Na co konkretnie negatywna opinia? Zła praca? Złe warunki sanitarne czy brak możliwości umycia się czy można się umyć po pracy?
Chciałbym wysłać CV do firmy LAVASTER . Z opinii wychodzi mi kiepski obraz firmy. Mam pytania . Czy umowa jest na czas określony? Jaka jest stawka godzinowa? Jaka jest atmosfera w pracy? Dodam jeszcze czy jest jedna zmiana tj 0d 6 do 14 ?
Dzień dobry, Pierwsza umowa jest umową o pracę na okres próbny 3 miesięczny. Następnie umowa na czas określony, docelowo umowa na czas nieokreślony. Praca jest tylko na jedną zmianę. Zaczynamy o 5.45. O proponowanych stawkach na poszczególnych stanowiskach chętnie opowiemy telefonicznie, Dodatkowo zachęcamy aby samemu wyrobić sobie zdanie na temat firmy. Zapraszamy na spotkanie.
Powiem tak warunki pracy ok kasa słaba nikt Ci więcej nie obieca niż oni a dobrze obiecać to prawie jak dać poza tym w ostatnim czasie po obniżkach pensji 5 osób złożyło wypowiedzenie więc co tu dużo mówić
Pytalem o robote w kilku firmach wokolicy i rzadna nie dala wiecej a wiekszosc placi pod stolem Tutaj nie ma kombinacji z umowami wiec uwazam ze maja warunki conajmniej rynkowe Warunki pracy tez uwaxam tak jak ty ze sa ok Watpliwosci sa tylko z tym czy bedzie premia i tym ze za chorobowe premi nie ma wogole
Nie wiem jak inne wpisy, i kto to pisze? Ja ze swojej strony mogę opisać, że dłuższy czas zastanawiałem się przed zatrudnieniem w Lavaster. Co to będzie i jak dalej potoczy się moja praca w nowej firmie?. Odbieram wszystko pozytywnie i przede wszystkim na poziomie, jak ktoś chce robić to zarobi. Firma się rozwija i trzyma wysoki poziom, To jest ważne!!! Pozdrawiam. Jarosław.
Super, że jesteś zadowolony, ile już pracujesz w firmie i na jakim stanowisku? Piszesz, że da się zarobić, czy poza standardową pensją można jeszcze dorabiać po godzinach, albo są dodatki za pracę w nocy?
Stawki na pewno są większe iż na rynku, może niewiele ale większe i wiem co mówię bo przyszedłem z innej firmy. I przede wszystkim wszystko jest na umowie, na pasku, składki odprowadzane. I ja też uważam że jak się pracuje uczciwie a nie chowa po kątach to i premia fajna się trafia. Widzę te negatywne komentarze byłych pracowników ale w 90% to osoby które wyleciały za obijanie się, alkohol !!! i inne machloje. Aktualnie pracujemy tylko na jedną zmianę więc godzin nocnych nie ma. Jak są soboty to płatne oczywiście jako setki więc jest ok. Ja polecam ;)
Hmmm tyle napisałeś o tych stawkach, a dlaczego w sumie nie napiszesz wprost, ile się zarabia? No bo to chyba nie jest jakaś tajemnica co? Nie chcę naciskać, ale bardzo by mi to pomogło w zorientowaniu się, jak jest i czy wysyłać papiery. Chociaż widełki można poznać?
A od czego zależy wysokość wynagrodzenia? Skąd taka rozbieżność? Co należy zrobić, aby dostawać tę 4,5k netto. Wiesz? Z góry dzięki za informacje.
