Opinie o I.M.C. Engineering Poland Gorzów Wielkopolski

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(704)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

AM

02.10.2025 18:03

Pracownik

Szanowni Państwo, Dziękujemy za zaangażowanie i wkład w rozwój naszej firmy. Zdajemy sobie sprawę, że kwestie wynagrodzeń są dla każdego pracownika bardzo istotne, jednak obecnie podjęta została decyzja o braku możliwości podwyższenia płac. Rozumiemy, że ta informacja może budzić różne emocje. Każdy z Państwa ma prawo indywidualnie kształtować swoją ścieżkę zawodową i podejmować decyzje o dalszej współpracy z naszą organizacją – jeśli ktoś uzna, że jego aspiracje czy oczekiwania mogą zostać lepiej spełnione w innym miejscu, w pełni to uszanujemy. Chcielibyśmy jednocześnie podkreślić, że rozwój zawodowy, podnoszenie kwalifikacji, w tym znajomości języków obcych czy umiejętności specjalistycznych, to inwestycja, która zawsze zwiększa wartość pracownika na rynku pracy i otwiera przed nim szersze możliwości kariery. Z naszej strony nadal gwarantujemy stabilne zatrudnienie, jasne warunki współpracy i możliwość zdobywania doświadczenia w dynamicznym środowisku.

Ewakuacja

03.10.2025 14:07

Były pracownik

Niezmiennie się cieszę że udało mi się ewakuować i co ważne w nowej firmie dostałem więcej niż u was po kilku latach orki Poszanowania niestety tam nikt nie doświadczy Pieniążki są średnie a okradanie z premii jest normą Wasze audyty to rozbój w białych rękawiczka Firmę polecam tylko dla osób które chcą się nauczyć fachu bo jeśli chodzi o pracę na lata nie polecam

Niekryty krytyk

03.10.2025 19:57

Pracownik

Trudno przejść obojętnie wobec praktyk firmy, która zamiast w naturalny sposób budować swój autorytet i wartość poprzez dbałość o ludzi, wybiera drogę wyzysku, lęku i ciągłej presji. Zamiast widzieć w pracownikach źródło siły i fundament swojej pozycji, traktuje ich jak trybiki w machinie, które można dowolnie ściskać, wymieniać i kontrolować. Wprowadzane z rozmachem oszczędności w pierwszej kolejności uderzają w wynagrodzenia – w sytuacji, gdy firma obraca milionami, wypłacając swoim ludziom jałmużnę, świadczy to nie tylko o braku szacunku, ale wręcz o moralnym bankructwie zarządzających. Niepokój budzi również sposób, w jaki organizacja posługuje się nowoczesnymi narzędziami. Zamiast zapewniać bezpieczeństwo i wspierać przestrzeganie standardów BHP, kamery stają się narzędziem zastraszania, nieustannej inwigilacji i wywierania presji psychicznej. To obraz firmy, która myli troskę o ład i bezpieczeństwo z potrzebą kontroli absolutnej. Tego rodzaju praktyki zawsze prowadzą do jednego – zamiast lojalności i zaangażowania rodzą frustrację, nieufność i poczucie niesprawiedliwości. A żadna instytucja nie może budować swojej trwałości na strachu – bo mur postawiony na fundamentach lęku i pogardy wcześniej czy później runie pod ciężarem własnej bezduszności.

