Opinie o Strada (NGA HR Sp. z. o. o) Kraków
Na podstawie 41 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Przychody
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
Anonim29.05.2026 16:43
Inne
Jakie są widełki ma tym stanowsku w Krakowie? Czy za jezyki obce są dodatki językowe? Jeśli tak, w jakiej kwocie?
Nowy wpis
Anonim30.05.2026 15:05
Inne
Tak. Dodatkowy benefit za używanie innego języka niż angielski. Dostajesz pensję.podstawową plus dodatek językowy. Częsta praktyka w firmach ;)
Nowy wpis
Daria02.06.2026 15:11
Inne
Aha dzięki za wyjaśnienie, czyli angielski mimo że to język obcy nie wchodzi w grę, dlaczego? Dlatego że jest taki popularny?
szczur10.02.2026 23:33
Pracownik
Radze omijac z daleka. Bardzo duzo pracy przy jednoczesnym braku podwyzek i szkolen. Pracownik wszystkirgo uczy die tak naorawde sam z nagranych spotkan,bo inni nie maja na to czasu. I oczywiscie skomplikowana biurokracja i zagmatwane procesy ktore malo kto rozumie. Z benefitow jest opieka medyczna i multidport.
szczur03.04.2026 07:07
Były pracownik
Stawki sa niskie,za to pracy duzo.Znam przypadki gdzie Project Mgr ma mniej niz 9 tys brutto.
Nowy wpis
Daria03.04.2026 23:31
Inne
Ale to jakieś pojedyncze przypadki, bo tak piszesz, a przecież nie każdy musi robić cały etat. Czuję że brakuje tu kontekstu.
Przychody i zysk Strada (NGA HR Sp. z. o. o)
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
96,9 mln
3,7 mln
100,5 mln
3,3 mln
113,1 mln
10,5 mln
2022
2023
2024
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
10.03.2026 15:28
Asystent AI
113 mln 146 tys. zł - takie przychody firmy za rok 2024 wydają się wysokie. W ujęciu rocznym wynik wzrósł o 13%. W analizowanym okresie zysk brutto wyniósł 10 mln 550 tys. zł.
Imponujące wyniki finansowe. Tak wysoki zysk i wzrost przychodów to świetne osiągnięcie. Jakie zmiany w pensjach, premiowaniu lub zatrudnieniu są przewidywane w związku z takim sukcesem?
Nowy wpis
Alibaba18.03.2026 00:37
Były pracownik
Zmiany w pensjach? Pracuj i ciesz się, że możesz pracować. Siedzieć cicho i nie rozpowiadać, że są jakieś problemy, bo wtedy ty stajesz się problemem dla firmy. Brak kompetencji? To nie problem, ważne żebyś umiał klikać myszką i był zielony na Teams. W żadnym wypadku nie mów, że coś jest nie tak, bo zaraz ci wmówią, że mimo że źle to tak ma być.
Nowy wpis
Hubert18.03.2026 16:20
Inne
Czekaj bo jeszcze nie dawno sam broniłem firmy, że macie multisporta jak ktoś pisał że nie ma dodatków 🫣 co tu się stało że tak was okroili?
Miszcz08.02.2026 08:03
Były pracownik
Firma niestety nie stawia na rzetelność. Podszas rozmowy kwalifikacyjnej oszukuje, a potem nie wywiązuje się z deklaracji. Pierwsza umosa próbna na pół roku, potem trzeba się prosić, żeby ktokolwiek przedłużył umowę. Nadgodziny nie są wypłacane, bo ktoś zapomniał włączyć opcji w workdayu, gdyż firma uważa, że skoro manager (mimo, że na umowie tego nie ma) pracuje bez limiti (lol!). Postraszenie Sądem Pracy i wykazanie działań niezgodnych z prawem skutkuje otrzymaniem wolnych dni urlop (nieadekwatynych do wypracowanych nadgodzin). Brak bonusa, brak podwyżek, stawki mierne. Na stanowiska eksperckie zatrudnia się ludzi bez doświadczenia w branży. Techniczne zespoły tragiczne. Polecam jeszcze więcej przenosić do Indii i Hiszpanii. Klienci są oszukiwani. Dobrze, że nie pracuję tutaj już. Żenada.
Miszcz08.02.2026 23:26
Były pracownik
Oczywiście, że był feedback i to bardzo pozytywny, ale nie wiem czy to nie przez procedury. Pracujesz do ostatniego dnia umowy i nie wiesz, czy dostaniesz papier. To samo przy podpisywaniu umowy na czas nieokreślony. Firmy nie obchodzi, że ktoś ma jakieś plany, wydatki i musi myśleć przyszłościowo. Jeśli firma nie jest wypłacalna i drży o swoje być, albo nie być, to jak ma zapewnić bezpieczeństwo i komfort pracy swojemu pracownikowi.
Hubert25.03.2026 16:26
Inne
A serio jest na tyle poważnie, że firma drży o swoje być albo nie być? Jeżeli tak to nic dziwnego, że ciężko się dowiedzieć co dalej z umową.
Anonim24.03.2026 18:06
Pracownik
Pracuję od września na stanowisku Junior HR & Payroll Specialist i jestem bardzo zadowolona. Cała rekrutacja przebiegła pomyślnie w bardzo miłej atmosferze, o dalszych procedurach byłam informowana na bieżąco. Rzeczywiście pierwsze 2 miesiące to dużo samodzielnej nauki, oglądania masy nagrań, ale team zawsze służył pomocą. Po pół roku, stwierdzam, że jest mi tu dobrze. W zespole panuje miła atmosfera, parę razy widzieliśmy się całym zespołem w biurze gdzie mamy okazję do poznania się, wielu rozmów, śmiechu i zjedzenia razem czegoś dobrego.
Zośka25.03.2026 05:07
Inne
Te dwa miesiące samodzielnej nauki i oglądania nagrań brzmią trochę jak wrzucenie na głęboką wodę. Oprócz tego miałaś przydzielonego jakiegoś mentora, który odpowiadał na bieżące pytania i sprawdzał Twoją pracę czy musiałaś sobie radzić zupełnie sama🤔
Pytanie02.09.2025 16:44
Kandydat
Na jakie zarobki można liczyć na stanowisku HR & Payroll Specialist w STRADA? Praca z angielskim (bez dodatkowego języka). Czy są jakieś bonusy (jeśli tak, to czy raczej symboliczne czy bardziej jak 13. pensja)? Jak wyglądają benefity w firmie? LUX Med? Dodatek za zużycie prądu? Czy coś jeszcze?
Miszcz09.02.2026 22:07
Były pracownik
Wow! tak multispor jest. Zapomniałem.Owocowe czwartki też by były, gdyby było biuro.
Marika18.03.2026 11:42
Inne
Bardzo ważny benefit, nie ma co 😜 Pisałes wczesniej o zasypywaniu nowych obowiązków i tak sie zastanawiam czy idzie za tym podwyżka? Tak na logikę, to powinna być spora. 🤔
Kandydat17.11.2025 10:30
Kandydat
Cześć, jakie są obecnie zarobki na stanowisku specjalisty PL?
