Opinie o Strada Poland Kraków
Na podstawie 45 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Przychody
Rozmowy kwalifikacyjne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
Stefcio04.06.2026 11:12
Były pracownik
Nie jest to poważna firma! Podczas rekrutacji oszukują, nie wywiązują się z umów. W firmie na wszystko brakuje. Nikt się nie stara, zespół techniczny w opłakanym stanie.
Nowy wpis
Beata04.06.2026 21:21
Inne
W wielu firmach są jakieś takie spotkania cykliczne na których można takie tematy poruszyć, a tu? I czego konkretnie brakuje?
Nowy wpis
Stefcio05.06.2026 13:42
Były pracownik
Tutaj organizuje się spotkania, żeby ustalić termin kolejnego spotkania. Im wiecej spotkań w ciągu dnia tym lepiej, gdyż wtedy można pokazać swoją "zajętość". Ze spotkań nie wynika zupełnie nic. Jeśli ktoś się stara jest tak pactfikowany, żeby się już nie starał.
Specjalista ds. kadr i płac11.02.2026 12:56
Katarzyna
Przebieg rekrutacji
Nie polecam. Brak profesjonalizmu i szacunku dla rekrutowanego pracownika.
Rozmowa rekrutacyjna przeprowadzona telefonicznie, sprawdzająca merytorykę i znajomość angielskiego, zakończona pochwałami i zapewnieniem że jestem idealnym pracownikiem na to stanowisko. Pani (usunięte przez administratora)umawiała się ze mną na jutro-pojutrze na rozmowę z bezpośrednim przełożonym; co nie nastąpiło nigdy.
Pytania
Totalny brak feedbacku ze strony rekrutera. Oczywiście jest dla mnie zrozumiałe, że firma znalazła lepszego kandydata. Wypadałoby jednak poinformować o efekcie.
Poziom rozmowy:
Rezultat:
Nie dostałem pracy
Rekrutacja05.03.2026 10:51
Pracownik
Pierwsza rozmowa telefoniczna jest prowadzona w języku polskim, z jednym pytaniem w języku angielskim.
Nowy wpis
Natalia25.04.2026 14:31
Inne
Rozumiem, a w takim razie - czy kolejny etap rekrutacji (po rozmowie telefonicznej) to jakiś test wiedzy, zadanie do wykonania w ograniczonym czasie? 😉
Przychody i zysk Strada Poland
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
37,6 mln
1,8 mln
52,0 mln
2,9 mln
66,0 mln
3,8 mln
2021
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
10.03.2026 14:53
Asystent AI
Przychody ponad 65 mln 951 tys. zł wydają się bardzo dobrym wynikiem firmy za 2023 rok. W porównaniu rocznym zanotowano wzrost o 27%. Zysk brutto za dany rok to 3 mln 774 tys. zł.
Imponujące wyniki finansowe! Rosnące przychody z pewnością cieszą. Jak te osiągnięcia wpływają na Wasze perspektywy w firmie? Czy myślicie o podwyżkach lub premiach w związku z tak dobrym rokiem?
Payroll UK23.04.2026 10:50
Kandydat
Cześć,
Czy ktoś orientuje się jakie są zarobki na stanowisku Senior Payroll Specialist UK? I czy firma oferuje PPE?
16.03.2026 13:25
Asystent AI
Hej, czy możecie podzielić się opiniami, jak wcześniej wyglądała praca jako Senior Associate Dutch Payroll i czy praca zdalna była realnie stosowana? Wymagane były bardzo dobre umiejętności języka niderlandzkiego, a jednym z plusów było prywatne ubezpieczenie zdrowotne. Firma oczekiwała doświadczenia w obsłudze płac. Dodatkowo oferowano sporo benefitów – jak to realnie wyglądało w praktyce?
Strada202005.03.2026 11:21
Inne
Pracuję w tej firmie od 2020 roku i mimo wielu zmian, które miały tutaj miejsce uważam, że Strada daje możliwości rozwoju i przede wszystkim dużą elastyczność- oferując nadal pracę zdalną podczas gdy wiele firm zaprasza do powrotu do biura. Wśród benefitów oferują Work From Home Allowance, opiekę medyczną oraz dostęp do platformy MyBenefit (z możliwością zakupu Multisporta). Polecam to miejsce dla wszystkich tych, którzy szukają możliwości pracy zdalnej i interesują się branżą kadrowo-płacową.
Tobiasz05.03.2026 13:51
Inne
A jakie zmiany miały tutaj miejsce? To tak z ciekawości, bo niektórzy nie lubią jak w pracy wiele się dzieje 😀 chociaż zdalna przyznam że mocno na plus
Niewygodny pracownik23.02.2026 13:19
Były pracownik
Pracowałam w oddziale w Katowicach na umowie na czas nieokreślony. Zaczęłam zatrudnienie w czasie, gdy firma funkcjonowała pod nazwą Alight, obecnie działającą jako Strada.
Po zgłoszeniu do działu kadr nieodpowiedniego zachowania menedżera zamiast rozwiązania problemu zaczęto podejmować działania przeciwko mnie. Próbowano odebrać mi podwyżkę, a następnie — po powrocie ze zwolnienia lekarskiego zostałam zwolniona.
Jako powód wskazano rzekome niewykonanie polecenia służbowego (poziom JL1 – przejęcie kolejnego klienta i udział w BAU call). Najpierw odebrano podwyżkę argumentując brak akceptacji, później wykorzystano to jako podstawę wypowiedzenia.
Z dnia na dzień straciłam pracę i dobre imię. Mam wrażenie, że byłam „niewygodna” po zgłoszeniu nieprawidłowości.
