Co wchodzi w skład pełnego wynagrodzenia w firmie MPL Techma Sp. z o.o. na stanowisku Monter? 30 stycznia pojawiły się ich ogłoszenia na Trojmiasto.pl.
(usunięte przez administratora)
Bardzo przykro się to czyta, dlatego dodam moje trzy grosze. Pewnie nie zauważyłeś, ale czasy stały się trudne. Wysoka inflacja i galopujące ceny wpływają na strategiczne decyzje. Zbudowanie nowego budynku czy dużego parkingu to potężne koszty, które mogłyby narazić firmę na spore kłopoty. Można wybudować parking, ale wtedy może zabraknąć na pensje, co wiązałoby się ze zwolnieniami. Osoby, którym firma podziękowała za współpracę, jak przykładowo Tobie (zakładam po Twoim rozgoryczeniu, że właśnie to się wydarzyło) może nie pracowały tak jak należy. Nie znam sprawy Pani Ph, ale może w jej przypadku było podobnie. Jeśli ktoś się za mało angażuje, lub jego praca znacznie odbiega od pozostałych pracowników (w negatywny sposób) to przeprowadzane są rozmowy z pracownikiem, aby miał szansę na poprawienie pewnych zachowań lub niedociągnięć. Niedawno było parę małych imprez integracyjnych wewnątrz niektórych działów, słyszałem, że dostali dofinansowanie na taki event. Duża ogólnofirmowa integracja odbywa się raz na parę lat. Kto był na ostatniej, długo ją zapamięta :) Przykro, że Ty się na nią nie załapałeś. Jeśli chodzi o delegacje - taka jest specyfika pracy w tej branży, że maszyna do nas nie przyjedzie. My musimy pojechać na fabrykę i zbudować oraz uruchomić cały system. Od każdego pracownika z osobna zależy ile czasu to zajmie. Im lepiej i wydajniej pracujemy, tym krócej jesteśmy na wyjazdach. Powinieneś dodać, że nie jest w MPL Techma tak, że wysyłają pracownika na wiele tygodni bez powrotu do domu. Na weekendy zjeżdża się do domu, czasami tylko zdarzają się wyjazdy na max 2 tygodnie. Na wyjazdach zapewnione jest dobre zakwaterowanie i odpowiednie wyżywienie. Popracuj trochę w małej "garażowej" firmie to pojmiesz jaka jest różnica w podejściu do pracowników w tej kwestii.
Ach, już chyba nawet wiem kto napisał taką piękną broniącą opinie :) proszę Cię, co Ty w tej firmie widzisz? Nas jako pracowników nie musza obchodzić firmowe problemy, chcemy być dobrze wynagradzani i doceniani na poziomie na jakim jesteśmy i na jaki zasługujemy. Czy to tak dużo ze wymagamy szacunku? Moim zdaniem ta opinia to kwintesencja problemów w MPLu i w 100% się z nią zgadzam.
To idź do firmy, w której możesz patrzeć jedynie na wynagrodzenie bez żadnego większego zaangażowania. Co za problem? Jest jakiś przymus pracy tutaj? Jest sporo osób na różnych szczeblach, którzy lubią prace tutaj. Oczywiście najgłośniej krzyczą hejterzy.
Przymusu pracy całe szczęście nie ma o czym świadczy duża rotacja - pracownicy wola odejść niż się męczyć w tej firmie (no chyba, że zatrudni się kolejnego kolegę na stanowisko kierownika). Czyli jak kupię sobie jakiś produkt który nie spełnia moich oczekiwać i wystawię niepochlebną opinie (odnoszącą się do stanu faktycznego) staje się hejterem? Ponadto jeżeli ktoś pisze w ogłoszeniach o pracę, że kawa/herbata jest benefitem to znaczy, że z firmą jest bardzo źle. Inne firmy maja wczasy pod gruszą, prywatną opiekę medyczną, systemy kafeteryjne a MPL ma kawę i herbatę… Nic dodać nic ująć : )
Mleko to WYZNACZNIK poziomu rozwoju w firmie. Nieważne, że wiele firmy się pozamykało i wiązało koniec z końcem. Ważne, że Ty masz mleko do kawy ;P Dawaj z powrotem, aktualnie mamy mleko :D
(usunięte przez administratora)
Nie
w sumie to czemu nie? :( a jakieś inne małe dodatki? pracownicy o to pytali może czy jest po prostu jakiś ekwiwalent? jeśli tak to jaki?
