Co się dzieje na zakładzie nr1 zwalniają Polki z długim stażem pracy .Dlaczego nie zwolnią Ukrainek które nie chcą sprzątać bo niema pracy cały czas im ciężko wiecznie zmęczone mowa o paniach które składają części. Druga sprawa dlaczego nie zwolnili jeszcze ukrainki z lini6 jest wścibska donosi na resztę załogi siedzenie na palarni z telefonikiem żadnej reakcji ze strony przełożonych gdzie jest kierownik montażu dlaczego mają względy i ich nie zwalniają.
(usunięte przez administratora) Zgadzam się że dużo dobrych ludzi pozwalniali ze stażem, smutno, ale co my możemy. Te opinie już nikogo nie uratują . Miłego)
witam jestem zainteresowany aplikowaniem na stanowisko specjalista ds optymalizacji. CZy ktos może cos powiedziec na temat tego stanowiska? jak praca jakie zarobki oraz na jakie benefity można liczyć?
Człowieku jakiej optymalizacji??? To chodzi o to aby z zewnątrz wszystko wyglądało ładnie, czyste i poukładane. Ludzie tu się nie liczą. Te wszystkie optymalizacje tylko utrudniają pracę, bo liczy się tylko image firmy, a robole muszą dać sobie radę.
Możesz rozwinąć powiedzieć czemu szkoda czasu? Na Z1 są gorsze warunki czy z ludźmi się trudniej dogadać?
Na Z1 mierne to optymalizowanie. Szef dzialu juz wszystko zooptymalizował i nie ma juz co robić tam:)
w jakim sensie zoptymalizował? To jak był wcześniej a jak konkretnie wygląda to teraz?
Wszystko działa perfekcyjnie. Czyli perfekcyjny szef działu optymalizacji Z1 zrobił perfekcyjne procesy:)
Po to jest forum żeby też "smutno czytać". Cokolwiek by to nie znaczyło.
Imiona piszemy z wielkiej litery tłuku. Ciekawe gdzie takich baranów jak Ty przyjmują ????
wszystko czyli co tak w sumie? przykład jakiegoś procesu może? i jak on tego w sumie dokonał, raczej pracownicy biorą w tym udział?
Optymalizacje / warsztaty zawsze są przeprowadzane przez zespół osób. Zarówno z działu optymalizacji jak z produkcji. Bez udziału osób, których to dotyczy nie byłoby wyników. A te w ostatnim czasie są dość ciekawe. Fakt, po takich warsztatach są jeszcze przypisane zadania do realizacji ( do różnych działów), ale przynajmniej coś się zmienia na lepsze. Przykładem może być spawalnia i linia gdzie widać większą aktywność oraz montaż. Czy już wszystko jest zoptymalizowane? Można pokusić się o stwierdzenie że nie. Optymalizacja to ciągła praca i poprawa obszarów.
No ale skoro rekrutują na takie stanowiska to chyba znaczy że nie wszystko jest zoptymalizowane? Duży jest ten zespół? Jaka atmosfera w nim panuje?
Tam kierownik zmienia się regularnie co 3 lata (nie wiem dlaczego) . Jeżeli zespół Dostaję jakieś zadania i jest z nich rozliczany nagle oskarżają o tzw. (usunięte przez administratora). Bo ktoś z dzieciom kazał pracować więc one się buntują i pokazują co potrafią. Ogólnie Moim zdaniem powinni wymienić zespół a nie kierownika!!! Daleko w ten sposób ten dzial nie zajdzie
przedostatni ŁYSY sam się zwolnił po 8 latach i zostawił ogólnie dość zgrany zespół. Także MP wyluzuj. Takiego fachowca jak ty wszędzie łykną :)
Firma sobie nie strzeliła w kolano. Procesy mają się bardzo dobrze. Wpływ na to mają wszyscy pracownicy
Obecnie poszukiwany jest spawacz w miejscowości Legnica. Umowa o pracę, sporo benefitów, brzmi nieźle. Natomiast widełki zarobkowe przedstawione zostały jako 3800 - 5800 zł. 2 tyś rozbieżności. Orientujecie się ile tak realnie można zarobić na początku?
