Drodzy Kierownicy i Wy zarządzający tą firmą. Zagrania które stosujecie są odwrotnie proporcjonalne do zamierzonych celów. Chcecie się skupić na tym, aby osiągnąć perfekcyjną linię produkcyjną, w której najmniejszym kosztem zyskacie największy przychód. Niestety brak poszanowania do pracownika, względem wprowadzonych głupkowatych, przepisów, norm, oraz celów, kończy się Waszą farsą na każdym możliwym kroku. Proszę wytłumaczcie mi jedną rzecz, ile dni przepracował ktoś z biura na produkcji, że jest w stanie wyliczyć, ile czego i komu jest potrzebne do codziennej pracy ? Ile lat przepracował jako monter, ktoś od 5S, żeby wiedział jak i gdzie mój młotek ma leżeć i do czego ma mi być potrzebne aktualnie to i owo. Ustawiacie limit na szafach, a brygadzista 10 razy dziennie lata, pobierać to czy tamto dla pracownika, bo zdarzyło się że albo szafa jest pusta, albo pracownikowi po dwóch dniach wyczerpał się limit, bo pół dnia szlifował blachy, bo wymiary zjel34ne. Kto jest na tyle mądry, że do tego dopuszcza ? Że tracimy czas na bieganie za brygadzistą i wołanie o rzeczy które powinny być ogólno dostępne. Ale przecież to jest akurat mało ważne, więc lecimy dalej. Wytłumaczcie mi proszę, dlaczego tak bardzo skupiliście się na tym, aby względem 5S pracownik produkcyjny nie mógł wypić kawy, bo ganiacie go jak Reksia (czyt. DOG), a w biurach co chwilę ktoś siedzi w kuchni i jest okej ? :) Zakochaliście się w tym 5S, jakbyście Boga za nogi złapali, tylko szkoda że wykorzystujecie to w celach mobbingowych, a nie dla poprawy produkcji. Bo jeżeli staracie się jak najbardziej upodlić pracownika, to jedyne czego możecie się spodziewać jest brak chęci i zaangażowania w wykonywaną pracę. Brak premii = brak motywacji do pracy żeby być wydajnym, do tego żeby działać na wysokim poziomie wydajności, nie tracąc na jakości. Dlaczego nie wychodźcie z pytaniami, wprost do ludzi, co można poprawić żeby pracowało się lepiej na każdym z działów? Dlaczego 5 hala jako wasze oczko w głowie, ciągle ma takie problemy, nikt tam nie chce robić i każdy stamtąd ucieka ? Dlaczego w tak krótkim czasie zmieniło się tam tylu Majstrów ? Czas najwyższy odpowiedzieć, że to nie wina leży w pracownikach, a w głupich decyzjach niektórych osób. Zacznijcie wkońcu słuchać i się nie obrażać jak małe dzieci, bo ktoś Wam prawdę powie. Chcecie zarabiać pieniądze, okej, ale nie uzyskacie lepszych wyników głupimi pomysłami czy batem na plecach. Po co Wam tylu pracowników biurowych ? Skoro zaraz nie będzie komu produkcji ogarniać ? Szukacie oszczędności, to czas najwyższy w biurach zrobić trochę miejsca, skoro komunikacja tam tak kiepsko działa, co później się przekłada na produkcję i terminy. Po co ludzie od 5S? Klient zadzwoni do Was z pytaniem dlaczego miotły nie są na miejscu? Dlaczego linie nie są pomalowane? Czy może dlaczego dany produkt nie dotarł na czas, i jakie są powody tak wielu poprawek, oraz kiepskiej jakości? Wcześniej tego nie było a ludzie mieli dobre wypłaty, i każdy miał dobre nastawienie do pracy. Potem zaczęliście kombinować z pseudo procesami i oszczędnościami. Pierwsze co powinniście zrobić to ustalić terminy takie które miałyby co najmniej 20% czasu więcej do wyjazdu, bo wiecznie jest z czymś poślizg, za co później karecie pracowników. To nie ich wina że chcą wykonywać należycie swoją robotę, a każdego 10tego, czują tylko wkurvvi3nl3 patrząc na kwitek. Bo ktoś z góry nie potrafi dopiąć pewnych spraw. Albo problem z materiałem, ja jestem winny że materiału nie ma ? To trzeba na górkę nakupować, albo poinformować klienta, żeby dosłał więcej. Bo rynek jest dziś jaki jest i trzeba mieć zapas. Mam nadzieję że odpowiednie osoby to przeczytają i wkońcu pójdą po rozum do głowy, zanim ta firma spadnie na samo dno. A teraz najważniejsze cytując "żeby należycie to WYBRZMIAŁO." Chcecie zarabiać pieniążki, nie róbcie obozu, a zakład pracy. Dajcie nam godnie pracować, za godziwe pieniądze z normalnymi warunkami to będziecie zbierać żniwa i każdy będzie zadowolony. Wilk syty i owca cała. “Jeżeli istnieje jakiś jeden sekret sukcesu, to jest to umiejętność przyjmowania cudzego punktu widzenia i patrzenia z tej perspektywy z równą łatwością jak z własnej.” Henry Ford “Menedżerowie, którzy nie posiądą odpowiednich kompetencji interpersonalnych, stanowić będą hamulec postępu, a drogę transformacji uczynią długą i wyboistą, zaś zarządzane przez nich firmy nie spełnią oczekiwań organizacji XXI wieku.” J. Penc
