Opinie o I.M.C. Engineering Poland Gorzów Wielkopolski

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(717)

Praca i zarobki

Oferty pracy(7)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Spawacz

02.02.2025 09:28

Pracownik

Sławek, nawiązując do Twojej odpowiedzi z 11 grudnia. Nie mam zamiaru krytykować ani firmy, ani Ciebie. Nie ma firm doskonałych i takich, które potrafiłyby każdemu dogodzić, ale należy dążyć do tego, by być firmą optymalnie dostosowaną do ludzi i tego co się robi. Co tu owijać w bawełnę ? Ludzie oczekują trzech rzeczy. Dobrego zarobku, sprawiedliwej oraz indywidualnej oceny swojej pracy (nie znoszą być upychani do jednego wora) oraz przyzwoitych warunków pracy. Dobry zarobek ? Tego nikomu tłumaczyć nie trzeba. Praca spawacza zaliczana jest w świecie do jednych z cięższych zawodów. Monterzy również nie mają w IMC lekko, zwłaszcza kiedy dostają takie dziwnie czytelne rysunki. Nie montujemy i spawamy płotów, więc nie powinniśmy ocierać się o średnią krajową. Sprawiedliwa i indywidualna ocena ? Nie wiem czy wiesz i może to się wydać dziwne, ale wiele badań nad efektywnością, podejściem do pracy i jej jakością, mówi wyraźnie, że najlepszą motywacją jest osobliwa, imienna pochwała pracownika za wykonaną pracę. Nie wygłaszanie oświadczeń na ogólnym spotkaniu typu ,,jesteście dobrzy, fajnie pracujecie,, itd. Indywidualna pochwała jest kluczem do zaangażowania się pracownika w to co robi. Ci którzy się nie przykładają muszą wiedzieć i widzieć, że ten który zrobił to lepiej, doczekał się dobrego słowa i lepszej premii lub stawki na umowie, ale powinni również dostać realne wsparcie, nie w postaci kontroli, czy wypełniłem kartę i potwierdziłem na wstępie pracy, że moja końcówka spawalnicza jest OK, bo to jest głupota. Jak nie będzie ok, to zwyczajnie ją wymienię i finito. Przyzwoite warunki pracy ? To przede wszystkim sprzęt na którym się pracuje. Firma ogólnie staje na wysokości zadania jeśli chodzi o dość poważne inwestycje, ale jeśli chodzi o rzeczy drobne, stanowiskowe, dla monterów, spawaczy, czyścików, kontroli, itd. to proszę zacząć słuchać ludzi. Oni nie mówią, że czegoś potrzebują dla własnego widzimisię, a po prostu wiedzą, że to ułatwi oraz usprawni ich pracę. Więc, my nie boimy się zmian jak napisałeś. My raczej wciąż na nie czekamy. Pozdrawiam wszystkich pracowników firmy IMC. Spawacz H2A

pracownik

17.02.2025 04:22

Pracownik

Poniekąd miałeś rację z tym nagradzaniem za dobrą pracę. Totalny brak indywidualnego podejścia do pracownika. Przekonaliśmy się o tym na spotkaniu 06.02. Pochwały i dyplomy rozdane, a pracownik w (usunięte przez administratora). (usunięte przez administratora)