Jak czytam te wpisy, że firma jest zajefajna to aż mnie na (usunięte przez administratora)zbiera :) Jak to ostatni wpis uznał: firma krzak i bez perspektyw na rozwój pracownika (z autopsji to wiem bo nieraz pytałem o rozwój przez parę lat). Nie ukrywając faktu tego, iż przez "nie do końca kompetentne" osoby w tej firmie przepadły mi uprawnienia UDT człowiek który się przyczynił do tego zamiast wziąć winę na klatkę uwielbia się "wybielić" ze słów które mówił. Idąc dalej już za ciosem. Jeden z lepszych kierowników w tej firmie był Pan Michał. Niestety nie jest tu mowa o Michale C., Michał Sz. Który został zwolniony za "spoufalanie" się z pracownikami. Trochę słabo nie? Natomiast stanowisko kierownicze objęte przez powyżej wymienionego, obecnego? Daje DUUUUZO do życzenia. Tak samo nie umie się przyznać do słów które wypowiada do pracownika nawet przy konfrontacjach przy Panu dyrektorze. Pomijając ten fakt, rozmawiając w 4 oczy rozmowa przebiega zupełnie inaczej a przy 'wyższej' władzy firmowej miękną kolana i na wszystko przytakuje szefowi. Ale to NIKT istotny jak dla mnie. Idźmy dalej już za ciosem i powiedzmy parę słów na temat "firmy" oraz jej prezesa. Jak to było wspomniane już na początku: zaangażowanie w rozwój pracowników? ZERO. Pomoc pracownikowi? Może i tak (widząc potencjalny zysk w późniejszym czasie). Jak pytali niektórzy: płaca pod stołem? ALE I OWSZEM. TYLKO DLA WYBRANYCH (usunięte przez administratora) CO DAJA SIE WYKORZYSTAĆ. I może się powtórzę. Jak wyżej ktoś napisał. Jak coś Szef chce to jesteś ideałem (pomimo wszelkich przeciwwskazań - nawet jeśli byś 10 razy wydmuchał w alkomat) a jak jesteś już nie potrzebnym przedmiotem to jesteś zupełnym zerem i degeneratem. Przykre, niestety prawdziwe. Pracując w tym "(usunięte przez administratora)" przeszło 5 lat i na koniec od szefa usłyszeć 3 słowa? Zwłaszcza jak człowiek się poświęcił dla dobra JEGO firmy..? Trochę słabo a nawet bardzo. Tyle z mojej strony i nie ukrywam kto to napisał, bo kto mnie zna (a podejrzewam, że wszyscy którzy to przeczytają) będą wiedzieć kto dodał wpis. Dziękuję, jeszcze raz Szczęśliwego Nowego Roku i POWODZENIA.
Odkąd pojawił się ten wpis bije się z myślami czy komentować powyższy wpis, ponieważ kłóci się to z moimi wewnętrznymi zasadami, gdzie nie odpowiadam na zaczepki takich osób ani też nie daje się wywoływać do tablicy, ale tym co napisał pracownik nie sięgnął dna, lecz dokonał odwiertu. Chciałbym wyrazić swoją opinię na temat goworku, gdzie tak naprawdę osoby chcące zaczerpnąć miarodajnych opinii na temat firmy dostają przy dobrych wiatrach szczępkowe informacje wyrwane z kontekstu, lub stertę bzdur napisanych aby popisać się przed kolegami jak to dowaliłem komuś w sieci(w szeregach firmy po tym wpisie rezultat raczej odwrotny). Nigdy nie spotkałem się na portalu gowork z pochlebnymi opiniami na temat jakiejkolwiek firmy. Pozwolę sobie na delikatny komentarz na powyższy wpis. Jeśli chodzi o rozwój personalny tej osoby można stwierdzic że nie wiadomo na jakie stanowisko pracownik aspirował, może dlatego że frekwencja była mizerna a jak już był obecny nie był wstanie podjąć prace... Pracownik uważa że utracił uprawnienia UDT przez niekompetentne osoby. Można stwierdzić z dużą dozą prawdopodobieństwa że nawet palcem by nie kiwnął żeby je przedłużyć jakby od niego miało to zależeć, ponieważ nie pamiętał o podstawowych obowiazkach pracownika i nie tylko. Zresztą były pracodawca zorganizował szkolenie i egzamin. Osoba pisze o amnezji i miękich kolanach nadzoru. Otóż nadzór kontroluje i pamięta jakie informacje przekazuje pracownikom, a przy konfrontacji na prośbę właśnie nadzoru można było usłyszeć jedynie bełkot pracownika i raczej tutaj były miękkie kolana. Tym sposobem dotarliśmy do punktu kulminacyjnego odpowiedzi na powyższy wpis. Kiedy pisze takowa osoba o braku pomocy od firmy przysłowiowy scyzoryk w kieszeni się otwiera, jakby nie pozaprogramowa pomoc finansowa i dodatkowe benefity jakie pracownik otrzymał, nawet kiedy to ostatni miesiąc pracy przebywał na L4(zapewne do podważenia) to nie zaspokoiłby podstawowych potrzeb swojej rodziny. Ale tak może napisać osoba dwulicowa bez jakiego kolwiek braku honoru.
