Jeżeli chodzi o P. kałuża pracowałem z nim, robił że mnie pośmiewisko i drwiny choć w nim za grosz zdolności oprócz chodzenia, plucia i głupich uśmieszkow. Dla niego wszyscy są słabi, mało inteligentni i w ogóle ble. Jak poranne biuro jest na hali to tak mu się trzęsą rzepki że prawie z kolan wychodzą, choć wracają od nich mówi że to idioci no przecież tylko on myśli i jest naj... Pojawił się nowy brygadzista którego ponac chwala na hali i z biura, kałuża wie że pojawiła się konkurencja dlatego są głupie odzywki i podniesiony ton. A teraz informacja do przełożonych, jeżeli chcecie Państwo poprawienia produkcji na zmianie Piotra trzeba dać nowemu szansę, Pan Piotr i tak mówi że chetnie wrócić na stół więc do Lidla ma drogę otwarta, nie będzie miał porannego stresu wśród buraków, ogórków i salaty tylko żeby na coś nie napluł
@Rob. To dlaczego tego nie zgłosiłeś, takiego chamskiego zachowania wyższym przełożonym na piśmie z kopią dla cb. Nie byłoby odzewu ze strony szefostwa i zmiany zachowania tego kałuży, sprawę oddajesz do sądu ale do sądu powszechnego, przeciwko firmie i temu typowi kałuży ( nie sądu pracy, chyba żeby zależało ci na ich dłuższym gnębieniu w sądzie +. zgłoszenie w PIP, działają szybko) o naruszenie dóbr osobistych. Tam takie sprawy załatwiają szybko. Trzeba mieć szacunek do siebie, prawo obowiązuje także w prywatnych firmach. A z tego co wyczytałem to ten kałuża to zwykł (usunięte przez administratora) nie wychowany (usunięte przez administratora), bez kultury, takiemu prostakowi bardzo łatwo i szybko można pokazać miejsce w szeregu wykorzystując literaturę prawa. Ale jeżeli, ktoś pozwala sobą pomiatać, to sam sobie okazuje brak szacunku. Same skomlenie na portalu nic nie da, przepisy prawa obowiązują każdego i nie bać się z niego korzystać, nawet wynajmując prawnika. Pierwsza porada u prawnika jest często darmowa. A całkiem za darmo, można skorzystać z pomocy prawnej w oddziale regionalnym NSZZ Solidarność w Gorzowie Wielkopolskim, tam prawnikiem jest doktor nauk prawnych, specjalista od prawa pracy, notabene także wykładowca akademicki, tylko trzeba się umówić, bo swoją poradą prawną obejmuje lubuskie i zachodniopomorskie.
Hahahah. News alert. W Firmie trzeba zgłaszać każdorazowe wyjście do toalety przełożonemu. Tak informacyjnie dla ludzi szukających "dynamicznego zespołu"
Żartujesz, czy to w ogole jest zgodne z prawem, bo w sumie to się nie orientuje. Dlaczego w ogole to wprowadzili, bo nie rozumiem, i czy były sytuacje ze kogoś nie puścili za potrzebą?
Ta firma to niepewność dzisiaj jesteś jutro cię może nie być najgorsze co mi się nie podoba w tej firmie to brygadziści którzy się noszą jakby byli panami tego świata wywyższają się w każdy możliwy sposób i krytykują podwładnych.
Kobieto a co to za różnica na jakiej umowie pracują,żadnej ochrony ci pracownicy nie mają i w każdej chwili mogą wylecieć z pracy.Ja pracuje w Norwegii gdzie ludzie są szanowani a takich wielkich brygadzistów nie ma,bo wystarczyło by żeby źle się odezwał do pracownika i Norweg sam go wywali(usunięte przez administratora)
Wszystko ładnie pięknie, relacje na fb i innych mediach społecznościowych, info o wszystkim co się dzieje ciekawego w firmie. A gdzie relacja z otwarcia PALARNI? gdzie te balony?