Nie wygodny pracownik :)05.11.2025 10:39
Były pracownik
Moje doświadczenie z tą firmą dotyczy okresu dokładnie z przed roku. Pracowałam w oddziale w Katowicach, na umowie na czas nieokreślony. Niestety zostałam potraktowana bardzo niesprawiedliwie po tym, jak zgłosiłam do kadr nieodpowiednie zachowanie menedżera. Zamiast rozwiązania problemu, postanowili się mnie pozbyć ,mimo że wykonywałam swoje obowiązki sumiennie.
Po powrocie z mojego zwolnienia lekarskiego i odbioru podwyżki a na stronie przywrócenia jej po moich kilkukrotnych zgłoszeniach do działu kadr zostałam zwolniona – w sposób, który przedstawiono innym pracownikom tak, jakbym popełniła coś poważnego. Z dnia na dzień straciłam pracę i dobre imię. Powodem było to że na poziomu jl1 powinnam przejmować kolejnego klienta i uczestniczyć na BAU callach z klientem. Najpierw postanowili ze względu na to, że nie przyjęłam tej propozycji odebrać podwyżkę nie udało się w takim razie po powrocie z mojego zwolnienia lekarskiego zwolnić gdyż nie wykonałam polecenia służbowego. Tak, taki powód został podany w wypowiedzeniu.
I tak z dnia nadzień straciłam pracę :)
Ze względu na to że byłam nie wygodna dla osób zarządzających managerów. Są już tak pewni siebie, myśląc, że mogą robić wszytko, do tego stopnia, że łamią prawo aby pozbyć się pracownicy.
Sprawa jest obecnie w sądzie, więc nie będę podawać więcej szczegółów. Piszę to jednak, by przestrzec innych – jeśli ktoś chce pracować w miejscu, w którym przymyka się oczy na dyskryminację, a osoby, które mają odwagę coś zgłosić, są potem „niewygodne” i usuwane, to proszę bardzo. Jednak uważam, że naprawdę chore jest to, że jest tam przyzwolenie na to aby łamać podstawowe prawa pracownika.
Podejrzewam, że ten wpis długo się tu nie utrzyma, ale może chociaż ktoś zdąży go przeczytać i zastanowi się, zanim złoży tam CV.
Sam fakt, że swych praw muszę dochodzić w sądzie przez doświadczenia w tej „firmie” świadczy o tym jak super się tam pracuje :)
Jk07.11.2025 23:08
Pracownik
Pamiętam tą sytuację. Zostało to tak przedstawione jakbyś dostała dyscyplinarkę, a nie zwykłe zwolnienie. Zastanawia mnie jak miałaś niby wykonać te całe obowiązki i polecenie służbowe skoro w tym czasie Cię nie było, bo byłaś na zwolnieniu lekarskim 🤨 Po powrocie właściwie się okazało, że już nie pracujesz. Nawet nie miałam jak się pożegnać z Tobą, bo byłaś już niedostępna w systemach jakbyś normalnie wyparowała. To było bardzo dziwne. Ale teraz wszystko jest już jasne.
Życzę Ci powodzenia! I wiesz co karma wraca, pamiętaj 😊 im się to jeszcze wszystkim zwróci. Nie zasługiwałaś na takie potraktowanie, bo nic nie zrobiłaś. Bardzo przykre.
Unikać jak ognia.01.11.2025 12:53
Były pracownik
Praca w tej firmie-krzak to najgorsze doświadczenie w mojej wieloletniej karierze.
Zacznijmy może od tego, że Alight (a ostatnio Strada) to firma na wskroś biało-czerwona i katolicka.
Tylko dlatego, że nie celebruję świąt typowo polskich byłem zmuszony pracować w każde z nich :)
Nigdy nie pracowałem z tyloma polskimi ksenofobami jak tam. Jeżeli dobrze się czujesz w środowisku diverse, to nie jest miejsce dla ciebie.
Jak źle jest z tolerancją w tej firmie, niech świadczy fakt, że pracownicy co miesiąc (sic!) muszą mieć tłumaczone w gazetce wewnętrznej czym jest diversity...
I mimo to wśród "intelygentów" w moim zespole nadal musiałem słuchać prześmiewczych komentarzy nt. np. tego jak osoby z Azji mówią po angielsku lub Włosi wymawiają niektóre słowa w tym języku.
Spodziewam się reakcji od wiernych wyznawców Alight, że wcale tak źle nie jest z tolerancją 😊 Jasne, że nie, ponieważ nie ma w tej firmie żadnych mniejszości 😊 Zwłaszcza wyznaniowych czy etnicznych.
Podczas pride month usłyszałem do jednej z tych oświeconych: "Nie wiem co tu świętować. Jakby moje dziecko było..." Resztę możesz się domyśleć czytelniku.
Proces rekrutacyjny jest pełen przekłamań:
- ta firma NIE oferuje opieki medycznej od pierwszego dnia pracy.
- ta firma NIE oferuje żadnych możliwości rozwojowych (awanse w tej firmie nie mają nic wspólnego z posiadanym know-how) i proszę tu nie wpisywać informacji o platformie szkoleniowej jakby to było coś wyjątkowego. Taki benefit jest oferowany przez każdą szanującą się firmę. W wielu na wyższym poziomie niż w Alight.
- ta firma NIE oferuje żadnych narzędzi do pracy oprócz laptopa. Ja w drugi dzień pracy (bo nikt nie raczył mnie przywitać w pierwszy) usłyszałem od jednego z tych "menadżerów-profesjonalistów), że mogę sobie myszkę ze swoich pieniędzy kupić 😊 Słuchawki to zbytek wg. tego samego człowieka.
Następne miesiące spędzałem 4-5 godzin dziennie na połączeniach związanych z moimi zadaniami.
- program bonusów rocznych w tej firmie był zmieniany (zamrażany) 4-5 x w ciągu ostatnich dwóch lat. Same "bonusy" dla podrzędnych pracowników są jałmużną wynoszącą kilkaset PLN (brutto!).
Każda z negatywnych opinii nt. zarządzania w tej firmie, a raczej jego braku, jest prawdą.
Zacznijmy od polskich kadr, prowadzonych przez starszą i smutną panią, bez studiów MBA, dla której najważniejszą kwestią zawodową jest włączanie kamerek na spotkaniach. Niektórzy nadal zapominają, że kamery dodają kilogramów...
Poziom angielskiego pośród tzw. kadry zarządzającej jest tragiczny. Zwłaszcza jeżeli ktoś studiował ten język lub jest native speakerem i jest zmuszony do słuchania kaleczenia tego języka.
Rekordzistka (moja bezpośrednia przełożona) potrafiła podczas 30 min spotkania z klientem powtórzyć 33 razy (liczyłem!) "y'know" 😊 Zresztą poziom znajomości języków obcych to tylko jedna z gangren toczących tą kadrę.
Żaden z tych ludzi na wyższym niż moje stanowisko (z którymi przyszło mi pracować) nie posiadał wykształcenia kierunkowego jeżeli chodzi o zarządzanie. O studiach MBA nawet nie wspominam. Większość nie miała bladego pojęcia co tak naprawdę dzieje się na ich projekcie.
