Opinie o I.M.C. Engineering Poland Gorzów Wielkopolski

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(717)

Praca i zarobki

Oferty pracy(7)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nie chodzi tylko o pieniądze

08.07.2026 09:28

Pracownik

Jako wieloletni pracownicy chcielibyśmy wyrazić głębokie zaniepokojenie oraz sprzeciw wobec obecnych standardów zarządzania i traktowania pracowników fizycznych w zakładzie IMC Gorzów. Sytuacja na halach produkcyjnych staje się coraz bardziej napięta, a narastająca buta i arogancja osób zarządzających budzą nasz stanowczy opór. Najbardziej bolesny jest widoczny gołym okiem brak równego traktowania (usunięte przez administratora) Narzuca nam się coraz wyższe tempo pracy i wymaga maksymalnego sprężania się, podczas gdy wszelkie uwagi i pretensje kierowane są również do nas. Co gorsza, dochodzą nas niezwykle niepokojące i bulwersujące głosy, że owi pracownicy(usunięte przez administratora) otrzymują kilkukrotnie wyższe premie finansowe(usunięte przez administratora). Są oni traktowani w sposób wysoce uprzywilejowany, jakby byli pod specjalnym parasolem ochronnym.(usunięte przez administratora) To głęboko niesprawiedliwe i demotywujące. Kolejną kwestią jest dramatyczny spadek kultury osobistej kadry bezpośrednich przełożonych. Codzienne zbiórki na hali nr 2 przestały służyć sprawnej organizacji i przydzielaniu zadań – stały się miejscem publicznego, personalnego krytykowania i podnoszenia głosu na pracowników. Rutynowe krzyki sprawiają, że ludzie czują się odhumanizowani i pozbawieni wartości, co natychmiast odbiera jakąkolwiek motywację do pracy. Ponadto, po wielu latach lojalnej służby dla firmy, polscy pracownicy są bezrefleksyjnie rzucani między różnymi halami, podczas gdy wspomniani obcokrajowcy cieszą się pełną nietykalnością i stabilnością stanowisk. Podejście managementu opierające się na hasłach typu „jak się nie podoba, to droga wolna” jest skrajnie krótkowzroczne. Rynek pracy się zmienia. Może nadejść moment, w którym firma ponownie będzie pilnie potrzebować doświadczonych polskich rąk do pracy i wtedy karta się odwróci. Po raz kolejny apelujemy do najwyższego kierownictwa firmy. Mamy silne wrażenie, że sygnały o bezpośrednim znieważaniu, poniżaniu, atakach wrogości, nieludzkim traktowaniu oraz rażących niesprawiedliwościach(usunięte przez administratora) są blokowane i (usunięte przez administratora) nie docierają do Państwa(usunięte przez administratora) bo nie wierzymy, że można się aż tak odwrócić plecami do własnych pracowników. Prosimy o natychmiastowe i osobiste zweryfikowanie tego, co dzieje się na halach, zanim lojalna załoga całkowicie straci zaufanie do pracodawcy.

Kolega z 3 Hu....ni

10.07.2026 11:22

Były pracownik

Dziękuję za cenne rady lecz z Tego bałaganu odszedłem sam do firmy która dała mi więcej na początek niż IMC dawała przez czas który dla nich pracowałem Wszędzie do około są lepsze warunki i jeśli chodzi o wynagrodzenie warunki pracy i Bez audytów 5S i kierowników z przypadku lub pociotków

Fabian

10.07.2026 13:56

Inne

Rozwinie ktoś z tymi warunkami? W sensie takie konkretne porównanie, żeby dało się lepiej zrozumieć sytuację

Kryzys pokonuje się wspólnie.

25.06.2026 11:59

Pracownik

Chciałbym podzielić się kilkoma refleksjami na temat obecnej sytuacji w firmie. Wszyscy widzimy, że organizacja przechodzi obecnie przez trudniejszy moment i mierzy się z mniejszym kryzysem. To zrozumiałe, że rynek bywa wymagający. Niestety, zamiast jednoczyć zespół w tym okresie, działania kadry zarządzającej oraz bezpośrednich przełożonych wywołują odwrotny skutek. Zamiast elastyczności i wsparcia, pracownicy mierzą się z nagłym zaostrzeniem kontroli. Wprowadzenie rygorystycznego meldowania każdego wyjścia ze stanowiska pracy – przypominającego zasady wojskowe – buduje atmosferę braku zaufania. Szukanie na siłę drobnych uchybień tylko po to, by odebrać pracownikowi 300 czy 500 zł premii, drastycznie obniża morale. Takie działania nie rozwiążą problemów finansowych firmy, a jedynie zniechęcą ludzi do dawania z siebie czegokolwiek więcej. Zawsze warto rozmawiać i szukać kompromisu. Zamiast szukać pretekstów do karania finansowego, zarząd powinien wyjść do ludzi z otwartą przyłbicą. Wystarczyłoby uczciwie powiedzieć: „Przechodzimy przez trudny czas, potrzebujemy Waszego wsparcia, wytrzymajmy wspólnie 2 miesiące bez premii, a gdy sytuacja wróci do normy, odpowiednio Wam to wynagrodzimy”. Pracownicy to też ludzie – zrozumieją trudną sytuację, jeśli zostaną potraktowani po partnersku. Apeluję do osób decyzyjnych o dialog i zmianę podejścia. Kryzys da się przetrwać, ale tylko wtedy, gdy gramy do jednej bramki, a nie przeciwko sobie.

Pan x

29.06.2026 09:10

Inne

Ta wynagrodzimy to Wam 🤣 taka sytuacja już była z buforem kowidowym. Zostaliśmy nagrodzenie basenem prezesostwa😂 Tu nie ma zrozumienia ludzi liczy się kasa. Dobrze że niedługo mnie już nie będzie.

Jasiu

29.06.2026 16:49

Pracownik

A kto powiedział że nam to wynagrodzą ? Raz już nam to powiedzieli w trakcie covida i jak wyszliśmy to już każdy wie … Jak ktoś wierzy w te bajki to powodzenia zapierdzielajcie piątek sobota niedziela ale nie płaczcie że dostaliście 100 zł premi .