W firmie IMC doszło do takiej sytuacji , pani prezesowa stała pod kiblem i mierzyła czas spędzony przez pracownika w toalecie .Upomnienie pracownika, że za często chodzi do toalety, albo wprowadzenie obowiązku informowania przełożonego o wyjściu, jeśli nie ma to wpływu na organizację pracy i pracownik nie musi być czasowo zastępowany, może zostać uznane za naruszenie dóbr osobistych i nadużycie prawa. W skrajnych przypadkach pracodawca powinien liczyć się z zarzutami o (usunięte przez administratora) i dyskryminację.
Witam Bym był wdzięczny za szczere info na temat aktualnych zarobków i warunków pracy dla spawaczy
Unikać 5 hali, najgorsze zarobki, majster z poza branży, nie ma zielonego pojęcia o procesie, były wojskowy, rozkaz góry i ma być wykonane na dole. Szukać innej firmy,
Może ktoś mi powie czy kiedykolwiek w tej firmie ktoś dotrzymał danego słowa? Mam na myśli kadrę kierowniczą.
Słowo dane przez kierownika, brygadziste lub kogoś wyżej totalnie nic nie znaczy. Mówią jedno, a po chwili okłamują Ciebie, że nikt tak nie powiedział. Kłamanie i oszukiwanie jest tam na porządku dziennym
Wszystko ładnie pięknie, relacje na fb i innych mediach społecznościowych, info o wszystkim co się dzieje ciekawego w firmie. A gdzie relacja z otwarcia PALARNI? gdzie te balony?
Jako kandydatka na specjalistę HR jestem zainteresowana tym, co w firmie się dzieje pod kątem zwolnień. Macie już przekazane informacje z firmy na ten temat, czy to plotki krążące po zakładzie? W wypadku jeśli ich nie będzie, to i tak jest sporo ofert (usunięte przez administratora) a więc pewnie i onboardingu, okazja popisu dla nowego haerowca. Plus - po raz pierwszy w karierze widzę dodatek dla osób niepalących - to jakiś bon, czy pieniądze? :D
Faktycznie dodatek w postaci 50 zł na rękę miesięcznie to oszałamiająca kwota.... dzial HR działa w taki sposób,że (usunięte przez administratora) ludzi juz na rozmowie wstępnej, więc radzę omijać firmę szerokim łukiem
(usunięte przez administratora)
Mateusza? On za swoje zachowanie już dawno powinien zostać dyscyplinarnie zwolniony z zakładu. Oszukiwanie i wyzysk pracowników na każdym kroku to jego motto. Zero szacunku do drugiej osoby i wieczny glupi usmieszek i oczekiwanie (usunięte przez administratora) ponad możliwości, bez żadnej motywacji i wdzięczności.
Hahahah. News alert. W Firmie trzeba zgłaszać każdorazowe wyjście do toalety przełożonemu. Tak informacyjnie dla ludzi szukających "dynamicznego zespołu"
Żartujesz, czy to w ogole jest zgodne z prawem, bo w sumie to się nie orientuje. Dlaczego w ogole to wprowadzili, bo nie rozumiem, i czy były sytuacje ze kogoś nie puścili za potrzebą?
Jak wygląda podstawa wynagrodzenia w I.M.C. Engineering Poland?
