Opinie o I.M.C. Engineering Poland Gorzów Wielkopolski

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(704)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Guest

02.07.2024 15:31

Były pracownik

Wszyscy narzekacie jak to jest źle w tej firmie, co oczywiście jest prawdą, ale sami sobie jesteście winni. Jak wam plują w twarz i śmieją się z was to mówicie, że deszcz pada i uśmiechają się do was. Jak wam premii nie dadzą to robicie jeszcze więcej nadgodzin aby sobie "odrobić straty". Jakby wam zdrowie pozwoliło to byście nie wychodzili z tej firmy, bo godziny można złapać, chwalicie się na mieście ile to zarabiacie, ale nie chwalicie się że średnio robicie po 300-350 godzin w miesiącu, w tyle godzin to i w Biedronce zarobicie takie pieniądze. Narzekacie ale nic nie walczycie, zamiast się zmówić cała produkcja, że nie robicie jeden cały miesiąc żadnej nadgodziny, to by wam "prezes" w zębach angaże z podwyżkami przyniósł, ale wy tylko umiecie narzekać i nic z tym nie robić, dlatego po 13 latach w tym (usunięte przez administratora) w końcu się zwolniłem. Pamiętam czasy gdy rządził Leon, to była dobra i szanująca się firma, ale jak to mi sam kiedyś powiedział, jak Państwo K. przejmą władze w firmie to już będzie tylko coraz gorzej, bo oni nie szanują drugiego człowieka. Podro dla starych pracowników i mam nadzieję, że w końcu zmądrzejecię.

Guest

04.07.2024 07:47

Były pracownik

Dodać trzeba, że bierzecie kasę pod stołem ot przyjazna firma Skarbowi Państwa. Wejdą kontrole zaczniecie płacić uczciwie podatki to na pewno nie będziecie tyłu godzin tyrać, a szefostwo hmm ... KAS ich wyleczy z takich praktyk.

Guest

05.07.2024 15:42

Były pracownik

Odpowiem Ci jeszcze raz, bo widzę że usunięto mój komentarz. Nadal mam znajomych w tej firmie i wiem ile pracujecie, od poniedziałku do czwartku po 10h, a piątek, sobotę i niedzielę po 12h, przyjeżdżacie na 2 lub 4 w nocy i myślicie, że dzięki nadgodzinom będziecie bogaczami, jesteście jedynie bandą jeleni, którzy lubią być wykorzystywani (niektórzy mówią na was lizingowcy, nabraliście samochodów, na które was nie stać i teraz trzeba robić nadgodziny). Płaczecie w internecie jak to jest źle, a w pracy jakbyście mogli, to całowali byście przełożonych tam gdzie słońce nie dochodzi. Wy nie walczycie o podwyżki, aby lepiej zarabiać, wy jak te lemingi walczycie aby więcej robić i tylko nadgodziny i nadgodziny. Jakby Marcinek powiedział wam, że macie płacić za to że możecie dla niego pracować, to byście płacili, tak jesteście mu oddani.

Dinozaur tej firmy.