Bardzo uczciwe przedstawienie obecnej sytuacji, żeby tak sprawę przedstawiali zarządowi Rafał M., Krzysztof M., Mateusz F. wydaje mi się że mogło by to coś zmienić, coś napewno, gdyż wydaje mi się że Prezes nie jest świadom co się dzieje w rzeczywistości a jest tylko informowany o oszczędności jakie uzyskali dzięki cięcia produktów która po paru godzinach znikają z oczu, to nie jest produkcja poduszek z gęsim wkładem żeby rękawice wytrzymywały tygodnie. Prezesie wróć do władzy
idealnie podsumowanie. idealnym przykładem jest to że w ramach 5s zabrali kawę i automaty z zimnymi napojami (a w gorące dni naprawdę zimne napoje się przydają bardzo) przez co trzeba po to zasuwać przez całą firmę do stołówki zamiast normalnie jak biały człowiek sobie podejść na hali
Firma dobra dla młodych ludzi dążących do nauki zawodu. Nie znajdzie tu nikt ani cudownych warunków, ani dobrego traktowania. Jednak trzeba przyznać że na start młodej osoby bez kwalifikacji jest ok, firma inwestuje w szkolenia, a poziom wykonywanych zadań jest na wysokim poziomie. Dobra rada to taka żeby nauczyć się ile można i uciekać. Z całości wypocin to tyle dobrego. Firmą kierują osoby z podejściem typowo korpo, tak aby wycisnąć z ludzi ile się da dając jak najmniej. Pewnie dyplomy mba kupili bo wykształcenie nie idzie w parze z inteligencją:). Składowa pensji to w dużej mierze premie które są zabierane kiedy można, warunki pracy są nawet ok, ale patrząc na to że zaplecze jest ale majstry i kierownicy nie pozwolą się zatrzymać na minutę to i tak bez znaczenia. Liczenie czasu spędzonego w toalecie czy wypiciu kawy. Odbijając kartę na kołowrotku jesteś (usunięte przez administratora) który (usunięte przez administratora)ich czas i pieniądze. Biuro rośnie w siłę, wożą się coraz lepszymi furami a pracownika mają za NIC! (usunięte przez administratora) i szantaż w tej firmie idzie bez mrugnięcia oka. Straciłem wiele lat i jeszcze więcej zdrowia psychicznego w tym miejscu! Jeśli chodzi o załogę to ludzie szukają afer intryg i poklasku, sprzedadzą kolegę za uścisk dłoni kierownika, oczywiście są też osoby że starej gwardii którzy z jakiś powodów tam dalej pracują, to fachowcy od których radzę czerpać wiedzę i uciekać z tego toksycznego miejsca. Serdecznie pozdrawiam ta mała już grupę starej gwardii. Nie dajcie się! Nie polecam tam pracy!
Jak wygląda praca w kontroli jakości?
A jeśli chodzi o samą pracę? Możesz przybliżyć mniej więcej?
Praca na kontroli, super nie trzeba się znać na rysunku, dokumenty tak przygotowane że każdy da radę ogarnąć. A stawki są jedne z wyższych, nawet większe od spawaczy. Warto z perspektywy możliwości,ale atmosfera do bani wszędzie.
To zależy od twoich umiejętności, doświadczenia itd. , są trzy podstawowe stawki nie pamiętam jak to dokładnie jest ale coś koło 5k , 6k i 7k plus minus 200, do tego trochę dodatków typu premie następne coś koło 2 k
Czyli rozumiem, że na początek można nawet po około 7k brutto wyciągnąć. Wydaję się, że warunki w porządku.
Jak bym miał ponownie aplikować i pracować to nigdy w życiu. Ktoś na górze napisał o szefie. Wątpię aby były czy obecny pracownik tak napisał o szefie w takiej formie. No chyba że ktoś się chce ... (a w biurze jest taka osoba). Warunki są różne zależne od hali. Są hale ze stanowiskami i są bez tzw kontrola jest wykonywana w miejscu gdzie jest konstrukcja montowana, spawana, czyszczona czy robione poprawki. A często wszystko robione jest w tej samej chwili.
A możesz rozwinąć dlaczego aż tak źle wspominasz prace w tej firmie?
Jeżeli to prawda że większe od spawaczy to śmiech na sali, jak firma na coś takiego pozwala jes(usunięte przez administratora) Jaki to fachowiec z kontroli???? Od ksera, idealnie obsługujący urządzenie z białym światłem fakt musi być wygimnastykowany żeby skakać po konstrukcji. Najgorsze że jak na razie firma daje pieniądze trochę wyższe niż inne firmy w Gorzowie. Jeszcze trochę i wyjeżdżamy do Kostrzyna na nowe projekty.