Podstawa jest zależna od angażu (np. młodszy monter, monter i starszy monter} przeważnie dają najmłodszych, albo pomocników bo dla nich za duże koszta. Na dzień dzisiejszy to inflacja i angaż idą przeciw równolegle do siebie. Szukają ludzi na działalności żeby wrzucić sobie to w koszta i wychodzić na zero :) Na umowach 5 rodzajów premii, żeby można było Ci połowę wypłaty zabrać w razie w albo chociaż z 30 % (Jak nie wyrobisz godzin na działalności na które się zadeklarowałeś [to jest dopiero (usunięte przez administratora) Zrobił się tam taki zakład pracy, że o wszystkim musisz meldować, nawet jak idziesz załatwić potrzebę fizjologiczną. Kiedyś jednego pracownika nie było na stanowisku, bo dostał przysłowiowej "(usunięte przez administratora)" to brygadzista powiedział mu że takie rzeczy to się w domu załatwia (śmiech). Brakuje tylko napisu z (usunięte przez administratora) i bardzo przykro się na to wszystko patrzy... Ludzie tam masowo uciekają a każdy szanujący się fachowiec z Województwa i okolic, omija zakład szerokim łukiem. Kierownictwo zamiast cieszyć się z tego że wszystko płynnie schodzi (jak jest dobrze oczywiście). Dokręca śrubę ile wlezie, czepiając się szczegółów, szukając problemów na siłę, byle tylko wymyślić co raz to głupszy pretekst aby coś uciąć. Drodzy Kierownicy, Brygadziści i Dyrektorzy zakładu, pamiętajcie że jak się tak dokręca śrubę to można zerwać gwint... ; ) żebyście się nie obudzili z rączkami w nocniku. Taki jeden Pan z Kostrzyna n/O. daje bardzo dobrze zarobić i potrafi poszanować pracownika a dokładnie fachowca swojej dziedziny. Nie zdziwcie się jak to On będzie klepał podwozia i cały osprzęt do dźwigów dla największych producentów, bo to co kiedyś u Was było niedopuszczalne jakościowo, teraz staje się normą która jedzie, byle by wypchać to z zakładu (przecież potem i tak reklamację podzieli się na premie pracowników i odpowiednią ilość, można uciąć :) ) Ilu Majstrów i Brygadzistów utrzymuje swoje stanowiska do dzisiaj, przez kilka-kilkanaście lat pracy u Was ? Szajka z góry potrafi każdego odpowiednio zniszczyć, że mu się odechciewa. Kamer na halach jak w Big Brotherze, jak nie będzie Cię chwilę na stanowisku, to zaraz przeprowadzają z Tobą rozmowy. Nie ważne że po materiał, drut, przewody, gazy uchwyty musisz latać po całym zakładzie, według ich myśli powinieneś być tu i teraz i robić ile wlezie (mimo że nie masz co i czym robić) , aż się zajedziesz, byle by to wyjechało w terminie i normie. Taki jeden as jest, co po halach chodzi i ręce w kieszeni, ani dzień dobry, ani pocałuj mnie w (usunięte przez administratora). Więcej szacunku do pracowników mają klienci, jak przyjadą uśmiechnięci i zadowoleni, no ale co się dziwić, nie wiedzą co tu się dzieje jak ich nie ma, to i zadowoleni bo pozory dobre :) Młodzi ludzie przychodzą, porobią rok-dwa, złapią fachu i lecą dalej bo szkoda im zdrowia psychicznego tracić, skoro wszystko robisz dobrze, ale zawsze za mało :D A starzy pracownicy po prostu trzymają się jednej metody, jednym uchem wpuścić, drugim wypuścić. Zakład na kilkaset osób, a nawet porządnej stołówki nie ma, albo kantyny z posiłkami, gdzie w innych jest to norma.... Na Facebooku Ohh Ahh jacy to oni słodko (usunięte przez administratora) są, najlepsi z najlepszych.... a Prawda taka że jakby wszyscy z Kostrzyna z zakładami przenieśli się tutaj, to by musieli się zapychać "fachowcami z Indii". Chociaż i Ci już mają dość... porobią chwilę i uciekają dalej, widząc co tu się dzieje... To nawet Meksykańce takiego Meksyku nie widzieli. Rodeo na całego. Jak chcesz być jak KWAZIMODO i mieć garba to szybko przyjmij się tam do pracy. A jak będziesz jeszcze bardziej ambitniejszy to idź na działalność wtedy będziesz robił za WIELBŁĄDA, nie dość że dwa garby, to jeszcze brygadzista będzie mógł na Tobie jeździć :D Każdy lubi jak są jaja, ale nie po kolana... Szkoda tych ludzi brygadzistów i majstrów którzy na prawdę znają się na fachu i mają pojęcie o robocie, że ich wykończyliście... Weźcie sobie do serca to że pracownicy to ludzie którzy mają też swoje granice, które można bardzo łatwo przekroczyć i się na tym przejechać. Bo kolejne pokolenie które przyjdzie do pracy, może okazać się o połowę mniej wydajniejsze, bo tak ich nauczono ;) Szanuj pracownika swego bo możesz nie mieć żadnego albo o wiele gorszego, a to w dzisiejszych czasach bardzo się sprawdza :) Czasy haseł "10 za bramą jest na twoje miejsce" skończyły się na 2008roku i rynek bardzo szybko weryfikuje takie zakłady. Chcecie trzymać pozycję na rynku, to dajcie ludziom pracować jak przystało na ZAKŁAD PRACY, a nie na (usunięte przez administratora).
