Hej ile czekaliscie na odzew jak wyslaliscie CV?
Od wysłania cv ile się czeka na telefon?
jeszcze rok-1.5 remu to było kilka dni/tygodni/miesicy, wielki miszmasz. Podobno mieli się tym zająć przynajmniej pół roku temu, ale nie wiem, czy są efekty. Jedna znajoma 1.5y temu chyba po 5 miesiącach dostała info, ja bodajże w ciągu miesiąca.
ciężko się dostać na stanowiska AML? testy są zero - jedynkowe, czy nastawione na różne punkty widzenia i potencjalną rozmowę/wymianę zdań?
Test jest dyskusyjny ale w internecie znajdziesz podobno odpowiedzi ;) case study nastawione na rozmowę i argumentację + czy klarownie przedstawiasz swój punkt widzenia itd.
Czy pracownicy pracują hybrydowo? Jest możliwość pracy zdalnej?
Bardzo dobrze poprowadzona rozmowa.
Przyjemna rozmowa, jedna z sympatyczniejszych, w których miałam przyjemność uczestniczyć. Kilka pytań technicznych, pytanie z gatunku jak się zachowam w pracy w grupie. Trzy osoby bezpośrednio związane z projektem. Zero ględzenia i bajeczek o benefitach i misji firmy. Pięknie. Na koniec standardowo pytania o oczekiwania i dyspozycyjność. Kilka dni po spotkaniu informacja zwrotna. Na razie za cienka jestem. Ale ja tam jeszcze wrócę :-p
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Programista PLC, HMI, SCADA
Praca na stanowisku Change Expert (Project Manager)- czy potrzebna jest wiedza techniczna? Jakie zarobki? Jaka atmosfera?
Czy ktoś mógłby podzielic się informacja jaka jest atmosfera w dziale HR?
Cześć, czy możecie coś powiedzieć o premiach kwartalnych / rocznych? Istnieją? Na jakich warunkach?
Nie, to tak nie jest. Zmiana jest taka, ze cześć premii ricznej jest regulaminowa, czyli dostaje sie ją niezależnie od wyników (tzw trzynastka) I jest właśnie mniej więcej wartości 1 miesięcznej pensji a reszta jest przyznawana uznaniowo
Premie są roczne, zależne id Twojego performance’u. W praktyce z roku na rok coraz niższe. Pracuję 10 lat oceny dobre mam co roku (o najwyższe coraz ciezej bo chore rozkłady i ambicje managementu bla bla bla) a czas wysokich premii juz dawno za nami. Od 2023 beda znowu nizsze i to juz teraz wiemy (nowe wytyczne).
Znam przypadki gdzie ludzie w 2021 też nie dostawali premii
rozwiń proszę. też znam ludzi które znają ludzi i td... żeby nie dostać premie to trzeba bardzo się postarać. raz że trzeba zawalić wszystko co robisz w przeciągu roku i dwa - trzeba być niezwykłym chamem. zazwyczaj managerowie próbują cię wyciągnąć do normalności jak coś odwalisz/zawalisz. przynajmniej tak jest w mojej jednostce. i jeśli to nie pomaga i dalej zwracasz się do ludzi per spie...aj to faktycznie wtedy premii nie będzie. i raczej nadajesz do zwolnienia bo zespolowi ciężko pracować z (usunięte przez administratora) tak więc poproszę o przykład...
Przyjladu dokładnego Ci nie podam bo było to zbyt proste do identyfikacji osoby, mogę Ci jedynie zagwarantować ze nie było per (usunięte przez administratora) ani żadnych dymów na porządku dziennym. A podawanie przykładów nie da wiele bo nawet po przykładzie byś nie uwierzył, tak samo jak nie uwierzysz w ten post
Hej, Jestem ciekawy, jakie benefity proponuje tech, oprócz multisport, luxmed, ubezpieczenia, jest coś ciekawego? My benefit, dodatkowe dni wolne, czy firma zapewnia relokacja? Jakieś zniżki na produkty ING?