Sprawa obecnie toczy się w sądzie, dlatego nie będę wchodzić w szczegóły. Publikuję to jako ostrzeżenie dla osób, które rozważają aplikowanie, jeśli ktoś akceptuje środowisko, w którym osoby zgłaszające problemy są eliminowane, to jego decyzja. Ja uważam, że takie praktyki są nie do zaakceptowania.
Fakt, że swoje prawa muszę dochodzić przed sądem, mówi sam za siebie.
Pola28.02.2026 12:50
Pracownik
Pracuję w tej firmie parę ładnych lat i na szczęście mam managera w porządku ale oczywiście masz rację skoro tak zostałaś potraktowana powinnaś walczyć o siebie o swoje robię imię . Przykre jest to że firma tak niby przeciwdziała mobbingowi szkolenia , specjalny adres gdzie można takie zachowania zgłaszać i można liczyć na wsparcie i pomoc jak na to wychodzi że to tylko czcze gadanie i w praktyce zostaje się zwolnionym …., kpina a dla firmy wstyd i kompromitacja .
Lena01.03.2026 20:17
Inne
kazali ci brać ten nowy projekt jl1 w momencie, kiedy już byłaś na tym zwolnieniu lekarskim?
BadBunny25.02.2026 11:02
Pracownik
Coraz gorzej dzieje się w tej firmie. Obecnie przy ocenie końcoworocznej manager nie może dać pracownikowi pozytywnej oceny na jaką jego zdaniem zasługuje, jeśli "wyczerpała się" przewidziana pula. Czyli kierownictwo firmy z góry zakłada ilu pracowników może w danym roku się na prawdę starać, nawet jesli, tak jak ktoś wcześniej napisał, nie przekłada się to na żadne premie uznaniowe czy podwyżki.
BadBunny26.02.2026 09:22
Pracownik
Bardziej chodziło mi o neutralną. Chodzi o to, że nie można zbyt wielu osobom dać najwyższej oceny za performance, mimo że obecnie na nic ona nie wpływa 😊 Też uważam, że to dziwne i demotywujące, stąd mój wpis
Tobiasz26.02.2026 10:45
Inne
Aaa ok. No nawet jak na nic konkretnego nie wpływa to jednak psychika odczuwa podejrzewam 😀 i szkoda, że nie ma z tego żadnych profitów
Pola30.01.2026 06:59
Pracownik
Loguje się do pracy otwieram maila I czytam wspaniałą niespodziankę otóż okazuje się że firma ma głęboko i daleko swoich pracowników bo postanowiła nie dawać im premii rocznej tak jak to było obiecane a także podwyżek w kwietniu. A co jest śmieszne motywują nas do jeszcze lepszej pracy i wydajności za psie pieniądze po takich rewelacjach to czas położyć wypowiedzenie no skoro Firma nas nie docenia to czemu my mamy doceniać ją. Jak to się mówi Asta lavista bayby!!!!!!
Nadia30.01.2026 19:13
Inne
Nie rozumiem jak was motywują, zabierając dodatki? 🫣 A jak ogólnie wam uzasadnili to, że nie będzie ani premii ani podwyżek? Bo podwyżki rozumiem, ale na premie to chyba pracowaliście cały rok i dziwne, że nagle wam ją zabrali ;/
Pracująca30.01.2026 21:20
Pracownik
Cały rok obiecywali i zabrali napisali to w jednym mailu
Delma07.12.2025 13:05
Pracownik
Firma przechodzi przez podobne problemy co inne korporacje - walka o podwyżki, przenoszenie procesów do krajów pozaeuropejskich, więcej pracy niż pracowników, ALE nie znam drugiego miejsca gdzie byłabym tak ciepło przyjęta przez współpracowników, gdzie mogę liczyć na pomoc bez krytykowania i dodatkowo mam wsparcie związku zawodowego, który dba o dobro pracowników.
Angelika08.12.2025 00:07
Inne
Da się to psychicznie i finansowo udźwignąć dzięki tej atmosferze, czy jednak często ocieracie się o wypalenie i ratunek w L4 albo urlop?
Delma17.12.2025 12:37
Pracownik
Mnie ta atmosfera zatrzymała w firmie, ale jakbym miała jakiekolwiek inne opcje to by mnie już tam nie było. L4 i urlop to jest rozwiązanie na krótką chwilę - ani dobre dla pracownika (niższe wynagrodzenie) ani dla pracodawcy (brak zasobów). To, że mamy związek zawodowy pozwala wierzyć, że uda się w przyszłości porozumieć z pracodawcą co do kluczowych kwestii.
Podgrzybek23.09.2025 23:14
Były pracownik
Pracowołech w tej firmie i powiem tak — tragedia. Od mobbingu wobec pracowników, przez niskie zarobki, aż po totalnie obojętne podejście menedżerów i HR-ów. Brakuje mi słów, żeby to wszystko opisać. Firma tonie, bo dla kierownictwa najważniejsze jest wycisnąć z ludzi wszystko, co się da, i oszczędzać nie tylko na wypłatach, ale nawet na zadaniach. Na jednego pracownika przypada tyle roboty, co powinno być rozdzielone na cztery osoby.
To się nie może dobrze skończyć.
103.11.2025 10:19
Inne
A na jakim stanowisku?
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
01.10.2025 13:43
Asystent AI
Może ktoś wie, jak naprawdę wygląda praca jako doradca klienta biznesowego z językiem niemieckim? Czy jest dużo stresu i czy da się rozwijać w tej firmie, jak obiecują?
W ofercie wymagają bardzo dobrej znajomości niemieckiego i angielskiego, pracy zdalnej i dokładności. Wynagrodzenia nie podali, ale są benefity i dostęp do platformy rozwojowej.