Rekordzistka od "y'know" miała nawet problemy z obsługą kalendarza w Outlook 😊 Moje spotkania z nią były ustalone na soboty i niedziele 😊 Tak, dobrze czytacie: soboty i niedziele.
Na porządku dziennym było wysyłanie zaproszeń, a następnie nie wgrywanie się na spotkania 😊 Także z przedstawicielami klienta 😊 Poziom kultury biznesowej to kolejna bolączka w tej firmie.
Oczywiście było też kilka plusów. Na "wielką" imprezę związaną ze zmianą nazwy na Strada, firma Alight sprowadziła stand-up komika aż ze Stanów. Który to z uśmiechem stwierdził, że wie, iż firma oferuje zarobki znacznie poniżej rynkowych stawek, więc robią co mogą, aby zatrzymać odpływ pracowników.
Zostawię to bez komentarza.
Drugi plus to praca z domu. I to jakby był ostatni z plusów :)
Unikać jak ognia 204.11.2025 20:24
Były pracownik
Pani jolka b od i know brak znajomosci problemow nadrabiała arogancją , nie dać dojść nikomu do głosu to też sztuka
Potencjalny kandydat19.09.2025 00:10
Kandydat
Hej, na jakie zarobki można liczyć na stanowisku Payroll Associate w Katowicach?
Bones08.10.2025 18:55
Były pracownik
ok. 8500 zł brutto
Bones08.10.2025 18:51
Były pracownik
Długo zbierałam się, żeby napisać, co myślę o tej firmie, ale to już najwyższy czas. Pracowałam w niej za czasów, jak jeszcze nazywała się Alight Solutions (Strada, Alight, NGA HR = jeden pies).
Zrezygnowałam z dość fajnej pracy na rzecz Alight, gdzie miałam pracować w payrollu dla kraju, w którym się specjalizowałam (tak mi obiecano na rozmowie kwalifikacyjnej). Jak się dowiedziałam na miejscu, pracownicy często są "przerzucani" między projektami i dlatego w ciągu 6 miesięcy osoba menadżera zmieniła mi się 3 razy. Oczywiście wylądowałam też w projekcie, dla kraju którego nigdy nie robiłam payrollu, no ale od czego są błyskawiczne szkolenia... Trzeba było szybko wyjść z backlogu i wyglądało to jak klepanina ticketów na akord. W międzyczasie team zaczął się "dziwnie" rozrastać o kolejnych pracowników z Indii... Cotygodniowy zdalny teammeating to była żenada, menadżer sobie siedział, zadowolony z życia, jak "pan na włościach" i zagadywał każdego, jakie ta osoba ma plany na weekend... Porażką było też spotkanie integracyjne w Katowicach, gdzie do przyjazdu bardzo mocno namawiano każdego. Gdybym nie pojawiła się z koleżanką, która pracuje na innym projekcie, a znamy się z poprzedniej pracy, nie byłoby do kogo gęby otworzyć. Porobiły się "kółka wzajemnej adoracji" i tyle w temacie. Nie było szans poznać za bardzo osób, z którymi normalnie w pracy ma się kontakt. Obce osoby natomiast namawiały, żeby pić wódkę, bo jest darmowa.
Osobną kwestię stanowią "menadżerowie". Rozumiem, że wśród nich są kompetentne osoby, ale to, na kogo trafiłam, to jakiś kabaret. Okres próbny zbiegł mi się niestety z dłuższą niedyspozycją zdrowotną, przez co prawdopodobnie straciłam na efektywności i nie klepałam już tyle ticketów co reszta. Rozmawiałam o tym z menadżerem, tłumaczyłam mu z czego to wynika, no ale prawa korpo są nieubłagalne. Mimo wszystko myślałam, że przedłużenie okresu próbnego to formalność. Kiedy nic się w tej sprawie nie działo, 2 tygodnie przed wygaśnięciem umowy spytałam menadżera, na czym stoję. Menadżer był szczerze zaskoczony, że kończy mi się umowa, po czym następnego dnia oznajmił mi, że firma nie przedłuży ze mną umowy. Nie mam słów, żeby opisać, co myślałam o menadżerze, który 2 tygodnie przed końcem umowy mi jej nie przedłużył. Chodzi o czysto ludzkie zachowanie, no bo jak w 2 tygodnie znaleźć sobie nową pracę??? Dlatego uważam, że poziom menadżerski w Alight/Stradzie to (usunięte przez administratora) ludzie z łapanki albo napaleni karierowicze. Rozumiem, że liczby w Excelu muszą się zgadzać i korpo pozbywa się niewydajnych pracowników, ale sposób, w jaki to się stało i jak zostałam potraktowana (tak zwyczajnie, po ludzku), jest chory.
Z perspektywy czasu praca tam kojarzy mi się z jednym wielkim bu*delem, ciągłą zmianą teamów i przerzucaniem na inne projekty, głupkowatymi teammeetingami i po prostu traumą.
Zazdroszczę osobom, które trafiły na stabilne projekty i nie były przerzucane między teamami jak worki ziemniaków, byleby tylko gasić tam "pożary".
Co do menadżerów (tych kiepskich) - gorąco na to liczę, że karma do nich wróci.
A zastanawiającym się, czy podjąć tam pracę, zwyczajnie odradzam.
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Katowice30.08.2025 11:40
Były pracownik
Opinia bardzo zależy od projektu, firma idzie częściowo w kiepskim kierunku. Przed zatrudnieniem polecam zorientowac sie czy Wasz projekt jest 'wspierany' przed Indie - jezeli tak, to niestety praca spadnie w dużej cześci na Was. Niestety jest to sztuczne wsparcie- osób na projekcie niby nie brakuje, ale cześć Polska jest obciążona dużo bardziej. Pracownicy z Indii biorą tylko najprostsze przypadki plus nie znają języka klienta.
Brak sensownych podwyżek od dłuższego czasu, pomimo zabrania premii.
Słaby kontakt z wewnętrznymi HR- brak biura, nawet numeru telefonu. Co się będzie działo z premia dowiedzieliśmy się po jakimś pół roku.
Firma zatrudnia dużo osób z całej Polski, zdalnie, nie ma prawie biura(tylko coworking na kilkanaście osób) ale są organizowane eventy(piknik, świąteczne) na miejscu, bez zwrotu na nocleg. Brak integracji w formie dla wszystkich pracowników- chociażby spotkania na teams z budżetem na zamówienie jedzenia dla każdego do domu - jak to jest w wielu firmach.
TL i Managerowie więc w większości mili i starają się jakos łatac dziury na projektach, co ratuje sytuację.
Praca jest ciekawa i niepowtarzalna, są opcje rozwoju i to tyle z plusów.
Kandydat 29.08.2025 16:23
Kandydat
Przeglądając opinie, chciałbym się zapytać, czy faktycznie jest aż tak źle w firmie? Chodzi o stanowisko ds kadr i płac z językiem niemieckim.
Ciekawa31.01.2022 15:48
Kandydat
Na Linked jest oferta: kadrowa z j. Niemieckim.
Chciałam zapytać o Wasze godziny pracy?
Paweł22.02.2023 12:27
Pracownik
Standardowe godziny w pracy biurowej to 9-17, nie 8-16 :) Na ogół odchylenia w jedną lub drugą stronę zależą od projektu, zespołu w jakim się pracuje itd itd.