Żadnych zniżek, jak sobie poczytasz resztę postów tutaj to zobaczysz jak Panie z hr twierdzą że nie są ing bankiem śląskim, mało tego przy braniu kredytu np mieszkaniowego większość banków nie liczy cie jako pracownika sektora bankowego tylko jako IT, więc nie masz żadnych zniżek dla bankowości a w ING też nic =)
Żadnych zniżek, benefity raczej z tych podstawowych. Poza tym-co Ci po benefitach jak pensje są słabe i stoją w miejscu....
Czytałem już w jakimś poście, że inaczej się traktuje cybersecurity, a inaczej gości od DevOps. Ktoś może rozwinąć temat ?
Hej! Orientuje się ktoś może na jakie zarobki można liczyć jako analityk AML w monitoringu transakcji? Jak praca w tym dziale, targety osiągalne? Z góry dzięki!
Według mojej najlepszej wiedzy widełki są dość szerokie: 10-19k brutto, ale musisz udowodnić swoją wartość oczywiście :)
To jest absolutna nieprawda. Nie wiem skad informacja o takich stawkach została wyciagnięta. Chyba z najlepszej wiedzy ze snów i marzeń.
to są "typowe" widełki - dla osób wyrózniających sie i lepszych senior może mieć i nawet 12 14 k brutto, ale raczej typowo to junior ~6 , spec ~8, senior ~10 wiedza wzięta z pracy w ING i z informacji jak inni zarabiaja na tych stanowiskach :)
Zarobki: junior 4-8k mid 6-10k senior 7-14k kwoty zaokrąglone wyciągnięte z regulaminu Jako osoba zatrudniona na bliźniaczym stanowisku mogę doradzić rzucenie zaporowej kwoty na samym początku, bo jeśli chodzi o podwyżkę to jej po prostu nie otrzymasz. Przełożony będzie Ci pięknie mówić żebyś robił więcej, a MOŻE przyjdzie z tym jakaś gratyfikacja jednak to nic innego jak mydlenie oczu. Jak to usłyszałem od swojego przełożonego na moje pytanie o podwyżkę (poprzedzające sprezentowaniem wartości dodanej dla firmy, zespołu i działalności dodatkowych na rzecz firmy [których notabene nie było mało + udany POC z większym projektem długoterminowym]) usłyszałem "Są inni co są dłużej i nie dostali", czy "Myślisz, że jesteś jedyną osobą, która się o to pyta?" - śmiech na sali. Podejście do osób nietechnicznych też jest śmiechu warte.. na rozmowie zapewniali o budżecie szkoleniowym, jednak na każde pytanie o niego zostajesz zbyty i proponowany jest Ci kurs z ich platformy, który jest za przeproszeniem gówn.. xD Więc jeżeli lubisz pracować za początkową stawkę przez dłuuuugi czas i być rozliczanym z każdego case'a z osobna (pomimo, że całkowite statystyki będą wyróżniać się na tle zespołu i bedą na dosyć wysokim poziomie - jednak wiadomo nie możesz być chwalony, ale jak czegoś nie zrobisz jako analityk to trzeba pstryknąć w nos bo się rozbestwisz i o Boże jeszcze będziesz roszczeniowo chciał zarabiać więcej.. ) to śmiało. Jeśli to natomiast Twoja pierwsza praca to przebolej i od razu jak nabierzesz trochę doświadczenia bez skrupułów szukaj zmiany za lepszą stawkę i jak już podpiszesz nową umowę wychodź z tej farsy.. Jeśli chodzi o osoby jak to się mówi w firmie "IT" to w sumie jest to jednym wielkim losowaniem... każde stanowisko nazywa się DevOps Engineer i dosłownie nigdy nie wiesz na co trafisz. Oferta pracy mówi, że szukają kogoś z pythonem? Świetnie mamy nadzieje, że po wejściu do firmy ucieszysz się z tego, że będziesz pisać w crudy w javie, bo cele Twojego zespołu się zmieniły. A może szukali kogoś z Javą? Świetnie właśnie będziesz prowadzić migracje do chmury. Więc ponownie - jeśli chodzi o pierwszą pracę bierz w ciemno. Jednak jeśli masz jakieś doświadczenia i chcesz zmienić pracę na lepsze to Tech niestety nie należy do najlepszych miejsc. Podsumowując Jesteś nietechniczny - pracujesz za stałą pensję za jaką się zatrudnisz umiesz w kąkuter - stawki nie rynkowe nigdy nie wiadomo na jaką technologię trafisz, więc jeśli celujesz w juniorke zapraszamy, jednak na podwyżkę nie licz chyba, że trafisz do 2 nielicznych menago co szanują pracownika
Kolego, bardzo mi przykro czytać to, co piszesz. U mnie w dziale zupełnie na odwrót - namawianie na wykorzystanie budżetu szkoleniowego, zero problemów z jego realizacją, nawet na pomoce trwałe jak ksiązki i ebooki. Z podwyzkami tez brak problemu - CLom zalezy na niskiej rotacji i dobrym samopoczuciu pracownikow, przynajmiej w INFRA... Co do DevOps 100% racji - zero Dev, 100% Ops. Na szczescie od nowego roku nowe nazwy stanowisk
Potwierdzam, u mnie tak samo jak u Adasia. Gdybym był tak traktowany jak on wyżej który wylewa swoje żale to już by mnie w tej firmie dawno nie było.
