Opinie o I.M.C. Engineering Poland Gorzów Wielkopolski

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(750)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Optymista

09.05.2025 16:21

Pracownik

Dziś uświadomiłem sobie kolejny raz że zarobki w imc są nieadekwatne to wykonywanego zawodu w ciężkiej i szkodliwej branży. Przyrządy które mają nam ułatwiać prace są krótko mówiąc beznadziejne, kosztują krocie, nie zdają testu a nawet utrudniają, najgorsze to że ludzie odpowiedzialni za ulepszenia boją się przedstawić sprawę prezesowi że im nie wyszło, bądź że są zaprojektowane przez jakiegoś laika technologii. Ciężkie, w ciągłej korekcji wymiarowej. Zakładasz pół tonowe przyrządy żeby zamontować 3 bądź 5 elementów który każdy z nich waży 20-30kg. Mniejsza o to, załamuje mnie wynagrodzenie podstawowe, w niedalekiej faurencji obcokrajowcy zarabiają 5800 netto bez nadgodzin, 5800 netto, a warunki pracy są zdecydowanie bardziej komfortowe oraz samą pracą to cykl powtarzanych po sobie czynności z wyłączonym myśleniem. U nas chyba tyle samo się dostaje bez nadgodzin, bez nadgodzin zapomnij i premii, nie jesteś przecież zaangażowany w ta wielka, wspaniała, metalowa rodzinę w której kazdy dookola patrzy żeby złapać ciebie na twoim błędzie, przykładem jest spawalnik któremu zabrali 3miesieczna premię za brak kamizelki, ok jego błąd, przeoczył, zapomniał, ale jak siedział na nadgodzinach bądź za kogoś nieobecnego to już jest niewazne, wiele sukcesów nad poprawy procesów są niewazne, wystarczy jeden, jeden błąd żebym ciebie ukarać i pokazać kim naprawdę jesteś dla firmy IMC. ZA BRAMA JEST WIELU NA TWOJE MIEJSCE....

fizol

05.06.2025 23:59

Pracownik

Odnośnie wprowadzenia akordu na H2 słyszałem,że jest to sprawka pewnego siwego jegomościa zagorzałego fana zespołu AC/DC. Ktoś kiedyś podsłyszał rozmowę, iż ów pan tak zrobi , że będziemy zapieprzać za (usunięte przez administratora) 7 dni w tygodniu. Widać ,że chyba ma jakieś powiązania z Morawieckim a może to sam Morawiecki w przebraniu przyjął się do IMC i wprowadza polski ład. Lecz wszystko wskazuje na to , że jego niecny plan w niedługim czasie wejdzie w życie, żegnajcie urlopy, wolne weekendy i święta.

Realista

06.06.2025 10:13

Pracownik

Aby wprowadzić zarobki na akord(nie słyszałem o tym a pracuje już w firmie 6 lat) musieli by zmienić wszystkim umowy o pracę. Nie podpiszesz automatycznie jesteś na wypowiedzeniu. Wypowiedzenie 3 miesięczne 🙃. Do tego jako pracownik który został zwolniony przez zakład, przysługuje dodatkowe 3 dni dodatkowego urlopu na poszukanie pracy. Już i tak długo tutaj siedzę a umowę na akord nie podpisze. Więc będzie motywacja aby poszukać coś innego.