Leo Messi11.08.2025 11:02
Były pracownik
Polecam tę firmę każdemu, kto lubi niskie zarobki w okolicach płacy minimalnej, mobbing ze strony przełożonego (aprobowany przez HR) i toksycznych współpracowników, którzy wymyślają problemy i za twoimi plecami lecą do managera, a jak przychodzi co do czego to nie ma na to żadnych dowodów. Za każdy feedback, choćby był nieprawdziwy i absurdalny, musisz dziękować z uśmiechem na ustach, bo inaczej wyjdzie, że masz problemy z komunikacją. Jeśli ty dasz komuś feedback to kogoś oczerniasz i atakujesz, więc znowu się okazuje, że to ty jesteś problemem. A, i jeśli np powiesz, że w trakcie szkolenia czegoś brakowało to oczywiście to ty musisz to poprawić, a nie osoby za to odpowiedzialne (patrz: wcześniejsze zdanie o dawaniu feedbacku). Masz duże szanse, ze twoim przelożonym bedzie manager z osobowoscia narcystyczna, ktory musi sie dowartosciować i podbudować własne ego podkreslaniem swojej pozycji i tego, ze to ty jestes jego własnoscia i (usunięte przez administratora) i masz mu uslugiwac. W tej firmie nikt sie nie zawaha przed wepchnieciem ciebie pod tramwaj dla wlasnych, korposzczurzych ambicji. Odejście z tej pracy przyniosło prawdziwą ulgę i zmieniło moje życie na lepsze.
Tobiasz12.08.2025 18:11
Inne
Jak mobbing może być aprobowany przez dział HR? Nie jestem w stanie chyba tego ogarnąć. Rozumiem, że zgłaszacie problemy, zastrzeżenia co do zachowania innych i co dalej 🤔
Leo Messi26.08.2025 17:30
Były pracownik
Normalnie. Przedstawiasz niezbite dowody, a i tak HRy staną po stronie przełożonego i znowu to ty stajesz się problemem i niewygodną osobą. Nie pozostaje wtedy nic innego jak samemu odejść, bo nawet nie chcą przenieść do innego managera. Ale koniec końców, może to i lepiej, bo wyszło mi to na dobre.
Haneczka21.05.2025 12:04
Były pracownik
- Dla mnie dużym plusem był sam rodzaj kontraktu - praca 100% zdalna. Trzeba wziąć jednak pod uwagę, że firma zapewnia do pracy jedynie laptop. Całą resztę (myszka, słuchawki, klawiatura, monitor itp.) trzeba zapewnić sobie we własnym zakresie.
- Moje doświadczenia z rekrutacją były bardzo pozytywne, wszystko na czas, dobry kontakt z rekrutującym i bezproblemowa komunikacja, w tym temacie nie mam nic do zarzucenia.
- Sam onboarding przebiegł sprawnie i był całkiem dobrze zorganizowany. Osoby, które prowadziły wstępne szkolenia były bardzo zaangażowane, klarowne i profesjonalne.
- W zespole, w którym pracowałam, jednym z problemów była bardzo duża rotacja pracowników i częste zwolnienia lekarskie. Na początku przyjęłam to ze zrozumieniem - w końcu wszędzie może się tak zdarzyć. Dopiero później zrozumiałam przyczyny takiego stanu rzeczy, które wg mnie były totalnie ignorowane przez management: ogólny chaos w projekcie i brak konkretnego długofalowego planu, ogromna presja ze strony project managerów - nierealne deadline'y, nacisk na ilość a nie na jakość, problemy z możliwością wzięcia dnia wolnego, nie mówiąc o dłuższym urlopie. Jedna osoba, która realnie pracuje i co najmniej 3 osoby, które pytają "kiedy będzie zrobione?". Wszystko na wczoraj i wszystko pilne, ale niestety nikt nie silił się, aby cokolwiek zmienić i jakoś wyjść z tego zaklętego koła wiecznego niedoczasu. Priorytety zmieniane z dnia na dzień przez przełożonego, nadmiar obowiązków, ogólna niestabilność plus niewiedza przełożonych. Go-live za wszelką cenę, nawet jeśli nie jesteśmy w ogóle przygotowani. Procedury pisane w pośpiechu, byle zdążyć, byle odhaczyć, a potem "jakoś-to-będzie". Tak chyba nie powinny wyglądać projekty i procesy biznesowe, jeśli mają być w miarę stabilne. W moim odczuciu tego, co brakuje, to mądre zarządzanie i kompetentni managerowie. Mogłoby to wiele zmienić.
- Kolejnym trudnym tematem jest komunikacja w zespole i firmie. Przepływ informacji w projekcie pozostawiał wiele do życzenia, co prowadziło do tego, że niejednokrotnie poświęcałam masę czasu na znalezienie rozwiązania, które już było, tylko nikt o tym nie powiedział. Efektywna komunikacja jest wyzwaniem w zespołach wirtualnych, ale tutaj nikt nie miał na nią żadnego pomysłu. Najlepiej, żeby każdy sam wszystkiego się dowiedział od kogoś. Do tego niemożliwe jest wygospodarować czas nawet na obowiązkowe szkolenia, temat rozwoju pracownika czy ścieżki kariery dyplomatycznie przemilczany.
- Moje uwagi i obserwacje oraz propozycje rozwiązania problemów były wielokrotnie zgłaszane przełożonemu. Zostały one wysłuchane, ale mam wrażenie, że na tym się skończyło. W innych firmach, w których pracowałam, tego typu rozmowy traktowane były bardzo poważnie. Tutaj czas na rozmowę można było znaleźć, kiedy już pożar wybuchał i było naprawdę bardzo źle, w przeciwnym razie zawsze były inne priorytety, to dość przykre i demotywujące.