Ochooo a gdzie z podwyzkami brak problemow? Jestem ciekaw, moze wewnetrznie przejde. U mnie ciagle problemy z podwyzkami.
Jakiego wynagrodzenia można spodziewać się na stażu w dziale prawnym? Czy są tu jacyś stażyści, którzy by coś opowiedzieli?
Oferta stażu wiążę się z umową zleceniem. Stawka 14,70 bodajże za godzinę. Ostrożnie z ofertami stażu, bo są działy non IT gdzie stazystów na niskim wynagrodzeniu trzyma się rok, dwa...zanim sami nie odejdą na lepsze warunki poza ING. Taka smutna polityka zatrudnienia w niektorych częściach organizacji (HR, Rekrutacja, Komunikacja).
Witam, jak aktualnie wygląda sytuacja na stanowiskach Juniorskich jeśli chodzi o AML w Warszawie? Jak długo czekaliście na wynik rekrutacji i na jakie zarobki można liczyć na tym stanowisku?
Najczesciej odpowiadali po 2 dniach telefonicznie jeśli sie dostałes, max tydzień jesli bardzo duza rekrutacja - Junior bez doświadczenia 5,5 k z doswiadczeniem koło 6 k
Praca z Exchangem / M365 - stanowisko junior/regular. Czy ktoś się orientuje jakie widełki oferuję ING Tech na tych stanowiskach?
Na jakie zarobki można liczyć w AMLu, interesuje mnie najbardziej Transaction Monitoring. 2 lata doświadczenia, ICA, angielski C1/C2 i dodatkowy język z ogłoszenia B2. Podajcie mniej więcej widełki, wyciągnie się ok 8k na rękę? Są nadgodziny?
Witam, chciałbym uzyskać informacje o kilku sprawach. Prosiłbym o wypowiedzi byłych i obecnych pracowników z IT . Najlepiej z Katowic , bo na pewno jest różnica jeśli chodzi o kasę pomiędzy Wa-wą a Katowicami . Jak zarobki się kształtują na początku , dla Engineer DevOps? Tak wiem że to zależy od zespołu, ale chyba są jakieś widełki ? Nie pytam o konkretne kwoty , tylko o widełki. z technologii MS. Acitve Direktore , lub User Managment Po jakim czasie możliwa jest np. zmiana Teamu , oraz zmiana stanowiska np. na Senior Engineer ? Czy są jakieś np. premie roczne , świąteczne itd...
Jeśli szukasz pracy dla devopsa, to w techu jej nie ma i nie będzie. Co prawda są zespoły, gdzie prowadzi się jakieś projekty, są też zespoły gdzie programowanie jest ważne, za to żaden z tych zespołów nie jest devopsowy. Zmiana zespołu teoretycznie po pół roku. Praktycznie od roku do nigdy. Zmiana stanowiska jak spełnisz wymagania, więc w zasadzie możesz się załapać już po kilku miesiącach. Zmiana stanowiska nie wiąże się ze zmianą wynagrodzenia, więc nie opłaca ci się to. Są paczki na święta i drobna premia pieniężna. Następnie mamy premię roczną w okolicach końca marca w wysokości około średniej miesięcznej z całorocznych zarobków (zależnie od wyników).
