Opinie Cedc International Oborniki - 1254 opinie - GoWork.pl

Opinie(1254)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

W samo serce

25.02.2019 18:26

Inne

Czytam czytam i nie mogę wyjść z podziwu. Jeszcze nie odpuściłem szeregów CEDC ale jest bardzo blisko. Pierwsza zasada w tej firmie: pracownikiem roku zostaje osoba która najlepiej kłamie i nie da się złapać. Zgarnia za to voucher czy coś. Tak bardzo źle było za CC? Oni mieli przynajmniej wizję rozwoju. Kartony, ustawieni audytorzy itd? Dziś jadę w 50 trefnych sklepów w R1 u różnych osób i kupa. Tarnów najwięksi (usunięte przez administratora) ustawienia audytorzy prywatne telefony itp, Rzeszów ponoć pod sobą dołki kopią, Kielce 2osoby robią wynik, Lublin bagażniki i jazda przed audytorem. Nawet RG tego nie poskłada choć to jedyny facet który może to zrobić Boli? Ma boleć. Nie nie jestem frustratem. Tylko po co mówić że jest pięknie jak jest tylko gorzej. Wszyscy PH w stresie na kogo padnie. Asm na ostrzał już dawno mają. Atmosfera jest przynajmniej grobowca. I na koniec. Panie security oficer przyjedź w trasę to pokaże ci wszystkie myki świata bo i tak już nic nie tracę. Może wtedy będzie normalnie.

Robol

12.03.2019 13:55

Inne

Kolego pracowalem w tej firmie i wiekszość napianych tu faktow jest prwada. Firma nie umie docenic tych co robja cos dodrego tylko takich co dobrze wchodza..... W kazdej rodzinie sa czarne owce ale wszystkich nie traktuje sie jednakowo. Czy bojsz sie prawdy o tej firmie o tym co dzieje sie dobrego ;) Kazdy ma prawo sie wypowiedziec i nie wazne czy o jest cos zlego mamy wolnosc slowa. Nie chce pisac szczegolow bo duzo wiem co tu sie dzialo. Najwiecej sie udzielaja tu co krotko pracuja i majaaaaaa skode hehe lub Ci co wchodza i boja sie zdemaskowania. Powodzonka dla wszystkich ktory walcze jeszcze CEDC

To Ja

27.03.2019 22:04

Inne

Haha bardzo dobre, w tej firmie nie można robić za duzo podniesienie audytu 30% na 90% wszystko uczciwie, najwiecej kominów praca po godzinach bo nie mozliwosci inaczej, pochwały na forum, telefony po godzinach pomóż - pomagałam ... a na koniec sfałszowane wyniki, i wytykanie błędów na ktore sa racjonalne argumenty przerobienie wszystkiego i wybranie odpowiednich zdjeć ... Po co dlaczego? Nikt na koniec nie spojrzy Ci w oczy... a osoby odpowiedzialne na koniec juz nie pracują Szybko zastąpią kazdego ... A ściemniacze pracują dalej przypadek

Ziemniak

29.01.2019 18:33

Inne

Dopóki pracuje w tej firmie złego zdania o niej powiedzieć nie mogę. Ale za to napisze . Są pozytywy pracy w Cedc ! Zawsze otrzymujemy wypłatę ostatniego dnia miesiąca , dostaliśmy nowe samochody, na święta są bony SODEXO i to by było na tyle :] aaaa i mamy obiecane podwyżki jak co roku:] Nie polecił bym znajomemu pracy tutaj no chyba ze za kare. Lider Rynku a w naszej Branży ph z konkurencji zarabiają Lepiej. Założyli nam kolejny kaganiec na iPacki żeby żyło nam się lepiej a największy bajzel to maja ale w biurze. Idealny sklep nie odpisuje na maile, Panu XX giną umowy, czyszczą bazę i parują kolejne dokumenty i nie chcą ich spowrotem wprowadzać. Nowe umowy lodówkowe co mamy od lutego podpisywać to będzie jeden wielki chaos. Pogratulować temu kto to wymyślił XX niech sam jeździ po sieciach i szuka właścicieli bo na pewno każdy na sklepie nam da numer dowodu osobistego do dokumentu inwentaryzacji oooo taki c.... . Brak druków zamówień według kategorii , hurtowi niech się wezmą w końcu do roboty bo braki w hurcie to mało powiedziane. Niech wezmą sobie umowy do Reki i przykładowo EC ma mieć dostępny cały asortyment S&A+ Sużyw S&A+ , Sobieski KAT A, Alti A. Nam będzie łatwiej dopasować półkę sklepu do dostępności produktów hurtowni z którą współpracuje . A teraz wydziwiają z umowami a Trivento nadal nigdzie nie jest dostępne. Kominy nie rozliczone lub ze opóźnieniem, FV ZAWSZE Płacone po terminie, Targety dostajemy w połowie miesiąca , zadania dodatkowe się pojawiają w trakcie miesiąca .o czym zapomniałem przepraszam. Za to o swojej areii nic złego nie napisze , pracują tu same przystojniaki i piękne kobiety :) :) :) Nie jestem lizusem ale Piotrze liczymy na Ciebie i czekamy na lepsze czasy i ze naprawisz to co pozostawili po sobie Cocacolowcy .