Przez lata pracy widziałem, że uczciwie pracując w tej firmie można się bardzo rozwinąć i mnóstwo nauczyć. Firma startując od "baraków" stała się partnerem największych potentatów na świecie w branży dźwigowej - i to jest fakt. Widziałem również, że szefostwo nie zapominało o swoich pracownikach, których dotknęły przypadki losowe. I tu aż serce rośnie. Widziałem też jak IMC wspierało charytatywnie instytucje w regionie. Widziałem również jak zarząd próbował wynagrodzić pracownikom ich ciężką pracę różnego rodzaju nagrodami - bynajmniej to nie moja pierwsza firma, ale takich nagród nigdzie nie spotkałem. Nie widziałem za to by pracownicy aż tak narzekali jak teraz... Może niektórym woda sodowa do głowy uderzyła od premii, którymi firma się dzieliła? A może ktoś życzliwy napędza tą spiralę nienawiści? W PRL była partia, do której można było skarżyć i żalić, nie do końca mówiąc całą prawdę. PRL minął, ale internet nastał... Szkoda, że niektórzy z nas, z męskiej firmy, w nie do końca męski sposób wylewamy swoje frustrację. Bo chyba nie mamy odwagi w 4 oczy porozmawiać z ludźmi, których tu wymieniamy? Z góry "dziękuję" za hejterskie komentarze, nie mam ochoty się przepychać. Mam jednak prawo, jak każdy pracownik, wypowiedzieć się za siebie. Bo "na górze" też są ludzie, którzy walczą by i im, i nam było lepiej. Szkoda, że część załogi oczekuje szacunku jedynie z jednej strony.
Tacy hojni, tacy wspaniali, to dlaczego jak pracownik idzie oddać krew to ma uwaloną premie? I jest obraza za to że chce zrobić dla innych coś dobrego? Każdy kij ma dwa końce. Super nagrody i wyróżnienia. Proszę lepiej napisać jak jest kiedy jest się chorym idziesz na L4 proszę przypomnieć ile czasu premii się nie dostaje bo zapomniałam?? Dla tej firmy liczą się tylko tabelki... I proszę tu nie koloryzować bo od roku jest naprawdę źle proszę porównać swoje kwity z przed dwóch lat do obecnych.
Mam takie pytanie do Szanownej Pani Joanny, czy w biurze rozniez wszystko ma etykietki? Czy w biurze każdy z obecnych tam pracowników wie czym jest 5 S i każdy wie gdzie co leży???!!Mam pytanie czy w biurze Pani osobiście wyciera kurze czy nie?? Jak Pani jest taka specjalistka od 5S dużo Pani poprawiła w byłej pracy, funkcjonuje lepiej z maksymalizacja zysków gdyby tak było to chyba by Pani nie pracowała w obecnej formie?
Ta pani musi się wykazać byle czym żeby na zbity pysk nie wywalili, bo jest nieproduktywna i ludzie na jej pasję pracują.
Ta pani z S5 nic nie ulepsza , tylko wprowadza zamieszanie !!! Mi nie pracuje się lepiej przez jej wymysły . Ten zakaz radia, reklamówki przezroczyste i inne bzdury nie wpływają na efektywność .Ta bzdura z palarnią też. Wszyscy czujemy się traktowani jak (usunięte przez administratora) !!! A te zebranie to jedna wielka farsa . Żadnych konkretów tylko pier.....e o bzdurach . Dla mnie oczywistym jest że podwyżki nie będzie bo trzeba kupować lasery i samochody służbowe. Nie ma na co liczyć i trzeba rozglądać się za pracą, bo już dużo zakładów dogania nas z zarobkami , a niektórzy z najniższymi zarobkami będą dostawać najniższą krajową . Ten zakład zamienia się w (usunięte przez administratora) pracy bez perspektyw na godne zarobki i traktowanie nas jak (usunięte przez administratora) Termo kubkiem i bidonem mnie osobiście nie kupią.
Z oferty na olxie wynika że w Lidlu płacą ponad 6 brutto, jakie widełki są w imc?
Taki ze większość pracowników ma podstawę ledwo co o 1000 zł wyższa niż najniższa krajowa
Co jest z tą firmą nie tak ? przez cały rok wciąż ukazują się 2 ogłoszenia - zatrudnię mistrza, zatrudnię brygadzistę, nie ma wśród pracowników tej firmy odpowiednich osób na takie stanowiska ? A co z rekrutacją zewnętrzną, także nie ma odpowiednich kandydatów ? Jakoś trudno mi uwierzyć w to, że wśród pracowników nie znalazłby się chętny na objęcie stanowiska brygadzisty, majstra, także trudno mi uwierzyć że przez cały rok nie można znaleźć kandydata z odpowiednim doświadczeniem poprzez rekrutację zewnętrzną. Jakieś musi tu występować duże nie halo ze strony firmy, inaczej tego nie potrafi sobie wytłumaczyć.
