Jako pracownik, który pracuje w tej firmie dobrych kilka lat wypowiem się szczerze z czystym sumieniem, zacznijmy od plusów: - premia końcoworoczna - mikołaj dla dzieci - w 2023 bon na TKB w Wiśle - możliwość zakupu wyrobów firmowych z rabatem - we wtorki i czwartki darmowy owoc dla pracownika, i to w sumie wszystko jeśli chodzi o plusy, a teraz największe bolączki: - droga wewnętrzna firmy to kompletna porażka, z przodu firmy asfalt w miarę ok, ale za firmą to pobojowisko. Dziury takie, że jadąc 3km/h można urwać koło razem z amortyzatorem (a trzeba tam jechać, bo nie ma z przodu firmy wystarczająco miejsc parkingowych dla pracowników).. I nie, nie da się ominąć dziur, szczerze współczuję chłopakom którzy jeżdżą wózkami widłowymi, zarówno z pustymi butelkami, jak i wyrobami gotowymi.. - jeśli już o wózkach mowa, to są 3 wózki, pierwszy jest w miarę nowy i sprawny, drugi ma z 40 lat(wózek otwarty bez drzwi) który ledwo jeździ, a trzeci najlepsze lata ma już za sobą i z tego co zauważyłam, co chwilę jest na serwisie... - brak jakiegokolwiek wsparcia ze strony przełożonych w jakiejkolwiek sprawie - logistyka w tej firmie nie istnieje, każdy z działów uważa, że jego praca jest najważniejsza i nie przejmuje się tym, czy jego decyzje skomplikują pracę innym działom(a wystarczy porozmawiać) - gdy na firmie pojawia się pan prezes, pojawia się również ogromny chaos... - pan prezes kieruje się zasadą "dziel i rządź", łatwiej rządzi się w firmie, gdzie pracownicy są skłóceni między sobą - jeśli jesteś pracowity i sumienny to w nagrodę dostaniesz więcej pracy i obowiązków(oczywiście nie wiąże się to z większym wynagrodzeniem), a jeśli jesteś obibokiem i umiesz udawać, że pracujesz robiąc przy tym zamieszanie to jesteś wygrany! - nie równe traktowanie pracowników względem jakości wykonywanej pracy, długość i jakość stażu pracy w żaden sposób nie przekłada się na wynagrodzenie - inwestuje się w wygląd firmy z zewnątrz, zamiast w sprzęt lub szeroko pojęty rozwój firmy.. - owszem powstały 3 blaszane magazyny, ale z dość dużym spadem w środku. Co chyba nie jest najlepszym rozwiązaniem jeśli chodzi o magazynowanie i piętrowanie towaru...? - mało miejsca w jadalni i szatniach pracowniczych Jeśli jest ktoś kto zastanawia się, czy podjąć pracę w tej firmie to szczerze odradzam. Coraz więcej pracowników związanych z firmą od lat (również rotacja nowych pracowników) odchodzi z firmy. Mam nadzieję, że ta opinia pomoże komuś podjąć decyzję w sprawie współpracy z tą firmą.
Zacząłeś od najfajniejszego, czyli premia :) Ile ona wynosi i czy każdy ją dostaje w tej samej kwocie? Ten Mikołaj dla dzieci to są prezenty czy dostajecie więcej kasy? Piszesz o nierównym traktowaniu pracowników, a czy mają oni równe pensje, na tych samych stanowiskach czy ustalane jest to indywidualnie?
Czy w Toorank wypłacają dodatkowe nagrody dla pracowników?
Nie ma żadnej premi chyba tylko dla produkcji...-jak idziesz w kierunku kuchni wszystkiego się dowiesz Jak narazie pozostałe działy są pomijane i ciągłe pretensje...
I to wypłacane jest w grudniu czy z wypłatą styczniową? Powiedz jakie kwoty są tych nagród, każdy dostaje mniej więcej tyle samo?
Czy firma Toorank w całości finansuje szkolenia dla pracowników?
Szkolenia dla poszczególnych osób są bo widać to z komunikacji i zdjęć, wiem ze handlowcy przez czas ostatnich miesięcy a może więcej są odwiedzani przez dostawców i szkoleni poza tym wyjeżdżają regularnie na targi branżowe firma od kilku t Lat ma intensywne remonty, modernizacje i inwestycje a to jest wyjątkowo trudne dla wózkowych z wiadomych powodów. Wózkowi są szkoleni i maja egzaminy firma to pokrywa
Ciekawe gdzie jest pokazane, że pracownicy są szkoleni? Handlowcy? Szkolenia dla wybrańców jak i godziwe warunki.... Wszystko na pokaz. Remonty -tak zwane wieczne remonty. Może niech właściciel pomyśli o prakingu dla pracowników. Jeśli chcesz to tam pracuj - na własną odpowiedzialność.Na początku pięknie a później pod górę.
Ale chodzi o szkolenia takie rozwojowe, czy też te wprowadzające? Czy te szkolenia na start dla nowych osób są dla wszystkich, czy nie? Jak wygląda kwestia szkoleń bhp? Są obowiązkowe dla każdego?
Tak szkolenia z zakresu BHP i asortymentu są na start ale jeśli chodzi o system to uczą inne osoby z zespołu. Nauczą bez problemu. Ale dziękuję od przełożonego nie usłyszą.
Jakich pytań można się spodziewać na rozmowie rekrutacyjnej w firmie Toorank?
Twój nick bezpośrednio mówi, że jesteś pracownikiem. Stawki zapewne są różne na różnych stanowiskach ale umowy? Firma zatrudnia wszystkich na umowy o pracę? Ile jest okresu próbnego?
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Jaka atmosfera jest między działami w Toorank?
czy może mi ktoś powiedzieć jak wygląda praca na produkcji ? Jakie zarobki na początek czy są jakieś podwyżki ? Awans ? Tylko nie typu ż e trzeba zasuwać jak niewolnica bo do pracy idzie się pracować a nie leżeć
Idealne określenie „trzeba zasuwać jak (usunięte przez administratora). Praca przeważnie stojąca, towarzystwo w większości starszych Pań,(usunięte przez administratora),(usunięte przez administratora) O awansie trzeba zapomnieć, o podwyżki trzeba walczyć (usunięte przez administratora)Fajny jedynie jest czas pracy 7-15.
I jeszcze pozytywne - owoce przekazane wszystkim pracowniką, kturzy pracuja. Co miesiąc owoce, w kuchni jest wszsytko kawa, hebrata, woda - bez ograniczen.
Czy pracodawca Toorank organizuje swoim pracownikom szkolenia podnoszące ich kompetencje?
