Opinie o I.M.C. Engineering Poland Gorzów Wielkopolski

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(750)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

ChatGPT

10.12.2024 07:25

Pracownik

Na podstawie ostatnich 30 opinii o firmie I.M.C. Engineering Poland w Gorzowie Wielkopolskim, zamieszczonych na portalu GoWork.pl, wyłaniają się następujące kluczowe wnioski: 1. Problemy z zarządzaniem i organizacją pracy Zarządzanie w firmie oceniane jest krytycznie. Pracownicy podkreślają brak efektywności kadry kierowniczej oraz chaotyczne podejście do organizacji pracy. W opinii wielu osób podejmowane decyzje są krótkowzroczne i nie uwzględniają perspektyw rozwoju zespołu. Pojawiają się zarzuty, że oszczędności są realizowane kosztem pracowników, np. poprzez ograniczanie premii czy brak odpowiednich narzędzi pracy. Cytat naukowy pasujący do tej sytuacji: „Zarządzanie oznacza robienie rzeczy we właściwy sposób; przywództwo oznacza robienie właściwych rzeczy.” — Peter Drucker, jeden z twórców współczesnego zarządzania. 2. Niska kultura organizacyjna Atmosfera pracy opisywana jest jako toksyczna. Pracownicy czują się niedoceniani, a komunikacja wewnętrzna jest nieskuteczna. Brak szacunku wobec długoletnich pracowników oraz ignorowanie ich doświadczenia to często poruszane tematy. W opinii pracowników atmosfera nie sprzyja współpracy ani zaangażowaniu. Cytat naukowy: „Postęp cywilizacyjny wymaga wzajemnego szacunku i współpracy, które tworzą podstawę ludzkich relacji.” — Albert Einstein. 3. Brak perspektyw rozwoju Firma zdaje się nie oferować jasnych ścieżek rozwoju zawodowego. Wskazywano na brak szkoleń i inwestycji w kompetencje pracowników, co prowadzi do frustracji i poczucia stagnacji. W efekcie wiele osób decyduje się na poszukiwanie pracy w innych organizacjach, zwłaszcza za granicą. Przykładowe opinie z portalu: „Zero szacunku dla kogokolwiek. Świeża sytuacja: zwolnili pracownika, który był tu 14 lat. Większość przychodzi tu za karę, mając gdzieś współpracę” GOWORK . „Chaos w zarządzaniu. Narzędzia? Może kiedyś. Organizacja pracy? Jedna wielka improwizacja” GOWORK . Podsumowanie Analiza wskazuje, że firma ma potencjał, jednak wymaga znacznych zmian w zakresie kultury pracy i zarządzania. Wprowadzenie transparentnych procesów oraz budowanie szacunku i zaufania wobec pracowników może poprawić jej postrzeganie jako pracodawcy. Szczegółowe opinie można znaleźć na portalu GoWork.pl.

Nick

10.12.2024 13:14

Były pracownik

Tylko wniosków o finanse załogi zabrakło. Bo z tym jest problem

Były pracownik

29.05.2024 15:48

Były pracownik

Firma zatrudnia często osoby bez kompetencji do prowadzenia produkcji !!!! Dyrektor produkcji:Rafałek były pracownik na stanowisku BHP :) Dyrektor kontroli jakości i nadzoru spawalniczego : Piotruś wcześniej w TPV. (Produkcji telewizorów). jak go zwolnili ekipa brawo biła przez parę minut . Podejmowanie decyzji błędnych powinno wiązać się z sypaniem się głów u góry a nie obwinianie produkcji , jak się zatrudnia manipulatorów to się nie dziwmy że z firmy odchodzą fachowcy w swoim zawodzie, inżynierowie, mistrzowie, technolodzy, nawet osoby z HR. Może pani Ola powinna zebrać listę osób które odeszły w ostatnich dwóch lat i z boku tej listy zaznaczyć przez kogo odeszli. Rozwiązanie samo się ukaże kogo trzeba podziękować

Spawacz

08.12.2024 21:59

Pracownik

O czym tu gadać błędne decyzje mówisz. R.Ch. podobno potrafi sprzedać tragery które nie są nawet zaczęte pierwszym spawaniem. ważne żeby się zgadzało,,,,, na papierze. Ludzi też potrafi docenić na chybił trafił że podobno jeden z monterów na działalności zrzekł się premii do czasu powrotu naliczania na starych zasadach. Jeśli to prawda to to już nie jest nawet walka o coś tylko zwykłe danie za wygraną albo jaka desperacja. Ale jak doceniał tak mu wyszło i teraz wraca hurtowo to i owo. Robiłem tam trochę to wiem jak jest. Połowę czasu spędzał w biurze zamiast interesować się halą. Ciekawe jak mu pójdzie z nowym dyrkiem. Ktoś tu ostatnio wyliczył jak zarabiamy i fakt mamy mniej niż w tamtym roku a masełko kuwa już ponad dyszkę. Zgadzam się z tym że firma powinna się rozwijać czy rozbudowywać ale nie kosztem pracowników a zysków.

H4? H5?

09.12.2024 08:35

Pracownik

Nie podobno a na pewno. Zrzekł się premii, ale to nie monter tylko spawacz. I nie do momentu powrotu naliczania premii po staremu, a powrotu premii które będą na średnio przyzwoitym poziomie. Sposób naliczania premii nie ma tu większego znaczenia. Znaczenie ma fakt, że na całym zakładzie premie zaczęli naliczać tylko i wyłącznie na podstawie przepracowanych godzin. U nas jest dokładnie to samo. Nikt już nie bierze pod uwagę innych aspektów, takich jak chociażby jakość, itp.

Morfeusz

20.11.2024 21:18

Pracownik

Gdyby tak wymienić wszystkie minusy firmy, to bym nam dnia nie starczyło żeby to opisać. Kiedyś plusy przewyższały w tej firmie, młody przychodził i czerpał wiedzę od starszych braci po fachu, dziś młody przychodzi i już powoli nie ma się od kogo uczyć. Rządy Cioci Oli doprowadziły do masowej migracji pracowników z tej firmy. Kubusia pogonili za to co robił, a sami stali się jeszcze gorsi, więc śmiało można tu zacytować "Przyganiał kocioł garnkowi..." Żeby doprowadzić firmę do takiego upadku to trzeba mieć niezwykle wysoki antytalent do rządzenia. Czego się można spodziewać kiedy Lady Olsen otaczają same koleżanki które tylko klepią ją po plecach, wzdychając przy tym na prawo i lewo jakiż to świetny pomysł wymyśliła, aby tylko zgarnąć lepsze stanowisko, wazelina jest mniej śliska od co nie których w tej firmie. Dobrze że chcą wprowadzić brak JDG pod firmami, to kolejni będą zmuszeni odejść z firmy, bo kto normalny będzie w takich warunkach zakasał rękawy za tak marne grosze jakie oni oferują. Wymyślanie konkursów na Facebooku w celu ocieplenia wizerunku, konkurs na bombkę ? Poważnie ? Wy ludziom pieniądze zacznijcie płacić to nie trzeba będzie konkursów wymyślać, żeby pracownik był zadowolony, bo te wasze konkursy możecie sobie (usunięte przez administratora) razem z tą Bombką! Pościągali ludzi z dalekiego wschodu i myślą że Ci im zapewnią jakość i efektywność Chin, śmiech na sali, (usunięte przez administratora) To wygląda u Was jak "oczekiwania vs rzeczywistość" albo "Kiedy zamówisz.... na Aliexpress". Firma która zarabia miliony, przesłania się tym że klient wstrzymuje produkcję, z miesiąca na miesiąc zwiększając obroty, ucinając przy tym pracownikom każdy możliwy grosz który wypracowali sobie przez lata. Nikt już nawet na nie chce identyfikować się z Waszą firmą na mieście. Robicie z ludzi (usunięte przez administratora) mówiąc im w twarz że nikt ich takimi nie postrzega, rozdając im woreczki żeby nie przyszło im przypadkiem do głowy coś wynieść z zakładu... Nie ma tam ani jednej osoby która czegoś nie wyniosła z tego zakładu, zaczynając od zwykłego pracownika, a kończąc na samym Dyrektorze ;) (usunięte przez administratora) Tamtego pogonili, drugiemu udało się uniknąć konsekwencji. Najlepsze są konkursy na majstra co kwartał i brygadzistę bo już ludzie nie dają rady z tymi (usunięte przez administratora) u góry, którzy nie liznęli roboty od podszewki ale potrafią tylko co raz to (usunięte przez administratora) polecenia wydawać. Życzę wszystkim wytrwałości, mi zostało kilka lat i emerytura może dotrwam jak nie zwariuje i nie pójdę do czubków przez te ich nakazy i zakazy. Do każdego nowego przyszłego kandydata: Zastanów się dwa razy czy aby na pewno chcesz sobie psychikę zrójnować w pierwszej pracy... „Jedynie dwie rzeczy są ewentualnie nieskończone – Wszechświat i ludzka głupota, z tym, że co do Wszechświata nie mam pewności” – Albert Einstein.

zsuefroM

21.11.2024 00:51

Były pracownik

No tak, zabrali x premii, żeby stracić 5x na wydajności, bo pracownicy są wkurzeni. Zabrali stażowe, jednocześnie dając wyższą obecnościówkę, której wieloletni pracownicy nie odczują, ponieważ w stażowym stracili więcej. Podwyżka, która była zapowiadana na połowę roku odklepana, a koszt dla firmy to nowa obecnościówka minus zabrane stażowe i minus obecnościówki, które zabiorą ludziom, którzy chociażby oddadzą krew. Finalnie nie bedzie zadowolony ani pracownik, ani pracodawca, ale widocznie ego nie pozwala im tego dostrzec i spróbować pogodzić się z ludźmi, którzy chcą dobrze pracować i być dobrze opłaceni.

Sygnalista

23.10.2024 22:49

Były pracownik

Dziś przykładem było to jak można się łatwo dać (usunięte przez administratora). Ludzie którzy są po studiach bądź przyszli tu na stanowiska z poważnych firm, robili za pachołków którzy sprawdzali co kto w jakiej torbie wnosi na zakład, jeżeli była zbyt przyciemniona to padało hasło „Z tą torba nie wejdziesz.” Na usta aż samo rzuca się hasło które było klasykiem przez ostatnie lata na scenie filmowej, cytat z filmu Poranek Kojota „w tych butach nie wejdziesz”. Gdzie Wasza godność i szacunek do samych siebie że zniżacie się do takiego poziomu? Jak nisko moralnie trzeba upaść żeby robić takie rzeczy ? Szacunek dla tych którzy ślepo nie brną w tą „ideologię” którą na siłę próbuje wprowadzić pewna „Dama” i nie dają sobą pomiatać. Ci którzy dziś zniżyli sie do tego poziomu jutro będą im popielniczki wytrząsać, a po jutrze jak im „ktoś” będzie kazał pracownikom zaglądać do (usunięte przez administratora), to tylko zapytają jak głęboko maja zajrzeć, byleby utrzymać stanowisko. Karierę zrobi tutaj każdy(usunięte przez administratora) Zagrali na Was jak na marionetkach, na waszych plecach jadą po ludziach. Macie teraz przeciwko sobie pracowników którzy nie widzą tych którzy te rozkazy rozdają, ale tych którzy je wykonują. Ta „łatka” zostanie przypietą Wam. Chłop nie mógł wnieść na halę chlebaka, przecież to gorzej jak (usunięte przez administratora) Co on w tym chlebaku mógł wynieść ? Uran ? (usunięte przez administratora) Tak na dzień dzisiejszy prezentuje się ta firma, nie polecam nikomu pracy tutaj, czy to młody czy to stary, zwłaszcza że wszędzie w okolicy są takie same pieniądze jak tutaj, nie musisz zdobywać lat doświadczenia w branży, Będziesz skręcał deski, przykręcał śrubki i więcej zarabiał. Ale przede wszystkim będziesz miał szacunek przełożonych. (usunięte przez administratora)

Lemoniadaa

08.10.2024 17:34

Pracownik

Polecam firmę dla ludzi, którzy chcą się nauczyć zawodu, ale jak ktoś chce być docenianym i otrzymać uczciwe wynagrodzenie, to nie tu. Zapowiadanej podwyżki w połowie roku nie było, za to wymyślili w październiku, że dodadzą bonus do premii obecnosciowej, który łatwo można stracić, który nie zwiększa stawki na nadgodzinach i który bonus mogą w każdej chwili zabrać "bo kryzys". Podwyżki do podstawy nie ma, premie uznaniowe ucięte praktycznie do zera, przez co stażowe dla wieloletnich pracowników jest niewielkie, lub w ogóle go nie ma(miesiąc temu premie pracowników były podejrzanie równe). Nie ma zachęty dla pracowników do uczciwej pracy, bo premia uznaniowa ich nie wyróżni. Jak ktoś pracuje uczciwie to rodzi się w nim tylko frustracja, więc jakoś trzeba to odreagować i tak spada wydajność i jakość konstrukcji. Z takim systemem, prędzej wydajny pracownik stanie się gorszy, niż ten gorszy się poprawi. W tle tego wszystkiego wielkie inwestycje, a przy bramie stoi piękny ciągnik, który pracownicy mogą podziwiać jako owoc zabranej należnej premii. Na pocieszenie bezinteresowny poczęstunek słodką lemoniadą z kwaśnych cytryn, który wcale nie jest nagrywany na media społecznościowe , żeby pokazać jak tu się dba o pracownika i jacy wszyscy uśmiechnięci.

Jjjg

10.10.2024 07:09

Pracownik

Od nauki są inne zakłady, tutaj naobiecują naukę i progres a skończy się na tym że przez 2 lata będziesz czyścił spoiny, najgorsza robota. Naucz się gdzieś indziej dopiero można zaczynać w poważnych firmach

Oranzada

10.10.2024 08:39

Były pracownik

Szczera prawda, musisz zebrać o szkolenia, wsadza ciebie do konstrukcji i łap opiłki w oczy, mas młotek i druciaka i jazda, jakiekolwiek kursy to wielki problem, jeszcze jak trafisz na majstra który jest nieudacznikiem który się boi o cokolwiek zapyta to czyść Pan 2-3 lata, mądrzejsi uciekają, nawet Ukraińcy już mają swoje zdanie i szukają pracy. Chyba że jesteś fotogeniczny i dostaniesz awans gdyż nadajesz się do promujących firmę zdjęć, pamiętaj w mediach to najlepsza firma w Polsce

Smutny

13.09.2024 18:52

Inne

Firma z miesiąca na miesiąc coraz gorsza. W dniu 9.09, tj. dzień przed wypłatą, otrzymujemy informację, że ludzie którzy byli w lipcu na urlopie nie dostaną premii, a pozostali otrzymają "symboliczną sumę" (150 złotych to nawet nie jest już śmieszne, to jest już jakby ktoś napluł człowiekowi w twarz za ilość pracy jakiej się wymaga tutaj ostatnimi czasy od człowieka, tym bardziej, że chomąto robi się coraz ciaśniejsze). Zabrano możliwość robienia nadgodzin za pieniądze, ponieważ "firma jest w słabej kondycji finansowej" - konstrukcje wyjeżdżają na lewo i prawo, a przed głównym wejściem stoi nowiuteńki ciągnik. Ale jest pocieszenie! Można przyjść sobie zrobić za wolne! A kiedy można takie wolne odebrać? Oczywiście nie wtedy kiedy pracownikowi pasuje tylko wielebnym przełożonym, z którymi swoją drogą też wspaniale się współpracuje - jedni mają jedną wizję, drudzy drugą, później jeszcze przyjdą kolejni i zamiast jednego planu pracy na dzień dostajemy 7, z 16 zmianami w międzyczasie. Ludzie mają już dosyć takiego traktowania, to ciągłe PRowe smarowanie na fanpage'u firmy na Facebooku jak tu nie jest dobrze - zobaczcie jak sobie piją lemoniadkę :). Ciągłe banały goniące za banałami sprawiają, że przychodzenie do tej pracy przypomina granie w rosyjską ruletkę - nie wiesz czy wylądujesz na bruku, w odcinku "Świata według Kiepskich", a może akurat rozbijesz bank i trafisz do odcinka "Malanowskiego i Partnerów", bo do niezliczonej ilości zalet pracy w tej firmie możemy także doliczyć fakt, że jak nie daj Boże wydarzy się jakaś awaria czy wypadek to nie szuka się przyczyny tylko winnego, a detektywów Ci u nas dostatek. Ręce opadają, jak to piszę i Wam zapewne też jak to czytacie. Bez gruntownych zmian ta firma pójdzie na dno, a my razem z nią. Wszyscy już mają tego serdecznie dosyć, przychodzenie do tego przybytku przyprawia już o mdłości. Był taki moment, że praca super, płaca super, ludzie też byli znośni, a teraz? Wieczne narzekanie, brak dobrego rozplanowania - i pracy i miejsc pracy już nie wspominając o drogach i przejściach, stanie przy kamerach i wydzwanianie do pracowników (kamery są teraz absolutnie wszędzie - totalna inwigilacja i zasłanianie się "bezpieczeństwem" pracowników), premie poucinane do absolutnych limitów, wieczne kłamstwa i przekręty, wykorzystywanie pracowników i zabieranie im coraz większej ilości przywilejów. A to wszystko jest dopiero wierzchołkiem góry lodowej. Jeżeli myślisz, że się tu dorobisz to na tą chwilę zapomnij. Może w przyszłości ale teraz omijaj szerokim łukiem drogi czytelniku. Pozdrawiam, trzymajcie się tam i życzę poprawy sytuacji

Stary człowiek i MOŻE

11.08.2024 23:32

Pracownik

Najnowsza afera, grupa zwiadowcza przechwyciła pracownika który chciał wynieść aż 8cm płaskownika… Reakcja „góry” była taka, że gdyby nie ten incydent, to premie byłyby o wiele lepsze… prawdopodobnie było to 8cm złotej sztabki/płaskownika, no bo jak można inaczej wytłumaczyć fakt że premie mniejsze dla wszystkich o kilkaset złotych dają łączną sumę kilkudziesięciu tysięcy :)… Przecież my dobrze wiemy ile zarabiacie, Wasze roczne sprawozdania finansowe można sprawdzić, do tego ma dostęp każdy, kogo Wy chcecie oszukać ? Czy na prawdę nie widzicie że wasze bajki mają odbiorców w biurach i na tym jest koniec? To że ktoś wydrukuje tabelkę z Exela i przypnie ją na tablicy, nie rozwiązuje w żadnym stopniu waszego problemu jakim jest słaby poziom produkcyjny. Pierwsza sprawa jest taka że bierzecie roboty bez patrzenia w rysunek do danej konstrukcji a druga to brak chęci do pracy poprzez wieczne (usunięte przez administratora) i skubanie ludzi z ich premii? Wracając do afery, dziwicie się pracownikowi że za bardzo wziął do serca hasło z głębokiej (usunięte przez administratora) i reżimu jaki firma co raz to bardziej stara się wepchnąć na zakład? „Jak się pracuje w GSie, to się wszystko wyniesie!…” Śmiechu warte.. Kradzieży nie popieram, to fakt, ale do takich spraw się na forum odnosicie, to może odnieście się do tego iż zmiany nie pomagają? Ale jakie zmiany? Ano takie że np. na takiej 5 hali, wymieniliście fizoli, nie pomogło, wymieniliście majstrów, nie pomogło, nawet kierownik wymieniony został i dalej nie pomogło! Haha! Oddalacie się od celu, zamiast się zbliżyć, ale jak tyle zmian nie pomogło to może czas najwyższy szczebel wyżej pójść? Może czas na Dyrektorka? ???? Wzięli na majstra chłopa z wojska i myśleli że będzie ludzi gnębił jak to bywało za (usunięte przez administratora) w wojsku, a tu ździwienie bo to normalny zdrowomyślący chłop, to go zwolnili. Poszliście mu tylko na rękę bo sam miał Was dosyć, i Pani Dyrektor strzelającej fochy. Tak jak i Teleskop przestałbyć dobrze prosperującą firmą, kiedy zaczęto do biur przyjmować to co raz większych gołąbów, tak i tutaj dzieje się podobnie. Starsi pracownicy śmieją się z Was i przychodzą tylko odbębnić 8 godzin i dowidzenia. Nowi pracownicy uciekają zaraz jak przyjdą. Firma zapycha się pracownikami z zagranicy tracąc na jakości, ale na to można przymknąć oko, bo ktoś pieniążki za nich ładne czesze ???? Firma nie jest już tą która walczyła o fachowców, dziś się po prostu ich zbywają bo dla exela jedynka w kwadraciku jest taka sama jak druga jedynka w kwadraciku obok, naopowiadali Prezesowi w biurach że jeden równe jest jeden, że godziny na konstrukcjach mogą być o wiele mniejsze, a na sam koniec on bidny biega po halach i nie wie co jest pięć. Bo Komputer przyjął, papier przyjął, drukarka przyjęła, ktoś potwierdził, a suma sumarum konstrukcja 400 godzin więcej wychodzi. ???? Brakuje tylko muzyki z Benny Hill’a przy każdej wizycie Prezesa na hali. Kiedyś to się na kabarety chodziło do teatru bądź amfiteatru, a dziś wystarczy do IMC przyjść do roboty i ubaw gwarantowany!

Guest

02.07.2024 15:31

Były pracownik

Wszyscy narzekacie jak to jest źle w tej firmie, co oczywiście jest prawdą, ale sami sobie jesteście winni. Jak wam plują w twarz i śmieją się z was to mówicie, że deszcz pada i uśmiechają się do was. Jak wam premii nie dadzą to robicie jeszcze więcej nadgodzin aby sobie "odrobić straty". Jakby wam zdrowie pozwoliło to byście nie wychodzili z tej firmy, bo godziny można złapać, chwalicie się na mieście ile to zarabiacie, ale nie chwalicie się że średnio robicie po 300-350 godzin w miesiącu, w tyle godzin to i w Biedronce zarobicie takie pieniądze. Narzekacie ale nic nie walczycie, zamiast się zmówić cała produkcja, że nie robicie jeden cały miesiąc żadnej nadgodziny, to by wam "prezes" w zębach angaże z podwyżkami przyniósł, ale wy tylko umiecie narzekać i nic z tym nie robić, dlatego po 13 latach w tym (usunięte przez administratora) w końcu się zwolniłem. Pamiętam czasy gdy rządził Leon, to była dobra i szanująca się firma, ale jak to mi sam kiedyś powiedział, jak Państwo K. przejmą władze w firmie to już będzie tylko coraz gorzej, bo oni nie szanują drugiego człowieka. Podro dla starych pracowników i mam nadzieję, że w końcu zmądrzejecię.

Guest

04.07.2024 07:47

Były pracownik

Dodać trzeba, że bierzecie kasę pod stołem ot przyjazna firma Skarbowi Państwa. Wejdą kontrole zaczniecie płacić uczciwie podatki to na pewno nie będziecie tyłu godzin tyrać, a szefostwo hmm ... KAS ich wyleczy z takich praktyk.

Guest

05.07.2024 15:42

Były pracownik

Odpowiem Ci jeszcze raz, bo widzę że usunięto mój komentarz. Nadal mam znajomych w tej firmie i wiem ile pracujecie, od poniedziałku do czwartku po 10h, a piątek, sobotę i niedzielę po 12h, przyjeżdżacie na 2 lub 4 w nocy i myślicie, że dzięki nadgodzinom będziecie bogaczami, jesteście jedynie bandą jeleni, którzy lubią być wykorzystywani (niektórzy mówią na was lizingowcy, nabraliście samochodów, na które was nie stać i teraz trzeba robić nadgodziny). Płaczecie w internecie jak to jest źle, a w pracy jakbyście mogli, to całowali byście przełożonych tam gdzie słońce nie dochodzi. Wy nie walczycie o podwyżki, aby lepiej zarabiać, wy jak te lemingi walczycie aby więcej robić i tylko nadgodziny i nadgodziny. Jakby Marcinek powiedział wam, że macie płacić za to że możecie dla niego pracować, to byście płacili, tak jesteście mu oddani.

Dinozaur tej firmy.

28.06.2024 20:55

Pracownik

Firma która osiągnęła swoją pozycje dzięki bólowi łokci, kolan, pleców i wszystkich innych stawów, dziś odpycha w każdy możliwy sposób. Firma w której zawsze było źle zrobione, zawsze było mało, zawsze było gadane że coś można zrobić o wiele szybciej, dziwnym trafem postawiła 5 hal, szósta w planach i do tego magazyny, skąd się wzięły środki na te przedsięwzięcia ? Klienci zaliczki przysłali? Ludzi (usunięte przez administratora) na każdym kroku, i że Wam nie wstyd? Już nie pamiętacie jak Wam jedna pani powiedziała że milionami obracacie, a ludziom chcecie wyrywać grosze?!To że Wam na szkoleniach „jak rozmawiać z ludźmi” nawciskają głupot a Wy to na siłę próbujecie przerzucić na produkcje i staracie się nam wpoić te KOCOPOŁY, pokazuje tylko jak płytko myślicie, na produkcji są bardziej inteligentni ludzie, którzy rozwiązują większość waszych problemów, większość roboty idzie tylko dlatego ze ONI tam są, a nie WY. Pani Prezes, mam pomysł, niech Pani da wolne dwa miesiące dla kierownictwa, zobaczy Pani że efekt produkcji będzie znacznie lepszy jak z nimi. Problemy na halach pozostają dalej, a Wasze tabelki, plusy i minusy, niczego nie wnoszą. Ludziom odechciewa się pracować, ręczny zaciągają przez to że kierownictwo na każdym kroku tnie premie ile wlezie, Wam się nic nigdy nie opłaca, to skąd macie te wszystkie fundusze : )? Mateuszek premie ludziom ucina, a jakby na produkcje trafił to by wody do poziomicy dolewał, taki fachowiec. Jak Cię leginsy uciskają to zacznij dzwony nosić. Chciałem znajomych do pracy zaprosić bo zakład był kiedyś dobry, ale jak tylko zaczynałem gadkę to pierwsze słowo które padało to że panuje tam (usunięte przez administratora) i to nie z moich ust, tylko ludzi którzy tu nie pracowali, ale takiej opinii sami się dorobiliście. Dla wszystkich którzy chcą przyjść do tego niby zakładu pracy, coś ode mnie. Poszanowanie pracownika, dobry kontakt z przełożonym, miła i przyjazna atmosfera, lekka i przyjemna praca, wysokie premie, liczne dodatki, zdobywanie odpowiednich kwalifikacji. TEGO NIESTETY TUTAJ JUŻ NIE ZNAJDZIESZ. Para prezesów dała przyzwolenie na to żeby z ludzi zrobić (usunięte przez administratora) którzy przychodzą do pracy tylko dlatego że mają jakieś zobowiązania finansowe. Kiedyś to się można było chwalić ze pracuje się w tak poważnej firmie. Dziś aż wstyd się przyznać, i niestety lepiej się nie zapowiada. Dobrze to już było. Teraz będzie tylko gorzej pod obecnym batem kierownictwa. Macie kurę która znosi złote jaja, a Wam się rosołu zachciewa… tragedia.

MR. X

19.04.2024 19:47

Pracownik

Drodzy Kierownicy i Wy zarządzający tą firmą. Zagrania które stosujecie są odwrotnie proporcjonalne do zamierzonych celów. Chcecie się skupić na tym, aby osiągnąć perfekcyjną linię produkcyjną, w której najmniejszym kosztem zyskacie największy przychód. Niestety brak poszanowania do pracownika, względem wprowadzonych głupkowatych, przepisów, norm, oraz celów, kończy się Waszą farsą na każdym możliwym kroku. Proszę wytłumaczcie mi jedną rzecz, ile dni przepracował ktoś z biura na produkcji, że jest w stanie wyliczyć, ile czego i komu jest potrzebne do codziennej pracy ? Ile lat przepracował jako monter, ktoś od 5S, żeby wiedział jak i gdzie mój młotek ma leżeć i do czego ma mi być potrzebne aktualnie to i owo. Ustawiacie limit na szafach, a brygadzista 10 razy dziennie lata, pobierać to czy tamto dla pracownika, bo zdarzyło się że albo szafa jest pusta, albo pracownikowi po dwóch dniach wyczerpał się limit, bo pół dnia szlifował blachy, bo wymiary zjel34ne. Kto jest na tyle mądry, że do tego dopuszcza ? Że tracimy czas na bieganie za brygadzistą i wołanie o rzeczy które powinny być ogólno dostępne. Ale przecież to jest akurat mało ważne, więc lecimy dalej. Wytłumaczcie mi proszę, dlaczego tak bardzo skupiliście się na tym, aby względem 5S pracownik produkcyjny nie mógł wypić kawy, bo ganiacie go jak Reksia (czyt. DOG), a w biurach co chwilę ktoś siedzi w kuchni i jest okej ? :) Zakochaliście się w tym 5S, jakbyście Boga za nogi złapali, tylko szkoda że wykorzystujecie to w celach mobbingowych, a nie dla poprawy produkcji. Bo jeżeli staracie się jak najbardziej upodlić pracownika, to jedyne czego możecie się spodziewać jest brak chęci i zaangażowania w wykonywaną pracę. Brak premii = brak motywacji do pracy żeby być wydajnym, do tego żeby działać na wysokim poziomie wydajności, nie tracąc na jakości. Dlaczego nie wychodźcie z pytaniami, wprost do ludzi, co można poprawić żeby pracowało się lepiej na każdym z działów? Dlaczego 5 hala jako wasze oczko w głowie, ciągle ma takie problemy, nikt tam nie chce robić i każdy stamtąd ucieka ? Dlaczego w tak krótkim czasie zmieniło się tam tylu Majstrów ? Czas najwyższy odpowiedzieć, że to nie wina leży w pracownikach, a w głupich decyzjach niektórych osób. Zacznijcie wkońcu słuchać i się nie obrażać jak małe dzieci, bo ktoś Wam prawdę powie. Chcecie zarabiać pieniądze, okej, ale nie uzyskacie lepszych wyników głupimi pomysłami czy batem na plecach. Po co Wam tylu pracowników biurowych ? Skoro zaraz nie będzie komu produkcji ogarniać ? Szukacie oszczędności, to czas najwyższy w biurach zrobić trochę miejsca, skoro komunikacja tam tak kiepsko działa, co później się przekłada na produkcję i terminy. Po co ludzie od 5S? Klient zadzwoni do Was z pytaniem dlaczego miotły nie są na miejscu? Dlaczego linie nie są pomalowane? Czy może dlaczego dany produkt nie dotarł na czas, i jakie są powody tak wielu poprawek, oraz kiepskiej jakości? Wcześniej tego nie było a ludzie mieli dobre wypłaty, i każdy miał dobre nastawienie do pracy. Potem zaczęliście kombinować z pseudo procesami i oszczędnościami. Pierwsze co powinniście zrobić to ustalić terminy takie które miałyby co najmniej 20% czasu więcej do wyjazdu, bo wiecznie jest z czymś poślizg, za co później karecie pracowników. To nie ich wina że chcą wykonywać należycie swoją robotę, a każdego 10tego, czują tylko wkurvvi3nl3 patrząc na kwitek. Bo ktoś z góry nie potrafi dopiąć pewnych spraw. Albo problem z materiałem, ja jestem winny że materiału nie ma ? To trzeba na górkę nakupować, albo poinformować klienta, żeby dosłał więcej. Bo rynek jest dziś jaki jest i trzeba mieć zapas. Mam nadzieję że odpowiednie osoby to przeczytają i wkońcu pójdą po rozum do głowy, zanim ta firma spadnie na samo dno. A teraz najważniejsze cytując "żeby należycie to WYBRZMIAŁO." Chcecie zarabiać pieniążki, nie róbcie obozu, a zakład pracy. Dajcie nam godnie pracować, za godziwe pieniądze z normalnymi warunkami to będziecie zbierać żniwa i każdy będzie zadowolony. Wilk syty i owca cała. “Jeżeli istnieje jakiś jeden sekret sukcesu, to jest to umiejętność przyjmowania cudzego punktu widzenia i patrzenia z tej perspektywy z równą łatwością jak z własnej.” Henry Ford “Menedżerowie, którzy nie posiądą odpowiednich kompetencji interpersonalnych, stanowić będą hamulec postępu, a drogę transformacji uczynią długą i wyboistą, zaś zarządzane przez nich firmy nie spełnią oczekiwań organizacji XXI wieku.” J. Penc

Popierający Pana X-a

24.04.2024 10:27

Pracownik

Bardzo uczciwe przedstawienie obecnej sytuacji, żeby tak sprawę przedstawiali zarządowi Rafał M., Krzysztof M., Mateusz F. wydaje mi się że mogło by to coś zmienić, coś napewno, gdyż wydaje mi się że Prezes nie jest świadom co się dzieje w rzeczywistości a jest tylko informowany o oszczędności jakie uzyskali dzięki cięcia produktów która po paru godzinach znikają z oczu, to nie jest produkcja poduszek z gęsim wkładem żeby rękawice wytrzymywały tygodnie. Prezesie wróć do władzy

assd

26.06.2024 22:15

Pracownik

idealnie podsumowanie. idealnym przykładem jest to że w ramach 5s zabrali kawę i automaty z zimnymi napojami (a w gorące dni naprawdę zimne napoje się przydają bardzo) przez co trzeba po to zasuwać przez całą firmę do stołówki zamiast normalnie jak biały człowiek sobie podejść na hali

Mr. X#2

17.05.2024 21:17

Pracownik

Firma szuka oszczędności i to rozumiem, tylko dlaczego trzyma dalej takiego jegomościa, jak ten Pan od wydajności? 30 Wagonów poszło, a my jesteśmy dalej w lesie, pieniążki które są przekazane na rzecz Jego wynagrodzenia można przecież o wiele lepiej wykorzystać. No ale po co skoro mamy takiego fachowca z 40 dyplomami, 5 fakultetami i CV tak szerokim że brakuje papieru w drukarce! ???? A jak przychodzi co do czego to 30 wagon wyjeżdża, a polepszenia wyników, jak nie było tak nie ma. Przyrządów brak, planów zagospodarowania brak, planów montażu brak, planów spawania brak, komunikacja, zerowa. A przecież zaraz ma wjechać prototyp, tylko pytanie, kto Wam to będzie robił, jak już 30% kadry chce uciekać z obozu ? Braki kadrowe monterów i spawaczy nie biorą się bez przyczyny. Rotacja pracowników jaka tu panuje, przerasta inne hale o głowę. Chociaż jeden wykres na cały zakład w którym przodujemy. No ale po co szanować ludzi jak można starać się ich upodlić, np. wyliczając im czas za papierosa, mimo dostępnej przerwy na niego ;). Boli Was również fakt że ktoś kawę pije w czasie pracy? Myślicie że jak tego nie zrobi to sobie nie odbije tych kilku minut, jak mi tego zabronicie? Jedynej przyjemności z całego dnia pracy, chociaż i tego się odechciewa. Tak chcecie rozwijać projekty na tej hali? Kolejna sprawa, nagrywanie pracowników telefonem jak Ci pracują, UWAGA! "W celu poprawy wydajności" ! Papier przecież wszystko przyjmie, jak i Prezes kiedy usłyszy kolejną bajkę od Kierowników i Dyrektora, jak to już jest dobrze i jak hala 5 odbija od dna (usunięte przez administratora) Niedługo na każdego pracownika będzie jeden majster, kierownik, technolog, ktoś od 5S, ktoś od wydajności, no i dyrcio, TRAGEDIA! Przecież to jest czysty i jawny (usunięte przez administratora) od razu rzuca się na myśl scena z filmu "Lista Schindlera" kiedy to pewien Pan nie jaki Amon Göth, kontroluje pracownika fabryki. Do tego zmierza ta firma ? Do upodlenia pracowników metodami które chciał wdrażać niejaki Pan Franz Von Nogay ? Teraz najważniejsze jest to że z biur powychodziły nasze "misie" po śnie zimowym i na siłę starają się udowodnić Panu Prezesowi, że można to zrobić szybciej, ponieważ zrozumieli że zaraz posypią się głowy w biurach za brak wyników i skończy się kilkoma zwolnieniami ;) bo przecież ile można jajami bujać bez celu i nie mieć z tego żadnych konsekwencji? Tabelki, kreski, plusy i minusy, kartki na tych wspaniałych tablicach, wszystko przyjmą. Czy ktoś z kadry kierowniczej wyliczając te całe śmieszne tabelki i czasy, wziął pod uwagę coś takiego jak czynnik ludzki ? Ludzie nie będą wiecznie pracować jednym tempem, jest dzień lepszy, jest dzień gorszy, jest robota kiedy wszystko idzie jak po maśle, i jest robota kiedy wszystko idzie jak krew z nosa pod górę. Ja rozumiem że papier Wam wszystko przyjmie, ale jak już ustalacie jakieś normy, to już nie jest praca z płacą godzinową, tylko praca na akord. Cieszy mnie fakt że nie będzie z tego żadnych efektów, bo upodlenie pracownika przez kierownictwo, prowadzi tylko do waszej AUTODESTRUKCJI. Do Pana i Pani Prezes zadam jedno pytanie. Czy chcecie aby pracownicy danej hali, działali jak profesjonalny zespół piłkarski, czyli każdy odpowiedzialny jest za swoje stanowisko i wie co ma robić oraz wszystko śmiga jak w zegarku, czy może ma to wyglądać tak jak teraz pod obecnym rządem kierownictwa, czyli 3 klasa szkoły podstawowej, rzucamy piłkę i bawta się bo my i tak wyjdziemy na swoje, premie się utnie i będzie cacy, Dyrektor się wyręczy Kierownikiem i rączki czyste. Imperium Rzymskie też niegdyś wiodło prym, podbijając całą Europę, a później wszystko się zaczęło sypać, bo Armia nie przypominała już tej z przed laty. Tutaj dzieje się to samo, do tego samego dążą kierownicy, jak i pewnie Pan Dyrektor, operator kamer od bezpieczeństwa i higieny pracy. Wrzuć na luz bo będziesz na starość nosił okulary jak Stępień z 13stego posterunku. ???? (usunięte przez administratora)