W internecie pojawiła się oferta pracy na stanowisko technologa produkcji. Firma oczekuje znajomości języka angielskiego lub niemieckiego. Na jakim poziomie? Wiecie? Bo tego w ogłoszeniu zabrakło... Czytam, że firma daje dodatek za dojazdy do pracy. Ile tego dodatku się dostaje? Napiszcie, bo będę tu aplikować.
Firma poszukuje do swojego zespołu technologa produkcji. Po pierwsze, czy jest to praca zmianowa? W jakich godzinach się tutaj pracuje? Poza tym, firma oferuje dodatek za dojazdy do pracy. Można wiedzieć w jakiej wysokości on jest? ;) Z racji tego, że oferowane jest tutaj atrakcyjne wynagrodzenie, to można prosić o podanie widełek?
Na jakie stanowiska firma IMC, obecnie rekrutuje? brygadzista, mistrz, kierownik, koordynator, specjalista, referent itp.? Są jakieś nieobsadzone, wolne etaty?
Na jakie stanowiska firma IMC, obecnie rekrutuje? brygadzista, mistrz, kierownik, koordynator, specjalista, referent itp.? Są jakieś nieobsadzone, wolne etaty?
Jeżeli chodzi o P. kałuża pracowałem z nim, robił że mnie pośmiewisko i drwiny choć w nim za grosz zdolności oprócz chodzenia, plucia i głupich uśmieszkow. Dla niego wszyscy są słabi, mało inteligentni i w ogóle ble. Jak poranne biuro jest na hali to tak mu się trzęsą rzepki że prawie z kolan wychodzą, choć wracają od nich mówi że to idioci no przecież tylko on myśli i jest naj... Pojawił się nowy brygadzista którego ponac chwala na hali i z biura, kałuża wie że pojawiła się konkurencja dlatego są głupie odzywki i podniesiony ton. A teraz informacja do przełożonych, jeżeli chcecie Państwo poprawienia produkcji na zmianie Piotra trzeba dać nowemu szansę, Pan Piotr i tak mówi że chetnie wrócić na stół więc do Lidla ma drogę otwarta, nie będzie miał porannego stresu wśród buraków, ogórków i salaty tylko żeby na coś nie napluł
Zaznaczam, nie pracuję w IMC. Mam pytanie, kim jest ten "Kałuża Piotr" ? Zajmowane stanowisko, jaki ma poziom wykształcenia? Zadaję pytanie, ponieważ, zastanawiam się nad zatrudnieniem się w IMC i chciałbym wiedzieć, z kim potencjalnie wymagałaby współpraca.
@Rob. To dlaczego tego nie zgłosiłeś, takiego chamskiego zachowania wyższym przełożonym na piśmie z kopią dla cb. Nie byłoby odzewu ze strony szefostwa i zmiany zachowania tego kałuży, sprawę oddajesz do sądu ale do sądu powszechnego, przeciwko firmie i temu typowi kałuży ( nie sądu pracy, chyba żeby zależało ci na ich dłuższym gnębieniu w sądzie +. zgłoszenie w PIP, działają szybko) o naruszenie dóbr osobistych. Tam takie sprawy załatwiają szybko. Trzeba mieć szacunek do siebie, prawo obowiązuje także w prywatnych firmach. A z tego co wyczytałem to ten kałuża to zwykł (usunięte przez administratora) nie wychowany (usunięte przez administratora), bez kultury, takiemu prostakowi bardzo łatwo i szybko można pokazać miejsce w szeregu wykorzystując literaturę prawa. Ale jeżeli, ktoś pozwala sobą pomiatać, to sam sobie okazuje brak szacunku. Same skomlenie na portalu nic nie da, przepisy prawa obowiązują każdego i nie bać się z niego korzystać, nawet wynajmując prawnika. Pierwsza porada u prawnika jest często darmowa. A całkiem za darmo, można skorzystać z pomocy prawnej w oddziale regionalnym NSZZ Solidarność w Gorzowie Wielkopolskim, tam prawnikiem jest doktor nauk prawnych, specjalista od prawa pracy, notabene także wykładowca akademicki, tylko trzeba się umówić, bo swoją poradą prawną obejmuje lubuskie i zachodniopomorskie.