Panie Michale. To będzie tutaj moja ostatnia odpowiedź na te bzdury co żeś Pan wypisał. Znasz mnie zaledwie parę miechów i nie znasz mojej osoby. Z tymi UDTami to już pojechałeś grubo pod kreską bo sam miałeś takie samo zdanie na ten temat co ja a teraz JAK ZWYKLE wybielasz swoją pozycję w szeregach ażeby nie było cokolwiek na Cb?? Żałosne to jest, tak samo jak podejście Twoje do pracownika. Bo sam doskonale wiesz co żeś Pan mówi do mnie, co do Prezesa przy mnie a co do Dyrektora przy mnie. Więc jak Cię proszę może bądź prawdomówny i powiedz jak było a nie zastawiają się że jesteś ideałem. I docieram do punktu ostatniego! To co ja robię i kiedy byłem na L4 to powinien Pan mieć za przeproszeniem w poważaniu gdyż jak wiadomo L4 wystawia lekarz. Więc jak się nie podoba udaj się Pan do niego (podam nawet imię i nazwisko lekarza) i sam powiedz, że wystawił mi lewe zaświadczenie o niezdolności do pracy w tym okresie a później Pan pisz iż to było do podważenia, bo do podważenia to jest Pańskie zachowanie do innych osób które posiada.. :) Tyle z mojej strony na ten gówniany temat i te żałosne wypociny. A jak chcemy tak ze sobą pokorespondowac to nr podejrzewam jest zapisany. :)
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Aplikator Celulozy / Piany Pur / Dekarz
Od razu zaznaczę, że po okresie próbnym nie została przedstawiona mi oferta pracy, ale powody takiej decyzji to szaleństwo. W firmie LAVASTER przepisy BHP to wymysł urzędasów, a prawdziwi twardziele nie stosują kasków, rękawic, przyłbic i tego typu elementów ochronnych. Masz podnieść coś ciężkiego? Próbujesz to zrobić tak żeby nie wypadł ci dysk? Nie nadajesz się. Każdy twardziel dźwiga wszystko na prostych nogach. Zanim przystąpisz do pracy na hali powinieneś odbyć szkolenie BHP prawda? Otóż nie tutaj, szkoda dnia na takie głupoty. Firma standardami przypomina kraj trzeciego świata. Firma mami potencjalnych pracowników wizją dobrego wynagrodzenia i rozwoju, a to zwykły Januszex w którym mentalność pozostała w PRLu. Przełożeni ze swoją kulturą osobistą nadają się pod budkę z piwem. Nie polecam chyba, że ktoś przyzwyczajony do pracy z tego typu ludźmi
Wojtuś to co piszesz to żenuaaa Niestety masz dwie lewe ręce i jakby Ci przedłużyli umowę to byłaby chyba desperacja z ich strony Typowy negatyw obrażonego dzieciaka To co piszesz bylo kilka lat temu a nie teraz gdzie wręcz zaczyna być wkurzajacy nacisk na bhp co nieraz utrudnia pracę
Kto się (usunięte przez administratora)urodził to nie zostanie kanarkiem , krótko mówić jeżeli miotła rządzi operatorem to z niego nie będzie dobrego pracownika . Nasza firma jest na wysokim poziomie wszystkie przepisy są przestrzegane i nie pozwolę mówić że jest inaczej , kierownictwo wraz z szefostwem są bardzo w porządku w razie jakich kolwiek problemów są otwarci i pomocni . Od kilku lat pracuje w tej firmie i polecam gdyż zarobki są adekwatne do pracy jaką wykonuje, zawsze wypłata jest wypłacana na czas , są przepisy które trzeba przestrzegać ale to dla bezpieczeństwa pracownika . Z uszanowaniem Złoto Pracownik :-)