To na bogato z tymi mandarynkami... :D A powiedz mi proszę czy chociaż są jakieś karty multisport albo prywatna opieka medyczna? Cokolwiek takiego da się tu dostać?
Jest tylko multisport. Ani premii, ani gruszy, ani dodatkow na święta, ani opieki prywatnej, ani integracji.
co do integracji to ludzie sami zgadać się nie mogą? nie przepadają za sobą czy jakieś inne powody mogą być? relacje są formalne?
Kto ma bliższe relacje to się spotykają ale tu chodzi o stworzenie zdrowej atmosfery w teamach. Nie ma czegoś takiego. Sami kierownicy i dyrektorzy….w resztę pracowników wyrąbane. Maja siedzieć i pracować, przynosić zyski a nie miło spędzać tez ze sobą czas.
Nic nie jest organizowane od strony pracodawcy. Jest o tym mówione, nawet kiedyś były fajne integracje, ale niestety teraz już nic nie ma.
Aha, a co miałoby być powodem? Kiedy była ostatnia? chyba nie okolice pandemii...? jak tutaj ten okres przeskoczyli?
Drogie projekty? A jaka liczba osób tym tak naprawdę zarządza? Czy pozostali pracownicy mają na nie jakikolwiek wpływ od strony planowej? Bo wiadomo we wdrożeniu raczej już uczestniczą. Jakiś przykładowy projekt przytoczysz dla wyobraźni? Ciekawa jestem szczegółów
Witam, W jakich godzinach pracuje się w firmie MPL Techma? Czy soboty są wolne? Pozdrawiam
Montaż 6-14, chętni w sobotę jak jest dużo pracy ale raczej unika się tego i nie jest to wymuszone/obowiązkowe. Biuro 6-17 (część 6-14, część 7-15, część 8-16, jest elastyczność)
Dziękuję za informację, czyli w MPL Techma w soboty pracują wyłącznie osoby, które zgłoszą się na ochotników i nie jest to obowiązkowe. A może orientujesz się, ile dodatkowo płacą za pracę w weekend? Mógłbyś podać taką informację?
Na jakim sterowaniu sa frezarki Cnc?Wymagacie programowania frezarek czy ustawiamie i operowanie tylko?
To dobrze bo weekend jest po to żeby odpocząć. Napisałbyś na jakiej umowie są przyjmowani teraz pracownicy? Jakbym chciał wysłać CV to na początek jest coś lepszego niż zlecenie?
Takie, że przynajmniej wiesz mniej więcej co i jak z zatrudnieniem. To na nieokreślony kiedy w końcu dają?
oj... No to faktycznie się człowiek naczeka. A ile osób tak średnio do tego czasu zostaje, żeby móc sobie ją podpisać?
Jakich pytań można się spodziewać podczas procesu rekrutacyjnego w MPL Techma Sp. z o.o. na stanowisko Monter?
doświadczenie, zainteresowania, najciekawsze projekty w jakich brało się udział, dyspozycyjność do wyjazdów służbowych
Jak wygląda rotacja wśród pracowników MPL Techma Sp. z o.o. - Gdynia? Ludzie pracują tu raczej długo, czy zwolnienia są codziennością?
Rotacja duża, podczas mojej pracy tam (+/- rok) nie było miesiąca by ktoś się nie żegnał zazwyczaj było to kilka osób.
to nieciekawie wygląda tak naprawdę, dlaczego się zwalniają ? firma bez problemu znajduje nowych na te miejsca czy trzeba pracowac przez to za dwie osoby ?