El Cuatro Cezar

28.09.2025 20:45

Pracownik

Panowie i Panie, Po co Wy siedzicie w tej firmie która wysysa z Was wszystko co najlepsze, a nie daje nic w zamian ? Śmieszny jest fakt że pogoniono Rafałka, skoro to dzięki niemu powstały kolejne hale (3,4,5) Mimo że był jaki był to on tym boordelem zarządzał najlepiej, bo wiedział że czasem trzeba nagiąć "tu i ówdzie" żeby to jakoś szło. Tak samo było za czasów kiedy Prezes dawał zarobić i były dobre "deale". Potem do gry weszła Ciocia Ola która chciała być "Panią Rektor" całego zakładu, wprowadzając co raz to głupsze przepisy i zasady, które zamiast trzymać fachowców, po prostu ich oddalały. Pani Aleksandro tam nie pracowali "głupi" ludzie, tylko tacy bez których dalej byście byli kurnikiem koło wysypiska. To dzięki tym ludziom, "Przepalonym, wymontowanym, pospawanym i pomalowanym Sobotą i Niedzielą" ten zakład stoi dziś jak stoi. To dzięki Wszystkim pracownikom fizycznym i ich poświęceniu stoicie tak jak stoicie, a Wy ludziom pleksy do przyłbic kupujecie żeby koszty zaoszczędzić ? Potem z ich pieniędzy które sami zarobią, lecą do okulisty prywatnie wydając fortunę na nowe okulary. To kto na tym zaoszczędzi ? Wy jako firma czy oni jak pracownicy ? Wasze zmniejszone koszta przekładają się na ich zdrowie. Co nie pamiętacie już że dzięki kombinowaniu to wszystko się dopinało? Potem zaczęliście wjeżdżać na majstrów i brygadzistów, ilu zostało z Wami od samego początku ? Już nawet Radziu nagany dostaje, poszedł na Mordor i przekonał się jak wygląda życie, było klepanie po pleckach, a zaczynają się nagany. Wy wstydu nie macie żeby się opamiętać, ludziom wytykali czy posty na Facebooku lajkują, kubki do pracy na kawę tylko firmowe, jak w arbeit lager... Panowie fachowcy uwierzcie w siebie i swoje możliwości a świat stoi otworem, dookoła jest wszędzie pełno pracy, kiedyś był przeskok między IMC a innymi firmami, ale dzięki zarządzaniu nie odpowiednich osób, wszystko się równa. Młodym ludziom nie polecam pracy, bo odczujecie na własnej skórze co to jest wyzysk i bat na plecach, wszędzie kamery i woreczki przezroczyste co byś przypadkiem z pracy czegoś nie wyniósł. Niedługo będziesz ścigany żeś opiłków na fajrant z ciała nie wyciągnął, bo to jest "własność" zakładu. Słyszałem że podobno przydział papieru będzie na pracownika co by za długo w toalecie nie siedział, żenada. Jeszcze żebyście byli firmą ze 100 letnią tradycją zbudowaną na porządnych wartościach, a Wy po prostu powstaliście z lewizny.. Okres wakacyjny, to wiadomo premie trzeba ucinać na pieniądze "wakacyjne" czyli te wypracowane przez pracownika... Pozdro dla wytrwałych, nie dajcie sobie wmówić że nie dacie rady, nigdy nie jest za późno na zmiany, na fachowców zapotrzebowanie jest wszędzie, dziś pracujesz tu a za tydzień 500km od domu z podwójną pensją i spokojem psychicznym którego Ci nikt nie zwróci.

Optymista

09.05.2025 16:21

Pracownik

Dziś uświadomiłem sobie kolejny raz że zarobki w imc są nieadekwatne to wykonywanego zawodu w ciężkiej i szkodliwej branży. Przyrządy które mają nam ułatwiać prace są krótko mówiąc beznadziejne, kosztują krocie, nie zdają testu a nawet utrudniają, najgorsze to że ludzie odpowiedzialni za ulepszenia boją się przedstawić sprawę prezesowi że im nie wyszło, bądź że są zaprojektowane przez jakiegoś laika technologii. Ciężkie, w ciągłej korekcji wymiarowej. Zakładasz pół tonowe przyrządy żeby zamontować 3 bądź 5 elementów który każdy z nich waży 20-30kg. Mniejsza o to, załamuje mnie wynagrodzenie podstawowe, w niedalekiej faurencji obcokrajowcy zarabiają 5800 netto bez nadgodzin, 5800 netto, a warunki pracy są zdecydowanie bardziej komfortowe oraz samą pracą to cykl powtarzanych po sobie czynności z wyłączonym myśleniem. U nas chyba tyle samo się dostaje bez nadgodzin, bez nadgodzin zapomnij i premii, nie jesteś przecież zaangażowany w ta wielka, wspaniała, metalowa rodzinę w której kazdy dookola patrzy żeby złapać ciebie na twoim błędzie, przykładem jest spawalnik któremu zabrali 3miesieczna premię za brak kamizelki, ok jego błąd, przeoczył, zapomniał, ale jak siedział na nadgodzinach bądź za kogoś nieobecnego to już jest niewazne, wiele sukcesów nad poprawy procesów są niewazne, wystarczy jeden, jeden błąd żebym ciebie ukarać i pokazać kim naprawdę jesteś dla firmy IMC. ZA BRAMA JEST WIELU NA TWOJE MIEJSCE....