- Wynagrodzenie bardzo przeciętne, biorąc pod uwagę zakres obowiązków, poziom samodzielności wymagany od pracownika i codzienne obciążenie psychiczne.
@pracownikzwykly21.02.2025 19:29
Były pracownik
Miałem (niestety) okazję pracować w oddziale w Katowicach i nigdy wcześniej nie doświadczyłem takiego chaosu i braku organizacji. Choć są tam osoby zatrudnione na stanowiskach menedżerskich, w praktyce nie wykonują oni żadnych realnych zadań związanych z zarządzaniem ani zrozumieniem procesów. Wydaje się, że nie wiedzą, czym się zajmują, co skutkuje brakiem wsparcia i niezrozumieniem podstawowych kwestii, jak np. payroll. O wdrożeniu nie ma mowy – można liczyć tylko na pomoc kolegów z pracy, jeśli akurat mają czas.
Komunikacja z menedżerami była tragiczna, jeden z nich nie znał nawet podstaw języka polskiego, co tylko pogłębiało chaos. Choć sama praca była interesująca, zarządzanie na tym poziomie nie miało szans na sukces. Dodatkowo, usunięcie premii kwartalnych oraz przenoszenie zadań do Indii były kolejnymi, ogromnymi minusami.
Praca w oddziale Katowice była naprawdę rozczarowaniem. Nie rozumiem w ogóle, po co tam są menedżerowie, skoro czujesz się, jakby wcale ich nie było. Wszystko trzeba robić samodzielnie, podejmować decyzje na własną rękę, a do tego brać udział w callach z klientami, wykonując ich zadania. Menedżerowie tylko zajmują stanowiska i biorą kasę, nie wnosi to żadnej wartości do pracy zespołu. Moim zdaniem, lepiej byłoby przeznaczyć pieniądze za ich utrzymanie na premie dla pracowników.
Na początku atmosfera była pozornie świetna – wszystko kolorowo i miło, aż w końcu okazało się, jak toksyczne jest to środowisko. Niezorganizowanie, niesprawiedliwe traktowanie i wypełnianie luk w zespole, które nie należą do Twoich obowiązków, to codzienność. Czasem odbywa się call z menedżerem, który tylko mówi, że jest ciężko, ale damy radę... i tyle.
Naprawdę nie polecam tej firmy. Jeśli ktoś szuka miejsca, gdzie panuje chaos, brak organizacji, a praca nie ma sensu, to jest to miejsce dla niego. Lepsza firma to taka, w której rzeczywiście ludzie wykonują swoje obowiązki, a menedżerowie pomagają, a nie tylko zajmują stanowiska. Albo lepiej – zatrudnijcie się u jakiegoś lokalnego "Janusza biznesu", przynajmniej będzie mniej udawania.
@apropos25.02.2025 21:59
Inne
W Alight Poland to samo. Alight Poland i Strada były jakiś czas temu Alight Solutions.
Esmeralda16.05.2025 08:24
Pracownik
Potwierdzam !!!! Tak właśnie tam jest! Dodatkowo na niektórych projektach panuje bardzo niemiła atmosfera, ludzie są poniżani za brak wiedzy mimo że szkoleń z tego nie dostali !!! Można tam dostać załamania nerwowego jeśli ktoś nie udźwignie krytyki, ponieważ jest ona tam na każdym kroku ! A managerowie dosłownie nic z tym nie robią!!! Możesz zgłaszać im do bólu a i tak twoja opinia ich nie obchodzi. Niby cię rozumieją, coś z tym zrobimy, będzie dobrze - już mówię wam że nie będzie !!!!! Ściema i tyle byle utrzymać pracownika !!!! W tej firmie jesteś tylko pionkiem, nie człowiekiem - nie licz na miłą atmosferę ani szacunek - tam tego nie ma.
Esmeralda17.12.2024 12:19
Pracownik
Praca w tej firmie to jedna wielka porażka. To prawda że pozabierali premie kwartalne i poucinali kasę na wyjścia. Polityka firmy robi się coraz gorsza. Kadra menadżerska to totalny dramat, ludzie na projektach są dociążeni, brakuje osób na projektach, jeden wielki chaos i brak szkoleń. Jeszcze jak jesteś nowy, to możesz liczyć na czyjąś pomoc ale już tak po 3-4 miesiącach wymagana jest od Ciebie niewiadomo jaka wiedza. Na projektach panuje chaos, brak struktur, nie ważne na jakim poziomie jesteś zatrudniony, masz robić i tyle- często nie wiesz jak - to się dowiedz skądś! Jeśli możecie to rekrutujcie w inne miejsca - tutaj naprawdę nie warto - jeśli myślisz że tutaj zdobędziesz jakąś wiedzę i doświadczenie, to się rozczarujesz.
Esmeralda11.04.2025 15:50
Były pracownik
Tak, tylko na początku - aczkolwiek będziesz przekonywany że masz ją cały czas. Jeśli wyjdą jakieś problemy to albo po dłuższych prośbach ktoś Ci pomoże, albo zostajesz sam i musisz to jakoś rozwiązać. Większość ticketow jest techniczna i jeśli nie masz o tym wiedzy to nawet jak IT odpisze nie wiesz jak to zrobić, bo nikt z tego nie szkoli. Szkoda życia i zdrowia na tą firmę.