Były PH

30.01.2019 19:57

Inne

Nie dostawałeś nigdy od ASM na chwilę butelek, żeby fotki porobić, lub żeby były przy audycie?

Ja

30.01.2019 22:05

Inne

O. Widzę że zaczęła się jadka na ASM. Też prawda. Ale pamiętajmy że nie oni wyznaczają zadania i targety z kosmosu. Pamiętajmy że oni znają realia i Co normalniejszy też się z tego wszystkiego śmieje. Ale cóż każdy chce pracować... Co do butelek od ASM to nigdy nie dostalem i musiałem sam kupować z nędznej wypłaty... Ostatecznie butelki rozdawałem na sklepy za jakieś obietnice albo ASM albo firmy.

Danon

24.01.2019 19:16

Inne

Panie TŁ, proszę przefiltrować GPS tras ASM i PH na treningach w listopadzie i grudniu i dopiero wtedy mówić o uczciwości PH. A teraz jak kierownikom pali się grunt pod nogami to chcą uczciwości, a do tej pory miało być zrobione!!! dostawiać , dostawiać i cykać zdjęcia

PH

28.01.2019 14:51

Inne

Asm do dzisiaj każą oszukiwać swoim PH , palny na kominy klepnięte tylko w systemie a wóda i tak przyjedzie brak kontroli , brak kominów na sklepie. Gpsa sprawdzić Asm , z domu wychodzą o 10 wracają przed 15 . trening trwa 3 godziny z tego godzina na stacji albo macu na kawie. Albo dzwonią do PH i każą im już rano otworzyć trening a sam Asm dojeżdża pod koniec pracy PH żeby zakończyć trening . Brak pacy z kluczowymi klientami , narzekają tylko że ciężko pracują .

Lubię beton

28.01.2019 23:11

Inne

I co to zmieni że tak napiszesz. Tak było jest i będzie. A firma zbuduje sobie szeregi ze sterowalnych marionetek. Które będą działać jak w zegarku pod dyktando guru. Lider. Zastanawiacie się skąd. Bo klient nie dostaje kasy ( I tu też szacunek dla Was ph że po tych wszystkich przygodach z firmą potraficie namówić właścicieli sklepów na kolejne lata współpracy za Bóg zapłać). Bo Ty nie dostajesz premii, a podstawą jest wręcz uwlaczająca ( ryczałt który firma tak strasznie podkreśla gdy tylko się odwazysz odezwać. Też ma wiele nieścisłości. A gdyby nie on to zarabiał byś jak menel. ) bo nie ma żadnego wsparcia w materiały reklamowe ( tak tak. Dostaliscie po bluzie, koszulce a nawet portfelu. Trzymajcie to lepiej dla klientów jak zapytają was czy coś dla nich macie. ) podniecenie Żurowką biała minie A wtedy firma zaliczy bolesne zderzenie z realnymi wynikami. I jeszcze jedno najlepsze. Praca liczy się od pierwszego klienta do ostatniego ( poczytajcie kochani sobie kodeksy pracy stanowisko ph ma w nim własne regulacje. Jak i ten ich cały ryczałt za dojazdy do klientów. ) Buziaczki MD