Spawacz

02.02.2025 09:28

Pracownik

Sławek, nawiązując do Twojej odpowiedzi z 11 grudnia. Nie mam zamiaru krytykować ani firmy, ani Ciebie. Nie ma firm doskonałych i takich, które potrafiłyby każdemu dogodzić, ale należy dążyć do tego, by być firmą optymalnie dostosowaną do ludzi i tego co się robi. Co tu owijać w bawełnę ? Ludzie oczekują trzech rzeczy. Dobrego zarobku, sprawiedliwej oraz indywidualnej oceny swojej pracy (nie znoszą być upychani do jednego wora) oraz przyzwoitych warunków pracy. Dobry zarobek ? Tego nikomu tłumaczyć nie trzeba. Praca spawacza zaliczana jest w świecie do jednych z cięższych zawodów. Monterzy również nie mają w IMC lekko, zwłaszcza kiedy dostają takie dziwnie czytelne rysunki. Nie montujemy i spawamy płotów, więc nie powinniśmy ocierać się o średnią krajową. Sprawiedliwa i indywidualna ocena ? Nie wiem czy wiesz i może to się wydać dziwne, ale wiele badań nad efektywnością, podejściem do pracy i jej jakością, mówi wyraźnie, że najlepszą motywacją jest osobliwa, imienna pochwała pracownika za wykonaną pracę. Nie wygłaszanie oświadczeń na ogólnym spotkaniu typu ,,jesteście dobrzy, fajnie pracujecie,, itd. Indywidualna pochwała jest kluczem do zaangażowania się pracownika w to co robi. Ci którzy się nie przykładają muszą wiedzieć i widzieć, że ten który zrobił to lepiej, doczekał się dobrego słowa i lepszej premii lub stawki na umowie, ale powinni również dostać realne wsparcie, nie w postaci kontroli, czy wypełniłem kartę i potwierdziłem na wstępie pracy, że moja końcówka spawalnicza jest OK, bo to jest głupota. Jak nie będzie ok, to zwyczajnie ją wymienię i finito. Przyzwoite warunki pracy ? To przede wszystkim sprzęt na którym się pracuje. Firma ogólnie staje na wysokości zadania jeśli chodzi o dość poważne inwestycje, ale jeśli chodzi o rzeczy drobne, stanowiskowe, dla monterów, spawaczy, czyścików, kontroli, itd. to proszę zacząć słuchać ludzi. Oni nie mówią, że czegoś potrzebują dla własnego widzimisię, a po prostu wiedzą, że to ułatwi oraz usprawni ich pracę. Więc, my nie boimy się zmian jak napisałeś. My raczej wciąż na nie czekamy. Pozdrawiam wszystkich pracowników firmy IMC. Spawacz H2A

pracownik

17.02.2025 04:22

Pracownik

Poniekąd miałeś rację z tym nagradzaniem za dobrą pracę. Totalny brak indywidualnego podejścia do pracownika. Przekonaliśmy się o tym na spotkaniu 06.02. Pochwały i dyplomy rozdane, a pracownik w (usunięte przez administratora). (usunięte przez administratora)

Zastanawiający

10.01.2025 10:10

Kandydat

Mam pytanie, ale nie spodziewam się konstruktywnej odpowiedzi w formie subiektywnej ale może ? Dlaczego co 2-3 miesiące firma IMC wystawia te same ogłoszenia na stanowiska: brygadzista produkcji, mistrz produkcji? Trudno mi uwierzyć w to że firma nie może znaleźć odpowiednich kandydatów, naprawdę tak trudno znaleźć potencjalnych kandydatów z praktycznym doświadczeniem z zakresu ślusarstwa i spawalnictwa i odpowiednim wykształceniem na takie stanowiska. Rozumiem, że jeżeli ogłoszenia ukazują się co 2-3 miesiące przez cały rok, to jacyś kandydaci zatrudniają się i co ? Każdy kandydat nie przechodzi okresu próbnego, czy sami rezygnują? A może są tak wyśrubowane wymagania wobec kandydatów? Nie sądzę żeby na stanowisko mistrza lub brygadzisty w tej firmie wymagane było konieczne wykształcenie inż. z zakresu budowa i mechanika maszyn i wieloletnie doświadczenie. Ni rozumiem, dlaczego nie ma wewnętrzach rekrutacji na takie stanowiska, nie ma nikogo kto miałby wykształcenie średnie techniczne lub wyższe z zakresu zarządzania i doświadczenie w w.w. zakresie pracy? Jeżeli ktoś ma wieloletnie doświadczenie z zakresu, ślusarstwa, spawania, mechaniki a nie ma wykształcenia wyższego z zakresu zarządzania organizacją to wysyła się kogoś takiego na studia podyplomowe lub w przypadku szkoły średniej na szkolenia z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi. Noe chce mi się wierzyć, że wewnątrz firmy nie ma odpowiednich kandydatów na wyżej wymienione stanowiska lub że nie można wybrać odpowiednich kandydatów z zewnętrznych rekrutacji. Moim zdaniem problem obsadzenia takich kluczowych stanowisk musi leżeć wewnątrz firmy i dotyczy kierownictwa firmy?! I tu widzę dwa powody dla zaistnienia takiej sytuacji> 1) Pracownicy wewnętrzni znając reali pracy i zarządzania tą firmą, nie są zainteresowani objęciem takich stanowisk>2) Pracownicy-kandydaci po okresie próbnym poznając reali pracy w tej firmie sami rezygnują z dalszej współpracy. Mógłby ktoś na moje pytania odpowiedzieć konstruktywnie.