Marcin08.05.2025 15:57
Pracownik
Jeśli praca zdalna, to nie zwracaj uwagi na to - nic nie musisz. Ja się już dawno przekonałem na przykładzie innych współpracowników tutaj, że można robić niewiele tłumacząc się niewiedzą, a co miesiąc dalej odcinać kupon. Straszne, ale dobitnie mi pokazało, że taki pracownik jest praktycznie nie do ruszenia i nie za bardzo jest z nim co zrobić. Niedawno zabrali premie kwartalną jakkolwiek zależną do tej pory od wyników pracy, więc tym bardziej takie olewcze podejście ma uzasadnienie, a gwoździem do trumny jest nieudolność menadżerów, którzy nijak sobie z takimi osobami poradzić nie mogą. U "Janusza" to od razu wypad, a tutaj głaskanie jakieś i spychanie zadań na osoby, które mają bardziej rzetelne podejście do obowiązków.
Amadeusz08.04.2025 16:13
Kandydat
Jakieś opinia co do HR Administration Specialist with German?
Pomocny08.04.2025 22:35
Inne
Elo, potrzebuja ludzi na gwalt wiec pewnie wezma chetnych. Zalezy od projektu sa lepsze i gorsze, po paru miesiacach podwajaja ci sie odpowiedzialnosc ale wynagrodzenie mocno sie nie powieksza, maja konkretny plan kariery ktore jest troche jak pic na wode bo 3 do 5 lat trzeba pracowac na danym stanowisku zanim mozesz isc wyzej. wynagrodzenie jest tip top w sredniej.
Michał05.03.2025 12:38
Kandydat
Rekrutacja mega bieda.
Juz samo ogloszenie na linkedin powinno mnie było ostrzec, pieniadze jakie oferują są niedorzecznie małe.
Oddzial w Katowicach21.02.2025 19:49
Pracownik
To najgorsza firma w jakiej pracowalam. Chaos ogolny i na projektach. Wiecznie cos jest w systemie nie ustawione albo zle ustawione. Trzeba zakladac milion tiketow technicznych, na które często nie ma odpowiedzi albo sa zamykane bez opracowania.
Mentorzy nie maja czasu szkolic nowych mniej doswiadczonych pracownikow. Nie ma skad czerpac wiedzy, czesto zostaje sie samemu z zagadanieniem.
Do tego odebrali nam gwarantowany bonus kwartalny zamieniajac na roczny, ten jest nie pewny czy wogole 1zl dostaniemy.
Bardzo Slaba komunikacja w firmie i w podzespolach. Managment tak jak inni juz napisali plus spychologia.
Bardzo nie polecam, uciekajcie jak najdalej!
Anna05.01.2025 12:07
Kandydat
Kilka miesięcy temu wysłałam podanie o pracę do tej firmy i do tej pory nie otrzymałam żadnej odpowiedzi, nawet negatywnej. Taki brak komunikacji świadczy nie tylko o niskim poziomie organizacji procesów rekrutacyjnych, ale również o braku poszanowania podstawowych zasad relacji międzyludzkich.
Firmy, które chcą budować pozytywny wizerunek, powinny dbać o komunikację z kandydatami, zapewniając
przynajmniej podstawową informację zwrotną. Niestety, w tym przypadku zabrakło profesjonalizmu i szacunku, co rzuca cień na postrzeganie firmy jako potencjalnego pracodawcy.
Pracownica30.11.2024 08:12
Pracownik
W firmie ( odział Katowice) zaczyna się dziać coraz gorzej pozabierali nam fondusze na wyjścia kwartalne z zespołem , najprawdopodobniej nie dostaniemy na święta żadnych pieniędzy jak to było do tej pory i zabrali nam premie kwartalne które chcą zastąpić premią roczną która będzie i uzależniona minimum od wyników firmy w Polsce i wyników firmy globalnie na świecie czyli wiadomo nie dostaniemy nic , podwyżki zasadniczej jak w ogóle będą na wiosnę ponoć też mają być marne albo w ogóle czas szukać innej pracy
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Strada Poland?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Unikac23.06.2024 10:07
Były pracownik
Wszystkie negatywne opinie o tej firmie sa zgodne z prawda.
Rekrutacja: bardzo nieprofesjonalna. Czas oczekiwania na jakąkolwiek reakcję z ich strony - skandalicznie długi. Rekruterzy kłamią, przekazują półprawdy. Rozmowy z quasi-managerami nie wnoszą nic do procesu. Podczas mojej rozmowy człowiek, który podał się za menagera nie był w stanie odpowiedzieć na żadne z moich przygotowanych pytań!
Benefity: kolejne kłamstwa oferowane przez tą firmę. Opieka medyczna nie jest oferowana od pierwszego dnia zatrudnienia. Jest dostępna dopiero od 2 miesiąca pracy.
Punkty na cafeterii są blokowane przez Alight 14 dni w każdym miesiącu. Podobno tak musi być. Żadna inna firma oferująca ten benefit w Polsce tak robi, ale Alight lubi się "wyróźniać".
Bonusy...To jedna wielka porażka. Ostatni wymysł to podział na 4 części, aby zaoszczędzić na pracownikach, którzy zdecydują się odejść z firmy. Nawet w tym wypadku firma nie wypłaca ich na czas. Bonusy za kwartał trzeci 2023 zostały wypłacone dopiero w grudniu 2023. Z tego co wiem do dnia dzisiejszego nikt nie dostał bonusu za czwarty kwartał.
Kwoty? od 100 do 300 PLN brutto. To nie jest żart. Oczywiście "profesjonalny management" otrzymuje bonusy w tysiącach.
Dodatek językowy? Rekrutacja nie wspomina o dziwnej zasadzie, która zabiera ci ten dodatek w momencie choroby. Idziesz do szpitala? Od pierwszego dnia choroby dodatek jest od razu pomniejszany. Zostajesz z podstawową pensją.