(usunięte przez administratora)Chyba nigdy wcześniej nie pracowałeś w normalnej firmie gdzie to pracownik jest normalnie traktowany a nie jak numerek w Excelu i ma wykonać 150% normy. Albo jesteś z biura to proszę zejć na chwilę, na produkcję. Zobaczysz w jakich warunkach robimy bo przy takich warunkach to napewno synowi byś nie pozwolił pracować. Wszędzie ryzyko uszczerbku na zdrowiu to opary to brak normalnych stanowisk (usunięte przez administratora) zimno na hali palce zamarzają to ci wielmożny kierownik powie żebyś szybciej (usunięte przez administratora) no (usunięte przez administratora)Dobrze że ten (usunięte przez administratora)się zwolnił drugi (usunięte przez administratora)kierownik (usunięte przez administratora)dwie lewe ręce nigdy nic nie wie spytać się go o coś to głupie odżywki i wieczne nie wiem, wiecznie pretensje o to o tamto (usunięte przez administratora) po studiach gdzie nauczyli że pracownik najniższego szczebla to nie człowiek tylko (usunięte przez administratora)do wykonania konkretnego zadania w jak najszybszym czasie z jak najlepszym skutkiem, że pracownik to koszta kture trzeba jak najlepiej wykorzystać dla dobra firmy. (usunięte przez administratora) Dobrze że tylko 2 tygodnie w tym (usunięte przez administratora) wytrzymałem.
A na jakie zarobki można liczyć na produkcji? :) Są jakieś premie indywidualne lub grupowe za wyrobienie normy? Orientujesz się może czy często się zdarza, aby firma po okresie próbnym nie przedłużyła umowy z pracownikiem?
Do pracowników się nie zgodzę stara gwardia wiedzą co robią i co mówią ale reszta to prawda
W tym roku został uchwalony Regulamin Wynagradzania, który reguluje poziom zarobków w firmie, tak aby były one sprawiedliwe dla każdego Pracownika. Pracownicy z działu produkcji są oceniani wg specjalnie przygotowanego formularza i w zależności od doświadczenia, stażu pracy, umiejętności, uprawnień, certyfikatów, wykształcenia itd są kwalifikowani do jednego z 4 poziomów kompetencji, gdzie wg uzyskanej ilości punktów przydzielana jest im podstawa wynagrodzenia. Do podstawy co miesiąc wyliczane są dodatki tj. Dodatek frekwencyjny (po krótce za regularne chodzenie do pracy) + premia uznaniowa (jako ocena pracy Pracownika za jego zaangażowania, produktywność, kulturę osobistą, dbanie o porządek itd.) + dodatek stażowy w formie nagrody rocznej. Kwotowo (dla 8h pracy dziennie bez sobót) jest to: Ekspert: do 8750 zł brutto Starszy Specjalista: do 6950 zł brutto Specjalista: do 5850 zł brutto Młodszy Specjalista: do 4540 zł brutto. Ewentualne nadliczbowe w tygodniu: +50% Ewentualne soboty: +100% Możliwa jest też dodatkowa premia Zarządu dla osób, które wyróżniają się swoim zaangażowaniem, wydajnością lub innymi zasługami dla firmy. Wszystko legalnie, oskładkowane na umowę o pracę. Dla osób, które przyprowadzą kandydata do pracy i zostanie mu przedłużona umowa po okresie próbnym otrzymują od firmy jednorazowo 1000zł brutto premii. W kwestii przedłużania umów po okresie próbnym to w okresie ostatnich 4 lat był tylko jeden taki przypadek, gdzie Pracodawca nie przedłużył umowa po okresie próbnym ze względu na to, że Kandydat nie spełniał minimalnego poziomu oczekiwanych umiejętności i nie miał predyspozycji w jego ocenie do ich pozyskania w oczekiwanym okresie czasu. Firma stara się weryfikować Kandydatów podczas rekrutacji, aby nie tracić wspólnego czasu na próby zatrudnienia, które nie mają szans na dłuższą współpracę. Jednorazowe odstępstwo Prezesa od tej reguły spowodowało, że powstał jeden taki przypadek w historii firmy.
