Opinie Cedc International Oborniki - 1254 opinie - GoWork.pl

Opinie(1254)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

anonim

09.05.2026 14:13

Inne

Art. 94(3) Kodeksu pracy (usunięte przez administratora) definiuje jako działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. W tym kontekście bardzo ważna jest też niesymetryczna relacja między mobberem a ofiarą – znęcajacy się najczęściej ma władzę lub przewagę. Żeby prosto wyjaśnić pojęcie mobbingu, trzeba najpierw wymienić warunki, w jakich to zjawisko występuje. Najważniejsze z nich to: zamknięte środowisko, zależności władzy, hierarchiczna struktura. Mobberem może być: szef, współpracownik, członek zarządu, przełożony pracownika. Zachowanie mobbera musi być: regularne (np. przynajmniej raz w tygodniu), długotrwałe (np. ponad sześć miesięcy), upokarzające, systematyczne, uporczywe. Innymi słowy, żeby (usunięte przez administratora) uznać za (usunięte przez administratora) musisz mieć naprawdę dość i czuć, że od dawna Twój przełożony traktuje Cię wyraźnie gorzej niż innych, a jego zachowanie jest bezpodstawne, mściwe i złośliwe. W dodatku zaczyna wpływać na Twoją samoocenę, samopoczucie, a nawet pogarszać zdolności do pracy. Oto czym jest, a czym nie jest (usunięte przez administratora) w pracy i jak nie pomylić go ze zwykłą dyscypliną: https://www.pip.gov.pl/dla-pracownikow/porady-prawne/mobbing-i-dyskryminacja https://www.sobotajachira.pl/przyklady-mobbingu-w-pracy-na-jakie-zachowania-nalezy-zwrocic-szczegolna-uwage/ Art. 218 §1a Kodeksu karnego wskazuje nawet, że za złośliwie lub uporczywie naruszanie praw pracownika, wynikające m.in. ze stosunku pracy, jest przestępstwem, za które grozi kara grzywny, kara ograniczenia wolności albo kara pozbawienia wolności do 2 lat. rozsiewanie plotek i nieprawdziwych informacji o danym pracowniku w miejscu zatrudnienia, wydawanie absurdalnych poleceń, utrudnianie wykonywanie obowiązków zawodowych, nieuzasadnione grożenie utratą pracy lub stanowiska, nękanie różnymi kanałami przesyłania informacji – mail, SMS, rozmowy telefoniczne, social media, izolowanie pracownika od reszty zespołu, aluzje o charakterze seksualnym, molestowanie seksualne, przemoc fizyczna, werbalna i psychiczna, ukrywanie istotnych z punktu widzenia wykonania zawodowych obowiązków informacji, sugerowanie chorób psychicznych, nieuzasadniona krytyka pracy, wygłaszanie negatywnych komentarzy niezwiązanych z pracą, np. dotyczących życia prywatnego ofiary, przydzielanie zadań wykraczających poza kompetencje i obowiązki pracownika, uniemożliwienie korzystania z przysługującej przerwy, bierna agresja.

Edyta

19.05.2026 00:26

Inne

A powiedz odnośnie czego jest ten wpis czy spotkało cię w firmie któres z tych zachowań? Bo jednak ten komentarz to jest bardziej taka aluzja niż konkrety.