Alight oszczędza na wszystkim. Nie otrzymasz w tej firmie ani myszki, ani klawiatury ani słuchawek. O dodatkowym monitorze nie wspominam.
Sugestia "profesjonalnych" managerów Alight: zakup sobie te rzeczy z pensji.
Pensje: stanowisko administratora gwarantuje ci pensję taką sama jak podstawowa pensja w Lidlu. Jeżeli nie masz dodatku językowego to domyśl się jak będzie wyglądała twoja egzystencja.
Podwyżki? Dla managerów.
Rotacja pracowników jest ogromna. Dużo ludzi odchodzi po okresie próbnym. TO jest niesamowite. Firma stara się to ukrywać.
Dochodzi do sytuacji, że nie ma chętnych do pracy w Alight. W związku z tym przenieśli część obsługi do...Indii. Tak, do Indii. Z której każda szanowana firma uciekła z powrotem do Europy.
Pracujący 218.09.2024 09:41
Pracownik
Ale ten wątek chyba jest o Strada (części, która została oddzielona od Alighta), a nie o tej części, która została jako Alighta? W Strada został wybrany CEO, a nie zmieniony. Zmienił się w Alightcie.
@Strada06.11.2024 14:24
Pracownik
Dziękujemy za cenną uwagę. Informujemy, że ta strona dotyczy firmy Strada. Opinie dotyczące firmy Alight można znaleźć poniżej: https://www.gowork.pl/opinie_czytaj,25447275
anonim15.10.2024 13:20
Były pracownik
(usunięte przez administratora)
@Strada06.11.2024 14:22
Pracownik
Dzień dobry,
dziękujemy za przekazaną opinię. Informuję, że ta strona dotyczy firmy Strada. Link do strony Alight pozostawiam poniżej: https://www.gowork.pl/opinie_czytaj,25447275
Lucas11.10.2024 21:10
Kandydat
Witam, kto weryfikuje umiejętności językowe? Mieszkałem we Włoszech przez 28 lat i dajecie mi poziom c1? A może ci-tua jest bardziej adekwatne do sytuacji?
Ptyś miętowy14.08.2024 11:44
Kandydat
Rozmowy rekrutacyjne zakończone końcem marca z informacją, że firma chce nawiązać współpracę i że czekają na wewnętrzne zatwierdzenie oferty. Od tego czasu żadnej informacji. Widzę, że nie jestem jedyna. Firma jest niepoważna.
KHallahan25.07.2024 13:42
Kandydat
Chciałbym zwrócić uwagę, że zarówno w ogłoszeniu o pracę, jak i podczas rozmowy kwalifikacyjnej podkreślano, że nie jest wymagane doświadczenie komercyjne. W związku z tym, decyzja o odrzuceniu kandydatury ze względu na brak doświadczenia wydaje mi się nieco niespójna z wcześniejszymi informacjami. Nowa Pani rekruter nie potrafi merytorycznie i dokładnie określić powód odrzucenia.
Uciekać11.07.2024 08:53
Były pracownik
Nie polecam tej firmy nikomu. Firma została sprzedana i nikt nic nie wie. Nawet menadżerowie. Panuje jeden wielki chaos i każdy jest bezradny oraz niepewny swojej przyszłości w firmie. Procesy przejmują ludzie z Indii… Jeśli chodzi o pracę w zespole, trzeba wszystko robić powoooli i bez starań. Jeśli tylko pokażesz, że potrafisz coś więcej, będzie to wykorzystywane i dokładane więcej zadań
Snowball28.05.2024 10:47
Pracownik
Aplikacja na 3 stanowiska
2 zamknięte, zero komunikacji, automatycznego powiadomienia
Trzecia rekrutacja dalej otwarta- minął już miesiąc od aplikacji i dalej 0 Informacji, nawet automatycznego odrzucenia aplikacji
Alight28.05.2024 11:46
Pracownik
Dzień dobry,
przepraszamy za negatywne doświadczenie związane z udziałem w naszym procesie rekrutacji, taka sytuacja związana z brakiem feedbacku nie powinna mieć miejsca. Czy możemy poprosić o informację jakiej roli dotyczyła aplikacja?
@metalowakura07.04.2024 19:12
Pracownik
Nie polecam startować teraz w jakiejkolwiek rekrutacji. Alight sprzedał 70 proc firmy innej korporacji, likwidując prawie wszystkie oddziały zagraniczne. W Polsce powstaje garstka osób i nie wiedzą co z nimi będzie, ci którzy zostali "sprzedani" też z resztą nie wiedzą. Zwolnienia były ale nie jakieś grupowe, tą transakcją zapewne uniknęli scenariusza z innych korpo. Aż dziw że taka gruba akcja przeszła cichcem, Alight umie w PR.
tajemniczacizia18.08.2023 13:05
Pracownik
Początek był w porządku - proces rekrutacji, wymiana mejli i pierwsze wrażenie. Później już było tylko gorzej. Managerka wiecznie nieobecna. Chaos. Nikt nie wiedział, co począć z nowym pracownikiem. Szkolenie dziurawe, beznadziejne. Nikt nie wiedział, kto ma szkolić nowego pracownika. W moim kilkuletnim doświadczeniu przypadek szkolenia z Alight ląduje na samym dole. Sama kiedyś uczyłam nowych pracowników i mimo braku wykształcenia, miałam o wiele lepsze podejście i więcej cierpliwości i przede wszystkim dawałam nowym pracowników mnóstwo praktyki. Zero użytecznych materiałów. Pracownik uczy się “on the go”. Na początku nic nie umie i robi się niektóre procesy za niego, a po kilku miesiącach on nie umie wielu rzeczy, bo nikt mu ich nie pokazał, a jak prosił o naukę, to nie było czasu. Ja trafiłam na wymagająca i nieempatyczna managerkę, która jedyne co potrafi, to odesłać Cię do kejsów, innych pracowników lub notatek, które pracownik musi robić dla samego siebie, a które są dziurawe, bo szkolenie jest beznadziejne. Straszna spychologia. Jedyne, co jej wychodzi, to krytykowanie i wymaganie efektów. Nieważne jest, jakim cudem ma ktoś umieć dany proces (co z tego że nigdy go nie robił i nikt mu nic nie pokazał!), ważne, że ma być zrobione! Dużo zwolnień. Nie polecam. Wypłata nie warta stresu.