Nadgodziny17.07.2025 15:43
Pracownik
Godziny pracy? 9-18, 9-19. Oczywiscie jezeli nalezysz do grona znajomych danego managera to konczysz prace po 6-7 h tak jak ten manager. Lub w ciagu dnia robisz sobie 2-3 godzinne przerwy :) Tak pracuje sie w tej firmie.
Uciekinier18.02.2025 08:53
Były pracownik
Jeśli czytasz tę opinię zastanawiając się, czy zaaplikować na to miejsce pracy, to od razu ci mówię - nie rób tego. Stracisz tylko czas, bo jak tylko przyjdziesz, tak szybko uciekniesz gdzie indziej. Chaos, brak organizacji, managerzy brani chyba z ulicy, są to ludzie, którzy nie mają żadnej wiedzy w zarządzaniu ludźmi. I to jest chyba największy problem firmy, gdyby managerzy potrafili zarządzać, jakoś może by zaczęło wszystko działać. Ale moim zdaniem każdy jeden do wymiany. Firma powinna zainteresować w PRAWDZIWYCH wykształconych managerów (niektórzy z nich nie mają nawet wykształcenia wyższego - tak na marginesie), a nie buców, którzy myślą że swoim stanowiskiem będą się wywyższać nad innymi. I na tym kończy się ich „zaangażowanie”, przyjdą, pokażą gdzie twoje miejsce i tyle. Często pod przykrywką fałszywego uśmiechu, fałszywej miłej gadki, a czasami wręcz otwarcie wulgarnie i nie na miejscu. W ogóle prawie każdy, kto jest na wyższym stanowisku ma się za coś lepszego. Praca w takiej firmie, w takim środowisku nie jest żadnym powodem do dumy, a już tym bardziej nie jest powodem do tego, aby czuć się lepszym. Przyjdziecie i zostaniecie sami i macie sobie radzić. Skąd wziąć wiedzę? Nie interesuje ich to, licz na łaskę koleżanek i kolegów, którzy dłużej pracują. Odniosłam też wrażenie, że (usunięte przez administratora) jest tam na porządku dziennym, nie ma żadnego szacunku jeden do drugiego. Koszmarna firma, nie polecam
Kolejny oszukany przez Strade17.07.2025 15:38
Były pracownik
Calkowita prawda. NIe daj sie nabrac na klamstwa przedstawiane przez rekruterow tej firmy. Ja ucieklem po 2 miesiacach. Polski dzial HR prowadzony przez slabo wyksztalcona dziewczynke, ktora na stanowsku HR managera uzywa oficjalnie zdrobnienia imienia zarezerwowanego dla malych dziewczynek. To juz daje do myslenia.
Firma nawet nie zapewnila mi myszki do laptopa....Tak, dobrze czytacie. NIE DOSTALEM myszki do laptopa.
Bezposrednia osobka udajaca doswiadczona "manager" powiedziala, ze przeciez zarabiam to se moge kupic.
Tak, takim jezykiem posluguje sie "profesjonalna" kadra w tej firmie krzak. "Kup SE".
Oddzial w katowicach24.01.2025 17:42
Pracownik
To najgorsza firma w jakiej pracowalam. Chaos ogolny i na projektach. Wiecznie cos jest w systemie nie ustawione albo zle ustawione. Trzeba zakladac milion tiketow technicznych, na które często nie ma odpowiedzi albo sa zamykane bez opracowania.
Mentorzy nie maja czasu szkolic nowych mniej doswiadczonych pracownikow. Nie ma skad czerpac wiedzy, czesto zostaje sie samemu z zagadanieniem.
Do tego odebrali nam gwarantowany bonus kwartalny zamieniajac na roczny, ten jest nie pewny czy wogole 1zl dostaniemy.
Bardzilo Slaba komunikacja w firmie i w podzespolach.
Bardzo nie polecam, uciekajcie jak najdalej!
Pracujący04.02.2025 16:34
Pracownik
Zgadza się wszystko co tu napisano to prawda niestety ale tak jest dział techniczny w tej firmie to jedna wielka porażka pracuje tutaj od paru miesięcy i bardzo się zawiodłam na rozmowie kwalifikacyjnej wszystko super opisane rzeczywistość niestety jest inna managerowie nie mają czasu dla pracownika a bardziej doświadczeni koledżu cię mają gdzieś nie mają czasu na tłumaczenie ci bo sami są tak zawaleni pracą do tego wychodzą rzeczy które non stop się wysypują i ktoś to musi ogarniać nowy pracownik nie potrafi bo nikt nie ma czasu mu wytłumaczysz więc siłą rzeczy spada to na starego pracownika w niedługim czasie kończy mi się umowa i będę się rozglądać za nową pracą bo tutaj nie dość że pełno pracy to i bez premi i bez niczego totalne dno
Pracująca30.11.2024 08:19
Pracownik
W firmie ( odział Katowice) zaczyna się dziać coraz gorzej pozabierali nam fundusze na wyjścia kwartalne z zespołem , najprawdopodobniej nie dostaniemy na święta żadnych pieniędzy jak to było do tej pory i zabrali nam premie kwartalne które chcą zastąpić premią roczną która będzie i uzależniona minimum : od wyników firmy w Polsce i wyników firmy globalnie (na świecie )czyli wiadomo nie dostaniemy nic , podwyżki zasadniczej jak w ogóle będą na wiosnę ponoć też mają być marne albo w ogóle czas szukać innej pracy
Karolina10.07.2024 14:11
Inne
Jak w końcu jest z tym wsparciem i szkoleniami nowych i obecnych pracowników? Bardzo różnie się wypowiadaliście na ten temat. Planowałam przesłać CV spontanicznie na HR Administrator (z językiem niemieckim) i chcę wybadać teren :)
Uszaty18.09.2024 02:10
Były pracownik
Niestety większość komentarzy tu to prawda. W firmie panuje chaos i spychologia. Duża rotacja wśród nowych pracowników ze względu na kiepskie szkolenia i pozostawienie na łasce bardziej doświadczonych kolegow. Coraz więcej braków kadrowych. W mojej osobistej ocenie firma pod względem organizacji plasuje się na jednym z niższych miejsc, a pracowałem już w kilku korporacjach. Może trafisz na dobrze zorganizowany projekt, niestety takich jest bardzo mało. Wynagrodzenie można uznać za plus jak również pracę zdalna.
ExPracownik30.08.2021 20:44
Były pracownik
Moja przygoda z firmą trwała pół roku. Umowa nie została przedłużona. Powody rezygnacji z mojej osoby były wręcz groteskowe. Można było odnieść wrażenie, że tak naprawdę to ja nie chcę dalej pracować. Wmawiano mi, że się nie rozwijam, że nie tego szukam. Hm..ciekawe skąd managerki mają zdolności odczytywania ludzkich myśli. Zabawne.
Samej firmy nie będę oceniał przez pryzmat mojego zespołu i projektu, gdyż było by to mocno niesprawiedliwe. Jedno wiem na pewno. Miałem pecha co do projektu i zespołu. Osoby, które ze mną miały szkolenia są obecnie bardzo zadowolone z projektów, zespołów, managerów. Jak widać da się. Powodzenie w NGA w dużej mierze zależy od projektu. Niestety.
