Opinie E-Towers Famaba Głogów - 1664 opinie - GoWork.pl

Opinie(1664)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Kghm

13.01.2026 07:14

Inne

Nieudacznicy wpłynęło już 4 tys na konto? To zadowoleni co? Ciuszki sobie kopicie i na paliwo zostanie🤣 wylewacie tu te gorzkie żale może zbierzcie się i napiszcie do właściciela? A nie... Zapomniałem że wy tylko anonimowo na go worku 🤣żenada i to już nie chodzi o firmę że jest porażka w Głogowie ale o Was płaczki 🙂ubóstwiam to forum

#PracownikProdukcji

Terminator

13.01.2026 14:49

Pracownik

Z tego co tu piszesz kolego,to widać że kiedyś w E -Towers pracowałeś.Lecz twoją wypowiedź jest bardzo żenująca.Chyba bardzo się tu męczyłeś,pomimo że ten zakład dał ci chleb.Byś mógł żyć godnie i nie musiał po śmietnikach chodzić.Może jeszcze jak się nie sprawdzisz w KGHM jak kilku twoich kolegów,to wrucisz tu szybko zpowrotem,a w tedy,ja się tobą zajmę,i będziesz tego bardzo żałował,jak zmieszam cię z błotem,za ten stek bzdur co tu wypisujesz.Więc czekam na ciebie kiedy tu wrucisz,i pożałujesz tego.Jak kilku twoich kolegów co z podkulony ogonrm tutaj wrucilło i płakało jak im tam strasznie ciężko było.Bo nieudacznikiem jest ten co nie umie sobie w życiu poradzić.Więc czekam tu na ciebie i jak wrucisz to zrobię z tobą porządek.

Grabarz

21.01.2026 17:48

Były pracownik

Nie pracuję w Famabie od kilku miesięcy. Chcę jasno zaznaczyć, że powodem mojego odejścia nie były zarobki — uważam, że były one na odpowiednim poziomie. Sama firma jako zakład jest rzetelna i uczciwa: wynagrodzenia zawsze były wypłacane na czas, pod tym względem nie mam absolutnie żadnych zastrzeżeń. Niestety, nie wszędzie jest idealnie. Odszedłem nie z powodów finansowych, lecz z powodu zmiany podejścia przełożonych do pracowników. Z czasem zaczęło się pojawiać zwykłe chamstwo i brak szacunku — oczywiście nie ze strony wszystkich, bo nie można wrzucać wszystkich do jednego worka. Jednak u części kadry kierowniczej dało się zauważyć, że „władza zaczęła uderzać do głowy”. Równolegle pogorszyła się atmosfera między samymi pracownikami. Pojawiło się nakręcanie konfliktów, obgadywanie, brak szczerości i wzajemne podkładanie sobie nóg. Rozmowy wyglądały tak, że z jedną osobą rozmawiało się normalnie, a chwilę później była ona obgadywana u kogoś innego — i tak w kółko. To powodowało poczucie nieuczciwości i napięcia. Czy żałuję, że odszedłem? Nie — zdecydowanie nie. Dziś śpię spokojnie, bez negatywnego nastawienia ze strony innych i bez toksycznej atmosfery. Na koniec najważniejsze: to nie firma sama w sobie tworzy atmosferę w pracy — tworzą ją ludzie. A gdy ludzie zaczynają być fałszywi, chamscy i nieuczciwi — nieważne, czy to mistrz, przełożony, kolega z brygady czy koleżanka — nie warto tkwić w takim miejscu.

Goworrrrk

12.01.2026 05:26

Pracownik

Prawda jest taka ze przy tak zwiększonej rotacji i obniżonej motywacji firma nie szkoli już pracowników z kilkunastoletnim doświadczeniem. Pozwalając odchodzić tym którzy dużo umieją rozwiązywać problemy a nie je stwarzać. Tak się będzie kulać i tyle. Kto ma zostać zostanie. Kto ma odejść odejdzie. Ale na pewno nikt się zrywać już nie będzie. Happy New Year 2026 🙂👍

#KierownikSerwisu

Terminator

12.01.2026 20:58

Pracownik

No i kolego jesteśmy u sedna sprawy.Jeżeli jest tak duża rotacja pracowników to nie jest dobre dla firmy.Użeranie się z nowymi ludźmi,nowymi majstrami co uczą się tu rządzić,jest porażką.Tak dotyczy się wszystkich.To ci ludzie tworzą tą firmę (raczej wykańczają tą firmę) bo mądrzy silni psychicznie nie pozwolą sobą manipulować,młodzi słabsi psychicznie będą odchodzić.I Tu jest pies pogrzebany.I tu jest wielki problem.Pogania się ( próbuje się poganiać) tych mocnych co są podporą filarem firmy,a lewusów ( pupilków) tzw nieudaczników od nich się niczego nie wymaga dalej są głaskani po główkach.Może tych ludzi trzeba by było pozwalniać a nie ruszać filarów wiedzy kompetencji,podpór tej firmy.Po to by była firma stabilna silna musi być sztab wieloletnich mocnych pracownikówi i powinno się ich doceniać bo mają potężne możliwości.Jeżeli się ich nie docenia to prędzej czy później odejdą.I firma dalej będzie firmą kulejącą rotacyjną.Zrozumieliście choć trochę?!

essa

13.01.2026 09:55

Pracownik

Nie muszą odchodzić, Jak już pisano. Firmie nie trzeba przeszkadzać, jej wystarczy nie pomagać. Można pracować lub pracować z zaangażowaniem. 😊 Motają się z tą optymalizacją od 2024 i jest jak jest. Decyzje są jakie są, wyniki są jakie są. A teraz przypomnijcie sobie że bez tych kamer, alkomatów, zamykania stołówki, wyrzucania nas z parkingu i z pracy za błache powody w latach 2022 i 2023 produkcja była rekordowa. No a potem zaczął się program 4P Poprawa Procesów Produkcji, doradcy Apex Advisory i żelazna dyscyplina, Szef produkcji Wielki Elektryk 😊 i mamy jak mamy.Strata 2024 Tak więc niech zarządzaja dalej a my popatrzymy na spektakularne wyniki 😊 😊 😊 Panta Rei, Oskary Famaby 😊 😊 😊