Opinie Cedc International Oborniki - 1254 opinie - GoWork.pl

Opinie(1254)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Lexy Chaplin

01.08.2021 23:32

Pracownik

Przedstawiciel handlowy to jednoosobowa reprezentacja firmy w kontaktach z klientem. Ten zawód wymaga dużej wszechstronności zarówno w zakresie posiadanej wiedzy, jak i tzw. umiejętności miękkich. Największe szanse zaistnienia jako przedstawiciel handlowy mają osoby otwarte, przebojowe, odporne na stres, a jednocześnie profesjonalnie przygotowane pod kątem obsługi klienta oraz merytorycznej wiedzy dotyczącej działalności i oferty przedsiębiorstwa, na rzecz którego świadczy pracę.Podstawowym zadaniem przedstawiciela handlowego jest nawiązywanie kontaktu z klientami i podtrzymywanie współpracy. W ramach swojej pracy przedstawiciel przekonuje do zakupu towarów lub korzystania z usług, przedstawia oferty promocyjne, organizuje i nadzoruje dostawy do „swoich” klientów, zapewnia obsługę posprzedażową. Choć pracę wykonuje na rzecz firmy, która go zatrudnia, to swoją wiarygodność może zbudować tylko poprzez szczególną dbałość o interesy klienta. Minęły już czasy, gdy nastawienie na wyniki sprzedażowe było tak duże, iż kompletnie nie przejmowano się korzyściami i zadowoleniem klienta. Obecnie rynek skutecznie odcina się od tego typu praktyk, widoczny za to jest trend budowania pozytywnych i długotrwałych relacji z kontrahentami. W tym aspekcie dość istotną cechą przedstawiciela jest umiejętność słuchania, trafnego dopasowywania oferty do potrzeb nabywcy, prowadzenia negocjacji.Sukces przedstawiciela handlowego w dużej mierze zależy od całej sfery umiejętności miękkich i pozawerbalnego przekazu. Bardzo dużo miejsca poświęca się więc na uczestnictwo w różnego typu szkoleniach w tym zakresie, pracę z coachami, specjalistami od wizerunku, itp. W negocjacjach, czy rozmowach przedstawiciele wykorzystują kilka dróg przekazu jednocześnie. Z jednej strony przekonują do zakupu prezentując towar, opracowania, prospekty, jednym słowem merytoryczną warstwę zagadnienia. Z drugiej poprzez takie cechy jak punktualność, obycie, nienaganny ubiór, poprawne wysławianie własnych myśli, czy dotrzymywanie słowa budują zaufanie do własnej osoby i reprezentowanej firmy.Przedstawiciel handlowy podlega kontroli, która ma wykazać ewentualnie popełniane błędy oraz efektywność pracownika. W tym celu sporządza on nie tylko raporty z liczby wizyt, dokonanej sprzedaży oraz liczby złożonych zamówień. Dla pracodawcy ważne są też dane dotyczące klientów, zatem przedstawiciel tworzy kartoteki klientów, przedstawia ilość nowych klientów oraz klientów utraconych. Innego rodzaju informacje to dane dotyczące ilości przejechanych kilometrów lub odbytych rozmów telefonicznych. Mają one duże znaczenie dla mierzenia efektywności przedstawiciela handlowego, gdyż ocena jego pracy polega również na przełożeniu ponoszonych kosztów na ilość zamówień, sprzedanych towarów, czy ilość klientów.

fryzjer

02.08.2021 07:35

Pracownik

Pantene Pro-V Intensywna Regeneracja 3w1 to szampon, odżywka i intensywna pielęgnacja w jednym produkcie, który jednocześnie oczyszcza, ułatwia rozczesywanie i odżywia włosy. Dostarcza włosom aktywne składniki odżywcze Pro-V. Błyskawicznie usuwa oznaki uszkodzeń. Przywraca włosom odporność na uszkodzenia spowodowane stylizacją Zapobiega rozdwajaniu się końcówek Błyskawicznie usuwa oznaki uszkodzeń Do włosów słabych i zniszczonych

Kazia

02.08.2021 08:27

Pracownik

I znowu super :) właściwie to takiej odpowiedzi się spodziewałam, bo właściwie co mi mogłeś napisać sensownego skoro to co się dzieje nie ma sensu ;)