Wygląda to normalnie, bo firma jest stosunkowo duża i są różne stanowiska. Atmosfera jest fajna, firma bardzo szybko się rozwija i nie jest to miejsce dla tych, którzy chcą "zrobić swoje" i iść do domu. To miejsce dla ludzi lubiących swoją pracę.
Nadgodziny, jak wszędzie, zdążają się ale myślę ze nie o to chodziło autorowi powyższego tekstu. Raczej o nastawienie do pracy tak jakby to był własny biznes. Nie chodzi o odklepanie tego co szef mi zlecił ale o zaangażowanie, inicjatywę wolę polepszenia, ułatwienia swojej pracy, osiagniecia sukcesu osobistego i jako organizacja itd. Mamy to szczęście że większość osób przejawia takie zaangażowanie i dzieki temu już wiele sukcesów za nami.
Fajnie to wszystko opisałeś. Brzmi jakbyś bardzo lubił swoją prace i angażował się w całości. Ale wiadomo że każdy ma też inne obowiązki i siedzenie w pracy bez końca też nie jest możliwe. Te nadgodziny są dodatkowo płatne, czy siedzi się za free aż się skończy robotę?
Nie ma czegoś takiego jak "trzeba siedzieć po godzinach". Tu jest naprawdę fajnie. Chcesz? To siedź i stawka zgodna z kodeksem pracy. Nie chcesz? To nie siedzisz, ale wykonanie zadania zajmie więcej czasu. Kwestia dogadania się,
Raczej nie jest to normalne skoro 10% załogi zmienia się rok do roku, więc albo atmosfera wcale nie taka fajna albo zarobki niskie albo jedno i drugie. Zresztą sam miałem aplikować ale znajomy który tam pracował odradził i co nieco powiedział co tam się dzieje. Firma faktycznie szybko się rozwija ale nie w tym kierunku co trzeba, zatrudniane są osoby z coraz mniejszym doświadczeniem (czyt. wołają mniej na rozmowach kwalifikacyjnych), rotacja w zespołach bardzo duża nie zmienia się tylko kadra od kierownictwa w górę, czyli Ci co zdążyli pozajmować wyższe stołki. Reszta z większym doświadczeniem w większości pouciekała przez blokady w podwyżkach albo humory pana prezesa. Więc firma jak najbardziej dla kogoś po studiach kto chce zdobyć doświadczenie i poszukać czegoś lepszego.
Zdobyć doświadczenie? W takiej atmosferze? A co jeśli się jeszcze nabawi jakiś dziwnych nawyków i mu tak zostanie przez to wszystko. :( Czy teraz to ja lekko dramatyzuję?
Haha, dzięki. ;) Czyli co, generalnie polecasz na start, żeby się sprawdzić? ;p I widzę, że odniosłeś się do jego wypowiedzi, czyli wkręcał z tym?
Polecam ogólnie, nie tylko na start. To moja najlepsza firma póki co, a mam 15-letnie doświadczenie na rynku pracy.
I z tych 15 lat ile tutaj już jesteś? Bo chyba trochę, wnioskuję po zaangażowaniu tu na forum. ;) Jak wygląda Twoja migracja po stanowiskach tutaj?
Raczej każdy 'w boksie' wie co się dzieje. Ale co poradzisz? Jak ktoś odchodzi bo uznał że za mało zarabia albo za dużo jeździ to boksowe (usunięte przez administratora) mają błagać na kolanach żeby został czy zwolnić się razem z taką osobą na pokaz i żyć pod mostem?
No jak widać on oczekuje chyba od ludzi tutaj sporej solidarności? ;p Ciekawe czy faktycznie ludzie tutaj tacy są?
To chyba ściema jakaś bo nie wierzę że można być w pracy 24 godziny na dobę. Gdyby tak było to raczej szybko sprawą zainteresowała by się jakaś inspekcja pracy. Ktoś mógłby to potwierdzić?
Wierz lub nie, informacje z pierwszej ręki od kilku osób. Fala zeszłorocznych zwolnień nie dała nikomu do myślenia. Coraz ambitniejsze projekty i coraz mniej doświadczonych ludzi.
Czytając inne opinie o zaangażowaniu w pracę ludzi w tej firmie brzmi to co mówisz słabo. Pracować gdzieś tylko dlatego żeby nie wylądować pod mostem? Pogratulować ambicji
Skoro tak to faktycznie tak jak zasugerowała co z pipem w takiej sytuacji? To nie dziwne, że nikt się tym nie interesował?
Ja myślę ze akurat dobrze mieć znajomego w firmie gdzie chce się pracować. powie wszystko co jest dobre i nie dobre , a na rozmowie o pracę moga niewygodne rzeczy zataic albo koloryzować. Tu też warto zajzec i poczytać co piszą ludzie
Czy możesz opisać cały proces rekrutacyjny i ocenić poziom rozmowy kwalifikacyjnej w MPL Techma Sp. z o.o.? Dodali nowe ogłoszenia 24 kwietnia na Pracuj.pl.
Umawiają na spotkanie, przychodzisz, odbywasz rozmowę, czekasz na feedback. Tyle i aż tyle.
A czy na rozmowach jest przyjazna atmosfera? Zawsze mnie stresują takie rzeczy. Pytają o coś konkretnego?
Co masz na myśli "pytają o coś konkretnego"? Zależy od stanowiska, doświadczenia i wielu innych aspektów. Nie musze chyba tłumaczyć na czym polega rozmowa o pracę. Trzeba sprawdzić czy się dogadacie i złapiecie flow. Trzeba zbadać wiele kwestii. Na stanowisko techniczne możesz dostać zadanie.
Jestem zainteresowany stanowiskiem projektanta instalacji elektrycznych, czy może ktoś napisać jak wygląda praca na tym stanowisku: 1. czy projektant jest odpowiedzialny tylko za projekt, czy też sam go realizuje łącznie z zamówieniami 2. czy pracuje się w zespole projektantów? 3. jak z nadgodzinami? Czy trzeba je robić aby zarobić? Czy są nieobowiązkowe, ale jak ich nie robisz patrzą na Ciebie jak na wyganańca który woli wrócić do rodziny niż siedzieć w pracy (wiecie jak to jest) 4. jak ogólnie atmosfera? 5. Czy są podwyżki wraz ze zdobywanym doświadczeniem?
1. Projekty w firmie MPL TECHMA wykonywane są kompleksowo tzn. od koncepcji do ostatecznego zbudowania maszyny. W realizacji projektów uczestniczy cały zespół projektowy z różnych branż (automatyki, mechaniki, bezpieczeństwa, montażu itd.). Zespół ten wspierają również takie działy jak np. logistyka, magazyn, które mają w obowiązku dokonywanie zamówień, pilnowanie terminów dostaw oraz wydawanie sprzętu do odpowiednich projektów. 2. W kontekście projektu to projektant systemów automatyki jest członkiem całego zespołu projektowego na który składają się następujące osoby: Konstruktor Mechaniki, Automatyk, Projektant Automatyki, Produkcja Elektryki oraz Mechaniki, Monter Elektryki oraz Mechaniki. W kontekście firmy jest on członkiem zespołu/działu, w którym jest obecnie kilku projektantów systemów automatyki. 3. Generalnie w firmie nie są wykonywane nadgodziny. Cel jest taki, aby wszystkie prace były wykonywane w godzinach pracy. Może się zdarzyć sytuacja (pod koniec projektu, gdy termin goni lub wynikająca z przyczyn losowych- choroba), że projektant może być poproszony o wykonanie danego zadania w ramach dodatkowych nadgodzin. 4. Pracownicy MPL Techma to osoby ambitne i zaangażowane w swoją pracę. Osoby doświadczone chętnie dzielą się zdobytą wiedzą - nikt nie zostaje z problemem sam. Bardzo dużą wagę stawiamy na życzliwość i wzajemną pomoc. 5. Zaangażowanie w dany projekt, efekty pracy, zdobyte doświadczenie niesie za sobą podwyższenie płac. Ponadto w firmie jest system stopniowania stanowisk. Oczywiście wraz z wyższym stanowiskiem otrzymuje się dodatkowe zadanie ale również i dodatkowe przywileje.
Czyli jednak czasami zdarzają się nadgodziny :D Gdy się już one zdarzą to jak one wtedy są rozliczane z pracownikiem? ;P Zastanawiam się czy są płatne czy jakoś do odbioru :D
Normalnie wypłacane razem z wynagrodzeniem. Wszystko na legalu prowadzone. 150% czy też 200% za niedziele jak to bywa wszędzie (raczej?). Co do nadgodzin to nikt nie może do nich zmusić. Nikt krzywo na to nie patrzy. Jak trzeba przyśpieszyć projekt to dodaje się ludzi a nie każe komuś robić za dwóch. Albo żyjesz w strachu w każdej firmie albo wybierasz rodzinę i życie prywatne. Nadgodziny doprowadzą tylko do wypalenia i zmniejszenia wydajności do 50%
Witam, chciałbym się dowiedzieć jakie są widełki na stanowisko frezer cnc, czy jest umowa o pracę ? Czy na działaność. Pozdrawiam
Czy w obrębie jednego działu w MPL Techma Sp. z o.o. są wewnętrzne rekrutacje na liderów?
Witam, Nie ma w MPL Techma stanowiska Lider. Istnieje taka funkcja przydzielana danemu pracownikowi jeśli dostaje "na grzbiet" pakiet obowiązków lidera projektu. Osoba taka dla danego projektu odpowiada za kontakt z klientem, tworzenie i pilnowanie harmonogramu organizowanie spotkań i wyjazdów etc.. W mniejszych projektach lider bierze czynny udział w projektowaniu, w większych tylko zarządza. Nie ma oficjalnych zasad w przydzielaniu tej funkcji. Nie wiem co trzeba zrobić, żeby zostać wybrańcem. Lider otrzymuje kwartalną premię za prowadzenie projektu. Jeśli masz na myśli faktyczną rekrutację na wyższe stanowisko, to nie zaobserwowałem takiej praktyki. Zazwyczaj wygląda to tak, że ktoś po prostu zostaje kierownikiem. Przełożony na podstawie Twojej dotychczasowej pracy uważa Cię za najlepszego kandydata i awansujesz. Mam nadzieję, że taka odpowiedź będzie satysfakcjonująca. :)
Witam, czy firma aktualnie prowadzi nabór na automatyka programistę? Jaka jest atmosfera pracy? Czy nowi pracownicy mają wsparcie w zespole? Z góry dziękuję za odpowiedź.
Witam, Firma bardzo prężnie się rozwija. Nieustannie potrzeba nowych pracowników. Na stronie internetowej można składać aplikacje w zakładce kontakt ale również zachęcam do pozostawienia CV w recepcji. Obiektywnie patrząc atmosfera jest dobra. Z tą pomocą to TAK. Nie ma najmniejszego problemu. Czujemy się za siebie odpowiedzialni. Twój sukces będzie naszym sukcesem. Przykładowo jeśli jestem monterem i nauczę Cię tej sztuki, będziesz dla mnie większą pomocą przy skomplikowanych konstrukcjach i instalacjach. To dotyczy każdego stanowiska. Nie chcę sprawić wrażenia "przesłodzonej odpowiedzi". Żadna firma nie jest idealna, żaden z nas nie jest. Ale moje subiektywne i konkretne uwagi mogą Cię zniechęcić. Niepotrzebnie, bo całokształt w MPL Techma jest bardzo bardzo dobry. Szczerze polecam.
Spawacie tigiem w tej firmie ?? Pozdrawiam
Dzień dobry, Czy w tej firmie pracują spawacze Tig? Pozdrawiam