Zastanawiający

10.01.2025 10:10

Kandydat

Mam pytanie, ale nie spodziewam się konstruktywnej odpowiedzi w formie subiektywnej ale może ? Dlaczego co 2-3 miesiące firma IMC wystawia te same ogłoszenia na stanowiska: brygadzista produkcji, mistrz produkcji? Trudno mi uwierzyć w to że firma nie może znaleźć odpowiednich kandydatów, naprawdę tak trudno znaleźć potencjalnych kandydatów z praktycznym doświadczeniem z zakresu ślusarstwa i spawalnictwa i odpowiednim wykształceniem na takie stanowiska. Rozumiem, że jeżeli ogłoszenia ukazują się co 2-3 miesiące przez cały rok, to jacyś kandydaci zatrudniają się i co ? Każdy kandydat nie przechodzi okresu próbnego, czy sami rezygnują? A może są tak wyśrubowane wymagania wobec kandydatów? Nie sądzę żeby na stanowisko mistrza lub brygadzisty w tej firmie wymagane było konieczne wykształcenie inż. z zakresu budowa i mechanika maszyn i wieloletnie doświadczenie. Ni rozumiem, dlaczego nie ma wewnętrzach rekrutacji na takie stanowiska, nie ma nikogo kto miałby wykształcenie średnie techniczne lub wyższe z zakresu zarządzania i doświadczenie w w.w. zakresie pracy? Jeżeli ktoś ma wieloletnie doświadczenie z zakresu, ślusarstwa, spawania, mechaniki a nie ma wykształcenia wyższego z zakresu zarządzania organizacją to wysyła się kogoś takiego na studia podyplomowe lub w przypadku szkoły średniej na szkolenia z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi. Noe chce mi się wierzyć, że wewnątrz firmy nie ma odpowiednich kandydatów na wyżej wymienione stanowiska lub że nie można wybrać odpowiednich kandydatów z zewnętrznych rekrutacji. Moim zdaniem problem obsadzenia takich kluczowych stanowisk musi leżeć wewnątrz firmy i dotyczy kierownictwa firmy?! I tu widzę dwa powody dla zaistnienia takiej sytuacji> 1) Pracownicy wewnętrzni znając reali pracy i zarządzania tą firmą, nie są zainteresowani objęciem takich stanowisk>2) Pracownicy-kandydaci po okresie próbnym poznając reali pracy w tej firmie sami rezygnują z dalszej współpracy. Mógłby ktoś na moje pytania odpowiedzieć konstruktywnie.

Ktoś

10.01.2025 11:42

Pracownik

Witam. W twoje spostrzeżenia są trafne. Potrzebują ludzi na te stanowiska ślepo im oddanych, co nie mają swojego zdania, by się nic nie odzywali ,którzy będą tańczyć jak im zagrają, a najlepiej by byli jak(usunięte przez administratora)w stosunku do pracowników. Może by się ktoś z załogi znalazł na te stanowisko, tylko pytanie czy oni chcą z obecnych pracowników. Problem polega że nie ma komu robić a zabrać osobę z produkcji szkoda bo kto będzie robił lepiej szukać nowych których można se podporządkować i ukształtować po swojemu.

Nick

11.12.2024 15:18

Pracownik

Przez lata pracy widziałem, że uczciwie pracując w tej firmie można się bardzo rozwinąć i mnóstwo nauczyć. Firma startując od "baraków" stała się partnerem największych potentatów na świecie w branży dźwigowej - i to jest fakt. Widziałem również, że szefostwo nie zapominało o swoich pracownikach, których dotknęły przypadki losowe. I tu aż serce rośnie. Widziałem też jak IMC wspierało charytatywnie instytucje w regionie. Widziałem również jak zarząd próbował wynagrodzić pracownikom ich ciężką pracę różnego rodzaju nagrodami - bynajmniej to nie moja pierwsza firma, ale takich nagród nigdzie nie spotkałem. Nie widziałem za to by pracownicy aż tak narzekali jak teraz... Może niektórym woda sodowa do głowy uderzyła od premii, którymi firma się dzieliła? A może ktoś życzliwy napędza tą spiralę nienawiści? W PRL była partia, do której można było skarżyć i żalić, nie do końca mówiąc całą prawdę. PRL minął, ale internet nastał... Szkoda, że niektórzy z nas, z męskiej firmy, w nie do końca męski sposób wylewamy swoje frustrację. Bo chyba nie mamy odwagi w 4 oczy porozmawiać z ludźmi, których tu wymieniamy? Z góry "dziękuję" za hejterskie komentarze, nie mam ochoty się przepychać. Mam jednak prawo, jak każdy pracownik, wypowiedzieć się za siebie. Bo "na górze" też są ludzie, którzy walczą by i im, i nam było lepiej. Szkoda, że część załogi oczekuje szacunku jedynie z jednej strony.