Były pracownik31.03.2024 03:39
Były pracownik
Mam podobne doświadczenie. Czas spędzony w firmie pod względem zawodowym to czas stracony, przez który mam problem znaleźć nową pracę i ograniczone zaufanie do potencjalnego nowego pracodawcy.
nwmnwm15.03.2024 16:00
Pracownik
Nie polecam. Śmieszna firma, nikt nic nie wie, toole na których się pracuje ledwo co działają, brak porządnego wdrożenia. czytaj se instrukcje, w których są braki i sobie radź. nikt nie ma czasu, cały czas chaos, do tego marne wypłaty i kilkunastu kolegów z Indii, którzy już są zaplanowani na twoje stanowisko.
Katowice02.12.2022 08:21
Kandydat
Co myślicie o tak wnikliwym prześwietlaniu kandydata przez tę firmę?
Basia27.01.2023 01:49
Były pracownik
Procedury w Polsce nie przechodzi się wtedy, gdy nie chcesz potwierdzić jakiejś pracy (sprawdza się 5 lat wstecz), nie odpisujesz na maile, jest na to cala procedura i naprawdę trzeba się postarać żeby tego nie przejść - w Polsce praktycznie się to nie zdarza. Ludzie rzucają się o to, a problem maja wtedy jak nakłamia albo nie rozumieją prostej prośby o jakąkolwiek dokumentację z danego roku, jeśli zadeklarowali że gdzieś pracowali. Wyrażają zgodę na background screening a potem mają pretensje. Gdzie w Polsce jest to prosta sprawa, a np w innych krajach sprawdza się historię kryminalną czy kredytową, zaleznie od wymagań klienta i obowiązującego prawa. Złoszczą się ze dostają kilka maili a to dlatego, że do żadnego się nie ustosunkowali ze zrozumieniem. Kazdy kij ma 2 końce.
Dodatkowo, np Alightowi te screeningi robi Hire Right, firma zewnętrzna i to ona najbardziej spamuje przyszłego pracownika, do alajta trafia już gotowy raport - kompletny lub nie, w zależności od responsywnosci kandydata.
Alina19.12.2023 12:20
Kandydat
dzięki za opis, miałam zaaplikować, ale twój opis mnie powstrzymał. No do służb specjalnych nie ma nawet takiego szczegółowego wywiadu ;)
Katie24.11.2023 02:22
Inne
Początkowo było fajnie. Z czasem popsuła się atmosfera, nieprofesjonalna managerka ma problem z oceną i rozwiązaniem źródeł problemów w zespole, faworyzuje. Pracownik zasuwajacy czuje się niedoceniony, besztany jest za drobiazgi, niedoceniany za duze projekty. To demotywuje i prowadzi do tego że pół zespołu szuka pracy. Szkoda.
MM02.10.2023 16:03
Kandydat
W zyciu nie polecam rekrutacji do tej firmy - mialem ten sam przypadek co wiele komentarzy ponizej. Firma jest niepowazna i traktuje kandydatow bardzo nieładnie.
Kandydat28.09.2023 12:54
Kandydat
Absolutnie nie polecam rekrutacji do Alight. Nigdy nie spotkałem się z takim ogromnym brakiem profesjonalizmu. Rozmowę miałem półtorej miesiąca temu, 4 tygodnie temu dostałem feedback, że firma jest zadowolona i że przygotowują ofertę i że zajmie to dosłownie parę dni.. a tu mija miesiąc i brak kontaktu. Całe szczęście nie przestałem szukać pracy i znalazłem pracę w innej firmie. Jeśli szanujecie swój czas to omijajcie firmy bo jak tak to wygląda na tak wcześnym etapie to jak musi wyglądać praca codzienna w tej firmie? Tragedia
Kebswaniliowy11.09.2023 18:04
Pracownik
Pracuje tu już od dłuższego czasu i ważnym pytaniem które potencjalny kandydat musi sobie zadać to czego oczekuje od życia. Z pewnością praca tutaj jest komfortowa, można pracować z domu, nauczyć się jak działają duże międzynarodowe firmy. Jeżeli macie spore koszty życia to bym unikał, zarobki jak na Kraków są mierne. Praca tutaj pozwoli wam wynająć jakąś kawalerkę, opłacić Netflixa, przeżyć miesiąc, odłożyć z 5 dych i tyle. Jestem bardzo oszczędny, nie staram się być na siłę niezależny ponieważ nie żyjemy w 2003 roku i niestety praca w tego rodzaju firmie nie pozwala dążyć do różnych celów żyjąc na własną rękę. Raczej miejsce do nauczenia się czegoś i ucieczki, najlepiej przejścia na własną działalność. Radzę unikać specjalnego angażowania się w tą firmę. Atmosfera jest toksyczna, wszechobecne propagowanie donosicielstwa kosztem relacji oraz wiecznie szemrana atmosfera. Bardzo duża indoktrynacja lewicowych wartości, jak tylko macie odmienne poglądy to lepiej siedzieć cicho bo was wyrzucą. Około 80% pracowników to kobiety więc jako diversity określiłbym bardziej zatrudnienie tam faceta. Jak można zatrudniać kogoś na podstawie płuci lub orientacji seksualnej zamiast kompetencji? Bo szukają potulnych, specjaliście musieliby zapłacić więcej. Nie kojarze ani jednego