Przecież ta firma już dawno spadła na psy. Nikt z załogi nie startuje na te stanowiska bo nikt nie jest głupi i nie chce się użerać ani z nimi ani z pracownikami którzy mają wyjeban.e pracują tam bo gdzieś muszą i nie chce im Się szukać czegoś nowego ot taka sytuacja. Roboty napływa, pracowników brak, morale zerowe , zaangażowanie tu nie ma o czym mówić , utracone zaufanie pracowników do pracodawcy a to jest kurewsk.o ciężko odbudować. Mogą spróbować je kupić chodź im się nie pali do podwyżek.
Sławek, nawiązując do Twojej odpowiedzi z 11 grudnia. Nie mam zamiaru krytykować ani firmy, ani Ciebie. Nie ma firm doskonałych i takich, które potrafiłyby każdemu dogodzić, ale należy dążyć do tego, by być firmą optymalnie dostosowaną do ludzi i tego co się robi. Co tu owijać w bawełnę ? Ludzie oczekują trzech rzeczy. Dobrego zarobku, sprawiedliwej oraz indywidualnej oceny swojej pracy (nie znoszą być upychani do jednego wora) oraz przyzwoitych warunków pracy. Dobry zarobek ? Tego nikomu tłumaczyć nie trzeba. Praca spawacza zaliczana jest w świecie do jednych z cięższych zawodów. Monterzy również nie mają w IMC lekko, zwłaszcza kiedy dostają takie dziwnie czytelne rysunki. Nie montujemy i spawamy płotów, więc nie powinniśmy ocierać się o średnią krajową. Sprawiedliwa i indywidualna ocena ? Nie wiem czy wiesz i może to się wydać dziwne, ale wiele badań nad efektywnością, podejściem do pracy i jej jakością, mówi wyraźnie, że najlepszą motywacją jest osobliwa, imienna pochwała pracownika za wykonaną pracę. Nie wygłaszanie oświadczeń na ogólnym spotkaniu typu ,,jesteście dobrzy, fajnie pracujecie,, itd. Indywidualna pochwała jest kluczem do zaangażowania się pracownika w to co robi. Ci którzy się nie przykładają muszą wiedzieć i widzieć, że ten który zrobił to lepiej, doczekał się dobrego słowa i lepszej premii lub stawki na umowie, ale powinni również dostać realne wsparcie, nie w postaci kontroli, czy wypełniłem kartę i potwierdziłem na wstępie pracy, że moja końcówka spawalnicza jest OK, bo to jest głupota. Jak nie będzie ok, to zwyczajnie ją wymienię i finito. Przyzwoite warunki pracy ? To przede wszystkim sprzęt na którym się pracuje. Firma ogólnie staje na wysokości zadania jeśli chodzi o dość poważne inwestycje, ale jeśli chodzi o rzeczy drobne, stanowiskowe, dla monterów, spawaczy, czyścików, kontroli, itd. to proszę zacząć słuchać ludzi. Oni nie mówią, że czegoś potrzebują dla własnego widzimisię, a po prostu wiedzą, że to ułatwi oraz usprawni ich pracę. Więc, my nie boimy się zmian jak napisałeś. My raczej wciąż na nie czekamy. Pozdrawiam wszystkich pracowników firmy IMC. Spawacz H2A
Witam. Czy będą wkoncu jakieś podwyżki gdyż dogania nas najniższą krajowa? Uważam że prace jakie są wykonywane nie należą do najprostszych i nie każdy ma do tego predyspozycje, stwierdzam to po ilości poprawek jakie występują, jest coraz gorzej. Bardzo bym prosił o określenie się co do dalszej sytuacji, jak mamy poprawiać bądź szkolić obcokrajowców powinno zostać to odpowiednio wynagradzane.
Dobrze wiesz, że na te pytanie nikt nie odpowie. Zarząd szuka oszczędności, niestety kosztem pracowników. Podwyżki tylko będą obowiązków. Wystarczy po patrzeć kto przychodzi do pracy, ilu doświadczonych, wykwalifikowanych osób ? Szkoda że Kostrzyn nie jest bliżej.
Mam pytanie, ale nie spodziewam się konstruktywnej odpowiedzi w formie subiektywnej ale może ? Dlaczego co 2-3 miesiące firma IMC wystawia te same ogłoszenia na stanowiska: brygadzista produkcji, mistrz produkcji? Trudno mi uwierzyć w to że firma nie może znaleźć odpowiednich kandydatów, naprawdę tak trudno znaleźć potencjalnych kandydatów z praktycznym doświadczeniem z zakresu ślusarstwa i spawalnictwa i odpowiednim wykształceniem na takie stanowiska. Rozumiem, że jeżeli ogłoszenia ukazują się co 2-3 miesiące przez cały rok, to jacyś kandydaci zatrudniają się i co ? Każdy kandydat nie przechodzi okresu próbnego, czy sami rezygnują? A może są tak wyśrubowane wymagania wobec kandydatów? Nie sądzę żeby na stanowisko mistrza lub brygadzisty w tej firmie wymagane było konieczne wykształcenie inż. z zakresu budowa i mechanika maszyn i wieloletnie doświadczenie. Ni rozumiem, dlaczego nie ma wewnętrzach rekrutacji na takie stanowiska, nie ma nikogo kto miałby wykształcenie średnie techniczne lub wyższe z zakresu zarządzania i doświadczenie w w.w. zakresie pracy? Jeżeli ktoś ma wieloletnie doświadczenie z zakresu, ślusarstwa, spawania, mechaniki a nie ma wykształcenia wyższego z zakresu zarządzania organizacją to wysyła się kogoś takiego na studia podyplomowe lub w przypadku szkoły średniej na szkolenia z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi. Noe chce mi się wierzyć, że wewnątrz firmy nie ma odpowiednich kandydatów na wyżej wymienione stanowiska lub że nie można wybrać odpowiednich kandydatów z zewnętrznych rekrutacji. Moim zdaniem problem obsadzenia takich kluczowych stanowisk musi leżeć wewnątrz firmy i dotyczy kierownictwa firmy?! I tu widzę dwa powody dla zaistnienia takiej sytuacji> 1) Pracownicy wewnętrzni znając reali pracy i zarządzania tą firmą, nie są zainteresowani objęciem takich stanowisk>2) Pracownicy-kandydaci po okresie próbnym poznając reali pracy w tej firmie sami rezygnują z dalszej współpracy. Mógłby ktoś na moje pytania odpowiedzieć konstruktywnie.