Współpracuję z firmą Lavaster od lat, dlatego z takim jawnym kłamstwem nie jestem w stanie się zgodzić. Według mnie zemsta za brak przedłużenia umowy (nie sądzę, żeby był nieuzasadniony). Z racji stałe współpracy z Firmą Lavaster od lat znam prezesa i pracowników, którzy od lat tam pracują i takie obłudne kłamstwa nigdy uwierzę. Prezes na wysokim poziomie i wiem z jakim wysiłkiem doszedł do tego, jak rozwinął firmę i jak dba o pracowników, dlatego nie mogę nie ustosunkować się do tego bezpodstawnego oszczerstwa
Napiszesz coś o warunkach zatrudnienia?
Umowa o pracę wiadomo od najniższej krajowej, reszta pod stołem. Szef na początku ok. Z czasem coraz bardziej wymagający. Ciągle mało, ciągle źle. Na hali produkcyjnej brak ogrzewania, więc jak są mrozy to sobie można wyobrazić. Jak jest robota to trzeba robić ile się da, wręcz jak nie przyjdziesz w sobotę to krzywo patrzą. Jak nie ma to Cię wysyłają na urlop czy chcesz czy nie chcesz. Liczy się praca, jakieś wyśrubowane nie wiadomo skąd terminy, zawsze są opóźnienia. Ale jakbyś nie mógł czy coś to są problemy. No zastanowiłbym się nad podjęciem pracy, chyba że coś się zmieniło....
Od 2019 roku chyba dużo się zmieniło bo: cała kasa na konto, na czas - nie wiem jak było zanim ja zacząłem pracę, ale pod stołem kasy nie dostaje ogrzewanie jest od kilku miesięcy - zupełnie inna robota to trzeba przyznać - nie wyobrażam sobie pracy przy zerze :/ dużo kasy włożonej w firmę - posadzka, nowe suwnice, nowe maszyny, wentylacja - tu trzeba przyznać że rozmach jest szef nadal wymagający a nawet chyba bardziej - widać po nim stres i ilość obowiązków na głowie - coraz rzadziej jest widywany na hali roboty dużo, ciśnienie jest jak zawsze i chyba jak wszędzie, często zamieszanie wprowadzane przez kierownictwo a zwłaszcza od niedawna przez nowych kierowników szykują się zmiany organizacyjne w firmie na szeroką skalę - podobno na lepsze ale czas pokaże - próbują zatrudniać nowych ludzi i tworzyć drugą zmianę, zmienić mają się zarobki (każdy czeka niecierpliwie czy będzie coś lepiej czy to tylko mydlenie oczu), każą nosić kaski (wkurzający obowiązek :/), przez kilka wpadek z % jest nakaz dmuchania codziennie w alkomat (też wykurzający obowiązek szczególnie dla kogoś kto nie pije :/), powstają jakieś regulaminy pracy ... Podsumowując robota idealna nie jest, ale uważam, że można trafić gorzej. Warunki pracy znośne, $ na czas i wg ustaleń (nie (usunięte przez administratora) - to co było ustalone to dostaje chociaż mogłoby być więcej bo to co się dzieje z kosztami życia to masakra), trochu chaosu i dużo remontów, które ten chaos głównie wprowadzają ... zlecenia widać, że są więc roboty nie powinno braknąć żeby było ryzyko cięć lub zwolnień
Właśnie widzieliśmy z mężem w necie ogłoszenie, że szukają ślusarza, także dzięki za obszerne informacje :) Podają tam widełki 4000-9000 zł brutto, myślisz że ta górna granica jest realna dla kogoś z doświadczeniem? Mówisz, że roboty dużo, a czy to się wiąże z częstymi nadgodzinami? A kiedy ma być info o tych podwyżkach, wiadomo coś?
Okazuje się że w teorii zarobki na poziomie zblizonym do 9tys brutto są możliwe przynajmniej w tym co zostalo przedstawione na zebraniu a z sobotami nawet więcej niz 9tys. Nie bedzie to proste bo oczywiscie podstawa jest nizsza i dochodza dodatki i premia ktore zaleza od kilku czynnikow. Zeby miec ten poziom zarobkow to trzeba tez juz sporo umiec pewnie. Zakladam ze ciezko bedzie zeby nowy pracownik uzyskal taka kwote ale szefo twierdzi ze wynagrodzenia maja byc sprawiedliwe i bedzie ocenuane wszystko wg jakiegos tam szablonu z punktami ktory sobie zrobil ... doswiadczenie, uprawnienia, pitu, pitu. Godzin dodatkowych podobno ma nie byc tylko 2 zmiany po 8h i soboty jak bedzie potrzeba - nie widze tego bo zawsze pracowalo sie dluzej i trudno bedzie sie przyzwyczaic do nowego. Jak zawsze "czas pokarze" czy bedzie tak slodko i kolorowo ale musze przyznac ze nie spodziewalem sie takich stawek i tego ze wszystko bedzie oskladkowane i oficjalne bez kombinacji.