Nie radził bym patrzeć na to co jest w ogłoszeniu, niby jest tajemnicą kto ile zarabia ale większość wie, roznice są ogromne. Na start dostaniesz jakieś 30-32 brutto, jest premia która , o zgrozo, nie jest nigdy wypłacana w całości , góra podwyższa premie by więcej z niej zabierać
To nie mogą po prostu obiecać realnych kwot zamiast ucinać? Ile takiej premii może na konto wypłynąć, mówimy o kwotach do 500 zł czy więcej? I jakie są zasady premiowania tutaj?
Wow a skąd takie stawki przyjdz za zaklad nr 3 stawki 22-27 zł brutto i do tego przepustki na papieroska szkoda tylko że logistyka mechanicy narzedziowcy nie dostali przepustek tylko dyrektor operatorów traktuje jak dno i wiecznie norma norma tylko kim robić tą normę jak ludzi nie ma najpierw pozwalniali pozniej na zaklad nr 4 przeżucili niech w końcu przejrzą na oczy bo ludzie sami zaczynaja sie zwalniać
O co chodzi z tymi przepustkami na fajkę? To przepustki na określony czas czy jest liczba ile razy w dniu można wyjśc na papierosa? Na czym to polega? I jak przekroczy się limit to są konsekwencje?
3400-3600 maksymalny Pracowałem tam jako spawacz przez agencję.Na pierwszy awans trzeba przepracować ponad rok.
Co ty facet piszesz ? Teraz na start z premia masz 4.5 - 4.7 k netto. Nie wylewaj żalu , nic ci to nie da
Skąd takie różnice aż? To te 3400-3600 to jakieś stare kwoty czy co? W tych widełkach o których piszesz, to ile jest tych premii?
To sama podstawa ile wynosi? Co trzeba konkretnie zrobić żeby wyjść dobrze z tą premią, są jakieś targety?
Przepustkę dostajesz od brygadzisty. Idziesz z piękną kartką na palarnie gdzie stoi z 7 osób z biur, 4 z logistyki i śmieją się z ciebie bo ty musisz mieć karteczkę żeby wyjść. Dyrektor na ostatnim zebraniu mówił że sprawiedliwie będzie jak każdy dział będzie je miał. Ale w praktyce wygląda to tylko ze my latamy z nimi :) A nie daj boże ktoś złapie bez to możesz się pożegnać ze swoją premią :)
Cześć mam pytanie ,szukam swojej koleżanki , ma na imię Paula, pracuje chyba w tym zakładzie od 9 lat. Chciał bym się z nią skontaktować ale nie pamiętam nazwiska, z tego co wiem to naprawią części pod mikroskopem, straciliśmy kontakt dawno temu ale tylko to kojarzę że coś naprawia jakieś części pod mikroskopem, nie pamiętam jak to się nazywa fachowo, ona teraz ma 30 lat, pomóżcie proszę
Co się dzieje na zakładzie nr1 zwalniają Polki z długim stażem pracy .Dlaczego nie zwolnią Ukrainek które nie chcą sprzątać bo niema pracy cały czas im ciężko wiecznie zmęczone mowa o paniach które składają części. Druga sprawa dlaczego nie zwolnili jeszcze ukrainki z lini6 jest wścibska donosi na resztę załogi siedzenie na palarni z telefonikiem żadnej reakcji ze strony przełożonych gdzie jest kierownik montażu dlaczego mają względy i ich nie zwalniają.