Korposzczur

17.10.2018 00:16

Inne

Witam,od jakiegoś czasu śledzę opinię zawarte na tym portalu,z jednymi się zgadzam z innymi nie. Prawda jest taka że kluczową rolę odgrywają tutaj nie PH,ale KIEROWNICY. Tak,to oni dbają o to,żeby zapewnić materiały,przeszkolenie i wiedzę potrzebną do pracy. Niektóre tereny to po prostu śmietnisko gdzie PH robił co może żeby wykonać zadania,a jak nie mógł ich wykonać to po prostu ściemniał...ale nie dlatego żeby zgarnąć więcej kasy...nie oszukujmy się. Nie chce być tym najgorszym i zgarniać oskarżenia,że się nie nadaje. Firma sama w sobie nie jest zła,targety są wykonalne ALE NA TERENIE KTÓRY JEST JUŻ POUKŁADANY !!!. Jeśli dany PH odchodzi powinien "zdawać" go nowemu. Umowy...moim zdaniem ? Powinny być elastyczne...co z tego że klient sprzedaje 5000 sztuk produktów CEDC...jak nie przejdzie audytu przez lodówkę na którą nie ma miejsca już,przez MML gdzie większość nowych produktów się nie sprzedaje ... żytniówka gorzka z Herbatą....z Ziołami ? Kto to wg wymyśla ?! od razu widać że się to nie sprzeda ! Nawet teraz na szybko mógłbym wymyślić produkt KTÓRY podbije rynek... Przykład ? NOWA OWOCOWA ŻUBRÓWKA WIŚNIOWA! Nie rozumiem po co inwestować w takie wynalazki...strata kasy. Rozliczenia i zadania... lepiej dać przedstawicielowi np. 50 sztuk 200ml żubrówki miesięcznie żeby mógł "wykupić" chwilę uwagi dla klienta żeby wykonał zadania,podpisał umowę a taki ruch że strony firmy zwróci się w 200% ż wykonanych zadań. Nie szukać oszczędności tylko inwestować w relacje z klientem BO TO NAJWIĘKSZY PROBLEM. Stworzyć umowy bardziej elastyczne zachęcające do większych zakupów. Firma nie ma kasy ? Po co wydawać na audytorów zewnętrznych skoro to samo może wykonać PH... Szukanie rozwiązań,innych od tych które się nie sprawdziły. PH chcą pracować ! Czemu jest nam to utrudnianie ?

Anomous

21.10.2018 07:18

Inne

Więc aplikuj do centrali a nie teraz tylko narzekasz.