28.06.2024 20:55

Pracownik

Firma która osiągnęła swoją pozycje dzięki bólowi łokci, kolan, pleców i wszystkich innych stawów, dziś odpycha w każdy możliwy sposób. Firma w której zawsze było źle zrobione, zawsze było mało, zawsze było gadane że coś można zrobić o wiele szybciej, dziwnym trafem postawiła 5 hal, szósta w planach i do tego magazyny, skąd się wzięły środki na te przedsięwzięcia ? Klienci zaliczki przysłali? Ludzi (usunięte przez administratora) na każdym kroku, i że Wam nie wstyd? Już nie pamiętacie jak Wam jedna pani powiedziała że milionami obracacie, a ludziom chcecie wyrywać grosze?!To że Wam na szkoleniach „jak rozmawiać z ludźmi” nawciskają głupot a Wy to na siłę próbujecie przerzucić na produkcje i staracie się nam wpoić te KOCOPOŁY, pokazuje tylko jak płytko myślicie, na produkcji są bardziej inteligentni ludzie, którzy rozwiązują większość waszych problemów, większość roboty idzie tylko dlatego ze ONI tam są, a nie WY. Pani Prezes, mam pomysł, niech Pani da wolne dwa miesiące dla kierownictwa, zobaczy Pani że efekt produkcji będzie znacznie lepszy jak z nimi. Problemy na halach pozostają dalej, a Wasze tabelki, plusy i minusy, niczego nie wnoszą. Ludziom odechciewa się pracować, ręczny zaciągają przez to że kierownictwo na każdym kroku tnie premie ile wlezie, Wam się nic nigdy nie opłaca, to skąd macie te wszystkie fundusze : )? Mateuszek premie ludziom ucina, a jakby na produkcje trafił to by wody do poziomicy dolewał, taki fachowiec. Jak Cię leginsy uciskają to zacznij dzwony nosić. Chciałem znajomych do pracy zaprosić bo zakład był kiedyś dobry, ale jak tylko zaczynałem gadkę to pierwsze słowo które padało to że panuje tam (usunięte przez administratora) i to nie z moich ust, tylko ludzi którzy tu nie pracowali, ale takiej opinii sami się dorobiliście. Dla wszystkich którzy chcą przyjść do tego niby zakładu pracy, coś ode mnie. Poszanowanie pracownika, dobry kontakt z przełożonym, miła i przyjazna atmosfera, lekka i przyjemna praca, wysokie premie, liczne dodatki, zdobywanie odpowiednich kwalifikacji. TEGO NIESTETY TUTAJ JUŻ NIE ZNAJDZIESZ. Para prezesów dała przyzwolenie na to żeby z ludzi zrobić (usunięte przez administratora) którzy przychodzą do pracy tylko dlatego że mają jakieś zobowiązania finansowe. Kiedyś to się można było chwalić ze pracuje się w tak poważnej firmie. Dziś aż wstyd się przyznać, i niestety lepiej się nie zapowiada. Dobrze to już było. Teraz będzie tylko gorzej pod obecnym batem kierownictwa. Macie kurę która znosi złote jaja, a Wam się rosołu zachciewa… tragedia.