Pani

14.12.2024 16:18

Pracownik

Tacy hojni, tacy wspaniali, to dlaczego jak pracownik idzie oddać krew to ma uwaloną premie? I jest obraza za to że chce zrobić dla innych coś dobrego? Każdy kij ma dwa końce. Super nagrody i wyróżnienia. Proszę lepiej napisać jak jest kiedy jest się chorym idziesz na L4 proszę przypomnieć ile czasu premii się nie dostaje bo zapomniałam?? Dla tej firmy liczą się tylko tabelki... I proszę tu nie koloryzować bo od roku jest naprawdę źle proszę porównać swoje kwity z przed dwóch lat do obecnych.

Nick

11.12.2024 14:59

Pracownik

Za siebie wypowiedzieć się mogę. Przez lata pracy, przyznam nie było lekko, ale mogę potwierdzić, że w IMC można się na prawdę dużo nauczyć - wystarczy chcieć i po prostu robić swoje. Wielu spośród nas mocno się rozwinęło, jeśli chciało wykorzystać dawane szanse. Firma startując od "baraków" stała się partnerem dla światowych potentatów - i to jest fakt, z którego każdy ze współpracowników może poczuć nieco dumy. Przez lata widziałem również jak szefostwo nie zapominało o swoich pracownikach, których dotknęły przypadki losowe, czy o ludziach bądź instytucjach wokół, które potrzebują pomocy. Widziałem też mnóstwo zaangażowania ludzi "na górze", którzy próbowali wynagrodzić pracownikom ich ciężką pracę -bynajmniej to nie moja pierwsza praca, a takich nagród w innych zakładach nie widziałem. Widziałem dużo dobrego i za to IMC jestem wdzięczny. Nie widziałem za to nigdy by pracownicy tak narzekali jak teraz. Ale cóż, być może niektórym sodówka do głowy uderzyła jak w niektórych działach - ciężko pracujących - dostawali tak okazałe premie? No cóż, premia ma to do siebie, że bywa. W (usunięte przez administratora)była partia, do której można było się udać i ponarzekać, niekoniecznie mówiąc całą prawdę. Dziś partii nie ma ale jest internet, gdzie ludzie z męskiej firmy, niekoniecznie w męski sposób wylewają swoje żale, bo chyba nie mają odwagi podzielić się opinią w 4 oczy z ludźmi o których piszą? Nie obchodzą mnie przepychanki z hejterami, więc z góry "dziękuję" za komentarze. Jak każdy pracownik mam prawo się wypowiedzieć, bo "na górze" też są ludzie, którzy się starają i walczą by każdemu, i im, i nam było lepiej. Szkoda tylko, że dla niektórych z komentujących liczy się szacunek tylko w jedną stronę.

Nick

11.12.2024 19:11

Pracownik

Nie każdy myśli jak ci, którzy wypowiadają się negatywnie. Z zarządu nie jestem. Ba, z kierownictwa nawet nie. Przynajmniej nie muszę się wstydzić tego co mówię i potrafię powtórzyć to głośno, nawet przy przełożonych, a Ty? ;-)