imdalejwlastymwiecejdrzew

01.10.2018 18:09

Inne

Veni vidi odszedłem... :D I nigdy więcej. Auto Dacia Dokker, 1.5dCi i 75KM. Jeździ to to, jakby chciało i nie mogło... A hałas taki, że nie można normalnie przez telefon rozmawiać albo muzyki słuchać. Jedyny plus to taki, że możesz w nim nawet gruz wozić, bo jak siedzenia złożysz to masz 3k litrów pojemności. Auto - jest to ważne - bo to narzędzie, podstawowe narzędzie pracy. Nie oczekujmy bóg wie czego, ale jakiś standard minimum powinien być. Wymiana na Skody to tak naprawdę NOBILITACJA dla najlepszych PH. Więc jeśli masz słaby region i możesz mało i tyle jesteś wstanie zrobić, skodę dostaniesz... ale jak Ci się już Dacie na podmiankę skończą. Ja miałem podmiankę Dacii z 2013 na 2014 - także progress jest. Skody to bieda edyszyn. 1.6 TDI, 90KM, dwie szybki w prądzie, podstawowy komp i radio. Nothing speszyl, aczkolwiek do jazdy jako PH w zupełności wystarczy. Zarobki - porażka. 2400 netto gołej podstawy. Teraz jeszcze coś pozmieniali z premiami - na niekorzyść - ale już nie znam dokładnych zasad. Ciśnienie z każdej strony na rzeczy które są - co tu dużo mówić - niedorealizacji. Wyimaginowane marzenia góry. Kierownictwo bez kompetencji. Kierownictwo które mobing nazywa motywacją. Maile po 18 to absolutna norma i codzienność. To samo w niedzielę. Premie - pewnie do wyrobienia, wszystko zależy od regionu. W zdecydowanej większości tereny popalone przez brak wypłat dla kontrahentów. No i przez samych audytorów z firm zewnętrznych... Dodatkowo napiszę, że nasza oferta względem konkurencji jest słaba - przykładowo największy konkurent w najlepszej umowie daje prawie 100% tego (w niektórych wypadkach i więcej) + 4% retra. Dobry sklep alko wychodzi na takiej umowie sporo więcej tyś rocznie. Wiążąc się z nami, zakładając, że będzie wszystko git są wstanie wyciągnąć 1/3 tej kwoty. W 95% sklepy nie są w stanie zmieścić dwóch graczy w jednych regałach, więc sprawa najlepszego miejsca rozwiązuje się sama. I warto dodać że bezpośrednia konkurencja daje pieniążki jeszcze za to, że lodówka stoi. ;) CEDC nie. My łapiemy ogony... Które detalisty kompletnie nie satysfakcjonują i przez to jesteśmy w czarnej dupce. :) I należy pamiętać, że detalista nie ma tylko i wyłącznie alkoholu naszej firmy... ;) A najczęściej chce mieć te produkty, które mu się sprzedają, a nie te które narzuca dana kategoria czy dana firma. Wkurzające są też paczki z materiałami reklamowymi które firma wam wysyła. Na adres domowy. Najczęściej paletowo. Jeśli nie masz gdzie tego trzymać, to masz duzy problem. Auto np., z 5os robi się 2 os. No i przy gwałtownym hamowaniu średnio bezpieczne... ;) Jeśli chodzi o gadżety to jest absolutny brak długopisów, czy jakichkolwiek innych bzdetów którymi mógłbyś przełamać linie oporu detalisty. Ale najgorsze w tym wszystkim jest to, że jesteś tak naprawdę Merchem, a nie Przedstawicielem. Jeździsz, namawiasz klientów na umowy, często gęsto zbierając tęgo po głowie za winy firmy CEDC/audytowej, wysłuchujesz narzekań jacy to my źli i nie dobrzy etc. Po litanii i namówieniu klienta podpisujesz umowę. Często ponad 100 pozycji. I lecisz do sklepu i układasz to wg planogramu. Wycierając przy tym półki i robiąc porządek detaliście w sklepie. Pamiętajcie - za 2400. Skaczecie po regale, po zapleczu, tachacie flaszki od 0,1l do 1.0l... (ilości kartonowe, bo tak zamawiają detaliści), robicie podświetlenia, wstawiacie ramki i inne materiały reklamowe. Rzeczywistość nie jest kolorowa. Jeśli macie na rejonie mercha to pół biedy. Ale jak to jest jedna albo dwie osoby na 10 ludzi? Nie zawsze będzie w stanie wam pomóc. Praca na złapanie doświadczenia dobra. Na poznanie rynku i specyfiki dobra. Ale nie dla ludzi którzy oczekują czegoś więcej. Tu tego więcej nie dostaniecie. :) :) :) i w tej firmie bardzo ciężko o znalezienie zrozumienia i czy osób chętnych do nauki specyfiki pracy. Zespoły najczęściej zmęczone i zniechęcone, z absolutnym brakiem motywacji i zapału.

Smakosz

08.10.2018 23:51

Inne

Soplica o zapachu Skoszonej Trawy

wolnystrzelec

10.10.2018 21:12

Inne

Nie wypada się nie zgodzić z przedmówcą prawda do bólu. Panie P. Ć warto się z tym zapoznać bo tu jest cała prawda, której nikt się nie odważy oficjalnie powiedzieć. Po pierwsze kultura i szacunek do pracownika hmmm my PH to wiemy tylko coś zawodzi u AMS . Szacunek należy się każdemu a zwłaszcza tym co robią dobro robotę dla tej firmy. Po drugie coś pozytywnego praca fajna, w której można nauczyć się wiele fajnych rzeczy. A tak na koniec wasze system rozliczeń klienta koninów szczyt szczytów dalej grajcie z klientami w kulki a to wróci z podwojoną siłą.

CEDC International Sp. z o.o.

09.08.2018 10:42

Pracodawca

Aktualność

Grant’s w zupełnie nowej odsłonie

Grant’s, jedna z najstarszych i najbardziej utytułowanych marek w świecie szkockiej whisky, przygotowała na ten rok sporo niespodzianek. Od sierpnia na sklepowych półkach ten wyjątkowy alkohol pojawi się w odświeżonych opakowaniach. To jednak nie wszystko – w portfolio marki pojawią się zupełnie nowe warianty.

Za whisky Grant’s stoi wieloletnia, rodzinna historia. Ubiegły rok był jednak szczególną datą dla jej legendy i dziedzictwa. Marka celebrowała 60. urodziny swojego symbolu, czyli klasycznej trójkątnej butelki. Jednocześnie marka Grant’s obchodziła 130. rocznicę założenia przez Williama Granta, destylarni w Dufftown, która stała się początkiem imperium marki.