MR. X

19.04.2024 19:47

Pracownik

Drodzy Kierownicy i Wy zarządzający tą firmą. Zagrania które stosujecie są odwrotnie proporcjonalne do zamierzonych celów. Chcecie się skupić na tym, aby osiągnąć perfekcyjną linię produkcyjną, w której najmniejszym kosztem zyskacie największy przychód. Niestety brak poszanowania do pracownika, względem wprowadzonych głupkowatych, przepisów, norm, oraz celów, kończy się Waszą farsą na każdym możliwym kroku. Proszę wytłumaczcie mi jedną rzecz, ile dni przepracował ktoś z biura na produkcji, że jest w stanie wyliczyć, ile czego i komu jest potrzebne do codziennej pracy ? Ile lat przepracował jako monter, ktoś od 5S, żeby wiedział jak i gdzie mój młotek ma leżeć i do czego ma mi być potrzebne aktualnie to i owo. Ustawiacie limit na szafach, a brygadzista 10 razy dziennie lata, pobierać to czy tamto dla pracownika, bo zdarzyło się że albo szafa jest pusta, albo pracownikowi po dwóch dniach wyczerpał się limit, bo pół dnia szlifował blachy, bo wymiary zjel34ne. Kto jest na tyle mądry, że do tego dopuszcza ? Że tracimy czas na bieganie za brygadzistą i wołanie o rzeczy które powinny być ogólno dostępne. Ale przecież to jest akurat mało ważne, więc lecimy dalej. Wytłumaczcie mi proszę, dlaczego tak bardzo skupiliście się na tym, aby względem 5S pracownik produkcyjny nie mógł wypić kawy, bo ganiacie go jak Reksia (czyt. DOG), a w biurach co chwilę ktoś siedzi w kuchni i jest okej ? :) Zakochaliście się w tym 5S, jakbyście Boga za nogi złapali, tylko szkoda że wykorzystujecie to w celach mobbingowych, a nie dla poprawy produkcji. Bo jeżeli staracie się jak najbardziej upodlić pracownika, to jedyne czego możecie się spodziewać jest brak chęci i zaangażowania w wykonywaną pracę. Brak premii = brak motywacji do pracy żeby być wydajnym, do tego żeby działać na wysokim poziomie wydajności, nie tracąc na jakości. Dlaczego nie wychodźcie z pytaniami, wprost do ludzi, co można poprawić żeby pracowało się lepiej na każdym z działów? Dlaczego 5 hala jako wasze oczko w głowie, ciągle ma takie problemy, nikt tam nie chce robić i każdy stamtąd ucieka ? Dlaczego w tak krótkim czasie zmieniło się tam tylu Majstrów ? Czas najwyższy odpowiedzieć, że to nie wina leży w pracownikach, a w głupich decyzjach niektórych osób. Zacznijcie wkońcu słuchać i się nie obrażać jak małe dzieci, bo ktoś Wam prawdę powie. Chcecie zarabiać pieniądze, okej, ale nie uzyskacie lepszych wyników głupimi pomysłami czy batem na plecach. Po co Wam tylu pracowników biurowych ? Skoro zaraz nie będzie komu produkcji ogarniać ? Szukacie oszczędności, to czas najwyższy w biurach zrobić trochę miejsca, skoro komunikacja tam tak kiepsko działa, co później się przekłada na produkcję i terminy. Po co ludzie od 5S? Klient zadzwoni do Was z pytaniem dlaczego miotły nie są na miejscu? Dlaczego linie nie są pomalowane? Czy może dlaczego dany produkt nie dotarł na czas, i jakie są powody tak wielu poprawek, oraz kiepskiej jakości? Wcześniej tego nie było a ludzie mieli dobre wypłaty, i każdy miał dobre nastawienie do pracy. Potem zaczęliście kombinować z pseudo procesami i oszczędnościami. Pierwsze co powinniście zrobić to ustalić terminy takie które miałyby co najmniej 20% czasu więcej do wyjazdu, bo wiecznie jest z czymś poślizg, za co później karecie pracowników. To nie ich wina że chcą wykonywać należycie swoją robotę, a każdego 10tego, czują tylko wkurvvi3nl3 patrząc na kwitek. Bo ktoś z góry nie potrafi dopiąć pewnych spraw. Albo problem z materiałem, ja jestem winny że materiału nie ma ? To trzeba na górkę nakupować, albo poinformować klienta, żeby dosłał więcej. Bo rynek jest dziś jaki jest i trzeba mieć zapas. Mam nadzieję że odpowiednie osoby to przeczytają i wkońcu pójdą po rozum do głowy, zanim ta firma spadnie na samo dno. A teraz najważniejsze cytując "żeby należycie to WYBRZMIAŁO." Chcecie zarabiać pieniążki, nie róbcie obozu, a zakład pracy. Dajcie nam godnie pracować, za godziwe pieniądze z normalnymi warunkami to będziecie zbierać żniwa i każdy będzie zadowolony. Wilk syty i owca cała. “Jeżeli istnieje jakiś jeden sekret sukcesu, to jest to umiejętność przyjmowania cudzego punktu widzenia i patrzenia z tej perspektywy z równą łatwością jak z własnej.” Henry Ford “Menedżerowie, którzy nie posiądą odpowiednich kompetencji interpersonalnych, stanowić będą hamulec postępu, a drogę transformacji uczynią długą i wyboistą, zaś zarządzane przez nich firmy nie spełnią oczekiwań organizacji XXI wieku.” J. Penc

Popierający Pana X-a

24.04.2024 10:27

Pracownik

Bardzo uczciwe przedstawienie obecnej sytuacji, żeby tak sprawę przedstawiali zarządowi Rafał M., Krzysztof M., Mateusz F. wydaje mi się że mogło by to coś zmienić, coś napewno, gdyż wydaje mi się że Prezes nie jest świadom co się dzieje w rzeczywistości a jest tylko informowany o oszczędności jakie uzyskali dzięki cięcia produktów która po paru godzinach znikają z oczu, to nie jest produkcja poduszek z gęsim wkładem żeby rękawice wytrzymywały tygodnie. Prezesie wróć do władzy

assd

26.06.2024 22:15

Pracownik

idealnie podsumowanie. idealnym przykładem jest to że w ramach 5s zabrali kawę i automaty z zimnymi napojami (a w gorące dni naprawdę zimne napoje się przydają bardzo) przez co trzeba po to zasuwać przez całą firmę do stołówki zamiast normalnie jak biały człowiek sobie podejść na hali

Mr. X#2

17.05.2024 21:17

Pracownik

Firma szuka oszczędności i to rozumiem, tylko dlaczego trzyma dalej takiego jegomościa, jak ten Pan od wydajności? 30 Wagonów poszło, a my jesteśmy dalej w lesie, pieniążki które są przekazane na rzecz Jego wynagrodzenia można przecież o wiele lepiej wykorzystać. No ale po co skoro mamy takiego fachowca z 40 dyplomami, 5 fakultetami i CV tak szerokim że brakuje papieru w drukarce! ???? A jak przychodzi co do czego to 30 wagon wyjeżdża, a polepszenia wyników, jak nie było tak nie ma. Przyrządów brak, planów zagospodarowania brak, planów montażu brak, planów spawania brak, komunikacja, zerowa. A przecież zaraz ma wjechać prototyp, tylko pytanie, kto Wam to będzie robił, jak już 30% kadry chce uciekać z obozu ? Braki kadrowe monterów i spawaczy nie biorą się bez przyczyny. Rotacja pracowników jaka tu panuje, przerasta inne hale o głowę. Chociaż jeden wykres na cały zakład w którym przodujemy. No ale po co szanować ludzi jak można starać się ich upodlić, np. wyliczając im czas za papierosa, mimo dostępnej przerwy na niego ;). Boli Was również fakt że ktoś kawę pije w czasie pracy? Myślicie że jak tego nie zrobi to sobie nie odbije tych kilku minut, jak mi tego zabronicie? Jedynej przyjemności z całego dnia pracy, chociaż i tego się odechciewa. Tak chcecie rozwijać projekty na tej hali? Kolejna sprawa, nagrywanie pracowników telefonem jak Ci pracują, UWAGA! "W celu poprawy wydajności" ! Papier przecież wszystko przyjmie, jak i Prezes kiedy usłyszy kolejną bajkę od Kierowników i Dyrektora, jak to już jest dobrze i jak hala 5 odbija od dna (usunięte przez administratora) Niedługo na każdego pracownika będzie jeden majster, kierownik, technolog, ktoś od 5S, ktoś od wydajności, no i dyrcio, TRAGEDIA! Przecież to jest czysty i jawny (usunięte przez administratora) od razu rzuca się na myśl scena z filmu "Lista Schindlera" kiedy to pewien Pan nie jaki Amon Göth, kontroluje pracownika fabryki. Do tego zmierza ta firma ? Do upodlenia pracowników metodami które chciał wdrażać niejaki Pan Franz Von Nogay ? Teraz najważniejsze jest to że z biur powychodziły nasze "misie" po śnie zimowym i na siłę starają się udowodnić Panu Prezesowi, że można to zrobić szybciej, ponieważ zrozumieli że zaraz posypią się głowy w biurach za brak wyników i skończy się kilkoma zwolnieniami ;) bo przecież ile można jajami bujać bez celu i nie mieć z tego żadnych konsekwencji? Tabelki, kreski, plusy i minusy, kartki na tych wspaniałych tablicach, wszystko przyjmą. Czy ktoś z kadry kierowniczej wyliczając te całe śmieszne tabelki i czasy, wziął pod uwagę coś takiego jak czynnik ludzki ? Ludzie nie będą wiecznie pracować jednym tempem, jest dzień lepszy, jest dzień gorszy, jest robota kiedy wszystko idzie jak po maśle, i jest robota kiedy wszystko idzie jak krew z nosa pod górę. Ja rozumiem że papier Wam wszystko przyjmie, ale jak już ustalacie jakieś normy, to już nie jest praca z płacą godzinową, tylko praca na akord. Cieszy mnie fakt że nie będzie z tego żadnych efektów, bo upodlenie pracownika przez kierownictwo, prowadzi tylko do waszej AUTODESTRUKCJI. Do Pana i Pani Prezes zadam jedno pytanie. Czy chcecie aby pracownicy danej hali, działali jak profesjonalny zespół piłkarski, czyli każdy odpowiedzialny jest za swoje stanowisko i wie co ma robić oraz wszystko śmiga jak w zegarku, czy może ma to wyglądać tak jak teraz pod obecnym rządem kierownictwa, czyli 3 klasa szkoły podstawowej, rzucamy piłkę i bawta się bo my i tak wyjdziemy na swoje, premie się utnie i będzie cacy, Dyrektor się wyręczy Kierownikiem i rączki czyste. Imperium Rzymskie też niegdyś wiodło prym, podbijając całą Europę, a później wszystko się zaczęło sypać, bo Armia nie przypominała już tej z przed laty. Tutaj dzieje się to samo, do tego samego dążą kierownicy, jak i pewnie Pan Dyrektor, operator kamer od bezpieczeństwa i higieny pracy. Wrzuć na luz bo będziesz na starość nosił okulary jak Stępień z 13stego posterunku. ???? (usunięte przez administratora)

Pytanie

22.02.2024 09:39

Inne

Jak wygląda podstawa wynagrodzenia w I.M.C. Engineering Poland?

Monter z H2, stary jak świat.

28.02.2024 19:16

Pracownik

Podstawa jest zależna od angażu (np. młodszy monter, monter i starszy monter} przeważnie dają najmłodszych, albo pomocników bo dla nich za duże koszta. Na dzień dzisiejszy to inflacja i angaż idą przeciw równolegle do siebie. Szukają ludzi na działalności żeby wrzucić sobie to w koszta i wychodzić na zero :) Na umowach 5 rodzajów premii, żeby można było Ci połowę wypłaty zabrać w razie w albo chociaż z 30 % (Jak nie wyrobisz godzin na działalności na które się zadeklarowałeś [to jest dopiero (usunięte przez administratora) Zrobił się tam taki zakład pracy, że o wszystkim musisz meldować, nawet jak idziesz załatwić potrzebę fizjologiczną. Kiedyś jednego pracownika nie było na stanowisku, bo dostał przysłowiowej "(usunięte przez administratora)" to brygadzista powiedział mu że takie rzeczy to się w domu załatwia (śmiech). Brakuje tylko napisu z (usunięte przez administratora) i bardzo przykro się na to wszystko patrzy... Ludzie tam masowo uciekają a każdy szanujący się fachowiec z Województwa i okolic, omija zakład szerokim łukiem. Kierownictwo zamiast cieszyć się z tego że wszystko płynnie schodzi (jak jest dobrze oczywiście). Dokręca śrubę ile wlezie, czepiając się szczegółów, szukając problemów na siłę, byle tylko wymyślić co raz to głupszy pretekst aby coś uciąć. Drodzy Kierownicy, Brygadziści i Dyrektorzy zakładu, pamiętajcie że jak się tak dokręca śrubę to można zerwać gwint... ; ) żebyście się nie obudzili z rączkami w nocniku. Taki jeden Pan z Kostrzyna n/O. daje bardzo dobrze zarobić i potrafi poszanować pracownika a dokładnie fachowca swojej dziedziny. Nie zdziwcie się jak to On będzie klepał podwozia i cały osprzęt do dźwigów dla największych producentów, bo to co kiedyś u Was było niedopuszczalne jakościowo, teraz staje się normą która jedzie, byle by wypchać to z zakładu (przecież potem i tak reklamację podzieli się na premie pracowników i odpowiednią ilość, można uciąć :) ) Ilu Majstrów i Brygadzistów utrzymuje swoje stanowiska do dzisiaj, przez kilka-kilkanaście lat pracy u Was ? Szajka z góry potrafi każdego odpowiednio zniszczyć, że mu się odechciewa. Kamer na halach jak w Big Brotherze, jak nie będzie Cię chwilę na stanowisku, to zaraz przeprowadzają z Tobą rozmowy. Nie ważne że po materiał, drut, przewody, gazy uchwyty musisz latać po całym zakładzie, według ich myśli powinieneś być tu i teraz i robić ile wlezie (mimo że nie masz co i czym robić) , aż się zajedziesz, byle by to wyjechało w terminie i normie. Taki jeden as jest, co po halach chodzi i ręce w kieszeni, ani dzień dobry, ani pocałuj mnie w (usunięte przez administratora). Więcej szacunku do pracowników mają klienci, jak przyjadą uśmiechnięci i zadowoleni, no ale co się dziwić, nie wiedzą co tu się dzieje jak ich nie ma, to i zadowoleni bo pozory dobre :) Młodzi ludzie przychodzą, porobią rok-dwa, złapią fachu i lecą dalej bo szkoda im zdrowia psychicznego tracić, skoro wszystko robisz dobrze, ale zawsze za mało :D A starzy pracownicy po prostu trzymają się jednej metody, jednym uchem wpuścić, drugim wypuścić. Zakład na kilkaset osób, a nawet porządnej stołówki nie ma, albo kantyny z posiłkami, gdzie w innych jest to norma.... Na Facebooku Ohh Ahh jacy to oni słodko (usunięte przez administratora) są, najlepsi z najlepszych.... a Prawda taka że jakby wszyscy z Kostrzyna z zakładami przenieśli się tutaj, to by musieli się zapychać "fachowcami z Indii". Chociaż i Ci już mają dość... porobią chwilę i uciekają dalej, widząc co tu się dzieje... To nawet Meksykańce takiego Meksyku nie widzieli. Rodeo na całego. Jak chcesz być jak KWAZIMODO i mieć garba to szybko przyjmij się tam do pracy. A jak będziesz jeszcze bardziej ambitniejszy to idź na działalność wtedy będziesz robił za WIELBŁĄDA, nie dość że dwa garby, to jeszcze brygadzista będzie mógł na Tobie jeździć :D Każdy lubi jak są jaja, ale nie po kolana... Szkoda tych ludzi brygadzistów i majstrów którzy na prawdę znają się na fachu i mają pojęcie o robocie, że ich wykończyliście... Weźcie sobie do serca to że pracownicy to ludzie którzy mają też swoje granice, które można bardzo łatwo przekroczyć i się na tym przejechać. Bo kolejne pokolenie które przyjdzie do pracy, może okazać się o połowę mniej wydajniejsze, bo tak ich nauczono ;) Szanuj pracownika swego bo możesz nie mieć żadnego albo o wiele gorszego, a to w dzisiejszych czasach bardzo się sprawdza :) Czasy haseł "10 za bramą jest na twoje miejsce" skończyły się na 2008roku i rynek bardzo szybko weryfikuje takie zakłady. Chcecie trzymać pozycję na rynku, to dajcie ludziom pracować jak przystało na ZAKŁAD PRACY, a nie na (usunięte przez administratora).

Rob

28.03.2023 21:19

Były pracownik

Jeżeli chodzi o P. kałuża pracowałem z nim, robił że mnie pośmiewisko i drwiny choć w nim za grosz zdolności oprócz chodzenia, plucia i głupich uśmieszkow. Dla niego wszyscy są słabi, mało inteligentni i w ogóle ble. Jak poranne biuro jest na hali to tak mu się trzęsą rzepki że prawie z kolan wychodzą, choć wracają od nich mówi że to idioci no przecież tylko on myśli i jest naj... Pojawił się nowy brygadzista którego ponac chwala na hali i z biura, kałuża wie że pojawiła się konkurencja dlatego są głupie odzywki i podniesiony ton. A teraz informacja do przełożonych, jeżeli chcecie Państwo poprawienia produkcji na zmianie Piotra trzeba dać nowemu szansę, Pan Piotr i tak mówi że chetnie wrócić na stół więc do Lidla ma drogę otwarta, nie będzie miał porannego stresu wśród buraków, ogórków i salaty tylko żeby na coś nie napluł

ML

17.01.2024 21:45

Kandydat

Zaznaczam, nie pracuję w IMC. Mam pytanie, kim jest ten "Kałuża Piotr" ? Zajmowane stanowisko, jaki ma poziom wykształcenia? Zadaję pytanie, ponieważ, zastanawiam się nad zatrudnieniem się w IMC i chciałbym wiedzieć, z kim potencjalnie wymagałaby współpraca.

Szacunek to ty.

18.01.2024 00:32

Inne

@Rob. To dlaczego tego nie zgłosiłeś, takiego chamskiego zachowania wyższym przełożonym na piśmie z kopią dla cb. Nie byłoby odzewu ze strony szefostwa i zmiany zachowania tego kałuży, sprawę oddajesz do sądu ale do sądu powszechnego, przeciwko firmie i temu typowi kałuży ( nie sądu pracy, chyba żeby zależało ci na ich dłuższym gnębieniu w sądzie +. zgłoszenie w PIP, działają szybko) o naruszenie dóbr osobistych. Tam takie sprawy załatwiają szybko. Trzeba mieć szacunek do siebie, prawo obowiązuje także w prywatnych firmach. A z tego co wyczytałem to ten kałuża to zwykł (usunięte przez administratora) nie wychowany (usunięte przez administratora), bez kultury, takiemu prostakowi bardzo łatwo i szybko można pokazać miejsce w szeregu wykorzystując literaturę prawa. Ale jeżeli, ktoś pozwala sobą pomiatać, to sam sobie okazuje brak szacunku. Same skomlenie na portalu nic nie da, przepisy prawa obowiązują każdego i nie bać się z niego korzystać, nawet wynajmując prawnika. Pierwsza porada u prawnika jest często darmowa. A całkiem za darmo, można skorzystać z pomocy prawnej w oddziale regionalnym NSZZ Solidarność w Gorzowie Wielkopolskim, tam prawnikiem jest doktor nauk prawnych, specjalista od prawa pracy, notabene także wykładowca akademicki, tylko trzeba się umówić, bo swoją poradą prawną obejmuje lubuskie i zachodniopomorskie.