Na początku byłem pozytywnie nastawiony. Ponad dwutygodniowe szkolenie, które później bardzo się przydało. Część osób z zespołu szybko mi pomagała, wspierała, tłumaczyła. Złapałem dobry kontakt. Wiadomo, nie ze wszystkimi, bo tak się po prostu nie da. W trakcie zatrudnienia dowiedziałem się, że projekt do którego trafiłem jest najgorszym ze wszystkich. Jeden wielki chaos, ale nie zwalałbym winy na klienta, który łatwy nie był ale na bajzel w zespole. Od początku nie miałem sprecyzowane czym się będę zajmować, nie miałem żadnego oficjalnego buddy'ego. Zajęły się mną osoby z HR Team i to z nimi miałem super kontakt. Pomagaliśmy sobie, wspieraliśmy się i tych osób na pewno będzie mi brakować. Na moim projekcie był podział na HR Team i Payroll Team. Moim skromny zdaniem jest to chory podział, który tylko psuje atmosferę i powoduje, że niektórzy mają się za alfy i omegi. Dało się wyczuć ten podział, niby nieoficjalny, ale jednak. Zresztą nowo zatrudnione osoby same to potwierdzały, a jak wiadomo świeże spojrzenie zawsze najbardziej obiektywne.
Z tego co się zdążyłem dowiedzieć na innych projektach wygląda to zupełnie inaczej. A w moim zespole zatrudniano osoby niby do Payrolla a te osoby do dzisiaj nie tknęły niczego. Klepią tylko zaświadczenia i odpisują na zapytania Pracowników. Słabe to bardzo.
Moja umowa została zawarta na 6 miesięcy. Na około miesiąc przed zakończeniem prosiłem się o rozmowę by wiedzieć czy będę mieć przedłużoną umowę, czy też nie. 6 sierpnia miałem rozmowę i nie była ona zbytnio pomyślna dla mnie. Zespół Payrollowy zrobił mi "fantastyczny" feedback. Wyjaśniłem wszystko co i jak, opisałem co jest dla mnie problemem i jak widzę dalej te współpracę. Po rozmowie usłyszałem, że "natchęła ona moją managerkę pozytywnie". Więc pomyślałem, że uda się zostać w tej firmie na dłużej. Na końcową decyzję czekałem 2 tygodnie (dziwnym trafem po cyklu payrollowym), dokładnie 20 sierpnia poinformowano mnie, że umowa się kończy. Tak dla doprecyzowania = umowę miałem do końca sierpnia, także tego. Zakomunikowanie mi ego tak późno uważam za zwykłe (usunięte przez administratora) i brak szacunku dla pracownika. Nie obwiniam za to firmę, tylko ludzi, którzy potrzebowali aż tyle czasu na podjęcie decyzji. Szkoda słów. Tak się nie postępuje, ale to tylko świadczy o tych ludziach, a nie o mnie. Ponadto przepadły mi wszystkie punkty z benefitów, które zbierałem przez 6 mscy - nie wiedziałem, że można je wykorzystywać do 15go danego miesiąca. Nie miałem jasnych sygnałów, że umowa na 100% nie będzie przedłużona, więc z tymi punktami nie robiłem nic... Także tak mnie miło załatwili. Takie postępowanie jest dla mnie skandaliczne i nie do przyjęcia. Podejście do człowieka jak do maszynki...Podczas rozmowy poinformowano mnie, że szukano osoby, której obowiązki będą narastać (domniemam, że za te same pieniądze). Wyjaśniłem w czym się widzę i jak bym chciał pracować. Szczerze, bez owijania w bawełnę. Kawa na ławę. Okazało się, że tak się nie robi. Trzeba skakać, klaskać i opowiadać jak to jest wspaniale. Nie dano mi nawet szansy na cokolwiek, nie zaproponowano niczego innego. Nie mam pojęcia czym się sugerowano. Może sympatią? Nie zamierzałem zmieniać pracy bo nie ukrywam pracowało mi się dobrze, także nielogicznym jest dla mnie rezygnowanie ze sprawdzonego już pracownika. A tak to znów trzeba szukać, wdrażać, uczyć. Już pomijam fakt, że managerka poinformowała mnie, że szuka ludzi, którzy chcą zostać dłużej. Więc gdzie tu jest sens? Ogólnie rotacja w zespole jest dość duża. Z tego co wiem to przede mną odchodziły osoby, które nie wytrzymywały atmosfery.
O ile moje nadzieje na pozostanie w firmie były spore, to po tym jak się ze mną pożegnano i jak potraktowano, cieszę się, że nie będę już tam pracować. Myślę, że na innym projekcie byłoby zupełnie inaczej. Niestety nie wszystko zawsze się udaje.
Podsumowując firma nie jest zła. Jednak powtórzę to co napisałem wyżej - wszystko zależy od projektu, zespołu, managera. Ja niestety nie miałem szczęścia.
Były pracownik31.03.2024 04:02
Były pracownik
Mam bardzo podobne doświadczenie. Podział na HR Team i Payroll Team na projekcie to przede wszystkim robienie krzywdy pracownikowi. Po zwolnieniu kogoś takiego trudno znaleźć pracę w podobnej branży a nawet w ramach firmy.
anonim12.01.2024 12:24
Inne
No to się liderkom dostało tutaj :) Ale ale, mam pytanie. Jakoś wśród archiwalnych ofert pracy nie widzę naborów na liderów właśnie. Czy oni pochodzą wyłącznie z awansów wewnętrznych?
Zw05.03.2024 12:34
Pracownik
Tak, wyłącznie z awansów wewnętrznych i kolesiostwa. Dlatego na tych pozycjach pracują (usunięte przez administratora) i osoby niewykwalifikowane. Ale no cóż, wygląda to tak, że jesli nie włazisz wszystkim w (usunięte przez administratora) to nie osiągniesz nic w tej firmie.
Pytanie11.10.2023 10:07
Inne
Jaki rodzaj umowy preferowany jest w NGA HR Sp. z. o. o?
Pracownik12.10.2023 20:14
Pracownik
W NGA HR obowiązuje umowa o pracę. Pierwsza umowa zawierana jest na okres 6 miesięcy.