Witam. W twoje spostrzeżenia są trafne. Potrzebują ludzi na te stanowiska ślepo im oddanych, co nie mają swojego zdania, by się nic nie odzywali ,którzy będą tańczyć jak im zagrają, a najlepiej by byli jak(usunięte przez administratora)w stosunku do pracowników. Może by się ktoś z załogi znalazł na te stanowisko, tylko pytanie czy oni chcą z obecnych pracowników. Problem polega że nie ma komu robić a zabrać osobę z produkcji szkoda bo kto będzie robił lepiej szukać nowych których można se podporządkować i ukształtować po swojemu.
IMC zaczyna rekrutację w PUP widocznie nadal nie zauważają że traktując pracowników jak ...... Sami są z robota i ogólnym nastawieniem ludzi w PUPie
Witam, obecnie zastanawiam się nad zmianą pracy. Od paru znajomych słyszałem pozytywne opinie. Po waszych opiniach słychać, że nie jest ciekawie. ;) rozumie, że macie Hale H1/H2/h3/h4h5? Na każdej hali jest tak samo, jeśli chodzi o atmosferę?Jak ludzie na hali zachowują się wobec swoich kolegów?Zastanawiałem się, czy macie dużo młodych pracowników? Bo opinie są różne? A wiadomo, jak młody przychodzi na produkcję przy obróbce metalu czy do montażu elementów stalowych, a nie potrafi szlifierki używać, a później opinie wystawia? A może ktoś z was może polecić jakiś inny zakład pracy, gdzie warto złożyć cv? Zdrowych Wesołych Świąt
Dobrze tam gdzie nas nie ma. Pracuje już ok 8 lat. Zastanawiam się coraz poważniej nad zmianą firmy, na samym początku było super, liczyła się zrobiona praca. Mogłeś jak na tamte czasy super zarobić. Teraz jest coraz więcej zakazów, nakazów. Krzywo patrzą jak pójdziesz na 5 minut na kawę. (Nawet jak robotę zrobiłeś) Traktują ciebie nie jak pracownika tylko jak (usunięte przez administratora) Premie nie są adekwatnie dawane. Przykład brygadzistów z H2. Jeden podlizuje się i malo robi dostaje większe premie od gościa który oddaje swoje całe serce i zdrowie dla tej roboty. Jak chodzi o atmosferę to wszystko zależy, jaki ty jesteś i co tobie pasuje a co nie. Każda hala ma plusy. Wg mnie nie ma najlepszej hali. Zależy jak mocna podpisujesz się i co potrafisz. Jak nic nie potrafisz to będziesz tylko tyrany i ganiany.
A jakie są plusy hali, na której pracujesz? Wspominasz, że kiedyś były super zarobki. Obecnie jak wygląda sytuacja? Jakie są podstawy i jakie premie?
Witaj załogo jakiś czas już tam nie pracuję ale od czasu do czasu lubię poczytać te wasze pierdy ;) Widzę że ostatnimi czasy dużo się u was zmieniło tylko szkoda że na gorsze ( nawet dyrektor). Nie tak dawno myślałem żeby wrócić na stare (usunięte przez administratora) ale teraz wiem że to były myśli samobójcze. Widzę również że i po Damianku nie źle pojechali wcale się nie dziwię niech się lepiej przyzna za co wyleciał od Mojsiuka w Trzebiszewie się śmieją że gdyby się wyprowadził to wioska zrobiła by sobie festyn z tego powodu. Pozdrawiam wszystkich.