Witam wszystkich. Panie, Panowie, zapewne cześć z Was dostanie wypowiedzenie związane i opisane jako trudna sytuacja finansowa firmy. Zaznaczam, że należy się odprawa z tego tytułu, tj. 1 miesiąc jeżeli pracownik pracował krócej niż rok, 2 miesięczna odprawa jeżeli pracownik pracował dłużej niż 2 lata ale nie dłużej jak 8 lat. Do tego również dochodzi okres wypowiedzenia. Część z naszych kolegów firma potraktowała po macoszemu, dawajac papier i cisza. Pamiętajcie o swoich prawach które wam przysługują i nie dajcie się robić w balona. Dziwi mnie fakt że związki zawodowe milczą na ten temat. Kolejna opinia , zasłyszana , niestety już nie pracuję w tym urobisku ludzi jest taka, że planowane są cięcia wśród ekip pracujących, duża liczba osób ma stracić swoją pracę do początku sierpnia jeżeli nic nie odwróci trendu jaki jest. Życzę wam wszystkim , tym którzy PRACUJĄ wytrwałości, Pozdrawiam. T.K
Związki nie są dla pracowników tylko dla związkowców. Trudna sytuacja firmy ale bliźniaczy zakład na Słowacji stawiają. ????
Czy ktoś wie dlaczego zwolniono Panią z kadr naliczającą wynagrodzenia?
Standardowy początek (powiedz coś o sobie ), kilka pytań od lidera (łatwych) następnie Pani od rekrutacji zapytała się czego nie chciał bym robić w pracy i przedstawiła zasady współpracy.
Jak narysować styk NO i NC. Co zrobić w przypadku braku przycisku NO.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
![logo firmy](http://www.gowork.pl/media/cache/company_logo_profile_square_80/uploads/company_profile_image/1/3/7/1375e6e49f94c84dff0c665c94f19ef9.png)
Sa stanowiska na których można pracować 100% zdalnie?
Pani rekrutująca spóźnia się na spotkania albo odwołuje je już po czasie, słabo
Zł nr 2 wyśrubowane normy od dechy do dechy robisz skracanie zbrojeń tak że nie możesz się wyrobić bieganiną brak szacunku dla pracownika wieczne pretensje o coś szkoda słów brak szkoleń kumoterstwo i kolesiostwo żenada ????
Zwolnienia, cięcie godzin, wysyłanie ludzi na urlopy i milionowe inwestycje w bezsensowne rzeczy. To zaczyna przypominać korpo dla białych kołnierzyków albo prlanie brudnych pieniędzy. Dawno nie widziałem takich nieprzemyślanych działań.
Te zwolnienia konkretnych działów, stanowisk dotyczą? Z jakich powodów decydują się na to? Teraz mają kilka ofert w necie i mnie interesuje jedna z nich to warto byłoby wiedzieć. A w ofertach wspominają np. o umowie o pracę bezpośrednio z firmą i stabilnym zatrudnieniu, to trochę się gryzie z tym co mówicie.
Zależy na jakie stanowisko aplikujesz bo zwolnienia i cięcia dotyczą tylko roboli a nie ekipy zarządzającej, która dała ciała z pozyskaniem nowych kontraktów.
Piszesz o zwolnieniach a ja widzę że mają sporo ogłoszeń rekrutacyjnych. Ja chciałem na elektromechanika aplikować. W zasadzie proponują umowę o pracę i sporo benefitów tylko jak stabilna jest ta robota skoro tyle osób już poleciało. Co sądzisz?
Z tego co wiem to na razie mają być grupowe zwolnienia a produkcja trwa tylko 3 dni. Czwartki i piątki wolne. Tak, że ciężko przewidzieć co tam się dzieje.
Tak zwalniają tylko roboli a biura zwolnic dział konstruktorów ,wps, kontrole, jakaści te działy nic nie robią tylko palarnia i stołówka zaklad nr1
Sam się zwolnij. Czepiasz się działów które pracują umysłowo. Jakoś? Gdyby nie oni to byłbyś zasypany reklamacjami, wps? Dużo dobrego robią, Konstrukcja? Gdyby nie oni to co byś produkował?
Pokarz jakiś zbiornik stworzony przez konstruktorów nie było nowego od wielu lat, reklamacje wracają na returny ,nie potrafią sprawdzić uszkodzonych części ,wyługują się ludzmi z działów które zgłaszają dany element żeby sprawdzali pracownicy,wps składa regały zlecone przez działy 2 pracowników to robi a reszta jest zbędna
No i mam mieszane uczucia. Chciałam aplikować na specjalistę ds. podatków, ale sporo osób pisało o zwolnieniach. Może na tym etacie jest bardziej stabilnie? Tym bardziej, że firma sama zapewnia o stabilności zatrudnienia. Co mi się podoba, to oprócz podstawy, system premiowy. Jakie są zasady przyznawania premii i od jakich kwot się zaczynają?