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Strada (NGA HR Sp. z. o. o)?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
ktos14.07.2023 09:40
Pracownik
praca - koszmar. do projektu fr-ang zatrudnili osobe z j. slowackim, a bez znajomosci j. francuskiego... skutek? osoby znajace francuski mialy za nia robic robote. to tak jabky na nauczyciela matematyki zatrudnic historyka. a potem zdziwienie, czemum w zespole atmosfera sie zepsula? osoba z francuskim byla wrecz karana z znajomosc tego jezyka i goniona do roboty za 2 osoby, a osoba nie znajaca francuskiego byla glaskana po glowie. no bo ona nie zna francuskiego wiec odczepcie sie od niej! team liderki, managerki po znajomosci, wiec nie dziwi fakt, ze kompletnie sie nie nadawaly do zarzadzania ludzmi. a potem plakaly ze jakos osoby z francuskim nie moga im sie w firmie zatrzymac na dluzej. hmm ciekae dlaczego? osoba bez francuskiego obiecywala ze szybko sie nauczy tego jezyka (dostala od firmy nawet nagrode za brak kompetencji w postaci dofinansowania do kursu j. fr. - super! nie dosc ze nie masz odpowiednich kwalifikacji to oni ci zasponsoruja rozwoj! a osoby ktore znaja francuski - nie maja takiej szansy, bo im sie nie oplaca), bo sie go kiedys uczyla... niestety zadna managerka nei wpadla na pomysl, by wyegzekwowac od niej jakis deadline - konkretna date kiedy bedzie w pelni zastepowalna - za trudne to dla nich - do glow im nie przyszlo. oczywiscie kolezanka ze slowackim nigdy sie francuskiego nie nauczyla i dalej wyslugiwala sie kolezankami. taka przygoda w nga.
ktos10.08.2023 11:18
Inne
mnie sie tam zle pracowalo, niekompetentne team liderki, dostaly awans po znajomosci, wiec nei dziwi, ze nie mialy pojecia o zarzadzaniu ludzmi. plaska struktura, awans jesli ktos umrze, albo jesli studiowalas niemiecki na jednym roku z szefowa. dobieraja ludzi w ten sposob, by potem nie mogli awansowac, bo awanse zgory ustawinoe. zatrudnili mnei wiedzac, ze nie znalam dobrze excela - i to im wrecz pasowalo, bo potem mieli wymowke, ze wlasnie z braku znajomosci excela mnie nie awansuja. bo stolek juz czekal na kolezanke. na rozmowie pytali mnie o studia z zarzadzania czy bym chciala zarzadzac, powiedzialam ze raczej nie, wiec odetchneli z ulga i dlatego chyba mnie zatrudnili. biora celowo osoby z niskimi kompetencjami, zeby potem ich jak najdluzej trzymac na najnizszym stanowisku - plaska struktura. z gory wiedza ze masz pracowac na kilku projektach naraz - co mi sie bardzo nie podobalo, ale na rozmowie tego nie mowia. potem, po 2 miesiacach wrzucaja ci dodatkowy projekt, bez podwyzki i nazywaja to "zaszczytem. dobrze pracujesz, wiec powierzamy ci nowy projekt." a prawda jest taka, ze po prostu szukaja frajera. jedna team liderka organizowala spotkania pomiedzy zespolami 3 krajow osciennych- austria, czechy i niemcy. spotkanie dotyczylo kompletnie roznych projektow, roznych klientow, roznych uslug i roznych jezykow: totalnie rozne bajki. spotkania byly tylko strata czasu i porazka, bo nic z tego nie wynosilismy. co mnie obchodzilo co sie dzieje na innym projekcie? w koncu ktos jej sie odwazyl powiedziec, ze nic z tego nie wynosimy, a ona "ojej a ja myslalam, ze jako to sa kraje sasiadujace, to moze cos maja wspolnego i czegos sie od siebie dowiemy". to tak jakby poweidziec, czechy, niemcy i polska maja podobne prawo pracy, bo sasiaduja ze soba - porozmawiajmy o tym. taki poziom team liderek w nga.
Kato12311.10.2023 00:19
Były pracownik
Przecież w Katowicach od dobrych 10 lat nie ma projektow z j. francuskim- pracowałam kiedyś w firmie i takich projektów nie ma
Kaktus16.06.2023 13:52
Pracownik
Zatrudniałam się w 2021, pracowało się bardzo dobrze, płaca całkiem OK. Potem zwolniła się część zespołu (ze względu m.in. na natłok pracy kiedy nas było kilka) i już tak fajnie nie było, chociaż wynegocjowałam sporą podwyżkę za nowe obowiązki. Jakoś w połowie roku byłam już przeciążona ilością pracy ponad siły (i niezadowoleniem klienta, że się nie wyrabiamy) i chciałam złożyć wypowiedzenie, ale z menedżerką (bardzo zaangażowaną) wynegocjowałam zatrudnienie kilku nowych osób, i udało się, zostałam. Od tej pory jest naprawdę fajnie, dostałam kolejne podwyżki za wkładany wysiłek i chęć rozwoju. Zespół mam naprawdę sympatyczny, menedżerka (już nowa) jest do rany przyłóż ;)
Czuć, że firma dba o pracowników.
Suzi13.03.2023 19:33
Były pracownik
Pracowałam w tej firmie a właściwie w Alight. Potwierdzam że zależy na jaki projekt trafisz. Szkolenie dwutygodniowe na początek ale nie wiele z niego się nauczysz. Potem przychodzi szara rzeczywistość. Pracy jest ogromnie dużo i żeby wykonać wszystko według kalendarza payrollowego trzeba siedzieć po godzinach. Osoba która mnie miała uczyć i wdrażać z wielką łaską i arogancją to robiła. Pokazała raz, szybko i mam to umieć. Wsparcie reszty zespołu też bardzo oporne, usłyszałam wiele razy że im za to nie płacą że mnie muszą uczyć. Na wszelkie dostępy czekałam 2 miesiące, pomoc że strony informatyka tragedia, nawet o głupie podłączenie drukarki. A po miesiącu zostawiono mnie samą z wszystkim. Menagerka raczej bez autorytetu w zespole. Niestety w innych projektach bardzo podobnie. Jest dość często nabór na te same projekty. Myślę że to nie jest wina samej firmy, w innych krajach działa to zdecydowanie lepiej niż w Polsce. Szkoda że ludzie są okropni dla siebie na wzajem i psują opinię i atmosferę firmy.
anonim14.01.2022 21:26
Były pracownik
(usunięte przez administratora)
Mirek20.01.2022 10:45
Pracownik
Hej @Nowy, nie wiem czego oczekujesz w mojej odpowiedzi, osobiście mam bardzo dobrą opinię o firmie w której pracuję, nigdy nie spotkałem się z krzywdzącą sytuacją, ludzie mają różne charaktery, lecz nie można winić za to pracodawcy, to moje skromne zdanie. Pracuję w oddziale Śląskim :-) natomiast myślę, że to nie miejsce i czas na przedstawianie szczegółowych informacji na temat systemu pracy czy innych aspektów związanych z Alight, dodam, iż nie jestem osobą do tego upoważnioną, natomiast jestem pewien, że podczas procesu rekrutacyjnego wszystkie Twoje pytania znajdą swoją odpowiedź, dlatego zapraszam by przekonać się samemu i nie bazować na głównie krytycznych opiniach. Dobrego dnia.
Nowy22.01.2022 21:53
Inne
Dziękuje za informacje!
W takim razie do zobaczenia w Katowicach.
Pozdr
Pytanie09.01.2022 10:19
Inne
Czy rozmowa rekrutacyjna w NGA HR Sp. z. o. o odbywa się również w języku angielskim?
Miro09.01.2022 13:14
Pracownik
To zależy głównie od stanowiska na jakie się rekrutuje, EN jest głównym językiem w naszej firmie, więc nawet jeśli rekrutacja nie odbędzie po EN to w pracy codziennej będzie on bardzo potrzebny.