fizol

05.06.2025 23:59

Pracownik

Odnośnie wprowadzenia akordu na H2 słyszałem,że jest to sprawka pewnego siwego jegomościa zagorzałego fana zespołu AC/DC. Ktoś kiedyś podsłyszał rozmowę, iż ów pan tak zrobi , że będziemy zapieprzać za (usunięte przez administratora) 7 dni w tygodniu. Widać ,że chyba ma jakieś powiązania z Morawieckim a może to sam Morawiecki w przebraniu przyjął się do IMC i wprowadza polski ład. Lecz wszystko wskazuje na to , że jego niecny plan w niedługim czasie wejdzie w życie, żegnajcie urlopy, wolne weekendy i święta.

Realista

06.06.2025 10:13

Pracownik

Aby wprowadzić zarobki na akord(nie słyszałem o tym a pracuje już w firmie 6 lat) musieli by zmienić wszystkim umowy o pracę. Nie podpiszesz automatycznie jesteś na wypowiedzeniu. Wypowiedzenie 3 miesięczne 🙃. Do tego jako pracownik który został zwolniony przez zakład, przysługuje dodatkowe 3 dni dodatkowego urlopu na poszukanie pracy. Już i tak długo tutaj siedzę a umowę na akord nie podpisze. Więc będzie motywacja aby poszukać coś innego.

Spawacz

02.02.2025 09:28

Pracownik

Sławek, nawiązując do Twojej odpowiedzi z 11 grudnia. Nie mam zamiaru krytykować ani firmy, ani Ciebie. Nie ma firm doskonałych i takich, które potrafiłyby każdemu dogodzić, ale należy dążyć do tego, by być firmą optymalnie dostosowaną do ludzi i tego co się robi. Co tu owijać w bawełnę ? Ludzie oczekują trzech rzeczy. Dobrego zarobku, sprawiedliwej oraz indywidualnej oceny swojej pracy (nie znoszą być upychani do jednego wora) oraz przyzwoitych warunków pracy. Dobry zarobek ? Tego nikomu tłumaczyć nie trzeba. Praca spawacza zaliczana jest w świecie do jednych z cięższych zawodów. Monterzy również nie mają w IMC lekko, zwłaszcza kiedy dostają takie dziwnie czytelne rysunki. Nie montujemy i spawamy płotów, więc nie powinniśmy ocierać się o średnią krajową. Sprawiedliwa i indywidualna ocena ? Nie wiem czy wiesz i może to się wydać dziwne, ale wiele badań nad efektywnością, podejściem do pracy i jej jakością, mówi wyraźnie, że najlepszą motywacją jest osobliwa, imienna pochwała pracownika za wykonaną pracę. Nie wygłaszanie oświadczeń na ogólnym spotkaniu typu ,,jesteście dobrzy, fajnie pracujecie,, itd. Indywidualna pochwała jest kluczem do zaangażowania się pracownika w to co robi. Ci którzy się nie przykładają muszą wiedzieć i widzieć, że ten który zrobił to lepiej, doczekał się dobrego słowa i lepszej premii lub stawki na umowie, ale powinni również dostać realne wsparcie, nie w postaci kontroli, czy wypełniłem kartę i potwierdziłem na wstępie pracy, że moja końcówka spawalnicza jest OK, bo to jest głupota. Jak nie będzie ok, to zwyczajnie ją wymienię i finito. Przyzwoite warunki pracy ? To przede wszystkim sprzęt na którym się pracuje. Firma ogólnie staje na wysokości zadania jeśli chodzi o dość poważne inwestycje, ale jeśli chodzi o rzeczy drobne, stanowiskowe, dla monterów, spawaczy, czyścików, kontroli, itd. to proszę zacząć słuchać ludzi. Oni nie mówią, że czegoś potrzebują dla własnego widzimisię, a po prostu wiedzą, że to ułatwi oraz usprawni ich pracę. Więc, my nie boimy się zmian jak napisałeś. My raczej wciąż na nie czekamy. Pozdrawiam wszystkich pracowników firmy IMC. Spawacz H2A

pracownik

17.02.2025 04:22

Pracownik

Poniekąd miałeś rację z tym nagradzaniem za dobrą pracę. Totalny brak indywidualnego podejścia do pracownika. Przekonaliśmy się o tym na spotkaniu 06.02. Pochwały i dyplomy rozdane, a pracownik w (usunięte przez administratora). (usunięte przez administratora)