Co do kasków to nie uważam że to zły pomysł a wręcz przeciwnie powinny być od dawna z kilka lat temu. Według mnie powinien być też obowiązek chodzenia w okularach a najlepiej w googlach ochronnych i to nie takich badziewnych tylko z minimum klasa B a nie to co mamy zwykle klasa F. I do tego przyłbice i słuchawki. Alkomat to też dobra rzecz bo nie zamierzam robić koło kolegi który jest pod wpływem. Sam nie pile od 2 lat ale dmuchnąć mogę bo co mi szkodzi od taka zabawa w dmuchanie i zapalanie zielonego światełka.
Widzę tu coraz więcej wpisów od ludzi chcących poprawić wizerunek firmy (przypadek? Nie sądzę)
Myslisz ze firma zatrudnia ludzi do budowania dobrego wizerunku albo prezes siedzi wieczorami i pisze pozytywy ? Nie sadze zeby mialo to dla nich znaczenie. Ja osobiscie patrze z dystansem na te komentarze bo zadko sie zdaza dobra opinia na takich stronach bo jest to zazwyczaj wylegarnia hejterow ktorzy stracili prace i nie moga sie z tym pogodzic - ale i tak sprawdzam co w trawie piszczy :) Obecnie szukam pracy i skladam papiery do tej firmy bo sprawdzilem ja w mediach spolecznosciowych ktore sa dla mnie bardziej wiarygodne niz opinie na stronach tego typu. Od ok roku widac ze firma sie zmienila wizualnie co daje do myslenia i raczej jest na plus Robia nietypowe rzeczy co pewnie przynosi kase Jezeli dostane tam robote to obiecuje ze napisze swoja opinie o tym jak to wyglada naprawde od środka.
Coś mi tu pachnie wyższym stanowiskiem????????a kto tam przyjedzie na tydzień to wie wszystko ????
Tam raczej szefo nikogo nie zwalnia z błachego powodu albo się nie sprawdzileś albo się nie nadajesz z stamtąd ludzie sami odchodzą jak zaczniesz pracę sam zobaczysz im dłuższe ogloszenie tym wiecej w nim jest sciemy tak wszystko super!? To czemu tak dlugo są ogłoszenia na różnych stronach i dlaczego wieloletni pracownicy rezygnują?
Jak długo trwa proces awansu w LAVASTER Sp. z o.o.?
Nie wiem jak jest w biurze ale na hali o awans ciężko - nie ma stanowisk na które można by awansować - każdy robi swoje, czasami jest przerzucany z miejsca na miejsce bo brakuje ludzi albo trzeba robić prace związane z remontami. Jedyny awans o jakim słyszałem ostatnio to kierownik został dyrektorem :))) Liczę na awans finansowy :) - tworzą się zmiany wynagrodzeń więc zobaczymy co wymyślą w tym temacie bo oczekiwania są spore - przynajmniej moje :)))
Jak by osoby które tam pracowały od początku to wystarczyło by dobrać im pomocników i tyle ale przez to ze w firmie zaczęła się robić atmosfera do (usunięte przez administratora) stara gwardia zaczęła się zwalniać i to nie przez współpracowników tylko przez to co szef tworzył nocami w swojej głowie
Czy firma LAVASTER Sp. z o.o. udziela pożyczek pracowniczych? Na jakie dodatkowe wsparcie może liczyć pracownik?
Jak kogoś przyciśnie z kasą to szef daje zaliczkę lub pożyczkę na raty - nie słyszałem żeby komuś odmówił do tej pory. Z tego co wiem to nie ma dużo osób co z tego korzysta - może dlatego nie odmawia :)