Pracownik 124.09.2021 22:27
Pracownik
Pracuje w tej firmie od jakiegoś czasu i z czystym sumieniem mogę powiedzieć - JEST SUPER! Polecam, można na prawdę duzo się nauczyć, praca w zespole i pomoc bez żadnego problemu. Moja menagerka to osoba, która posiada ogromną wiedzę i zawsze można liczyć na jej wsparcie. Atmosfera wsrod pracownikow jest bardzo dobra. Mam szczęście że trafiłam do tego zespołu, tej firmy. Mam porównanie jak jest w innej korporacji i z czystym sumieniem stwierdzam, że NGA jest przyjazna firma dla pracownika i godna polecenia.
Aga23.08.2021 21:03
Pracownik
Nie rozumiem tych negatywnych opinii, bo przez ponad 8 lat się nie spotkałam z niczym,co jest tutaj szeroko opisywane.
Mamy:
Szkolenia wewnetrzne
Aktualizowane instrukcje pracy
Wymianę wiedzy między specjalistami
Wspólne wewnętrzne projekty
Roznorodnych klientow
Różne środowiska systemowe
Wsparcie przełożonych
Atmosferę otwartego dialogu
Partnerstwo między zespołami
I tak, pracujemy w placach... A wiec będą i nadgodziny, ale od tego jest ustalenie grafiku w równoważnym czasie pracy. Tak, mamy stres, bo pieniądze muszą wyjść o czasie. Tak, dostajemy więcej niż jednego klienta, jeżeli są mali, co ma swoją logikę.
I są to kwestie, które należy brać po uwagę idąc do płac. Ta branża jest specyficzna, ale daje szalenie dużo możliwości rozwoju - nie znam drugiej firmy gdzie można tak zgłębić Sapa, gdzie można (o ile się chce) nabywać wiedzy od zespołów technicznych i mieć szanse na tyle roznorodnych awansów w pionie ale i poziomie (kilka różnych zespołów z pokrewna wiedzą).
Ja polecam!
Pracownik20.07.2021 15:20
Pracownik
Po rozmowie rekrutacyjnej w firmie, zajrzałam na GoWork i opinie o NGA mnie przeraziły. Jednak że względu na korzystną ofertę, postanowił sama przekonać się jak tu naprawdę jest. Mam to szczęście, że trafiłam do wspaniałego teamu, ze świetnymi ludźmi, na których wsparcie i pomoc mogę liczyć od początku. Ale wiem, że nie we wszystkich teamach tak jest i wiele negatywnych opinii, które tutaj przeczytałam, niestety wcale nie mijają się z prawdą. Gdzie traficie, ciężko powiedzieć ale warto wiedzieć, że są też miejsca w tej firmie gdzie pracuje się dobrze i w normalnych warunkach. Ja osobiście bardzo się cieszę, że zdecydowałam się na pracę tutaj.
Nicki08.07.2021 08:13
Były pracownik
Wynagrodzenie nie było takie złe jak na Katowice, ale atmosfera w firmie jest okropna, przez co postanowiłam zmienić pracę.
Pracowałam w wielu firmach, ale tak toksycznej atmosfery nie spotkałam nigdzie. Komunikacja w NGA HR podchodzi praktycznie pod (usunięte przez administratora)
Na początku prawie 3 tygodnie szkoleń o wszystkim i niczym - konkretów mieli uczyć koledzy z zespołu. Niestety w praktyce okazało się, że zespół albo nie ma czasu, albo ochoty szkolić, przez co osoba nowo zatrudniona zostaje zupełnie bezradna wobec nowego projektu i obowiązków.
Na wsparcie od Team leaderów niestety też nie można było liczyć - nie wiem czy każdy jest tam aż tak przepracowany, czy po prostu mają Cie w d*pie, ale dla nowego pracownika warunków niestety nie było, żeby się wdrożyć.
Pracownik ds. Payroll05.07.2021 20:08
Pracownik
Nie mam pojęcia skąd takie opinie. Czytam i nie dowierzam, bo obecnie pracuję w NGA (Alight) od niespełna 5 msc ale jest naprawdę fajnie. Nie tyko można nabyć wiedzy payrollowej czy HR-owej, ale ogółem miejsce ma unikalną atmosferę.
Wiadomo, pracy jest, ale chyba po to idzie się do pracy. :)
Poza tym bardzo dużo benefitów, szkoleń... Jestem bardzo pozytywnie zaskoczony ale także obudziłą się we mnie iskra, że są miejsca pracy, gdzie szanuje się pracownika.
Mój team - marzenie, Team liderka i Managerka - wspaniałe. Ja tu zostaję.
Pytanie08.06.2021 10:29
Inne
Czym w NGA HR Sp. z. o. o zachęcają przyszłych pracowników? Jakie mają dodatki?
Rekruter09.06.2021 11:06
Pracownik
Dzień dobry,
w naszej ofercie znajdują się benefity takie jak:
-prywatna opieka medyczna
-grupowe ubezpieczenie na życie
-dostęp do platformy MyBenefit (możliwość wymiany punktów na benefity np. Karta MultiSport)
-możliwość dofinansowania kursów językowych
Daryenne07.06.2021 20:47
Kandydat
Pod koniec kwietnia, bardzo szybko po wysłaniu swojego CV do tej firmy, otrzymałam telefon z tej firmy, który miał być formą rozmowy rekrutacyjnej. Przesympatyczna Pani zadała kilka pytań (zarówno po polsku, jak i po angielsku), a później opowiedziała o stanowisku i kazała poczekać na dalsze informacje, z którymi miała się odezwać w przeciągu tygodnia. Po tygodniu faktycznie otrzymałam telefon i dowiedziałam się, że moja kandydatura przeszła do drugiego etapu rekrutacji i w zasadzie mogę liczyć, że od 1 czerwca rozpocznę prace zdalną. Muszę jedynie poczekać aż "oferta wgra się do systemu", co miało zająć kilka dni i Pani zadzwoni i mnie poinformuje, że mogę zaczynać szkolenie. No cóż, do tej pory czekam na ten telefon, a od ostatniego kontaktu z firmą minął miesiąc, pomimo tego, że na ich stronie nieustannie prowadzą rekrutację. Radzę uważać i nie liczyć na zbyt wiele od tej firmy, jeżeli nie ma się już podpisanej umowy w dłoni.
@SpecJALista08.06.2021 22:54
Były pracownik
mnie z umową zrobili na szaro. ustalenia telefoniczne owszem, w biegu, bo potrzebujemy na szybko. a przyszło do finalizacji i okazało się, że "musimy to przełożyć, bo procedury i nie zdążymy". to się nazywa profesjonalizm i wiarygodność
Rekruter09.06.2021 10:58
Pracownik
Dzień dobry,
najmocniej przepraszamy za taką sytuację. Prosimy o zgłoszenie się na adres: [email protected] celem zweryfikowania tej sytuacji i jej wyjaśnienia.