Jak pracuje sie w dziale KYC CDD, jest duzy nacisk na targety? Jaka jest atmosfera?
Zacznę od tematu atmosfery - w całym ING Tech Poland dbamy o to, aby nasi pracownicy czuli się komfortowo w pracy, żeby mieli poczucie, że jest to miejsce, w którym czas spędzany jest w przyjemnym i przyjaznym otoczeniu. Myślę, że z powodzeniem udaje nam się to realizować. Jeśli chodzi o Customer Due Diligence, czyli CDD - ten obszar jest teraz w fazie intensywnego rozwoju i przenoszenia nowych procesów do Polski (Warszawy). To oczywiście wiąże się z wieloma wyzwaniami, związanymi z zakresem pracy, czy z przejściem z fazy projektowej do tzw. „business as usual”. Musimy pamiętać, że naszą rolą w CDD jest sprostanie wymogom regulacyjnym krajów jednostek, z którymi współpracujemy. To z kolei wiąże się z koniecznością dostarczenia naszej pracy na czas, przy zachowaniu wysokiej jakości. Tym bardziej w ramach CDD skupiamy się na tym, aby atmosfera w naszych zespołach była komfortowa, a ludzie doceniani za swoją pracę.
Zależy jaki masz kraj. Jest bardzo dużo nacisku na target, mnóstwo stresu, liczy się tylko target... radzę dobrze rozważyć czy chcesz pracować w takim trybie. Bardzo dużo osób wymięka i odchodzi. Ja sama rozważam odejście bo już nie daję rady i czuję wypalenie zawodowe.
"Myślę, że z powodzeniem udaje nam się to realizować." - no nie do końca tak jak by...:( Spróbujcie zebrać opinie na ten temat wewnątrz firmy i się dowiemy jak jest na prawdę :)
Dlaczego z ING TECH jest tyle odejść? Na rynku krąży opinia, ze atmosfera od czasu przyjdzie nowego Prezesa jest beznadziejna. Czy warto rekrutować? O co chodzi? Proszę o opinie osób, które pracują….
Chyba pomyliles banki, pracuje sie super, a odejsc - nieoficjalnie - szacuje sie na lekko ponizej sredniej dla sektora. Pewnie posypie sie troche wypowiedzen jesli powrot do biura bedzie utrzymany ale tutaj ING jest nieugiete - chce budowac zespolu na dluzej, nie grupe klepaczy taskow…
Sporo pracownikow przyjetych w ostatnim roku jest spoza katowic/warszawy, a relokacja nie wchodzi w gre w syyuacji, gdy rynek oferuje 100% remote za podobne stawki :)
Przecież praca zdalna nadal jest utrzymywana, więc może powrót do biur nie będzie taki szybki. Poza tym to dla firmy duża oszczędność i wygoda. Powoli wszyscy przyzwyczajamy się do tego, że można pracować zdalanie i wcale nie trzeba nadzoru kierownictwa w biurze.
Hmm.. pracuje tu od prawie 3 lat i nie było zmian prezesa w tym czasie. Chyba pomyliłeś firmy. Skąd wniosek, że atmosfera jest nie taka, jakiej byś oczekiwał ?
gościu daj jakieś dowody. powiedzieć można nieoficjalnie co chcesz. ja siedzę i tylko obserwuje jak ludzie z piętra znikają. fajnie się pracuje do momentu w którym zaczniesz mieć swoje zdanie. wtedy masz pod górkę
gościu ma racje. było 2 zmiany prezesów. była Magda i Michał. osobiście z Michałem współpracowałem przy 1 projekcie i ziom na prawdę był spoko
hry z tego miasta w tej firmie to jest jakaś generalna porażka w ogłoszeniu nic że praca w biurze w Katowicach a okazuje się że trzeba być 30% czasu pracy w biurze o czym dowiaduję się po 3 rozmowie i wymianie kilku maili lekką ręką bez szacunku odrzucają bardzo kompetentnych kandydatów i weź ich traktuj poważnie kasa nawet poniżej rynkowych widełek nie przekonała ich do zatrudnienia dobrego kandydata rekruterka w trakcie rekrutacji została zwolniona a inne hrówki szybko piszą maile że odrzucają kolejnych kandydatów poważnie chcecie ciągnąć postkomunistyczne rekrutacje i sposób pracy co wam się nigdy już nie uda z młodymi którzy nie chcą ciągnąć tej wymuszanej pracy za śmieszną kasę?