anonim

12.12.2024 03:30

Pracownik

Wyimaginowany obraz firmy który opisałeś, nadaje się jedynie do filmów Bareji. Skoro dla Ciebie szczytem za lata ciężkiej pracy, jest kilka nagród z "chińskiego marketu", to tylko pokazuje jak nisko można upaść i jaki trzeba mieć do siebie szacunek, żeby zachwycać się takim (usunięte przez administratora). Osoby które odeszły z firmy, otworzyły oczy na świat i zobaczyły że to co firma Ci oferuje i to jak Cię traktuje, woła tylko o pomstę do nieba. Skoro przez lata siedzisz w tej firmie i jesteś nią tak zachwycony, że tak wiele Ci dała, jest tylko kolejnym przykładem jak człowiek może zostać uzależniony od swojego oprawcy. (usunięte przez administratora) Jak tak jest świetnie w tej firmie i jest tak ohh i ahh, to zadam Ci jedno proste pytanie. Dlaczego z firmy ucieka tak wielu fachowców ? Dlaczego firma sprowadza pracowników z 3 świata, aby zaoszczędzić na płacach, bo Polak jest dla nich zadrogi? Jak może być za drogi skoro firma zaczynała od baraków, a dziś stoi 5 hal, budynki socjalne, kolejne magazyny i działki. Dzięki komu oni się tego dorobili ? Dzięki temu że siedzieli w biurach od 8 do 16? Czy może dzięki temu że ludzie (usunięte przez administratora) świątek, piątek czy niedziela za marne złote, a oni zbijali kokosy? (usunięte przez administratora) Żenada! W taki sposób firma chce ocieplić swój wizerunek, po tym jak Dyrcia pogonili :D Mam nadzieję że Prezes jeszcze (usunięte przez administratora) z tego zakładu, bo kiedy ona nie wsadzała nosa w sprawy firmy to wlasnie ta firma funkcjonowała najlepiej. Właśnie wtedy był okres kiedy firma przeistoczyła się z baraków w duży zakład produkcyjny. Tylko wtedy była 300% wyższa jakość produktu który oferowali, tą jakość tworzyli pracownicy w dokladnie 80% EX Pracowników. Bo dziś już tam nie pracują, dziś jest tylko hasło "To ma jechać" Dla wszystkich normalnych pracowników, sami widzicie jak Was potraktowali, zerowe premie to wynik ich zachłanności i chciwości. (usunięte przez administratora) Trzymajcie się Panowie! Damy radę!

ChatGPT

10.12.2024 07:25

Pracownik

Na podstawie ostatnich 30 opinii o firmie I.M.C. Engineering Poland w Gorzowie Wielkopolskim, zamieszczonych na portalu GoWork.pl, wyłaniają się następujące kluczowe wnioski: 1. Problemy z zarządzaniem i organizacją pracy Zarządzanie w firmie oceniane jest krytycznie. Pracownicy podkreślają brak efektywności kadry kierowniczej oraz chaotyczne podejście do organizacji pracy. W opinii wielu osób podejmowane decyzje są krótkowzroczne i nie uwzględniają perspektyw rozwoju zespołu. Pojawiają się zarzuty, że oszczędności są realizowane kosztem pracowników, np. poprzez ograniczanie premii czy brak odpowiednich narzędzi pracy. Cytat naukowy pasujący do tej sytuacji: „Zarządzanie oznacza robienie rzeczy we właściwy sposób; przywództwo oznacza robienie właściwych rzeczy.” — Peter Drucker, jeden z twórców współczesnego zarządzania. 2. Niska kultura organizacyjna Atmosfera pracy opisywana jest jako toksyczna. Pracownicy czują się niedoceniani, a komunikacja wewnętrzna jest nieskuteczna. Brak szacunku wobec długoletnich pracowników oraz ignorowanie ich doświadczenia to często poruszane tematy. W opinii pracowników atmosfera nie sprzyja współpracy ani zaangażowaniu. Cytat naukowy: „Postęp cywilizacyjny wymaga wzajemnego szacunku i współpracy, które tworzą podstawę ludzkich relacji.” — Albert Einstein. 3. Brak perspektyw rozwoju Firma zdaje się nie oferować jasnych ścieżek rozwoju zawodowego. Wskazywano na brak szkoleń i inwestycji w kompetencje pracowników, co prowadzi do frustracji i poczucia stagnacji. W efekcie wiele osób decyduje się na poszukiwanie pracy w innych organizacjach, zwłaszcza za granicą. Przykładowe opinie z portalu: „Zero szacunku dla kogokolwiek. Świeża sytuacja: zwolnili pracownika, który był tu 14 lat. Większość przychodzi tu za karę, mając gdzieś współpracę” GOWORK . „Chaos w zarządzaniu. Narzędzia? Może kiedyś. Organizacja pracy? Jedna wielka improwizacja” GOWORK . Podsumowanie Analiza wskazuje, że firma ma potencjał, jednak wymaga znacznych zmian w zakresie kultury pracy i zarządzania. Wprowadzenie transparentnych procesów oraz budowanie szacunku i zaufania wobec pracowników może poprawić jej postrzeganie jako pracodawcy. Szczegółowe opinie można znaleźć na portalu GoWork.pl.