Nie bronie imc gdyż jest to pracodawca niegodny polecenia ale jak ci tak źle, co ciebie tutaj trzyma, wypowiedzenie i cześć, witaj Szczecin, Kostrzyn, są pajace które pouciekali do Kostrzyna a po tyg mam dość i wracają z opuszczonym czołem, brak jakiejkolwiek wartości i szacunku do siebie, źle ci tak tu było nie wracaj (usunięte przez administratora)! Szukaj czegoś nowego ale się nie poniżej
MAMY DOBRY ZARZĄD, WYBITNYCH FACHOWCOW, produkcja idzie do przodu, A LUDZIOM ŻYJE SIE CORAZ LEPIEJ
Jak to jest ze w Gorzowie nawet pracownik magazynu w małej firmie dostanie te 5200 na rękę bez nadgodzin i na jedną zmianę. A spawacze i monterzy operatorzy nie w wiele więcej albo nawet i mniej bez nadgodzin. Wytwarzamy specjalistyczny sprzęt który jest sprzedawany za grube pieniądze, zmęczymy się, trujemy się, warunki pracy bardzo ciężkie, umiejętności i kwalifikacje też wysokie. MAM JUŻ TEGO DOŚĆ I WAS I WASZEJ,******** FIRMY!!! W Kostrzynie, Szczecinie potrafią płacić uczciwe pieniądze jesteście bandą wyzyskiwaczy za psie pieniądze.
W biedronce obok ludzie dostają ponad 5k na rękę w sumie długo by wymieniać gdzie teraz ludzie dostają podobne pieniądze w robocie gdzie jest potrzebne 0 umiejętności i wiedzy. I z warunkami pracy lepszymi
Przypominam że w Niemczech potrafili zrobić strajk i to skuteczny. My też możemy to zrobić tylko musi się każdy podjąć. Nic nie sugeruje ale ostrzegawczo można na początek 2h przed końcem zmiany i 2h na początku zmiany stanąć cała firmą w jakiś dzień. Ale to już trzeba chcieć. Dość wszyscy mają życia od 10 do 10 za taką pracę.
Taki strajk, co to jest. Na parkingu stanąć dwa dni i nie przekraczać bramy!!!
Przez lata pracy widziałem, że uczciwie pracując w tej firmie można się bardzo rozwinąć i mnóstwo nauczyć. Firma startując od "baraków" stała się partnerem największych potentatów na świecie w branży dźwigowej - i to jest fakt. Widziałem również, że szefostwo nie zapominało o swoich pracownikach, których dotknęły przypadki losowe. I tu aż serce rośnie. Widziałem też jak IMC wspierało charytatywnie instytucje w regionie. Widziałem również jak zarząd próbował wynagrodzić pracownikom ich ciężką pracę różnego rodzaju nagrodami - bynajmniej to nie moja pierwsza firma, ale takich nagród nigdzie nie spotkałem. Nie widziałem za to by pracownicy aż tak narzekali jak teraz... Może niektórym woda sodowa do głowy uderzyła od premii, którymi firma się dzieliła? A może ktoś życzliwy napędza tą spiralę nienawiści? W PRL była partia, do której można było skarżyć i żalić, nie do końca mówiąc całą prawdę. PRL minął, ale internet nastał... Szkoda, że niektórzy z nas, z męskiej firmy, w nie do końca męski sposób wylewamy swoje frustrację. Bo chyba nie mamy odwagi w 4 oczy porozmawiać z ludźmi, których tu wymieniamy? Z góry "dziękuję" za hejterskie komentarze, nie mam ochoty się przepychać. Mam jednak prawo, jak każdy pracownik, wypowiedzieć się za siebie. Bo "na górze" też są ludzie, którzy walczą by i im, i nam było lepiej. Szkoda, że część załogi oczekuje szacunku jedynie z jednej strony.
Tacy hojni, tacy wspaniali, to dlaczego jak pracownik idzie oddać krew to ma uwaloną premie? I jest obraza za to że chce zrobić dla innych coś dobrego? Każdy kij ma dwa końce. Super nagrody i wyróżnienia. Proszę lepiej napisać jak jest kiedy jest się chorym idziesz na L4 proszę przypomnieć ile czasu premii się nie dostaje bo zapomniałam?? Dla tej firmy liczą się tylko tabelki... I proszę tu nie koloryzować bo od roku jest naprawdę źle proszę porównać swoje kwity z przed dwóch lat do obecnych.