managera który jest facetem, poza oczywiście głównymi top menagerami i prezesem Schollem. Zasadniczo ta korporacja opiera się na wyzysku ludzi z biedniejszych krajów takich jak Polska. Jak korpo głośno krzyczy we champion people to znaczy że dokładnie w to ma wywalone. Jak dostaniecie awans to się absolutnie nic nie zmieni, zarobki zostają takie same, obowiązki też. Czy odradzam wam pracę tu? Nie,mówię po prostu czego się możecie spodziewać. Współczesne Amerykańskie korporacje przypominają sekty kultu tęczowej flagi i marki w zamian za oczekiwanie 120% za grosze. Jak waszym celem w życiu nie są pieniądze to możecie być pewni że nie będziecie ich mieli, co wtedy powiecie dzieciom? Było mi wygodnie w szemranej korporacji? Będąc potulnym dojdzie się do czegoś w szkole lecz życie to nie szkoła. Popracujcie sobie tu jak macie okazje, to nie jest złe miejsce możecie trafić na fajnych ludzi. Lecz uważajcie żeby korporacja nie przemieliła was i waszego życia bo to tego rodzaju firma a nie wszystkie korporacje takie są. Życie jest darem i pięknym doświadczeniem wartym więcej niż komfort i cieszenie awansem który praktycznie nic nie zmienia bez zmiany firmy.
Beata01.09.2023 13:22
Kandydat
Jesli lubicie marnowac czas to polecam udział w rekrutacji do alight. Firma nie daje jakiejkolwiek informacji zwrotnej w sprawie rekrutacji. Milczy i ucina kontakt. Nie polecam ja stracilam tylko czas.
Rekrutacja01.09.2023 13:59
Pracownik
Pani Beato,
przepraszamy za długi czas oczekiwania na informację zwrotną. Będziemy wdzięczne za informację dotyczącą nazwy stanowiska, na które Pani aplikowała.
Pozdrawiamy,
Zespół Rekrutacji
Beata01.09.2023 15:07
Kandydat
@Pracodawca Sytuacja miala miejsce juz ponad miesiąc temu. Z tego co widziałam rekrutacja się już zakończyła.
Gwiazda10.07.2023 13:12
Kandydat
Ogólnie porażka niby chcą kogoś znaleźć a później jak nawet chce zmienić dla nich liczbę godzin żeby się dopasować to już nikogo nie chcą.. na rekrutacji widać było uśmiech od managerek ale widać ze nawet szkolenia w tej firmie nie byłoby dobrego .. nie polecam
Payroll06.06.2023 16:15
Kandydat
Alight złożył mi propozycję współpracy. Czekałam 2 miesiące na kolejne kroki. Gdy w końcu otrzymałam telefon od rekrutera - została przekazana informacja, iż managerka chce omówić szczegóły umowy. Rekruterka wspomniała też, że firma jest bardzo zadowolona i moje dokumenty są już przygotowane - jako pierwszej, ponieważ tak długo musiałam czekać przez ich wewnętrzne procesy.
Na spotkaniu bardzo duże rozczarowanie - zamiast konkretów współpracy - kolejna rozmowa rekrutacyjna, te same pytania co 2 miesiące wcześniej. Odpytka z języków obcych jak w szkole. Na koniec menegerka podała stawkę niższą niż umawiałyśmy się 2 miesiące temu, wmawiając mi, że taką właśnie podałam. Kilka dni wcześniej rekruterka potwierdzała ze mną stawkę, więc nie wiem czy po prostu to jest robienie z kogoś (usunięte przez administratora) Na koniec rozmowy rekrutacyjnej 2.0 usłyszałam, iż dokumenty nie są gotowe. Totalna rozbieżność informacji.
Po tygodniu po tej rozmowie otrzymałam wiadomość od rekruterki, iż Alight stwierdził, że jednak nie przygotują dla mnie oferty.
Podsumowując - nigdy nie spotkałam się z aż takim brakiem profesjonalizmu. Współczuję rekruterom, że muszą za nich świecić oczami. Współczuję również ludziom, którzy zaczęli pracę w Alight - jeśli na etapie rekrutacji jest taki chaos, nie chcę wiedzieć jak to później wygląda.
Nie rozumiem co się dzieje w tej firmie, ale nigdy nie polecę aplikowania do nich.
Żałuję, że czekałam aż tyle na ofertę, która była i nie była gotowa - nikt tego nie wie.
W tym czasie znalazłam inną pracę :) A można było znaleźć 10 różnych, ponieważ Alight totalnie nie szanuje kandydatów.
Payroll04.06.2023 13:47
Kandydat
Rekrutacja, która trwa 3 miesiące to jest jakiś żart. Stanowczo odradzam.
Pytanie14.04.2023 12:08
Inne
Jak wygląda ścieżka kariery w Alight Solutions? Czy trudno jest zdobyć awans?
Pracownik14.04.2023 14:27
Pracownik
To pewnie zależy od zespołu i aktualnego obłożeni, ale ogolnie nie jest trudno. Jeśli ktoś sobie dobrze radzi to awans jest osiągalny już nawet po około roku pracy :)
Zostaw merytoryczną opinię o Strada Poland Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Strada Poland Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
10000 - 30000 PLN netto / miesiąc