(usunięte przez administratora)
Tak było od samego początku istnienia zakładu nr2 . Tam liczy się tylko osoba która bardziej w (usunięte przez administratora) włazi, a nie wiedza . Jeszcze tylko niech wywalą majstrów i brygadzistów i będzie git
Chciałbym zapytać o prace młodszego kontrolera finansowego? Jak wyglądają obowiązki i codzienna praca? Warto/niewarto?
Pani z rekrutacji umawia się na konkretny czas rozmowy telefonicznej, po czym nie dzwoni lub spóźnia się ponad pół godziny. Nie polecam. Brak szacunku dla kandydatów do pracy.
Człowieku ty się trzymaj jak najdalej od tej firmy bo wylądujesz w wariatkowie a zwłaszcza zakład nr 3 teraz faza jest na zdjęcia codziennie po 200 szt Pan dyrektor robi a nie zajmie się lepszymi stawkami żeby ludzie godnie zarabiali kpina mi by było wstyd łazić i robić zdjecia jakimś pierdołą
Hej, ja jednak chciałabym dopytać o rekrutacje, ale mnie interesuje praca jako specjalista ds controllingu. Jak ktoś wie, to niech napisze, czy rekrutacja online jest tu możliwa? Bo sama praca ma być hybrydowa, więc nie wiem, jak to jest z tym procesem.
witam jestem zainteresowany aplikowaniem na stanowisko specjalista ds optymalizacji. CZy ktos może cos powiedziec na temat tego stanowiska? jak praca jakie zarobki oraz na jakie benefity można liczyć?
Człowieku jakiej optymalizacji??? To chodzi o to aby z zewnątrz wszystko wyglądało ładnie, czyste i poukładane. Ludzie tu się nie liczą. Te wszystkie optymalizacje tylko utrudniają pracę, bo liczy się tylko image firmy, a robole muszą dać sobie radę.
Możesz rozwinąć powiedzieć czemu szkoda czasu? Na Z1 są gorsze warunki czy z ludźmi się trudniej dogadać?
Na Z1 mierne to optymalizowanie. Szef dzialu juz wszystko zooptymalizował i nie ma juz co robić tam:)
w jakim sensie zoptymalizował? To jak był wcześniej a jak konkretnie wygląda to teraz?
Wszystko działa perfekcyjnie. Czyli perfekcyjny szef działu optymalizacji Z1 zrobił perfekcyjne procesy:)
Po to jest forum żeby też "smutno czytać". Cokolwiek by to nie znaczyło.
Imiona piszemy z wielkiej litery tłuku. Ciekawe gdzie takich baranów jak Ty przyjmują ????
wszystko czyli co tak w sumie? przykład jakiegoś procesu może? i jak on tego w sumie dokonał, raczej pracownicy biorą w tym udział?
Optymalizacje / warsztaty zawsze są przeprowadzane przez zespół osób. Zarówno z działu optymalizacji jak z produkcji. Bez udziału osób, których to dotyczy nie byłoby wyników. A te w ostatnim czasie są dość ciekawe. Fakt, po takich warsztatach są jeszcze przypisane zadania do realizacji ( do różnych działów), ale przynajmniej coś się zmienia na lepsze. Przykładem może być spawalnia i linia gdzie widać większą aktywność oraz montaż. Czy już wszystko jest zoptymalizowane? Można pokusić się o stwierdzenie że nie. Optymalizacja to ciągła praca i poprawa obszarów.
No ale skoro rekrutują na takie stanowiska to chyba znaczy że nie wszystko jest zoptymalizowane? Duży jest ten zespół? Jaka atmosfera w nim panuje?
