Napiszcie, jak dziś wyglądają warunki zatrudnienia w tym przedsiębiorstwie!
Umowy o pracę, wszystko gra. Płaca uzależniona od umiejętności i zaangażowania w pracę.
@Podwykonawca a jak z płatnościami dla pracowników?
Fantastyczna firma z tradycjami i bardzo dobrą atmosferą pracy. Tyle lat na rynku budowlanym!!! Mało komu się to udaje! Pracuję tu od lat i zostaję!
Stanowczo odradzam jaką kolwiek próbe wspópracy z tą firmą poprostu są niewypłacalni sprawa w sądzie!!!
To powiedzcie w takim razie co was trzymało w tej firmie aż taki kawał czasu jak 5 lat skoro były takie beznadziejne warunki jak piszecie? ja rozumiem, że coś mogło być nie tak zresztą jak w każdej firmie no ale że wszystko i zero jakichkolwiek pozytywów?
co ICH trzymało?? odmóżdżenie.. brak woli do zmiany i brak umiejętności - bo dobrzy po paru tygodniach po prostu odchodzili a pozostawały miernoty, których umiejętności są kompletnie pod psem...
Witam pracowałem w tej firmie 5 lat potwierdzam zdanie kolegów !!!!
(usunięte przez administratora)
nie pisz bzdur, brak pensji w terminie to norma w tej "firmie"
umowa śmieciowa, brak wypłaty, szkoda czasu na rozmowę kwalifikacyjną, ODRADZAM STANOWCZO!
odradzam każdemu, niskie płace - a raczej ich brak
ta firma to tragedia
beznadziejna firma, niema na nic pieniędzy, nie polecam nikomu
BYŁEM NA PRÓBKACH ROK TEMU NA DŁUGOSCI 1 CM KAZAŁ MI POLOZYC SZLACZEK CHORY CZLOWIEK A NO I 11 ZETA NA GODZ JAK OBLICZYLEM BRAKŁO BY MI NA ZYCIE CHCIAŁBY ZEBYS ROBIL ZA 5 ZETA A NO I WYJAZDY ZA GRANICE 15 ZETA NA CZYSTO SUPER
Tragedia to mało powiedziane. Nie ma kasy na nic. Łącznie z pensją.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Ignacy Cieśla Firma Metal-Styl?
Zobacz opinie na temat firmy Ignacy Cieśla Firma Metal-Styl tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 1.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Ignacy Cieśla Firma Metal-Styl?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 1, z czego 1 to opinie pozytywne, 0 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!