Witam nowego dyrektora. Mam pytanie do Pana, jestem również wykształcona osoba, władam językiem angielskim na poziomie komunikatywnym, czym się różnie od Pana? Pytam gdyż irytuje mnie Pana wypowiedziane zdanie że my pracownicy produkcyjni zarabiamy za dużo! Pył, hałas, gorąco, pojęcie o łączeniu metali, budowanie konstrukcji, jakie wynagrodzenie było by na poziomie według Pana??? Nie mogę się doczekać jak Pan to wszystko usprawni, jak bardzo będzie Pan lepszy od byłego dyrektora, mam nadzieję że tego doczekam w tej firmie. Każdy potrafi wytykać błędy ale nie każdy potrafi je naprawić, z przyjemnością pogratuluje jak to wypłynie na szerokie wody w pełni usprawnione
Droga Pani Prezes. Z całym szacunkiem do Pani i reszty kadry zarządzającej. Dam Pani radę jako pracownik, który słucha ludzi i słyszy ich problemy dnia codziennego. Nie zmiana dyrektora spowoduje poprawę wydajności i motywacji tylko podwyżki płacy i odpowiednie premie. Nic więcej nie zmotywuje osoby, które do pracy przychodzą aby zarobić na życie. Niech Pani I Pan Prezes zrozumieją gdzie tkwi problem. Odkąd Pan Sławek nowy dyrektor aktualnie, przyszedł do nas to tylko się pogorszyło dla zwyklego pracownika. Taka anegdota mała. Jest Pani miłą, ciepłą osobą, która chciałaby zadbać o atmosferę wśród pracowników ale nie uda się jej poprawić póki z każdej strony będą skubani na pieniążki. Pozdrawiam :)
Za siebie wypowiedzieć się mogę. Przez lata pracy, przyznam nie było lekko, ale mogę potwierdzić, że w IMC można się na prawdę dużo nauczyć - wystarczy chcieć i po prostu robić swoje. Wielu spośród nas mocno się rozwinęło, jeśli chciało wykorzystać dawane szanse. Firma startując od "baraków" stała się partnerem dla światowych potentatów - i to jest fakt, z którego każdy ze współpracowników może poczuć nieco dumy. Przez lata widziałem również jak szefostwo nie zapominało o swoich pracownikach, których dotknęły przypadki losowe, czy o ludziach bądź instytucjach wokół, które potrzebują pomocy. Widziałem też mnóstwo zaangażowania ludzi "na górze", którzy próbowali wynagrodzić pracownikom ich ciężką pracę -bynajmniej to nie moja pierwsza praca, a takich nagród w innych zakładach nie widziałem. Widziałem dużo dobrego i za to IMC jestem wdzięczny. Nie widziałem za to nigdy by pracownicy tak narzekali jak teraz. Ale cóż, być może niektórym sodówka do głowy uderzyła jak w niektórych działach - ciężko pracujących - dostawali tak okazałe premie? No cóż, premia ma to do siebie, że bywa. W (usunięte przez administratora)była partia, do której można było się udać i ponarzekać, niekoniecznie mówiąc całą prawdę. Dziś partii nie ma ale jest internet, gdzie ludzie z męskiej firmy, niekoniecznie w męski sposób wylewają swoje żale, bo chyba nie mają odwagi podzielić się opinią w 4 oczy z ludźmi o których piszą? Nie obchodzą mnie przepychanki z hejterami, więc z góry "dziękuję" za komentarze. Jak każdy pracownik mam prawo się wypowiedzieć, bo "na górze" też są ludzie, którzy się starają i walczą by każdemu, i im, i nam było lepiej. Szkoda tylko, że dla niektórych z komentujących liczy się szacunek tylko w jedną stronę.
Jak juz zarząd chce pisać komentarze to trochę mniej ostentacyjne, może ktoś by się nabrał
Nie każdy myśli jak ci, którzy wypowiadają się negatywnie. Z zarządu nie jestem. Ba, z kierownictwa nawet nie. Przynajmniej nie muszę się wstydzić tego co mówię i potrafię powtórzyć to głośno, nawet przy przełożonych, a Ty? ;-)
Wyimaginowany obraz firmy który opisałeś, nadaje się jedynie do filmów Bareji. Skoro dla Ciebie szczytem za lata ciężkiej pracy, jest kilka nagród z "chińskiego marketu", to tylko pokazuje jak nisko można upaść i jaki trzeba mieć do siebie szacunek, żeby zachwycać się takim (usunięte przez administratora). Osoby które odeszły z firmy, otworzyły oczy na świat i zobaczyły że to co firma Ci oferuje i to jak Cię traktuje, woła tylko o pomstę do nieba. Skoro przez lata siedzisz w tej firmie i jesteś nią tak zachwycony, że tak wiele Ci dała, jest tylko kolejnym przykładem jak człowiek może zostać uzależniony od swojego oprawcy. (usunięte przez administratora) Jak tak jest świetnie w tej firmie i jest tak ohh i ahh, to zadam Ci jedno proste pytanie. Dlaczego z firmy ucieka tak wielu fachowców ? Dlaczego firma sprowadza pracowników z 3 świata, aby zaoszczędzić na płacach, bo Polak jest dla nich zadrogi? Jak może być za drogi skoro firma zaczynała od baraków, a dziś stoi 5 hal, budynki socjalne, kolejne magazyny i działki. Dzięki komu oni się tego dorobili ? Dzięki temu że siedzieli w biurach od 8 do 16? Czy może dzięki temu że ludzie (usunięte przez administratora) świątek, piątek czy niedziela za marne złote, a oni zbijali kokosy? (usunięte przez administratora) Żenada! W taki sposób firma chce ocieplić swój wizerunek, po tym jak Dyrcia pogonili :D Mam nadzieję że Prezes jeszcze (usunięte przez administratora) z tego zakładu, bo kiedy ona nie wsadzała nosa w sprawy firmy to wlasnie ta firma funkcjonowała najlepiej. Właśnie wtedy był okres kiedy firma przeistoczyła się z baraków w duży zakład produkcyjny. Tylko wtedy była 300% wyższa jakość produktu który oferowali, tą jakość tworzyli pracownicy w dokladnie 80% EX Pracowników. Bo dziś już tam nie pracują, dziś jest tylko hasło "To ma jechać" Dla wszystkich normalnych pracowników, sami widzicie jak Was potraktowali, zerowe premie to wynik ich zachłanności i chciwości. (usunięte przez administratora) Trzymajcie się Panowie! Damy radę!