Czy to prawda że od września trzeba wracać do biura?
@Monika tak, na całe 6 dni, poza tym nie łatwiej zapytać przełożonego zamiast pisać na GoWork?
O to chodzi, że w momencie nadchodzącej 4 fali ING twardo postanawia wystawiać pracowników na ryzyko zakażenia poprzez przemieszczanie się do biura. Każdy może elastycznie wybrać daty wiec może się zdarzyć, że będzie się jedyną osobą z własnego zespołu w biurze. Gdzie sens, gdzie logika? Polska, i między innymi ING Tech, dlugo nie będą gotowe na nowoczesną pracę zdalną i niewystawianie pracowników na ryzyko w imię ładnego opłaconego biurowca.
@Wwa office, jak rozumiem nie wychodzisz od marca tamtego roku w domu i wszystko załatwiasz zdalnie? Bo przecież straszliwy śmiertelny wirus może Cię dopaść... 4 fala, potem 5 i 10, Delta Kappa i Omega. Proponuję wyłączyć TV, a pandemia zniknie.
Ale powiedz, proszę, gdzie tu logika? Przez okres wiosenno-letni, kiedy zakaźność jest mniejsza, firma nie ściąga ludzi do firmy, a kiedy wszyscy trąbią o kolejnej fali od końca sierpnia, firma nakazuje częściową pracę z biura. Pół roku to przygotowywali.... To też potencjalnym kandydatom może dać obraz, jak szybko załatwia się sprawy w tej firmie. Aha, jeszcze jedno - w nowym regulaminie pracy jest NAKAZ włączania kamery podczas każdej rozmowy, kiedy pracujesz z domu. Ot, polska szkoła managementu. Firmę cechuje okropna korporacyjność i niech nikt nie da się nabrać na rzekomo start-upową atmosferę, jako że zaczynali jako hub programistyczny. Nierealne targety, permanentna kontrola i tysiące "arcyważnych" calli, ankiet, tabelek, raportów.
Szczerze, jak dla mnie to już powinniśmy dawno do biur wrócić, ale pewnie nie chcieli robić ludziom problemu co w wakacje z dziećmi zrobić. Tak na spokojnie można się przygotować i pracować jak kiedyś - przez całe 6 dni, pozostałe jednak z domu. Nakazu kamery nie do końca rozumiem, chciaż na pewno znajdą się zwolennicy jednej jak i drugiej opcji. Co do korporacyjności - w końcu jakby nie patrzeć to jest to korporacja, chociaż wg mnie jednak najmniej "korporacyjna" z pozostałych branżowych firm. Co do targetów, kontroli i całej reszty - pewnie wszystko zależy od projektu - ja na szczęście nic nie muszę raportować, z niczego się spowiadać, ot wykonuję porządnie swoją pracę i to wystarczy :)
Orange, prosze cie, daj sobie siana z przesmieczymi komentarzami. Sporo nas jednak stracilo bliskich w wyniku pandemi. Na OIOM tv nie bylo i jakos epidemia nie zniknela przy braku telewizji, gdy umieral moj ojciec… Kazdy ma sytuacje indywidualna i do tego tez powinno byc dopasowane rozporzadzenie. Ponadto… Jaki jest sens powrotu na 30% skoro: -wracamy do biura by spotykac sie w zespole… Ale liczba miejsc na zespol jest ograniczona do max 50% skladu osobowego Tym samym przy dobrych wiatrach z poszczegolnymi kolegami bede sie widzial osobiscie max 1-2 dni w mcu.
Śmiertelność zaczepionych na poziomie poniżej 1% - w zasadzie nie ma co więcej dodawać. Przecież aktualne "rozporządzenie" daje możliwości indywidualnego dopasowania powrotu do biura. Chcesz wymagane minimum - wracasz na 6 dni - chcesz wrócić do normalności - wracasz na 100% czasu ew machasz suwakiem dom/biuro. Co do możliwości spotknia ludzi z zespołu: a)ile razy od Marca tamtego roku byłeś w biurze, poza okresem gdzie był zakaz przebywania w nim. b)te 6 dni to minimum, nikt nie broni wracać na 100%, ale sam mówisz, że nie chcesz wracać w ogóle....