Ciekawski

28.09.2020 16:27

Kandydat

Cześć, mam kilka pytań odnośnie pracy jako PH: - jak wiele czynników składa się na premie? - czy plany/cele są możliwe do realizacji? Oczywiście mówię o rzetelnej i systematycznej pracy - z jakiego roku jest obecna flota (z tego co wyczytałem, to obecnie są octavie) oraz co ile jest wymieniana - jak z reszta narzędzi pracy (telefon, tablet czy laptop), są to nowoczesne urządzenia czy jakieś archaiczne spadki - na jakim systemie się pracuje oraz czy jest on przyjazny? Z góry dziękuje za pomoc

On

09.11.2020 01:55

Były pracownik

Głównie budowanie dystrybucji nowości, których wychodzi czasami nawet 20 SKU rocznie i więcej. Pakiety sprzedażowe, które nie tylko musisz sprzedać, ale również wyciągnąć od klienta wyraźne zdjęcie fv na której ten pakiet jest, gratisy wydaje pH, ale zazwyczaj po 2, 3 miesiącach po samej akcji( w tym czasie sprzedajesz już kolejne i zbierasz fv) Plany możliwe, jednak bardzo ambitne z racji obecnej sytuacji i za pieniądze które oferuje firma za te zadania( premie nie są adekwatne do wkładu pracy jakie trzeba włożyć w wykonanie tego zadania) nie raz się trafiało ze były pakiety na coś, czego nie ma dystrybucja i wtedy musisz sobie to ogarnac do hurtowni, pilnować żeby nikt inny nie sprzedał, bo jak zabraknie 1 szt. To nie rozliczysz tego klientowi, później sprzedać i jeszcze fv odebrać... jakieś zadania poza systemem premiowym, które musisz zrobić i zapychacz klientów, ale nic z tego nie masz, tylko problem bo musisz się tłumaczyć klientowi ze rozliczenia jeszcze nie ma bo nie. Dodatkowe konkursy, dla klientów- gdzie jak jest mało zgłoszeń to naszym zadaniem jest latanie i nadganianie tych klientów na wzięcie udziału. ( poza sustemem premiowym) Konkursy dla przedstawicieli, gdzie jak jest małe zainteresowanie, konkurs przeradza się w zadanie( za jakaś kolejna bluzę czy coś ) tez za to nie płaca. Jeżeli chodzi o auta to tylko octavia niby na użytek własny, ale zakaz tankowania w piątki... ( nie pytaj czemu, nikt tego nie rozumie ... ) jeżeli chodzi o roczniki to najnowsze z 2018 chyba, ale są tez starsze wersje przed liftingiem. Wymiana podobno po 250 tys. Km lub 5 lat. Jak trafisz na auto po jakimś trolu to dolicz sobie koszty prania po zatrudnieniu, bo firma nie interesuje się tym. Sprzęt to duże telefony- galaxy note chyba 9 i tel. Komórkowy jakiś stary, budżetowy samsung. System- przyjazny, ale ilość ankiet i zdjęć jakimi musisz to raportować, później dostajesz info ze fota nie jest wyraźna, wiec trochę chyba ucina jakość, bo raczej galaxy notę 9 ze zdjęciami sobie radzi. Ja już odpuściłem sobie to firmę, ponieważ znalezienie czegoś lepszego nie było większym problemem. Bo wszędzie lepiej, płaca chyba najmniej w branży, z tego co słyszałem.

Robert

30.08.2020 22:48

Były pracownik

Dzień Dobry.Ktoś ostatnio pytał na forum czy ktoś założył sprawę o nadgodziny.Otoż ja jestem w trakcie rozprawy z byłym pracodawcą odnośnie nie naliczania i nie wypłacania dodatków za nadgodziny.Moje pierwsze przesłuchanie odbędzie się pod koniec września.Jak się domyślacie nasze zdania są różne stąd postanowiłem niech sąd rozstrzygnie kto ma rację.Każdy , kto pracuje lub pracował to wie jak wygląda sytuacja : praca w rynku 8 godzin , czas dojazdu nie liczony do czasu pracy (ale podczas dojazdu telefony od przełożonego i klientów musisz odbierać), telekonferencje w godzinach popołudniowych, spotkania regionalne na które wyjeżdżało się o 4 rano a wracało nawet o 23 , żeby na następny dzień iść znowu do pracy, tabelki excell na prywatnym komputerze w domu, maile po pracy , weryfikacja audytów itp.Według pracodawcy czas pracy to jest 8 godzin spędzone w rynku , co w rzeczywistości wyglądało tak ,że czas pracy wydłużał się do 10-11 godzin.Praca wykonywana w domu i dojazdy nikogo nie interesowały .Praktycznie człowiek miał być dostępny od rana do wieczora.Nie wiem jak jest teraz bo ja pracowałem 3 lata temu, ale z informacji od ludzi którzy jeszcze pracują jest nawet gorzej.Na szczęście ja skrupulatnie dokumentowaniem każdą minutę swojej pracy.Kazdemu radzę robić to samo czyli codziennie robić screena połączeń przychodzących i wychodzących, screena odebranych i wysłanych wiadomości SMS, screena skrzynki mailowej w szczególności jeśli przełożony każe coś zrobić po godzinach pracy to wtedy całą treść maila, zapisywać wszystkie wyjazdy służbowe i z kim się jechało,jeśli macie kogoś zaufanego to niech Wam systematycznie podsyła raport Gps pojadzdu , itp..Jeśli jest tutaj ktoś kto chciałby pójść ta droga co ja to zapraszam do kontaktu ze mną ,a podpowiem dokładniej bo nie chce mi się rozpisywać na forum.Prosze dzwonić najlepiej po 17:00 Tel693910304