Ten rok również będzie obfitował w liczne wydarzenia. Już od sierpnia na sklepowych półkach whisky Grant’s pojawi się w zupełnie nowych opakowaniach. Nie oznacza to oczywiście, że marka porzuciła swój najbardziej charakterystyczny, trójkątny kształt butelki, zaprojektowany przez Hansa Schlegera w 1957 roku. Począwszy od odświeżonej formy opakowania przez grawery podkreślające wieloletnią historię rodziny Grantów aż po nowe etykiety w kształcie tarczy, wszystkie zmiany nadają butelkom opakowaniom elegancji i dostojności.

Jesteśmy niezwykle dumni mogąc celebrować kolejny, wyjątkowy rok dla marki Grant’s wspólnie z naszymi konsumentami, wiernymi fanami szkockiej whisky – mówi Anna Łączyńska, Brand Manager marki Grant’s. Razem z nimi chcemy uczcić wyjątkowe, dziedzictwo rodziny Grantów poprzez wprowadzenie na rynek odświeżonych opakowań. To jednak nie koniec nowości, które przyszykowaliśmy na ten rok.

Najważniejsze dla fanów marki będą z pewnością zmiany, którym ulegnie portfolio whisky Grant’s. Dotychczasowy, bazowy wariant Grant’s Family Reserve pojawi się teraz na rynku pod nową nazwą Grant’s Triple Wood. Stanowi ona podkreślenie wyjątkowego procesu leżakowania w trzech różnych typach beczek. Nowe beczki z amerykańskiego dębu dodają temu wariantowi Grant’s pikantnych nut smakowych, beczki z dębu amerykańskiego odpowiadają za słodycz a beczki po amerykańskim burbonie – za subtelne nuty wanilii. To właśnie ta kombinacja, której zawdzięcza swoją nazwę, sprawia, że whisky Grant’s Triple Wood wyróżnia się bogatym i łagodnym smakiem z którego słynie.

Absolutną nowością w portfolio marki jest wariant Grant’s Rum Cask Finish. Składa się na niego kompozycja najlepszych, szkockich whisky, która dzięki finiszowaniu w beczkach po karaibskim rumie charakteryzuje się złożonym smakiem z nutami bananów i słodkich przypraw oraz wyraźnie wyczuwalnym zapachem tropikalnych owoców. Grant’s Rum Cask Finish to idealna whisky dla konsumentów zaczynających swoją przygodę w świecie whisky, poszukujących delikatnego smaku i przyjemnych nut zapachowych – dodaje Anna Łączyńska.

Jednocześnie na sklepowych półkach pojawi się też kolejna nowość - Grant’s Sherry Cask 8YO. Ta whisky blended z segmentu premium leżakuje minimum 8 lat w trzech różnych typach beczek, a następnie finiszowana jest w beczkach po sherry Oloroso. Zapewnia jej to bogaty, owocowy smak, idealny dla konsumentów poszukujących zrównoważonej, łagodnej whisky z oznaczeniem wieku.

Ostatnią nowością w rodzinie marki jest Grant’s Smoky. Na jego wyjątkowy smak składa się kompozycja zbożowych i słodowych whisky, ze zwiększonym dodatkiem dymnych whisky (czyli produkowanych ze słodu jęczmiennego, suszonego przy pomocy dymu torfowego). Jej aromat jest łagodny i owocowy, jak w przypadku pozostałych wariantów marki, ale podkreślony wyraźnym aromatem ciepłego dymu.

Ojcem marki Grant’s jest William Grant, który w 1887 roku stworzył pierwszy destylat we własnej destylarni, którą otworzył w szkockim Dufftown. W 1898 roku na rynek trafiły pierwsze butelki whisky Grant’s. Do dziś whisky marki tworzone są według tej samej, niezmienianej od pokoleń receptury, która łączy w sobie trzy najwyższej jakości składniki: szkocki jęczmień z Girvan, krystalicznie czystą wodę ze źródła na Wzgórzach Conval i świeże powietrze z Dufftown. Dowodem na wyjątkowość tej kombinacji jest uznanie specjalistów na międzynarodowych festiwalach, na których marka regularnie zdobywa najwyższe laury. Wraz z ogromną popularnością whisky Grant’s, która jest jedną z najchętniej wybieranych szkockich na świecie, są to koronne dowody uznania dla pięciu pokoleń pasji, ciężkiej pracy i niezależności rodziny Grantów.

News image