SpecJALista13.03.2021 23:14
Pracownik
Jestem jedną z wielu osób, która została zerktutowana byle szybko, bo projekt czekał. Też zapewniano mnie, że brak znajomości programu nie jest przeszkodą, bo będzie na podorędziu cały zespół ktory mnie wesprze, nauczy i pomoże, kiedyd o to poproszę. Nic bardziej mylnego. Jesteś pozostawiony sam sobie i przestrzałymi intrukcjami. Przełożony dużo mówi, ale też nie wspiera. Nie sprawdza postępów twojej nauki, ba, nawet nie weryfkuje pod kątem poprawności przekazywanych informacji. Konfrontacja? Nie istnieje. Za to usłyszysz mnóstwo demotywujących określeń na temat twojej roli w tym cyrku, tego, czego się jeszcze nie nauczyłeś i dlaczego, przecież nikt tego za ciebie nie zrobi. Reczywiscie dużo ludzi odchodzi, bo psycha im siada,więc są braki w obsadzie. Naciski, presja, wyzywanie i ubliżanie, kiedy nie zrobisz czegoś o czasie, choć nie zawsze jest to twoja wina. Program? Nie jest chyba potrzebny, skoro wszystko i tak prowadzi sie w sheetach excellowych. Ręczna robota, dłubanina. Żenujące przy takiej dużej firmie i ilości ludzi, którą się liczy. Jeśli więc zastanawiasz sie nad tym współpracą, nie rób tego, tylko szukaj dalej.
Rfidjs16.03.2021 10:22
Pracownik
"Przełożony dużo mówi, ale też nie wspiera" - bo nie znam TL który ma jakiekolwiek pojęcie o tym co robią specjaliści więc jak ma odpowiednio wesprzeć jak niemal kazdy TL dostał to stanowisko po znajomościach. Niestety, smutna prawda.
@SpecJALista08.06.2021 22:14
Były pracownik
szkolenia? :)))) tylko wstępne, wprowadzające do firmy, choć to wg mnie przerost formy nad treścią. ustalenia z rozmowy? osoba, która mnie rekrutowała, ignorowała wysyłane informacje czy nawet chęć nawiązania kontaktu
Ala1120.03.2021 11:24
Kandydat
hejka :)
Biore udział w rekrutacji na stanowisko mlodszy specjalista ds kard i płac z niemieckim, jak wygladaja codzienne obowiazki na tym stanowisku, czy to jest faktycznie wyciaganie jakichs raportow i przesylanie klientowi, czy samemu trzeba liczyc te płace, czy to sie robi na czas ?? Czy faktycznie na tym stanowisku jest system monitorujacy ruchy myszki ? czy duzo jest kontaktu telefonicznego z pracownikami klientow ? czy raczej mailowo lub wcale ?
czy po szkoleniach mozna pracowac np 7-15 ?
za wszelkie informacje bede wdzieczna :) ?
ToJa12.04.2021 18:42
Pracownik
Praca dostosowana raczej do klienta. Nie licz wiec w okresie wypłaty na pracę do 15. Wszystko zależy od tego, do jakiego trafisz zespołu. Bywa różnie, ale zdziwisz się, kiedy okaże się, że nie masz znikąd pomocy, a musisz zrobić " na już". Sądzę, że po miesiącu pracy będziesz wiedziała, czy taka forma pracy ci odpowiada
xxx02.06.2020 15:04
Inne
Jesli aplikujesz na stanowisko specjalista ds kadr i płac to... praca polega na wyciaganiu z sapa raportów,zapisywaniu ich na dysku,selekcjonowaniu wybranych i wysylaniu ich do klienta. Jak dla mnie to jest to praca nierozwojowa i nudna. Sapa sie nie nauczysz, bo firma ma potworzone swoje nazwijmy to filtry/schematy wg których tworzy sie te raporty. Takze nigdzie tego nie wykorzystasz. Jezeli takie czynnosci ciebie nie nudzą, aplikuj bo pieniadze są tutaj fajne.
j@13.03.2021 22:45
Pracownik
Potwoerdzam, że sapa sieę nie można nauczyć, bo nie ma na to czasu, choc ciagle usłyszysz "pomożemy ci". Masz intrukcję ucz się na nich. Praca może nie tyle nudna, co zacofana, bo nie ma żadnych usprawnień, tylko ciągle przerabianie w excellu. Błędó mnóstwo, ale nikt ssię tym nie interesuje, zwłaszcza manager, chyba że juz jest eskalacja od klienta. Szkoda nerwów, jeśli chcesz wyknywać swoje obowiązki rzetelnie, bo nikt tego nie doceni. SMutne.
NINA18.02.2021 18:23
Kandydat
Hej,
Obecnie jestem w procesie rekturacji na stanowisko specjalisty ds kadr i płac.
Przyznam, że opinie nt mobbingu, ciągłych nadgodzin i kontroli ruchów myszką bardzo mnie zniechęciły...
Czy możecie mi napisac więcej nt. atmosfery, zarządzania czasem pracy itp?
Pracownik.27.02.2020 20:14
Inne
Zero wsparcia u teamliderów. Typowe korpo. Ludzie będący na stanowiskach zarządzających nie posiadają odpowiedniej wiedzy do zarządzania ludźmi. Zero wolności słowa, o wszystko ląduje się na dywaniku. Zero prywatności, przełożeni czytają prywatne rozmowy, które prowadzone są na firmowych komputerach między pracownikami. Odradzam do momentu aż nie zmieni się kadra zarządzająca!!!!!!!
Miķo09.12.2020 13:11
Kandydat
A teraz? Zmieniło? Jaka jest sytuacja?
Pracownik17.02.2021 12:34
Pracownik
A są ci sami TL? Tak, więc nic się nie zmieniło.
Maria10.04.2020 14:20
Inne
@Pracownik R a skąd wiesz o tym podsłuchiwaniu pracowników?
Highwaytohell17.02.2021 12:20
Pracownik
Bo lądujesz na dywaniku i dostajesz pytania nawiązujące do tego co wiesz że np. tylko jednej osobie na teamsach pisałeś. Kierują cię na tych rozmowach na rzeczy gdzie wiesz, że gdyby nie czytali to by na takie pytanie nigdy nie wpadli żeby zadać ;)
AW9412.01.2021 16:12
Inne
Hej, jak wygląda praca na stanowisku młodszego specjalisty ds HR z językiem niemieckim?
Mirek12.01.2021 20:03
Pracownik
Zapraszamy na rozmowę rekrutacyjną gszie odpowiednie osoby udzielą wszelkich informacji.
Stres17.02.2021 10:32
Pracownik
Pisze ta opinie jako były już pracownik. Praca w nga wykończyła mnie zdrowotnie po stosunkowo krótkim czasie, poziom stresu był straszny. Prace wiele godzin dziennie i non stop robienie nadgodzin, zero wsparcia merytorycznego jak i każdego innego. Straszne miejsce, a płaca nawet nie jest taka dobra jakby się mogło wydawać. Naprawdę odradzam...
Justyna22.12.2020 00:04
Inne
Pandemia koronawirusa spowodowała, że wiele firm przeszło na tryb pracy zdalnej. Czy w NGA HR było podobnie i też zaoferowano wam możliwość pracy z domu? Może można zatrudnić się na stałe do pracy w takim trybie?
Kasia22.01.2021 08:51
Kandydat
Można
Zostaw merytoryczną opinię o Nga HR Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Nga HR Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
6000 - 9000 PLN netto / miesiąc