Ktoś

10.01.2025 11:42

Pracownik

Witam. W twoje spostrzeżenia są trafne. Potrzebują ludzi na te stanowiska ślepo im oddanych, co nie mają swojego zdania, by się nic nie odzywali ,którzy będą tańczyć jak im zagrają, a najlepiej by byli jak(usunięte przez administratora)w stosunku do pracowników. Może by się ktoś z załogi znalazł na te stanowisko, tylko pytanie czy oni chcą z obecnych pracowników. Problem polega że nie ma komu robić a zabrać osobę z produkcji szkoda bo kto będzie robił lepiej szukać nowych których można se podporządkować i ukształtować po swojemu.

Nick

11.12.2024 15:18

Pracownik

Przez lata pracy widziałem, że uczciwie pracując w tej firmie można się bardzo rozwinąć i mnóstwo nauczyć. Firma startując od "baraków" stała się partnerem największych potentatów na świecie w branży dźwigowej - i to jest fakt. Widziałem również, że szefostwo nie zapominało o swoich pracownikach, których dotknęły przypadki losowe. I tu aż serce rośnie. Widziałem też jak IMC wspierało charytatywnie instytucje w regionie. Widziałem również jak zarząd próbował wynagrodzić pracownikom ich ciężką pracę różnego rodzaju nagrodami - bynajmniej to nie moja pierwsza firma, ale takich nagród nigdzie nie spotkałem. Nie widziałem za to by pracownicy aż tak narzekali jak teraz... Może niektórym woda sodowa do głowy uderzyła od premii, którymi firma się dzieliła? A może ktoś życzliwy napędza tą spiralę nienawiści? W PRL była partia, do której można było skarżyć i żalić, nie do końca mówiąc całą prawdę. PRL minął, ale internet nastał... Szkoda, że niektórzy z nas, z męskiej firmy, w nie do końca męski sposób wylewamy swoje frustrację. Bo chyba nie mamy odwagi w 4 oczy porozmawiać z ludźmi, których tu wymieniamy? Z góry "dziękuję" za hejterskie komentarze, nie mam ochoty się przepychać. Mam jednak prawo, jak każdy pracownik, wypowiedzieć się za siebie. Bo "na górze" też są ludzie, którzy walczą by i im, i nam było lepiej. Szkoda, że część załogi oczekuje szacunku jedynie z jednej strony.

Pani

14.12.2024 16:18

Pracownik

Tacy hojni, tacy wspaniali, to dlaczego jak pracownik idzie oddać krew to ma uwaloną premie? I jest obraza za to że chce zrobić dla innych coś dobrego? Każdy kij ma dwa końce. Super nagrody i wyróżnienia. Proszę lepiej napisać jak jest kiedy jest się chorym idziesz na L4 proszę przypomnieć ile czasu premii się nie dostaje bo zapomniałam?? Dla tej firmy liczą się tylko tabelki... I proszę tu nie koloryzować bo od roku jest naprawdę źle proszę porównać swoje kwity z przed dwóch lat do obecnych.