Tam kierownik zmienia się regularnie co 3 lata (nie wiem dlaczego) . Jeżeli zespół Dostaję jakieś zadania i jest z nich rozliczany nagle oskarżają o tzw. (usunięte przez administratora). Bo ktoś z dzieciom kazał pracować więc one się buntują i pokazują co potrafią. Ogólnie Moim zdaniem powinni wymienić zespół a nie kierownika!!! Daleko w ten sposób ten dzial nie zajdzie
przedostatni ŁYSY sam się zwolnił po 8 latach i zostawił ogólnie dość zgrany zespół. Także MP wyluzuj. Takiego fachowca jak ty wszędzie łykną :)
Firma sobie nie strzeliła w kolano. Procesy mają się bardzo dobrze. Wpływ na to mają wszyscy pracownicy
Nikt nie potrafi podać powodu wstrzymania premii, może ostatnio było jakoś mniej pracy stąd jakieś normy nie zostały wyrobione? Na etacie Specjalisty ds. podatków w ogłoszeniu pisano również o dofinansowanej stołówce. W jakim stopniu dofinansowywane są u was posiłki?
Na ten moment premie roczne są wstrzymane, może nie byc ich wogole
Jak powód, że wstrzymano premie roczne? I z czym zatem pracownicy zostają na Święta?
Na święta mają dać jak co roku, chodzi o premie roczna, miała być w grudniu z wypłata, ale wstrzymali i mogą wogole nie dać. Ale narwzie są prowadzone rozmowy
A ile taka premia wynosi? Jaka to jest kasa? Czy premia roczna jest jakoś naliczana w stały sposób, co orku tak samo? Czy to jest na zasadzie uznaniowej, ile szef da, tyle będzie? Wgl pracownik wie wcześniej, jaka to jest kasa, aby móc zaplanować wydanie tej premii?
Pracownicy dostali premie roczne jak również premie świąteczne. Pozdrawiam
No ale nadal nikt nie napisał, jaka była ta premia na święta?? I jaka była premia roczna? Bo nadal nikt nie napisał konkretnych kwot. Wiecie, czy teraz jak były podwyżki płacy minimalnej, to firma nadal będzie dawać premie, czy jak podnieśli pensje, to nie ma kasy na premie np. na wielkanoc?
Premia na święta miała przydziały pomiędzy 850-950 zależy jaki próg dochodowy się wybrało na swoją rodzinę. Premia roczna zależy od stażu pracy w winkelmannie, np powyżej 10 lat masz 100 % z twojej wypłaty brutto oczywiście bez premi od stawki.Na wielkanoc to możesz zapomnieć o jakiejkolwiek premi :)
A ile lat minimalnie trzeba przepracować żeby załapać się na premie roczną? W jakim miesiącu te roczne pensje są wypłacane?
Rok minimum. Ale za rok pracy są tzw grosze .Wypłacają w styczniu. Najlepiej zyskają osoby które przepracowały ponad 10 lat bo mają 100 % wypłaty
Jak to jest z tymi podróżami międzynarodowymi na posadzie Specjalista ds. rozwoju dostawców?? Jak czytałam ogłoszenie, to trzeba być gotowym do takich wyjazdów. A jakie to są kierunki? Europa, czy gdzieś dalej? I taki wyjazd, to jest kilka dni, czy czas to raczej tygodnie?
(usunięte przez administratora)
Jak to choinki nie będzie, chodzi Ci o wigilijne spotkanie? Czy o podarunki dla dzieci, bony na zakupy dla rodziców, czy jakąś dodatkową gotówkę dla podratowania świątecznego budżetu?
Jakich pytań można się spodziewać na rozmowie rekrutacyjnej w firmie Winkelmann?
Na jakie zarobki mogą liczyć logistycy? Jak wyglada pakiet relokacyjny?
Super, że o to pytacie, jak tez jestem zainteresowana. Logistycy mogą pracować w trybie zdalnym lub hybrydowym? Czy firma dopuszcza, to czy tylko i wyłącznie stacjonarnie? Jest pod tym kątem elastyczność?
Obecnie poszukiwany jest spawacz w miejscowości Legnica. Umowa o pracę, sporo benefitów, brzmi nieźle. Natomiast widełki zarobkowe przedstawione zostały jako 3800 - 5800 zł. 2 tyś rozbieżności. Orientujecie się ile tak realnie można zarobić na początku?