Ty dalej nie rozumiesz, powrot do biura obiektywnie nie przyniesie zadnych korzysci, bo ani spotkania zespolowe ani efektywny KT nie sa do zrealizowania przy obowiazkowych jedynie 6 dniach w miesiacu. Ja do biura chodze 2x w tygodniu ale nie wymagam tego od kolegow z zespolu. Teamsy sa wystarczajaco dobre do kolaboracji - zreszta wiecej jej mam z holendrami niz kolegami z zespolu… To ze Ty pragniesz powrotu do biura - rozumiem. Dogadaj sie wiec z kolegami by cie odwiedzili w tymze, skoro towarzystwa tak bardzo tobie brakuje, ze az potrzebujesz nakazowego powrotu do biura dla calego Techu…
Więcej efektywnych spotkań ma szansę powodzenia przez 6 dni w miesiącu niż przez 0, prawda? Nie powiesz mi też, że KT jest bardziej efektywne 100% on-line... Co do mojej obecności w biurze i spotkań z kolegami - byłem wielokrotnie więc dla mnie te 6 dni to ani nakaz ani przymus, ot normalność.
Tak, KT prowadzone online jest lepszy bo ma 100% frekwencje i go sobie nagrywasz, do tego robisz minuty na czacie... wg deloitte ze spotkania trwajacego godzine zapamietujemy tylko 20% rzeczy. Z nagraniem zapamietujesz 100%. Jeszcze jakies pytanka?
Oho, zaczyna się pasywno-agresywny ton bo ktoś śmiał się nie zgodzić, z Twoim jedynie słusznym zdaniem. Co do KT to w 100% się nie zgadzam, w moim odczuciu dużo efektywniejsze jest off-line niż on-line.
Jestes mocno przewrazliwiony, jesli po jednym zdrobnieniu wlaczyla ci sie pomaranczowa ;) lampka. Dalej staram sie walczyc z Twojm pogladem „ja lubie chodzic do biura wiec wszyscy macie miec taki nakaz, bez narzekania” bo jest mnostwo sytuacji indywidualnych (z czego wiekszosc podyktowana po prostu… wygoda pracownika) tak samo indywidualnie mozesz zagadac z tymi, ktorych obecnosci ci w biurze brakuje. On-site KT? Spotkanie zespolowe? Wspolna pizza? Prosze bardzo - ja nie prowadze krucjaty przeciw temu, dogadajcie sie i robcie jak wam wygodnie :) moze jednak okaze sie ze koledzy wcale nie maja ochoty jechac do biura i podzielaja opinie o zaletach pracy zdalnej nad stacjonarną…
Nie rozumiem po co "walczysz" z moimi poglądami? Każdy chyba ma prawo do swoich, orange code i tęczowe karty to gwarantują nawet wewnętrznie ;) a nie tylko zdrowy rozsądek. Ile ludzi tyle poglądów, a że jest nas 2k to życzę powodzenia w krucjacie. Taka polityka firmy i kultura organizacji, że w jakimś stopniu stawiają na kontakt f2f. Zawsze można poszukać innego pracodawcy ;)
A Ty jako "Pracownik" nie wiesz? I musisz pytac na tym portalu :O? Może warto zapytać swojego managera?
Z całym szacunkiem, ale z tego co mi wiadomo, zatrudniając się do ING Tech jasno jest podkreślane, że firma stawia na pracę z biura. Rozumiem, że komuś może się to nie podobać ale przychodząc to ING Tech było wiadomo, że jest takie a nie inne podsejśćie. Firma nigdy nie była wielkime zwolennikiem pracy zdalnej w porównaniu do innych w regionie.
Dzień dobry, Mam pytanie odnośnie aktualnie trwającej rekrutacji na stanowisko junior investgigator. Zastanawia mnie średni czas odpowiedzi na zgłoszenie (czy po tygodniu bez kontaktu można założyć że zostało się już odrzuconym?).
Zgodnie z tym co mówią na rozmowach, okres oczekiwania to około 2 tygodnie. Powinni się skontaktować bez względu na wynik.