Nick

10.12.2024 13:14

Były pracownik

Tylko wniosków o finanse załogi zabrakło. Bo z tym jest problem

Były pracownik

29.05.2024 15:48

Były pracownik

Firma zatrudnia często osoby bez kompetencji do prowadzenia produkcji !!!! Dyrektor produkcji:Rafałek były pracownik na stanowisku BHP :) Dyrektor kontroli jakości i nadzoru spawalniczego : Piotruś wcześniej w TPV. (Produkcji telewizorów). jak go zwolnili ekipa brawo biła przez parę minut . Podejmowanie decyzji błędnych powinno wiązać się z sypaniem się głów u góry a nie obwinianie produkcji , jak się zatrudnia manipulatorów to się nie dziwmy że z firmy odchodzą fachowcy w swoim zawodzie, inżynierowie, mistrzowie, technolodzy, nawet osoby z HR. Może pani Ola powinna zebrać listę osób które odeszły w ostatnich dwóch lat i z boku tej listy zaznaczyć przez kogo odeszli. Rozwiązanie samo się ukaże kogo trzeba podziękować

Spawacz

08.12.2024 21:59

Pracownik

O czym tu gadać błędne decyzje mówisz. R.Ch. podobno potrafi sprzedać tragery które nie są nawet zaczęte pierwszym spawaniem. ważne żeby się zgadzało,,,,, na papierze. Ludzi też potrafi docenić na chybił trafił że podobno jeden z monterów na działalności zrzekł się premii do czasu powrotu naliczania na starych zasadach. Jeśli to prawda to to już nie jest nawet walka o coś tylko zwykłe danie za wygraną albo jaka desperacja. Ale jak doceniał tak mu wyszło i teraz wraca hurtowo to i owo. Robiłem tam trochę to wiem jak jest. Połowę czasu spędzał w biurze zamiast interesować się halą. Ciekawe jak mu pójdzie z nowym dyrkiem. Ktoś tu ostatnio wyliczył jak zarabiamy i fakt mamy mniej niż w tamtym roku a masełko kuwa już ponad dyszkę. Zgadzam się z tym że firma powinna się rozwijać czy rozbudowywać ale nie kosztem pracowników a zysków.

H4? H5?

09.12.2024 08:35

Pracownik

Nie podobno a na pewno. Zrzekł się premii, ale to nie monter tylko spawacz. I nie do momentu powrotu naliczania premii po staremu, a powrotu premii które będą na średnio przyzwoitym poziomie. Sposób naliczania premii nie ma tu większego znaczenia. Znaczenie ma fakt, że na całym zakładzie premie zaczęli naliczać tylko i wyłącznie na podstawie przepracowanych godzin. U nas jest dokładnie to samo. Nikt już nie bierze pod uwagę innych aspektów, takich jak chociażby jakość, itp.