Nie radził bym patrzeć na to co jest w ogłoszeniu, niby jest tajemnicą kto ile zarabia ale większość wie, roznice są ogromne. Na start dostaniesz jakieś 30-32 brutto, jest premia która , o zgrozo, nie jest nigdy wypłacana w całości , góra podwyższa premie by więcej z niej zabierać
To nie mogą po prostu obiecać realnych kwot zamiast ucinać? Ile takiej premii może na konto wypłynąć, mówimy o kwotach do 500 zł czy więcej? I jakie są zasady premiowania tutaj?
Wow a skąd takie stawki przyjdz za zaklad nr 3 stawki 22-27 zł brutto i do tego przepustki na papieroska szkoda tylko że logistyka mechanicy narzedziowcy nie dostali przepustek tylko dyrektor operatorów traktuje jak dno i wiecznie norma norma tylko kim robić tą normę jak ludzi nie ma najpierw pozwalniali pozniej na zaklad nr 4 przeżucili niech w końcu przejrzą na oczy bo ludzie sami zaczynaja sie zwalniać
O co chodzi z tymi przepustkami na fajkę? To przepustki na określony czas czy jest liczba ile razy w dniu można wyjśc na papierosa? Na czym to polega? I jak przekroczy się limit to są konsekwencje?
3400-3600 maksymalny Pracowałem tam jako spawacz przez agencję.Na pierwszy awans trzeba przepracować ponad rok.
Co ty facet piszesz ? Teraz na start z premia masz 4.5 - 4.7 k netto. Nie wylewaj żalu , nic ci to nie da
Skąd takie różnice aż? To te 3400-3600 to jakieś stare kwoty czy co? W tych widełkach o których piszesz, to ile jest tych premii?
To sama podstawa ile wynosi? Co trzeba konkretnie zrobić żeby wyjść dobrze z tą premią, są jakieś targety?
Przepustkę dostajesz od brygadzisty. Idziesz z piękną kartką na palarnie gdzie stoi z 7 osób z biur, 4 z logistyki i śmieją się z ciebie bo ty musisz mieć karteczkę żeby wyjść. Dyrektor na ostatnim zebraniu mówił że sprawiedliwie będzie jak każdy dział będzie je miał. Ale w praktyce wygląda to tylko ze my latamy z nimi :) A nie daj boże ktoś złapie bez to możesz się pożegnać ze swoją premią :)
Ile w winkelmannie dostaję się wczasów pod gruszą?
Kim jest Sygnalista?
Sygnalista w firmie, to osoba, której zadaniem jest zgłaszanie nieprawidłowości i nadużyć w firmie. Zadania i ochronę Sygnalistów opisuje dyrektywa Parlamentu Europejskiego oraz ustawa o Ochronie Sygnalistów, które zapewniają
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_eu.png)
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_pl.png)
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_eu.png)
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_pl.png)
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
Jak działa GoWhistle?
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
![logo](/assets/images/go_whistle/logo-GoWhistle.png)
Jak działa GoWhistle?
Zostań Sygnalistą w Winkelmann - Legnica
Informacje dla GoWhistle Compliance Officera:
POTWIERDŹ EMAIL
Aby założyć konto, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZałóż darmowe konto Compliance Officera i odpowiedz Sygnaliście
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
![Winkelmann](/assets/images/company/nologo-150.png)
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Winkelmann?
Zobacz opinie na temat firmy Winkelmann tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 80.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Winkelmann?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 53, z czego 3 to opinie pozytywne, 21 to opinie negatywne, a 29 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Winkelmann?
Kandydaci do pracy w Winkelmann napisali 5 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
- Jaworzyńska 277
Legnica - NIP: 6911994669 KRS: 0000102032
![gemius](/assets/images/company/profile/gemius.png)
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 634 470
- Pracuj.pl 3 137 130
- LinkedIn 3 035 232
- Olx.pl 2 564 298
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Produkcja urządzeń techniki grzewczej - Legnica i okolice
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
---|---|---|---|
Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |