Opinie o I.M.C. Engineering Poland Gorzów Wielkopolski

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(750)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pytanie

22.02.2024 09:39

Inne

Jak wygląda podstawa wynagrodzenia w I.M.C. Engineering Poland?

Monter z H2, stary jak świat.

28.02.2024 19:16

Pracownik

Podstawa jest zależna od angażu (np. młodszy monter, monter i starszy monter} przeważnie dają najmłodszych, albo pomocników bo dla nich za duże koszta. Na dzień dzisiejszy to inflacja i angaż idą przeciw równolegle do siebie. Szukają ludzi na działalności żeby wrzucić sobie to w koszta i wychodzić na zero :) Na umowach 5 rodzajów premii, żeby można było Ci połowę wypłaty zabrać w razie w albo chociaż z 30 % (Jak nie wyrobisz godzin na działalności na które się zadeklarowałeś [to jest dopiero (usunięte przez administratora) Zrobił się tam taki zakład pracy, że o wszystkim musisz meldować, nawet jak idziesz załatwić potrzebę fizjologiczną. Kiedyś jednego pracownika nie było na stanowisku, bo dostał przysłowiowej "(usunięte przez administratora)" to brygadzista powiedział mu że takie rzeczy to się w domu załatwia (śmiech). Brakuje tylko napisu z (usunięte przez administratora) i bardzo przykro się na to wszystko patrzy... Ludzie tam masowo uciekają a każdy szanujący się fachowiec z Województwa i okolic, omija zakład szerokim łukiem. Kierownictwo zamiast cieszyć się z tego że wszystko płynnie schodzi (jak jest dobrze oczywiście). Dokręca śrubę ile wlezie, czepiając się szczegółów, szukając problemów na siłę, byle tylko wymyślić co raz to głupszy pretekst aby coś uciąć. Drodzy Kierownicy, Brygadziści i Dyrektorzy zakładu, pamiętajcie że jak się tak dokręca śrubę to można zerwać gwint... ; ) żebyście się nie obudzili z rączkami w nocniku. Taki jeden Pan z Kostrzyna n/O. daje bardzo dobrze zarobić i potrafi poszanować pracownika a dokładnie fachowca swojej dziedziny. Nie zdziwcie się jak to On będzie klepał podwozia i cały osprzęt do dźwigów dla największych producentów, bo to co kiedyś u Was było niedopuszczalne jakościowo, teraz staje się normą która jedzie, byle by wypchać to z zakładu (przecież potem i tak reklamację podzieli się na premie pracowników i odpowiednią ilość, można uciąć :) ) Ilu Majstrów i Brygadzistów utrzymuje swoje stanowiska do dzisiaj, przez kilka-kilkanaście lat pracy u Was ? Szajka z góry potrafi każdego odpowiednio zniszczyć, że mu się odechciewa. Kamer na halach jak w Big Brotherze, jak nie będzie Cię chwilę na stanowisku, to zaraz przeprowadzają z Tobą rozmowy. Nie ważne że po materiał, drut, przewody, gazy uchwyty musisz latać po całym zakładzie, według ich myśli powinieneś być tu i teraz i robić ile wlezie (mimo że nie masz co i czym robić) , aż się zajedziesz, byle by to wyjechało w terminie i normie. Taki jeden as jest, co po halach chodzi i ręce w kieszeni, ani dzień dobry, ani pocałuj mnie w (usunięte przez administratora). Więcej szacunku do pracowników mają klienci, jak przyjadą uśmiechnięci i zadowoleni, no ale co się dziwić, nie wiedzą co tu się dzieje jak ich nie ma, to i zadowoleni bo pozory dobre :) Młodzi ludzie przychodzą, porobią rok-dwa, złapią fachu i lecą dalej bo szkoda im zdrowia psychicznego tracić, skoro wszystko robisz dobrze, ale zawsze za mało :D A starzy pracownicy po prostu trzymają się jednej metody, jednym uchem wpuścić, drugim wypuścić. Zakład na kilkaset osób, a nawet porządnej stołówki nie ma, albo kantyny z posiłkami, gdzie w innych jest to norma.... Na Facebooku Ohh Ahh jacy to oni słodko (usunięte przez administratora) są, najlepsi z najlepszych.... a Prawda taka że jakby wszyscy z Kostrzyna z zakładami przenieśli się tutaj, to by musieli się zapychać "fachowcami z Indii". Chociaż i Ci już mają dość... porobią chwilę i uciekają dalej, widząc co tu się dzieje... To nawet Meksykańce takiego Meksyku nie widzieli. Rodeo na całego. Jak chcesz być jak KWAZIMODO i mieć garba to szybko przyjmij się tam do pracy. A jak będziesz jeszcze bardziej ambitniejszy to idź na działalność wtedy będziesz robił za WIELBŁĄDA, nie dość że dwa garby, to jeszcze brygadzista będzie mógł na Tobie jeździć :D Każdy lubi jak są jaja, ale nie po kolana... Szkoda tych ludzi brygadzistów i majstrów którzy na prawdę znają się na fachu i mają pojęcie o robocie, że ich wykończyliście... Weźcie sobie do serca to że pracownicy to ludzie którzy mają też swoje granice, które można bardzo łatwo przekroczyć i się na tym przejechać. Bo kolejne pokolenie które przyjdzie do pracy, może okazać się o połowę mniej wydajniejsze, bo tak ich nauczono ;) Szanuj pracownika swego bo możesz nie mieć żadnego albo o wiele gorszego, a to w dzisiejszych czasach bardzo się sprawdza :) Czasy haseł "10 za bramą jest na twoje miejsce" skończyły się na 2008roku i rynek bardzo szybko weryfikuje takie zakłady. Chcecie trzymać pozycję na rynku, to dajcie ludziom pracować jak przystało na ZAKŁAD PRACY, a nie na (usunięte przez administratora).

Rob

28.03.2023 21:19

Były pracownik

Jeżeli chodzi o P. kałuża pracowałem z nim, robił że mnie pośmiewisko i drwiny choć w nim za grosz zdolności oprócz chodzenia, plucia i głupich uśmieszkow. Dla niego wszyscy są słabi, mało inteligentni i w ogóle ble. Jak poranne biuro jest na hali to tak mu się trzęsą rzepki że prawie z kolan wychodzą, choć wracają od nich mówi że to idioci no przecież tylko on myśli i jest naj... Pojawił się nowy brygadzista którego ponac chwala na hali i z biura, kałuża wie że pojawiła się konkurencja dlatego są głupie odzywki i podniesiony ton. A teraz informacja do przełożonych, jeżeli chcecie Państwo poprawienia produkcji na zmianie Piotra trzeba dać nowemu szansę, Pan Piotr i tak mówi że chetnie wrócić na stół więc do Lidla ma drogę otwarta, nie będzie miał porannego stresu wśród buraków, ogórków i salaty tylko żeby na coś nie napluł

ML

17.01.2024 21:45

Kandydat

Zaznaczam, nie pracuję w IMC. Mam pytanie, kim jest ten "Kałuża Piotr" ? Zajmowane stanowisko, jaki ma poziom wykształcenia? Zadaję pytanie, ponieważ, zastanawiam się nad zatrudnieniem się w IMC i chciałbym wiedzieć, z kim potencjalnie wymagałaby współpraca.

Szacunek to ty.

18.01.2024 00:32

Inne

@Rob. To dlaczego tego nie zgłosiłeś, takiego chamskiego zachowania wyższym przełożonym na piśmie z kopią dla cb. Nie byłoby odzewu ze strony szefostwa i zmiany zachowania tego kałuży, sprawę oddajesz do sądu ale do sądu powszechnego, przeciwko firmie i temu typowi kałuży ( nie sądu pracy, chyba żeby zależało ci na ich dłuższym gnębieniu w sądzie +. zgłoszenie w PIP, działają szybko) o naruszenie dóbr osobistych. Tam takie sprawy załatwiają szybko. Trzeba mieć szacunek do siebie, prawo obowiązuje także w prywatnych firmach. A z tego co wyczytałem to ten kałuża to zwykł (usunięte przez administratora) nie wychowany (usunięte przez administratora), bez kultury, takiemu prostakowi bardzo łatwo i szybko można pokazać miejsce w szeregu wykorzystując literaturę prawa. Ale jeżeli, ktoś pozwala sobą pomiatać, to sam sobie okazuje brak szacunku. Same skomlenie na portalu nic nie da, przepisy prawa obowiązują każdego i nie bać się z niego korzystać, nawet wynajmując prawnika. Pierwsza porada u prawnika jest często darmowa. A całkiem za darmo, można skorzystać z pomocy prawnej w oddziale regionalnym NSZZ Solidarność w Gorzowie Wielkopolskim, tam prawnikiem jest doktor nauk prawnych, specjalista od prawa pracy, notabene także wykładowca akademicki, tylko trzeba się umówić, bo swoją poradą prawną obejmuje lubuskie i zachodniopomorskie.