Witam serdecznie, co myślicie o warunkach i obowiązkach na stanowisku Technologa Produkcji? Miał ktoś z was z nim styczność? W ogłoszeniu nie ma się do czego przyczepić — atrakcyjne wynagrodzenie premiujące posiadane kwalifikacje i zaangażowanie, pomoc w losowych sytuacjach, dofinansowanie dojazdów do pracy. Jest jakiś haczyk?:D Jak wam się tu pracuje, jesteście zadowoleni z zarobków? Jak firma podchodzi do tematu podwyżek? PS przeglądam wątek, ale trochę mało tu konkretów, za to dużo plotek :P Niestety jako kandydat trochę nie mogę się połapać co i jak.
(usunięte przez administratora)
Nie jestem pracownikiem ale interesuje się pracą jako spawacz w tej firmie, dlatego nie wiem o kim mówisz. Kim są osoby, o których piszesz? Czy jakieś niestosowne zachowania względem pracowników występują ze strony wyżej ustawionych osób?
Ile na ten moment zarabia na start operator CNC? Zamierzam aplikować na ich stronie ale zastanawiam się między dwoma firmami. Która lepsza. Piszą o możliwości szkoleń. W całości są finansowane przez firmę czy jednanie w jakimś procencie ?
Imc, pani prezes sprzeda wszystko za pieniadze, pisalismy petycje bo rosjanina przyjeli ktory od poczatku mowil, ze jest za swoimi hahahah byle miec czyscika trzyma smieci swoich nie szanuje.. Na szczescie znalazlem podobna prace z moimi umiejetnosciami I to w poblizu z szacubkiem do pracownika , NIE POLECAM..
Spawacz MAG,TIG / Ślusarz (taki trochę akrobata, nie?) miał w ogłoszeniu dwa lata temu podane raz, że zarobki 5 600–7 000 zł brutto, a w innym miejscu napisane, że 5 000 brutto. Ile teraz?
Ta firma to niepewność dzisiaj jesteś jutro cię może nie być najgorsze co mi się nie podoba w tej firmie to brygadziści którzy się noszą jakby byli panami tego świata wywyższają się w każdy możliwy sposób i krytykują podwładnych.
Niepewność czyli na jakiej umowie pracujecie? Ktoś w ogóle na umowę o pracę na czas nieokreślony?
No i co trzeba zrobić żeby dostać umowę na stałe? Jaki konkretnie może być powód do zwolnienia? Lepiej być w dobrych relacjach z szefową, da się w ogóle?
Kobieto a co to za różnica na jakiej umowie pracują,żadnej ochrony ci pracownicy nie mają i w każdej chwili mogą wylecieć z pracy.Ja pracuje w Norwegii gdzie ludzie są szanowani a takich wielkich brygadzistów nie ma,bo wystarczyło by żeby źle się odezwał do pracownika i Norweg sam go wywali(usunięte przez administratora)
No fakt, że wisi ogłoszenie na spawacza i stawka podana jest. A jakie to są dodatki, pakiet socjalny i za co są premie, jeśli są?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w I.M.C. Engineering Poland?
Zobacz opinie na temat firmy I.M.C. Engineering Poland tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 47.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w I.M.C. Engineering Poland?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 37, z czego 2 to opinie pozytywne, 27 to opinie negatywne, a 8 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!