dział zagrożony zamknięciem produkcji i takie manewry nie polepszą sytuacji w czasie gdy każdy miesiąc zbliża do zamknięcia produkcji. Oby ktoś decyzyjny miał GRANDE COJONES , szybko się obudził i poszedł po rozum do głowy bo szkoda tyłu miejsc pracy i ludzi , którym w większości , chociaż oczywiście nie wszystkim zależy na pracy w tej firmie. Pozdrawiam.

Marcelina

20.05.2026 12:53

Inne

A jak rzeczywiście wygląda ten "nowy system zarządzania", jeśli nie jest on dopasowany do warunków na produkcji? Bo skoro jako pracownicy widzicie, że coś jest nie tak, to powinniście na ten temat spotkać się z przełożonymi i podać swoje racje...

123

22.05.2026 12:19

Były pracownik

No słuchaj, skoro coś Ci nie pasuje i tak dobrze wiesz, że nowy system zarządzania się nie sprawdza już teraz lub za chwilę, to dlaczego tego nie zgłosisz wyżej? Swoich zastrzeżeń? Rozumiem że pracujesz na produkcji? Ale skoro jesteś taki obeznany w zarządzaniu i wiesz jak uratowac dział, który jest zagrożony to dlaczego nie pójdziesz pracować do biura? Myślę, że na spokojnie można się spotkać z dyrektorem firmy i mu powiedzieć o swoich obawach a być może wybiorą kogoś bardziej kompetentnego np Ciebie, wtedy na pewno nie byłoby szkoda tylu ludzi..😊

Szary pracownik

03.11.2025 19:30

Pracownik

Dlaczego z tego zakładu zrobiono cyrk ? Czy to wina nowej dyrekcji, bo za czasie Pana M… nie było takich sytuacji ? Dlaczego pracownicy na różnych szczeblach od pracowników produkcji po kierownictwo leczą się psychiatrycznie, bo nie mogą wytrzymać atmosfery jaka teraz panuje w zakładzie ? Czy na prawdę zarząd nie widzi jaki burdel się zrobił ? Ludzie przychodzą gotowi do pracy , a nie maja jak robić bo albo nie ma towaru albo lakiernia ma przebudowę albo spawacze nie wyrabiają albo awaria itd codziennie problem Jak mamy wyrobić normy kiedy linia stoi przez polowe czasu ? Zgłaszane problemy kierownikom są zbywane a potem tylko pretensje ze normy nie zrobione . To wina pracownika który przychodzi gotowy do pracy a pracy nie może wykonywać bo ciagle problemy j/w ? Gdzie osoby odpowiedzialne za zachowanie ciągłości linii produkcyjnej , bo to nie my pracownicy fizyczni mający na utrzymaniu rodzinę gotowi świadczyć swoje obowiązki jak należy wykonując najcięższa prace za najniższe wynagrodzenie. To pracownicy na wyższych stanowiskach otrzymujący wynagrodzenie nie adekwatne do wykonywanych obowiązków, bo oni są winni temu ze są wiecznie problemy z ciągłością produkcji, a nie robią nic aby to zmienić! Czyżby tylko czekali na wypowiedzenia i grube odprawy? Czy założenia są takie aby wcześniej tak dobrze prosperującą firma padła? Jeśli nie to czas przejrzeć na oczy i opanować ten bałagan

#Wynagrodzenie

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

Średni szczebel

16.11.2025 14:01

Pracownik

Jestem pracownikiem średniego szczebla i uważam, że ciężko napisać coś sensowniejszego niż napisał "Szary pracownik". Myślałam, że coś się zmieni, jak pojawił się ten nowy prezes, dr Ishikawa. Niestety, nic. Kurz już opadł, nic się nie poprawiło, a jest tylko gorzej. My robimy tysiące kolejnych tabelek. Całą produkcję tak naprawdę ciągną ludzie na dole. Mam wrażenie, że tego prezesa tak wrzucili, bo nie mieli z nim co zrobić.

Były

16.11.2025 21:13

Były pracownik

Jak firma upada to nikt ci nic nie powie sama musisz się domyślać kiedy bardziej ogarnięci ludzie się zwalniają odchodzą. A zostaja tylko przydupasy którzy za wszelką cenę trzymają się stołków do Końca.Jedyne co to pozostanie bycie dobrej myśli, że będzie dobrze