Morfeusz

20.11.2024 21:18

Pracownik

Gdyby tak wymienić wszystkie minusy firmy, to bym nam dnia nie starczyło żeby to opisać. Kiedyś plusy przewyższały w tej firmie, młody przychodził i czerpał wiedzę od starszych braci po fachu, dziś młody przychodzi i już powoli nie ma się od kogo uczyć. Rządy Cioci Oli doprowadziły do masowej migracji pracowników z tej firmy. Kubusia pogonili za to co robił, a sami stali się jeszcze gorsi, więc śmiało można tu zacytować "Przyganiał kocioł garnkowi..." Żeby doprowadzić firmę do takiego upadku to trzeba mieć niezwykle wysoki antytalent do rządzenia. Czego się można spodziewać kiedy Lady Olsen otaczają same koleżanki które tylko klepią ją po plecach, wzdychając przy tym na prawo i lewo jakiż to świetny pomysł wymyśliła, aby tylko zgarnąć lepsze stanowisko, wazelina jest mniej śliska od co nie których w tej firmie. Dobrze że chcą wprowadzić brak JDG pod firmami, to kolejni będą zmuszeni odejść z firmy, bo kto normalny będzie w takich warunkach zakasał rękawy za tak marne grosze jakie oni oferują. Wymyślanie konkursów na Facebooku w celu ocieplenia wizerunku, konkurs na bombkę ? Poważnie ? Wy ludziom pieniądze zacznijcie płacić to nie trzeba będzie konkursów wymyślać, żeby pracownik był zadowolony, bo te wasze konkursy możecie sobie (usunięte przez administratora) razem z tą Bombką! Pościągali ludzi z dalekiego wschodu i myślą że Ci im zapewnią jakość i efektywność Chin, śmiech na sali, (usunięte przez administratora) To wygląda u Was jak "oczekiwania vs rzeczywistość" albo "Kiedy zamówisz.... na Aliexpress". Firma która zarabia miliony, przesłania się tym że klient wstrzymuje produkcję, z miesiąca na miesiąc zwiększając obroty, ucinając przy tym pracownikom każdy możliwy grosz który wypracowali sobie przez lata. Nikt już nawet na nie chce identyfikować się z Waszą firmą na mieście. Robicie z ludzi (usunięte przez administratora) mówiąc im w twarz że nikt ich takimi nie postrzega, rozdając im woreczki żeby nie przyszło im przypadkiem do głowy coś wynieść z zakładu... Nie ma tam ani jednej osoby która czegoś nie wyniosła z tego zakładu, zaczynając od zwykłego pracownika, a kończąc na samym Dyrektorze ;) (usunięte przez administratora) Tamtego pogonili, drugiemu udało się uniknąć konsekwencji. Najlepsze są konkursy na majstra co kwartał i brygadzistę bo już ludzie nie dają rady z tymi (usunięte przez administratora) u góry, którzy nie liznęli roboty od podszewki ale potrafią tylko co raz to (usunięte przez administratora) polecenia wydawać. Życzę wszystkim wytrwałości, mi zostało kilka lat i emerytura może dotrwam jak nie zwariuje i nie pójdę do czubków przez te ich nakazy i zakazy. Do każdego nowego przyszłego kandydata: Zastanów się dwa razy czy aby na pewno chcesz sobie psychikę zrójnować w pierwszej pracy... „Jedynie dwie rzeczy są ewentualnie nieskończone – Wszechświat i ludzka głupota, z tym, że co do Wszechświata nie mam pewności” – Albert Einstein.

zsuefroM

21.11.2024 00:51

Były pracownik

No tak, zabrali x premii, żeby stracić 5x na wydajności, bo pracownicy są wkurzeni. Zabrali stażowe, jednocześnie dając wyższą obecnościówkę, której wieloletni pracownicy nie odczują, ponieważ w stażowym stracili więcej. Podwyżka, która była zapowiadana na połowę roku odklepana, a koszt dla firmy to nowa obecnościówka minus zabrane stażowe i minus obecnościówki, które zabiorą ludziom, którzy chociażby oddadzą krew. Finalnie nie bedzie zadowolony ani pracownik, ani pracodawca, ale widocznie ego nie pozwala im tego dostrzec i spróbować pogodzić się z ludźmi, którzy chcą dobrze pracować i być dobrze opłaceni.

Sygnalista

23.10.2024 22:49

Były pracownik

Dziś przykładem było to jak można się łatwo dać (usunięte przez administratora). Ludzie którzy są po studiach bądź przyszli tu na stanowiska z poważnych firm, robili za pachołków którzy sprawdzali co kto w jakiej torbie wnosi na zakład, jeżeli była zbyt przyciemniona to padało hasło „Z tą torba nie wejdziesz.” Na usta aż samo rzuca się hasło które było klasykiem przez ostatnie lata na scenie filmowej, cytat z filmu Poranek Kojota „w tych butach nie wejdziesz”. Gdzie Wasza godność i szacunek do samych siebie że zniżacie się do takiego poziomu? Jak nisko moralnie trzeba upaść żeby robić takie rzeczy ? Szacunek dla tych którzy ślepo nie brną w tą „ideologię” którą na siłę próbuje wprowadzić pewna „Dama” i nie dają sobą pomiatać. Ci którzy dziś zniżyli sie do tego poziomu jutro będą im popielniczki wytrząsać, a po jutrze jak im „ktoś” będzie kazał pracownikom zaglądać do (usunięte przez administratora), to tylko zapytają jak głęboko maja zajrzeć, byleby utrzymać stanowisko. Karierę zrobi tutaj każdy(usunięte przez administratora) Zagrali na Was jak na marionetkach, na waszych plecach jadą po ludziach. Macie teraz przeciwko sobie pracowników którzy nie widzą tych którzy te rozkazy rozdają, ale tych którzy je wykonują. Ta „łatka” zostanie przypietą Wam. Chłop nie mógł wnieść na halę chlebaka, przecież to gorzej jak (usunięte przez administratora) Co on w tym chlebaku mógł wynieść ? Uran ? (usunięte przez administratora) Tak na dzień dzisiejszy prezentuje się ta firma, nie polecam nikomu pracy tutaj, czy to młody czy to stary, zwłaszcza że wszędzie w okolicy są takie same pieniądze jak tutaj, nie musisz zdobywać lat doświadczenia w branży, Będziesz skręcał deski, przykręcał śrubki i więcej zarabiał. Ale przede wszystkim będziesz miał szacunek przełożonych. (usunięte przez administratora)

Lemoniadaa

08.10.2024 17:34

Pracownik

Polecam firmę dla ludzi, którzy chcą się nauczyć zawodu, ale jak ktoś chce być docenianym i otrzymać uczciwe wynagrodzenie, to nie tu. Zapowiadanej podwyżki w połowie roku nie było, za to wymyślili w październiku, że dodadzą bonus do premii obecnosciowej, który łatwo można stracić, który nie zwiększa stawki na nadgodzinach i który bonus mogą w każdej chwili zabrać "bo kryzys". Podwyżki do podstawy nie ma, premie uznaniowe ucięte praktycznie do zera, przez co stażowe dla wieloletnich pracowników jest niewielkie, lub w ogóle go nie ma(miesiąc temu premie pracowników były podejrzanie równe). Nie ma zachęty dla pracowników do uczciwej pracy, bo premia uznaniowa ich nie wyróżni. Jak ktoś pracuje uczciwie to rodzi się w nim tylko frustracja, więc jakoś trzeba to odreagować i tak spada wydajność i jakość konstrukcji. Z takim systemem, prędzej wydajny pracownik stanie się gorszy, niż ten gorszy się poprawi. W tle tego wszystkiego wielkie inwestycje, a przy bramie stoi piękny ciągnik, który pracownicy mogą podziwiać jako owoc zabranej należnej premii. Na pocieszenie bezinteresowny poczęstunek słodką lemoniadą z kwaśnych cytryn, który wcale nie jest nagrywany na media społecznościowe , żeby pokazać jak tu się dba o pracownika i jacy wszyscy uśmiechnięci.

Jjjg

10.10.2024 07:09

Pracownik

Od nauki są inne zakłady, tutaj naobiecują naukę i progres a skończy się na tym że przez 2 lata będziesz czyścił spoiny, najgorsza robota. Naucz się gdzieś indziej dopiero można zaczynać w poważnych firmach

Oranzada

10.10.2024 08:39

Były pracownik

Szczera prawda, musisz zebrać o szkolenia, wsadza ciebie do konstrukcji i łap opiłki w oczy, mas młotek i druciaka i jazda, jakiekolwiek kursy to wielki problem, jeszcze jak trafisz na majstra który jest nieudacznikiem który się boi o cokolwiek zapyta to czyść Pan 2-3 lata, mądrzejsi uciekają, nawet Ukraińcy już mają swoje zdanie i szukają pracy. Chyba że jesteś fotogeniczny i dostaniesz awans gdyż nadajesz się do promujących firmę zdjęć, pamiętaj w mediach to najlepsza firma w Polsce