Najgorsze jest to że boicie się zmian, doświadczenie macie niesamowite, zdolności również, to metal więc go znacie, ale nie znacie siebie, pora poznać i spróbować, wiek w tej branży to atut, ale oczywiście teksty no tutaj mam blisko, wszędzie dobrze gdzie nas nie ma itd. Chłopaki nie narzekać tylko myśleć jak się wyrwać, jest wiele opcji, spróbujmy, przestanmy się bać zmian na lepsze...
Pamiętam jak pracowałem w teleskopie i był kryzys wtedy Mass zrobił zebranie i przemówił do pracowników że nie mają co się obawiać o pracę i pieniądze bo to ONI zawinili i nie obciąża żadnego pracownika . Mimo że elementy były składowane na placu do tego stopnia że był problem z parkingiem dla pracowników żadna premia nie została zabrana wszystko szło normalnym tokiem bo wiedzieli że jak obciąża tym pracowników to wykonają tzw strzał w kolano . Firma imc właśnie to wykonała obciążyła pracowników finansowo za swoje zarządzanie i dziwią się dlaczego ludzie mają wylane na produkcję i czasy . Szukają winnego na siłę bo ich wygórowane ego nie pozwala im dostrzec że to oni zawinili . Morale spadły i teraz nawet jak by wszystko wróciło na stare tory ciężko będzie wam to odbudować . Uważam że popełniliście największy błąd swojego życia i im szybciej to dostrzeżecie tym lepiej dla was . Fachowcy od was uciekają bo znają swoją wartość nie są ani alkoholikami ani złodziejami jak sądzicie a pracownikami z Indii nie zastąpią ludzi którzy utrzymywali dla was jakość ( chyba dostrzegacie te reklamacje )tak na prawdę to oni nawet suwnicami nie jeżdżą co jest śmiechem na sali . Szkoda że teleskop jest daleko bo bez żadnego zastanowienia bym tam wrócił a niestety sytuacja życiowa nie pozwala mi na marnowanie czasu na dojazdy i muszę się męczyć psychicznie u was . Nie pozdrawiam !
Na podwyżki nie mają ale, aby komików na spotkanie to już mają. Olu, Marcinie lubicie chyba poniżać ludzi. Dobrze już wasze bajki o kryzysie znamy. Jakbyście źle funkcjonowali to nie było by kasy na traktor, samochody z klasy premium, na inwestycje czy na nowych pracowników biurowych (którzy dla firmy nie zarabiają). Nie na rękę wam że pracujemy na umowę o pracę. To czemu nie proponują przełożeni przejścia na własną działalność ? Osoby które jeszcze tutaj pracują to osoby które zasiedziały się, mają rodzinę (małe dzieci). Ale i te osoby zaraz się zwolnią. Na magazyn 4 tys już oferują. Tutaj w tym (usunięte przez administratora) podobnie, bez nadgodzin. Ja więcej za mniej nie będę pracował. Kiedyś byli fajnie ale się z kończyło.
Jeśli pod względem roku wypłaty 2023 do 2024 ktoś zarabia 2 tys mniej a w ciągu roku dostaje z każdej strony podwyżkę tylko w firmie w której pracuję zarabia z roku na rok mniej to oznacza jedno Okręt niegdyś flagowy w Gorzowie idzie na (usunięte przez administratora) i już jest pod wodą w dodatku upadając właśnie jeszcze zrobił salto pokazując środkowy palec Ci, którzy jeszcze nie odeszli już rozglądają się za nowa pracą a nasz pracodawcą w dodatku jeszcze pokazuje nam środkowy palec Więcej ludzi z kolorowych krajów, którzy umiejętności mają tyle, co Kiepski z Waldusiem. Jak wam nie wstyd .....
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w I.M.C. Engineering Poland - Gorzów Wielkopolski
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w I.M.C. Engineering Poland
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.

Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz

Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w I.M.C. Engineering Poland?
Zobacz opinie na temat firmy I.M.C. Engineering Poland tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 107.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w I.M.C. Engineering Poland?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 92, z czego 5 to opinie pozytywne, 56 to opinie negatywne, a 31 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- Mosiężna 21
66-400 Gorzów Wielkopolski - NIP: 5992957464 KRS: 0000253604

Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Produkcja konstrukcji metalowych - Gorzów Wielkopolski i okolice
- Mstal Grzegorz Miśków
- Stylmet Krzysztof Kopeć
- Przedsiębiorstwo Wielobranżowe Mech-Pol Jerzy Gulatowski
- BB Invest Sp. z o.o.
- Holding-Zremb Gorzów S.A.
- Imc Service Sp. z o.o.
- Metalbechta Bartosz Bechta
- Metalowe Fantazje Radosław Panek-Porzelski
- Przedsiębiorstwo Handlowo Usługowe Romuald Szamotulski
- Stal-Kon-Tech Paulina Maria Stefaniak
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
---|---|---|---|
Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |