Siemka, jak tam w Maspexie z homeoffice dla biurowych? hybryda? to jakoś zależy od działu/miasta czy jest sprawiedliwie? da sie dogadać? jest elastycznie? czuwaj!
czy może ktoś na poważnie odpowiedzieć jak to wygląda? w czasie rozmowy rekrutacyjnej pani z HR chciała wygasić temat, że to jest w trakcie dopracowywania. można pracować elastycznie, jak w XXI wieku, czy jednak jest w szwagropolu że jak nie ma Cie przy tokarce i szef Cie nie widzi to znaczy, że nie pracujesz, oszukujesz go i okradasz?
Oficjalnie przysługuje 1 dzień home office ale są też uprzywilejowane działy gdzie można mieć 2 dni home office w tygodniu. Po ostatnich wypowiedziach kadry zarządzającej nie ma co liczyć na więcej wręcz przeciwnie patrząc na skostniałość tej firmy raczej pójdzie to w kierunku zabrania nawet tego dnia..
Mam pytanie do Zarządu czy też działu HR bo sama nie wiem kto podpisuje się pod tą polityką niesprawiedliwości w tej firmie. Dlaczego tylko wybrane działy mają przyznane podwyżki dla wszystkich a inne działy nie dostają nic. Mówimy o podwyżce inflacyjnej a nie uznaniowej. Każdy pracownik powinien taką dostać bo żyjemy w tym kraju wszyscy i ponosimy coraz wyższe koszty bo wszystko nieustannie drożeje. Poza tym firma zwiększa zyski to chyba wypada się tym podzielić z pracownikami...Wiem że wiele dzialów dostało aneksy z taką podwyżką od kwietnia bo powszechnie się tym chwalą. Załapały się na to również osoby zatrudnione kilka mc temu bo po prostu podwyzka idzie z automatu. W innych działach natomiast słyszy się że nie ma takiej polityki o przyznawaniu podwyżki wszystkim i na podwyżkę trzeba sobie zasłużyć .....zasłużyć czym przepraszam?? Obniżyć inflację w tym kraju?
To było do przewidzenia że od razu jakiś (usunięte przez administratora) firmowy się rzuci z obroną firmy ..może Wam płacą za to aby od razu jak tylko pojawi się negatywny komentarz reagować w ten sposób.. Przede wszystkim radzę czytać ze zrozumieniem bo przeczysz temu co napisałam. Skoro uważasz że system podwyżki z automatu jest niewłaściwy to ja się pytam dlaczego taki w firmie istnieje i dotyczy tylko niektórych działów i uważam to za wysoce niesprawiedliwe i demotywujące. W kwietniu jak co roku pewne wybrane działy kolejny rok z rzędu dostały właśnie takie podwyżki jak sam to określiłeś czy się stoi czy się leży to podwyżka się należy. Otrzymują takie podwyżki wszyscy pracownicy danego działu z automatu bez uwzględniania jakichkolwiek osiągnięć Skoro zatem taki system w tej firmie istnieje to pytam dlaczego nie dotyczy on wszystkich działów. Skoro pracownik nie dostaje podwyzki od lat i pracuje za taką sama pensje podczas gdy ktoś w dziale obok dostaje ją z automatu to ten pierwszy jest zwyczajnie okradany przez firmę i trzeba być (usunięte przez administratora) by nie zrozumieć że raczej zmotywowany nie będzie. Zanim znowu naskrobiesz jakieś mądrości zapytaj twoich mocodawców których tak bronisz dlaczego tak jest w tej firmie bo jest to system daleki od stosowanych w większosci firm. Podwyżka płacy minimalnej jest również z automatu i spowodowana jest inflacją w tym kraju i ogromnym wzrostem kosztów życia i z takiego samego powodu uwazam ze kazdy absolutnie każdy pracownik Maspexu bez wyjątku powinien taką podwyżkę inflacyjną dostać..
Dzień dobry, jaka obecnie jest flota dla handlowców w terenie? Czy często handlowcy z np. woj. mazowieckiego muszą się pojawiać w siedzibie w Wadowicach?
a jak z serwisami tych aut? ASO czy trzeba sie bujać po serwisach- krzakach na własną rękę?
Hej, czy to prawda że jak kończę prace w Maspex w Białymstoku to muszę sam odwieźć samochód do Tychów, a jak nie to płace kare 350zł? Po inne narzędzia pracy też trzeba jeździć po Polsce?
czy ktoś z firmy może odpowiedzieć zamiast wiszczeć i kasować komentarze? trzeba jechać/wracac za własne pieniadze na drugi koniec polski żeby oddać samochód albo płaci sie kare?
ale wypłacają za to delegacje? opłacają koszty powrotu?
Bez jaj. poświęcam cały dzien i własne pieniądze żeby oddać firmie sprzęt? nie ma flotowców którzy sie tym zajmujo? są jeszcze jakieś takie kwiatki?
W wielu firmach tak jest że musisz sam przyjechać po samochód oddajesz sprzęty w tym samym miejscu co samochód.w czym problem? Pod dom auta nie dostaniesz wygodnisiu
Czy podstawa 5500 do ręki jest osiągalna na ph u was?
Odradzam, jeżeli chcecie się bazgrać w bezsensownej rozmowie kwalifikacyjnej. Bardzo im zależy na rozmowie z kandydatem, na szybkim terminie i zrobieniu zadań, szkoda tylko że nie potrafią dać, żadnego feedbacku. Każda szanująca się firma, w której uczestniczyłem w rozmowie, dawała jakikolwiek feedback, co do poprawy itp. Uczestnicząc w rozmowie kwalifikacyjnej w firmie MASPEX spodziewajcie się, że po prostu zostaniecie bardzo ładnie olani. Rozmowa jest banalna, prosty test z EXCELa, 0 sprawdzania wiedzy kandydata z zakresu SQL czy BI TOOLS, jeżeli nie podchodzisz do nich z nastawieniem za najniższą krajową, a cenisz się jako człowiek to na pewno nie warto tutaj aplikować. Na szczęście inna poważniejsza firma przyjęła mnie pod swoje skrzydła
.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Hej, firma wydaje się całkiem ok. Mam jednak duży problem z rotacja - dział customer marketing food i Pani, która stoi na jego czele chyba nie powinna tam być. Ile jeszcze osób ma odejść? Dziwne ze firmie to pasuje.
Witam. Wiecie może, czy firma Maspex Wadowice zatrudnia ludzi ze stopniem niepełnosprawności?
Witam. Czy firma Maspex Wadowice zatrudnia ludzi ze stopniem niepełnosprawności?
Cześć, jak wygląda u was praca w terenie? Ile wizyt dziennie, do której godziny się obrabiacie i czy wieczorami po pracy jeszcze są jakieś administracyjne obowiązki? Podstawa 6000-7000 netto jest realna?
A wie ktoś może czy będą premie roczne w tym roku ?
Może zamiast premii są np. paczki świąteczne? Taki benefit jest np. w ogłoszeniu o (usunięte przez administratora) dla operatora maszyn i urządzeń. Pytanie, co taka paczka zawiera.
W zeszłym roku były paczki świąteczne ,bony świąteczne i premia roczna też była .Sama jestem ciekawa czy w tym roku też będzie
@MR. W zeszłym roku były paczki świąteczne ,bony świąteczne i premia roczna też była .Sama jestem ciekawa czy w tym roku też będzie
Oooo super. Ale te paczki świąteczne to są tylko na boże narodzenie, czy też na Wielkanoc lub inne święta? Ja myślałam o aplikacji na stanowisko specjalista ds NPD i dlatego tak mnie to ciekawi, a prezenty to fajny benefit. Wgl napiszcie, co jest w takiej paczce.
Wszyscy tu narzekają na jakąś Izę z Wadowic. To jest siostra Marka od samochodów? "Jak ci się nie podoba te auto to się zwolnij" spółczuję tym z finansów jak mieli takiego dyrektorka dyktatorka
W tej sytuacji to lepiej nie być managerem , bo tylko stówka po kieszeni zabolała
Mam pytanie do wszystkich pracowników którzy bardzo nie lubią tej firmy .Dlaczego pracujecie w Maspex ? Przecież jest Wam tak bardzo źle ,taka krzywda się Wam tu dzieje więc powtarzam.Dlaczego tu pracujecie ? Pozdrawiam
A ty będziesz mnie teraz rozliczał? Akurat nie zamierzam ci się tłumaczyć co nie zmienia faktu ,że ludzie potrafią tylko narzekać ale nadal pracują ,chyba po to ,żeby kontynuować marudzenie na wszystko i na wszystkich ????
Niektórzy prawdziwie pracujo a inni co widać w internetach w robocie siedzo. Takim to Maspex płacić nie powinien , to (usunięte przez administratora)właścicieli ! Jak nic nie robisz to nie dziwne że nie żwakasz ino ciepłego stołka pilnujesz i innych prześladowców bronisz.
Nie,nie wszyscy. Maspex to kilka tys ludzi a tu pisze raptem kilka narzeka więc czemu tak piszesz?
Mam nie tylko na myśli to forum.Obecnie pracuję w Maspexie i widzę , słyszę co się dzieje -oni wiecznie marudzą,wiecznie coś im nie pasuje .Nie wszyscy ale są osoby które zachowują się jakby były skrzywdzone więc stąd pytanie do takich osób -po cholerę tam pracują ?
Bo może mają dość tego, że ktoś im probuja założyć homonto i orać nimi pole, jak polscy chłopi w 12wieku !! A ja tak myślę coś taka broniąca ??? Lewy załatwi dodatek za walkę na internecie? Szwagra ci za to przyjmą na sortownie? A moze dostaniesz dywaniki do hiundaja?
Rozmowy kwalifikacyje dzisiejszych czasów: - miny, jakby osoby uczestniczące miały rangę profesora, przeprowadzały operację na otwartym sercu i nie zdawały sobie sprawy, że to nie pierwsza (często) i nie ostatnia (często) praca dla żadnej ze stron; - w standardzie jest niepodawanie w ogłoszeniach/na rozmowach zarobków - przecież praca to przede wszystkim kreowanie, sprzedawanie, a nie pieniądze. Jakie pieniądze? My Polacy wolimy nie mówić o takich rzeczach, bo jak nasi dziadowie nie mówili o pieniądzach (bo ich nie mieli - często), tak my ani gadać o nich nie potrafimy, ani ich zarabiać; - żal mi działu rekrutacji - kompletnie nie mają te panie i panowie (często) nic do powiedzenia - wchodzi "kierownik" (szumnie zwany często senior :) i mówi: nie (hr to dział od czytania biliona cv, zadawania pięci standardowych pytań, pisania ogłoszeń i robienia notatek, no i opanowywania co rusz nowych programów do rekrutacji, aż dziw, że jeszcze się w tym łapią :); - ciekawa jestem, kiedy osoba NAPRAWDĘ DECYZYJNA zorientuje się, że...kierownikiem nie powinna zostawiać osoba z pozycji poziomej (chyba, że zrobi testy poza firmą, lub studia z zarządzania), bo po pierwsze nie ma dystansu do pracy, nie wie co się dzieje na zewnątrz (więc firma się rozwija wolno), nie ma kompetencji w zatrudnianiu (często), propaguje tzw. lubienie/bądź nie tych co latami zna i mam niestety takie podejrzenia, że jeśli zaczynała z kimś naprawdę trudym to obecnie ten model stosuje x2...Poza tym, czy aby na pewno najlepszy sprzedawca to najlepszy kierownik? Resumując, polskie firmy trzeba wspierać i dobrze, że są, ale...Nic dziwnego, że korporacje zagraniczne rządzić sobą nie pozwalają nikomu z Polski - bo my rządzić nie potrafimy (to tylko 30 lat wolności podczas 80 lat pozostałych krajów). Ani na to nie mamy pomysłu, ani kadry. - aha - dodajmy rekrutacje dzisiejszych czasów trwają długo - kto szuka, niech się przygotuje na 2-3 miesiące albo i dłużej (często) Pozdrawiam, bo przecież gdzieś pracować trzeba, czy tak? :) Idzie AL, trzymajmy się więc!
Niestety gdyby nie UE byłoby może i gorzej. Nie mamy ani osób, które mają pomysł (od królów począwszy po dziś), ani tablicy Mendelejewa pod ziemią, żeby hadlować..(nawet gdyby była, to i tak mam podejrzenia, że przejąłby to koncern zagrniczny)...Zresztą zawsze szukamy wroga na zewnątrz zamiast się skupić na tym, że wieczorem trzeba sobie spojrzeć w twarz w lustrze...żadna firma, żadna praca i żadne stanowisko nie sprawią, że etyka i normalność będą powszechne jeśli nie zaczniemy od siebie...od kogo Ci młodzi mają nabierać dobrych praktyk pracy jeśli wszyscy z kadry wyżej przytakują i nic nie wnoszą nowego poza wyuczonym schematem działania...Kierownikiem powinna zostawać osoba, której się chce nie tylko realizować budżet, ale też być autorytetem..Bądźmy ludźmi, nie maszynami.
Bzdury piszesz. Wystarczy umiejętnie zarządzać Państwem a nie sprzedawać się za euro i podpisywać wszystko. A UE skąd ma pieniądze? Majstersztyk zabierają ci a potem dostajesz i cieszysz się jak to ue wspaniała jest ????.głupi ludzie wmówili ci ze bez ue nie damy rady. Jakoś unia Polsko litewska istniala 226 lat oparta na równości itd a Państwo polskie 2000 lata a ta ue nie przetrwa 30lat z takim podejściem do ludzi.
Witam, jakie podstawowe wynagrodzenie na PH w Maspex na terenie mazowieckiego?
Hejka , jak tam atmosfera i praca w Kontrolingu ? Słyszałem że szukajo kogos , warto aplikować czy szkoda czasu ? Duzo wymagajo ?
Sory, ale nie jestem wtajemniczona jako potencjalna kandydatka. Zmiany się szykują na plus? W jakim sensie? Zmieniła się kadra w ostatnim czasie trochę z tego co rozumiem. Co tam dotychczas takiego się działo, że tak oceniacie?
Firma z garażowej urosła do międzynarodowego holdingu, ale część kadry dalej mentalnie jest w garażu i tkwi w '99. "Robiłam tak w 2004 to i 2024 bede tak robić". Blokowanie pomysłów, kasowania wszystkiego co nowe i trudne do zrozumienia jest na porządku dziennym. Ogromne kompleksy, frustracje, syndrom Boga. Jasny podział: Car, Bojarzy i trutnie bez szans na zmianę u hierarchi. Wystarczy spojrzeć na średni wiek kadry zarządzającej i staż w jednej firmie. To samo z siebie rodzi (usunięte przez administratora). Najgorsze są bariery rozwoju, wiesz ze nie zrobisz kroku do przodu bo wszystko jest zabetonowane. Managerowie sami nie odchodzą bo rynek jakoś nie wycenia wysoko tych garażowych wychowanków. I tak się kręci. Dlatego jest wiara ze pozbycie się IL z Kontrollingu będzie jaskółka zwiastującą potrzebne zmiany.
Hejka, jak się pracuje w kadrach?fajna atmosfera? Godziny to normalnie 9-15 pon/pt, czy trzeba czasem pracowac w weekendy żeby reagować na komentarze na różnych portalach?
(usunięte przez administratora)
Oszczędności Oszczędności Oszczędności... Myślą że jak będą szkłem (usunięte przez administratora) ucierać to będą mieć sprzedaż. Bardzo nieładnie Maspex postępuje z naszymi klientami.....tradycja food.
Proszę o info jak pracuje się w IT w Maspexie. Jaka atmosfera w dziale?
Czesc, jak oceniacie sytuacje w labo? Jaki system zmian, jak pensja i premie? Warto skaladac tam swoje cv? Czy laboranci sie cos licza czy tylko stanowiska wyzej postawione maja sens? Jest mozliwosc rozwoju?
(usunięte przez administratora)
przenieśli do innego działu. jak to w kościele, zamiast karać, przenoszą na inną parafie :)
A skąd taki zarzut? Bez krótkiej spódniczki nie ma szansy na zmianę stanowiska? No i jak sytuacja ma się z facetami, Ci chodzą tylko w samych spodniach? Tak jeszcze swoją drogą to na jakie stanowisko awansowała ta opisywana osoba?
Specjalista ds. zakupów operacyjnych Na jaką podstawę można liczyć? W wymaganiach jest również prawo jazdy kat.B. Praca wiążę się z wyjazdami? Czy może otrzymuję się auto służbowe?
Cześć, widnieją ogłoszenia na stanowisko młodszy specjalista ds. Planowania produkcji oraz młodszy specjalista ds. Wsparcia sprzedaży... Możecie coś napisać o działach i ludziach? Jaka atmosfera? Nauczą czegoś czy rzucają od razu na głęboką wodę?