Skoda

09.09.2020 19:30

Pracownik

O jakich nadgodzinach mowa. Kwota w umowie jest nieadekwatna do przepracowanych nadgodzin w tej firmie. Bardzo dobrze ,trzeba walczyc o swoje.

Marta

14.09.2020 21:41

Były pracownik

Dokladnie, nadgodzin jest tyle , ze ten ryczałt to nie wystarczy.Zreszta ten ryczałt to i tak ściema bo po prostu obniżyli podstawę i wyodrębnili z tego ten ryczałt.

Skoda

04.06.2020 22:41

Inne

To co się dzieję w Cedc to przechodzi ludzkie pojęcie,zwłaszcza ostatnio w R4 .Jednym słowem Kumoterstwo.Zwalniani są rzetelni pracownicy w ich miejsce zatrudniani są ludzie Z Eurocashu, którzy nie mają zielonego pojęcia o pracy u producenta. Firma nie docenia osoby pracowite ,zaangażowane A zostawia się ludzi ktorzy ściemniaja w pracy, (usunięte przez administratora) oraz mają układy tzw.koleśiostwo. Zastanowiłbym się nad pracą w takiej firmie .Przedstawiciele ,którzy rzetelnie pracują boją się wyrazić swoją opinię gdyż może skończyć się to zwolnieniem.Ludzie nabierają wody w usta .Wolą przemilczeć. A jeśli dojdzie do zwolnienia to wtedy wywalają żale.

PH

09.07.2020 22:05

Inne

Klient wyrzygujący żale na goworku? Moim zdaniem to wlasnie część klientów to aroganci, którym się wydaje, że za samo prowadzenie sklepu i sprzedaż produktów cedc, stocka, wyborowej należy się parę stówek lub karton wódki. Przydało by się coś w stylu sklepowych rewolucji, może cześć właścicieli zobaczyłaby jak należy prowadzić biznes, nauczyła się wywiązywania z umów, posprzątała by na półkach sklepowych i zaczęła swoich pracowników i innych firm traktować z szacunkiem Panie kliencie? Jeżeli Kliencie masz zastrzeżenia do pracy Handlowca skontaktuj się z jego przełożonym lub przełożonym przełożonego...

Klient

14.07.2020 06:43

Inne

Drogi PH, gdyby nie my klienci, to nie miałbyś prawa bytu. Mania wielkosci Ciebie zgubi. U Was ręka rękę myje. Zaden przełożony nie reaguje, bo to pokazuje jak bardzo sobie nie radzi i że nadzor waszej pracy jest żaden. A nas jest czysciutko, co kazdorazowo potwierdza sanepid, wpisując nam laurki. Maly drobiazg - sami blagacie aby podpisać z nami umowy i te oplaty jak je nazywasz, są za prąd, ktory ciągnie lodowka, za nadstany / niewiele waszych produktów ma rotację 7 dniowa/ itp. Drogi PH , wyłóż min.300 000 zl, zatrudnij ludzi, bądź za nich odpowiedzialny, a potem niech przyjdzie taki bezczelny czlowiek jak ty i powie tobie , ze jesteś rozczeniowy. Wasza wielkość polega na tym ilu klientów naciągnięcie na umowy, gwarantując sobie dostępność i opowiadając jacy jestescie wielcy. Zastanów się mlody człowieku co robisz i piszesz, sam bądź najpierw odpowiedzialny i naucz się dobrych manier.