Nick

11.12.2024 14:59

Pracownik

Za siebie wypowiedzieć się mogę. Przez lata pracy, przyznam nie było lekko, ale mogę potwierdzić, że w IMC można się na prawdę dużo nauczyć - wystarczy chcieć i po prostu robić swoje. Wielu spośród nas mocno się rozwinęło, jeśli chciało wykorzystać dawane szanse. Firma startując od "baraków" stała się partnerem dla światowych potentatów - i to jest fakt, z którego każdy ze współpracowników może poczuć nieco dumy. Przez lata widziałem również jak szefostwo nie zapominało o swoich pracownikach, których dotknęły przypadki losowe, czy o ludziach bądź instytucjach wokół, które potrzebują pomocy. Widziałem też mnóstwo zaangażowania ludzi "na górze", którzy próbowali wynagrodzić pracownikom ich ciężką pracę -bynajmniej to nie moja pierwsza praca, a takich nagród w innych zakładach nie widziałem. Widziałem dużo dobrego i za to IMC jestem wdzięczny. Nie widziałem za to nigdy by pracownicy tak narzekali jak teraz. Ale cóż, być może niektórym sodówka do głowy uderzyła jak w niektórych działach - ciężko pracujących - dostawali tak okazałe premie? No cóż, premia ma to do siebie, że bywa. W (usunięte przez administratora)była partia, do której można było się udać i ponarzekać, niekoniecznie mówiąc całą prawdę. Dziś partii nie ma ale jest internet, gdzie ludzie z męskiej firmy, niekoniecznie w męski sposób wylewają swoje żale, bo chyba nie mają odwagi podzielić się opinią w 4 oczy z ludźmi o których piszą? Nie obchodzą mnie przepychanki z hejterami, więc z góry "dziękuję" za komentarze. Jak każdy pracownik mam prawo się wypowiedzieć, bo "na górze" też są ludzie, którzy się starają i walczą by każdemu, i im, i nam było lepiej. Szkoda tylko, że dla niektórych z komentujących liczy się szacunek tylko w jedną stronę.

Nick

11.12.2024 19:11

Pracownik

Nie każdy myśli jak ci, którzy wypowiadają się negatywnie. Z zarządu nie jestem. Ba, z kierownictwa nawet nie. Przynajmniej nie muszę się wstydzić tego co mówię i potrafię powtórzyć to głośno, nawet przy przełożonych, a Ty? ;-)

anonim

12.12.2024 03:30

Pracownik

Wyimaginowany obraz firmy który opisałeś, nadaje się jedynie do filmów Bareji. Skoro dla Ciebie szczytem za lata ciężkiej pracy, jest kilka nagród z "chińskiego marketu", to tylko pokazuje jak nisko można upaść i jaki trzeba mieć do siebie szacunek, żeby zachwycać się takim (usunięte przez administratora). Osoby które odeszły z firmy, otworzyły oczy na świat i zobaczyły że to co firma Ci oferuje i to jak Cię traktuje, woła tylko o pomstę do nieba. Skoro przez lata siedzisz w tej firmie i jesteś nią tak zachwycony, że tak wiele Ci dała, jest tylko kolejnym przykładem jak człowiek może zostać uzależniony od swojego oprawcy. (usunięte przez administratora) Jak tak jest świetnie w tej firmie i jest tak ohh i ahh, to zadam Ci jedno proste pytanie. Dlaczego z firmy ucieka tak wielu fachowców ? Dlaczego firma sprowadza pracowników z 3 świata, aby zaoszczędzić na płacach, bo Polak jest dla nich zadrogi? Jak może być za drogi skoro firma zaczynała od baraków, a dziś stoi 5 hal, budynki socjalne, kolejne magazyny i działki. Dzięki komu oni się tego dorobili ? Dzięki temu że siedzieli w biurach od 8 do 16? Czy może dzięki temu że ludzie (usunięte przez administratora) świątek, piątek czy niedziela za marne złote, a oni zbijali kokosy? (usunięte przez administratora) Żenada! W taki sposób firma chce ocieplić swój wizerunek, po tym jak Dyrcia pogonili :D Mam nadzieję że Prezes jeszcze (usunięte przez administratora) z tego zakładu, bo kiedy ona nie wsadzała nosa w sprawy firmy to wlasnie ta firma funkcjonowała najlepiej. Właśnie wtedy był okres kiedy firma przeistoczyła się z baraków w duży zakład produkcyjny. Tylko wtedy była 300% wyższa jakość produktu który oferowali, tą jakość tworzyli pracownicy w dokladnie 80% EX Pracowników. Bo dziś już tam nie pracują, dziś jest tylko hasło "To ma jechać" Dla wszystkich normalnych pracowników, sami widzicie jak Was potraktowali, zerowe premie to wynik ich zachłanności i chciwości. (usunięte przez administratora) Trzymajcie się Panowie! Damy radę!